Расторжение трудового контракта

Содержание
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. Общие положения закона
  3. Основания расторжения, если договор срочный
  4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
  5. Что выдают при увольнении
  6. Требуется ли отработка
  7. Когда отработка необязательна?
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2019 году
  9. Общие понятия
  10. Причины ухода с занимаемой должности
  11. Увольнение по срочному контракту
  12. Увольнение по бессрочному контракту
  13. Указывать ли причину ухода?
  14. Сколько длится отработка?
  15. Этапы увольнения
  16. Правила написания заявления
  17. Приказ руководителя
  18. Заполнение трудовой книги
  19. Расчет и документы
  20. Можно ли забрать заявление?
  21. Заключение
  22. Увольнение по соглашению сторон
  23. Особенности
  24. Выгоды и риски для работника
  25. Выгоды и риски для работодателя
  26. Особенности увольнения разных категорий работников
  27. Беременные женщины
  28. Пенсионер и предпенсионер
  29. Совместитель
  30. Порядок оформления пошагово
  31. Первый этап
  32. Второй этап
  33. Третий этап
  34. Четвертый этап
  35. Пятый этап
  36. Выплаты и компенсации
  37. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  38. Порядок увольнения по инициативе работодателя
  39. Обжалование решения работодателя
  40. Расторжение трудового договора
  41. Основания расторжения трудового договора
  42. Порядок расторжения трудового договора
  43. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  45. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  46. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
  47. Восстановление на работе уволенного работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового контракта

Последние изменения: Январь 2020

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению.

Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

 Независимо, является ли договор (далее ТД) бессрочным или срочным, трудоустроенный гражданин вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудовых отношений.

Описание действий по расторжению договора по желанию человека приводится в ст. 77 (п.3) и ст. 80 основного трудового законодательства.

Таким образом, устанавливается единая последовательность шагов при оформлении расставания работника с работодателем.

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения.

Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст.

280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

  1. Окончание периода действия договора.
  2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
  3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
  4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
  5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

  1. Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
  2. В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
  3. В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
  4. Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

  • информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
  • личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
  • в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
  • дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.

Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

  • копия приказа об увольнении;
  • другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
  • справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
  • трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

 

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

  1. Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
  2. Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника.

Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.

В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2019 году

Расторжение трудового контракта

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если:

  • Существует законная причина для расторжения трудовых отношений;
  • Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил;
  • Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ.

В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство.

Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются:

  • Получение другой должности;
  • Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца;
  • Изменение условий, оплаты труда;
  • Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
  • Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства:

  • Невыплата заработной платы;
  • Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам:

  • Истек период, на который заключался договор;
  • Вышел на работу специалист, которого замещал работник;
  • Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность;
  • Работник ухаживает за тяжелобольным родственником;
  • Несогласованное изменение условий труда руководителем организации;
  • Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой: «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать:

  • Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку;
  • Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает.

Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода.

Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований:

  • Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения;
  • Выход на пенсию;
  • Смена места жительства работника или его супруга;
  • Зачисление в ряды военнослужащих.

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо:

  • Составить заявление об уходе и передать его начальнику;
  • Отработать положенный законодательством двухнедельный срок;
  • Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия:

  • Изучает заявление об уходе;
  • Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника;
  • Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину;
  • Делает отметку в трудовой книге;
  • Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать:

  • Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора);
  • Наименование компании и ФИО руководителя;
  • Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ.

Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен:

  • Выплатить заработную плату за отработанный период;
  • Компенсировать неиспользованные дни отпуска;
  • Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки:

  • Расчетный лист;
  • Трудовую книгу;
  • Справку о зарплате за 2 года деятельности;
  • Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового контракта

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового контракта

Увольнение или расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. В разных случаях будут свои нюансы, данная статья раскрывает тот случай, когда инициатива исходит от компании, предоставившей работу.

Если руководитель недоволен сотрудником, он вправе его уволить. На это законодательно определён целый ряд причин. Некоторые из них предполагают консультации с органом защиты прав работников.

  • организация, которая предоставила работу сотруднику, прекратила существование/деятельность;
  • предприятие сокращает количество работников, конкретное лицо попадает под сокращение;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности (допускает ошибки при выполнении работы или не выполняет вовсе; не компетентен в данной сфере деятельности, безответственен и прочее);
  • сотрудникне выполняет свои непосредственные обязанности,зафиксированные в договоре (это происходит неоднократно, работник нёс дисциплинарную ответственность);
  • сменился владелец имущества, непосредственно задействованного в работе;
  • пропуск рабочего дня/смены без наличия веских причин;
  • работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • сотрудникраскрыл информацию, которую не имел права разглашатьи подписывал соответствующие бумаги (производственная/коммерческая тайна, например);
  • зафиксирована кража имущества, принадлежащего организации;
  • если сотрудник обязан проводить воспитательные работы, а он совершает поступок, оцененный как аморальный.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Предварительно организация должна быть осведомлена о том, что определённые группы лиц защищены законом РФ от увольнения, а определённого рода случаи требуют консультации с Профсоюзом.

Работодатель не может уволить сотрудника без обсуждения вопроса с Профсоюзом в следующих случаях:

  • лица попадают под сокращение;
  • в качестве причины указывается некомпетентность лица;
  • в качестве причины указывается совершение дисциплинарного проступка или неоднократное нарушение установленного на производстве режима/порядка.

Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение.

Ни на каких основаниях не могут быть уволены лица в то время, когда они пребывают в отпуске (по учёбе, за свой счёт, с оплатой), на больничном (документально подтверждённым).Не могут быть уволены беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-ёх лет.Единственное достаточное основание для прекращения трудовых отношений – ликвидация самой компании.

Прежде всего оформляется уведомление о прекращении сотрудничества с определённым лицом. Документ выносится в форме приказа, автором которого обозначается уполномоченное лицо компании (руководитель отдела кадров, непосредственный начальник, руководитель организации) или уполномоченный орган.

Документ обязательно содержит дату его написания, сведения об увольняемом лице (ФИО и должность), а также причину прекращения сотрудничества.

Окончательно увольнение происходит не раньше,чем через 2 месяца после уведомления лица.В течение всего этого срока работник продолжает нести обязательства в привычном режиме.

В последний рабочий день осуществляется окончательная выплата заработной платы и всех причитающихся компенсаций (за неиспользованные дни отпуска, пособие выходного дня); выдача на руки трудовой книжки. Факт осуществления данных действий подтверждается подписью бывшего сотрудника.

Обжалование решения работодателя

Сотрудник может быть не согласен с принятым решением об увольнении и имеет право его обжаловать в судебном порядке. Данная практика является довольно частым явлением в современных трудовых отношениях.

Чаще всего возможность возникает ввиду того, что при заключении трудового договора документ составляется некорректно, что даёт право работнику воспользоваться “лазейками” и ошибками в свою пользу. Решение об увольнении может быть оценено неправомерным в связи с неправильным оформлением трудового договора.

Работник также может апеллировать к тому, что не был уведомлён о грядущем увольнении. В данном случае, если работодатель не сможет представить задокументированное подтверждение того, что человек читал приказ об увольнении, решение может быть признано недействительным.

Работодатель также может спровоцировать для себя ряд проблем в случае, если задержка в выдаче трудовой книжки происходит по его вине (достаточно забыть уведомить работника о необходимости забрать трудовую, если тот не присутствует на работе в свой последний день, и ответственность остаётся за работодателем).

Источник — https://jurysti.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/poriadok-rastorjeniia-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelia-5ca789bf2d0aa500b42e2ea6

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового контракта

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: