Работа в рекрутинговом агентстве

Содержание
  1. Кадровое агентство Bridge2HR
  2. Подбирая персонал, мы оцениваем 5 главных качеств ваших будущих сотрудников:
  3. Основные услуги кадрового агентства Bridge2HR
  4. Алгоритм работы кадрового агентства Bridge2HR
  5. Чтобы подобрать нужный персонал, мы используем одновременно несколько HR-инструментов:
  6. Наши преимущества
  7. Лучшие рекрутеры
  8. 6 ошибок при работе с рекрутинговыми агентствами — Карьера на vc.ru
  9. 1. Изменять вакансию и условия работы в процессе работы с агентством.
  10. 2. Проводить больше двух этапов собеседования.
  11. 3. Давать объёмные задания для решения кандидатам.
  12. 4. Задерживать обратную связь о кандидатах после прохождения собеседования.
  13. 5. Отправлять не конструктивную обратную связь.
  14. 6. Долго принимать решение о сотрудничестве с кандидатом.
  15. Рекрутинговое агенство
  16. Посредники между соискателями и работодателями
  17. Взаимодействие с агентством
  18. Особенности собеседования с рекрутером
  19. Вам помочь или не мешать? Обращаться ли при поиске работы в рекрутинговые агентства
  20. Куда пойти, к кому податься?
  21. Командовать парадом буду я
  22. Кадровое агентство не панацея
  23. У соседа и трава зеленее…
  24. Что такое кадровое агентство в 2020 году? Как работают рекрутинговые агентства?
  25. Существует несколько типов кадровых агентств:
  26. Как работают и чем занимаются кадровые агентства
  27. Кадровое агентство и бюро по трудоустройству
  28. Как выглядит трудоустройство через кадровое агентство
  29. Что такое агентство по трудоустройству
  30. Выводы. Какой сайт по подбору персонала самый лучший?
  31. В чем различия кадровых агентств
  32. Кадровый резерв организации
  33. Схема взаимодействия с работодателями
  34. У кого есть больше шансов попасть в базу данных кадрового агентства
  35. Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг
  36. Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:
  37. «Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:
  38. 1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

Кадровое агентство Bridge2HR

Работа в рекрутинговом агентстве

Кадровое агентство Bridge2HR (Бридж ту ЭйчАр) оказывает услуги по подбору персонала среднего и высшего управленческого звена, а также специалистов различного профиля. Эта сфера является основной из нескольких направлений нашей деятельности. Мы помогаем найти работу квалифицированным специалистам, и стать частью команды, эффективно развивающей бизнес.

Подбирая персонал, мы оцениваем 5 главных качеств ваших будущих сотрудников:

  1. Может?
  2. Хочет?
  3. Управляем?
  4. Совместим?
  5. Результативен?

Основные услуги кадрового агентства Bridge2HR

  • подбор персонала
  • скрининг резюме
  • абонентское HR-обслуживание
  • Executive search & HeadHunting
  • аутсорсинг КДП
  • тестирование и аттестация
  • разработка тестов
  • аутплейсмент
  • карьерный консалтинг и коучинг
В 2019 году наше HR-агентство стало лауреатом XI национальной деловой премии «капитаны Российского бизнеса» в номинации «Лучший эксперт кадрового бизнеса»
Наша компания вошла в число лучших по итогам исследования рекрутингового рынка, проведенном журналом Управление персоналом в 2018 году
Bridge2HR с 2017 года состоит в профессиональном закрытом сообществе HR-профессионалов

Наша компания поможет Вам сэкономить собственные ресурсы и время, подбирая наиболее эффективный персонал. Для этого мы собрали в свою команду специалистов с многолетним опытом подбора сотрудников. Мы заботимся о собственной репутации, поэтому несем ответственность за каждый реализуемый проект и каждого предложенного кандидата!

Алгоритм работы кадрового агентства Bridge2HR

Для поиска сотрудника работодатель обращается к нам с запросом. Обычно в заявке указывается:

  • должность с подробным описанием
  • характеристика будущего сотрудника
  • его психологический портрет

После определения всех критериев подбора рекрутеры приступают к работе – начинается поиск соответствующих заявке кандидатов. Из всех подобранных претендентов выбираются наиболее соответствующие условиям Заказчика.

Чтобы подобрать нужный персонал, мы используем одновременно несколько HR-инструментов:

  • собственная база резюме
  • платные базы на сайтах по поиску работы
  • размещение объявлений на специализированных площадках в интернете: различные форумы и профессиональные сообщества
  • участие в профильных выставках, конференциях и симпозиумах
  • прямой поиск сотрудников по рекомендациям

Из всех отобранных кандидатов выделяются несколько наиболее подходящих, которые после интервью и тестов представляются на рассмотрение Заказчику. После того, как Заказчик сделает выбор в пользу одного из кандидатов, и он приступит к работе, происходит оплата услуг. Окончательная расчет происходит после завершения испытательного срока.

Наши преимущества

Проводим профессиональное тестирование

Это необходимо для определения навыков и уровня знаний в требуемой области.

Чтобы подобрать оптимального кандидата, мы проводим не только собеседования, но и составляем психологический портрет соискателя, определяем его совместимость с корпоративной культурой.

В работе мы используем уникальные тесты, которые разработаны как нашими экспертами, так и внешними консультантами, профессионалами в конкретных сферах деятельности.

Короткие сроки

Эффективная организация процесса подбора персонала позволяет нам проводить собеседования в удобное для кандидатов время – после работы и в выходные. Это значительно ускоряет получение результата.

Конфиденциальность и нераскрытие информации

Это является одним из основных и непременных условий сотрудничества с нами.

Гарантийный и пробный периоды 

Нашим основным отличием является пробный период на каждого кандидата перед его трудоустройством.

Лучшие рекрутеры

Если вы находитесь в поиске персонала, оставьте заявку. Мы работаем так, чтобы обеспечить своих клиентов опытными и профессионально сформировавшимися кадрами! Мы помогаем каждому предприятию создать настоящую трудовую команду. Именно поэтому наши услуги постоянно востребованы, и мы входим в рейтинги наиболее успешных кадровых агентств Москвы!

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Источник: https://bridge2hr.ru/

6 ошибок при работе с рекрутинговыми агентствами — Карьера на vc.ru

Работа в рекрутинговом агентстве

Обращаться в рекрутинговые агентства в последнее время — приятный тренд. Компании, у которых нет внутренних ресурсов для поиска, отбора и найма персонала, всё чаще отдают эту задачу на аутсорс внешним специализированным агентствам. Кандидаты, в свою очередь, стали больше доверять рекрутинговым агентствам.

В White Sales есть отдел рекрутинга. Мы ищем весь персонал, который так или иначе задействован в цепочке продаж — коммерческие директора, директора по продажам, менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, business development менеджеры и так далее.

Ниже я хочу осветить шесть типичных ошибок, которые совершает большинство наших клиентов.

1. Изменять вакансию и условия работы в процессе работы с агентством.

Мы приходим к клиенту, брифуемся, общаемся, описываем soft- и hard-скиллы, желаемый опыт работы, перспективы роста, KPI для первого месяца работы и первого квартала, систему мотивации и так далее.

На основании полученных данных мы создаем внутренний документ “бриф” (портрет идеального кандидата), на который ориентируемся в процессе поиска.

Мы составляем текст вакансии, запускаем поиск кандидата по внутренним (рекомендационным) и внешним каналам, размещаем вакансию на различных ресурсах.

Через некоторое время мы можем получить правки от клиента по ключевым моментам вакансии, например, просьбу смотреть кандидатов с более фокусным опытом, или изменение системы мотивации, или профиль вакансии.

На поиск человека мы закладываем, в среднем, 2 календарных месяца, и, круто, когда клиент понимает, что любые его изменения стартового “технического задания” на поиск кандидата повлекут за собой изменение сроков.

Пример. В одном случае мы начинали поиск менеджера по продажам, который трансформировался в поиск руководителя отдела продаж.

2. Проводить больше двух этапов собеседования.

Наша механика подбора кандидатов выглядит так:

  • создаем вакансию,
  • размещаем вакансию на внутренних и внешних целевых ресурсах, пишем рекомендаторам,
  • отбираем резюме целевых кандидатов,
  • приглашаем и проводим собеседования с нужными кандидатами,
  • отправляем нужным кандидатам домашнее задание, согласованное с клиентом, для решения,
  • отправляем клиентам на собеседование целевых кандидатов.

После этого этапа иногда бывает до четырех (!) дополнительных этапов для кандидата с разными лицами принимающими решения в компании. Не всегда при этом это компании уровня Google.

Не все работодатели понимают, что на данный момент их компания не уровня Google.

Безусловно, кандидаты высокого уровня не будут ждать, и проходить пять собеседований. “Воронка” поиска при этом очень сужается и, что важно, растягивается во времени.

В этом случае очень хорошо, когда клиент понимает, что ТОП-менеджер не будет 5 раз приходить на собеседования.

Пример. Клиент на своей стороне проводил 4 этапа собеседования — с HR, с коммерческим директором, с управляющим директором и с генеральным директором. Все собеседования были назначены на разные дни. Кандидат, который вышел на работу, с момента отправки резюме нам, прошел процесс длинной в полтора месяца. При этом “воронка” была слишком широкой.

  • 158 полученных резюме.
  • 42 приглашения на первое собеседования к нам в агентство.
  • 27 сделавших домашнее задание.
  • 18 отправленных кандидатов клиенту.
  • 9 утвержденных по резюме.
  • 8 прошедших первое собеседование с клиентом.
  • 6 прошедших второе собеседование с клиентом.
  • 2 прошедших третье собеседование с клиентом.
  • 1 прошедший четвертое собеседование с клиентом.

3. Давать объёмные задания для решения кандидатам.

В каждом проекте мы индивидуально с клиентом разрабатываем тестовое задание для каждой конкретной вакансии.

Это не IQ-тесты (что не этично), и не объёмные задания для решения конкретных ситуаций. Домашние задания помогают нам оценить, насколько широко мыслят кандидаты, и в какой логичной последовательности они решали бы те или иные задачи.

Часто клиенты просят нас дать дополнительные задания для решения. Следует помнить, что если кандидат потратит более 30 минут времени на решение домашнего задания, вероятность того, что он его не выполнит и просто “отпадёт” очень высокая.

Кандидаты опасаются делать объемное домашнее задание, думая, что потенциальный работодатель может использовать его в корыстных целях.

Пример. Однажды, утвердив с нами домашнее задание для вакансии, клиент выдал своё, не поставив нас в известность. Это повлекло за собой недоверие кандидата, который, вскоре отказался от дальнейших этапов прохождения собеседований.

4. Задерживать обратную связь о кандидатах после прохождения собеседования.

После того, как мы отправляем кандидатов на первое собеседование к клиенту, нам важно оперативно получать обратную связь, чтоб скорректировать свои действия по поиску. Иногда клиенты (особенно крупные компании) грешат тем, что неделями могут не выходить на связь.

Пример. Однажды, в период Новогодних праздников, HR одной крупной компании сказала, что уходит в отпуск. После многих и безуспешных попыток связаться с ней после Нового года, в 20-х числах января оказалось, что HR уволилась из компании, а нашу коммуникацию новому HR не передала. Кандидаты ждали обратную связь после прохождения собеседований в компании больше месяца, мы тоже.

5. Отправлять не конструктивную обратную связь.

Иногда после собеседования с кандидатом клиент нам говорит “Какой-то он не такой, вряд ли сможем сработаться”, это не конструктивная обратная связь, мы вынуждены в таком случае угадывать пожелания клиента. Это не приводит к желаемым результатам, поскольку отсутствует четко выраженные критерии оценки на стороне клиента.

Классно, когда клиент говорит о том, что именно конкретно по навыкам и опыту не понравилось, что хотелось бы откорректировать.

Пример. Клиент нам сказал, что “Кандидат не подходит личностно, хотя с точки зрения профессиональных качеств подходит”. Клиент так и не смог объяснить, что именно не подходит.

6. Долго принимать решение о сотрудничестве с кандидатом.

Как правило, мы отправляем около восьми кандидатов в течении двух месяцев, поскольку ориентируемся на качество, а не количество.

Часто клиент говорит, что не может выбрать лучшего кандидата и берет паузу для принятия решения. Кандидаты получают предложения от многих компаний, и, когда им долго не предоставляют обратную связь, просто принимают другое выгодное понравившееся предложение. В таком случае клиент остается без понравившихся кандидатов, и мы продолжаем поиск дальше.

Пример. Поиск идеального коммерческого директора растянулся на несколько месяцев, поскольку клиент по каждому кандидату финально принимал решение не менее недели, кандидаты не ждали ответа от нашего клиента и принимали другие предложения.

Для нас важно, чтоб поиск людей в компанию был максимально эффективным. Мы понимаем, что экономим таким образом внутренние ресурсы клиента, и хотим отдачи от клиента в том числе.

Обращались ли вы к рекрутинговым агентствам за помощью?

Показать результаты

Переать

Проать

Источник: https://vc.ru/hr/104207-6-oshibok-pri-rabote-s-rekrutingovymi-agentstvami

Рекрутинговое агенство

Работа в рекрутинговом агентстве

Искать работу можно разными способами, в том числе и через рекрутинговую компанию. К сожалению, этот способ больше используют работодатели, чем кандидаты на должность.

Многие соискатели не рискуют обращаться в агентство, так как считают, что там работают шарлатаны, взимающие деньги с безработных и ничего не дающие в ответ. Это один из мифов о системе рекрутинга.

Чтобы его развеять, нужно понять разницу между организациями по трудоустройству.

Посредники между соискателями и работодателями

Вы можете самостоятельно искать работу, изучая объявления в интернете или бумажных изданиях. Но проще обратиться к специалистам. Существуют следующие виды рекрутинговых компаний:

  1. Бюджетные биржи труда. Они есть в каждом городе. В эти организации поступают данные о доступных вакансиях. Любой соискатель может обратиться на биржу бесплатно, имея при себе паспорт, документы об образовании и трудовую книжку. Такие учреждения не занимаются аутсорсингом рабочего персонала, но они многим помогают найти работу.
  2. Коммерческие компании по трудоустройству. Эти фирмы представляют собой те же биржи труда, но более плотно работающие с соискателями (помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию). У этих компаний актуальная база вакансий, но за свои услуги агентство берет деньги. Вам даже придется заплатить за первичную консультацию. Такая схема сотрудничества привлекательна для мошенников, предлагающих платное трудоустройство. Поэтому перед обращением в подобные фирмы нужно тщательно ознакомиться с их историей работы и отзывами других соискателей.
  3. Компании по рекрутингу. Этот тип рекрутинговых агентств надежен и наиболее выгоден для безработных. Ведь сюда поступает большое количество заявок от работодателей. Более того, наниматель сам оплачивает услуги поиска кандидатов. То есть вы можете бесплатно подать резюме и ожидать принятия решения. Рекрутинговые фирмы иногда называют аутсорсинговыми компаниями. По сути, это верное название, так как подобные агентства занимаются и аутсорсингом, что повышает шансы соискателя на трудоустройство.

Имея образование, хорошие профессиональные навыки и стаж, вы легко найдете работу, если будете сотрудничать с компанией по рекрутингу. Присылайте резюме и ждите звонка от рекрутера.

При составлении презентации ориентируйтесь на конкретную должность. Помните, что работа в рекрутинговом агентстве связана с получением большого количества писем.

Ваше резюме может просто затеряться среди них, если оно не будет привязано к вакансии.

Взаимодействие с агентством

Обращаясь в фирму по рекрутингу, безработный ожидает быстрой реакции со стороны рекрутера и удивляется, почему ему никто не звонит.

Ничего удивительного в этом нет, ведь подобные компании ориентированы на работу с нанимателями, а не с кандидатами на должность. Подбор персонала рекрутинговыми агентствами происходит в соответствии с требованиями заказчика.

Если безработный подошел под эти требования, ему звонят и назначают встречу. В остальных случаях никакой реакции не последует.

С одной стороны, отвечать на письма нужно в любом случае. Но вы должны понимать, что рекрутер может просто не справляться с большим объемом переписки. Поэтому он рассылает письма только подошедшим кандидатам.

Зная об этом, вы тоже не будете терять времени и сможете параллельно рассматривать другие предложения. Если же звонок не поступит в течение 5 дней, значит ваша кандидатура была отклонена.

Бывает и другая ситуация, когда кандидату сообщают на собеседовании, что он подходит для работы, но потом не перезванивают. Это может быть связано со следующими причинами:

  1. Наниматель уже нашел сотрудника без помощи посредника и отозвал вакансию. Некоторые работодатели таким образом стараются снизить стоимость услуг агентства.
  2. Появились более подходящие соискатели. Каким бы опытным профессионалом вы ни были, все равно найдется другой кандидат с лучшим образованием или большим опытом работы.
  3. Работодатель посчитал, что эта должность больше не нужна на его предприятии и решил ее сократить.
  4. Критерии выбора были изменены заказчиком, в результате чего вы перестали им соответствовать. Например, наниматель передумал брать работника в штат. Вместо этого он захотел прибегнуть к аутстаффингу персонала.

Существуют и другие причины, по которым вас могут не взять на работу. К примеру, служба безопасности компании обнаружит за вами мелкое хулиганство во время учебы или руководителю фирмы не понравится ваш внешний вид. Поэтому надо всегда заботиться о своей опрятности и репутации.

Особенности собеседования с рекрутером

Готовясь к собеседованию, не относитесь к рекрутеру с пренебрежением. То, чем занимается сотрудник агентства, не помешает ему определить ваш уровень квалификации. Каждый специалист закреплен за определенным профессиональным направлением и знаком с его спецификой. Поэтому честно отвечайте на все вопросы.

Рекрутер имеет право спрашивать и о личной жизни. Ведь от нее будет зависеть ваша готовность к плодотворной работе. Подобные вопросы не должны вас обижать.

Рекрутинговые агентства Москвы выгодны для соискателей, несмотря на то что их деятельность направлена на интересы работодателей. Такие фирмы позволяют соискателю найти работу, а нанимателю — квалифицированного сотрудника.

Источник: https://leaderg.ru/staty/rekrutingovoe-agenstvo/

Вам помочь или не мешать? Обращаться ли при поиске работы в рекрутинговые агентства

Работа в рекрутинговом агентстве

Поиски работы могут стать непростой задачей для многих соискателей. Если Вы недавно уволились или, чего хуже, потеряли работу по другим причинам, то, скорее всего, находитесь в подавленном состоянии и без поддержки Вам не обойтись.

Сегодня мы поможем Вам разобраться, кто может стать Вашим союзником при поиске новой работы, чего ожидать от кадровых и рекрутинговых агентств, и как не оказаться обманутым, доверив свою трудовую судьбу сотрудникам таких организаций.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству.

В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей.

Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно.

Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей.

С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы.

И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Командовать парадом буду я

Сотрудники и консультанты кадровых агентств индивидуально подходят к каждому клиенту, прислушиваются к его пожеланиям и занимаются подбором вакансий.

В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами.

У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия. Опытные кадровики считают, что наняв ассистента по трудоустройству, соискатель получает ряд неоспоримых привилегий:

  • Крупные кадровые агентства имеют обширную базу постоянных клиентов, которые при поиске сотрудников, в первую очередь обращаются именно в агентства и только потом анонсируют вакансию в других источниках информации.
  • При открытии новых направлений или начале новых проектов, многие вакантные руководящие и топовые должности остаются конфиденциальными, а значит, что Вы, как клиент кадрового агентства, эксклюзивно получите к ним доступ.
  • Вас будут консультировать специалисты, ориентирующихся в рынке труда, тенденциях, и знающиепотребности работодателей. Они способны помочь сэкономить Ваши время и усилия при подборе подходящих вакансий.
  • Такие организации смогут предложить варианты работы как высококвалифицированным соискателям с опытом работы, так и работникам менее конкурентоспособным.
  • При поиске представители агентства учитывают Ваши пожелания касательно заработной платы и других, не менее важных при трудоустройстве, аспектов.

Кадровое агентство не панацея

Приятно думать, что Ваша судьба заботит не только Вас. Однако помните, что сотрудники кадровых агентств не волшебники и мысли о том, чтобы расслабиться и ждать результатов, не должны даже закрадываться в Вашу голову.

Конечно, есть много агентств, которые помогли тысячам соискателей вернуть себе статус трудоустроенного человека и продолжают качественно выполнять свои обязанности, но стоит сказать и об авантюристах, которые пользуются эмоциональной уязвимостью людей.

При выборе кадрового агентства специалисты советуют руководствоваться следующими критериями:

  • Если у Ваших знакомых есть опыт поиска работы через агентства по трудоустройству, лучше воспользуйтесь проверенными контактами.
  • Когда приедете на встречу в агентство, обратите внимание на количество клиентов, если людей совсем не будет, то это должно Вас насторожить, у такого рода организаций обычно большое количество клиентов.
  • Обратите внимание на уровень зарплат. Если Вы видите, что агентство обещает Вам найти должности с зарплатой, превышающей среднерыночную на аналогичные должности, скорее всего, Вас пытаются обмануть.
  • Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела. Телефонные линии в хороших кадровых агентствах постоянно заняты.
  • Отдайте предпочтение агентствам, которые взимают оплату только после достижения результата.

У соседа и трава зеленее…

Иностранные коллеги могут похвастаться таким достижением эволюции кадровых агентств, как личный кадровый консультант. Например, соискатели в Австралии и вовсе не ищут работу самостоятельно. Они пользуются услугами кадровых и рекрутинговых агентств.

В свою очередь, работодатели знают, что подходящих кандидатов всегда смогут найти в базах данных этих компаний. Вопрос об уровне доверия к рекрутинговым агентствам стоит довольно остро в России. А вот на Западе с этим проблем не возникает.

Престижную работу найти через агентство там легче, ведь соискатель является «товаром» агентства, и чем лучше и увереннее в себе «товар», тем больше зарабатывают «продавцы».

Помощь и поддержка очень важны в период активных поисков работы, но помните, что ни один консультант или агентство не может дать Вам гарантий или устранить конкуренцию.

Поэтому, даже имея крепкий тыл, Вы должны быть готовы бороться за свое будущее: уметь правильно составленное резюме, знать, как нужно выглядеть и вести себя на собеседовании и как разговаривать на интервью с будущим начальником.

Если вы решили, что хотите увеличить свои шансы найти перспективную работу, несомненно, обратитесь к специалистам, а также не забудьте разместить свое резюме на сайте careerist.ru, что поможет Вам начать двигаться вверх по карьерной лестнице, значительно сэкономив Ваши средства и время.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/vam-pomoch-ili-ne-meshat-obrashhatsya-li-pri-poiske-raboty-v-rekrutingovye-agentstva.html

Что такое кадровое агентство в 2020 году? Как работают рекрутинговые агентства?

Работа в рекрутинговом агентстве

Кадровое агентство – это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.
Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника.

Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.

По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.

Существует несколько типов кадровых агентств:

  • агентства по трудоустройству — их прибыль формируется за счет взносов людей, обратившихся в агентство для поиска работы;
  • рекрутинговые агентства — услуги фирмы оплачивает работодатель, для которого агентство подбирает компетентные кадры;
  • хедхантинговое агентство — нацелено на поиск узких специалистов.

Сложность кадрового бизнеса в том, что агентство не может гарантировать эффективную работу подобранных кадров после трудоустройства. Хедхантинговым агентствам важно наличие мощной клиентской базы и деловой хватки, чтобы в короткие сроки переманить нужного специалиста. Для предпринимателей, желающих купить франшизу кадрового агентства, все намного проще. Ведь им следует работать по годами отработанной технологии, которая удовлетворяет запросы заказчиков и приносит немалую прибыль.

Как работают и чем занимаются кадровые агентства

Изображение с сайта: www.meltgroup.com

Кадровые компании помогают в поиске, обучении и трудоустройстве работников различной специализации и направлений.

Клиент может сам найти работника. Но обращение в рекрутинговую компанию изрядно сэкономит нервы и время.

К примеру, руководителю малого и среднего бизнеса выгоднее периодически платить агентству, чем нанимать и постоянно содержать менеджеров по персоналу. Оно избавит необходимости платить за доступ к специализированным сайтам, хлопот с резюме, звонками, первоначальным отсевом кандидатов.

Рекрутинговая компания найдет нужного сотрудника значительно быстрее. Во-первых, сам процесс поиска в такой организации хорошо отлажен. Во-вторых, каждая из них обычно располагает своей собственной базой претендентов.

В-третьих, с помощью представителя рекрутингового агентства работодатель точнее определит требования к будущему работнику, что увеличивает вероятность найма и дальнейшей успешной работы.

То же с соискателями. Они могут сами искать объявления о работе в газетах и интернете, рассылать резюме и т.д. Но это долгий, трудный процесс. Кадровая фирма, постоянно отслеживающие предложения по различным каналам и со своей собственной базой вакансий, справится с задачей эффективнее.

Рекрутинговые компании предоставляют услуги:

  • Поиск и отбор претендентов. Гонорар составляет от 7% годового дохода (у некоторых фирм от 30% до 100% месячного дохода) в зависимости от направления и вида деятельности работника.
  • Работа со скрининг-резюме. Более дешевый способ отсева, машинальный отбор претендентов по заданным признакам (возраст, образование, опыт работы и т.д.)
  • Проведение тренингов, обучающих семинаров и курсов повышения квалификации. Чаще всего эту услугу вводят, когда фирма уже заработала хорошую репутацию.

Изображение с сайта: www.hr-portal.ru

Кадровое агентство и бюро по трудоустройству

Что такое КА и бюро по трудоустройству и в чем их отличия, раскроем в данной статье. До сих пор, многие соискатели и работодатели, эти два разных вида компаний упорно называют одним понятием “кадровое агентство”. А некоторые компании по трудоустройству часто именуют себя “кадровым агентством”, чем способствуют всеобщему заблуждению. Дадим определения каждой из этих фирм.

Как выглядит трудоустройство через кадровое агентство

Трудоустройство через Кадровое агентство затруднено из-за жестких требований к кандидатам на вакансию, установленных работодателем.

Что такое агентство по трудоустройству

Агентство по трудоустройству – это коммерческая организация, получающая доход от соискателя за оказание ему услуг: 1) нахождение для него вакансии на предприятии, в которое он затем был принят на работу; 2) за представление ему информации о вакансиях предприятий (справки о вакансиях).

Услуга такой фирмой оказывается только соискателю, как клиенту, поэтому соискатель платит агентству по трудоустройству. Предприятию-работодателю услуга не оказывается, поэтому оно не платит за подбор специалиста, который принят на работу с помощью агентства по трудоустройству.

Другие названия подобных компаний: бюро по трудоустройству и биржа труда.

Выводы. Какой сайт по подбору персонала самый лучший?

Мой любимый сайт для поиска постоянных сотрудников – это hh.ru. Он имеет самый продуманный, удобный и мощный функционал. И на этом сайте собраны все лучшие специалисты России. С помощью этого сайта я всегда легко находил крутых программистов и специалистов по SEO и контекстной рекламе.

Для поиска фрилансеров я использую fl.ru. Из моего опыта, там можно найти хорошего копирайтера, переводчика или программиста на временную сдельную работу.

Прежде чем найдешь хорошего, придется поменять человек 5. Качество сотрудников – среднее, даже если много хороших отзывов.

Этот сайт можно использовать и для поиска постоянных сотрудников, если вас устроит отсутствие резюме.
by HyperComments

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство).

Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов.

Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах.

Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.

Кадровый резерв организации

В самом начале нашего разговора мы упоминали о формировании кадрового резерва компании. Его наличие – прекрасная возможность «закрывать» свободные вакансии. Проблема в том, что не в каждой компании или организации он есть. Как его сформировать, поговорим далее.

Итак, каких сотрудников включают в резерв кадров:

  • Имеющих высшее образование;
  • Легко обучающихся;
  • Молодые специалисты с недостатком опыта, но с хорошими возможностями в будущем стать руководителями.

Непосредственно процесс формирования резерва заключается в следующем:

  1. Выдвигаются кандидаты с учетом заранее сформулированных критериев;
  2. Сотрудники службы персонала или отдела кадров формируют общий список всех кандидатов;
  3. Проводятся мероприятия по диагностике, для того чтобы определить возможности кандидатов;
  4. По итогам предыдущего этапа формируются и утверждаются окончательные списки.

Конечно, процесс формирования в каждой организации может содержать и другие этапы, но можно утверждать одно: кадровый резерв позволяет увеличивать нематериальные активы компании, один из которых – это персонал, а также позволяет достигать намеченных целей в короткие сроки.

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность.

Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы.

Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя.

Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю.

Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново.

Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

У кого есть больше шансов попасть в базу данных кадрового агентства

В базу может попасть не всякий соискатель вакансии, каким бы убедительным ни было его резюме. Шанс оказаться здесь напрямую зависит от того, какое впечатление на рекрутера произвел соискатель. Все решает собеседование.

Главными критериями для потенциальных претендентов на занесение в базу являются:

  • образование;
  • стаж работы;
  • возраст (предпочтение отдается специалистам до 40 / 45 лет);
  • уровень компетентности (возможно, кандидату предложат серию тестов по его специальности);
  • личностные качества.

Превыше всего рекрутеры ценят сдержанность, воспитанность и ясность речи. При этом для них актуальна также скорость реакции при ответе на каверзные ситуативные вопросы.

В команде сотрудников кадрового агентства обязательно есть психолог. Часто именно за ним остается решающее слово — заносить человека в базу или нет.

Мало шансов у специалиста даже со столичным образованием и десятилетним опытом работы в отрасли, если на собеседовании он зажат и скован.

Из такого кандидата психолог с трудом вытаскивает даже личную информацию, не говоря уже о профессиональной.

Еще меньше шансов у кандидатов, которые ведут себя вызывающе высокомерно. Амбиции должны подкрепляться профессиональной состоятельностью или достойным материальным положением, которое, судя по всему, на настоящий момент человек не в состоянии продемонстрировать.

Сам факт обращения в рекрутинговое агентство говорит о том, что в прошлом у соискателя были проблемы. Практика кадровых агентов показывает, что более всего неохотно люди говорят о своих неудачах. Так, например, им всегда бывает трудно объяснить, почему пришлось уйти с прежнего места работы. А иногда именно в этом и кроется причина неудач на карьерной лестнице.

Источник: https://so-retail.ru/drugoe/hr-agentstvo-eto-2.html

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг

Работа в рекрутинговом агентстве

Компания «Кадровый Метод» предлагает поиск и подбор персонала организации от административного  до топ менеджмента. От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. От линейного до узкоспециализированного.

Мы также можем предложить рекрутинг основываясь  на профессиях или профессиональных специализациях.

Поиск персонала и поиск специалистов, именно та сфера бизнеса, в которой мы можем предложить заказчикам даже больше чем им требуется при подборе новых сотрудников в штат.

Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:

  • Промышленность и производство;
  • Торговля и сфера-услуг;
  • Бухгалтерский учет, финансы и банки;
  • Транспортные и логистические компании;
  • Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
  • Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес;
  • Маркетинг, реклама, PR;
  • Экономика и юриспруденция;
  • Информационные (IT) технологии и пр;
  • Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.

Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.

Поможем в подборе — управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

Наши сотрудники — настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

Имеем большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам.

Знаем, как правильно взаимодействовать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе.

В последнее время наблюдаем спрос на удаленных IT специалистов и операторов колл-служб.

Региональный рекрутинг представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата).

Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая новинками ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего специалиста с достоверным портфолио довольно сложно и такой поиск лучше поручать рекрутинговому агентству.

Обращаясь к нам, Вы не только получаете результат и гарантии, но и экономите время, деньги, нервы!

Наше агентство готово взять на себя Вашу «головную боль» в подборе оптимального рабочего коллектива! 

«Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:

  • Оперативный подбор персонала в нужном объеме;
  • Персональный  подход к каждому клиенту;
  • Сохранение коммерческой и иной тайн;
  • Гарантия на предоставляемый персонал;
  • Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

Рекрутинг сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в закрытии вакансий. Самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в бизнесе компании!

1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала, управленцев высшего и среднего звена. Находим эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области.

У нас есть сотрудники, которые работают исключительно с «трудными» позиция для подбора и всегда достигают результатов. Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке.

Под таким персоналом понимаются позиции — директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

2. Рекрутинг

Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Наши сотрудники помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

Подбор ведется по следующим позициям — Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал… Массовый подбор персонала также представлен в наших услугах и становится все более востребованным направлением.

3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы. 

Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел «Подбор по профессиям».

В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии.

К примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам», «Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)» и т.д.

Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

Наше кадровое агентство нацелено на удовлетворение запросов любых типов организаций, начиная от малых компаний и заканчивая холдингами.

Наш многолетний опыт и правильно организованные внутрикорпоративные процессы позволяют оперативно и за разумные деньги отрабатывать любые заявки как в Москве, так и в регионах России.

С августа 2020 мы предлагаем нашим заказчикам новую услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала»

Нам важно удовлетворение потребностей Заказчиков и поэтому стоимость наших услуг зачастую ниже среднерыночной т.к. грамотное построение процессов рекрутинга позволят нам эффективно выполнять любые задачи.  Для нас важен результат и хорошие отношения на долгие годы, чем сиюминутная выгода!

Если Вы ищете лучшее кадровое агентство Москвы с выгодными условиями для работодателей, то мы Вас приятно удивим стоимостью и качеством услуг!

Дата актуализации информации 22.08.2020 Доставка сборных грузов из Китая с Asia Transit Group

Источник: https://hr-metod.com/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: