Ролевое поведение

Ролевое поведение — это что такое?

Ролевое поведение

Любой человек в своей повседневной жизни играет разные роли. Но вот переключение между ролями — не для всех легкая задача. Ролевое поведение – это одна из главных социальных функций.

На него в первую очередь влияют статус человека и его позиция в обществе и сложной системе отношений между людьми.

Именно от ролей, статуса и многих других определяющих факторов зависит личность человека, сила духа и его целеустремленность.

Конфликт

Самих ролей в мире очень много, поэтому очень часто люди сталкиваются со сложными ситуациями, где выполнение одной функции может вредить или мешать применению другой. Таким образом, одна роль мешает ему выполнять следующую.

Если индивид является членом группы, то его личность часто подвержена давлению со стороны других ее участников, а также воздействию различного типа обстоятельств. Это может спровоцировать его отказаться от своего истинного «я».

И в момент такой ситуации могут возникнуть ролевые конфликты. Ролевое поведение предполагает определенные действия со стороны человека, и возникшее внутреннее состояние можно смело назвать стрессовым с психологической точки зрения.

И если с этим ничего не делать, то в скором времени индивид столкнется с проблемами эмоционального плана. При этом их основное проявление будет происходить в момент общения с другими людьми.

И самое главное, такие конфликты провоцируют появление сомнений, человек будет испытывать трудности в принятии решений.

Ролевое поведение – это в первую очередь сложная структура, включающая в себя множество граней. Главную модель этого поведения задает общество, в котором живет человек. Помимо этого, у него есть собственное восприятие личных поступков и действий. И третья грань структуры – реальное поведение конкретного индивидуума.

Поведение в организации

На рабочем месте у каждого сотрудника есть свой статус, влияющий на роль, которую ему нужно играть. Стоит учитывать, что этот тип поведения применим лишь в данном случае. Например, каждый руководитель выполняет роль кормильца семьи.

Ни в одном документе это не прописано, но он негласно обязан заботиться о том, чтобы все его подчиненные были сыты.
Основная функция модели организационного взаимодействия заключается в предоставлении человеку возможности получать стимул к продолжению деятельности.

Именно благодаря воздействию этих факторов он готов выполнять свою работу, что приводит к общему процессу и влияет на окружение в организации. Под организационным окружением принято понимать ту часть компании, с которой сотрудник находится в непосредственном взаимодействии.

Стоит учитывать, что у каждого работника есть свое окружение, от которого и зависит ролевое поведение личности в компании.

Если желания работника и компании не сходятся, то это провоцирует возникновение конфликтов. Для организации важно, чтобы сотрудник обладал определенной квалификацией и необходимыми деловыми качествами для выполнения возложенных на него ролей.

От него требуется, чтобы он качественно выполнял работу, приносящую результаты, и только при наличии этих достижений организация готова давать ему вознаграждение. Сотрудник же, взаимодействуя с компанией, ждет, что у него будет определенное место, конкретные задачи, за выполнение которых он сможет получить свое вознаграждение.

Стоит учитывать, что если для сотрудника роль является важнее места, то под него следует подбирать именно роль, в противном же случае для работника стоит сформировать именно место.

Роли в организации

Роли и ролевое поведение в организации представляют собой образ действий, которых ждут от человека в момент его работы. И разница между ролями позволяет определить, какое поведение ожидается от сотрудников. С их помощью определяется иерархическая ступенька индивида, уровень его власти и ответственности.

Используя роли, компания добивается унифицирования поведения своих сотрудников. И чтобы это требование эффективно выполнялось, формирование ролевого поведения должно быть правильным. Важно его соответствие миссиям, структуре, целям, ясности роли и ее приемлемости для сотрудников.

То есть, человек должен понимать, что от него хотят и как это сделать, а также выполнять свою роль осознанно.

Противоречия

Если же ясности нет, могут возникнуть противоречия, вредящие деятельности компании.

Но в некоторых ситуациях это провоцирует сотрудников на креативность, творческое мышление и самостоятельность в принятии решений и ответственность.

Они могут возникнуть при неправильном формировании самой роли, если сотрудник не согласен с ее функциями, если сотрудники принимают ее негативно либо же если она не сочетается с другими ролями.

Решить эту ситуацию можно, изменив роль, для этого возложив на сотрудника обязанность развиваться, ознакомиться с ней ближе, усовершенствовать свои навыки и умения. Также можно поставить на эту функцию другого специалиста, у которого больше опыта и возможностей для ее выполнения.

Статус

Одной из самых главных определяющих ролей является статус. Это социальный ранг человека, который позволяет определить его признание в обществе. Формальным статусом называют положение человека в иерархии на работе. Под неформальным статусом понимают его связи, особые навыки и умения, полезные для компании.

Важно понимать, что эти статусы могут значительно различаться в своей значимости. Иметь высокий статус очень важно для организационных взаимоотношений.

Они позволяют работникам более эффективно выполнять свою трудовую деятельность, упорядочить взаимоотношения между сотрудниками, влияют на коллективный труд. Для ясного понимания, кто на каком месте в компании, есть символы иерархии.

Это такие прерогативы, как личные кабинеты, возможности, полномочия, подчиненные и прочее.

Ролевое поведение в семье

В семейных взаимоотношениях основной параметр, определяющий ролевое поведение, – это характер преобладающей в приоритете. Благодаря этому определяется, в каком соотношении находится подчинение и власть. Есть определенный психологический критерий, применяя который, можно избежать конфликтов.

У каждого члена семьи должна быть своя четкая роль, отходить от которой не стоит. В системе ролей не должно быть противоречивых взаимодействий. При выполнении одной из них все члены семьи должны быть удовлетворены. Все они должны соответствовать возможностям людей, на которых они возложены.

Важно учитывать, что со временем роли должны меняться, чтобы достигать эффекта разнообразия и всегда были психологические изменения. Тождества между нормами социума и ролей в целом нет.

Реальное поведение индивида может измениться из-за тех амплуа, которые навязывает ему общество, поскольку важно, насколько он их принимает, отвергает и исполняет.

Когда человек выполняет социальные роли, часто возникает напряжение, способное вылиться в конфликт.

Ролевое поведение ребенка больше похоже на игру, развиваясь, он примеряет на себя взрослые роли, пробуя, что из увиденного ему подходит. Это очень важный процесс для развития и дальнейшего вхождения индивида в социальные взаимоотношения. Для любого человека очень важно быть частью социума.

Примеряя роли родителей, учителей и прочее, ребенок познает мир, в котором ему придется жить. В каждой семье происходит сюжетно-ролевая игра. Поведение каждого его участника позволяет решать ежедневные задачи, воспитывать детей и жить в социуме.

Этот процесс называется социализацией, каждый ее участник имеет свое амплуа, развивается и осваивает новые. Например, когда дочь помогает своей матери по хозяйству, она, параллельно, учится выполнять материнскую и хозяйскую роли.

Преподнося своим детям ролевое поведение в игре, родители помогают им понять, какие функции им придется выполнять в социуме.

Заключение

Ролевое поведение – это, в первую очередь, важнейшая функция человека в социуме. Именно разделение на роли помогает людям взаимодействовать в различных сферах их жизни. Каждый из нас выполняет свои функции в компании друзей, на работе, в семье и прочие.

Часть смысла нашего поведения приписывается окружением, другая же часть создается самой личностью. В любом случае от того, как качественно и эффективно выполняется эта роль, зависят и внешняя жизнь, и внутреннее состояние человека. Например, от того, как хорошо работник будет выполнять свою деловую роль, зависит успех всей организации.

При этом его успех в делах влияет на его внутреннее психологическое состояние. Если человек не согласен со своей ролью, или ему не нравится то, что требует от него общество, возникает внутренний конфликт. Если своевременно он не решит этот вопрос, подавляется воля. Испытывая внутренние противоречия, индивиду намного сложнее принимать решения.

Именно умение твердо и уверенно справляться со своими социальными функциями дает людям возможность взаимодействия между друг другом и стабильное эмоциональное состояние. Ролевое поведение – это главная составляющая во взаимоотношениях любого типа. И поэтому очень важно с самого детства научиться понимать, принимать и выполнять свои роли.

Только так человек сможет чувствовать себя уверенно в обществе, взаимодействовать с ним, принимать решения и развиваться.

Источник: https://FB.ru/article/369865/rolevoe-povedenie---eto-chto-takoe

Ролевое поведение

Ролевое поведение

БЕСПЛАТНО: Узнать стоимость своей работы

Неотъемлемой частью любого человеческого бытия выступает необходимость играть определенные роли в обществе, поскольку без этого невозможно функционирование общественного организма и невозможна сама самореализация индивида.

Ролевое поведение представляет собой поведение индивида, проявляемое в зависимости от выполняемых задач в соответствии с ожиданиями окружающих. Основными его условиями считаются приемлемость и ясность самой роли.

Ясность роли показывает, что данному человеку (который ее исполняет) понятно содержание роли, а также связь осуществляемой им деятельности с другими личностями. Приемлемость роли заключается в осознанной готовности к ее исполнению для получения определенного удовлетворения.

Сама по себе роль не является моделью поведения. Характер индивида служит связующим звеном между ожиданиями и поведением. В результате, ролевое поведение выступает в качестве уникального продукта, свойственного для истолкования и интерпретации.

Любое поведение человека начинается с роли, выполняемой им в социальной среде.

Таким образом, человек может оценивать и познавать себя, определяя свое место в конкретной среде, после чего контролирует, направляет и корректирует собственное поведение.

Этот процесс проходит индивидуально в каждом отдельном случае и зависит исключительно от параметров психической личности, при подвергании ее влиянию производственной и социальной среды.

Личность — это многогранное и довольно сложное явление, выступающее в качестве определенного звена в общественных отношениях. В психологическом понимании, личность — это конкретный человек, представляющий определенный класс, национальность, коллектив, общество, где он осуществляет определенный вид деятельности, имея психические индивидуальные особенности.

Любая социальная роль имеет данную структуру:

  • Модель проявления поведения человека с общественной стороны;
  • Система представления человека о собственном поведении в конкретной ситуации;
  • Реальное поведение человека, который занимает конкретный статус и положение в обществе.

При рассогласовании данных компонентов проявляется ролевой конфликт, проявляющийся в одной из форм: Межролевой конфликт — в данном случае человек выступает в качестве носителя нескольких ролей, требования которых являются несовместимыми, у него нет сил, времени или возможности качественно их исполнить.

В основу данного конфликта заложена иллюзия;

Внутриролевой конфликт — возникает в том случае, когда исполнение одной роли невозможно, поскольку к ней предъявляются требования различных представителей социальных групп.

Для личности развитие данного конфликта крайне опасно и может обернуться непоправимыми последствиями.

Ролевой конфликт и его проявления

Адлер, Фрейд, Фромм и Юнг изучали конфликты личности, проявляющиеся изнутри каждого отдельного человека. Психология личности тесно взаимосвязана с взаимодействием ее с другими членами данной группы. Полное согласие характеризуется обеспечением ожиданий других членов и удовлетворением их потребностей.

Различные виды групповых наказаний и поощрений позволяют достигнуть максимально эффективного результата. На все социальные роли накладываются определенные ограничения в сочетаемости. В определенных условиях личность может столкнуться с тем, что определенные потребности приводят к противорению и, как следствие, разрыванию ролей.

Так и возникает ролевой конфликт.

Ролевой конфликт представляет собой ситуацию, в которой человек сталкивается одновременно с несколькими требованиями, при которых осуществление одной из ролей приводит к невозможности исполнить все остальные. В общем виде выделяются два типа таких конфликтов:

  • межролевой — при возникновении мажду ролями;
  • внутриролевой — при возникновении в пределах единственной роли.
  • Более подробно изложено о них выше. И только расномерное распределение ролей может снять ролевую напряженность и избежать конфликта.

Общая характеристика ролевых теорий личности

Ролевая теория личности выступает в качестве подхода изучения личности, описываемой посредством принятых или вынужденно выполняемых ею образцов поведения и социальных функций, т. е.

ролей, вытекающих из социального статуса определенной группы или самого социального общества. Общая характеристика ролевых теорий личности и ее основные положения были сформулированы антропологом Р. Линтоном и Дж.

Мидом, американским социальным психологом.

В рамках ролевой теории экспериментально было получено, что ролевой конфликт представляет собой переживание противоборстваили неоднозначности ролевых требований самим субъектом со стороны социальных общностей, в которых он является членом, думая, что создает определенную стрессовую ситуацию. Также было выявлено, что интеграция и дезинтеграция структуры личности выступают следствием конфликтности или гармоничности социальных отношений.

Доверьте написание своей работы профессионалам!

Источник: https://akademik.expert/subjects/psikhologija/samples/rolevoe-povedenie/

Психологическая энциклопедия — значение слова Ролевое Поведение

Ролевое поведение

— фактическое поведение субъекта в ходе исполнения им определенной социальной роли. По отношению к нормам исполнения этой роли может быть конформистским (следует нормам), нон конформистским (навязывает собственные понимание норм, порядок и формы их выполнение, критерии оценки поведения) и отклоняющимся (нарушает нормы, не навязывая собственной трактовки роли). (Косолапов Н.А., с.105)

Смотреть значение Ролевое Поведение в других словарях

Поведение — При положительной оценке. Безукоризненное, безупречное, беспорочное (устар.), благонравное (устар.), благопристойное, благоразумное, благочинное (устар.), деликатное,……..

Словарь эпитетов

Поведение Ср. — 1. Совокупность поступков и действий по отношению к окружающим. 2. Умение вести себя в соответствии с установленными правилами распорядка. 3. Реакция организма на то или……..
Толковый словарь Ефремовой

Поведение — поведения, мн. нет, ср. Совокупность поступков и действий, Образ жизни. Безупречное поведение. Линия поведения. || Образ действий. Мое поведение, я знаю, непростительно……..
Толковый словарь Ушакова

Неконвенциональное Поведение — — незаконное либо противоречащее общепринятым политическим нормам поведение.
Политический словарь

Поведение — — взаимодействие субъекта с окружающей средой, опосредованное внешней (двигательной) и внутренней (психической) активностью; в практическом плане — наблюдаемые, поддающиеся……..
Политический словарь

Поведение Девиантное — (‹ лат. deviatio отклонение) — 1) поступок, действие человека, несоответствующее официально установленным или фактически сложившимся в данной обществе нормам (стандартам,……..
Политический словарь

Поведение Политическое — — форма участия личности, социальной общности людей в осуществлении политической власти, защите своих политических интересов. Выделяют два основных типа политического……..
Политический словарь

Поведение Электоральное — — разновидность политического участия. На его направленность оказывает влияние, прежде всего идентификация конкретного избирателя с определенной социальной группой……..
Политический словарь

Политическое Поведение — (POLITICAL BEHAVIOUR) — человеческие мысли и действия, относящиеся к процессу управления. включает и внутренние реакции (мысль, восприятие, суждение, установку, убеждение) , и……..
Политический словарь

Политическое Сознание, Политическое Поведение — Политическое сознание — это система знаний, идей, ценностей индивида, группы, общества. Политическое сознание можно также определить как отражение в сознании людей……..
Политический словарь

Ролевое Поведение — — фактическое поведение субъекта в ходе исполнения им определенной социальной роли. По отношению к нормам исполнения этой роли может быть конформистским (следует нормам),……..
Политический словарь

Стихийное Политическое Поведение Масс — — это неорганизованное и сравнительно необычное поведение большого количества людейСубъекты такого поведения: 1) толпа, 2) «собранная публика» и 3) «несобранная»……..
Политический словарь

Дисфункциональное Поведение — (Suboptimization)  Решение, выполнение которого приводит к росту текущей прибыли центра ответственности, но вызывает при этом снижение прибыли предприятия в целом. 

Экономический словарь

Информационно Несущее Поведение — — язык (гипертекст), представляющий собой комплекс отображений пространства-времени, обозначенных в образах-понятиях

Экономический словарь

Поведение — -я; ср.1. Совокупность поступков и действий кого-л., создающих целостное представление об образе жизни кого-л. Нервное п. диверсанта. Вызывающее п. экскурсантов. Женщина……..

Толковый словарь Кузнецова

Неосторожное Поведение — См. Поведение неосторожное
Экономический словарь

Оппортунистическое Поведение — — это поведение человека, заключающееся в стремлении реализовать собственные интересы, которое сопровождается проявлениями коварства (О. Уильямсон). Известно……..

Экономический словарь

Ответственность Государства За Поведение Отдельных Лиц — — в международном публичном праве — не получившая пока окончательного разрешения проблема, в основе которой лежит тот факт, что действия государства представляют……..

Экономический словарь

Поведение Затрат (cost Behavior) — Изменение или отсутствие изменения в сумме по статье затрат, связанное с изменениями на уровне хозяйственной операции. 
Экономический словарь

Поведение Неосторожное — правонарушение, которое направлено против личности и может носить как умышленный, так и неумышленный характер.
Экономический словарь

Поведение Потребительское — характерная совокупность действий потребителей, раскрывающая их цели и задачи в потреблении, их предпочтения, величину спроса на определенные товары……..

Экономический словарь

Поведение Предприятия — — описание функционирования предприятия в окружающей среде, предполагающее осмысленный (целенаправленный) характер его действий
Экономический словарь

Поведение Себестоимости (затрат) — — математически выраженная зависимость величины затрат от изменения в уровне деловой активности (объема производства или продаж); используется в управленческом учете……..
Экономический словарь

Поведение Сотрудников В Организации — ORGANIZATIONAL BEHAVIORДеятельность менеджеров, связанная с планированием, управлением, целевой политикой и финансированием, находится под влиянием и сама влияет……..

Экономический словарь

Поведение Экономическое — образ, способ, характер экономических действий граждан, работников, руководителей, производственных коллективов в тех или иных складывающихся условиях экономической деятельности, жизни.
Экономический словарь

Поведение, Ориентированное На Контроль — — стремление служащих вкладывать больше усилий в те области деятельности, которые контролируются и проверяются руководством, и пренебрегать деятельностью в тех областях,……..
Экономический словарь

Потребительское Поведение — совокупность признаков и показателей, характеризующих действия потребителей, включая их потребительские предпочтения, спрос на товары и услуги,……..

Экономический словарь

Правомерное Поведение — — поведение людей, которое соответствует предписаниям правовых норм или не противоречит нормам права. Такое поведение общественно необходимо и общественно полезно……..
Экономический словарь

Прибылеориентированное Поведение — — стремление к получению прибыли на основе наиболее выгодного использования экономических ресурсов или их сочетания в ситуации конкуренции.
Экономический словарь

Рентоориентированное Поведение — — это любой вид деятельности для получения дохода из легального монопольного положения. Как правило, это узурпация прав на перераспределение государственных ресурсов.

Экономический словарь

Посмотреть в Wikipedia статью для Ролевое Поведение

Источник: http://slovariki.org/psihologiceskaa-enciklopedia/23174

Ролевое поведение и ролевые конфликты

Ролевое поведение

Совокупность ролей, соответствующих определенному общественному статусу, дает возможность индивиду реализовывать свое ролевое поведение всевозможными способами.

Несмотря на то, что социальная роль представляет собой стандартную систему ожидаемого от общества поведения, каждая личность понимает и исполняет ее по-своему.

Фактическое исполнение индивидом своей социальной роли называется ролевым поведением.

Все участники взаимодействия ждут друг от друга того поведения, которое соответствует данной им роли. Социальную роль рассматривают как с точки зрения экспектаций – нормативных требований к поведению человека, исполняющего социальную роль, так и с точки зрения фактического исполнения индивидом этой роли.

Вопреки тому, что экспектации являются частью общепринятых социальных норм, они действительны только для носителей роли, занимающих конкретную позицию в обществе. Именно поэтому многие требования, предъявляемые обществом, вне конкретной ролевой ситуации носят абсолютно лишенный смысла характер.

Значительные различия в общественных требованиях и индивидуальной социальной роли могут быть столь велики, что человек, исполняющий роль, может подвергаться общественному презрению и порицанию, несмотря на то, что его позиция (к примеру, профессия тайного агента или палача) изначально социумом была принята.

Между экспектациями и социальными ролями исключено единство.

Общество обязывает каждого отдельного индивида выполнять определенную роль, однако ее понимание и принятие либо отрицание отражаются на реальном исполнении носителя роли.

В связи с этим у индивида может возникнуть ролевое напряжение как результат несоответствия между собственными личностными качествами и общественными ожиданиями. Подобная сложность зачастую перерастает в конфликт.

Причины возникновения ролевых конфликтов:

  1. Несоответствие уровня подготовки действительному социальному статусу. Ролевое обучение будет плодотворным только при условии подготовки и адаптации к переходу из одной роли к другой. Зачастую этот важный пункт бывает упущен, и как следствие возникает напряжение, перестающее в конфликт. Не прошедший период обучения человек оказывается в ловушке собственной некомпетентности. Например, школьник после окончания обучения в школе так и не может определиться с будущей профессией. Или женщина, которая ждет незапланированного ребенка, совершенно не знает, как примерить на себя роль материнства.
  2. Появление у одного индивида множества новых ролей. Ролевой конфликт наверняка неизбежен, если человеку приходится одновременно учиться вживаться в новые роли и соответствовать им.
  3. Размежевание культурных ценностей. В данном случае происходит изменение мировоззрения индивида. К примеру, научный работник, чья должность до распада СССР была престижной и уважаемой профессией, в современное время вынужден искать пути восстановления внутреннего равновесия ввиду утраты собственной значимости.

Классификация ролевых конфликтов

Ролевой конфликт – это противоречивая ситуация, в которой индивид сталкивается невозможностью реализации всех социальных ролей одновременно.

Типы конфликтов

Межролевые, где индивид при исполнении всех социальных ролей сталкивается с их несовместимыми требованиями. К примеру, женщина успешно строит профессиональную карьеру, однако из-за нехватки времени ей не удается выполнить свои роли матери и супруги.

Внутриролевые, где человек в рамках исполнения одной роли не может соответствовать всем требованиям общества. Например, женщина стала матерью.

Супруг ожидает от нее заботы, внимания, а также исполнения обязанностей по уходу и развитию малыша, ребенок же ждет от нее веселья, игр и развлечений.

В итоге женщине не удается угодить обеим сторонам, и возникает конфликт внутри роли матери.

Личностно-ролевые, где социальная роль вступает в противоборство с индивидуальными качествами носителя роли. Например, желание судьи быть честным человеком противоречит в некоторых случаях законодательным требованиям, предъявляемым к исполнению своей роли.

Ситуационно-ролевые, где у индивида появляется новая социальная роль, однако выполнять ее он не может, поскольку привык к прошлой.

Так бизнесмен, потерявший основной источник доходов и оказавшись на мели, отправляется работать на низкооплачиваемую должность, но новая профессия ему не по душе, поскольку он уже привык жить на те средства, которые имелись у нее до финансового краха.

Пути разрешения ролевых конфликтов

Имеется 3 пути разрешения конфликтов, с помощью которых сводятся к минимуму ролевая напряженность и психологический стресс индивида:

  1. Рационализация – вид защиты от болезненного восприятия индивидом какой-либо ситуации благодаря пересмотру своих личностных установок для разрешения конфликта. Этот способ скрывает реальную сторону конфликта с помощью подсознательного поиска негативных сторон желаемой цели и, как следствие, отказа от нее. Другими словами, это самообман и поиск достижимой цели либо примирение с текущей жизненной ситуацией.
  2. Разделение ролей – временный отказ от одной из существующих социальных ролей при сохранении реакции на требования, предъявляемые к прошлой роли. Каждый член социума расширяет многообразие своих ролей, примеряя их на себя как маски в зависимости от происходящей ситуации. Подобное перерождение личности помогает снизить эмоциональную напряженность и не дает напряжению перерасти в конфликт. В культуре с развитой интеграцией несовместимость социальных ролей практически не заметна, однако в обществе с низко интегрированной культурой эти противоречия представляют собой опасную психологическую проблему.
  3. Регулирование ролей, в отличие от инстинктивных механизмов защиты других путей избегания конфликтов, носят осознанный характер. При данном способе разрешения конфликтов человек освобождает себя от ответственности за возможный исход выполнения им своей социальной роли. Это значит, что индивид перекладывает свои обязательства на чужих лиц, которые принимают большую часть негатива на себя. В действительности это выглядит так, будто от индивида не зависит та ситуация, которая произошла. К примеру, супруг может оправдываться перед женой за долгое отсутствие дома из-за большого количества работы. Торговец, которому не чужд обман людей, не чувствует вины, ссылаясь на рыночную систему отношений. Как только человек начинает ощущать нарастающую ролевую напряженность, он незамедлительно начинает поиск оправданий своим действиям, перекладывая ответственность на других.

Ролевой конфликт – довольно распространенное явление в обществе. Борьба противоположных точек зрения является следствием развития социума.

Для того, чтобы успешно разрешить возникший ролевой конфликт, важно знать причину возникновения и оптимальные способы регулирования ситуации.

Знание природы конфликта не только способствует повышению уровня культуры взаимодействия между людьми, но и делает жизнь человека более спокойной и психологически устойчивой.

Если процесс социализации постоянен и непрерывен, то жизненный опыт каждого предыдущего этапа будет являться естественной подготовкой к последующему.

Однако подобная подготовка не характерна для современного общества со сложной структурой, где ролевое обучение носит прерывно и зачастую непоследовательно.

В итоге приобретаемый опыт в одном периоде жизни индивида делает его малопригодным для следующих этапов.

Источник: http://rrepetitor.ru/relations/rolevoe-povedenie-i-rolevye-konflikty/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: