Помогите советом — трудности с адаптацией в коллективе!

Содержание
  1. Как влиться в новый коллектив: советы по быстрой адаптации
  2. Адаптация к новому трудовому коллективу
  3. Студенческое общество
  4. Как влиться в новый коллектив: ошибки, советы и рекомендации
  5. Первый день на работе: что делать?
  6. Психологические секреты адаптации в новом коллективе
  7. Типичные ошибки «новичка»
  8. Страх и волнение перед новым коллективом
  9. Низкая самооценка
  10. Слабые навыки коммуникации
  11. Сосредоточенность на негативе
  12. Боязнь нового руководства
  13. Вливаемся в новый коллектив: 5 простых советов
  14. Адаптация нового сотрудника — правила, этапы, нюансы
  15. Правило первое — начните с себя
  16. Правило второе — представьте нового сотрудника коллективу
  17. Правило третье — вовлекайте нового сотрудника в неформальную жизнь коллектива
  18. Правило четвертое — оградите человека от токсичных сотрудников
  19. Правило первое — оцените компетентность сотрудника
  20. Правило второе — всегда отвечайте на вопросы нового сотрудника касательно его профессиональных обязанностей
  21. Правило третье — первое время будьте снисходительны
  22. Правило четвертое — обучайте всех новых сотрудников
  23. Правило пятое — интересуйтесь, как у сотрудника идут дела на новом месте
  24. Правило шестое — интересуйтесь мнением работника
  25. Правило седьмое — сразу давайте новичку право голоса
  26. Несколько общих советов напоследок
  27. Как помочь подростку адаптироваться в новом коллективе
  28. Трудности при адаптации в новом коллективе
  29. Как родителям помочь подростку адаптироваться
  30. Разговор по душам
  31. Больше похвалы и меньше критики
  32. Нет сравнениям
  33. Не игнорируйте жалобы на плохое самочувствие
  34. Находитесь на его стороне
  35. Не давите на подростка, не предъявляйте завышенных требований
  36. Уделяйте много времени
  37. Советы педагогам по адаптации подростков
  38. Как долго длится адаптация

Как влиться в новый коллектив: советы по быстрой адаптации

Помогите советом - трудности с адаптацией в коллективе!

В жизни каждого человека, как взрослого, так и малыша, неизбежно появляется необходимость влиться в определенный коллектив, общество, группу.

Человек изначально по своей природе, существо социальное, и наш социум подразумевает, что на определенных жизненных этапах, возникает потребность в определенных социальных группах. Изначально это детский сад, далее школьный класс, студенческая группа и, наконец, рабочий коллектив.

И зачастую у большинства людей возникают трудности с вхождением в новую для него среду, новый коллектив, особенно если этот коллектив был уже сформирован на момент вливания в него новой личности.

Так давайте же разберем, какие чаще всего возникают трудности у нового члена коллектива и как их преодолеть менее болезненно и более продуктивно.

Адаптация к новому трудовому коллективу

Итак, вот вы устроились на работу. В первые дни, вам нужно быть очень собранной и внимательной. Ведь нужно много чего успеть.

Обосноваться и обустроить свое рабочее место, наладить контакт с коллегами и не разочаровать руководство.

Ведь если, вас приняли на эту должность, то это значит, что вы понравились начальству, и оно уже возлагает на вас определенные надежды. В общем, дел невпроворот, поэтому крепитесь.

  • «Встречают по одежке». И с этим ничего не поделаешь. Первые пару недель вы будете находиться под пристальным вниманием всех коллег. Готовьтесь к тому, что вас будут оценивать и в первую очередь это касается внешних атрибутов – одежды, прически, степени ухоженности кожи и рук и т.д. Поэтому не поленитесь в первое время просыпаться пораньше, чтобы успеть привести свой облик до практически идеального состояния. Важны все, даже малейшие детали. Одежда отутюжена, обувь начищена, а если в вашей сумке зачастую живет хаос, то постарайтесь и там навести порядок, во избежание мелких неурядиц. Потому как если при вынимании из сумки телефона с нее случайно выпадет пакет недоеденных чипсов, использованные салфетки, клок волос или еще чего похуже, и свидетелем этого станут ваши коллеги, то впечатление будет подпорчено.
  • «От улыбки станет всем светлей». Улыбайтесь как можно чаще и будьте как можно более приветливы. Но старайтесь, чтобы это выглядело искренне, а не странно. Лучшим способом для этого является позитивное мышление. Представляйте, что вас окружают исключительно положительные и доброжелательные люди. И даже если уже появилась в коллективе такая личность, которая вас раздражает, отнеситесь к этому по-философски: «Все люди хорошие, но разные». Если такой способ вам не подходит, то можно просто думать о приятных для вас вещах – вечеру с любимым человеком, отдыху с друзьями, прогулке с детьми или племянниками. Легкая непринужденная улыбка придаст вашему образу немного загадочности.
  • Помимо, того что присматриваются к вам, вы же тоже осматриваетесь вокруг. Обратите внимание на привычки коллег, как они проводят обеденный перерыв. Не лишним будет, если вы во второй-третий свой рабочий день принесете какие-нибудь вкусности к чаю и угостите коллег. Принимать участие в чаепитии и поедании вкусняшек обязательно. Отказываясь от сладкого или мучного (даже ссылаясь на диету), которое сами же принесли, вы рискуете вызвать лишние подозрения, а то и обидеть некоторых коллег.
  • Общение с коллегами и чаепитие это конечно хорошо и очень важно, но ведь и работу никто не отменял. Все же ваша основная цель на рабочем месте – зарекомендовать себя как компетентного и ответственного работника. Все нюансы, касательно ваших обязанностей, прав, стиля одежды и распорядка рабочего дня вам должен объяснить человек, принимающий вас на работу еще в первый день. Если что-то осталось для вас не ясным, смело задавайте ему вопросы. Но все же может быть и такое, что вам остались, не совсем ясны какие-то моменты, например, оформление какого-либо документа. Если вы не уверенны, что выполняете работу правильно, лучше посоветуйтесь со своим непосредственным начальником. К коллегам лучше не обращаться, потому как некоторые могут быть не компетентны в данном вопросе и насоветуют такого, что потом разбираться в правильности вам предстоит долго. А еще в коллективе может оказаться такая личность, которая преднамеренно направит вас по неверному пути решения задачи, а потом сама же и распустит слух или шепнет руководству о вашей безграмотности. Так что все вопросы решаем непосредственно с начальством. Если вы не будете бегать к начальнику через каждые 10 минут, а обратитесь всего пару раз, то это добавит вам очков в глазах руководства.
  • Будьте готовы к тому, что вас с первого же дня захотят нагрузить совершенно не вашей работой. Особенно коллеги, которые много лет работают в этом коллективе, без зазрения совести, постараются спихнуть часть своей работы на вас. Если коллега нагло требует от вас выполнения задания не входящего в ваши обязанности, то смело, но не грубо отказывайтесь. Если реплики: «Простите, но это не входит в мои обязанности» не достаточно и коллега всячески пытается убедить вас в том, что все же именно вы должны выполнить эту работу, тогда спокойным тоном скажите, что возможно вы что-то не правильно поняли и сейчас пойдете и уточните у начальства. Это осадит наглеца. Если же коллега вежливо просит вас о небольшой помощи, и вам не сложно это выполнить, то помогите. Но сделайте это тогда, когда непосредственно ваша работа будет окончена, иначе вы рискуете, помогая другим, оставаться сверхурочно чтоб закончить свою работу.
  • Не нужно критиковать коллег и высказывать предположения как бы вы поступили на его месте. Даже если вы уверенны в том, что кто-то выполняет свои обязанности не правильно, не стоит сейчас выскакивать со своими замечаниями. До того момента пока не будут завоеваны доверие и авторитет среди коллег, занимайте место пассивного наблюдателя.

Эти не хитрые приемы помогут вам быстрее и успешно влиться в новый рабочий коллектив.

Студенческое общество

«Студенческие годы – самое счастливое время» — существует такая поговорка.

И действительно, при воспоминаниях о своих студенческих годах у каждого взрослого человека перед глазами возникают лишь приятные картины, веселые случаи и в целом радостные эмоции.

И очень редко всплывают воспоминания о трудностях первых месяцев, переживаниях и расстройствах. А именно то, как каждый преодолевал эти трудности, предопределили дальнейший сценарий всех последующих лет обучения.

Итак, что же предстоит пережить новоиспеченному студенту?

А студенту предстоит приобщиться к совершенно новому миру, разобраться в вещах, о которых ранее даже не задумывался, а для этого следует пройти два вида адаптации – профессиональную и социально-психологическую.

Под профессиональной адаптацией подразумевается приспособление студента к условиям и характеру нового для него учебно-воспитательного процесса, выработать навыки саморегуляции поведения в учебной и научной деятельности.

В первое время у вчерашнего школьника будет складывается впечатление, что быть студентом это очень просто. Ведь строгого контроля, который был в школе больше нет.

Здесь нет бдительных классных руководителей и завучей, а зачастую, и нет родителей, которые могли проконтролировать хотя бы посещаемость; ведь большинство студентов учатся не в тех городах, где еще недавно окончили школу.

Нет строгого порядка ведения тетрадей, но так же нет и учителей, которые подождут, пока студент в тексте выделит заголовки цветной пастой. Лектор будет продолжать читать лекцию независимо от того кто что успел, либо не успел записать и запомнить.

И тут возникают первые трудности. Ведь соблазн проспать или прогулять лекцию, очень велик, а нужно ведь еще самому приготовить завтрак и не опоздать; а потом на лекции успевать быстро записывать, запоминать и соображать.

В этот момент важно осознать то, что сколько усилий сейчас будет приложено к тому, чтоб посещать все занятия и пытаться разобраться в новом материале, прямо пропорционально отразиться на первой сессии. А то, как себя зарекомендует студент на первой сессии, прямо пропорционально влияет на все последующие.

И то, что первые экзамены будут еще очень не скоро, и можно успеть все выучить, даже не посещая первое время занятий – это иллюзия. Желательно пообщаться со старшими товарищами, которые учатся на пару курсов старше. Они могут многое подсказать и помочь.

Не менее важна социально-психологическая адаптация. Под ней подразумевается усвоение новых социальных норм, правил поведения, а так же формирование определенных личностных качеств и ценностей.

Студент на протяжении всего время обучения будет общаться с другими ребятами как в формальной обстановке так и в неформальной. Находясь в учебной группе во время занятий, нужно придерживаться общепринятых норм поведения в группе, в принципе они ничем не отличаются от норм поведения в школьном классе. Поэтому если у человека эти нормы уже сформированы, то проблем никаких не будет.

А вот неформальная обстановка студенческого коллектива остается еще не познанной для вновь прибывшего студента, поэтому здесь могут возникнуть трудности.

Особое внимание хотелось бы уделить такому явлению как студенческие вечеринки. Ходить на них не возбраняется, а даже приветствуется, ведь зачастую именно там формируется костяк будущей дружбы и привязанностей. Вопрос в том, каким образом себя там вести? Излишняя напыщенность и тень презрения к веселящейся молодежи будет не уместна.

Так же как и излишняя распущенность. Ведь первое впечатление формируется быстро и запоминается на долго. Поэтому охмелевшего первокурсника «учудившего» какую-нибудь выходку запомнят надолго, и в лучшем случае будут просто с него смеяться, в худшем – его будут воспринимать лишь через призму этого поступка.

Поэтому лучше остаться незаметным для большинства, но «сохранить лицо».

Многие студенты проживают в общежитиях. В каждом общежитии свои правила, и в принципе, проблем возникнуть тут не должно. Зачастую, новенького студента заселяют в комнату, где уже проживает более старший товарищ, который объяснит все правила и нормы поведения, а вновь прибывшему остается только их придерживаться.

Главный секрет успешного вхождения в любое общество это наличие уважения. Уважения к себе и окружающим, отсутствие высокомерия, а также умение слушать и слышать.

Рекомендуем прочитать также про адаптивное поведение.

Источник: https://psychologyc.ru/prakticheskaya-psixologiya-sovety-po-adaptacii-v-novom-obshhestve/

Как влиться в новый коллектив: ошибки, советы и рекомендации

Помогите советом - трудности с адаптацией в коллективе!

С потребностью влиться в новый коллектив может столкнуться в своей жизни каждый человек.

Мы меняем рабочие места в поисках более интересной деятельности, высокой зарплаты, покладистого начальства и дружелюбных коллег.

Однако наша психика устроена таким образом, что на любые изменения она реагирует определенными защитными механизмами, тем самым пытаясь снизить воздействие потенциального стресса на личность.

В итоге первый день на работе превращается в кромешный ужас: мы издерганы, боимся сделать что-то не так, а начальник уже начал косо поглядывать в нашу сторону. Первое впечатление об индивиде, как о перспективном и уравновешенном работнике, безнадежно испорчено. Как же избежать подобного сценария и влиться в коллектив органично? Об этом пойдет речь в данной статье.

Первый день на работе: что делать?

Перед тем, как перейти к практическим советам, давайте разберемся в вопросе о том, что такое адаптация.

Данным термином в психологии принято называть приспособление человека к каким-либо новым обстоятельствам своего существования. В нашем случае – к коллективу.

Обычно адаптация к изменившимся условиям труда занимает около месяца. Именно за такой период времени вы привыкните к занимаемой должности и своим непосредственным обязанностям.

Следует понимать, что адаптация к коллективу, в силу того, что человеческие взаимоотношения – вещь весьма запутанная, длится на порядок дольше и занимает около трёх месяцев.

Вам следует быть готовым к тому, что первые две недели на вас будут смотреть, как на «белую ворону». Вы «чужак», а к незнакомцам следует относиться настороженно и с опаской.

Поэтому сразу подготовьтесь реагировать на недоверие коллег спокойно и доброжелательно. Если вы «переживете» этот этап, то влиться в новую команду будет куда как проще.

Сейчас мы обсудим моменты, которые пригодятся вам непосредственно перед первым рабочим днем. Вот они:

  • узнайте точное время начала работы и постарайтесь приехать в офис за 5-10 минут до него, эта мера обезопасит вас от досадных опозданий;
  • узнайте, есть ли в организации специальные требования к тому, как следует одеваться сотрудникам;
  • постарайтесь выяснить о том, какие документы вам потребуются для оформления на работу;
  • определите заранее, как вам выгоднее и быстрее всего добраться в офис;
  • обязательно уточните у начальства или отдела кадров о том, кто должен встретить вас в первый рабочий день и представить другим сотрудникам.

Подготовьтесь к перечисленным организационным моментам, если не хотите выглядеть глупым перед будущими коллегами. Не забудьте в ночь перед выходом на работу лечь спать пораньше и обязательно заведите на утро будильник.

Психологические секреты адаптации в новом коллективе

Перед тем, как прибыть на новое рабочее место, определитесь с тем, как будете представляться коллегам. В некоторых случаях целесообразно даже подготовить заранее небольшую речь.

Подобная мера избавит вас от глупого молчания и смущения в тот момент, когда начальник попросит вас рассказать о себе пару слов. Старайтесь держаться дружелюбно, но приготовьтесь к «прохладному» отношению со стороны других сотрудников.

Вы новый для них человек, поэтому одаривать вас с порога овациями и восторгом никто не будет.

Психологи выяснили, что ускорить адаптацию в новом коллективе можно благодаря следующим советам:

  1. Сосредоточьте свое внимание на скрупулезном исполнении возложенных на вас обязанностей. Если коллеги будут приставать к вам с расспросами, то отвечайте им сдержанно, но не забывайте об улыбке.
  2. Не следует в первый же день поражать всех своим кругозором и профессиональными качествами. Лучше осмотритесь по сторонам и понаблюдайте за другими членами коллектива. С другой стороны, замыкаться в себе тоже не стоит. Держитесь рядом с коллегами и постарайтесь узнать, где расположена кухня и туалет, а также когда они обедают.
  3. Специалисты убеждены, наблюдение – это залог успешной адаптации в новом коллективе. Постарайтесь запомнить имена и должности других сотрудников, определите, с кем из них вы будете пересекаться по службе чаще всего. Если у вас достаточно развит навык наблюдательности, то вы быстро поймете, какие отношения «правят бал» в коллективе, насколько доброжелательны и отзывчивы его члены и есть ли среди них «токсичные» люди, которых лучше обходить стороной.
  4. Не позволяйте новым коллегам с первого же дня «сесть» вам на голову. Рассказывайте о себе в обобщенном виде, не углубляясь в подробности. Также избегайте сплетников и интриганов. Если вы заведете с ними знакомство, то более достойные работники быстро начнут вас сторониться.

Типичные ошибки «новичка»

Исследования показали, что некоторые личности склонны совершать одни и те же ошибки в свой первый рабочий день, что в значительной степени усложняет их последующее освоение в новом коллективе. К таким оплошностям следует относить:

  • опоздание на работу;
  • забывание имени своего непосредственного руководителя;
  • хамство по отношению к другим сотрудникам;
  • хвастовство своим социальным положением, интеллектом или материальным достатком;
  • попытки «подлизаться» к начальству;
  • сравнивание организации с прошлым местом работы;
  • проповедование собственных убеждений;
  • попытки критиковать действия коллег;
  • флирт с понравившимся человеком;
  • готовность взять на себя лишние обязанности.

Психологи настоятельно рекомендуют не совершать вам вышеперечисленных ошибок, если вы планируете задержаться на данной работе больше одного месяца и расположить к себе других сотрудников.

Страх и волнение перед новым коллективом

Еще одной проблемой, способной препятствовать комфортной адаптации к новому рабочему месте, может стать страх и волнение. Ведь волнующийся человек склонен совершать нелепые ошибки, городить чушь и вообще выглядеть глупо в глазах окружающих. Почему подобное происходит? Давайте разбираться.

Низкая самооценка

Перед выходом на работу такие личности непременно зададутся целым рядом вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? А что, если я не справлюсь с возложенными на меня обязанностями? А если новые коллеги посчитают меня некомпетентным работником?». И прочее, в том же духе. Одним словом, индивид целенаправленно сомневается в собственной полноценности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми способен произрастать и из неумения поддерживать беседу. Если личность не способна адекватно контактировать с коллегами, то ей сложно будет приспосабливаться к реалиям новой работы.

Однако не всегда вина лежит только на нас. Порой коммуникацию сознательно затрудняет сам коллектив.

Например, если женщина устроилась на работу в фирму, где долго и успешно работают одни представительницы слабого пола, то они могут попросту не дать ей адаптироваться и со временем «вытолкнут» прочь.

Еще одним негативным фактором способен стать тот момент, что вы пришли на место работника, которого в компании очень ценили и уважали. Как следствие, будьте готовы к тому, что вас начнут постоянно сравнивать с человеком, которого вы в глаза не видели.

Сосредоточенность на негативе

Данная проблема свойственна людям, которые «любят» помучить себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями.

Несколько часов «ментального мазохизма» и личность идет на работу «заряженная» отрицательной энергетикой, готовая к тому, что ее с первых секунд начнут унижать коллеги.

Как ни странно, но такие пессимисты действительно притягивают к себе проблемы там, где их вполне можно было избежать.

Боязнь нового руководства

Истоки такого страха берут свое начало из той же низкой самооценки. Именно она мешает индивиду представить себя начальнику в выгодном свете. Как следствие, он дрожит, если его вызывают в кабинет шефа, а подобная трусость наверняка не останется незамеченной коллегами. Это явно не причина, по которой люди будут вас уважать.

Итак, мы выяснили основные моменты, влияющие на то, насколько успешно человек вольется в новый коллектив. Теперь следует перейти к конкретным психологическим советам, способным облегчить столь важную для каждой личности задачу.

Вливаемся в новый коллектив: 5 простых советов

Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.

Психологи выделили 5 эффективных советов о том, как легко завладеть расположением коллег по работе. Рассмотрим их подробнее:

  1. Придерживайтесь нейтралитета. К сожалению, но чаще всего на новом рабочем месте вы узнаете, что внутри фирмы действует несколько настроенных друг против друга группировок. Несомненно, что их члены сразу же захотят пополнить свои ряды очередным «бойцом». Вам категорически не следует допускать подобных манипуляций. Ведь иначе вы абсолютно зря настроите против себя вторую половину коллектива. Будьте выше офисных склок и люди быстро начнут вас уважать, как принципиальную личность.
  2. Используйте социальные сети. В наше время все поголовно используют Интернет и сидят в социальных сетях. Вы – не исключение. Так используйте предоставленную возможность с умом. Обязательно пошлите запросы в друзья тем коллегам, которые показались вам интересными или полезными людьми. Общение в чате порой даете легче, чем живая коммуникация. Но оно способно перерасти в дружбу и за пределами виртуальной реальности.
  3. Следуйте традициям организации. Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия, на которые вас пригласили. Именно там, в атмосфере непринужденности, по-настоящему раскрываются люди. А значит, у вас появится шанс завязать полезные знакомства и укрепить связи с теми, кого вы уже знаете.
  4. Оставайтесь самим собой. Люди чувствуют фальшивость, так что лучше не пытайтесь их обмануть, выставляя себя в хорошем свете. По мнению психологов, намного продуктивнее быть естественным и открытым человеком, который не боится запутаться в хитросплетениях собственной лжи. Именно к таким личностям тянутся коллеги.
  5. Не бойтесь ошибаться

Источник: https://motivacii-net.ru/kak-vlitsa-v-novij-kollektiv-soveti/

Адаптация нового сотрудника — правила, этапы, нюансы

Помогите советом - трудности с адаптацией в коллективе!

Все вливаются в новый коллектив по-разному. Один через три дня уже душа компании, неформальный лидер и всеобщий любимец. Но это редкость. Обычно для новичка первое время на новом месте — тот еще стресс.

Человек никого не знает, в работу еще не вник. Давайте вместе разбираться, как помочь новому сотруднику адаптироваться в коллективе, разобраться в особенностях работы и стать частью команды.

Вперед!

Работа с адаптацией состоит из двух больших частей. Часть первая — помочь новому работнику влиться в коллектив. Вторая — освоиться с профессиональными обязанностями. Эти части можно и нужно совмещать — все должно происходить параллельно. Начнем с социализации.

Правило первое — начните с себя

В первый день на новом месте пригласите человека к себе и проведите с ним беседу. Расскажите о компании, ее структуре, корпоративной культуре, особенностях направления работы.

Проведите его по отделам, покажите, где и что находится. Это вам как руководителю понятно и известно, где отдел кадров, где бухгалтерия, а где уборная.

А новенькому — нет! Не нужно, чтобы он тратил время на поиски необходимого кабинета — пусть лучше займется изучением должностных обязанностей.

Правило второе — представьте нового сотрудника коллективу

Как руководитель, это тоже должны сделать вы. Сразу предостережем от распространенной ошибки. Не используйте школьный формат, когда новенького ставят к доске и говорят всему классу: “Познакомьтесь, это Маша, наша новая ученица”. Такое знакомство — сильнейший стресс. А начинать знакомство со стресса — не самая лучшая идея. Поэтому мы советуем поступить по-другому.

На первое время лучше закрепить нового работника за опытным наставником. К этому вопросы мы вернемся чуть ниже, когда будем рассказывать о профессиональной адаптации. А сейчас главное — знакомство. Пригласите обоих к себе в кабинет и представьте их друг другу. И пусть идут работать.

Поверьте: дальше сами разберутся и без вас. И перезнакомятся, и общий язык найдут. Это тонкий психологический момент — в присутствии начальника подчиненные ведут себя иначе, чем без него. Они чувствуют себя свободнее и раскованнее. Поэтому знакомство произойдет в самой легкой форме.

Правило третье — вовлекайте нового сотрудника в неформальную жизнь коллектива

Итак, первое знакомство прошло, новый сотрудник уже некоторое время работает в коллективе. Чтобы закрепить эффект и ускорить адаптацию, переходим к следующему этапу. Мы уже писали о том, как важны неформальные мероприятия для формирования командного духа.

Корпоративы, выезды на природу, спортивные состязания — все это способствует сплочению сотрудников. Поэтому сразу же приглашайте новых работников на такие мероприятия. И постарайтесь, чтобы им было максимально комфортно.

Не дело, когда новичок стоит у стеночки и скучает.

Правило четвертое — оградите человека от токсичных сотрудников

На первых порах новички рады любому знакомству в коллективе. И могут подружиться с теми, кто не очень хорошо на них повлияет, изначально задав негативный настрой.

Почти в каждой команде есть те, кто вечно ноет о маленькой зарплате, некомпетентности руководства, субъективном отношении и так далее.

Мы уже писали про токсичных сотрудников — оградите новеньких от их влияния.

Вы как руководитель как никто другой знаете коллектив. Поэтому постарайтесь мягко направлять нового сотрудника в его первых знакомствах. Опишите, кто что из себя представляет. Мол, это Иван Иванов, наш лучший работник месяца. А это Петр Петров, он первый кандидат на увольнение. Делай выводы сам, чувак. Если чувак умен — он поймет ваши тонкие намеки.

Делать это надо максимально мягко. Скорее всего, ваши слова дойдут до всех — работники любят потрепаться и пообсуждать слова руководителя за перекуром или обедом.

Теперь перейдем к более важной части — профессиональной адаптации. Здесь также есть несколько правил.

Правило первое — оцените компетентность сотрудника

Даже если новый работник — профессионал, каких мало, тонкостей именно вашей деятельности он не знает. В первые же дни работы выберите время и подробно пообщайтесь.

Объясните суть задач и поинтересуйтесь, все ли человеку понятно в его работе.

Не спрашивайте прямо — часто работник, не желая ударить в грязь лицом, говорит, что ему все понятно, а на самом деле просто боится, что его сочтут некомпетентным. Используйте обходные пути. Вопросы формулируйте примерно так:

  • какие задачи из тех, которыми мы занимаемся, вызывают у вас наибольшие (наименьшие) сложности?
  • чем из того, что мы здесь делаем, вам раньше не приходилось заниматься?
  • чему бы вы хотели научиться?

Ну и так далее. По ответам станет понятно, где у нового сотрудника пробелы в навыках и умениях.

Отдельно поговорите с членами коллектива, с которыми работает новичок. Но тоже не сразу, а через некоторое время, когда остальные работники уже присмотрятся к нему.

Если вы закрепили нового работника за опытным специалистом — спросите у него. А дальше делайте выводы: какую работу поручать новичку, а какую еще рановато, куда направить его учиться и так далее.

Правило второе — всегда отвечайте на вопросы нового сотрудника касательно его профессиональных обязанностей

Повторимся: большинство работников боятся показаться некомпетентными. Поэтому неохотно задают вопросы, особенно руководителю, и варятся в собственном соку. Проходит время, ответы на вопросы так и не найдены и спрашивать уже неудобно. Есть риск, что могут ответить: “Да ты уже полгода работаешь, а элементарных вещей не знаешь! Ну ты даешь!”

Поэтому сразу дайте понять, что новый сотрудник всегда может задать свой вопрос и получить на него ответ. Можно прямо вот так: “Вы только что устроились и мы понимаем, что у вас есть вопросы. Сейчас вы можете спрашивать все — это будет уместным. Через год что-то спрашивать будет стыдно”.

Если не можете ответить сами — попросите разобраться в задаче других работников.

Правило третье — первое время будьте снисходительны

На первых порах новички будут ошибаться. И спрашивать с них так же, как и с опытных сотрудников, в корне неправильно. Если новичок допустил оплошность — не лишайте его премии и не наказывайте, а вместе разберитесь в ситуации: почему она произошла и как сделать так, чтобы это не повторялось впредь.

Пусть у человека будет какой-то период, когда ему позволительны мелкие ошибки. Которые, разумеется, были допущены неумышленно. В зависимости от специфики работы этот период может быть до одного года. Понятно, что грузчик или дворник с первого дня должен работать, как и все остальные. А вот программисту, да еще и только после университета, времени потребуется намного больше.

Правило четвертое — обучайте всех новых сотрудников

Вне зависимости от рода вашей деятельности — будь то интернет-торговля, производственное предприятие или салон красоты, вы должны постоянно проводить обучение сотрудников. В идеале — в учебных центрах. Либо отправлять их на семинары, конференции и лекции. И все новички должны находиться первыми в списках на обучение.

Очень часто бывает так, что работодатель посылает учиться одних и тех же. Это в корне неправильно. Появляется расслоение в коллективе. Причем недовольны все — и те, кто вечно учится (“Да почему опять я-то?!”) и те, кого прокачиваться не отправляют.

Да и для работы это плохо: в коллективе есть один прокачанный специалист и все остальные.

Если не можете организовать обучение на стороне — вполне можно провести его самостоятельно. Подготовьте материал, распечатайте наглядные пособия и картинки и вперед. Есть еще одна распространенная практика. Сначала посылают учиться одного работника. Он едет на курсы, а потом обучает всех остальных. Так экономится и время, и деньги.

Правило пятое — интересуйтесь, как у сотрудника идут дела на новом месте

Проявляйте интерес к его успехам, вместе разбирайте ошибки. Человек должен чувствовать, что его не бросили в новом коллективе на произвол судьбы. Через недельку после начала трудовой деятельности пригласите его к себе и разберите эти несколько дней. Что нравится, что — не очень, какие вопросы вызывают наибольшие трудности.

Не стоит ограничиваться дежурным “Ну, как дела? Осваиваешься? Ок”. Разбирайте все подробно, но не перебарщивайте.

Иначе можно получить абсолютно несамостоятельного сотрудника, который потом будет бегать к вам с каждой бумажкой.

К тому, что начальник решает все проблемы сам, работники привыкают очень быстро и начинают этим злоупотреблять. Помните статью про делегирование полномочий? Перечитайте еще раз.

Сразу приучите человека к тому, чтобы он приходил к вам с вариантами решения проблемы, а не с вопросом “А как тут делать?”.

Правило шестое — интересуйтесь мнением работника

Для вас новый сотрудник — отличная возможность выявить слабые стороны вашей компании или отдела. Человек всегда приходит со свежим взглядом на вещи и видит, что можно улучшить. Тем более, если он до вас работал еще в нескольких местах.

Возможно, у прежнего работодателя какие-то моменты были проработаны лучше, чем у вас. Дайте новичку высказаться на эту тему.

Тем самым вы убьете двух зайцев: во первых, новый работник будет знать, что его мнение что-то значит, а во-вторых, узнаете о своих упущениях.

Правило седьмое — сразу давайте новичку право голоса

Это вытекает из предыдущего пункта. Не стоит думать, что раз работник новый, то он ничего не понимает и не даст ценный совет. Очень даже понимает и очень даже даст. Поэтому при обсуждениях и принятии решений интересуйтесь и мнением новичка.

Если специалист только после университета или колледжа — вообще красота. Дело в том, что такие люди будут стараться все делать по учебнику, то есть правильно. Вы-то, как и большая часть коллектива, давно махнули рукой на мелкие нарушения, ошибки и неправильную организацию работ.

Или просто их не замечаете — это называется “глаз замылился”.

Только что отучившийся работник эти вещи видит сразу. Больше того, у многих это вызывает справедливое возмущение — учили то их другому, а тут все не так. Потому с помощью новичка можно устранить многие упущения — достаточно только давать ему право голоса и прислушиваться к его мнению.

Несколько общих советов напоследок

  1. Будьте открыты и доброжелательны. Это правило касается не только новичков, но и всех остальных сотрудников.
  2. Будьте честны. Сразу раскройте сотруднику все карты: размер зарплаты, возможные наказания за нарушения, негласные правила компании.
  3. Своевременно корректируйте поведение работника. Если человек что-то делает не так и вы это видите — говорите об этом сразу. Человеческая натура такова, что все сразу чувствуют слабину начальства. Не наказали пару раз за опоздание — будьте уверены: они быстро войдут в привычку.
  4. Вовремя принимайте решения о судьбе нового работника. Если человек находится на испытательном сроке и вы видите, что вам не по пути, то лучше расстаться сразу. Именно для этого и дается пробный период.

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-pomoch-adaptirovatsya-novichku

Как помочь подростку адаптироваться в новом коллективе

Помогите советом - трудности с адаптацией в коллективе!

Кто из нас сталкивался с ситуацией переезда в другой город/район/страну вместе с детьми? Наверняка вы знаете, что самое сложное – реакция ребенка, и в особенности – подростка. Переходный возраст сам по себе время трудное. Гормоны шалят, все вокруг – враги, никто не понимает, а уж если тебя силком «упекают» в другую школу – последствия от переживаний взрывные.

Новый коллектив образовывается в результате разнообразных событий. Чаще это переезд, а значит, и перевод в другую школу.

Либо, если ваше дитя после девятого класса идет в колледж/техникум – это снова вливание в другую атмосферу и социум.

Какие трудности возникают при переходе в другой коллектив, как помочь ребенку адаптироваться и выстроить хорошие отношения со сверстниками, пойдет речь далее.

Трудности при адаптации в новом коллективе

Стоит сказать сразу – все зависит от характера и навыков коммуникации подростка. Одни закатывают скандалы, другие относятся спокойно, третьи замыкаются в себе. В первом случае подросток будет:

  • Перебивать собеседника или учителя.
  • Разговаривать вызывающим тоном.
  • Пренебрежительно отзываться об окружающей обстановке.
  • Навязывать свое мнение и отстаивать его, даже если оно неверно.
  • Ставить себя выше других.

При противоположном раскладе, который присущ конструктивной личности, подросток не будет доставлять особых хлопот. Он поведет себя как обычно, будут отвечать без заминки, охотно разговаривать на поставленные темы (как в учебном учреждении, так и дома), высказывать собственное мнение и учитывать во внимание чувства других людей.

Альтернативный тип деток – неуверенные личности. Попадая в новый социум, они, как правило:

  • Скрывают собственное мнение. Как научить ребенка его отстаивать мы уже рассказывали.
  • Не склонны обсуждать проблемы, возникшие с новыми педагогами или одноклассниками/сокурсниками.
  • Скрывают истинные чувства.

Мудрый, ладящий со своими детишками родитель, сразу распознает в первом и последнем случае затруднение, особенно если до смены коллектива ребенок вел себя адекватно. К тому же педагоги обязательно информируют вас об успехах или неудачах нового ученика, так что не заметить трудности в адаптации вашего ребенка к новым условиям вы точно не сможете.

Заподозрить трудности в адаптации мало. Вы обязаны помочь подростку справиться с ситуацией, настроить на необходимый рабочий лад и научить выстраивать отношения в любом коллективе.

Как реагировать на агрессию и жестокость воспитанника, узнайте здесь.

Как родителям помочь подростку адаптироваться

Несмотря на внешнее безразличие, ребенок в любом возрасте нуждается в поддержке родителей. В подростковые годы дочери или сыну особенно сложно это озвучить, а тем более просить о помощи. Особенно есть до этого периода, взрослые не сумели выстроить доверительные отношения или привыкли кричать на воспитанника.

Что же нужно предпринять, чтобы помочь подрастающей личности адаптироваться в новом коллективе и завести друзей?

Разговор по душам

Независимо от кого, что вам поведали, не стоит кричать, а тем более наказывать воспитанника. Похвалите его за откровенность и подчеркните, что вы всегда готовы выслушать.

Любую сложность, будь то неуспеваемость или агрессивное поведение, решайте спокойным разговором. Расспросите, что нравится вашему наследнику, что не нравится, почему он стал вести себя иначе, что его гложет.

Один только разговор по душам помогает частично решить затруднения. Давая родительский совет, не навязывайте свое мнение. Дайте подростку самому решить, что ему нужно и как правильно поступить.

Так вы воспитаете его самостоятельным и уверенным в себе человеком, которые всегда знает, чего хочет.

Больше похвалы и меньше критики

Ему и так достаточно сложно принять новые условия и выстроить отношения. Чем больше критики и осуждения в его адрес будет идти с вашей стороны, тем болезненнее пройдет адаптация в новом коллективе.

Подмечайте его достижения, делайте упор на них, закрывая глаза на мелкие промахи. Чаще напоминайте, что все ошибаются и это нормально.

Стоит ли хвалить подростка и как это правильно делать, узнайте здесь.

Нет сравнениям

Сравнивать наследника с более успешными или талантливыми детьми, как минимум, неэтично. Это разрушает самооценку подрастающего человека, делает его зажатым и неуверенным в себе. Какие фразы несут скрытый подтекст, разрушающий самооценку, узнайте здесь.

Подросток и так болезненно реагируют на смену обстановки и коллектива. Ему сложно выстраивать отношения с новыми людьми. Если вы будете талдычить: «А вот Боренька быстро привык к новому классу!» — сделаете только хуже.

Не игнорируйте жалобы на плохое самочувствие

Дети не редко хитрят. Чтобы прогулять занятия или игнорировать домашние обязанности они могут симулировать. В этой ситуации проявите хладнокровность.

Обратите особое внимание на реальные симптомы заболевания – красное горло, повышенную температуру, сыпь и тому подобное.

От волнения могут возникнуть психосоматические заболевания, с реальны проявления. Их игнорировать не стоит.

В первые недели адаптации к новым условиям организм может отреагировать по-разному, особенно если вы переехали в другую климатическую зону. Дайте дитю передышку и пару деньков на восстановление сил. Оставляя подростка дома, запретите ему пользоваться гаджетами и смотреть телевизор.

Находитесь на его стороне

Даже если вас вызвали в учебное заведение и твердят, что ребенок неуправляем – не стоит на глазах педагога или соучеников отчитывать и ругать подростка. Он перестанет считать вас своей опорой. Обсудить эту тему спокойно, без криков и скандалов. Выслушайте его точку зрения.

Если трудность заключается не в умении адаптироваться в новом коллективе, а в плохой успеваемости, постарайтесь помочь. Предложите сходить к репетитору или позанимайтесь самостоятельно. Мотивируйте ученика на прилежную работу. Как это сделать мы уже рассказывали.

Не давите на подростка, не предъявляйте завышенных требований

Привыкнуть к новым условиям и влиться в коллектив трудно даже взрослому, не то, что подростку. Поймите – ваше чадо только вступает во взрослый мир. Он только учится принимать правильные решения и не всегда осознает, что хорошо и что плохо.

Давление с вашей стороны, или, что намного хуже, шантаж, может привести к затруднениям в адаптации к новому коллективу.

Любите ребенка таким, как он есть и поощряйте стремления становиться еще лучше.

Уделяйте много времени

Как давно вы смотрели вместе фильм или ходили в кафе? Постарайтесь исправить подобные упущения! К тому же, это вдвойне полезно – если город новый, вы сможете пройтись, узнать маршруты или посмотреть достопримечательности.

Совместное времяпровождение помогает подростку справиться со стрессом после попадания в новый коллектив. Как провести время всей семьей не только интересно, но и с пользой, узнайте здесь.

Советы педагогам по адаптации подростков

Когда в ваш коллектив с прочно устоявшимися правилами приходит новый участник – трудно всем, и ему, и вам, и другим ученикам. Педагог несете ответственность за адаптацию подростка. Чтобы найти общий язык и помочь ребенку влиться в ваш класс/группу, следуйте нижеприведённым советам.

  1. Покажите подростку, что готовы стать ему поддержкой. Это не значит, что стоит пренебрегать профессиональной этикой или сложившимися правилами. Просто приходите на помощь по мере требования и старайтесь разрешать конфликты мирным, справедливым путем.
  2. Вовлекайте во внеклассные мероприятия. Силком тащить не нужно. Дайте подростку дело, которое сможет занять, будет интересным и полезным. Оформление стенгазеты, участие в драмкружках, пение на школьном концерте – и это неполный список занятий, способных расшевелить подростка или направить его энергию в нужное русло.
  3. Познакомьте подростка с коллективом, педагогами. Представления перед классом будет достаточно. Поручите нового ученика старосте или просто доброжелательному члену коллектива. Сложностей станет сразу меньше, особенно если подростки сразу смогут найти общий язык.
  4. Следите за успехами, неудачами подростка и обсуждайте тему с родителями. Но не в негативном ключе и не перед всеми! Объясните родителю, какие предметы он не тянет, какие конфликты возникают у нового ученика с остальными ребятами. Желательно поговорить в пустой аудитории после занятий либо по телефону.

Как долго длится адаптация

Адаптация подростка – дело трудное, в том числе и со стороны взрослых. В зависимости от склада характера ребенка, адаптация занимает от нескольких дней до 2-3 месяцев.

Срок напрямую зависит от помощи взрослых и приобретенных навыков общения. Если черед пару месяцев новичок так и не сможет выстроить отношения с новым коллективом и обзавестись друзьями, задумайтесь о его переводе. Поддерживайте адаптирующегося ребенка, помогайте советами и не оставляйте один на один с решением трудностей. Но не нужно навязываться.

Источник: https://kreativlife.ru/kak-pomoch-podrostku-adaptirovatsya/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: