Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

Содержание
  1. В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты
  2. Отпуск на период усыновления ребенка
  3. Положенные выплаты
  4. Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка
  5. Необходимые документы
  6. Листок нетрудоспособности при усыновлении — выдача, ребенка
  7. Законодательство
  8. Право выдачи
  9. Сроки выдачи
  10. Виды
  11. Лица, обладающие правом на получение листка нетрудоспособности
  12. Процедура
  13. Документы
  14. Обращение
  15. Выдача листка нетрудоспособности при усыновлении
  16. Уход за членом семьи (опека)
  17. До 7 лет
  18. 7–15 лет
  19. От 15 и старше
  20. Пособия по временной нетрудоспособности
  21. Особенности
  22. Новорожденный
  23. Из детдома
  24. Оформление больничного листа при усыновлении ребенка в 2020 году
  25. Поддержка усыновителей
  26. Продолжительность отдыха
  27. Как оформить
  28. Неразглашение факта усыновления
  29. Правовое регулирование
  30. Декретные выплаты и отпуск при усыновлении детей
  31. Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета
  32. Размер декретных выплат при усыновлении
  33. Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка
  34. Главные отличия декретного отпуска для приемных родителей
  35. Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет
  36. Законодательное регулирование
  37. Как оформить?
  38. Как составить заявление?
  39. Какие документы прилагаются?
  40. Как подать заявление?
  41. Рассмотрение заявления
  42. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей
  43. Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям

В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

Забрать приемного ребенка в свой семейный круг решится не каждый. Обычно это пары, не способные иметь собственных детей либо просто неравнодушные люди, желающие помочь малышу обрести любящих маму и папу.

По данным статистики подавляющее большинство ребят усыновляют в младенчестве, когда им не исполнилось еще и трех месяцев.

На этом этапе не так давно рожденный карапуз наиболее остро нуждается в заботе близких. И если при появлении на этот свет родного чада процесс получения официальной возможности отдохнуть в связи с беременностью и родами предельно ясен, то вопрос о том, дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка, для большинства остается открытым.

Отпуск на период усыновления ребенка

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

  • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
  • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

  1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
  2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
  3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
  4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если  усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

  • разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
  • материнский капитал;
  • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

  • денежная сумма, размер которой в 2017 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
  • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
  • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Декретный отпуск до 3 лет при усыновлении ребенка

Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика. При этом за сотрудником, взявшем малыша в свой дом на законных основаниях, сохраняется его должность и продолжает идти трудовой стаж.

Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

Стоит отметить, что декретный отпуск не оплачивается работодателем. Поэтому гарантированная законом возможность работать на дому или не весь рабочий день с сохранением пособий очень кстати.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

  1. заявление установленного образца;
  2. документ, удостоверяющий факт рождения;
  3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
  4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

  1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
  2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года.  С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Листок нетрудоспособности при усыновлении — выдача, ребенка

Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

Российское законодательство приравнивает в правах усыновителей и усыновленных детей с родными детьми и родителями. В соответствии с этим на усыновителей распространяются те же нормы права, что и на родителей, в том числе и права на оформление листков нетрудоспособности, получение выплат из ФСС, местных бюджетов.

Больничный лист при усыновлении ребенка — листок нетрудоспособности, освобождающий одного из усыновителей от работы, который выдают приемным родителям новорожденных детей и детей в возрасте до трех месяцев.

Усыновители имеют права на оформление больничных листов и при:

  • заболеваниях приемных детей;
  • нахождении их на амбулаторном или стационарном лечении;
  • а также на пособия при уходе за ребенком (детьми) до возраста 1,5 и 3 лет.

Законодательство

Основные положения о порядке выдачи и оплаты больничных листов усыновителям регулируют:

Право выдачи

Выписывать больничный лист могут медицинские учреждения и физические лица, которым предоставлено право на медицинскую деятельность, а также экспертизу временной нетрудоспособности (наличие специальной лицензии) (п. 2 «Порядка»).

В таких учреждениях больничные листы вправе выписывать:

  • фельдшеры;
  • лечащие врачи;
  • и другие уполномоченные руководителем организации лица.

При усыновлении новорожденных листок нетрудоспособности выписывает медицинское (родовспомогательное) учреждение, в котором находился ребенок.

Право выписывать больничный по беременности и родам имеют:

  • врач акушер-гинеколог;
  • врач общей практики (семейный);
  • или фельдшер.

Сроки выдачи

Усыновителям новорожденного до 3-месячного возраста больничный выдается (Приказ МЗ ст. 53, ст. 10 №255-ФЗ) на период от даты усыновления до 70 дней, исчисляемых от даты рождения (одного) или 110 дней, которые считают от даты рождения двух детей.

Если по заявлению усыновителей решением суда изменена дата рождения ребенка, за нее принимают установленную судом.

Виды

Для усыновителей возможны следующие виды больничных листов: по беременности и родам (выпишут женщине по ее просьбе), по уходу за новорожденным (выписывают усыновителю любому), по уходу за больным в возрасте до 18 лет (выпишут любому взрослому, который этот уход осуществляет).

Больничный лист усыновителям выдают (ст. 5 №255-ФЗ):

  • по материнству при усыновлении новорожденного до 3 месяцев (ст. 10 №255-ФЗ);
  • если заболеет ребенок в возрасте до 7 лет;
  • если карантин в детском садике, который посещает ребенок до 7 лет (на период карантина);
  • при заболевании ребенка в возрасте до 15 лет;
  • при заболевании ребенка старше 15 лет.

Лица, обладающие правом на получение листка нетрудоспособности

Согласно ст. 1.3 п.3,4 ФЗ-255 по обязательному социальному страхованию страховыми случаями признаются рождение ребенка, его болезнь, уход за ним до 1,5 лет.

Листок нетрудоспособности по материнству имеют право получить:

  • граждане РФ;
  • иностранцы;
  • постоянно или временно зарегистрированные на территории РФ;
  • лица без гражданства.

В отличие от листка нетрудоспособности по беременности и родам, который выдают только женщинам, листок нетрудоспособности при усыновлении может получить любой усыновитель: мужчина и женщина, один из супругов при усыновлении в семью.

Если усыновитель работал в нескольких организациях, отчислявших средства в ФСС не менее двух лет, предшествующих обращению за больничным листом, ему может быть выдано несколько листков нетрудоспособности по числу работодателей.

Процедура

Больничный лист при усыновлении ребенка до 3 мес. выдает медицинское учреждение по месту нахождения новорожденного (Порядок, п. 53). Для выдачи больничного требуется решение суда об установлении усыновления.

Датой рождения усыновленного ребенка считается число, месяц и год, указанные в решении суда.

Чтобы при усыновлении новорожденного получить больничный по материнству на 70 (один ребенок) или 110 дней (двое и более детей), следует, попросить суд установить дату рождения, совпадающую с датой, когда решение суда вступит в законную силу. Обычно это день судебного заседания плюс 15 дней.

Документы

Больничный лист выдают:

  • по предъявлению паспорта и свидетельства об усыновлении;
  • или решения суда об установлении усыновления.

Основанием для предоставления отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет будет свидетельство о его рождении, а отпуск предоставляют по месту работы усыновителя (если он работает) или в органе местного самоуправления (для неработающих и временно безработных граждан).

Больничный по уходу при заболевании ребенка выдает лечебное учреждение, в котором он наблюдается и лечится (поликлиника или больница).

Обращение

При усыновлении младенцев обращаться за листком нетрудоспособности следует в родовспомогательное медицинское учреждение по месту рождения (нахождения) ребенка. При этом следует иметь паспорт и судебное решение об установлении усыновления. Оформить на себя больничный лист имеет право любой из усыновителей.

Выдача листка нетрудоспособности при усыновлении

В соответствии с утвержденным Минздравсоцразвитием Порядком выдачи листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка в возрасте до 3 мес. его выписывает медицинское учреждение (территориальное родовспомогательное) по месту нахождения новорожденного.

Листок подписывает руководитель этого родильного дома или больницы. Выдают его на основании вступившего в силу решения суда. Датой рождения будет та, которая указана в решении суда.

Информативно про документы для опеки при продаже квартиры, написано тут.

Уход за членом семьи (опека)

Больничный лист по случаю ухода за больным несовершеннолетним членом семьи (ребенком) выпишут на того совершеннолетнего, кто непосредственно занимается этим уходом (мать, отец, брат, сестра, опекун, попечитель).

Больничный выписывает лечащий врач из лицензированного медицинского учреждения.

До 7 лет

  1. Если заболеет малыш до 7 лет, больничный дадут на все время лечения в поликлинике или в больнице, но общее время ухода за таким больным ребенком в году не должно быть больше 60 календарных дней (Порядок, п. 34).
  2. Если у ребенка диагностировано заболевание, которое входит в перечень тяжелых, ухаживать за ним дадут возможность не более 90 дней тоже календарных и тоже в течение календарного года.

Имеется в виду оплачиваемый период.

При объявлении карантина в дошкольном учреждении — на все время этого карантина.

7–15 лет

При возрасте усыновленного (7–15 лет) больничный смогут выписать на период не более 15 дней по каждому факту заболевания.

Если усыновлен ребенок-инвалид, в случае его болезни листок больничный выписывают на все время ухода. При этом суммарное время в течение календарного года не должно превышать 120 дней календарных.

Больничный по уходу за детьми с инфекциями ВИЧ, с осложнениями после вакцинаций, онкологическими заболеваниями (злокачественными новообразованиями) предоставят на все время лечения.

От 15 и старше

Для амбулаторного лечения подростков в возрасте 15 лет и старше выпишут больничный на 3 дня. Если лечение затянется, то специальная комиссия может продлить его еще на 4 дня (всего 7 дней). Это правило распространяется на каждый случай заболевания.

При помещении подростка в стационар родителям больничный не выпишут. Листок больничный могут выписать одному из родителей или другим членам семьи, но с соблюдением указанных общих сроков продолжительности ухода.

Больничный не дадут (п. 40 Порядка), если лицо, осуществляющее такой уход, не нуждается в освобождении от работы (предоставлен отпуск по уходу, оплачиваемый или по беременности и родам и т.д.).

Пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособий и выплат из средств ФСС по больничным листам зависит от стажа работы и составляет (ст. 7 п. 1 №255-ФЗ):

  • 100% размера среднемесячной зарплаты, если стаж работы 8 и более лет;
  • 80%5–8 лет стажа;
  • 60%до 5 лет стажа;
  • минимальная зарплата в регионе при стаже до 6 мес.

Пособие по усыновлению (беременности и родам) платят в размере 100% среднемесячной зарплаты при стаже свыше 6 месяцев. При стаже до 6 месяцев усыновитель получит минимальный месячный размер зарплаты в регионе (ст. 11, п.п.1,3 № 255-ФЗ).

  1. Тому усыновителю, который ухаживает за больным ребенком, больничный оплатят в размере 100% положенной по стажу доли среднемесячной зарплаты за 10 календарных дней и 50% ее величины за остальные дни (ст. 7 п. 3 №255-ФЗ), при стационарном лечении выплачивают 100% положенной по стажу работы суммы.
  2. Любому из совершеннолетних членов семьи, ухаживающему за малышом до 1,5 лет выплатят ежемесячно 40% средней его зарплаты в месяц, но не менее 2718,34 руб.
  3. Если детей два и более, максимальная выплата составляет 100% заработка в месяц (ст. 11.1, 11.2 №255-ФЗ), а минимальная 5436,68 руб.

Особенности

Усыновители приобретают те же права на листки нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком и т.д., что и родители.

Есть одна особенность: отпуск при усыновлении младенца до 3 мес. может быть предоставлен одному из супругов.

Он может быть оформлен женщине в виде отпуска по беременности и родам (ст. 257 ТК), в то время как при рождении ребенка матерью только ей предоставляют отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности оформляют только не нее.

Новорожденный

В процедуре усыновления новорожденного до года закон (ст. 135 СК) позволяет изменять дату и место рождения ребенка в пределах трех месяцев. Усыновляя новорожденного, приемные родители могут в заявлении в суд указать просьбу изменить число и месяц рождения ребенка с тем, чтобы отпуск по усыновлению младенца был полноценным.

Из детдома

В детских домах содержатся дети в возрасте от 3 лет.

  1. При усыновлении таких детей приемные родители могут рассчитывать только на очередной оплачиваемый отпуск по месту работы или неоплачиваемый по семейным обстоятельствам по согласованию с руководством организации.
  2. Они также имеют право на больничные листки в случае болезни ребенка, его лечения, карантина в дошкольном учреждении наравне с родителями других детей.
  3. При усыновлении (удочерении) ребенка в доме малютки в возрасте до 3 лет, усыновителям может быть предоставлен отпуск по уходу за ним до 1,5 летнего возраста с выплатой ежемесячных пособий.
  4. Они также имеют право на дополнительный отпуск по уходу до 3 летнего возраста усыновленного с выплатой пособий из местного бюджета (50 руб. в месяц в 2020 году).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/listok-netrudosposobnosti-pri-usynovlenii/

Оформление больничного листа при усыновлении ребенка в 2020 году

Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

Усыновленные дети в своих правах приравниваются к родным по крови. Усыновители взамен получают все права и обязанности биологических родителей.

Одной из законных привилегий выступает возможность оформить отпуск в связи с усыновлением. В повседневной жизни для его обозначения достаточно часто употребляется термин «декрет».

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается с учетом требований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития №624-н, принятым 29.06.2011.

Поддержка усыновителей

Российским законодательством предусмотрена поддержка гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Помощь адресуется родителям малышей до достижения последними определенного возраста. Особенно этот вопрос актуален для трудоустроенных покровителей, ведь младенец требует постоянного ухода.

Трудовое законодательство гарантирует женщинам специальное временное освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и последующими родами. Лицо, решившее усыновить малыша, тоже вправе получить аналогичный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Такое правило закрепляет ст. 257 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха

Работник, который взял обязанности по содержанию и воспитанию новорожденного ребенка, вправе рассчитывать на специальные преимущества. Продолжительность гарантируемого трудового отдыха зависит от количества усыновляемых. В законе предусмотрены следующие лимиты:

  • отпуск с 1 дня официального узаконивания семейных уз и до истечения 70 дней после даты рождения младенца;
  • если в семье сразу появилось 2 и более маленьких воспитанников — длительность перерыва возрастает до 110 календарных дней с момента появления на свет детей.

Важно! Если супруги оба участвовали в процедуре оформления прав на ребенка, отпуск берет только кто-то один из них. Также работники-усыновители по своему усмотрению вправе оформить отпускной период до исполнения малолетнему 3 лет.

Как оформить

Получить законное увольнение от труда разрешено со дня присвоения статуса новоиспеченного родителя. Воспользоваться этим преимуществом могут в равной степени как женщины, так и мужчины. Супруги должны по своему усмотрению решить, кто из них будет работать, а кто — заниматься воспитательным процессом.

Администрация предприятия обязательно потребует у работника список необходимых документов. Пакет бумаг не обширный и на его подготовку не понадобится много времени. Нужно собрать следующую документацию:

  • свидетельство о рождении нового члена семьи;
  • копия решения об усыновлении, принятого судебной инстанцией;
  • заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его продолжительности;
  • справка с работы второго супруга о том, что последний не находится в отпуске по аналогичным основаниям.

Важно! Работники, которые усыновили мальчика или девочку до 3 месяцев, получают такие же выплаты, как и граждане после рождения собственных детей. Пособие назначают на время с момента принятия судебного решения и до 70-го дня после рождения малыша. Если человек взял в семью сразу брата с сестрой или близнецов — средства выплатят за 110-дневний промежуток времени.

Неразглашение факта усыновления

В отдельных случаях по своему желанию женщина-усыновительница может обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам, хотя основанием для этого выступает усыновление. Такая замена допускается в целях сохранения тайны усыновления.

Временные рамки декрета по таким основаниям совпадают со временем отдыха, который обеспечивается для работающих усыновителей в общем порядке.

Одновременно законодатель предусмотрел несколько специфических условий для такой формы рабочего перерыва:

  • заявителем в этом случае выступает исключительно женщина-усыновительница;
  • оформление разрешается, если усыновлен младенец до достижения им 3-месячного возраста;
  • главный документ-основание — листок нетрудоспособности.

Выдача справок о пребывании на больничном осуществляется после предъявления соответствующего судебного акта. Документ можно взять из родильного дома по месту нахождения усыновляемого.

Справка подписывается руководителем роддома и скрепляется печатью организации.

При этом женщине назначается материальная помощь, размер которой регулярно пересматривается федеральными законами о госбюджете на будущий год.

Чтобы уладить все формальности по месту трудоустройства, необходимо обратиться к работодателю. Работница должна передать в бухгалтерию либо отдел кадров следующую документацию:

  • лист нетрудоспособности;
  • личное заявление на декрет.

Вопрос:

Если усыновительница оформляет послеродовой больничный, сколько оплаченных выходных дней ей предусмотрено?

Ответ:

Максимальные сроки перерыва в трудовой активности составляют 70 и 110 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 2 и больше детей соответственно. Однако сотрудница вправе использовать не все выходные дни. В заявлении разрешается хлопотать об уменьшении срока предоставленного отдыха.

Правовое регулирование

Источник: https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/usynovlenie-i-opekunstvo/oformlenie-bolnichnogo-lista-pri-usynovlenii-rebenka-v-2019-godu

Декретные выплаты и отпуск при усыновлении детей

Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

Среди многих российских трудящихся распространено заблуждение относительно того, что декрет полагается лишь беременным и родившим матерям. Или их родственникам в случае необходимости ухода за ребёнком.

Однако российское трудовое законодательство также предлагает целый ряд льгот для лиц, усыновляющих детей. В итоге общий размер таковых льгот, а также длительность декрета при усыновлении не ущемляют в правах людей, желающих взять в свою семью ребёнка.

Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.

1. Правовое регулирование декрета при усыновлении 2. Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета 3. Размер декретных выплат при усыновлении

Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.

При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:

  • Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
  • Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
  • В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.

Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.

важный факт

Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.

Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на материнский капитал – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.

Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета

Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества.

Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры.

В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.

При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка.

В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.

Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления.

Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком.

Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.

Размер декретных выплат при усыновлении

Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.

Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления.

Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления.

Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.

Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком оплачивается аналогичным образом, как и отпуск по уходу за кровными детьми.

А именно – каждый месяц ухода оплачивается в размере 40% от среднего заработка, однако существуют установленные нормативы минимального и максимального пособия.

Так, в 2018 году размер этого пособия составляет от 3795 до 24536 рублей на первого малыша и от 6284 до 24536 за каждого последующего.

важный факт

Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.

Единовременные выплаты при усыновлении являются тождественными в своих размерах и принципах выдачи таковым, которые выплачиваются при рождении ребёнка. В 2018 году их размер составляет 16759 рублей.

При этом нет никаких требований ни к полу усыновителя, ни к его семейному положению или трудоустройству.

Единовременное пособие за усыновление ребёнка может предоставляться в увеличенных размерах в следующих ситуациях:

  • При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
  • В случае усыновления ребёнка-инвалида;
  • При усыновлении братьев или сестёр.
  • Размер увеличенного пособия при усыновлении составляет в 2018 году 128053 рублей.

Обратите внимание

Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.

Материнский капитал также выдается и в случае усыновления детей.

Общие требования к нему являются аналогичными ситуациям с кровными детьми – необходимо, чтобы усыновлённый ребёнок являлся вторым или последующим в семье.

При этом на 2018 год зафиксированы размеры материнского капитала в количестве 453026 рублей. Выдаётся он не денежной суммой, а сертификатом, который можно использовать лишь по целевому назначению.

(172 голос., 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/dekretnyj-otpusk-i-vyplaty-pri-usynovlenii/

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

Приемный родитель и оплачиваемый больничный по уходу за приемным ребенком

Приемной маме, в семье которой появился грудной младенец, полагается декрет при усыновлении. Разобравшись в тонкостях законодательства, в этот отпуск можно пойти с максимальной выгодой для своей семьи.

Декрет при усыновлении — это определенный вид отпуска в период ухода за грудничком до 3 месяцев, который берет усыновитель по аналогии с отдыхом при беременности и родах и в качестве альтернативы отпуску при усыновлении, с целью обеспечения тайны.

Главные отличия декретного отпуска для приемных родителей

Из практики известны разные толкования данного понятия, например:

  • отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
  • «мнимый» отпуск по беременности и родам.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

Каковы сроки?

При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них — после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности — 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.

Что считать точкой отсчета?

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница — меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении ребенка родственникам, помимо матери?

Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.

Каким образом заменить отпуск при усыновлении на декрет

Законом допускается получение матерью декретного отпуска, как альтернативы отпуску при усыновлении. Детали этого шага таковы:

  1. Здесь учитывается именно пол усыновителя, поскольку в трудовую книжку мужчины нельзя сделать запись об отпуске по беременности и родам, в том числе, когда его получают в качестве замены.
  2. Число дней отдыха останется неизменным, так как точка отсчета одинакова.
  3. Суть такой замены состоит в обеспечении тайны усыновления. Запись производится так, будто этот ребенок является для женщины родным.

Законодательное регулирование

  1. . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
  2. .

    Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.

  3. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.

Как оформить?

Любой вид отпуска дают по заявлению. Руководство организации не должно требовать доказательств беременности или усыновления детей.

Подчиненный, желающий получить отдых с определенной целью, должен уведомить об этом начальство заявлением, а предварительно — устно.

Однако не предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка, но не сообщившим заранее о своей ситуации, администрация фирмы не вправе.

Форма обращения и список дополнительных документов связана с вариантом отпуска:

  • в связи с усыновлением;
  • причиной является мнимая беременность;
  • для ухода за ребенком, не достигшим полутора лет;
  • для ухода за малышом, не достигшим трех лет.

Как составить заявление?

Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:

  • данные получателя — директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
  • информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
  • суть обращения — просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
  • список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
  • дату составления;
  • подпись заявителя с фамилией и инициалами.

Какие документы прилагаются?

Чтобы уйти в отпуск при усыновлении новорожденного, сотрудник организации обязан предоставить ксерокопии:

  • постановление суда об усыновлении;
  • документ о рождении малыша;
  • когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов.

Как говорится в ст. 5 Постановления № 719, в случае декрета администрации фирмы предъявляется не судебное решение, а лист нетрудоспособности при усыновлении ребенка, оформленный в медицинском учреждении по просьбе родительницы.

Естественно, листок нетрудоспособности, выданный женщине, усыновившей ребенка до 3 месяцев, фактически является не достоверным. Закон предоставил такую возможность только ради сохранения тайны.

Как подать заявление?

Сотрудник может попросить декретный отпуск при усыновлении в любой форме. А именно:

  • через доверенное лицо;
  • с помощью почты (письмо должно быть ценным или рекомендованным);
  • используя курьерскую доставку;

Последние два варианта являются более длительными.

В случае, когда обращение с просьбой об отпуске не приведет к конфликту с руководством, заявление можно подать лично. Если же возможны разногласия по этому поводу, документ лучше подготовить и предоставить при участии юриста. С особой точностью необходимо указывать:

  • сроки и даты;
  • перечень приложенных документов.

Приняв заявление, секретарь или иной сотрудник, получающий входящую корреспонденцию, должен поставить отметку о приеме, если этого требует заявитель.

Отметка состоит из:

  • углового штампа фирмы;
  • числа;
  • данных сотрудника, принявшего документ;
  • номера входящей корреспонденции.

С помощью отметки подтверждается рассмотрение заявления и всех прилагаемых к нему документов. Секретарь имеет право попросить у обратившегося оригиналы документов на рассмотрение, после чего незамедлительно их вернуть.

Рассмотрение заявления

Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ.

Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка — это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов.

Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка.

Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:

  • трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
  • добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
  • матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
  • приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
  • гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
  • приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).

Отпуск для ухода за ребенком приемным родителям

Предоставляется как настоящему родителю, так и усыновителю. Важно, чтобы малышу было не больше трех лет. Как указано в ст. 256 ТК РФ, такой отдых не оплачивает предприятие.

Однако, у работника остается место на фирме, и этот период идет в трудовой стаж. Пособие от государства при усыновлении ребенка до 3 месяцев платится  в размере 1500 р.

в месяц — по уходу за первым малышом, 3000 р. — за вторым и следующими.

Когда грудничок  становится старше 3 месяцев, отпуск при усыновлении уже не дают, а отпуск по уходу за ребенком брать не очень выгодно, так как  он непродолжителен. Тогда государство дает возможность взять 2 недели отдыха без выплаты зарплаты.

Источник: https://sudotvet.ru/usynovlenie/dekretnyj-otpusk.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: