Ресурсы для подбора рабочих, мастеров.

Содержание
  1. Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму — Строитель при деньгах: как развить строительную фирму
  2. Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке
  3. Потрясающая связь между маркетингом и наймом
  4. Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений
  5. Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)
  6. Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника
  7. Шаг №3. Приманка
  8. Шаг №4. Рыбные места
  9. Шаг №5. Расходы на снасти
  10. Шаг №6. «А ты точно язь?»
  11. Шаг №8. Договор
  12. Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму
  13. Сайты по подбору персонала — лучшие рекрутинговые сайты 2019
  14. FL.ru
  15. Superjob.ru
  16. Rabota.ru
  17. Gorodrabot.Ru
  18. Zarplata.Ru
  19. Юла.ру
  20. Особенности подбора персонала
  21. Рекомендации по подбору персонала
  22. Рекомендации для поиска работы в интернете
  23. Чем полезен сервис JCat.Работа
  24. 10 лучших сайтов поиска специалистов
  25. 10 Метнись Кабанчиком
  26. 9 Eventme
  27. 8 Профи
  28. 7 Здравствуй!
  29. 6 Буду Говорить
  30. 5 You Do
  31. 4 Яндекс.Услуги
  32. 3 Поиск Мастера
  33. 2 DocDoc
  34. 1 JCat
  35. Поиск частного мастера или бригады для ремонта квартиры
  36. Новости портала и строительства
  37. Отзывы к заказам на ремонт и строительство
  38. Статьи на тему ремонт и строительство

Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму — Строитель при деньгах: как развить строительную фирму

Ресурсы для подбора рабочих, мастеров.

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Что вам надо принять:

  • рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
  • те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
  • нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
  • в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

  • сколько им лет?
  • какое у них образование?
  • какой у них опыт работы?
  • что они должны уметь?
  • что им должно нравиться?
  • чего они должны бояться?
  • против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

  • интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
  • стабильного потока заказов;
  • разумной политики оплаты труда;
  • поощрений за безгеморность и инициативность;
  • возможности роста;
  • человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

  • хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
  • хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
  • хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кстати, вы читали мою статью о лендингах? Вот она: 9 обязательных элементов лендинга строительной фирмы.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Это нормально. 

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

  1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
  2. Понять, чего он хочет от жизни.
  3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
  4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
  5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
  6. Провести собеседование.
  7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
  8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

Еще одна статья, которая может вам пригодиться: Суровая школа. Что я понял, пока вел свой бизнес, часть 1.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Источник: https://dmitrykireev.com/kak-iskat-i-nanimat-rabochix-v-stroitelnuyu-firmu/

Сайты по подбору персонала — лучшие рекрутинговые сайты 2019

Ресурсы для подбора рабочих, мастеров.

Существует много интернет-сервисов, которые облегчают поиск персонала и работы. Достаточно разместить свою вакансию или резюме и ждать откликов. Из статьи вы узнаете, какие есть сайты по подбору работы и соискателей, их преимущества, а также получите рекомендации по пользованию рекрутинговыми сайтами.

На hh.ru размещено более 300 тысяч предложений по работе и более 13 млн резюме соискателей.

Поиск кандидатов. Можно платно получить доступ к базе резюме соискателей hh.ru и найти подходящего сотрудника. Другой способ — разместить вакансию с подробным описанием должности и ждать откликов. На сайте разработана длинная и подробная форма для размещения вакансий. Создание будет бесплатное, но рассылка и позиция в каталоге – платными. 

Поиск вакансии. На hh.ru сделана подробная форма для размещения резюме. Его можно отправлять не только на вакансии в hh.ru, но и работодателям на другие рекрутинговые сайты. На hh.ru сделан удобный поиск: в фильтре можно выбрать график работы, требуемый опыт, уровень зарплаты и другое. 

FL.ru

На Fl.ru ежедневно появляется более 1500 проектов, конкурсов и вакансий. Портал больше подходит для удаленной работы и выполнения разовых задач. 

Поиск кандидатов. Размещение вакансии на разовую сдельную работу выполняется бесплатно. Если требуется сотрудник на постоянную работу, то стоимость вакансии будет 1599 рублей. Сотрудника можно выбрать по отзывам, которые клиенты оставляют в его профиле. Однако тут нельзя размещать резюме, поэтому нужно самостоятельно выяснять информацию о человеке. 

Поиск вакансии. На Fl.ru удобный поиск вакансии, в фильтре можно выбрать категорию, уровень оплаты и т.д. У клиента можно посмотреть отзывы и рейтинг. Доступна функция «Безопасная сделка», чтобы защитить себя от недобросовестных заказчиков.

Superjob.ru

Банк вакансий обновляется каждый день и содержит более 220 тысяч вакансий и резюме.

Поиск кандидатов. Размещение первой вакансии стоит 2000 рублей. В цену входит поднятие ее вверх каждые 7 дней среди аналогичных предложений. Последующие вакансии стоят 3500 рублей. Также можно за дополнительную плату получить доступ к резюме соискателей. 

Поиск вакансии. Удобный фильтр и интерфейс сайта. Длинная и подробная форма для создания резюме, которое можно отправлять при отклике на вакансию.

Rabota.ru

Сайт Rabota.ru предлагает более 180 тысяч вакансий и более 3 млн резюме от соискателей.

Поиск кандидатов. Можно бесплатно публиковать 3–4 вакансии в месяц. Каждая дополнительная будет стоить от 200 до 700 рублей. Вакансия хранится недолго — 14 дней. Также есть платный доступ к резюме соискателей. Есть функция подписки на новые резюме. 

Поиск вакансии. Быстрый и удобный поиск по заданному фильтру. Можно разместить свое резюме с фотографией. Предусмотрены отзывы пользователей. 

Gorodrabot.Ru

На сайте Gorodrabot.Ru размещено около 1,5 млн вакансий и 1,3 млн резюме. Сайт собирает вакансии с других сервисов и предлагает пользователям.

Поиск кандидатов. Вакансии размещаются бесплатно, дополнительный плюс – свободный доступ к банку резюме. Все объявления проверяются модераторами.

Поиск вакансии. На сайте предусмотрена готовая форма для создания резюме. Поиск удобный: нужно в фильтре выбрать желаемые параметры, тогда сервис покажет подходящие вакансии. Можно еще подписаться на новые вакансии. Тогда предложения будут приходить на почту или в личный кабинет.

Zarplata.Ru

Сайт Zarplata.Ru предлагает более 40 тысяч предложений для работодателей и соискателей. 

Поиск кандидатов. Бесплатно можно разместить 1–4 вакансии в месяц. Публикации выше лимита стоят 300-400 рублей. На сайте Zarplata.Ru вы видите только проверенные резюме соискателей.

Поиск вакансии. Вакансии также тщательно проверяются. Есть рубрика «работодатели дня», где можно найти лучшие компании по версии сайта. В фильтре поиска, кроме стандартных полей, Zarplata.Ru добавила дополнительные: размер компании, образование и стаж работы.

Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме.

Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. При желании можно оплатить продвижение публикации в поиске сайта. Минус — нет подробной, длиной формы для заполнения вакансии. На сайте сделан не очень подробный рубрикатор, что затрудняет поиск нужных резюме. 

Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней. На сайте много вакансий в разных областях. Неудобный рубрикатор категорий вакансий также затруднит поиск. Однако можно выбрать город, тип занятости, опыт работы и зарплату. 

Особенности подбора персонала

Поиск персонала на рекрутинговых сайтах дает ряд преимуществ:

  • можно ознакомиться с резюме соискателя;
  • там зарегистрированы люди, заинтересованные в получении работы;
  • наличие готовой формы для заполнения информации о вакансии;
  • это быстро: разместить вакансию можно за 5 минут, потом остается ждать отклики и выбрать из соискателей нужную кандидатуру.

Поиск соискателей в интернете бывает активный и пассивный.

Активный поиск — это размещение вакансии и отбор соискателей. Тут позиция более выигрышна: вы размещаете предложение о работе на своих условиях, можете «торговаться»: предлагать условия, удобные для вас. Плюс также в том, что откликаются люди, которые уже заинтересованы в вашем предложении. 

При активном подборе персонала соискатели не видят контакты компании, пока вы не отправите предложение о следующем этапе (собеседовании). 

Пассивный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Позиция менее выигрышна: соискатель может быть вообще не заинтересован в вашем предложении, может предлагать свои условия.

Рекомендации по подбору персонала

Для того чтобы нужные вам специалисты нашли вакансию и предложили свои услуги, нужно соблюдать ряд требований:

  1. Точное название должности. Помните, что на сайтах тысячи вакансий. Кандидаты вводят в поиске название должности и выбирают среди предложений. Неверное написание снижает количество и качество откликов. Если у вас узкая и редкая специальность, соискатели могут не найти ее в поиске. 
  2. Зарплата на уровне или выше аналогичных вакансий. Если ваше предложение стоит гораздо дешевле, чем у конкурентов, то квалифицированный специалист просто пройдет мимо. Зато будет достаточно откликов от неопытных соискателей. 
  3. Четкое представление о будущем работнике. Составьте портрет идеального сотрудника и опишите его в вакансии. Не нужно писать слишком много требований. Выберите самые важные. Поиск человека, который сможет «все и сразу», не приведет ни к чему.
  4. Подробное описание вакансии. Кроме правильного названия должности и требований к работнику, опишите, чем занимается ваша компания, график работы, место работы, предусмотрен ли карьерный рост и другое, что может заинтересовать соискателя. 
  5. Размещение вакансии на нескольких сайтах. Не ограничивайтесь одним сайтом. Чем больше будет мест с вашей вакансией, тем больше получите откликов, тем больше шансов найти подходящего кандидата. 

Не экономьте время на составлении вакансии, ведь от этого зависит качество получаемых откликов. 

Рекомендации для поиска работы в интернете

Чтобы заинтересовать работодателей и найти работу через интернет, начните с резюме. На многих рекрутинговых сайтах разработана специальная форма — заполняешь ее и резюме готово. Если такой нет, то в интернете легко найти шаблоны.

Главное – подробно расписать опыт работы и навыки. Вы сэкономите время работодателю, если укажите желаемый график работы, тип занятости, уровень зарплаты. 

Чтобы быстрее найти подходящую вакансию, сразу отмечайте в фильтре тип занятости, зарплату и другое, что вас интересует. Предложения можно также сортировать по дате добавления, уровню оплаты.

При отклике на вакансии вместе с резюме отправляйте сопроводительное письмо. В нем напишите, почему вы подходите на эту должность, чем будете полезны. Желательно добиться того, чтобы работодатель увидел вашу заинтересованность в его предложении. 

Если не хотите тратить время на отклики, а нужно, чтобы работодатель сам нашел вас, пользуйтесь платными услугами по продвижению резюме. Практически любые сайты по поиску работы предлагают такие опции.

Они будут держать ваше предложение в первых строчках поиска или выделять ярким цветом. Благодаря этому шансы, что ваше резюме заметят, повышаются.

А заинтересуются им или нет, зависит от того, что вы в нем написали. 

При поиске работы также рекомендуется размещать резюме на нескольких сайтах одновременно. 

Чем полезен сервис JCat.Работа

Как мы уже сказали, чтобы увеличить шансы найти подходящее предложение, нужно размещать объявления о работе на многих сайтах.

Но таких сайтов много и никогда не знаешь, где твой идеальный сотрудник или подходящая работа.

Размещать предложения везде, где только можно, слишком долго: нужно регистрироваться, заполнять формы, ждать модерации, а потом ежедневно проверять каждый сайт на наличие откликов.

Сервис J.Cat экономит ваше время. Мы работаем так:

  1. Вы создаете вакансию на нашем сайте.
  2. Мы размещаем ее на 40+ рекрутинговых сайтах.
  3. Собираем резюме откликнувшихся соискателей в одном месте. 
  4. Вы в 1 клик приглашаете кандидатов или отказываете им.
  5. Если откликов слишком много, вы можете рассортировать их по категориям: «подумать», «собеседование», «телефонное интервью» и другие.

Мы собрали лучшие сайты по подбору кадров и вакансий. В нашей базе более 40 порталов. Оцените удобство сервиса сами, размещайте предложение и находите лучших сотрудников и работодателей.

Поиск сотрудников на лучших сайтах вместе с JCat

Источник: https://www.JCat.ru/job_vacancy/blog/rekrutingovye-sajty/

10 лучших сайтов поиска специалистов

Ресурсы для подбора рабочих, мастеров.

МестоНаименованиеХарактеристика в рейтинге
ТОП-10 лучших сайтов поиска специалистов
1JCatЛучший сервис поиска по всему рунету. Управление вакансиями из единого окна
2DocDocСамая быстрая и удобная запись к врачу. Выбор хорошего специалиста по отзывам
3Поиск МастераЛучшая интернет-биржа рабочих специальностей. Активный форум
4Яндекс.УслугиНовая web-служба Yandex. Бесплатное предоставление профилей и контактов
5You DoВысокая конкуренция среди специалистов. Сделки без риска
6Буду ГоворитьЛогопедический центр с отличной репутацией. Занятия на дому и в кабинетах
7Здравствуй!Квалифицированные специалисты по лечению позвоночника и суставов
8ПрофиРазвитая система тестирования. Хорошая служба поддержки
9EventmeЛучший сервис поиска «временщиков» и практикантов. Рассылка через чат-бот
10Метнись КабанчикомОбширная география присутствия. Удобный интерфейс

Обычно хороших специалистов будь то логопедов или электриков находят по рекомендациям. Однако обзвон знакомых – это далеко не единственный и не самый быстрый метод поиска. Гораздо эффективнее и, как ни странно, надежнее обратиться к специализированным сайтам.

В их базах имеются данные мастеров по ремонту, репетиторов, акушеров гинекологов, спортивных тренеров и других специалистов.

Поисковые сервисы не только собирают анкеты, но и проверяют документы о полученном профессиональном образовании, устраивают собеседования, а также создают систему отзывов и в некоторых случаях даже берут на себя ответственность за результат.

10 Метнись Кабанчиком

Самые квалифицированные электрики, самые креативные event-менеджеры, самые опытные репетиторы и логопеды находятся на расстоянии одного клика при использовании сервиса «Метнись Кабанчиком». Насчет самых-самых однозначно утверждать не будем, но вот чем площадка хороша, так это отличной организацией услуги.

При первом же взгляде на главную страницу сразу становится ясно, как и что делать для поиска нужного человека, способного решить конкретную бытовую задачу.

Регистрация занимает считанные минуты, популярные категории вынесены на видное место, интерфейс не засорен рекламными меседжами – ощущается, что время заказчиков, как и время исполнителей здесь ценится.

Сайт работает во многих крупных городах России и нескольких соседних стран. Первые отклики можно получить уже через пару минут после размещения вакансии. Многие соискатели (в их профилях стоит отметка «Проверенный») уже прошли профессиональное тестирование, поэтому им можно поручать даже сложные задания.

Тем не менее, от некачественного исполнения никто не застрахован, а компания обязуется принять по отношению к нарушителю лишь минимум необходимых мер: от предупреждения до пожизненной блокировки аккаунта.

Поэтому при крупной сделке не стоит надеяться на устные договоренности – гораздо лучше прописать все условия в договоре.

9 Eventme

При необходимости быстро закрыть вакансию промо-персонала, принять на работу бариста, курьера или оператора call-центра, а также трудоустроить стажера лучше сервиса Eventme не найти.

Он как раз специализируется на размещении вакансий для молодежи без законченного высшего образования и опыта, для которой путь к другим работным сайтам пока закрыт.

На площадке зарегистрированы тысячи анкет студентов и старшеклассников, мотивированных на поиск работы.

Интересная особенность портала заключается в хорошо организованной рассылке с помощью чат-бота. Она срабатывает сразу после размещения вакансии и выбора параметров целевой аудитории. Благодаря такому подходу кандидаты моментально получают сообщение об условиях задания, и откликов образуется в 3 раза больше.

Так находят себе подработку аниматоры, ростовые куклы, промоутеры, консультанты. Кроме того, среди молодых специалистов немало тех, кто в скором времени получит диплом дизайнера или экономиста.

Они совершенно не против получить дополнительный опыт по своей профессии, а работодатель, поручив им решение посильной задачи, может немного сэкономить на оплате их труда.

8 Профи

Далеко не каждый сервис подходит к организации поиска специалистов так, как это делает Profi. Все, кто предлагает на его площадке профессиональные услуги в области ремонта, репетиторства и красоты, проходят серьезную проверку знаний и умений.

Помимо предоставления документов, их ждет обширный стандартизованный тест, состоящий из практической и теоретической части. Мастера, доказавшие свой профессионализм, получают в своей анкете соответствующую отметку.

Профили тех, у кого уровень подготовки пока недостаточный, из базы данных удаляются. Так формируется база профессионалов.

Однако портал честно признает, что добросовестность специалиста проверить невозможно, поэтому все усилия по проверке не отменяют общие правила безопасности. В случае возникновения сложных ситуаций – срыва сроков, нарушений договоренностей и низкого качества работы – он предлагает сообщать в службу поддержки.

И, судя по откликам клиентам, которым все-таки пришлось с такими ситуациями столкнуться, она действительно помогает. Так, в ряде случаев мастера вернулись и переделали свои ошибки за свой же счет, а некоторым людям компания по своей же инициативе выплатила частичную компенсацию за причиненный ущерб.

Такой подход не может не внушать доверие к сервису.

7 Здравствуй!

Когда болит спина, лучше не тратить времени на долгие размышления и поиски специалистов, а сразу обратиться туда, где решением похожих проблем занимаются более 15 лет.

Именно такой опыт в среднем имеется у каждого врача клиники здорового позвоночника и суставов «Здравствуй!».

Здесь собраны сильнейшие эксперты по лечению опорно-двигательного аппарата, ратующие за комплексный подход, тщательно продуманную диагностическую программу и по возможности безоперационные методы восстановления.

В отзывах медклинику хвалят за простую запись по единому телефону, удобное расположение у самых станций метро, бесплатные консультации и лояльные цены.

Находятся и те, кто критикует компанию, считающие, что время общения с менеджерами затянуто, а план лечения можно сделать покороче и подешевле.

Впрочем, большинство посетителей доверяют уровню компетентности здешнего медперсонала, и дальнейшим поиском специалистов в этой области заниматься не намерено.

6 Буду Говорить

Компания с красноречивым названием «БудуГоворить» образовалась не так давно – в 2015 году, но за это время успела помочь исправить речевые нарушения более 2 тысячам клиентов. Среди них как дети, так и взрослые.

Здесь занимаются развитием и коррекцией устной речи, совершенствуют произношение, учат строить связные высказывания.

К подбору специалистов самое строгое отношение: каждый из них проходит 5-этапный тест, включающий медицинское обследование и собеседование с главным руководством.

Занятия могут проводиться как в домашней обстановке, привычной для учащегося, с помощью «Скайпа» или с выездом службы на дом, так и в прекрасно оборудованных логопедических кабинетах. Стоимость стартует с 1100 руб. – стоимость 1 урока в группе из 5‒8 человек.

Покупка абонемента поощряется предоставлением 50%-й скидки на первую консультацию и небольшими скидками на абонементные уроки. По свидетельству клиентов, занятия эффективные и быстро приносят первые плоды в виде более качественной речи.

Единственный минус, на который они указывают, это необходимость четко придерживаться графика встреч и выполнять множество домашних заданий. Однако без этого ни один логопед не поможет.

5 You Do

Сервис «Юду» в его сегодняшнем виде существует с 2012 года, поэтому хорошо известен как заказчикам, так и исполнителям.

Самые популярные рубрики здесь – «Красота и здоровье» (мастера маникюра, броу-стилисты, тренера), «Ремонт и строительство» (электрики, сантехники, плиточники), «Репетиторы и обучение» (русский, английский язык, информатика, автоинструкторы).

А вот категории, связанные с медициной, не представлены, а значит, выбрать врача или подтвердить запись на консультацию с помощью YouDo не получится.

Ключевое преимущество сайта – развитая база с проверенными данными специалистов. Все исполнители для получения права отклика на задание, должны пройти верификацию. По их собственному признанию, ее правила достаточно жесткие, обязательно проверяются фотографии и документы.

Чтобы исполнитель мог занять самые высокие позиции в рейтингах, ему предлагают пройти добровольную онлайн-проверку паспорта и водительского удостоверения. Дополнительной подстраховкой сотрудничества служит функция «Сделка без риска», по которой деньги на счет исполнителя не поступают, пока заказчик не подтвердит, что услуга выполнена качественно.

В спорных случаях администрация может провести арбитражное расследование.

4 Яндекс.Услуги

Для постоянных клиентов Яндекс.Такси, Яндекс.Путешествия и других сервисов от «Яши» есть хорошая новость: в ноябре 2018 года полноценно заработал новый сервис Яндекс.Услуги. Он предназначен для поиска услуг и, несмотря на свой молодой возраст, уже успел собрать солидную информационную базу.

К примеру, электриков здесь зарегистрировано 13 874 человека, репетиторов по английскому языку – 2 962, гинекологов – 1 789, акушеров – 1 265, юристов для представительства в суде – 4 513 и т. д., всего более 300 услуг.

К каждому специалисту можно обратиться напрямую, чтобы без посредников оговорить условия и сроки предоставления услуги.

Поиск специалиста можно организовать и другим способом, создав заказ и дождавшись отклика нужного количества исполнителей. Контакты с ними служба также предоставляет бесплатно.

Для оценки профессиональных возможностей в каждой учетной записи пользователям предъявляется рейтинг, который система создает, исходя из клиентских отзывов и оценок.

Насколько он объективен, судить сложно, но по заявлению Yandex, проверка аккаунтов и соответствие оценок проверяются очень строго.

3 Поиск Мастера

Если поиск акушера гинеколога через интернет выглядит немного странной затеей, то онлайн подбор надежной бригады строителей, ответственного монтажника кондиционеров или сборщика мебели сейчас уже никого не смущает. Тем более, если искать специалиста через такой сервис как ПоискМастера.

Здесь разместили информацию более 50 тыс. мастеров, в профилях каждого их них имеются отзывы, позволяющие точно сориентироваться в их возможностях. При этом отзыв не может оставить человек со стороны, а только тот, кто сделал заказ на портале.

Таким образом у специалистов создается объективный рейтинг.

В числе достоинств портала следует отметить активность местных форумчан. Любой участник может задать здесь профессиональный вопрос и получить на него исчерпывающий квалифицированный ответ.

Люди делятся удачными решениями, спрашивают совета по поводу перепланировок, консультируются по поводу бытовой техники и сравнивают свойства материалов.

Все это говорит о популярности, доверии к сервису, готовности и в дальнейшем прибегать к его услугам.

2 DocDoc

С появлением сервиса «ДокДок» можно наконец-то забыть обо всех сложностях поиска хорошего доктора, когда часами нужно обзванивать все медклиники, расспрашивать у знакомых имена лучших логопедов, гинекологов или акушеров, а потом терять и снова искать их контакты. На docdoc.

ru все просто: в строку поиска нужно ввести требуемую специализацию врача и выбрать станцию метро или город. Система предоставляет целый перечень медицинских специалистов вместе с расписанием их рабочего времени.

Пользователю остается лишь определиться с конкретным доктором и подтвердить запись именно к нему.

С сайтом сотрудничает более 3.5 тыс. медицинских центров, поэтому выбор обширный и не только в Москве – сервис работает еще в 12 городах России. Чтобы узнать, какой врач лучше, достаточно внимательно изучить рейтинги.

Они составлены на основании отзывов пациентов, которые уже побывали у специалиста.

Примечательно, что услуга поиска для них обходится бесплатно, более того, стоимость приема или обследования никак не отличается от цен в самих клиниках, а иногда обходится и дешевле: предоставляемые сервисом скидки могут достигать 50%.

1 JCat

«Джейкет Работа» ‒ отличный вариант для тех, кто не хочет слишком много времени проводить за поиском специалиста, но при этом желает охватить максимальное количество соискателей.

Сервис предлагает разместить объявление о востребованности конкретной профессии на всех сайтах его базы одновременно – а это, на минуточку, около 40 площадок. В их числе такие HR-гиганты как Rabota.ru, Jooble.org, Яндекс.Работа и др. порталы, охватывающие более 65 млн.

резюме разных специалистов – от акушеров гинекологов и логопедов до электриков и сантехников.

Процессом размещения объявления и обработки резюме откликнувшихся кандидатов можно управлять из единой учетной записи. В личный кабинет присылается подробный отчет со статистикой просмотров.

При необходимости информацию о вакансии можно отредактировать, и измененная версия автоматически появится на всех указанных порталах. Стоимость размещения одного объявления на 28 дней стартует с 999 руб., а минимальный пакетный тариф стоит 8 тыс. руб.

Вроде бы и недешево, но если требуется высококлассный специалист или важно быстро закрыть несколько вакансий, цена услуги себя оправдывает.

Внимание! Представленная выше информация не является руководством к покупке. За любой консультацией следует обращаться к специалистам!

Источник: https://markakachestva.ru/rating-of/3810-luchshie-sajty-poiska-specialistov.html

Поиск частного мастера или бригады для ремонта квартиры

Ресурсы для подбора рабочих, мастеров.

Пожалуйста, оставьте немного информации о себе, чтобы мастер мог с вами связаться.

Указывайте свой действующий e-mail, к нему будет привязан ваш аккаунт на сайте.

Имея возможность выбора из множества предложений, гораздо легче принять верное решение при поиске бригады для ремонта квартиры. Всероссийский строительный портал «РемТраст» с радостью предоставит вам эту возможность. Выбрав в меню необходимый вид ремонтных работ, вы сразу получаете доступ к постоянно расширяющейся базе зарегистрированных частных мастеров и бригад. Далее, указав свой город или регион, вы видите исполнителей для ремонта квартиры в вашем городе! Всё очень просто! Также, пройдя быструю ненавязчивую регистрацию на портале, вы буквально в несколько кликов сможете разместить вашу заявку на ремонт квартиры, указав все нюансы и оговорив все условия. Изучив персональные отклики частных мастеров и бригад, вы обязательно подберете наиболее подходящий вариант для вашего ремонта квартиры. Быстрый и эффективный поиск исполнителей для ремонта и строительства на «РемТраст» — одна из составляющих вашего успешного ремонта квартиры, где бы вы ни находились!

Для исполнителя работ:

Регистрация

Удобный личный кабинет

Доступ к заказам

Новые заказы на работы

БЕСПЛАТНО!

Для заказчика работ:

Бесплатно!

Калькулятор ремонта

Большой выбор исполнителей

Поддержка 24/7

Экономия до 40%

Вы мастер, бригада или компания?

цель и миссия портала «Ремтраст» — предоставление многофункциональной технической площадки для эффективного взаимодействия заказчиков с исполнителями работ. Для заказчиков: эффективный поиск мастеров, компаний и бригад, для исполнителей: яркая возможность заявить о себе, а также предложить свои услуги широкому кругу лиц. 

Планируете ремонт или строительство?

Разместите Ваш заказ и получайте предложения от  частных мастеров, строительных бригад или специализированных компаний.
цель и миссия портала «Ремтраст» — предоставление многофункциональной технической площадки для эффективного взаимодействия заказчиков с исполнителями работ.

Наличие постоянных предложений и новых заказов на ремонт и строительство одинаково необходимы для успешного бизнеса, как для крупной компании, так и для частного мастера или бригады. На строительном портале «РемТраст» вы найдете множество реальных заказов на ремонт и строительство как из частно — бытового сектора, так и крупные строительные тендеры от представителей бизнеса. Достаточно пройти не сложную регистрацию и в течение короткого времени у вас появится возможность откликаться на новые заказы на ремонт и строительство. Помимо всего прочего, «РемТраст» — это отличная возможность заявить о себе, оформив личную страницу на портале, добавив фотографии работ и многое другое. Регистрация и использование инструментария портала абсолютно бесплатное. Новый портал, новые заказы на ремонт, новые возможности для расширения вашего строительного и ремонтного бизнеса. Ремонт офисного помещения

Москва

Требуется прораб (своя бригада приветствуется) для ремонта офисного помещения пл. 930 м2. Оплата оклад+ % . Далее много объемов. По вопросам просьба звонить на телефон Облицовка дома

Курск

Облицевать 1ый дом кирпичом, построенный из пеноблока. Требуется подготовка и заливка фундамента под облицовку. Укладка гранитных плит

Москва

Ремонт входных групп: демонтаж(с сохранением) гранитных покрытий, демонтаж стяжки цементно-песчаной, устройство стяжки, укладка гранитных плит. Объем работ — 100м2.
Ремонт студии

Санкт-Петербург

Штукатурка, шпатлевка, сантехнические работы, укладка кафеля и ламината, покраска стен и потолка Отделка подвального помещения

Москва

Требуется произвести косметический ремонт подвального помещения. Человек 4-6. Метро Авиамоторная. Оплата каждые  10дней.авансирование есть. 89176971400 Комплекс общестроительных и отделочных работ

Москва

Строительные и отделочные работы в Москве офисе 1120 м2 рядом с метро Киевская. Приглашаются бригады РФ и ближнего зарубежья (с разрешением на работу в Москве)Начальный список работ  в приложении, начинать работать можно как согласуемся

Офисный комплекс действующий,…

Внутренняя отделка

Москва

здравствуйте.требуются рабочие на внутрянку.устройство перегородок 6000 кв.м.,обшивка стен 5500 кв.м.,кладка в пол кирпича 600 кв.м.,потолки Армстронг 6500 кв.м.,керамогранит напольный 1500 кв.м.,стяжка 12000 кв.м.,обои 20000 кв.м.,штукатурка 4500 кв.м.,обои 20000 кв.м.остальные …
На строительном портале «РемТраст» вы можете увидеть фото работ по ремонту от непосредственных исполнителей строительных заказов. Возможность добавлять фотографии ремонта существует не только у исполнителей, но и у заказчиков. Добавить фото можно, например, в отзыве о проделанной работе или загрузив фото объекта до начала работ для ознакомления исполнителю. Фотографии работ по ремонту и строительству и их количество на портале в должной мере отображают открытость и заинтересованность в «освещении» своей деятельности всех пользователей «Ремтраст». К тому же, механизм добавления изображений на портал позволяет исполнителям и заказчикам значительно дополнить свое описание или отзыв, придав ему окончательный и убедительный вид.

Наиболее востребованными и не теряющими актуальности отраслями на рынке услуг, безусловно, являются ремонт и строительство.

Участниками этого рынка становятся активно развивающиеся строительные компании, а также частный сегмент – мастера и бригады, число которых постоянно растет.

Плюс ко всему, не будем забывать об одном из ключевых участников рынка – заказчике, формирующем спрос и тенденции строительного бизнеса.

Охватывая все самое необходимое в сфере ремонта и строительства, всероссийский строительный портал «РемТраст» выводит «на нужный фарватер» исполнителя и заказчика. Одна из ключевых особенностей портала – его территориальный охват. Рынок ремонтных и строительных услуг сосредоточен не только в Москве и Санкт-Петербурге. На «РемТраст» вы найдете мастеров по ремонту из Тулы, Екатеринбурга, Волгограда, городов Сибири. География портала включает в себя абсолютно все российские города. Учитывая данное обстоятельство, одной из главных задач строительного портала «РемТраст» является возможность эффективного поиска зарегистрированных мастеров, бригад различного профиля в каждом, отдельно взятом регионе. Все это также справедливо для заказов на ремонт и строительных тендеров. Воспользовавшись современной и эффективной электронной площадкой строительного портала «РемТраст», вы обязательно найдете то, что искали!

Новости портала и строительства

Рады сообщить что на портале РемТраст появился раздел «Наружная отделка», включающий в себя подразделы «Фасад» и «Кровля».

Всероссийский строительный портал «РемТраст» снова на прямой линии, и рад приветствовать всех, кто остаётся на плаву в океане мастеров и бригад несмотря ни на что!

Всероссийский строительный портал «РемТраст» от всей души поздравляет всех 

Отзывы к заказам на ремонт и строительство

Ответственному и порядочному мастеру или бригаде скрывать нечего. Более того, наличие отзывов в профиле исполнителя говорит, прежде всего, о его востребованности, и способствует дальнейшему расширению клиентской базы.

Именно поэтому на строительном портале «Ремтраст» предусмотрена  возможность добавления развернутого, исчерпывающего отзыва к заказу по ремонту и строительству. Поставить оценку и загрузить фото выполненной работы можно к любым заказам, не зависимо от профиля.

Беспристрастная и объективная оценка непосредственного заказчика работ – лучшая реклама для добросовестного мастера! Подводя итог, можно сказать, что наличие инструмента добавления отзыва одинаково полезно как для исполнителя работ, так и для заказчика.

 
Хороший, порядочный и на удивление приятный человек. Хороший мастер

Заказчик: Дарья Исполнитель: Николай

Необходима послестроительная уборка Качественная послестроительная уборка была произведена сотрудниками компании Чистый Терем. Пол пришлось мыть 4 раза, так как после высыхания на нем были видны белесые разводы, но в итоге его удалось отмыть до блеска. Хорошо, что мы с бригадиром решили снять чехлы с мебели, на них было много пыли, и если бы мы их оставили, пришлось бы пол снова отмывать. На стеклах в шкафу был какой-то липкий налет (похож на клей), хорошо, что у сотрудников оказалось с собой средство, которое отмыло эти липкие пятна достаточно быстро.

Заказчик: Виктор Исполнитель: Клининговая компания Чистый Терем, профессиональная уборка

Очень все классно сделали. Обещали сделать за 1,5 месяца, на самом деле сделали за 1 месяц. Претензий нету. Благодарность  инженеру Артёму и прорабу Агвану. То, что были недочеты, всё  поправили! Большое спасибо

Заказчик: Игорь Исполнитель: ООО «ГидроПрайм»

Статьи на тему ремонт и строительство

Многоквартирный дом, стандартная квартира, счета за отопление приходят заоблачные, а в комнатах холодно. В чем проблема? В плохой теплоизоляции здания.

Многие согласятся с тем утверждением, что квартира должна служить таким местом, куда в любой момент можно вернуться и спокойно отдохнуть

Суровые погодные условия с обильным впадением осадков в виде дождя или мокрого снега подталкивает всех владельцев частных домов к устройству системы водостока.

Малоэтажное строительство, ремонт помещений, плотницкие работы, сварочные работы, электромонтажные работы, сантехника

Строительство, отделка, ремонт.

Источник: https://www.remtrust.ru/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: