Психологический портрет бухгалтера

Темперамент и профессия бухгалтера. Какие знаки зодиака побеждают

Психологический портрет бухгалтера

Как найти баланс между финансовым благополучием и своими мечтаниями? Как выбрать себе работу по сердцу, которая принесет удовлетворение и не станет обузой? Важный фактор самоопределения – темперамент человека. Если природой не были даны подходящие свойства характера, то как бы он не мечтал о профессии, добиться призвания будет трудно.

Бухгалтер: Склад ума и особенности характера

Бухгалтерия является одним из ключевых звеньев в эффективной работе предприятия. Ее работа зависит от профессиональных и личностных качеств самих сотрудников. Какими же данными должен обладать современный бухгалтер, чтобы эффективно справлять с возложенной на него задачей? Прежде всего, это:

  • организованность;
  • пунктуальность;
  • ответственность.

Обязательным для любого бухгалтера является наличие математического склада ума. Также необходима постоянная концентрация, т.к. работа с бумагами требует сосредоточенности и собранности. При работе с проводками необходимо логическое мышление, а понятие коммерческой тайны связано с умением держать язык за зубами.

Работа с бухгалтерским учетом — это скрупулезная, требующая максимального внимания деятельность, связанная со счетами и цифрами, требующая усидчивости и немалого терпения. Поэтому подходит она не каждому.

Темперамент для бухгалтера

Темперамент, в отличие от характера, является врожденным свойством человека и изменить его не получится. В зависимости от типа, различают несколько видов. Современными психологами выявлено, что соотношение профессии и темперамента имеют прямую связь. Кому лучше всего подойдет профессия бухгалтера?

Флегматики

Обладают такими деловыми качествами:

  • Устойчивый, не эмоциональный, уравновешенный характер. Позволяет абсолютно спокойно реагировать на стрессовые ситуации, анализировать и искать выход из положения.
  • Уровень психологической активности – низкий. Часто медлительны, проводят длительную подготовку к работе, но выполняют ее в срок и качественно.
  • С трудом переключаются на другой вид деятельности. Комфортно себя чувствуют, выполняя задачи, не выходящие за пределы их компетенции.
  • Не готовы брать на себя больше, чем запланировано инструкцией.

Такие качества позволяют флегматикам быть в точных науках наиболее продуктивными и меньше уставать.

Меланхолики

Этот тип людей обладает такими свойствами характера:

  • невысокий уровень психологической активности;
  • наблюдательность и внимательность;
  • сдержанность в разговорах и проявлении эмоций при высокой эмоциональной чувствительности. При этом любую малейшую неудачу глубоко переживают, часто тревожатся и склонны к перепроверке собственной работы;
  • быстрая утомляемость при активных видах деятельности и шумовых эффектах. Предпочитают тихую работу в тишине и одиночестве.
  • не страдают от отсутствия людей, не жаждут общения;
  • склонны к детализации, придирчивы к мелочам.

Такие люди предпочитают виды деятельности, где будет обеспечена безопасная и спокойная обстановка при отсутствии частой смены поставленных задач, переобучения и быстрой реакции. Многозадачность – не для них.

Кому не стоит быть бухгалтером

Некоторым типам темперамента противопоказана работа в спокойной размеренной бухгалтерской сфере. Это:

Холерики – люди, обладающие порывистым и страстным характером, высоким уровнем психологической активности. Для них характерна способность полной отдачи любимому делу, частые вспышки эмоций, неусидчивость, стремление к активным действиям и самовыражению. Такие качества не позволяют им усидеть на месте за монотонным подсчетом цифр.

Сангвиники – люди, имеющие аналитический склад ума, работоспособные, очень энергичные, часто неусидчивые в силу высокой подвижности, позитивно настроенные и стремящиеся к общению.

Любят перемены и предпочитают частую смену деятельности, не выносят размеренной и рутинной работы, испытывают сложности в конвейерных действиях. Они выразительны, часто жестикулируют, бывают непостоянны.

В силу высоких амбиций сангвиники являются хорошими руководителями, строгими и требовательными, но подчинение дается им с трудом. Поэтому сложная и кропотливая, требующая спокойствия работа бухгалтера им не по душе.

Бухгалтер и знаки зодиака

Астрологи утверждают, что при рождении, в зависимости от даты и месяца, каждому человеку дается комплект черт и качеств характера.

Благодаря им, один может стать хорошим лидером, другой познать себя в творчестве, третий успешно справляется со сложными математическими задачами или видит себя в медицине.

Успешный и счастливый человек тот, кто с умом распорядился данными свыше качествами и смог найти любимую профессию.

Некоторые знаки зодиака несут в себе черты характера, свойственные людям, выбравшим профессию бухгалтера, и помогающие им в труде. Среди них:

Девы (24 августа-22 сентября)

Этому знаку зодиака свойственны самосовершенствование и здоровый скептицизм, аналитический склад ума и терпение. В них заложенное умение настойчиво выполнять самые кропотливые задачи, однотипные и требующие максимальной сосредоточенности и внимания.

Прежде чем выполнить поставленную задачу, девы предварительно оценивают свои возможности и умения, тщательно взвешивают возможные варианты, после чего приступают к работе.

Накопленный с годами опыт в сочетании с осторожностью, математическим складом ума и педантичностью, позволяют представителям этого знака зодиака уверенно чувствовать себя на карьерном поприще, становясь незаменимыми работниками.

Все эти качества, как нельзя кстати, приходятся в бухгалтерской деятельности, позволяя бухгалтерам-девам качественно выполнять свою работу.

Козероги (22 декабря – 20 января)

Козероги – уверенные в себе, общительные и дружелюбные люди. Среди их деловых качеств особенно выделяется напористость и самоотверженность любимому делу.

Если задача им интересна, они часами могут кропотливо исполнять ее, искать необходимую информацию в справочниках и законодательных актах.

Козероги всегда завершают работу с положительным итогом, никогда не бросая ее на полпути или делая ее как попало.

Ответственность и трудолюбивость делает из козерогов идеальных работников бухгалтерии, в дальнейшем позволяя им добиваться признания и карьерного роста.

Водолей (20 января – 18 февраля)

Водолеи – увлекающиеся и многогранные люди, имеющие способности в разных областях науки и творчества. Их главной особенностью является острое чувство долга, что часто влияет на выбор профессии. Благодаря этому водолеи в бухгалтерской сфере очень ответственно подходят к исполнению обязанностей и являются образцовыми сотрудниками.

Конкретной статистики, каких знаков зодиака в этой профессии больше — нет. Однако увереннее себя в роли бухгалтера чувствуют вышеописанные.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Источник: https://BuhExpert8.ru/blog-komandy-buhekspert/temperament-i-professiya-buhgaltera-kakie-znaki-zodiaka-pobezhdayut.html

12 основных качеств успешного специалиста по бухгалтерскому учету

Психологический портрет бухгалтера

Большинство людей склонны принимать специалиста по бухгалтерскому учету только за бухгалтера, на самом деле, специалист по бухгалтерскому учету — это гораздо больше, чем просто бухгалтер.

В любой области человеческой деятельности специалист — это человек, который является экспертом в выполнении конкретной задачи. Итак, специалист по бухгалтерскому учету — это эксперт в выполнении бухгалтерских функций.

Чтобы эффективно выполнять работу специалиста по бухгалтерскому учету, необходимо развить определенные навыки и качества.

Он должен обладать обширными знаниями принципов и процедур бухгалтерского учета, приобретенными за годы интенсивного обучения и практики.

Правила российских стандартов бухгалтерского учета (РСБУ) очень сложны и меняются едва ли не каждый год.

Но и эти сложности меркнут по сравнению со всем тем объемом данных, которые требуются для ведения МФСО – международных стандартов финансовой отчетности, которые еще сложнее и еще чаще меняются.

Кроме того, успешный бухгалтер должен обладать определенными качествами, которые делают его особенным специалистом и крайне важным сотрудником. Поэтому, чтобы называться специалистом по бухгалтерскому учету, необходимо обладать навыками и качествами, описанными ниже.

Кроме того, если вы являетесь менеджером по персоналу и хотите нанять хорошего специалиста по бухгалтерскому учету, этот пост также поможет вам понять качества, которые вы должны учитывать, прежде чем выбрать подходящего кандидата.

Психологические качества успешного бухгалтера

  1. Способность к организации: работа бухгалтерии, независимо от конкретных обязанностей, включает в себя необходимость сопоставления множества данных из различных подразделений или отделов. На специалиста по бухгалтерскому учету, а особенно главного бухгалтера в связи с этим ложится еще большая нагрузка.

    Помимо сопоставления данных, ожидается, что главный бухгалтер будет вести точный учет данных, готовить выписки по счетам и время от времени сверять расхождения в финансовой отчетности. Чтобы выполнять эти функции, не ломая и не совершая дорогостоящих ошибок, специалист по бухгалтерии должен быть очень организованным человеком.

  1. Коммуникативные качества: развитый навык общения — это общая черта хороших бухгалтеров. Как было сказано выше, эта работа предполагает постоянное взаимодействие с сотрудниками других отделов. Таким образом, отличные навыки общения очень важны, чтобы быть лучшим в своей работе.

    Специалист должен иметь возможность доводить до сведения свои требования как другим сотрудникам, так и руководителям. Также необходимы хорошие способности по работе на компьютере, в том числе, при необходимости — возможность сделать качественную презентацию.

  1. Хорошие навыки счета и аналитические навыки: специалист по бухгалтерскому учету должен быть человеком, который не боится чисел, потому что в его обязанности входит постоянная работа с числами. Предполагается, что он обладает хорошими математическими навыками, и что более важно, он  должен уметь проводить анализ на основе сопоставимых данных.

     Бухгалтерский учет во многом связан с финансовым анализом и интерпретацией. Таким образом, специалист по бухгалтерскому учету является аналитиком в полном смысле этого слова.

  1. Способность быть командным игроком: хороший бухгалтер должен быть хорошим командным игроком, так как его работа тесно связана с работой других сотрудников.

     Для сбора финансовых данных и последующей работы с этой информацией, бухгалтер целиком полагается на данные сотрудников. Поэтому, чтобы иметь возможность свободно общаться с другими, специалист по бухгалтерскому учету должен обладать исключительными навыками межличностного общения.

  1. Самообладание: хороший специалист по бухгалтерскому учету должен демонстрировать выдержку и собранность, даже работая под прессом внешних обстоятельств. В большинстве организаций специалисты по бухгалтерскому учету несут ответственность за подготовку квартальных, годовых отчетов и самых разных других отчетов.

    Иногда его команде может быть поручено представить такие отчеты в очень сжатые сроки. В таких случаях обстановка требует большого самообладания со стороны специалиста и его команды для получения точного результата.

  1. Честность: специалист учета должен быть человеком, обладающим твердым характером. Он должен быть кристально честным и заслуживающим доверия.

     При наличии расхождений или финансовых отклонений в бухгалтерских отчетах некоторых подразделений организации, он  должен отслеживать такие нарушения и следить за тем, чтобы они своевременно исправлялись. В случае неспособности специалиста своевременно заметить недочеты, вся ответственность за это, в том числе материальная, ложится на него.

  1. Знания и опыт: как указывалось ранее, специалист по бухгалтерскому учету должен быть экспертом в области бухгалтерского учета и обладать обширными знаниями в области принципов и практики РСБУ и МФСО. Таким образом, он должен быть хорошо образованным человеком, кроме того, он должен хорошо знать нормативные документы и получить опыт работы.
  1. Внимание к деталям: небольшая ошибка в финансовом отчете или другом документе может оказаться очень значимой, а то и критичной. Итак, специалист по бухгалтерии должен быть очень внимательным человеком. Ему следует уделять достаточное время на сбор, обработку и подготовку финансовых отчетов и других документов.

    Он  должен быть в состоянии обнаружить нарушения в выписках по счетам до подготовки и представления финансовой отчетности, так как любая из ошибок, которую он упустит, будет в последствии поставлена ему в вину.

  1. Владение передовыми компьютерными знаниями: в современном мире бухгалтерский учет выходит за рамки бумажных и ручных расчетов.

     Хороший специалист по бухгалтерскому учету должен владеть современными компьютерными технологиями, потому что большая часть сопоставления и анализа данных выполняется с использованием компьютера и передового бухгалтерского программного обеспечения.

  1. Подотчетность и ответственность: само собой разумеется, бухгалтер должен быть подотчетен.

     Независимо от того, насколько дотошным и внимательным он ни будет, в его работе могут быть ошибки. Таким образом, он должен уметь ответить за свои ошибки и достойно принять возможные указания по их исправлению.

  1. Энтузиазм: он должен быть  увлечен своей работой. Он должен быть увлечен цифрами, и, что более важно, быть в состоянии справиться со стрессом, который возможен на работе.
  1. Обучаемость: хороший бухгалтер должен быть обучаемым. Он должен уметь быстро учиться и адаптироваться к новым и более эффективным способам выполнения своих обязанностей. Он также должен стремиться идти в ногу с новыми стандартами и принципами бухгалтерского учета.

Заключение

Итак, если вы хотите быть хорошим бухгалтером, то это те навыки и качества, которые вы должны стремиться развивать в себе. Возможно, вам не понадобится сразу обладать всеми из них, но основные помогут вам уверенно справиться с работой.

Если же вы являетесь менеджером по персоналу, задача которого — нанять хорошего специалиста по бухгалтерскому учету для своей организации, то именно эти качества следует искать в соискателях. Это возможно при помощи психологических тестов при приеме на работу, личностных опросников и на этапе кейсов и ассесментов.

Наш ресурс разработан, в первую очередь, для соискателей, которые хотят подготовиться к тестированию при приеме на работу, собеседованию и ассесментам – вы найдете у нас более 2000 тестов на способности и психологических тестов и огромное количество материалов по ассесментам и кейсам (сценарии, примеры кейсов и их решения, групповые упражнения и их разбор, рекомендации и советы).

Рекомендуем прочитать о них в наших специальных статьях:

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Однако и работодатели, которые ищут пути отбора лучших кандидатов, тоже найдут много полезного на HRLider. Кроме тех же тестов и материалов по ассесментам, в настоящее время мы ведем работу по созданию платформы для работодателей, предназначенной для оценки кандидатов. Если вас интересуют возможности нашей платформы – напишите или позвоните нам и мы расскажем больше.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/12-kachestv-spetsialista-po-buh-uchetu/

Психологические типы бухгалтеров

Психологический портрет бухгалтера
Елена Стасевич

Психолог-эксперт, генеральный директор и совладелец компании «Эксклюзив Тренинг-инвест»

Специалисты по психологии и соционике делят людей на психотипы в зависимости от их личных и профессиональных качеств. Елена Стасевич, психолог-эксперт, полиграфолог, рассказала, какие психотипы встречаются среди бухгалтеров чаще всего и почему руководителю важно знать психотип своего бухгалтера.

Как выглядит портрет современного бухгалтера?

Высокие аналитические и математические способности, способность к анализу и синтезу, внимательность, техническая подготовка, склонность к работе с документами и цифрами, усидчивость, устойчивость к монотонной работе, низкая утомляемость, стрессоустойчивость.

В более широком смысле психологический портрет отражает интеллект, темперамент, характер, чувства, эмоции, способности.

У бухгалтера вместе с его профессиональной деятельностью развиваются следующие качества личности: склонность к систематизации информации, критический анализ, упорство в отстаивании собственного мнения, устойчивость интересов, практичность, ответственность, педантичность.

Для чего руководителю необходимо знать психотип своего бухгалтера?

Бухгалтер – это своеобразный контролёр финансовой деятельности компании. Конечно, её владельцу важно иметь представление о том, кто в его компании имеет доступ к финансам, иной информации.

Также эти знания не помешают руководителю, чтобы успешно воздействовать на его производительность, управлять мотивацией, видеть сильные и слабые стороны, формировать необходимые корпоративные ценности, определять его лояльность и надёжность, избегать конфликтных ситуаций.

Для бухгалтера, как и для любого человека характерен определённый набор мотиваций, который реализуется посредством стиля поведения. То есть психологический тип обусловливается набором врожденных потребностей и их реализацией. Получается, что в одних ситуациях психологический тип проявляется главным образом в потребностях, в других – в стиле их реализации.

Например, эффективным методом выявления индивидуальности человека, его психологического типа, являются шутки. Этот способ применял ещё Пифагор.

Прежде чем принять человека в свою школу, он принимался над ним подшучивать. Во многих компаниях также принято подтрунивать над новичками.

Основная цель – вынудить недавно пришедшего в коллектив человека проявить себя, показать особенности своего психологического типа.

Существует несколько десятков типов и подтипов личности, которые имеют определённые характеристики. Исходя из собственного практического опыта и на основании типов личности К.Г.

Юнга можно выделить четыре психологических типа бухгалтера.

Наличие или отсутствие тех или иных личных и профессиональных качеств, взаимоотношения с окружающими, стремление к самореализации, говорят о принадлежности бухгалтера к тому или иному типу.

Итак, четыре психологических типа бухгалтера:

Бухгалтер-логик. Чрезмерно требователен к себе и окружающим, ответственен, способен справиться со сложной задачей, умеет детально анализировать любую информацию и полностью погружаться в самые сложные участки работы.

Замкнут, предпочитает скрывать свои эмоции и чувства, между общением с коллегами и нормативно правовыми актами, предпочтение отдаст второму.

Мало интересуется карьерным ростом, в коллективе любит быть на втором плане, но при этом достаточно эрудирован и профессионально подготовлен, избегает публичности.

Бухгалтер-этик. Легко вступает в контакт, ведёт активную жизнь, внешне открыто проявляет эмоции и ожидает этого же от окружающих. Ему сложно выстраивать логические связи, главный советчик – сердце, а не разум.

Находясь в коллективе, он больше обращает внимание не на то, что человек сказал или сделал, а то, как он это сказал или сделал.

Не стремится к руководящим должностям, важнее гармония в отношениях, дружба, общение на равных, благоприятный микроклимат.

эффективным методом выявления индивидуальности человека, его психологического типа, являются шутки

Бухгалтер-сенсорик. Уверен в себе, полон амбиций, быстро ориентируется в любой сложной профессиональной ситуации, хорошо развиты организаторские способности. Прагматичен, целеустремлён, во всём ищет выгоду, старается всё выполнить собственными руками.

Выступление на совете директоров, общение с представителями контролирующих органов – это отличный способ для него продемонстрировать свой профессионализм, часто это делает в демонстративном стиле, тем самым провоцируя возникновение конфликтов у коллег.

Очень стремится стать главным бухгалтером, его привлекает контроль за кем-то, распределение задач между сотрудниками.

Бухгалтер-интуит. В общении осторожен, тщательно взвешивает любое решение, например, перед тем как итоговый документ отправить или показать руководителю – склонен к длительным колебаниям и сомнениям. Любит порядок и предсказуемость, внимателен к деталям, умеет находить общий язык с тем, кто его выше по статусу.

При принятии решений может проявлять ситуативную тревожность, долго размышлять и перепроверять полученный результат. Часто не может забыть обид, склонен к «склокам» в коллективе. Его сложно переубедить, он практически всегда остаётся при собственном мнении.

Не стремится к руководящим должностям, комфортно чувствует себя на позиции «моралиста».

Как правило, редко встречаются бухгалтеры только одного психотипа, всегда имеются сочетания. Необходимо учитывать семейное воспитание, особенности трудового коллектива, мировоззрение, а также прямую связь между темпераментом и деловыми качествами каждого бухгалтера.

Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20181031110107-psikhologicheskie-tipy-bukhgalterov

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: