Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

Содержание
  1. Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать
  2. Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров 
  3. Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров 
  4. Регионы: спрос растет почти по всем специализациям 
  5. Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP
  6. Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает
  7. Регионы, языки: всё растет
  8. Самое важное:
  9. Как считали
  10. Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России
  11. Две стратегии трудоустройства
  12. Самые популярные вакансии у молодежи
  13. Весной устроиться сложнее?
  14. «Дорогая молодежь»: почему работодатели стали реже нанимать «без опыта работы»?
  15. Опыт дешевле
  16. Не готовы инвестировать
  17. Где нужна молодежь?
  18. Перестают гнаться за рублем
  19. Сколько работодатели готовы платить выпускникам вузов
  20. Врача позвали на прием
  21. Звонок на перемену
  22. Как и где искать работу молодым специалистам и специалистам без опыта
  23. Составление резюме
  24. Где искать работу/стажировку
  25. Подготовка к собеседованию
  26. В россии резко вырос спрос на дорогих ит-специалистов
  27. Сколько зарабатывает молодежь
  28. Кадры в ИТ и государство
  29. Несколько слов о Headhunter

Спрос на айтишников в 2020: менять работу или ждать

Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников.

Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам).

Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге — админов.

Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем калькуляторе.

Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров 

Дальше будут графики. Если коротко, то фиолетовый диапазон — это зарплата из вакансий, а черная отметка — это реальная зарплата (которую получают в компаниях).

Подробнее: диапазон обозначает зарплату, которую предлагают компании в вакансиях. Мы считаем медианную зарплату «от» (то есть, медиану среди всех зарплат «от») и медианную зарплату «до». Отметка — это медианная реальная зарплата, которую айтишники уже получают прямо сейчас. 

Реальная зарплата может попасть в диапазон предлагаемой, а может быть ниже или выше его. Так мы понимаем, что компании готовы платить больше за определенных специалистов (спрос на них растет), столько же (спрос не изменился) или меньше (спрос упал). 

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.

Зарплаты в Москве

Самые высокие зарплаты предлагают в маркетинге и мобильной разработке — верхняя граница здесь 200К ₽. Маркетинг выбился вперед только в этом полугодии, в прошлом — мобильная разработка делила первое место вместе с десктоп-разработкой.

В маркетинге, мобильной разработке, администрировании, десктоп-разработке и совсем немного в поддержке — реальная зарплата меньше, чем предлагаемая. Спрос на этих специалистов растет. 

Обратная ситуация в менеджменте и дизайне — реальная зарплата выше, чем предлагаемая, спрос падает. Если вы собираетесь менять работу сейчас, возможно, придется постараться, чтобы найти вакансии с повышением вашей текущей зарплаты. 

Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров 

Зарплаты в Санкт-Петербурге

Самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте. В прошлом году первое место было за мобильной и бэкенд-разработкой. Спрос на аналитиков, дизайнеров, специалистов поддержки и эйчаров падает — реальная зарплата выше, чем та, что предлагают на рынке. Спрос на менеджеров, администраторов, тестировщиков, десктоп- и фронтенд-разработчиков растет.

Регионы: спрос растет почти по всем специализациям 

Зарплаты в регионах

В регионах самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте и мобильной разработке. Мобильная разработка, кстати, держится в топе уже не первый год.

На многие специальности в регионах растет спрос — компании готовы предложить более высокую зарплату менеджерам, десктоп- и фронтенд-разработчикам, администраторам, дизайнерам, аналитикам и тестировщикам. 

Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP

Зарплаты программистов по языкам в Москве

В Москве самые высокие зарплаты предлагают разработчикам на Kotlin, а также — на языках мобильной разработки: Swift, Golang и Objective-С. Примерно такой же картина была и в прошлом году.

Спрос на большинство языков программирования не изменился. Исключение — 1С, Ruby и PHP. Этим специалистам работодатели готовы предложить зарплаты ниже, чем те, что получают специалисты. 

Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает

Зарплаты программистов по языкам в Питере

Самые высокие зарплаты тоже предлагают Go и Swift-разработчикам. Повышенный спрос наблюдается на разработчиков Ruby и C#. Пониженный спрос — на разработчиков Kotlin.

Регионы, языки: всё растет

Зарплаты программистов по языкам в регионах

В регионах больше всего денег предлагают разработчикам Ruby, Kotlin и Golang. По всем языкам программирования видим повышенный спрос на специалистов.

Самое важное:

  • Зарплаты в московских вакансиях традиционно выше вакансий в Петербурге, в среднем на 13%, и выше региональных примерно на 40%. 
  • Kotlin — самый высокооплачиваемый язык программирования в Москве, Swift и Go — в Питере и Ruby в регионах.
  • Мобильная разработка (Swift, Kotlin, Objective-C) — сейчас, как и в прошлом году, самая высокооплачиваемая специализация во всех регионах.
  • В регионах видим повышенный спрос на специалистов всех IT специальностей, есть шанс перейти на позицию с большей зарплатой.
  • В Москве пониженный спрос на менеджеров и дизайнеров. А маркетологи, спрос на которых был крайне низок в конце 2019, сейчас ощутимо выросли по предлагаемым зарплатам.

Как считали

У нас есть два источника данных — калькулятор зарплат и вакансии на Хабр Карьере. Подробнее про калькулятор, мы рассказали на сайте. Если коротко, то это зарплаты, про которые айтишники нам рассказали сами. 

В вакансиях есть две границы — верхняя и нижняя (сумму обычно предлагают в диапазоне от и до). Мы отдельно считаем медианное значение всех сумм «от» и медианное значение всех сумм «до». За достоверные данные принимали только те, которые были основаны более, чем на 20 вакансиях.

Все данные мы брали за период с января по июнь 2020 года.

Бонус (!): как узнать, сколько зарабатывают такие же специалисты, как и вы, в других компаниях? Как узнать, сколько вы можете зарабатывать, добавив в свое резюме новый навык? Или сколько вы будете зарабатывать, когда накопите достаточно опыта и перейдете в следующую квалификацию?

→ посмотреть в нашем калькуляторе зарплат

А ещё это поможет нам подготовить такое же классное исследование зарплат за 2020 год, как и предыдущее за первое полугодие. Давайте вместе делать ИТ-сферу прозрачнее.

Источник: https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/516056/

Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

Рекордные зарплаты начинающим сотрудникам выплачивают в Москве: в среднем 40 тыс. рублей в месяц. Эта цифра снизилась на 2% относительно прошлого года. На втором месте по уровню зарплат, предлагаемых выпускникам, – Санкт-Петербург. Там работодатели готовы платить ежемесячно 35 тыс. рублей, что выше на 3%, чем прошлогодний показатель.

За Петербургом следуют Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск и Челябинск. Там руководители компаний предлагают не просто достойную оплату молодым специалистам, но даже более высокую, нежели опытным сотрудникам. Таким образом, в Сибири все большей популярностью пользуются рабочие места для выпускников, и составляют они порядка 25% от общего числа вакансий.

Самые низкие зарплаты по стране предлагают молодежи в Омске: в среднем 18 600 рублей. В других городах «планка» не опускается ниже 20 тыс. рублей. Так, в Воронеже, Нижнем Новгороде и Волгограде сотрудникам без опыта готовы платить 23-25 тыс. рублей.

В масштабах страны средняя зарплата начинающих работников остается на низком уровне. В некоторых регионах замечено снижение этих цифр.

По данным «Avito Работа», в Перми в 2016 году средний оклад новичков упал на 6.5%. Снижаются ставки не повсеместно, в ряде городов, наоборот, отмечен стабильный прирост цифр.

Так, в Екатеринбурге средний оклад стажера в 2016 году увеличился на 35%, в Красноярске – на 27%.

Две стратегии трудоустройства

По некоторым данным, у выпускников высших учебных заведений больше шансов быть принятыми на работу в крупную компанию. Такие организации зачастую берут студентов на стажировку с последующим трудоустройством. И гораздо меньше компаний с небольшим штатом предоставляют такие возможности для молодежи, предпочитая соискателей, имеющих опыт работы.

Молодые специалисты, столкнувшись с поиском «хорошего места», могут пойти по одному из двух путей. Первый вариант – это устроиться как можно скорее, возможно, не по специальности. Чаще так поступают выпускники вузов с периферии. Для них важнее высокий оклад и перспектива карьерного роста.

Студенты более известных учебных заведений предпочитают по окончании устроиться работать на небольшой оклад, но согласно полученной специальности и в крупную компанию. Для них главенствующую роль играет престиж фирмы.

Гуманитарные вузы уже перевыполнили свои планы, и экономическое направление больше не в приоритете. Самыми востребованными на сегодняшний день являются программисты.

За грамотного «айтишника» порой еще приходится побороться. В ход идут различные методы, хорошего специалиста могут и «переманить».

Сотрудников в данной сфере стабильно не хватает, так что без особых затруднений найдет рабочее место даже студент последних курсов.

На втором месте – специалисты инженерно-технической направленности. Здесь на одно рабочее место претендуют 2–3 выпускника. Эти цифры не так велики, и шансов на удачное трудоустройство много. Стажеров таких профессий из престижных вузов берут «нарасхват», как наиболее перспективных специалистов.

А вот целый ряд гуманитарных наук существенно сдали свои позиции. Из-за переизбытка выпускников таких специальностей, трудности с трудоустройством могут испытать:

  • Юристы.
  • Экономисты.
  • Бухгалтера.
  • Маркетологи.
  • Финансисты.

На эти места конкурс составляет 6–7 человек. Поэтому ученики старших классов школ уже не так, как прежде, стремятся поступать на экономические и правовые факультеты.

Самые популярные вакансии у молодежи

По результатам исследований, проведенных институтом социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, самыми желанными для выпускников в наши дни являются должности в сфере управления. Особенно, на государственном уровне.

На каждую такую вакансию происходит жесткий отбор, но они стабильно сохраняют свою популярность среди молодежи. Амбиции у молодых людей стоят не на последнем месте.

А также растет интерес к таким специальностям, как врач, инженер, сотрудник силовых структур.

Но не всем мечтам суждено сбыться. Чтобы хватило «на хлеб», молодым специалистам порой приходится идти работать вовсе не по профессии, а например, в торговлю или сферу услуг. Часто берут на работу сотрудников без опыта в систему образования и науки, кредитования и финансов.

Стоит отметить следующий интересный факт: 44% начинающих соискателей считают предпринимательство вполне перспективным видом деятельности. Но лишь 5% из их числа действительно планируют посвятить себя этому занятию.

Сегодня молодежь не спешит окунуться с головой в частный бизнес, предпочитая менее рискованные виды деятельности.

Весной устроиться сложнее?

Буквально за последние месяцы существенно выросло количество соискателей без опыта работы. Так, в феврале этого года их стало на 13% больше в Москве и на 8% в Санкт-Петербурге. На каждую новую вакансию сейчас приходится по 10 кандидатов, недавно получивших дипломы.

У кадровиков есть выбор, они проводят серьезные конкурсы и отборы, выискивая самых талантливых и перспективных молодых сотрудников. Но для самих выпускников сейчас не самый удачный момент для трудоустройства. Много сил и энергии потребуется, чтобы пройти все собеседования, прежде чем удастся устроиться на место с удобным графиком и достойной оплатой труда.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/skolko-gotovy-platit-rabotodateli-vypusknikam-v-rossii/

«Дорогая молодежь»: почему работодатели стали реже нанимать «без опыта работы»?

Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

Рекрутинговые эксперты выяснили, что численность работодателей, готовых заключать трудовые договоры с молодыми людьми, не имеющими релевантного опыта работы, сократилась до 60%. Хотя еще 2 года назад практически все рекрутеры без проблем нанимали молодежь, считая таких соискателей удачным вариантом.

Что случилось? По заявлениям большинства работодателей, молодые люди непомерно завышают свои зарплатные ожидания, даже близко не соответствуя требованиям. Средний показатель желаемой зарплаты у российских выпускников ВУЗов, по данным ВШЭ, составляет 56-65 тыс.

рублей, что на 15-50% выше, чем платят работодатели уже нанятым молодым специалистам.

Более того, многие из выпускников уверены, что после 3-х лет практической работы они обязательно займут руководящую должность с окладом в 100 тыс. рублей.

Никто, безусловно, не желает разбивать их невинные грезы о скалы реальности, но и брать на работу тоже никто при таких условиях не собирается. Эксперты уверены, что такие ожидания возникают вследствие неправильных университетских установок.

Мол, хороший диплом – залог прекрасного трудоустройства. Но работодатели, судя по всему, так не считают.

Опыт дешевле

Сегодня рекрутеры сошлись в едином мнении: наем молодых специалистов обходится слишком дорого, даже без удовлетворения их запросов. С квалифицированными соискателями проще – для определения их компетенции достаточно изучить резюме, в котором указан опыт работы и навыки, которыми тот обладает.

Принимая же выпускников, какой-либо вывод приходится делать, основывая его исключительно на личностных качествах. Для этого кадровые службы крупных компаний обычно проводят многоступенчатые собеседования, конференции для молодежи и даже дни открытых дверей – только так удается найти более-менее достойных кандидатов.

Все это упирается в финансовые вложения, вернуть которые удается далеко не всегда: амбиции молодых людей не позволяют им задерживаться долго на первой работе.

Помимо этого, с ними слишком много хлопот – их необходимо обучить, ввести в курс дела, уделить особое внимание. При этом многим хватает смелости еще и просить свободный график и прочие преференции. Такого им дать никто, естественно, не может.

Посему и получается, что молодых сотрудников сегодня готовы нанимать лишь IT-компании, банковский сектор и прочие крупные компании, чей штат превышает 1 тыс. сотрудников.

Для остальных наем и подготовка неопытного специалиста нерентабельна.

Не готовы инвестировать

Не меньше опасений вызывает и возможность ошибок, которые могут совершать молодые соискатели. Отсутствие опыта – потенциал для промахов, позволить которые компании себе неспособны. Чреваты такие ошибки как банальной потерей нового клиента, так и запоздалым выпуском на рынок новой модели продукции. Вполне логично, что работодатели хотя исключить такую потенциальную возможность.

Для этого у них есть два выхода: или отказаться от их найма (что, собственно и делает каждый десятый работодатель, дорожащий репутацией), или заниматься обучением неопытных сотрудников. Но для этого, как известно, необходимы инвестиции.

А готовы ли компании, в условиях стагнации, вкладывать средства в тех, кто не готов обеспечить им гарантированную и оперативную отдачу? Вопрос представляется риторическим.

Сегодня работодателям нужны узкие специалисты. Идеальный вариант – это 30-летний кандидат с накопленными знаниями и опытом в своей отрасли. Это касается даже такой, ранее неприхотливой сферы, как продажи.

Теперь, чтоб устроиться на вакансию менеджера-продажника, мало просто иметь опыт в торговле – необходимо досконально разбираться в товарах, которые проешь. Сокращение рынков сбыта и падение покупательной способности требует от продавцов куда большего, чем просто оформление бумаг.

Согласитесь, весьма существенная причина, чтоб отказаться от найма молодых и неопытных. Но отказываются от них, опять же, далеко не все.

Где нужна молодежь?

Тотального отказа от молодых кадров все же не наблюдается – у них всегда есть свежие идеи, хватает энергии, позитивных мыслей и креатива. Но востребованность в них наблюдается далеко не везде.

Так, одной из самых востребованных отраслей для неопытных выпускников остается все же торговля – больше половины работодателей по-прежнему готовы принимать и обучать сотрудников. Дабы соответствовать создаваемому имиджу, нанимать молодежь также вынуждены представители сферы красоты и спорта.

Все чаще это касается и крупных сетей фитнес-клубов, которые внедряют единые стандарты работы с клиентами. Им гораздо проще обучить новых сотрудников, чем пытаться навязать свою методику уже состоявшемуся спортсмену.

Похожий подход практикуют и крупные торговые сети, массово набирающие персонал. Она, однако, на молодежи свое внимание вообще не заостряют – им, по сути, не важен возраст нового сотрудника. Востребованной молодежь все больше становится и в ресторанно-отельном бизнесе.

Для владельцев в данном случае внешние характеристики кандидатов куда важнее опыта работы – вежливого и улыбчивого молодого человека гораздо проще научить обслуживать клиентов, чем состоявшегося официанта научить улыбаться.

Рост спроса тут обусловлен снижением числа трудовых мигрантов из ближнего зарубежья, которые раньше занимали большинство низкооплачиваемых должностей. Теперь же приходится брать более требовательную российскую молодежь.

Но полной неожиданностью для автора стал рост востребованности молодых кадров в промышленности. Оказывается, около 40% представителей промышленных компаний готовы взять молодежь без опыта работы. Главное условие – наличие релевантного образования.

Шансы на быстрый карьерный рост увеличиваются, если кандидат имеет высшее образование, что касается инженеров, технологов и прочих промышленных специалистов. Однако, на высокую зарплату (от 40 тыс.

рублей и выше) сразу можно рассчитывать лишь на рабочих специальностях – инженерные и административные точки часто не могут предложить кандидату больше, чем 25 тыс. рублей.

Перестают гнаться за рублем

На фоне таких тенденций и падения спроса на специалистов у работодателей, молодые специалисты начинают пересматривать свои профессиональные взгляды.

Согласно опросу менеджмента крупных российских компаний, проведенному компанией «Альфастрахование», результаты которого опубликовали «Ведомости», молодежь перестает гнаться за зарплатой. Так, главным работным стимулом финансы считает лишь каждый третий работник в возрасте 20-34 года.

Куда более приоритетными стимулами считается интересная работа и подходящий график. Примечательно, что представители предыдущих поколений чаще всего ценили стабильность, отдавая предпочтение постоянной и достойно оплачиваемой работе.

Нынешняя же молодежь куда более мобильна – для них совершенно не проблема уйти со скучной и рутинной работы, даже если на получение профильного образования пришлось тратить годы и десятки, если не сотни тысяч родительских рублей.

Примеров кардинальных изменений масса – многие бросают скучную работу в офисе ради работы барменом, другие уходят из финансового сектора в парикмахерские.

Молодые люди не так и глупы, как могут показаться: даже если это первое место их работы, обнаружить перспективу карьерного роста или ее отсутствие они умудряются всего через 5-7 месяцев работы. Если ее нет – они вряд ли задержаться на дольше 2-х лет.

Интересно, что раньше к таким «перебежчикам» относились скептически – мало кто хотел видеть в своих рядах потенциального дезертира. Но сегодня все меняется. Работодатель заинтересован в том, чтоб задержать сотрудника, иначе ему придется опять открывать набор, опять проводить собеседования, вкладывать средства в обучение и т.д.

Для этого пересматриваются системы мотивации, вводятся системы премирования наиболее эффективных сотрудников, молодежь стараются продвигать на топовые должности и т.д. А учитывая активность молодых людей, многие работодатели предлагают им работу по внутреннему совместительству.

Суть данной идеи в том, что сотруднику позволяют подрабатывать по основному месту работы – так у него не будет соблазна искать более хлебное место в другой компании.

Так или иначе, но снижение финансовой заинтересованности, зафиксированное исследованием, касается молодежи в общем – выпускники по-прежнему не представляют, что им на самом деле готовит действительность и рынок труда.

Вместе зарплатных запросов им, очевидно, необходимо думать о своих конкурентных преимуществах перед другими соискателями, которые также ищут работу.

Те же, кто готов смотреть на свои перспективы адекватно, имеют куда больше шансов на трудоустройство – завышенные амбиции мало кому помогают найти действительно «хлебное» место. На них-то претендуют не только наивные выпускники. Но им об этом рассказывать не спешат.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/dorogaya-molodezh-pochemu-rabotodateli-stali-rezhe-nanimat-bez-opyta-raboty.html

Сколько работодатели готовы платить выпускникам вузов

Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

Около 400 тысяч бакалавров, специалистов и магистров выпустят в этом году дневные отделения вузов. И уже сейчас студенты активно ищут работу. Каким выпускникам работодатели готовы платить 70 тысяч рублей? Какие инженеры нужны предприятиям? За какими врачами больницы и поликлиники стоят в очередь?

Хорошая новость: по словам экспертов, выпускники российских вузов стали адекватно себя оценивать, перестали требовать заоблачные суммы от работодателей и рассматривают все предложения на рынке труда. Самые востребованные программисты. Особый спрос на специалистов по мобильным технологиям, информационным системам внутри предприятий.

Самые популярные вузы у работодателей — Физтех, МИФИ, МАИ, Бауманка. Следом идут МИРЭА, МЭИ. В цене Томский, Новосибирский технические университеты.

Какие предметы выбрали выпускники на ЕГЭ-2016

— И все-таки диплом вуза не так важен для работодателя, как опыт практической работы. Хотя бы год, пусть это будет подработка на последнем курсе, — рассказывает «РГ» главный редактор сайта по поиску работы Андрей Елисеев. — На сегодняшний день на одну вакансию программиста или специалиста из смежной области приходится три соискателя. Зарплата 50-60 тысяч рублей в месяц.

Нужны инженеры и специалисты по 3D-принтерам. Четверть процентов вакансий приходится на Москву, остальные 75 процентов заявки от регионов. Самара, Краснодар, Ростов-на-Дону, Московская область, Санкт-Петербург, Казань — здесь больше всего предложений для выпускников технических вузов.

Требуются инженеры связи, есть спрос на металлургов, энергетиков. Очень нужны инженеры в сферу жилищно-коммунального хозяйства и строительства. Зарплата для молодых специалистов от 30 тысяч рублей.

Если есть опыт, а практика на предприятиях тоже идет в счет, можно претендовать на более высокий оклад. На одну вакансию инженера в базе данных 3-4 резюме. Ну а если попадется такой гениальный выпускник, как изобретатель машины времени Шурик из фильма «Иван Васильевич меняет профессию», то ему и 100 тысяч в месяц могут дать.

По словам руководителя кадрового агентства Московского государственного строительного университета Виктории Воробьевой, 98 процентов выпускников вуза еще до получения диплома знают, где будут работать. За инженерами по техническому надзору работодатели стоят в очереди и обещают специалисту даже с минимальным опытом работы от 45-50 тысяч рублей в месяц.

Врача позвали на прием

Хорошие шансы найти работу у выпускников медвузов. Причем немало предложений и от частных, и от государственных клиник. Больше всего вакансий для терапевтов.

В московской поликлинике N 175, например, ждут не дождутся участкового терапевта и готовы принять выпускника медвуза сразу на 50 тысяч рублей.

Есть и предложения от районных поликлиник, где терапевту без опыта работы готовы платить даже 70 тысяч в месяц!

Следом идут стоматологи, косметологи, хирурги, гинекологи. Зарплаты не меньше.

Работодателям компенсируют затраты на стажировку студентов

В последнее время стали очень нужны фармацевты и провизоры. На каждого соискателя вакансии от 40 тысяч рублей. Правда, работодатели четко указывают: требуется именно выпускник фармацевтического факультета, факультета химической технологии или биотехнологии.

К слову, фармацевтические факультеты есть во многих медуниверситетах, но в России есть и специализированные фармацевтические вузы. Например, Пермская фармацевтическая академия, Санкт-Петербургская химико-фармацевтическая академия.

Марина Смирнова, директор центра содействия трудоустройству выпускников Пермской государственной фармацевтической академии, рассказала «РГ», что в Пермь за выпускниками приезжают компании со всей страны.

— Но в основном работодатели — это аптеки или аптечные сети, которые ищут продавцов за прилавок. Зарплаты начинаются от 15-20 тысяч. Наши выпускники могли бы не только продавать лекарства в аптеках, но и производить их там.

Скажем, в Удмуртии, Марий Эл, Бурятии, Кировской области фармацевты в аптеках по-прежнему изготавливают лекарства. На больших же предприятиях больше нужны инженеры-наладчики, чем выпускники нашего вуза, — пояснила Марина Смирнова.

Минобрнауки утвердило число бюджетных мест в вузах на 2016 год

Кстати, в ближайшее время компаниям могут предложить самим оплачивать учебу студентов в медвузах и обеспечивать им практику. Сегодня там учится около 50 процентов «целевиков».

— Есть планы по увеличению доли таких студентов с последующим трудоустройством, — пояснил заместитель министра образования и науки России Александр Климов.

То есть кто студента направляет на учебу, тот потом и получит специалиста. Если в подготовке кадров будут участвовать только государственные и муниципальные больницы, молодые специалисты уйдут туда.

Если раньше у вузов была квота на целевиков, то сейчас их количество вуз определяет сам, исходя из потребностей предприятий и организаций, которые хотят обучать тут студентов. Университеты, которые работают для подготовки кадров оборонно-промышленного комплекса, имеют почти100-процентный целевой прием. А есть вузы, где таких 5-10 процентов или даже меньше.

Хорошие перспективы найти работу у ветеринарных врачей. Им предлагают от 30 до 50 тысяч рублей в месяц плюс служебное жилье или деньги на аренду и компенсация расходов на телефон. Причем «потолок» — 50 тысяч готовы дать сельхозпредприятия в регионах.

Звонок на перемену

А вот выпускников педвузов ждет серьезная конкуренция — вакансий для них почти нет. Как, впрочем, и для экономистов. Эксперты поясняют: после сокращений в банках и других финансовых организациях на рынок пришло много опытных сотрудников, которые предпочтительнее для работодателей, чем выпускники вузов. Так что на одну вакансию до 20 кандидатов.

Еще хуже ситуация с юристами: работу по специальности сможет найти только один из 50 выпускников. Резюме — тысячи, вакансий — десятки. Сложнее всего найти работу юристам в регионах. Там выпускнику сложно рассчитывать на сумму больше, чем 20 тысяч рублей. В Москве предложения начинаются от 30 тысяч рублей.

Гуманитариям, в том числе педагогам, культурологам предлагают работу в детских садах. Воспитатели нужны во всех регионах, но зарплата там, к сожалению, низкая — от 15 до 35 тысяч рублей.

Есть вакансии для выпускников исторических факультетов. Но их мало. В основном нужны помощники архивистов. А для этой должности достаточно среднего профобразования.

Востребованы психологи. Но не все, а те, кто имеет специализацию. Например, в области коррекционной педагогики, социальной сфере умеет работать с наркозависимыми или имеет специализацию «клиническая психология». Зарплаты тут — до 40 тысяч рублей в месяц.

Зарплата специалистам

Сколько работодатели готовы платить выпускникам вузов

Экономист — от 20 тысяч

Юрист — от 20 тысяч

Фармацевт — от 20 тысяч

Инженер — от 30 тысяч

Врач — от 50 тысяч ( Москва)

Программист — от 50 тысяч

Кстати

Педагогические специальности сегодня предлагают 167 вузов плюс колледжи. Ежегодно на рынок выходят около 100 тысяч учителей с высшим образованием и 40 тысяч со средним профобразованием. Больше всего педагогов выпускают учебные заведения Еврейского автономного округа (26 процентов), Челябинской области (18 процентов), Томской области (17 процентов).

Школам особенно нужны химики, физики, математики, преподаватели немецкого и французского языков.

Эксперты ВШЭ составили портрет современного учителя. Это женщина 54 лет, которая имеет общий стаж работы 21 год, при этом 15 лет проработала в одной школе.

По данным исследований и опросов ВШЭ, далеко не все выпускники вузов и колледжей готовы к самостоятельной работе, даже если и неплохо знают свой предмет.

Проблема в том, что молодые педагоги не представляют себе внутришкольную жизнь, не умеют взаимодействовать с более старшими учителями, не могут найти общий язык с родителями, не знают, как провести классный час, собрание, как удержать дисциплину в классе.

— Растет поколение детей, которые дома говорят на родном языке. Знает учитель, как с ними работать? Общение в социальных сетях для учеников значит гораздо больше, чем нравоучительная беседа.

Готов учитель сидеть в соцсетях? В школах появились новые стандарты. От схемы «прочитай, выучи, перескажи» надо перейти к схеме «сумей применять знания на практике».

Педвузы научили учителя преподавать иначе? — обозначает «болевые точки» профессор Института образования ВШЭ Виктор Болотов.

В отличие от Финляндии в России пока нет тестирования учителей при приеме на работу. Они не сдают никакого экзамена на профпригодность, как в Германии. Более того, даже при приеме абитуриентов педвузы не хотят проводить испытание на профпригодность педагогов, хотя имеют на это право.

— Мы считаем, что педагогические компетенции можно дать в самом вузе, — считает ректор Московского городского педагогического университета Игорь Реморенко.

В этом вузе, кстати, работу находят более 97 процентов выпускников. Особенно востребована педагогическая магистратура, когда получать знания по педагогике приходят выпускники самых разных специальностей.

Некоторые эксперты предлагают увеличить время учебы в педагогическом бакалавриате с 4 до 5 лет. Такое мнение прозвучало на Общественном совете при минобрнауки. Закон это позволяет. Если выяснится, что будущим учителям мало времени на изучение того, что от них сегодня требуется, им придется дольше учиться.

Между тем

Минобрнауки до конца 2016 года запустит мониторинг эффективности колледжей и техникумов. Его модель уже прошла пилотную апробацию. Сформированы критерии и показатели.

Будут обязательно учитываться трудоустройство выпускников и соответствие профессиональных умений студентов современным требованиям. В том числе результаты участия в национальных чемпионатах профессионального мастерства, включая «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia).

Мониторинг будет учитывать кадровый потенциал, инфраструктуру, финансовые ресурсы колледжей и техникумов. Результаты будут размещены в Интернете.

Инфографика РГ/Леонид Кулешов/Ирина Ивойлова

Источник: https://rg.ru/2016/02/15/skolko-rabotodateli-gotovy-platit-vypusknikam-vuzov.html

Как и где искать работу молодым специалистам и специалистам без опыта

Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

Думаю многие вчерашние студенты могут рассказать о том, как им трудно было найти работу во время или после окончания учебы. Куда пойти, как сделать резюме, что туда вообще писать? Если учесть, что опыта работы нет.

В этой статье я постараюсь максимально полно рассказать, как и где искать работу молодым специалистам.

Составление резюме

«Что писать в резюме, если я еще нигде не работал/моя работа(подработка) не связана с желаемой должностью?» — спросите вы.

А я отвечу, что даже при таком раскладе ваше резюме не будет пустым.

Начнем с тех, у кого вообще нет опыта. Тогда в резюме вам надо написать про ваши практики, стажировки. А может вы были старостой курса? или возглавляли команду КВН? Пишите это обязательно.

Даже такая деятельность многое скажет о вас как о человеке и, возможно, как о будущем сотруднике. Не забудьте написать, что конкретно вы делали в данной роли (без воды, пожалуйста) и какие успехи были.

Даже если вы просто создали табличку в excel для отслеживания оценок/посещение и т.д студентов — пишите! Лишним точно не будет. Не занимались общественной деятельностью? Может вы выступали на различных соревнованиях/конкурсах от университета? И это тоже пишите. Да да.

Надеюсь, общую идею вы уловили=) Любая деятельность должна быть зафиксирована в резюме (в том случае, если опыта работы совсем нет).

А если вам удалось немного поработать, то, конечно, с резюме будет проще. Хочу подчеркнуть, что даже если вы работали продавцом-кассиром/баристой/ассистентом и т.д, а работу ищите в качестве юриста/экономиста/менеджера по продажам и пр. все равно прописывайте свой опыт.

И неважно была работа официальная или неофициальная. Главное — ваш опыт.

Не забудьте прописать ваши должностные обязанности. Только отнеситесь к этому максимально ответственно и не списывайте со своей должностной инструкции.

Опишите своими словами, чем приходилось заниматься.

Если говорить про шаблон резюме, то мне нравится резюме с Headhunter. Максимально понятный и лаконичный формат. Если же вы хотите выделиться, можете создать более креативный вариант резюме, но за это уже придется заплатить. Погуглите, есть полно разных вариантов, если шаблон с HeadHunter не устраивает.

Также, читайте какое фото лучше вставить в резюме и как правильно заполнить графу «Контакты»:

Что общего между Леонардо да Винчи и HR? А также про фото в резюме

Правильно заполняем контактную информацию в резюме

Где искать работу/стажировку

Мое мнение — начинайте работать как можно раньше. Если учеба не позволяет долгосрочный формат — ищите стажировки. Они дадут понимание о том как функционируют компании. Также, это прекрасная возможность попробовать себя в разных сферах, если вы, вдруг, еще не определились со своим развитием.

Хочу с вами поделиться ресурсами для поиска стажировок.

Grintern — сайт просто кладезь разнообразных вакансий для студентов, выпускников и начинающих специалистов. Также, сервис позволяет создать резюме на сайте.

FutureToday — если ничего не нашли на Grintern, тогда вам сюда. Стажировки от крупнейших корпораций с мировым именем.

Changellenge — ну а этот сайт я сразу предлагаю добавить в закладки. Помимо интересных вакансий, ребята предлагают поучаствовать в кейс чемпионатах, посетить интересные мероприятия, поучиться на онлайн и офлайн курсах. Заходите! Не пожалеете! Точно вам говорю:)

Что касается других ресурсов для поиска работы, о них вы можете почитать в моих статьях:

«Ищите и обрящете» или где искать работу. Часть 1.

«Ищите и обрящете» или где искать работу. Часть 2.

Подготовка к собеседованию

Правильная подготовка к собеседованию — залог успеха. Что нужно сделать перед интервью:

1. Обязательно прочитать про компанию, ценности. Идеально запомнить какой-либо интересный факт, либо что-то, что вам особенно понравилось. Только, пожалуйста, не год основания, ладно?)

2. Подумать, что вы оденете. Бежать за парадно-выходным костюмом не стоит). Достаточно, чтобы одежда выглядела опрятно и была уместной. Это значит, что шорты, спортивный костюм, мини юбка, топик с вырезом до пупка, балахон и т.д. НЕ ПОДХОДЯТ

4. Если вы собеседуетесь в иностранную компанию, то скорее всего, там требуется знание иностранного языка. Так как интервью в любом случае стрессовое событие, то лучше подумать и набросать пару фраз и повторить несколько раз в слух. Заучивать и писать сложно не надо. Все равно не вспомните.

О чем обычно спрашивают: про вас, про учебу, хобби, путешествия, достижения, сложные ситуации, сильные/слабые стороны. Набросайте в паре фраз, чтобы вы смогли сказать на эти темы. часового рассказа от вас не потребуется.

И главное не бойтесь говорить, не бойтесь ошибиться! Лучше сказать с ошибкой, чем ничего не сказать.

5.Подумайте, что будете рассказывать. Если был опыт — рассказывайте про фунционал, сложные ситуации, ваши достижения. Если опыта не было — расскажите про проекты, про выбор вуза, специальности. Обязательно продумайте ответ на вопрос «Чем вам интересна наша вакансия?» Надеюсь, вам не надо объяснять, что ответ «Да просто деньги нужны» не подойдет:)

6. Помните, что интервью — это двусторонний процесс. Т.е. не только компания к вам присматривается, но и вы к компании. Поэтому, не забудьте подготовить парочку, а то и больше вопросов. Если совсем ничего не приходит на ум, спросите какого человека видит руководитель на данной позиции.

Так вы поймете насколько это совпадает с вашими личностными и профессиональными качествами. Также, обязательно спросите о дальнейших шагах, так как процесс отбора обычно проходит в несколько этапов. Если вакансия вам очень понравилась и вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо, после встречи напишите небольшое письмо рекрутеру.

Поблагодарите его за уделенное время и подчеркните ваш интерес к вакансии.

7. Отдельно хочу прописать момент про зарплатные ожидания. Я понимаю, что все мы работаем в том числе и чтобы получать зарплату. Но сначала нужно набраться опыта, чтобы требовать какие-либо суммы.

Так как работодатель платит за ваш опыт, вашу квалификацию если есть. В ином случае, он платит за ваш потенциал, который в вас увидел. Но, он не платит за ваше жилье, еду, кредиты, ипотеки и т.д.

Поэтому не нужно использовать эти аргументы при обсуждении зарплаты.

Если вы снимаете квартиру, то конечно заработок для вас имеет значение, но стоит подумать как аргументировать ваши ожидания. Хочу подчеркнуть, что даже при таких обстоятельствах зп ожидания должны быть адекватны вашему и опыту и тому, что вы можете предложить компании.

Для тех у кого нет жилищных и финансовых проблем и есть поддержка родителей, скажу: даже если стажировка бесплатная — идите! Вам потом это 100 раз окупится. Можете мне поверить:)

8. Ну и напоследок, хочу пожелать вам удачи и терпения в поисках той самой работы мечты!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ef24f398df1424c4c826aae/kak-i-gde-iskat-rabotu-molodym-specialistam-i-specialistam-bez-opyta-5f05debec8a004460275885d

В россии резко вырос спрос на дорогих ит-специалистов

Работодатели готовы переплачивать айтишникам и молодым специалистам

27.01.2020, Пн, 08:05, Мск , Дмитрий Степанов

Эксперты Headhunter зафиксировали значительный рост спроса на квалифицированных специалистов в области информационных технологий в России за последние два года. По некоторым позициям он достигает сотен процентов. Работодатели сегодня готовы предложить достойную по российским меркам зарплату как молодым, так и опытным ИТ-профессионалам. В особом почете специалисты по данным.

Потребность в ИТ-специалистах в России постоянно растет и опережает рынок труда в целом. Несмотря на то, что по итогам первого полугодия 2019 г.

спрос на них неожиданно просел на 18% относительно аналогичного периода прошлого года, уже в IV квартале потребность в ИТ-профессионалах снова выросла и в декабре 2019 г. увеличилась на 18% по сравнению с декабрем 2018 г.

Такие сведения приводятся в исследовании, подготовленном экспертами рекрутинговой платформы Headhunter.

Согласно данным Headhunter, за последние два года на 234% вырос спрос на специалистов в сфере данных (Data Science). Востребованность специалистов по большим данным (Big Data) увеличилась на 89%, машинному обучению (Machine Learning) – на 55%, блокчейну (Blockchain) – на 16%.

Профессионалы в перечисленных выше областях могут претендовать на самые высокие зарплаты в отрасли. Экспертам по машинному обучению работодатели готовы платить в среднем 172 тыс. руб. в месяц. Аналитики данных (Data Analyst) и специалисты по данным могут рассчитывать на 110 тыс. руб. и 130 тыс. руб. в месяц соответственно. Специалистам по блокчейну заплатят в среднем 127 тыс. руб.

Наиболее высокооплачиваемые вакансии в сфере ИТ по итогам 2019 года

Вакансия Средняя заработная плата по России (тыс. руб.)
Специалист по машинному обучению (Machine Learning Specialist)172
Специалист по данным (Data Scientist)130
Специалист по блокчейну (Blockchain Specialist)127
Аналитик данных (Data Analyst)110

Рассматривая самые привлекательные профобласти, аналитики выделяет разработку ПО (93,5 тыс. руб.), администрирование баз данных (78,2 тыс. руб.) и ИТ-консалтинг (77,3 тыс. руб.).

Сколько зарабатывает молодежь

Молодых специалистов наиболее привлекательная заработная плата ожидает также в сфере ИТ. По данным Headhunter, в 2019 г. начинающие «айтишники» могли претендовать на зарплату в размере от 70 тыс. руб., в то время как средний уровень заработной платы для молодых соискателей в других отраслях заметно меньше – около 50 тыс. руб.

Самые низкий уровень заработных плат эксперты службы исследований Headhunter отмечают в сфере бухгалтерского и налогового учета (37 тыс. руб.), административной поддержке (39 тыс. руб.) и развитии бизнеса (40 тыс. руб.).

Спрос на «дорогих» ИТ-специалистов в России резко вырос

В Москве самая высокая зарплата для молодых специалистов ожидает разработчиков ПО – работодатели готовы предложить им до 69 тыс. рублей в месяц. Другими прибыльными вакансиями являются специалисты в сфере эксплуатации информационных систем (68 тыс. руб.), а также дизайнеры, иллюстраторы и верстальщики (59 тыс. руб.).

Заработная плата в регионах значительно отличается от оклада в Москве. Наименьшее отставание от столичного уровня зарплат начинающего специалиста зафиксировано в Санкт-Петербурге (меньше на 18%), Мурманской (меньше на 30%) и Московской областях (меньше на 31%). Разница между зарплатами в Москве и Иркутской области составляет 44%.

Кадры в ИТ и государство

В конце 2018 г. власти в лице первого замруководителя Администрации Президента Сергея Кириенко призвали российских айтишников начать работать на государство. Правительство хотело более активного участия ИТ-компаний и представителей ИТ-индустрии в программах обучения и кадрового отбора.

Кириенко тогда высказал мысль, что главным капиталом ИТ-отрасли в России является не аппаратура или линии связи, а кадры, благодаря которым страна и входит в число лидеров по ИТ. В 2018 г. в государственные вузы на ИТ-специальности поступило более 120 тыс. абитуриентов.

При этом количество бюджетных мест для специалистов в этой сфере в государственных вузах, по его словам, постоянно увеличивается. Власти намерены потратить более 100 млрд руб. на программу подготовки кадров для цифровой экономики.

Часть средств пойдет на подготовку состоявшихся специалистов в сфере ИТ, еще часть – на обучение школьников и студентов.

В комитете Госдумы по образованию и науке ранее отмечали, что для реализации программы «Цифровая экономика» России придется подготавливать в год 500 тыс. ИТ-специалистов, в то время их ежегодно готовится около 50 тыс. Причем для успеха программы все подготовленные кадры должны остаться работать в России, для чего им потребуется создать здесь соответствующую среду.

В июне 2019 г. CNews сообщал о том, что исследователи компаний Boston Consulting Group и The Network поставили Россию на 25 место в рейтинге стран мира по привлекательности для экспертов в сфере ИТ. Всего в исследовании было рассмотрено 180 стран.

Несколько слов о Headhunter

Рекрутинговый сервис Headhunter был основан в 2000 г. Михаилом Фролкиным и Юрием Вировицем. К концу 2000-х сервис оказался под контролем фонда DST, переименованного впоследствии в Mail.ru Group. В 2016 г. Mail.ru Group продала Headhunter за 10 млрд руб.

Сейчас сервис является третьим в мире по популярности в своей сфере, уступая только indeed.com и jooble.org. В России ему принадлежит более половины рынка рекрутинговых сервисов.

Клиентами компании являются порядка 250 тыс. компаний. База кандидатов Headhunter содержит 43 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 560 тыс. Ежемесячная аудитория Headhunter составляет 58,8 млн пользователей по состоянию на март 2019 г.

В мае 2019 г. Headhunter провел первичное размещение акций (IPO) на бирже Nasdaq, в ходе которого стоимость компании составила $675 млн.

В октябе 2019 г. CNews сообщал о том, что Headhunter избавился от своей украинской «дочки», продав ее за символическую цену 2,6 млн руб. В то же время прибалтийские операции компании были проданы за значительно большую сумму – 797 млн руб.

  • Короткая ссылка
  • Распечатать

Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2020-01-24_spros_na_dorogih_itspetsialistov

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: