Работа в стиле фанк

Карьера в стиле фанк

Работа в стиле фанк

Ежедневно в России теряют работу около 10 тыс. человек, а общее число безработных по стране, по разным оценкам, составляет от 2 млн до 6 млн. Впрочем, представители кадровых агентств уверяют, что «всех, кого могли, сократили» и «профессионалы по-прежнему в большом дефиците», но тем, кто остался без работы, от этих слов не легче.

Даже квалифицированный специалист может провести не один месяц в поисках рабочего места. Это не удивляет, учитывая, что за одну свободную вакансию борются несколько десятков претендентов. Одним словом, кризис. И на минутку вспомним, что он мировой.

Так, в США дела обстоят ничуть не лучше: число безработных и вовсе выросло до 12,5 млн человек.

И в России, и в Америке при потере работы 99% людей идут проторенной дорожкой: пишут и рассылают типичные резюме, размещают их на сайтах и в газетах, звонят знакомым и друзьям с сакраментальным вопросом: «Не знаешь ли, где требуются?..», ходят по собеседованиям. Хорошо, если один из этих способов «сыграет» и вы устроитесь на новое место. А если нет?

Уникальное резюме

Оставшийся 1% соискателей идут по иному пути. Не исключено, что, прочитав книгу «Бизнес в стиле фанк»*, они решают использовать тезисы из нее для собственного трудоустройства.

Некоторые советы из книги вполне применимы не только к бизнесу, но и в карьере: «Не важно, что вы делаете, чтобы добиться успеха, вам надо быть уникальным, по крайней мере на какой-то момент… Исторически те, кто были не похожи на других, страдали. Теперь отклонение от нормы — это рецепт выживания».

А может быть, они интуитивно чувствуют, что стандартные методы не принесут результата, и пытаются даже обычное резюме или собеседование превратить в уникальное, запоминающееся событие.

Например, американец Джошуа Перски, потеряв место в банке в период массовых сокращений и безрезультатно пытавшийся найти работу на протяжении 11 месяцев, в конце концов одел на себя «сэндвич» — рекламный плакат, на обеих сторонах которого было написано: «Опытный менеджер, выпускник Массачусетского технологического института ищет работу», — и вышел в таком виде на Манхэттен. Мало того что об этом написали все крупнейшие американские газеты, в итоге его трудоустроила крупная нью-йоркская компания. А студент Джон Бирн на своем сайте пообещал четырехдневный круиз или $500 любому, кто подскажет ему удачный ход для получения работы в штате Нью-Йорк. Вскоре ему пришло 6 тыс. писем по электронной почте и два приглашения на интервью. В результате он занял место консультанта приемной комиссии Университета св. Лоренса — работодатель оценил творческий подход Джона к поиску работы.

Но и россияне не менее креативны.

Маркетолог и менеджер web-проектов Андрей Артищев в марте через свой сайт предложил за помощь в трудоустройстве оплаченную поездку в Египет или $400 наличными любому, кто подскажет ему вакансию, соответствующую его квалификации.

Конечно, при условии, что он эту вакансию займет: «Отрекомендуй меня работодателю. Выдача приза производится с первой зарплаты… Есть скрытый рынок вакансий, которые передаются из уст в уста, и именно в этот сектор хочется заглянуть…» — писал он на сайте.

Результат не заставил себя ждать. Не потратив ни копейки, он смог привлечь к своей персоне аудиторию несколько десятков тысяч человек. Сообщение перепечатали многие известные в интернет-сообществе блогеры, электронные СМИ.

«Я специализируюсь на маркетинге интернет-проектов, и практически все потенциальные работодатели узнали о том, что я ищу работу. Если бы я рассылал обычное резюме по своим контактам, то оно просто затерялось в общем потоке. А так я получил и массовую аудиторию, и результат: в первый же день после размещения сообщения я ездил на собеседование.

Работодатели сказали: именно такой человек нам и нужен — “тот, кто при кризисном бюджете будет не просто покупать баннеры на последние деньги, а придумает неординарный, эффективный ход”. Через несколько дней я проконсультировал компанию, которая вышла на меня, узнав о моей акции. Есть предложение и от крупного венчурного фонда.

В ближайшее время придется походить по собеседованиям, чтобы выбрать наиболее интересный вариант», — рассказывает Андрей Артищев.

Отличный ход, который привлекает внимание, сразу видно, что кандидат ориентирован на результат, — так оценили действия Андрея многие хедхантеры. «Он не просто разместил резюме на сайте и ждет, ответил ли кто-нибудь, а проявил креативность мышления — именно то качество, которое требуется человеку его специальности.

Не стоит путать это с банальной взяткой: в нашем случае он открыто в интернет-сообществе запустил своеобразную оферту для всех: “Порекомендуйте меня работодателю за вознаграждение”», — считает Марина Нечипоренко, руководитель направления «Экспресс-рекрутмент» холдинга «Анкор».

А вот напрямую предлагать деньги рекрутерам или потенциальным работодателям она не советует. «Один соискатель, например, после собеседования позвал меня на улицу и сказал: “Если я получу данную позицию, то вы получите вознаграждение”.

Это нечистоплотный подход, и профессиональный эйчар поставит на таком кандидате крест», — говорит Марина Нечипоренко.

Креатив не для всех

В то же время многие специалисты по подбору персонала советуют соискателям осторожно подходить к проведению вышеописанных акций.Следует четко понимать целевую аудиторию и тот формат обращения, который к ней применим.

Есть профессии, в которых шутки или сленговые фразы в резюме или на собеседовании действительно сыграют в пользу кандидата, но это сработает только в тех сегментах, где такое неформализованное обращение принято: PR и маркетинг, журналистика, интернет-технологии, дизайн и другие творческие специальности.

«Такой ход работает только в определенных сферах деятельности.

Для небольших компаний, связанных с бизнесом в интернете или IT-технологиями, он вполне оправдан, но в финансовых или производственных корпорациях такая самопрезентация вызовет, скорее всего, недоумение как у рекрутеров, так и у работодателей», — считает Галина Немченко, партнер рекрутинговой компании Antal Russia.

Резюме в стихах, с рисунками, с фотографиями неофисного плана могут шокировать нанимателя и не позволят добиться результата. «Получив такие опусы, большинство работодателей теряют интерес к кандидату, — говорит Юлия Садовская, руководитель группы подбора персонала кадрового центра “Юнити”.

 — Выделяться лучше более активными действиями при поиске работы, например перезвонить работодателю и напомнить о направленном ему резюме, тем самым подчеркнув, что вы заинтересованы именно в данной вакансии. На собеседовании следует показать свою осведомленность о компании, должности и специфике работы.

Ни в коем случае не следует на собеседовании показывать, что вы готовы на любые условия или работу в любой компании, которая вам ее предложит».

Эффективны и рекомендации, которые могут дать ваши бывшие работодатели или известные специалисты, занятые в той же отрасли, что и вы. При этом требуют их все большее число компаний.

«Если раньше их спрашивали, только когда у эйчара возникали сомнения относительно кандидата, то сегодня рекомендации просят в 90% случаев (если речь идет о специалистах высшего и среднего звена)», — объясняет Галина Немченко.

По ее словам,рекомендации способствуют приглашению на интервью, но все же не дают гарантию трудоустройства: «Решение будет принято только по результатам собеседования. Именно от него, а также вашего резюме будет зависеть, возьмут вас или нет. И только в том случае, когда за вакансию спорят два-три равноценных кандидата, за одного из них может сыграть рекомендация».

Обратить внимание работодателя к своей персоне можно и при помощи самых простых, но не менее эффективных способов — сопроводительного письма к резюме или грамотно составленного резюме с описанием не только должности и места работы, но и достигнутых результатов.

«Мы готовим к запуску специальную программу “Тесты” на сайте hh.ru, которая позволяет соискателю выделиться из общей массы кандидатов.

Вы заполняете вместе с анкетой и профессиональный тест, вопросы в котором ориентированы на вашу специализацию, и работодатель получает не только ваше резюме, но и результаты тестирования.

Дотошный рекрутер, конечно, просмотрит весь список потенциальных кандидатов, но в любом случае он увидит, что вы готовы потратить время на прохождение теста ради получения работы на данную позицию», — рассказывает директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter Ольга Бруковская.

Продуманная самопрезентация еще один способ выгодно выделиться из толпы соискателей, не шокируя при этом работодателя.

«Можно проявить себя ярко и на собеседовании — к примеру, презентовать план сокращения расходов бюджета по проекту, который начинает данная компания.

Тем самым вы продемонстрируете не только заинтересованность в работе именно в этой фирме (ведь видно, что вы детально изучили ее бизнес), но и обладаете аналитическими способностями», — отмечает Марина Нечипоренко.

Не важно, при помощи каких приемов вы выделитесь из массы кандидатов. Главное для соискателя — понять,в чем именно его ценность как специалиста, а как только он найдет в себе достоинства, то сможет подать их в наиболее выгодном свете.

К допросу готов

Почему вас сократили? Может, вы были не самым эффективным сотрудником? Этот вопрос на собеседовании заставляет нервничать любого кандидата — и попытка оправдаться («да я был лучшим, но меня не оценили»), и признание собственных ошибок будут выглядеть одинаково глупо. Но что делать, если обойти щекотливую тему не представляется возможным?

Галина Немченко, партнер рекрутинговой компании Antal Russia:

— Этот вопрос — часть стрессового интервью. Рекрутерам интересно посмотреть, как отреагирует кандидат на неудобные для него вопросы. Все и так знают о ситуации на рынке и что сокращения персонала далеко не всегда зависят от профессионализма специалиста.

Увольняют, например, тех, кто не так давно устроился, тех, кто работал на проектах, не являющихся основным источником прибыли для фирмы, ряд компаний просто закрывали часть подразделений. Кандидату не стоит объяснять это и тем более оправдываться.

Следует спокойно, выдержанно, но не вдаваясь в детали, рассказать о ситуации и сделать акцент на желание работать именно в той компании, куда вы пришли на собеседование. Проявить максимальную заинтересованность в предложенной вакансии.

Но не так: «Мне нужна работа, потому что денег нет», а «Я знаю, что именно в вашей компании и на данной позиции я смогу проявить себя и принести пользу».

Источник: https://expert.ru/d-stroke/2009/06/psihologiya/

Караоке-капитализм. Менеджмент для человечества. (продолжение

Работа в стиле фанк

Цель книги: провести по трущобам бизнеса  и привести к просторам коммерческого вдохновения. «Караоке-капитализм» вспыхивает, как факел, освещая самые мрачные углы капитализма в поисках вдохновения.

«Трудные времена дают вам смелость мыслить о немыслимом», — сказал глава Intel Энди Гроув. Приметы нашего времени:

• лучший рэппер — белый,

• лучший гольфист — черный.

Книга написана в жанре репортажа. Пишем о том, что видим, слышим и читаем, а не о том, что бы нам хотелось видеть. Перед тем как выписать рецепт, необходимо описать состояние больного.

«Ничто ни хорошо, ни плохо, лишь разум делает его таким», — заметил Уильям Шекспир.

И познаете истину, и истина сделает вас свободными. Иоанн, 8:32), но прежде всего она может достать вас.

Традиционные бизнес-книги отличаются вертикальным анализом. «Караоке-капитализм» есть попытка горизонтального анализа, объединения изменений в разных областях жизни в единое полотно нашего суматошного времени.

Три вопроса направляли наши поиски. Что произошло с тех пор, как мы написали предыдущую книгу «Бизнес в стиле фанк»? Почему это произошло? Каковы последствия происшедшего для общества, организаций и индивидуумов во всем мире?

Наша первостепенная цель — посредством книги «Караоке капитализм» побудить людей задуматься. Великие вопросы открывают двери.

Книга — инструкцией по путешествию автостопом по бизнес-галактике.

Наслаждайтесь путешествием.

БЕСКОНЕЧНЫЕ СОЛО

В мире караоке—капитализма индивидуальный выбор бесконечен. Но не бесплатно. Вы платите либо способностями, либо наличными.

копировать других или создавать свое собственное будущее. Пользуясь бенчмаркингом Бенчмаркинг — метод контроля; особая управленческая процедура внедрения в практику работы организации технологий стандартов и методов работы лучших организаций-аналогов и лучшими методами, вы станете всего лишь одним из многих. Не подражайте — изобретайте.

Музыка выбора

Остановитесь и прислушайтесь к разнообразию .  Лейтмотивом нашего времени является эклектическое звучание индивидуализма.

Наш мир шагнул от библейской Мадонны к «Lady Маdоnnа» в исполнении Веаtles и далее к собственно Мадонне — этому ироничному хамелеону. От мы к я. Самовыражайтесь! Индивидуумы создают и изменяют мир. После  подъема и падения dot.

коммунизма [В оригинале игра слов: dot.communism=dot.com+communism] доминирующим — «измом» на земле остался индивидуализм.

Добро пожаловать в эпоху индивидуализма

Индивидуализм родился 31 октября 1517 года. Мартин Лютер пригвоздил свои 95 тезисов к двери Церкви Всех Святых дворца Виттенберг.  Спустя 500 лет  на свет появился Ноmo Faber — человек — творец себя самого. Приготовьтесь ко второй Реформации.

  Индивидуализм uber alles.

Unit-linked savings дают нам возможность быть своими личными инвест-менеджерами Мы можем стать клиентами «персональной медицины», в которой каждый пациент будет получать персонифицированное лечение, базирующееся на генетической предрасположенности к лекарствам.

Открытый мир требует открытых систем и открытой архитектуры. Возьмите лист бумаги и напишите слова «открытый» и «прозрачный». Поместите лист над вашей кроватью и смотрите на эти слова каждое утро и каждый вечер. Запечатлейте их у себя в голове.

Выбирать вам

Недостаток выбора упрощал ситуацию, но также наповал убивал возможности и надежду.

Раньше был лишь один способ забеременеть. Сегодня их почти 20.

Удовлетворение — следствие выбора.

Что вы хотите изменить на этой неделе — супруга, рубашку, себя или носки? В мире караоке капитализма выбор ошеломляет. Свобода приводит к фрагментации.

Способности, страхи и деньги

Караоке-клуб открыт не для всех. Вход гарантирован лишь ярчайшим звездам. В караоке-клубе заправляют знаменитости, и господствует капитал. Или, как выразился Вуди Аллен: «Деньги лучше, чем бедность, хотя бы из финансовых соображений».

Выбор можно купить за традиционную наличность за счет обладания полезными способностями. Наши жизни во все большей мере определяются компетенциями или отсутствием таковых. Компетенции принимают разные формы. Инвестиции в знания оборачиваются надежным и часто наивысшим доходом.

Яркие высказывания из книги: • Свобода опьяняет, ответственность становится похмельем. • Большинство корпораций по-прежнему работают на автопилоте. Они применяют системы измерения, изначально предназначенные для акционеров и налоговых служб.

Взамен профилактики заболеваний очень часто компании занимаются вскрытием трупа. • Одна великая идея требует тысяч думающих и мечтающих сотрудников. • Видение – это воистину аромат разума. • С точки зрения корпорации, человеческий капитал – это обязательства компании, то структурный капитал – это, несомненно, актив.

• Банковский магнат Морган однажды заметил, что миллионеры не верят в астрологию, зато в нее верят миллиардеры. • Невозможно оценивать творчество с точки зрения эффективности, точно так же, как «Минутный вальс» Шопена не станет лучше, если его сыграть за 30 секунд. • У великих лидеров всегда хороший аппетит на изменения.

• СЕО Coca-Cola Роберто Гойзуета дал однажды интервью для Fortune. Журналист заметил, что г-н Гойзуета испытывает серьезное давление и поинтересовался, как ему спиться по ночам. «Я сплю как ребенок», – ответил Роберто. «Это чудесно», – сказал журналист.

«Нет, нет», – ответил Гойзуета, – я просыпаюсь каждые два часа и кричу!” Пишите в коментах, что Вам больше всего понравилось из сказанного?

P.S. 17 ноября 2017 «Бизнес в стиле Faang» goo.gl/8MX94j  

Источник: https://smart-lab.ru/blog/432256.php

Работа в стиле фанк

Работа в стиле фанк

Алена Макова

Источник: Акция Карьера

О чем мечтает добрая половина населения мегаполисов, проводящая первые свои утренние часы в душном метро или в стоянии в пробках? О чём мечтают офисные работники, питающиеся бутербродами и супчиками в кружке, вынужденные каждый день надевать строгий костюм, когда душа требует праздника и ярких красок? В чём для большинства заключается комфорт на работе и готовы ли работодатели такой комфорт обеспечивать?

Виртуальный офис

Сложно придумать что-то более радостное и приятное, чем работа без офиса: встал утром, влез в любимые тапочки, налил кружку чая, сел за стол, и ты уже на работе. Никакой утренней спешки, пробок и бега по эскалаторам.

Может ли на практике компания эффективно работать без офиса? Мне, признаюсь честно, это показалось  бы сомнительным, если бы я не была маркетологом в такой компании — издательстве деловой литературы “Манн, Иванов и Фербер”. Отсутствие офиса не мешает нам издавать книги и слаженно работать командой из 18 человек.

По мнению генерального директора Михаила Иванова, секрет эффективной работы без офиса прост: “Если бы сотрудникам было неинтересно, приходилось бы постоянно их контролировать, смотреть, что сделано, а что нет. А так людям интересно, и они сами себя контролируют”.

Координация работы происходит во время встреч в кафе (что даже как-то веселее и позитивнее) и общения через почту и ICQ. Это дает ощущение внутренней свободы, что позволяет получать удовольствие от работы и работать в наиболее удобное время.

Если я понимаю, что сейчас вряд ли придумаю что-то дельное, то я не буду мучить себя тупым сидением за компьютером, а скорее отправлюсь погулять с друзьями или на фитнес, а необходимую работу сделаю где-нибудь в час ночи, когда у меня самое продуктивное время. Но далеко не всегда сотрудники выступают за такие инновации.

Например, генеральный директор агентства PR Partner Инна Алексеева предложила своим сотрудникам работу без офиса, а сэкономленные деньги предполагалось разделить между сотрудниками в виде прибавки к зарплате: “В нашей компании семь постоянных офисных сотрудников и двое приходящих время от времени. Мы снимаем помещение в 52 кв. метра. За его аренду, интернет и телефон каждый месяц платим более 100 000 рублей. Я предлагала поделить эти деньги между теми, кто в офисе всегда, примерно по 15 тысяч рублей на человека”.

Однако сотрудники отказались даже от такой значительной прибавки к жалованию, мотивировав это тем, что “офис объединяет, так комфортнее работать, удобнее клиентам” и прочее.

И поесть, и поработать

Рост интереса к работе без офиса констатирует еще один интересный факт — в Питере открылось “Офис-кафе”, в котором можно забронировать офисную зону на любое время, и получить полный набор офисных услуг (ноутбук, интернет, канцелярия, городской телефон, копирование, сканирование, уничтожение бумаг и прочее), и не забыть при этом перекусить. Стоимость таких услуг от 250 до 1500 (VIP-зона) рублей в час. Практика использования кафе для рабочих встреч в принципе не нова. В PricewaterhouseCoopers есть свой”Клуб PwC”, где всегда можно перекусить, выпить кофе, провести встречу или немного расслабиться за чтением газеты или просмотром ТВ. В клубе есть даже караоке, поэтому часто здесь отмечаются дни рождения сотрудников. Бесплатным чаем/кофе/какао с бутербродами и обедами балует своих сотрудников “Яндекс”. Правильно, сытый сотрудник — довольный сотрудник.

https://www.youtube.com/watch?v=nHmSLMTu2Q4

А “Билайн”, который недавно переехал в новый офис, вовсю обживается и даже устраивает музыкальные вечера.

В летнем кафе по пятницам можно насладиться кофе и десертами под джазовые композиции, зажигательные ритмы латино или ностальгическое ретро.

Сам офис тоже заслуживает внимания, он спроектирован в концепции города и представляет собой 8 этажей open-space пространства с зонами для работы и отдыха.

Кто рано встает…

Еще одним приятным бонусом для большинства сотрудников выступает более или менее свободный выбор времени прихода на работу. Такое возможно, например, в Procter&Gamble. По словам менеджера по персоналу компании Варвары Лялягиной: “Сейчас становится актуальным вопрос баланса рабочего и личного времени.

Всегда, когда функциональные обязанности специалиста позволяют сдвинуть рабочий график, мы делаем это по запросу сотрудника. Также может быть налажена дистанционная работа, благо современные технологии предоставляют такую возможность. Есть примеры, когда сотрудники работают 1–2 дня из “домашнего офиса”.

Существует концепция “location free” ролей, которые могут выполняться из любых офисов мира, позволяя человеку находиться постоянно или временно там, где это удобно ему и его семье. Например, менеджер из Египта может помочь коллегам из другой страны справиться с какой-то критической ситуацией, не совершая при этом утомительных перелетов”.

В PricewaterhouseCoopers, по словам PR-менеджера компании Веры Тоцкой, больше половины сотрудников женщины, многие из них молодые мамы, поэтому компания идет им навстречу, давая возможность работать на полставки или по гибкому графику.

А самой “круглосуточной” компанией можно назвать “Яндекс”, их офис работает двадцать четыре часа в сутки, и график прихода и ухода сотрудников при этом свободный.

Уборка, дети, поварешки…

Работа работой, а заниматься всякими рутинными делами по дому тоже надо.

Я слышала, что руководители одной компании серьезно задумались о том, что эффективность работы многих женщин падает, если их голова занята мыслями о каких-то мелких домашних делах.

Именно поэтому сотрудницам раз в месяц выделяется один дополнительный выходной, чтобы они могли разделаться со всеми накопившимися бытовыми проблемами.

А в американском офисе Google компания сама разбирается с домашними делами: сотрудникам доступны такие опции, как прачечная, химчистка и автомобильный сервис на рабочем месте.

Массаж и прочие прелести жизни

Корпоративные карты фитнес-центров уже не сильно удивляют, а что скажете насчет услуг массажиста за счет компании? В том же американском Google вы можете воспользоваться спа-центром, изысканным питанием, услугами массажиста и бесплатным медицинским обслуживанием.

Вероятно, именно поэтому Google стала лучшим местом работы по результатам рейтинга, опубликованного Fortune в этом году. Российское представительство Google тоже отличается спортивным настроем, все компоненты американской системы потихоньку воссоздаются и у нас, многие сотрудники предпочитают сидеть не в традиционных офисных креслах, а на мячах фит-болли.

В офисе есть массажное кресло, стол для пинг-понга, мини-футбол. В перерывах сотрудники могут поиграть на Wii. Поскольку почти все в Google любят читать, переговорные комнаты получили названия из произведений русских фантастов и детских писателей: “Шелезяка”, “Плюк”. Есть здесь даже свое “Простоквашино”.

PricewaterhouseCoopers постоянно проводит исследования потребностей и пожеланий своих сотрудников, как оказалось, они не прочь обрести гармонию тела и духа — по вечерам уже больше года в офисе проводятся уроки йоги. Но российские компании тоже не отстают.

Например, в офисе “Яндекса” представлен целый набор спортивных развлечений, позволяющих расслабиться и немного отключиться от рутинных мыслей: настольный теннис, бильярд, дартс, настольный хоккей, массажное кресло и душ. Однако сотрудникам, похоже, и этого мало, они пошли дальше и на свои деньги купили игровые приставки Wii и PS2.

Переговорные комнаты, где расположились приставки, быстро приобрели аналогичные названия. Вот так спорт проникает в офисы! Как видите, существует множество возможностей работать с комфортом, осталось только найти свое “демократическое предприятие”, если вы наемный сотрудник, или сделать свою компанию компанией мечты, если вы руководитель.

Ах да, еще одна мелочь, придется научиться заставлять себя в таких шикарных условиях всё же заниматься работой!

  • Кадровая политика и HR-Стратегии
  • HR-Стратегии
  • Карьера
  • Соискателям
  • Удаленная работа

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/rabota-v-stile-fank

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: