Правильный ответ на вопрос на собеседовании

Содержание
  1. 20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании – Woman Delice
  2. пройти собеседование
  3. «Расскажите немного о себе»
  4. «Как вы узнали о позиции?»
  5. «Что вы знаете о компании?»
  6. «Почему вы хотите работать на этой позиции?»
  7. «Почему мы должны взять вас на эту должность?»
  8. «Расскажите о своих сильных сторонах»
  9. «Расскажите о своих слабых сторонах»
  10. «Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»
  11. «Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»
  12. «Где вы видите себя через 5 лет?»
  13. «Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»
  14. «Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»
  15. «За что вас уволили?»
  16. «Почему у вас был перерыв в занятости?»
  17. «Почему вы решили сменить сферу деятельности?»
  18. «Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»
  19. «Какие у вас пожелания по зарплате?»
  20. «Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»
  21. «Вы собираетесь заводить детей?»
  22. «У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»
  23. 11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу – примеры хороших и плохих ответов 2020
  24. Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании
  25. Вопросы и ответы на собеседовании – список самых популярных
  26. Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»
  27. Какие слабые стороны вашего характера?
  28. Где вы видите себя через 5 (6, 7, 10…) лет?
  29. Почему мы должны взять именно вас?
  30. Почему вы ушли с предыдущей работы?
  31. Какая зарплата вас устроит?
  32. Что вас мотивирует?
  33. Ответы на каверзные вопросы на собеседовании
  34. Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
  35. Стандартные вопросы на собеседовании
  36. Что вы можете рассказать о себе?
  37. По какой причине вы ушли с прежнего места работы?
  38. Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?
  39. Что входило в ваши обязанности на прежней работе?
  40. Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?
  41. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?
  42. Какой информацией о нашей компании вы обладаете?
  43. Кем вы будете спустя 5-10 лет?
  44. По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них
  45. Возникли ли у вас к нам вопросы?
  46. Типичные вопросы на собеседовании
  47. Перечислим некоторые из них:
  48. Что нельзя говорить на собеседовании?
  49. Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  50. Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:
  51. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать
  52. Почему Вы хотите работать в нашей компании?
  53. Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?
  54. Каковы Ваши достоинства и недостатки?
  55. На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?
  56. Какой размер заработной платы Вас устроит?
  57. Вопросы на логику
  58. Неудобные вопросы на собеседовании
  59. Самые распространенные профессиональные вопросы

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании – Woman Delice

Правильный ответ на вопрос на собеседовании

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на , я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

А) насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;

Б) насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);

В) насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

«За что вас уволили?»

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«Почему у вас был перерыв в занятости?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос.

Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе  («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно: «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«Почему вы решили сменить сферу деятельности?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора.

Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе.

Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«Какие у вас пожелания по зарплате?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно.

Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Источник: https://woman-delice.com/20-vyigryshnyh-otvetov-na-standartnye-voprosy-sobesedovaniya/

11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу – примеры хороших и плохих ответов 2020

Правильный ответ на вопрос на собеседовании

На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.

Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.

Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.

Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании

Вопрос соискателюКак нужно отвечать – хороший ответКак не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».Меня никто не брал на работу.У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.Я путешествовал.Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
3. Почему вы ищете работу не по профессии?«Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».«Мало работы по специальности».«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
4. Почему вы хотите работать у нас?«Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты».«Вы рядом с моим домом».«Меня больше никуда не берут».«Не знаю, где еще работать».«У меня здесь работает много друзей».
5. Кем вы себя видите через 5 лет?«Вижу себя старшим специалистом»«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».Не знаю.Поживем – увидим.Я буду директором вашей компании.
6. Почему вы выбрали такую профессию?«Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …»«Родители отправили учиться».«Друзья пошли, и я пошел».«Так получилось».«Получилось поступить только на эту специальность».
7. Что вы о нас знаете?Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности.«Ничего не знаю».
8. Какие у вас недостатки?«Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
9. Какие у вас достоинства?«Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».«Способен выполнять максимум задач за короткое время».«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».Работодателю важны факты.
10. Почему вы до сих пор не замужем?«Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это».Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.
11. Есть ли у вас ко мне вопросы?«Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома.«Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

О чем спросить работодателя на собеседовании?

Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:

Источник: https://9trud.ru/11-vopros-soiskatelyu-i-otvety-na-nix-tablica/

Вопросы и ответы на собеседовании – список самых популярных

Правильный ответ на вопрос на собеседовании

Разговор с HR-менеджером (человеком, отвечающим за подбор персонала в компаниях) страшит внушительным списком вопросов, на которые, казалось бы, невозможно ответить правильно. Однако выход есть. Узнайте про вопросы и ответы на собеседовании – как ответить так, чтобы вас точно взяли на работу. Важно знать, как презентовать себя на собеседовании – это очень важный навык.

Любые виды собеседования при приеме на работу включают список этих вопросов.

Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? От вас ждут, что сообщите о карьере, образовании и предыдущем опыте работы.

Неплохим плюсом будет упоминание хобби, которые связаны с работой, на которую претендуете.

Например, если долгое время увлекаетесь иностранными языками и добились определенного уровня, то обязательно упомяните это (даже если добиваетесь должности, не связанной с лингвистикой).

Почему? Это продемонстрирует вашу усидчивость. Такой сотрудник не будет бежать от первых трудностей, а это важно для руководства компании. Все виды собеседований при приеме на работу имеют этот вопрос в своем перечне.

Заранее подготовьте тезисы для ответа, потому что он встречается всегда. Сверьтесь с чек-листом насчёт того, как правильно рассказать о себе на собеседовании:

  • Образование (где/когда/какую специальность приобрел).
  • Опыт работы. Если его не было, обязательно упомяните о стажировках.
  • Достижения, полученные в предыдущем месте работы.

Завершите ответ точно и метко: «Моё желание развиваться в сфере /название вашей сферы/ только усилилось, поэтому я пришел к вам» — вот как правильно отвечать на собеседовании.

Какие слабые стороны вашего характера?

Работодателю не очень интересно, какие у вас страхи. Его не интересуют клише («Я перфекционист», «Я настоящий трудяга и мне не хватает времени для семьи»). Вы можете использовать историю из своей жизни, в который фигурирует ваша плохая черта.

Например, бывший босс сказал, что вы плохо презентуете себя. Вы только что выпустились из университета, у вас не было опыта, поэтому вы немного опасаетесь говорить с людьми так, как это делают более опытные коллеги. Но вы не боитесь работать над собой – начинаете исправлять эту ошибку.

Пример: записываетесь в местный StandUp клуб, чтобы быстро придумывать шутки и, таким образом, научиться контактировать с людьми. Или же вы еженедельно ходите в клуб дебатов. Или же просто записались на курсы улучшающие этот навык.

Этот вопрос схож с другим, не менее частым – «Расскажите о своём последнем провале». Но цель HR-менеджера не в этом. Он не хочет собрать как можно больше информации о неудачниках, а потом посмеяться над этим опытом.

Ему важно знать, что вы обучаемы, несгибаемы в трудных условиях, что умеете работать над собой, справитесь с любым давлением. Покажите, что действительно учитесь благодаря ошибкам. Тогда должность точно будет вашей.

Где вы видите себя через 5 (6, 7, 10…) лет?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Дело в том, что большинство соискателей допускают сразу же несколько существенных ошибок, которые мгновенно ставят крест на работе в этом месте.

Почему? Потому что если не можете ответить, то не имеете целей. Нет целей – нет видения перспектив для развития.

Кому нужен работник, который будет просто плыть по течению? Многие виды собеседований при приеме на работу пытаются сразу же выяснить многое о возможном работнике с помощью этого вопроса.

О чем говорить не нужно:

  1. о том, что вы без малейшего понятия и будете смотреть, как пойдет ваша работа в этой компании;
  2. о том, что вы планируете выйти замуж/жениться/родить детей.

Последний пункт важен для женщин, потому что работодатели неохотно принимают к себе потенциальных декретчиц. Из этого вопроса плавно выплывает родственный – «Сможете ли вы отказаться от многих личных предпочтений ради работы здесь».

Как правильно ответить? Покажите, что готовы сделать почти что угодно ради своей работы, но некоторые увлечения слишком существенны. Не перегибайте палку: продемонстрируйте твёрдость характера вместе с готовностью договариваться, если это потребуется.

Тут же можете применить несколько «козырей». Если вы принципиально не собираетесь заводить детей, то так и скажите, предупредив соответствующий вопрос.

Почему мы должны взять именно вас?

И его брат-близнец – «почему вы хотите работать именно тут». Эти вопросы стабильно входят в топ самых задаваемых, поэтому важно знать, что ответить. Не делайте акцент только на собственных или чужих выгодах! Вы должны показать, что в плюсе окажутся обе стороны. Многие виды собеседований при приеме на работу включают в себя этот вопрос.

Например, компания получит квалифицированного и опытного работника, а вы – навык работы в международной фирме, новые знакомства и возможность развиваться.

Вот как ответить на вопросы на собеседовании вроде этого:

  • добавьте ещё несколько выгод, не таких заметных – о ваших секретных формулах трудолюбия, об умении мотивировать коллег;
  • упомяните конкретные факты.

Факты – это важно. В вашем ответе должны быть конкретные сведения, потому что без них это просто вода, которая ничего не значит. Работодателю необходимо знать, что именно он получит, потратив время и деньги на вас. Скажите, что улучшите продажи. Подкрепите это примером с предыдущего места работы, если это уместно.

Не говорите о семье, материальных ценностях и удовольствии от работы. Это просто пустые слова, которые ничего не скажут HR-менеджеру.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Это спрашивают для того, чтобы точно знать, чего можно ожидать. Работодатель сразу же поймет это, как только услышит ваш ответ. Поэтому если причиной ухода стали конфликты, непонимание требований начальства или ребёнок – плохо. Постарайтесь отвечать как можно более деликатно.

Как отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Скажите, что мечтаете о карьерном росте. Продемонстрируйте готовность обучаться и искать новые возможности. Но аккуратно: менеджер может решить, что вы ненадолго задержитесь в их компании. Этот вопрос входит в категорию тех, которые обязательно нужно обдумать дома, прежде чем идти собеседоваться.

Никогда не критикуйте предыдущего босса. Может оказаться так, что он – знакомый вашего возможного шефа на новом месте, или же они созванивались предварительно, а о вас сказали, что вы склонны к конфликтам. Не нужно никого провоцировать. То же самое касается и бывших коллег. Конфликтность — это большой минус для работодателя.

Какая зарплата вас устроит?

Чтобы знать, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого, обязательно подготовьтесь заранее.

Если вы продешевите, то это будет означать, что вы плохой специалист и не разбираетесь в реальный расценках на рынке труда.

Ну, а если зарплата окажется слишком высокой, то менеджер засомневается, соответствуете ли вы необходимым требованиям. Высокие цифры заставят его отнестись к вам более критично.

Поищите все данные о зарплате сотрудников этой компании. Прочитайте все отзывы, что найдёте, по возможности – пообщайтесь с бывшими работниками и поймите, на что реально можете рассчитывать. Это позволит вам вообще не идти на собеседование, если окажется, что в реальности компания не такая хорошая, как вы думали.

На собеседовании постарайтесь уклониться от этого вопроса, если он идет одним из первых. Но если этого сделать не получается, то попробуйте разузнать, сколько предлагает компания. Не делайте этого слишком явно – хороший специалист знает себе цену.

Когда настанет пора называть своё число, назовите немного больше, чем вы обычно берёте. Этот ответ обычно устраивает работодателя. Не называйте более низкую цифру – таких людей на работу обычно не берут, потому что они не знают цены своему делу. Если конечно речь не идет о малоквалифицированном труде.

Что вас мотивирует?

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Работодатель хочет знать, требуются ли вам дополнительные стимулы для работы. Никому не нужен сотрудник, который постоянно ленится и ничего не делает. На него придется затратить дополнительные ресурсы. Также такие люди чаще всего увольняются, вынуждая начальство затрачивать новые силы на поиск работников.

Если вы долгое время увлекаетесь чем-либо, то ненавязчиво включите в рассказ сведения об этом. Докажите, что вы способный и усидчивый человек, который сначала выполнит необходимую работу, а потом будет отдыхать.

Продемонстрируйте, что вы готовы мотивировать себя самостоятельно, что вас не нужно постоянно толкать в спину и мотивировать. Такой сотрудник – находка для любой компании, если он правильно отвечает на вопросы задаваемые работодателем, то непременно получит свое место.

Ответы на каверзные вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, если они сложные? Умеете ли вы отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Любые логические вопросы (вроде «Сколько диванов в стране?») проверяют выносливость сотрудника и насколько он готов к трудностям и неожиданностям. Вы явно не подходите на эту должность, если начинаете запинаться и закрываться к себе. Возможно, вы просто растерялись, но для работодателя это не имеет значения – он просто не возьмёт вас, и собеседование будет окончено.

Не зря собеседование в мировые корпорации полно таких каверзных вопросов. Тут выясняется даже не ваш ответ, а просто готовность к сложностям, которые непременно появятся на новой работе. Постарайтесь продемонстрировать мгновенную готовность.

Попросите лист бумаги и начните чертить графики или делать для себя пометки. Покажите работодателю, что вы ищете логику в ответе, пусть даже самую нелепую. Не бойтесь рассуждать вслух. Неважно, насколько бредовым окажется ваш ответ: вы должны показать, что сразу же начнете работать, а не будете долго решаться на что-то.

Внимательно изучите вопросы и ответы на собеседовании, чтобы быть готовым к любой трудности. Не забудьте заранее прописать тезисы на каждый из этих вопросов – тогда вас не застанут врасплох. Помните, что нужно уметь отвечать на каверзные вопросы при приеме на работу, чтобы добиться должности.

Источник: https://VseoRechi.ru/poleznye-sovety/voprosy-i-otvety-na-sobesedovanii.html

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Правильный ответ на вопрос на собеседовании

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

  • Стандартные вопросы на собеседовании
  • Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
  • Как вести себя уверенно?
  • Что нельзя говорить на собеседовании?
  • Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  • Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике
  • — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны.

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Типичные вопросы на собеседовании

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании?

Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу.

И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

 Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу – “Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала”.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/primery-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Правильный ответ на вопрос на собеседовании

О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже.

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя.

Почему предпочтение нужно отдать Вашей кандидатуре?

Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри». Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов. Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  1. За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.
  2. Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  3. Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.

Каковы Ваши достоинства и недостатки?

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент. При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности.
[google_other]

Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  1. Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.
  2. Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  3. Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  4. Могу рационально организовать рабочее время.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки. Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными.

Например:

  1. Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.
  2. Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом  встаю по утрам.
  3. Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.

На какую перспективу Вы рассчитываете через ближайшие пять лет?

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком. Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице.

Какой размер заработной платы Вас устроит?

Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя.

Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  1. Заработок на предыдущем месте работы.
  2. Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.
  3. Уровень профессионального образования, опыт и навыки.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”.

Вопросы на логику

Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы. Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию.

Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику. Однако следует понимать, что многие из них  вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости.

При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  1. Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  2. Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.
  3. Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.
[google_other]Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач:
ВопросОтвет
Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны.
Работодатель оценивает усердие при поиске ответа.
Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды?Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска.
Почему крышка люка всегда круглая?Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной.
Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают?Нет. Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги.
Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями.
Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно?Подбросить вверх.
В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть?Вдоль стены или диагонально углу помещения.
Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись?Прыгнуть с первой ступени.
Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа?Ты жив?
Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма?Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю.

Неудобные вопросы на собеседовании

[google_other]Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов.

К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера.

Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  • искаженные взгляды на этические нормы;
  • построение собеседования по типу стрессовой ситуации;
  • неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица:

ВопросОтвет
Почему уволились с последнего места работы?Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.
Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста. В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье).
Почему Вы сделали большой перерыв в карьере?Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель.
Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование. Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям.
Когда Вы планируете обзавестись детьми?Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия.
Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).
Расскажите о своих профессиональных неудачах.Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них.
Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения.

Если вопрос окажется крайне неуместным, уйти от прямого ответа можно так:

  • перевести тему или попросить работодателя объяснить, какое значение для него имеет этот вопрос;
  • прямо заявить о том, что вопрос ставит в неловкое положение;
  • поблагодарить за уделенное время и самостоятельно завершить собеседование.

Самые распространенные профессиональные вопросы

Какие вопросы задают на собеседовании руководителю:

  • Расскажите о применяемых Вами методах управления/стратегии развития?
  • Как Вы планируете выстраивать отношения с подчиненными?
  • Какими будут Ваши первые действия после получения этой должности?
  • Чем Вас привлекла наша компания?

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам:

  • Чем Вас больше всего привлекает работа менеджером по продажам?
  • На что Вы делаете наибольший упор при продажах?
  • Покажите, как Вы умеете работать с возражениями «сложных» клиентов.
  • Попробуйте сейчас «продать» себя.
  • Расскажите о своем конфликте с клиентом и используемых для его разрешения методах.

Вопросы на собеседовании для продавца-консультанта:

  • Какими профессиональными/личными качествами должен обладать продавец-консультант?
  • Что для Вас означает лояльность? Каким Вы представляете своего «идеального» покупателя?
  • Какой у Вас опыт в сфере торговли?
  • Какие из должностных обязанностей продавца-консультанта Вам даются легче, а какие с большим трудом?

Вопросы при приеме на работу бухгалтера:

  • Какие отчеты следует подготавливать ежеквартально?
  • Рассчитайте сумму налога по заданным условиям (или выполнение задания в программе, с которой будет связана вся последующая работа в обусловленной должности).
  • Какие неписаные правила Вам известны?

Вопросы на собеседовании  для менеджера по персоналу и кадровому работнику:

  • Расскажите порядок оформления документов на случай, если имуществу работодателя был причинен ущерб.
  • Какие документы вы будете оформлять, если у работника прогул без уважительных причин?
  • Какой номер присвоен типовой форме штатного расписания?
  • Согласно ТК РФ, в отношении каких работников не может устанавливаться испытательный срок?

Вопросы на собеседовании тестировщику:

  • Как определяется «качество» и «дефект»?
  • Когда тест можно остановить?
  • Какие действия необходимо предпринять при обнаружении дефекта, как и где он регистрируется?
  • Как определить, допустимо ли выпускать тестируемый продукт?
  • Как объективно оценить время, необходимое для выполнения задачи?

Источник: https://richtalk.ru/karera-i-rabota/kakie-voprosy-zadayut-na-sobesedovanii-i-kak-na-nih-otvechat/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: