Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

Содержание
  1. Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения
  2. Классификация трудовых споров
  3. Основания для возникновения споров
  4. Причины обострения споров
  5. Трудовые споры: виды и их разрешения
  6. Понятие трудовых споров и их классификация
  7. Индивидуальные
  8. Коллективные
  9. Трудовые споры и порядок их разрешения
  10. Решение трудовых споров
  11. Порядок разрешения трудовых споров
  12. Куда обращаться в разных ситуациях
  13. Если уволили незаконно
  14. Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения
  15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
  16. Причины возникновения споров
  17. Способы и порядок разрешения трудовых споров
  18. Понятие и виды трудовых споров
  19. Способы разрешения трудовых споров
  20. Комиссия по трудовым спорам
  21. Инспекция труда
  22. Обращение в суд
  23. Порядок рассмотрения споров
  24. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
  25. Что такое индивидуальный спор
  26. Кто рассматривает споры
  27. Участники спора
  28. Суд
  29. Подведомственность трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

Наряду с понятием “трудовой спор” в правовой литературе довольно часто употребляется термин “трудовой конфликт”. Эти категории не тождественны и их следует отделять.

Конфликт возникает в результате разногласий и так же, как и последние, является второй, более активной предпосылкой спора.

Трудовой конфликт может назревать, “тлеть”, не проявляясь в открытой форме, при этом стороны даже не пытаются его урегулировать.

Важно иметь в виду, что у субъектов трудового права всегда есть возможность решить конфликт добровольно, мирным способом.

Другими словами, лучшим способом разрешения трудового конфликта является взаимная договоренность сторон, особенно в современных условиях, когда большинство работников, нередко не хотят обращаться за защитой своих прав, боясь за последствия для себя.

Что такое трудовые споры?

Трудовой конфликт решается путем примирения, компромисса, то есть защита интересов его участников носит непозывной характер. Соответственно, важнейшим признаком непозывной формы защиты трудовых интересов сторон является непосредственное активное участие сторон и их самостоятельное, добровольное решение конфликта.

Предусмотренные законодательством примирительно-третейские процедуры и специально созданные органы должны лишь содействовать сторонам в разрешении конфликта.

Формирование эффективной конструкции трудовых отношений в современных условиях предполагает необходимость выработки оптимальных механизмов реализации, обеспечения и защиты трудовых прав, в частности, урегулирование возможных споров, возникающих между отдельным сотрудником и управляющим, которые называют индивидуальными.

На данный момент в российском законодательстве отсутствует определение понятия «трудовой спор». В научной литературе встречаются разные толкования. Например российская ученая В. Н. Толкунова рассматривает трудовой спор как разногласие субъектов трудового права.

Данное определение объединяет критерий обращения к уполномоченному юрисдикционному органу, как один из признаков спора. Зато Международная организация труда (далее – МОТ) предлагает широкое толкование данного понятия: спор – это разногласия и конфликт между двумя или более сторонами, по вопросу, что является предметом их общего интереса.

При этом МОТ использует еще один термин: конфликт – состояние несогласия, противоречия, противостояния между сотрудником и работодателем.

Таким образом, законодательно все же предлагалось закрепить определение, которое предусматривало бы факт существования разногласий между сторонами трудовых отношений как основной критерий определения трудового спора.

Классификация трудовых споров

Каждый вид спора имеет свои особенности.

Классификация трудовых споров – это их деление на группы по общим признакам, свойствам для выяснения порядка разрешения споров. Основным средством классификации является выбор критериев (признаков), с помощью которых происходит отнесение объектов классификации для определенных групп.

Трудовые споры делятся на споры, возникающие из:

  • трудовых правовых взаимоотношений;
  • правовых взаимоотношений по поводу трудоустройства;
  • правовых взаимоотношений, связанных с подготовкой персонала;
  • правовых взаимоотношений по возмещению финансовых издержек;
  • правовых взаимоотношений по соблюдению свода правил о труде;
  • договорных взаимоотношений и др.

Следует знать, что трудовые споры, относящиеся к различным видам трудовых отношений, характеризуются своей процессуальной спецификой. Они являются различными по предмету, сложности доказывания и видам используемых доказательств.

Основания для возникновения споров

Некоторые причины для начала споров.

Зачастую индивидуальные трудовые споры возникают на основании:

  1. Восстановления в должности (конфликтные увольнения);
  2. Неправильного начисления/выплаты зарплаты, невыплаты зарплаты, компенсационных и прочих видов выплат, например, при увольнении;
  3. Установления факта пребывания в трудовых взаимоотношениях;
  4. Признания по контракту недействительными условия труда;
  5. Принятия, прохождения и увольнения с публичной службы;
  6. Разглашения конфиденциальной информации, нарушения обязательства воздержания от конкуренции и переманивания.

Причины обострения споров

И работник, и работодатель должны выполнять свои обязанности, чтобы избежать конфликта.

Для обеспечения социального диалога между сотрудниками и работодателями и предотвращения трудовых споров возникает необходимость выяснить причины и предпосылки, которые приводят к обострению отношений между управляющим и сотрудником и порождающих трудовой спор.

Причины индивидуальных трудовых споров, разделяют на объективные и субъективные.

Среди объективных причин можно выделить:

  1. Кризисные явления в стране, финансовые трудности компаний, препятствующих выплате зарплаты, неимение средств на социально-бытовое обслуживание работников, на надлежащую охрану труда;
  2. Причины правового характера;
  3. Причины хозяйственного характера (неконкурентоспособность продукции и отсутствие заказов через разрушение старых налаженных связей; недостатки в организации производства и труда, в частности, простой; отсутствие в достаточном количестве собственных энергоносителей; недостатки в снабжении, финансировании и других хозяйственных делах).

К объективным причинам следует отнести также отсутствие у профсоюзов РФ достаточного опыта борьбы за социально-экономические права работников.

Предупреждать эти причины можно путем стабилизации экономической ситуации в стране через разработку надежной программы выхода из кризиса, усиление социальной защиты работника, ориентации предприятий на мировые рынки, усиление законопослушности граждан.

Субъективные причины возникновения трудовых споров – это те, что напрямую зависят от волеизъявления самих сторон трудового конфликта.

Субъективные причины связаны с:

  1. Невнимательным отношением к потребностям сотрудников, что находит свое проявление в том, что работодатель не реагирует на требования сотрудников, часто их вообще игнорирует, использует средства предприятия в личных целях, для создания собственного комфорта;
  2. Неумением отдельных руководителей работать в жестких условиях рыночной экономики, недостаток маркетинговых исследований, что приводит к ухудшению финансового состояния предприятия, снижению и потере спроса на продукцию;
  3. Отсутствием у руководства необходимых профессиональных знаний и навыков, которые бы обеспечили выполнение уставных задач и развитие производства, стратегию эффективного развития предприятия.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/individualnye-trudovye-spory-chto-eto.html

Трудовые споры: виды и их разрешения

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

Последние изменения: Январь 2020

Между наемным персоналом и администрацией в процессе рабочей деятельности часто возникают разногласия, которые могут довести до крайне неприятных последствий.

Претензии могут звучать с обеих сторон, однако чаще трудовые споры по поводу нарушения прав и рабочих норм возникают у работников. Чтобы не выходить из правового русла решения конфликтных ситуаций, следует руководствоваться Трудовым Кодексом.

В нем выделены отдельные главы и положения, касающиеся всех видов трудовых споров.

Каждому работнику предприятия предстоит разобраться в том, что такое трудовые споры и определить легитимные способы защиты собственных прав и интересов.

Понятие трудовых споров и их классификация

Перед тем, как разобраться, какие бывают трудовые споры, стоит определиться с понятием и причинами их возникновения, а также определить порядок решения проблем с точки зрения ТК РФ и других законодательных актов.

Трудовой спор – это возникшие между руководством и наемным персоналом разногласия. Источник развития разногласий связан с разным толкованием и применением норм законодательства и заключенного сторонами контракта.

Трудовые споры бывают двух разновидностей, в зависимости от численности вовлеченных участников:

  1. Индивидуальные противоречия возникают непосредственно между конкретным руководителем и наемным сотрудником, и часто носят субъективный оттенок.
  2. Коллективные разногласия вовлекают в процесс взаимоотношений нескольких подчиненных и администрацию, и носят более масштабный характер.

В зависимости от ситуации, источник происхождения проблемы не всегда связывают с личными претензиями и субъективным недовольством. Чтобы правильно определить стратегию действий, определяют вид спора и формулируют причины разногласий.

Индивидуальные

Межличностные отношения и субъективизм одной из сторон часто выступают катализатором развития индивидуального конфликта.

Однако не стоит исключать и объективные причины – отсутствие регулирования норм и условий труда, выходящих за рамки допустимых ТК РФ.

Пострадавшей стороной может выступать не только подчиненный руководителя.

Качество труда и исполнения обязанностей могут вредить успешной деятельности предприятия, вызывая негативное отношение со стороны работодателя.

Субъективные причины развития конфликта бывают связаны с:

  • неисполнением или халатным отношением к рабочему процессу одной из сторон (руководителя/подчиненного);
  • расхождения во взглядах и трактовках нормативов, действующих внутри организации и применительно к общему законодательству.

Развитие негативной ситуации способно привести к появлению целого списка причин, спровоцировавших конфликт.

Скачайте образцы документов:

  Бланк (пустой) в комиссию по трудовым спорам (26,0 KiB, 160 hits)

  Образец (заполненный) заявления в комиссию по трудовым спорам (21,4 KiB, 152 hits)

  Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 170 hits)

  Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 164 hits)

  Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (63,0 KiB, 164 hits)

  Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе (59,0 KiB, 144 hits)

Коллективные

Отдельная статья ТК – ст. 398 – посвящена описанию формулировки коллективного спора. В таком варианте разногласия возникают между группой людей, представляющих сторону наемного персонала, и администрацию, представляющую работодателя.

ст. 398 ТК РФ

Список причин, которые приводят к развитию спорной ситуации, часто включает один или сразу несколько пунктов:

  • несоответствие условий труда заявленным в контракте или установленным ТК и ГК РФ;
  • вопросы по поводу низкой оплаты труда;
  • ввод положений во внутренний регламент организации, которые коллектив считает недопустимыми.

Ст.398 разъясняет вопросы по всем нерегулируемым разногласиям, однако задача обеих сторон разрешить спор в рамках законных мер и правил, не опуская развития неправовых сценариев разбирательства.

С учетом классификации трудовых споров определяется приемлемый порядок разрешения в точном соответствии с российским законодательством.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Имея представление, какова классификация трудовых споров, проще установить приемлемую по ТК РФ стратегию поведения в процессе урегулирования противоречий.

Для индивидуальных конфликтов статьей 387 предусмотрены следующие варианты действий:

  • Определение состава комиссии с вовлечением равного количества участников из наемного персонала и администрации предприятия.
  • Составление и подача заявления, в котором описывается суть несогласий.
  • В 10-дневный срок комиссия обязана рассмотреть обращение и привлечь к разбирательству необходимых специалистов, изучить документы и действующие регламенты.
  • На слушании, в присутствии интересантов, рассматриваются детали ситуации и разбираются интересующие вопросы.
  • На основании полученной информации и в ходе заслушивания мнений вырабатывается решение.

В идеале, представители сторон обязаны исходить из критерия законности действий, однако добиться справедливого решения удается не всегда. Если решение комиссии не устроило одну из сторон, обжаловать его можно в инспекции по труду или в судебном порядке.

Решение трудовых споров

 

Законодательство о трудовых спорах описывает в гл.61 ТК РФ способы их разрешения при наличии противоречий коллектива:

  • Через посредника.
  • С привлечением примирительной комиссии.
  • В трудовом арбитраже.

Разрешение трудовых споров на предприятии регламентировано трудовым законодательством в статьях 402-404.

Процедуру урегулирования конфликта начинают с выдвижения письменных требований. Получив претензию от персонала, администрация обязана провести разбирательство и создать примирительную комиссию, которая будет разбираться в проблеме.

На создание комиссии отводится 3 дня. Задача сторон проследить, чтобы в составе присутствовало равное число представителей интересов персонала и администрации.

На время работы комиссии ее члены освобождены от трудовых обязанностей и направляют силы на достижение единого мнения.

Привлечение посредника поможет разобраться в проблеме с максимальной объективностью, однако его участие возможно только после того, как результаты действий комиссии оказались неутешительными. На этом этапе задача составить и подписать соглашение, которое устроит обе стороны. На работу комиссии отводится не более 5 рабочих дней.

Если предыдущие меры не дали результата и претензии сохранились, заинтересованные стороны обращаются в трудовой арбитраж.

Если рабочие принимают решение провести забастовку, руководствуются положениями гл.61, где описаны допустимые действия наемных работников и их полномочий.

Порядок разрешения трудовых споров

Решение трудовых споров в суде допускается, если:

  • стороны не достигли единого мнения по результатам работы комиссии;
  • принято решение перенести вопрос в судебную инстанцию без привлечения спецкомиссии;
  • решение комиссии не согласуется с законами РФ.

Помимо трудовых споров между работником и работодателем допускается обращение третьих лиц, не оформленных в штат предприятия. К таким случаям относят претензии соискателей вакантных должностей.

Куда обращаться в разных ситуациях

Разобраться в судебных инстанциях, куда могут обратиться несогласные стороны, непросто. Наименования и ранги судов различаются по территориальному признаку и разновидности спора.

Мировой судья решает многие вопросы, однако по ст.23 ГРК в список не входят дела, где сторонами выступают работодатели и их сотрудники. Например, при невыплатах зарплаты при расторжении договора с нанимателем, обращаются в районный суд. Однако есть и исключения. При решении индивидуальных претензий, касающихся заработной платы, исковой порядок рассмотрения предполагает обращение в районные суды, а приказной порядок – через мировых судей.

Место обращения выбирают по расположению ответчика. Если иск подает работник, значит суд нужно выбирать согласно адресу расположения офиса, филиала, представительства предприятия.

Постановление Пленума ВС РФ №2, принятое 17 марта 2004 года, устанавливает для районных судов следующий список дел:

  • претензии к действиям работодателя, связанным с прекращением отношений;
  • требования уплаты возмещения за моральный ущерб. нанесенный действиями администрации в сумме не менее 500 минимальных окладов, установленных федеральным законодательством на момент обращения;
  • несогласие с размером и порядком уплаты заработка.

Если тема иска не связана ни с одной из вышеназванных претензий, согласно решению ВС, обращаются в мировой судебный орган.

Если уволили незаконно

Судьбу работника, которого подвергли неправомерному увольнению с нарушением норм трудового законодательства, решает районный суд по адресу нахождения офиса или представительства ответчика.

Помимо требований восстановить в должности в связи с признанием увольнения незаконным, истец вправе требовать оплаты моральной компенсации и вынужденных прогулов, связанных с воспрепятствованием продолжать исполнять рабочих обязанности со стороны администрации.

Адрес суда определяется по местоположению офиса предприятия, если форма организации выбрана в виде юридического лица. По месту жительства ответчика подают, если уволен сотрудник, работавший на ИП.

В течение жизни могут возникать различные ситуации, когда права работника оказываются ущемленными. Знание своих прав и порядка разрешения трудовых споров поможет разобраться в ситуации с точки зрения закона, и призвать к ответу нарушителей цивилизованным способом.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/trudovyie-sporyi-ponyatie-i-algoritm-razresheniy/

Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

Понятие и виды трудовых споров следует рассматривать с определения спора. Так, толковый словарь Ушакова определяет спор в качестве взаимного пререкания, словесного (устного, письменного) состязания. В его рамках каждая сторона стремиться отстоять собственное мнение и доказать свою правоту.

Определение 1

Спор заключается в доказывании истинности чего-либо. В его процессе оппоненты отстаивают собственную позицию, свое понимание обсуждаемого вопроса с помощью опровержения позиции противника.

Данные определения позволяют сделать вывод о том, что спор является определенным процессом, в ходе которого сталкиваются противоположные позиции. Очевидно, что в природе проявления любых споров требуется наличие нескольких существенных признаков.

Трудовые споры, их понятие и виды характеризуются основой возникновения, в качестве чего выступают противоположные точки зрения по определенному явлению, фактам, обстоятельствам или вопросам.

Также важным элементом проявления спора является наличие двух и более противоположных сторон, у которых разное мнение на один вопрос.

Правовая наука так и не дала определенной толкование понятию спор.

В большом юридическом словаре содержится лишь определение понятия «международный спор», который представляет собой формально признанное разногласие правовых субъектов.

Оно возникает по вопросу фактов или права. Тем не менее, с точки зрения правовой терминологии, самым оптимальным считается следующее понимание юридических споров (конфликтов.

Определение 2

Юридические конфликты – это споры, которые имеют правовые последствия и возникают между взаимодействующими лицами. Он также рассматривается в качестве противостояния субъектов права, которое основано на их осуществлении правосубъектности, включая субъективные права и юридические обязанности и компетенцию.

Такие споры могут возникать по причине признания, восстановления или нарушения субъективных прав; оспаривания их содержания (объема), наличия заявленных притязаний на право или освобождения от юридической обязанности.

Определение отражает, что с позиции права спор должен обладать юридическими последствиями. Спор, помимо последствий, должен быть наделен легитимной подоплекой (законным основанием), о чем может свидетельствовать наличие правоспособных лиц спора.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Трудовым законодательством предусмотрено определение понятия спора с позиции индивидуального и коллективного спора. Они содержат черты, которые им присущи одинаково, что дает возможность сформулировать общее определение спора в области трудовых отношений.

Определение 3

Индивидуальный трудовой спор проявляется в наличии неурегулированных разногласий работодателя и работника в сфере вопросов применения закона о труде, трудовых и коллективных договоров, соглашений (включая установку или изменение индивидуальных условий труда). О них заявляется в орган, который занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой спор между работодателем и субъектом, который раньше состоял в трудовых отношениях с ним. Также это может быть человек, который изъявил желание заключить договор, а работодатель отказался от этого по неуважительным причинам.

Отсюда следует, что трудовые споры могут приобретать юридический статус только после того, как осуществлена определенная процедура. Это наступает после поступления заявления в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры.

До этого времени разногласия, которые возникли между работником и работодателем, невозможно назвать трудовым спором. Это обусловлено тем, что их можно урегулировать с помощью переговоров.

И только тогда, когда данные разногласия невозможно преодолеть, субъекты этих отношений могут обратиться к процедуре, определенной и установленной в законе. Здесь происходит возникновение правового явления в качестве «индивидуального трудового спора».

На этой стадии спор, как раз, больше не существует как конфликт двусторонних интересов. Он выступает теперь в качестве способа защиты трудовых прав субъекта трудовых правоотношений.

Определение 4

Трудовой спор, таким образом, представляет собой правовой конфликт субъектов трудовых правоотношений. Он может возникать по причине осуществления субъектами своей правосубъектности.

Опиши задание

Причины возникновения споров

Любое разногласие, которое возникает между сторонами трудового договора, способно приводить к определенным конфликтам, которые, в свою очередь, перерастают в трудовые споры. Виды трудовых споров по причинам возникновения индивидуального трудового спора делятся на 2 группы:

  • объективные причины, включая противоречия, которые закономерно вытекают из отношений собственности и наемного труда;
  • субъективные причины в виде противоречий, которые не имеют характера объективно обусловленных закономерностей (в большей степени определены недостатками и ошибками в действиях субъектов).

Кроме причин в правовых источниках рассматриваются условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Они представляют собой факторы, влияющие на возникновение разногласий. Условия делятся на 3 группы: экономические, юридические и социальные. В число первых из них можно, в частности, включить изменение экономических отношений, которое приводит к финансовой нестабильности работодателя.

Замечание 1

С точки зрения юридического аспекта проявляются противоречия, пробелы в трудовом законодательстве, отсутствующие знания в этой сфере. Группа социального характера может содержать условия, касающиеся, например, несоразмерности установленной суммы оплаты труда прожиточному минимуму.

В некоторых случаях в качестве причины трудового спора могут выступать некие обстоятельства, связанные с их различным восприятием сотрудником и работодателем. Спорящие могут не одинаково оценивать осуществление субъективного трудового права или исполнение обязанностей.

Часто причины трудовых споров заключаются в виновных действиях со стороны работника (например, нарушение дисциплины труда, неисполнение приказов начальника) или работодателя (незаконное привлечение к труду, задержка в выплате зарплаты и др.). Иногда причина состоит в ничем не мотивированном желании работника установить особенные для себя условия труда.

Также это может быть лишенное основы желание оспорить правомерные действия работодателя.

Что касается коллективных трудовых споров, то они часто возникают по причине проблем, которые можно отнести ко всем сотрудникам или коллективу в целом (например, наличие условий труда, которые не отвечают санитарным и гигиеническим требованиям).

В качестве основных причин двух видов трудовых споров могут выступать:

  • нарушение должностным лицом работодателя норм трудового права;
  • процесс производства, которые плохо организован;
  • низкая эффективность системы оплаты труда;
  • технология выполнения работ (оказания услуг), которая не соответствует стандартам и техническим условиям и др.

Виды трудовых споров по классификации можно разделить на индивидуальные и коллективные. В соответствии с характером спора они делятся на споры, касающиеся:

  • использования трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений (споры в области права);
  • установления новых или изменения уже существующих условий труда (споры в сфере интересов).

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovye-spory/

Способы и порядок разрешения трудовых споров

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

Участники трудовых правоотношений несут обоюдную ответственность за соблюдение условий договора, а также урегулирование спорых моментов в интересах обеих сторон. Если у руководителя фирмы и подчиненного не получается найти компромисс и разрешить спор в рамках рабочего процесса, они обращаются в инстанции, наделенные полномочиями содействовать выходу из конфликта.

Трудовой кодекс в статье 386 определяет перечень организаций, порядок и сроки обращения в них, чтобы разрешение разногласий не затянулось, прошло под воздействием контролирующих структур и имело результат. Судебные органы привлекаются в случаях, когда физические и юридические лица не в силах решить спор самостоятельно или с участием комиссий по трудовым спорам и инспекций по труду.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры на предприятиях возникают, когда специалиста или руководителя не устраивают действия другой стороны контракта, на основании которого они сотрудничают. Нарушенные права работника – одна из причин осложнения трудовых отношений, часто выступающая основанием для обсуждения спорных вопросов.

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: +7 499 938-54-07Санкт-Петербург:+7 812 425-64-95Регионы:+7 (800) 350-84-13 (доб. 140)

Способы разрешения трудовых споров

Процедура урегулирования споров в сфере труда основывается на поиске договоренностей и снижении рисков для участников трудовых отношений, которые выражаются в невыплате денег, нанесении морального вреда, потере работы для сотрудника и единицы штата для руководителя.

Существуют ведомства, наделенные правами и полномочиями для рассмотрения трудовых конфликтов. Их работа основывается на разборе ситуаций, проверке предприятий на соблюдение законных интересов сотрудников.

Комиссия по трудовым спорам

В комитет по трудовым спорам, созданный на предприятии, пострадавший обращается, если со стороны оппонента зафиксированы действия, квалифицирующиеся как нарушение его прав на рабочем месте.

ВАЖНО!Статьей 386 ТК определяется срок рассмотрения трудовых споров — 3 месяца с момента невыплаты заработной платы или отказа в предоставлении иной выплаты, льготы, компенсации, положенной по закону.

C целью урегулирования конфликта пострадавшая сторона оформляет письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Обязательное условие — вовлечение в процесс больше половины членов комиссии. В ходе разбирательства опрашиваются свидетели, изучаются и анализируются документы, относящиеся к разрешению вопроса.

Инспекция труда

Если в отношении работника зафиксировано нарушение законодательства, а КТС на базе предприятия не создана, за защитой интересов обращаются в инспекцию по трудовым вопросам. Она обладает кругом полномочий для установления справедливости в отношениях начальника и подчиненного, принимает меры для наказания виновных в конфликте лиц.

Согласно статье 356 ТК, трудовая инспекция имеет право:

  • требовать исправления недостатков в указанные сроки;
  • заявить в полицию о привлечении организации к наказанию, которое предусмотрено административным или уголовным кодексом;
  • приостановить работу отделов, подразделений до выяснения ситуации;
  • отстранить нарушителей от работы.

Для обращения в это ведомство установлен срок в 3 месяца с момента обнаружения конфликтной ситуации (ст. 386 ТК).

Пример жалобы можно скачать здесь.

Обращение в суд

Судебная практика насчитывает множество случаев разбора ситуаций, когда работникам не выплачивалась зарплата, компенсации, не предоставлялись льготы, не обеспечивались условия работы. Судья при рассмотрении дела всегда выясняет, пытались ли участники спора разрешить конфликт до подачи иска и заключить мировое соглашение.

Если попытки были, но компромисс не достигнут, последний шанс разобраться самостоятельно предоставляется сторонам в суде, пока не началось рассмотрение вопроса по существу. При достижении согласия учитываются все нюансы, значимые для участников процесса, составляется документ, наделенный юридической силой. В соответствии с соглашением они будут взаимодействовать, не нарушая прав друг друга.

Если спор специалиста и руководителя не решается мирным путем, суд выслушивает каждого из них, использует свидетельские показания для принятия решения, анализирует доказательную базу, выносит вердикт. При неудовлетворительном исходе решение оспаривается в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВНИМАНИЕ! Срок обращения по трудовым спорам — 1 год с момента нарушения интересов пострадавшего (ст. 392 ТК).

Если предприятие не выполняет предписания суда, привлекаются судебные приставы по заявлению другой стороны.

Порядок рассмотрения споров

Механизм рассмотрения индивидуальных споров основывается на принципе справедливости: в этом вопросе учитываются все обстоятельства дела, условия, при которых выявлено нарушение.

Вам может быть интересно: Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Процесс начинается, когда при возникновении конфликта участники не могут договориться или считают это бесполезным. Тогда один из них обращается в компетентную инстанцию. После оформления заявления выслушиваются обе стороны, происходит проверка документов на законность, установление причинно-следственных связей.

ВНИМАНИЕ! При обращении в суд по трудовым спорам госпошлина не взимается. Исключение — механизм кассации и апелляции, т.е. при обжаловании ранее принятого решения государственная пошлина уплачивается стандартно.

После рассмотрения вопроса заявителя ведомство направляет ему письменный ответ, сообщая о мерах, принятых для разрешения ситуации.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/sposoby-i-poriadok-razresheniia-trudovyh-sporov-5c0e564046ef5c00aaa80817

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Что такое индивидуальный спор

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем.

Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем.

Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Суд

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Мировыми судьями рассматриваются все трудовые споры за исключением:

  • дел о восстановлении на работе;
  • коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: