Правовые основы культуры охраны труда

Охрана труда в культуре

Правовые основы культуры охраны труда

Основой обеспечения нормального функционирования человеческого организма является своевременное и полноценное обеспечение удовлетворения человеческих потребностей. В ходе дальнейшего развития человека как биологического и социального существа потребности возрастали. Для их удовлетворения приходилось прилагать все больше усилий.

Определение 1

Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных продуктов с целью удовлетворения своих потребностей или получения иных выгод называется трудовой деятельностью или трудом.

Труд стал основной структурной единицей производственной деятельности. Классики политической экономики Адам Смит и Давид Рикардо доказали, что именно труд является источником возникновения прибавочной стоимости производимого товара. От качества труда и его результативности зависит уровень развития производства. общества, богатство государства и уровень благосостояния его граждан.

Так как человек и человеческое общество являются открытыми системами, то на них оказывают влияние внешние факторы. Труд, как свойство человека, так же зависит от многих обстоятельств и условий. Именно они обуславливают не только производительность труда, но и состояние здоровья и работоспособность работников.

  • Курсовая работа 430 руб.
  • Реферат 260 руб.
  • Контрольная работа 240 руб.

Определение 2

Здоровье – это состояние организма, при котором все его органы и системы функционируют и взаимодействуют в пределах норм реакций.

Определение 3

Работоспособность – это способность организма выполнять трудовые операции определенной интенсивности (определенных физических нагрузок) на протяжении определенного периода времени.

В ходе трудовой деятельности происходит затрата энергии работника (истощение организма). Поэтому человек не может работать непрерывно. Ему нужно время для отдыха (восстановления трудоспособности).

Кроме того в ходе производственной деятельности на человека воздействуют факторы окружающей среды и производственные факторы. К факторам окружающей среды относят природные условия (рельеф, климат, атмосферное давление и т.п.).

К производственным факторам относят условия рабочего места работника и условия самого производственного процесса.

Кроме того в ходу трудовой деятельности человек обязательно вступает в различного рода отношения с другими работниками разного ранга (начальниками, подчиненными, сотрудниками, смежниками). Это сопровождается психологическим взаимодействием.

На человека все выше перечисленные факторы могут оказывать различные виды воздействия. С точки зрения здоровья человека стоит обратить внимание на опасные и вредные обстоятельства труда.

Определение 4

Опасными обстоятельствами являются факторы, которые несут непосредственную угрозу целостности и здоровью человеческого организма и могут привести к травме или гибели работника.

Таковыми факторами могут быть электрический ток, движущиеся части машин и механизмов, применяемые по технологии ядовитые вещества. Эти факторы являются составляющими технологического процесса. Поэтому их влияние следует учитывать.

Определение 5

Вредными условиями называются обстоятельства и объекты, которые в процессе длительного воздействия на организм работника могут вызвать снижение его трудоспособности и ухудшение его здоровья.

К данной категории факторов относят сильный шум, вибрацию, загазованность, повышенный фон электромагнитного излучения (радиация, рентгеновское излучение, сверхвысокочастотное и ультрафиолетовое излучение), длительные чрезмерные психические нагрузки, контакты с больными и т.п.

При длительном воздействии или при накоплении в организме некоторых продуктов может возникнуть какое-либо заболевание (в том числе – профессиональное) или снизиться трудоспособность.

Дабы избежать отрицательных последствий воздействия опасных и вредных условий, возникающих на производстве, формируется система охраны труда.

Определение 6

Охраной труда называют совокупность мероприятий и средств на предприятии, направленных на обеспечение безопасности работников, профилактику возникновения несчастных случаев и травматизма, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций.

Вся совокупность этих мероприятий делится на несколько групп:

  • организационно-правовые меры (правила и нормативы);
  • материально-технические мероприятия и оснащение;
  • противопожарная безопасность;
  • психологические методы.

Понятие культуры

Термин «культура» имеет несколько значений. Его применяют в различных областях человеческой деятельности. Поэтому она является предметом изучения различных наук.

Определение 7

Культурой называют все виды материальных и духовных ценностей, созданные общностью людей за определенный период.

Определение 8

Культура – это проявление человеческой субъективности и набора его навыков, знаний, умений, характера, религиозных убеждений.

Определение 9

Культурой называют определенную совокупность устойчивых форм человеческой деятельности.

Существует еще большое количество определений понятия «культура». Несмотря на их разнообразие, большинство ученых сходятся во мнении, что культура является отражением человеческого познания, мыслительной деятельности, сознания и творчества.

Культура охраны труда

Определение 10

Культурой охраны труда называется состояние охраны труда работников на предприятии, в обществе и государстве.

В понятие культуры охраны труда входят:

  • нормативно-правовая база;
  • ценности, принципы и представления, служащие основой для управления безопасностью труда;
  • материально-техническое оснащение предприятий и производств, рабочих мест;
  • состояние производственной и личной дисциплины работников;
  • правовая грамотность работников;
  • профессиональная подготовка работников;
  • социальные гарантии и социальная защищенность работников;
  • уровень общественного сознания.

В узком смысле слова под культурой охраны труда понимают степень обеспечения безопасных условий работы

Охрана труда в учреждениях культуры

Учреждениями культуры считаются:

  • театры и кинотеатры;
  • музеи и выставочные залы;
  • библиотеки;
  • клубы и дома культуры и пр. .

Деятельность учреждений культуры связана со скоплением людей. Поэтому безопасность распространяется не только на работников, но и на посетителей данных учреждений. Главным требованием является выполнение мер противопожарной безопасности.

Замечание 1

Полное выполнение всех требований безопасности труда зависит от степени слаженности работы всего коллектива учреждения во главе с его руководителем.

Основным требованием безопасности труда является разработка инструкций по технике безопасности для каждой категории сотрудников и соответствующее материально-техническое обеспечение мер безопасности и рабочих мест (статья $219$ Трудового кодекса Российской Федерации). Каждое учреждение культуры должно быть укомплектовано средствами пожаротушения.

Должен быть разработан план эвакуации людей в случае нештатной ситуации. А все сотрудники должны проходить необходимые инструктажи по правилам техники безопасности в соответсвии с занимаемой должностью.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/pravila_po_ohrane_truda/ohrana_truda_v_kulture/

Все что нужно знать о правовых и организационных основах в области охраны труда

Правовые основы культуры охраны труда

Законодательные нормы, регулирующие отдельную отрасль правовых отношений, могут образовать целый ряд правил. Однако нормы охраны труда играют ключевую роль в сфере трудового законодательства, которое осуществляет полное регулирование профессиональной деятельности.

Правовые основы охраны труда в РФ

Государственное регулирование в области трудовых отношений включает в себя несколько уровней нормативных актов, которые издаются в соответствии с разработанной концепцией стратегии развития эффективного подхода в совершенствовании законодательства. Такие акты подразделяются в зависимости от сферы регулирования и действия на определенный круг субъектов, локальные документы предприятия, конституцию государства, где прямо указываются цели и задачи труда.

Основные законодательные акты, регулирующие деятельность в таковой сфере

Все вместе эти нормативные акты образуют массив данных, которые и составляют основу охраны труда в стране. Такие документы, положения, инструкции и регламенты служат для практической реализации концепции безопасной трудовой деятельности вне зависимости от профессии и сферы трудовых отношений, будь то рабочие промышленных предприятий, бухгалтер, работник торговли.

Отличительной особенностью государственных норм является широкий круг действия, они определяют нормы и положения для целых отраслей или всего круга субъектов трудовых правоотношений. Локальные акты служат для определения задач для более узкого круга специалистов в рамках одного предприятия, цеха или штатной структуры.

Важно! В рамках государственного управления не допускаются превышение полномочий отдельных руководителей и издание нормативных документов, противоречащих официальному законодательству и тем более ущемляющих права работников.

Законодательный массив в виде федеральных законов

Основные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере охраны труда

Организационные основы безопасности труда содержатся в нормативных государственных документах, которые распределены на несколько основных видов:

  • Конституция РФ устанавливает основные принципы, задачи и цели, которыми руководствуется государственный орган при издании новых законов, а также все остальные субъекты правоотношений в случае возникновения различных конфликтных ситуаций;
  • федеральные законы регулируют отдельные отрасли права, устанавливают и закрепляют положения конституции в отношении отдельных видов правоотношений. В данном случае главным федеральным законом в текущей отрасли является Трудовой кодекс России;
  • отраслевые документы, которые регулируют сферу деятельности лишь в отдельной отрасли экономики.

Правовые акты, образующие нормативную правовую основу охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда

Все вышеперечисленные документы в своем едином массиве образуют правовые основы охраны труда. Если кратко, то именно на них опираются в той или иной ситуации: при составлении положений, выяснении спорных ситуаций между работодателем и подчиненным и т. д.

Важно!Кроме того, к ним можно причислить локальные документы, которые издают сами компании для уточнения специфики своей работы.

Локальные нормативные акты по охране труда

Отдельный вид правовой системы представляют локальные документы, издаваемые самими организациями. Они имеют свою силу лишь в пределах отдельной организации и регулирует нормы, непосредственно связные с обеспечением безопасности трудовой деятельности внутри компании.

Ко всему прочему такие подзаконные издания не должны противоречить официальной позиции государственного законодателя.

В случае выхода за пределы компетенции в отношении должностных лиц, позволивших издать приказы, противоречащие законодательству, применяются меры наказания государственными надзорными и контрольными службами.

Перечень локальных нормативных актов

К типовому перечню документации, которая может издаваться компанией в пределах своей компетенции зачастую относят:

  • приказы по организации, устанавливающие требования к работникам в части следования правилам поведения в процессе рабочего дня;
  • распорядок и график рабочего дня, а также расписание проведения различных акций и мероприятий в данной сфере;
  • инструкции по обращению с инструментом, производственным оборудованием, предметами, которые непосредственно используются в работе;
  • регламенты по технике безопасности, различные виды допусков на работы;
  • специальные журналы учета, которые ведутся отдельными специалистами по охране труда.

Дисциплинарная ответственность

Основные направления государственной политики в области охраны труда

Работодатель наряду с государственными органами может привлечь нарушителей порядка к такому виду ответственности, как дисциплинарная.

Важно!Такая мера наказания предполагает наложение взыскания, неполного служебного соответствия, выговора или увольнения в отношении работников, которые позволили себе нарушить правила поведения и технику безопасности во время исполнения своей трудовой деятельности.

Конституционное закрепление существования системы по охране труда

При этом со стороны государственных органов такая мера наказания наступает в результате исполнения соответствующих предписаний после проведения проверочных или контрольных мероприятий.

Материальная ответственность

Нормативные правовые акты по охране труда

Материальная ответственность наступает в отношении работника в результате причинения им вследствие нарушения норм безопасности ущерба имуществу предприятия или гражданам. Такая ответственность налагается руководством, органами надзора или судебными органами в результате проведения следственных мероприятий и полного доказывания вины нарушителя.

Важно!Она выражается в наложении штрафов и иных видов денежного наказания в отношении провинившегося и может сопрягаться с иными видами наказания.

Уголовная ответственность

Самым тяжким видом наказания выступает уголовная ответственность, которая налагается лишь судебными органами в результате проведения следственных действий. Такое наказание предусмотрено за совершение умышленных или неумышленных преступлений со стороны гражданина в отношении иных сотрудников или лиц, в результате грубого нарушения техники безопасности.

Внутренние акты предприятия как один из элементов правовой основы

Таким образом, правовые и нормативные основы безопасности труда должны включать не только государственные нормативные акты, но и документы организации, уточняющие и систематизирующие вопросы в данной сферы с учетом специфики деятельности компании.

Они имеют не только теоретическое, но и прикладное значение в рамках реализации трудовой деятельности рабочими предприятия. Пренебрежение предписаниями карается законом.

Нарушителям грозит штраф или лишение свободы, если их действия причинили вред здоровью, повлекли за собой гибель человека.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/pravovye-osnovy-ohrany-truda.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: