Социальные сети – помощники в поиске работы

Содержание
  1. Поиск вакансий удаленной работы
  2. Тип занятости
  3. от 10 000 до 30 000 руб.
  4. от 60 000 до 75 000 руб.
  5. от 3 500 до 8 000 руб.
  6. от 15 000 до 20 000 руб.
  7. от 0 до 250 000 руб.
  8. от 150 000 до 300 000 руб.
  9. от 90 000 до 160 000 руб.
  10. от 20 000 до 50 000 руб.
  11. от 25 000 до 25 000 руб.
  12. от 200 000 до 250 000 руб.
  13. от 100 000 до 150 000 руб.
  14. от 80 000 до 120 000 руб.
  15. от 18 000 до 30 000 руб.
  16. 30 сайтов для заработка в соц сетях
  17. Почему стоит начать работу в социальных сетях?
  18. Работа в социальных сетях, какой она бывает?
  19. 1. Работа администратором социальных сетей
  20. 2. Легкие задания в социальных сетях
  21. 3. Работа — продвижение в социальных сетях
  22. 4. Заработок на продажах
  23. 5. Размещение рекламы на своих площадках
  24. Самая простая работа через социальные сети по заданиям
  25. Подбор персонала в социальных сетях — личный опыт
  26. Как узнать, эффективен ли подбор персонала в социальных сетях
  27. Сравнительный тест — Headhunter vs Сборная социальных сетей
  28. Какие сети использовались для поиска персонала
  29. Подведение итогов
  30. Гипотезы
  31. Заключение
  32. 8 бесплатных способов поиска персонала в социальных сетях — Разработка на vc.ru
  33. Актуальность социального рекрутинга
  34. Инструменты подбора персонала в социальных сетях
  35. Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях
  36. 1 способ: Поиск по должности и технологии
  37. 2 способ: Поиск специалистов по названию компании
  38. 3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени
  39. 4 способ: Поиск человека по электронному адресу
  40. 5 способ: Поиск человека по номеру телефона
  41. 6 способ: Умный поиск разработчиков
  42. 7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com
  43. 8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com
  44. Языки поиска
  45. Подведем итоги
  46. Как найти работу с помощью социальных сетей?
  47. 1.Ищите работу через знакомых
  48. 2. Вступите в группы по поиску работы в вашем регионе
  49. 3. Подпишитесь на страницы или группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями
  50. 4. Выходите напрямую на работодателей
  51. 5. Присоединитесь и активно участвуйте в профессиональных сообществах
  52. 6. Используйте соцсети для создания личного бренда
  53. Cоцсети, которые можно использовать для поиска работы
  54. Похожие статьи
  55. Как найти личного помощника в интернете
  56. Личный ассистент руководителя и его обязанности
  57. Как найти личного помощника
  58. Удаленный личный помощник. Организация работы:

Поиск вакансий удаленной работы

Социальные сети - помощники в поиске работы
sh: 1: search%5Bquery%5D=%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D1%81%D0%BE%D1%86.%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B9: not found

Тип занятости

Дополнительные настройки поиска  

от 10 000 до 30 000 руб.

Ищу личного ассистента, в задачи входит составление базы данных и поиск новых концертных площадок на территории Германии. Обязательно знание немецкого языка. Оплата договорная, пишите или звоните по F…

от 60 000 до 75 000 руб.

Rails разработчик в Coggno Inc. Обязанности: – выдавать грамотный код – учиться под руководством старших товарищей Требования: – Ruby On Rails – HTML – git – письменный English Условия – удаленная раб…

от 3 500 до 8 000 руб.

Сотрудник для удаленной работы дизайнером квартир и домов. Оклад указан за квадратный метр помещения. Опыт работ и образование по данной специальности необходимы.

от 15 000 до 20 000 руб.

Открыта вакансия стажер-программист Python удаленно. Рассмотрим выпускников и студентов последних курсов ВУЗов обучающих разработке программного обеспечения на языке программирования #Python (4 курс…

от 0 до 250 000 руб.

Добрый день! Меня зовут Елена, я рекрутер в компании VIAcode. Мы в поисках квалифицированного Golang разработчика для работы на сложном проекте по управлению облачными ресурсами заказчика. В одном при…

от 150 000 до 300 000 руб.

Проект WebSSO (Single sign-on) – высоконагруженная система, реализующая современные протоколы аутентификации. Над продуктом работает команда из 50 человек (разработка, тестирование, аналитика) по двух…

от 90 000 до 160 000 руб.

Ищем фронта в команду на разработку мобильных приложения на React Native Вакансия: Front end, React Уровень: Middle Формат работ: удаленка Занятость: полная ЗП: от 80 000 до 160 000 Руб. (в зависимост…

от 20 000 до 50 000 руб.

Работа информационного характера, связана с расширением клиентской базы интернет магазинов в России и СНГ Ведение переписки и консультирование клиентов компании, размещение рекламы в интернете. Обуче…

от 25 000 до 25 000 руб.

В компанию оператора связи в отдел технической поддержки требуется удаленный сотрудник. Обязанности: • Консультация клиентов компании по техническим вопросам посредством корпоративной телефонии, email…

от 200 000 до 250 000 руб.

УСЛОВИЯ – Удаленная работа. – «Белая» заработная плата, 200-250 т.р. – ДМС после испытательного срока. ПРОЕКТ: кредитный конфигуратор (банк) ЗАДАЧИ – Участие в качестве разработчика в создании открыто…

от 100 000 до 150 000 руб.

Для московской компании по разработке ПО (инвестиции, банкинг) ищу программиста Java в опытом коммерческой разработки от 2-х лет. Есть, как задачи по созданию новых информационных систем, так по дораб…

от 80 000 до 120 000 руб.

Bitchange – компания, которая занимается разработкой собственных финтех-продуктов на базе блокчейна – ищет удаленного разработчика React Native Обязанности: — Разработка основного продукта компании н…

от 18 000 до 30 000 руб.

Требуются активные сотрудники для работы удаленно (на дому). Основная работа – размещение информации, обработка поступающих заявок. Вакансия подходит для совмещения с осн. деятельностью, студентам, ма…

Страницы:

Источник: https://remote-job.ru/search?search%5BsearchType%5D=vacancy&search%5Bquery%5D=%D0%90%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%20%D1%81%D0%BE%D1%86.%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B9

30 сайтов для заработка в соц сетях

Социальные сети - помощники в поиске работы

Недавно в интернете появилась новость о том, что многие сотрудники корпорации Google из-за слишком большой зарплаты бросили свои должности и занялись бизнесом.

Вот бы всем такие возможности, но иногда не удается даже найти нормальную вакансию. Хорошо, что есть интернет, открывающий нам альтернативные варианты.

В частности, можно заниматься заработком через соц. сети. Это распространенное направление, где трудятся не только специалисты из узких тематик.

На этой страничке собрано 30 сайтов для разного заработка в социальных сетях, но они сильно отличаются, потому что одни предлагают вакансии, другие легкие задания, третьи и вовсе позволяют организовать своё дело.

Почему стоит начать работу в социальных сетях?

Современные люди не просто сидят в соц. сетях, они подготавливают основу для бизнеса в будущем или сразу же начинают получать деньги за выполнение определенных действий.

В любом случае, это интересно, прибыльно и не всегда сложно. Основные преимущества такого заработка:

  • сам решаешь, во сколько вставать, сколько часов тратить на работу, когда устроить выходные;
  • есть варианты для подработки через соц. сети, которые подойдут даже новичкам;
  • можно трудиться вдалеке от дома или развалившись на своём любимом диване;
  • многие выбирают данную сферу, потому что им нравится проводить время в соц. сетях;
  • при грамотном подходе, с соц. сетей приходят солидные гонорары;
  • здесь доступен широкий выбор деятельностей, с любыми знаниями и навыками;
  • сама ниша развивается и приобретает всё больший масштаб.

Любая работа в интернете перспективна и актуальна. Чем раньше её начинаешь, тем быстрее вникаешь в тонкости. В будущем удаленных работников будет ещё больше, а к тому времени вы среди них уже станете опытным манимейкером.

Работа в социальных сетях, какой она бывает?

Как мы уже сказали, направлений в этой сфере довольно много. Кто-то строит бизнес, кто-то пользуется партнерскими программами или раскручивает свои профили для размещения рекламы за деньги. Но чаще всего пользователи выбирают эти варианты:

1. Работа администратором социальных сетей

Речь идет о вакансиях модераторов для групп и пабликов. Владельцы таких площадок просто не успевают отвечать на сообщения, модерировать комментарии, добавлять новые посты. Поэтому они привлекают сотрудников и платят им обычную зарплату за разного рода помощь. Где искать такие предложения по работе, расскажем ниже.

2. Легкие задания в социальных сетях

Лайк, репост, подписка или просмотр видеоролика – абсолютно за все действия в соц. сетях платят деньги. Кому это надо? Тем, кто занимается раскруткой или хочет привлечь к чему-то внимание. Вы даже не представляете, насколько большие деньги тратятся на накрутку, а новичку такой вариант подходит идеально.

3. Работа — продвижение в социальных сетях

Популярные странички могут приносить свыше 500 000 рублей ежемесячно, но чтобы добиться этого, сначала придется набрать много подписчиков. В одиночку сделать это слишком сложно, поэтому некоторые манимейкеры ищут людей, готовых помочь в развитии проектов. Как правило, просят заниматься продвижением сообществ.

4. Заработок на продажах

Это уже относится к полноценному бизнесу, потому что нередко продавцы начинают с соц. сетей, а потом переключаются на более серьезные масштабы. Где взять товары? Если вкладывать нечего и договориться с поставщиками не удается, лучше воспользоваться партнерскими программами. Подробнее об этом рассказывается в статье про арбитраж трафика через соц. сети.

5. Размещение рекламы на своих площадках

Наиболее выгодным и перспективным видом заработка во всех социальных сетях, остается запуск собственных проектов. Создаешь странички, занимаешься их раскруткой, набираешь подписчиков.

Потом добавляешь их в специальные сервисы, через которые рекламодатели заказывают рекламу и получаешь прибыль.

Мы коротко рассказали о самых привлекательных видах деятельности в социальных сетях.

Для этого подходит не только , также стоит рассматривать , Фейсбук, Инстаграм, Твиттер и Ютуб. Где много зарегистрированных пользователей, там деньги, а как их зарабатывать, решает каждый сам.

Самая простая работа через социальные сети по заданиям

Подробное описание методов начнем с легкого способа. Накрутки заставляют людей тратить реальные деньги. Они вливаются в специальные сервисы, где исполнители зарабатывают на выполнении поручений.

Источник: https://webmoney-rabota.ru/30-sajtov-dlya-raznogo-zarabotka-v-socialnyx-setyax.html

Подбор персонала в социальных сетях — личный опыт

Социальные сети - помощники в поиске работы

Использовать социальные сети для поиска персонала можно по-разному.

Можно искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую или выходить на них через списки контактов и друзей, можно рассылать объявление о найме тем, кого оно может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, можно рассылать описания вакансий с просьбами о перепосте.

Можно публиковать объявления о найме в группах, специально созданных для публикации вакансий, и в сообществах, объединяющих профессионалов.

Если у вас много контактов/друзей, можно делиться с ними объявлениями о найме.

Как узнать, эффективен ли подбор персонала в социальных сетях

Все познается в сравнении.

Для сравнения нужно разместить реальное объявление о найме на работном сайте и одновременно с этим начать подбор персонала в  социальных сетях.

Спустя некоторое время оценить результативность обоих способов поиска.

Так я и сделал.

Сравнительный тест — Headhunter vs Сборная социальных сетей

Так как в качестве «тестовой вакансии» использовалось реальное объявление о найме директора по персоналу, мне удалось обойтись минимальными трудозатратами на размещение вакансии в социальных сетях.

Участие в профессиональных HR-cообществах, а также в специальных группах, в которых публикуются вакансии, позволило не тратить время на поиск групп и вступление в них для размещения вакансий.

Сразу отмечу важный момент — речь идет только о публикации объявления о найме в социальных сетях и распространении его в личной сети контактов/друзей.

Поиском  аккаунтов и рассылкой личных сообщений и просьб о перепосте я не занимался — это серьезная и трудоемкая работа,  выполнение которой в рамках этого проекта было нецелесообразно.

Что касается публикации объявления о найме на работном сайте, то я воспользовался стандартным объявлением на hh.ru стоимостью 700 рублей.

Выглядело оно вот так.

Какие сети использовались для поиска персонала

В первую очередь, и Linkedin.

Почему они? По моему мнению, целевая аудитория, которой адресовано мое объявление, наиболее широко представлена в этих сетях.

Общая численность участников групп , в которых размещалась вакансия — 15-20 тысяч человек, 25-35 тысяч — Linkedin. Общее количество личных контактов, которые могли видеть вакансию — 3500 в и 10 000 в Linkedin.

В обеих сетях я разместил объявление о найме на собственной странице, страницах компании HR-ПРАКТИКА,  одноименных сообществах, а также в профессиональных группах и специальных группах для размещения вакансий.

Для чистоты эксперимента я задействовал и , но в них ограничился публикацией объявления о найме только на своих страницах и в профессиональных группах.

Несмотря на впечатляющую численность участников групп по темам «Работа, вакансии» и Одноклассников, размещать в них вакансию «директор по персоналу» я не рискнул — соседство с вакансиями продавцов и менеджеров по продажам резюме показалось мне неуместным.

Объявление выглядело так.

Подведение итогов

Сборная команда социальных сетей позорно проиграла традиционному Хедхантеру.

В качестве откликов на указанный в объявлении в социальных сетях электронный адрес поступило всего 34 резюме, в то время, как Хедхантер «настрелял» их 548.

Статистика просмотров и откликов в аккаунте hh.ru выглядит вот так.

Фактическая результативность социальных сетей оказалось нулевой, что было объяснимо с учетом того, что КПД Хедхантера в этом проекте составил около 3%.

Гипотезы

Никому не предлагаю считать закономерностью результат, полученный мной в одном сравнительном тесте.

Многие специалисты пользуются социальными сетями для поиска сотрудников, возможно, у кого-то другие результаты.

Некоторые коллеги из IT-сферы считают социальные сети гораздо более эффективным инструментом, чем работные сайты, правда, с учетом того, что поиск не ограничивается только публикацией вакансии.

Пробую размышлять, почему мой опыт был таким неудачным.

Первое, что приходит в голову — ассоциация с забором, на котором вешают объявления.

Забор Хедхантера всегда находится в одном и том же месте, все знают, что на нем висит, ходят к нему с определенной целью и могут найти нужное объявление с помощью формы поиска.

Если ты повесил объявление на hh.ru, то месяц его точно никто не сорвет — прочитают все желающие.

Что же касается социальных сетей с их постоянно прокручивающейся лентой из разнообразного контента, то увидеть на таком заборе объявление можно скорее случайно, чем целенаправленно.

Поисковиком, в отличие от hh.ru этот забор не оборудован, к тому же фактически не стоит на месте, а постоянно перемещается.

А еще этот забор сам решает, кому и какие объявления показывать — я имею в виду алгоритмы ранжирования контента в социальных сетях.

Далеко не все посетители социальных сетей ищут работу. Это объясняет то, почему даже большой охват аудитории не делает публикацию объявления результативной.

Как пример, см. ниже статистику показов объявления, размещенного на странице компании HR-ПРАКТИКА в Linkedin.

Заключение

Надеюсь, мой опыт вам пригодится.

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/podbor-personala-v-sotsialnyh-setyah/

8 бесплатных способов поиска персонала в социальных сетях — Разработка на vc.ru

Социальные сети - помощники в поиске работы

Smart talent search— Умный поиск талантов

Онлайн школа it рекрутера

Рекрутеры, закрывающие вакансии через социальные сети делятся на три категории. Первые попробовали – и ничего не получилось. «Не работают социальные сети», — скажут они.

Вторые тоже пытались, закрыли несколько вакансий, но все же не используют социальные сети как основной метод поиска. У третьих всё получилось, и они продолжают закрывать вакансии в основном через социальные сети.

«Чем первые рекрутеры отличаются от вторых и третьих?» —спросите вы. В подходах и технологиях!

Актуальность социального рекрутинга

Соискатели, которые в поиске новой работы составляют лишь вершину айсберга рынка труда. Но кто же тогда в его основе? Так называемые пассивные кандидаты. Давайте разберем, кто это Пассивные кандидаты? Пассивные кандидаты – это работающие специалисты, как правило, не отслеживающие актуальность своего резюме либо вообще его не имеющие.

Специалисты, разместившие резюме на работных сайтах – это активные кандидаты. Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка.

Так, например, в зарубежных компаниях на вакансию технический рекрутер уже является обязательным требованием иметь опыт работы именно с пассивными кандидатами.

Мы перевели для вас несколько актуальных вакансий рекрутера в крупные международные компании, такие как Apple, Dropbox, и другие.

Основные обязанности Технического рекрутера/ Technical Sourcing Recruiter в Amazon.com Services, Inc. United States.

1. Находить пассивных кандидатов и оценивать как технические навыки, так и технические скилы на соответствие должности

2. Создание и поддержание сети потенциальных кандидатов посредством проактивного ресерчинга рынка труда и постоянного управления взаимоотношениями; проводить углубленные собеседования с кандидатами и демонстрировать способность предвидеть предпочтения менеджера по найму на основе высоких коэффициентов предложения к собеседованию.

Можем предположить, что эта тенденция дойдет до России. Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или так называемый – социальный рекрутинг.

Инструменты подбора персонала в социальных сетях

AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. У них есть 2 продукта.

Основное решение — это поисковая система для рекрутеров, которая позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека на разных сайтах в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов.

Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека.

На наш взгляд, система очень полезная и интересная для внимания. Но и есть явные минусы: только для поиска программистов и стоимость составляет от 30000 рублей в месяц на 1 рекрутера.

В 2019 году появились еще два новых проекта, работающие по аналогичной схеме: «Подбор» и «WonderSourcing». У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера. Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ.

По нашему мнению, этими инструментами пользуются менее 20% рекрутеров. Основная причина узкого применения заключается в специфике ИТ и высокой стоимости, не всегда обоснованной для небольших компаний.

Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях

В том же 2019 году появилась бесплатная поисковая система Smart talent search — Умный поиск талантов.

Вести поиск людей теперь вы можете по 6 различным социальным сетям, из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет.

Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

К сожалению — это единственный бесплатный инструмент автоматизации поиска в социальных сетях, существующий на рынке России.

Давайте узнаем, на что он способен…

1 способ: Поиск по должности и технологии

Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели. Для того, чтобы найти нужного специалиста вам необходимо указать в поисковой строке должность, технологию и город (если ваша вакансия ограничена локацией). Например, разработчик IOS Москва (без кавычек и запятых).

разработчик IOS Москва Онлайн школа it рекрутера

Smart talent search использует элементы искусственного интеллекта (ИИ). Например, в результатах поиска разработчика вам будут показаны в том числе программисты. Искусственный интеллект системы обладает важнейшим качеством — обучением.

Поэтому мы пока рекомендуем для расширения поиска использовать синонимы. Например, разработчик можно заменить: developer. Таким образом, вы можете проверить разные варианты поиска одной и той же должности: разработчик IOS Москва; developer IOS Moscow.

Эти варианты надо вводить в поисковую строку отдельно каждый.

Если вы получаете широкую выборку, то ее лучше сузить с помощью фреймворка или указания специальной технологии. Например, разработчик php symfony. Или другой пример с указанием уровня продукта: Креативный директор luxury. Пример с указанием специального инструмента: seo оптимизатор Ahrefs Россия.

seo оптимизатор Ahrefs Россия Онлайн школа it рекрутера

В этом случае вы должны помнить, что ограничиваете зону поиска, и возможно, есть интересные вам кандидаты, которые не указали фреймворк или другие нюансы поиска.

Для повышения релевантности выборки можно добавить уровень должности, например: Team leader. Такой запрос будет выглядеть следующим образом: Team leader Python Москва.

Team leader Python Москва Онлайн школа it рекрутера

Важно учитывать, что указание уровня должности актуально в поиске высоких ролей, таких как: CTO (Chief technology officer), Team leader, Senior (старший) и редко, когда указывают в своем профиле Middle, Junior.

2 способ: Поиск специалистов по названию компании

Одна из самых популярных и эффективных стратегий — поиск специалистов по ближайшим конкурентам как по бизнес сфере, так и по технологиям. Например, для компании GeTT прямым конкурентом в России является Яндекс.Такси.

А по технологическому стеку для GeTT конкурентом так же будет Лаборатория Касперского, использующая аналогичный язык программирования React JS.

Соответственно, для поиска программиста в GeTT рекомендуется использовать запрос: React JS Лаборатория Касперского (или аналог английского написания этой компании Kaspersky Lab)

React JS Онлайн школа it рекрутера

3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени

Когда вы нашли нужного специалиста не всегда есть возможность связаться с ним. К сожалению, LinkedIn заблокирован в России, и пользователи посещают его гораздо реже, чем и . Для этого разработчики продукта ввели возможность поиска по социальным этим сетям.

В и редко заполняют данные по профессиональной деятельности, но через эти сети проще связаться с нужном специалистом. Реализовать это очень просто. Вам надо установить галочку напротив социальной сети и ввести в поисковую строку системы Фамилию и Имя (можно добавить город).

Найти нужный профиль человека можно и в других социальных сетях, например moikrug.ru или github.com.

4 способ: Поиск человека по электронному адресу

Умный поиск талантов позволяет найти человека по электронному адресу, если он регистрировался по нему и эта информация в открытом доступе. Дополнительную информацию можно получить через корпоративный адрес. Для этого просто введите его в поисковую строку без кавычек.

5 способ: Поиск человека по номеру телефона

Если специалист регистрировался на различных форумах, сообществах и группах и эта информация в открытом доступе, то мы так же его можем найти по телефону, забив в поисковую строку +7 (номер телефона) или 8 (номер телефона). Для этого необходимо убрать все галочки на против социальных сетей. Поиск упрощается, если к номеру телефона добавить Фамилию и Имя следующим образом: Фамилия имя 8 (телефон)

6 способ: Умный поиск разработчиков

В умной системе поиска талантов есть возможность найти профиль разработчика в специальных социальных сетях moikrug.ru и github.com Последняя из них является международной, поэтому желательно вести поиск на английском языке, даже если вы закрываете вакансию в России. Например, Java developer Novosibirsk.

Java developer Novosibirsk Онлайн школа it рекрутера

7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com

Linkedin — крупнейшая в мире социальная сеть для деловых контактов и поиска работы. Ее запустили в 2003 году в Калифорнии. Аудитория сайта превышает 400 миллионов человек по всему миру.

Осенью 2016 года Linkedin заблокировали по требованию Роскомнадзора, но сеть остается крупнейшей в России базой профессиональных профилей. Для работы с сетью Linkedin необходимо использовать VPN. Для браузера Google наилучшим образом подходит Touch VPN .

Он бесплатный и вполне быстрый. Этот же vpn можно скачать для мобильной версии. Для использования Linkedin на планшете или телефоне (Android) можно скачать программу бесплатно с официального источника. Прежде чем скачивать необходимо установите vpn.

Хотите открывать профайлы кандидатов Linkedin на iPhone? Для этого необходимо скачать программу бесплатно с официального сайта.

8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com

XING — бизнес-ориентированная социальная сеть для поиска и администрации деловых и личных контактов. Особой популярностью XING пользуется в немецкоговорящих странах так называемого DACH-региона (в который входит Германия, Австрия и Швейцария).

Языки поиска

Smart talent search — это глобальная поисковая система, которая позволяет вести поиск на трех языках: русский, английский и немецкий. Это особенно удобно для международного поиска.

Теперь у вас есть уникальная возможность формировать штат новыми сотрудниками не только из России (или не только в России), но и за рубежом, в любой стране мира. Для этого необходимо указать язык (например, англ.

), вводить запрос в поисковую строку на соответствующем языке и указывать регион. Например: developer IOS London

developer IOS London Онлайн школа it рекрутера

Запросы на английском помогут найти нужных специалистов не только из англоязычных стран. Например, developer python Shanghai China

developer python Shanghai China Онлайн школа it рекрутера

Подведем итоги

Умный поиск талантов – это эффективный инструмент, позволяющий закрывать вакансии кандидатами, которые еще не вышли на рынок труда.

Проактивный подбор персонала позволит таким рекрутерам повысить свою результативность и доходы, тем самым завоевать лидерские позиции в своем регионе.

Smart talent search – это не только эффективный, но и бесплатный инструмент, что очень важно для себестоимости процесса рекрутинга. Уверены, это заинтересует кадровые агенства, а также внутренних рекрутеров, которые заботятся о бюджетах на найм в свои компании.

Источник: https://vc.ru/dev/80225-8-besplatnyh-sposobov-poiska-personala-v-socialnyh-setyah

Как найти работу с помощью социальных сетей?

Социальные сети - помощники в поиске работы

Социальные сети в последнее время прочно вошли в нашу жизнь. С помощью соцсетей люди не только развлекаются, общаются с друзьями или знакомятся, но и ищут работу, а также подбирают сотрудников. Так что если вы хотите найти работу, но при этом еще не “в сети”, то самое время туда перебираться. (Кстати, присоединяйтесь к страницам JobChase на и JobChase на Pinterest).

Ведь чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем лучшего и более быстрого результата вы добьетесь.

Так как же искать работу с помощью социальных сетей?

Итак. Поиск работы через соцсети может происходить несколькими способами. В зависимости от вашей конкретной ситуации можно использовать те или иные способы либо все их одновременно .

1.Ищите работу через знакомых

Как известно, поиск работы через знакомых — один из самых эффективных способов поиска работы. В нашем случае разница лишь в том, что сейчас вы будете искать работу не “вживую”, а с использованием своих аккаунтов в соцсетях.

Если у вас много друзей в соцсетях, то, вполне возможно, кто-то из них поможет найти работу. Что также хорошо, с помощью соцсетей можно находить тех знакомых или бывших коллег по работе, чьи номера телефонов поменялись либо контакты были утеряны.

Что можно сделать?

  • Поставьте статус “ищу работу (в качество того-то)”, а лучше опубликуйте подробный пост.
  • Напишите друзьям личные сообщения.

Попросите своих друзей поделиться с их друзьями информацией о том, что вы ищете работу, “лайкнуть” или перепостить вашу заметку. В своей заметке вам нужно в написать о том, какую работу и где вы ищете, и какой у вас опыт.

В этом сообщении можно также дать ссылку на свое резюме (например, на каком-либо сайте по работе). Можно также закачать куда-нибудь свой doc-файл с резюме и дать ссылку на него.

Либо, если хотите выделиться, можете сделать свой собственный сайт-резюме и на него уже разместить ссылку.

Также можно сделать оригинальное резюме, наподобие вот этих примеров. Пользователи социальных сетей очень любят делиться чем-то необычным, красивым, креативным и т.п. Так что они гораздо более охотно будут репостить ваше резюме потому, что оно креативное, чем просто потому, что вы их об этом попросили.

2. Вступите в группы по поиску работы в вашем регионе

Такие онлайн-сообщества есть практически во всех основных соцсетях. Работодатели размещают в группах свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги и выкладывают резюме. В наиболее популярных группах – тысячи участников, и вакансии публикуются одна за другой.

Правда, предлагать свои услуги в массовых группах общей направленности малоэффективно, поскольку ваша публикация попросту потеряется среди большого количества предложений от других соискателей.

Более результативно будет оставить публикацию о себе в специализированной группе (пусть даже с меньшим количеством участников), где размещаются вакансии для профессионалов из определенной отрасли.

3. Подпишитесь на страницы или группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями

В таких сообществах могут публиковаться не только посты на различные темы, но и вакансии (зависит от конкретной страницы или группы).

Дело в том, что рекрутерам тоже очень удобно искать кандидатов через соцсети. В том числе и потому, что разместить вакансию, например, в “Фейсбуке” гораздо проще, чем на официальном сайте агентства, поскольку для этого не нужно никаких технических знаний, да и времени это займет меньше всего.

Что очень важно, вакансии в соцсетях размещаются оперативно. К тому же этих вакансий может НЕ БЫТЬ в других источниках. Соответственно, конкурентов будет у вас меньше.

4. Выходите напрямую на работодателей

С помощью официальных страниц компаний в соцсетях, а также профайлов их сотрудников (включая бывших) можно навести справки о работодателе, найти нужного человека, а затем с ним связаться.

Это предоставляет поистине уникальные возможности в плане максимально эффективного поиска работы, не использовать которые было бы большой ошибкой.

5. Присоединитесь и активно участвуйте в профессиональных сообществах

Чтобы потенциальные работодатели и рекрутеры могли находить вас, необходимо состоять в профессиональных сообществах. Причем не просто там числиться, но активно участвовать в обсуждениях, быть востребованным и авторитетным экспертом в сообществе.

Помимо обсуждения каких-то сугубо профессиональных вопросов там могут периодически публиковаться вакансии от работодателей и рекрутинговых агентств, поскольку такие сообщества, и особенно активные их участники, постоянно находятся в фокусе внимания “охотников за головами”.

6. Используйте соцсети для создания личного бренда

С помощью правильно заполненного профайла, активного участия в профессиональных сообществах, а также деловых контактов, установленных через соцсети, вы можете создать себе авторитет и значительный вес в профессиональной среде.

А это, в свою очередь, обязательно привлечет внимание рекрутеров и потенциальных работодателей к вашей кандидатуре. Даже если в данный момент вы не находитесь в активном поиске работы.

Что нужно иметь в виду, создавая свой бренд с помощью соцсетей?

Прежде всего, обратите внимание на свой профайл. Опыт работы должен быть заполнен (по аналогии с резюме и обязательно с использованием ключевых слов). Страница должна быть открыта для просмотра.

Обратите внимание на фотографии, которые вы размещаете. Поскольку это личный профиль, неформальные фото вполне допустимы. Но не нужно размещать какой-нибудь “компромат” на себя: что-то такое, что заставит потенциального работодателя усомниться в вашей адекватности. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете.

В своих социальных аккаунтах нужно обязательно указать контактные данные и быть всегда на связи. Если это телефон, то он должен быть доступен, если email, то его нужно регулярно проверять. Включите уведомления на email, чтобы знать, если вам отправят личное сообщение.

(Подробнее про личный профессиональный бренд читайте здесь).

Cоцсети, которые можно использовать для поиска работы

Какие же социальные сети лучше всего использовать, чтобы найти работу?

Наиболее подходящие соцсети – это LinkedIn, , “ВКонтакте”.

При этом LinkedIn изначально позиционируется как соцсеть, предназначенная для поиска работы и налаживания профессиональных связей (хотя и популярна больше за рубежом).

LinkedIn лучше всего подходит для специалистов высокого профиля и руководителей, поиска работы в иностранных компаниях и трудоустройства за рубежом (например, в Европе).

Что касается “ВКонтакте” и “Фейсбука”, то думаю, представлять их не надо. Помимо вышеупомянутых сайтов можно также использовать профессиональные соцсети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.

В поиске работы может также помочь и , поскольку в нем тоже публикуются вакансии. К тому же позволяет узнавать о вакансиях максимально оперативно. Вакансии в “Твиттере” можно искать через ключевые слова и хэш-теги. Кроме этого полезно подписаться на твиттер-ленты сайтов по работе, рекрутинговых агентств, отделов персоналов, HR-менеджеров и различных авторитетных персон.

Желаю удачи в поиске работы через соцсети и в целом!

Похожие статьи

Источник: http://www.JobChase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-s-pomoshhyu-socialnyx-setej.html

Как найти личного помощника в интернете

Социальные сети - помощники в поиске работы

Наверное, каждый предприниматель с удовольствием бы клонировал себя, чтобы не быть тем самым «осьминогом», который  решает одновременно несколько задач. Интернет-предприниматель — не исключение, потому что задач у него настолько много, что  на определенном этапе возникает вопрос «Как все успеть?». Решение — найти личного помощника.

Личный помощник в инфобизнесе — это, по сути, многопрофильный специалист, который умеет все! Об этом и поговорим.

Руководитель нанимает себе помощника, чтобы сбросить с себя черновые текущие задачи, которые отнимают много времени, но которые легко можно делегировать.

Допустим, создание контента (обучающего курса), проведение мастер-класса, выступление перед аудиторией делегировать нельзя, потому что люди приходят именно к вам и платят вам деньги, потому что хотят обучаться именно у вас. А вот организацию работы, напоминание о текущих задачах, работу с сотрудниками, поиск фрилансеров — все это можно отдать своему помощнику.

Личный ассистент руководителя и его обязанности

Предприниматель нанимает персонального ассистента, чтобы высвободить свое личное время, которое можно потратить на создание новых программ, для работы над стратегией бизнеса, для реализации новых идей или просто для общения с семьей. Один из критериев свободного бизнеса  состоит в том, что главный показатель бизнеса — не выручка компании, а свободное время предпринимателя. Поэтому личный ассистент — ваш помощник в построении свободного бизнеса.

Мы не раз говорили, что когда вы берете на работу человека,  вы либо нанимаете лояльного к вам новичка, либо нелояльного профессионала. Вам решать, кого из них нанимать, новичка, либо профессионала.

Что касается нашей компании, то мы придерживаемся второго варианта, потому что обладаем инструментами по созданию лояльности сотрудников. Поэтому гораздо эффективнее будет, если вы сразу примете на работу человека, которого вам не придется обучать.

Потому что иначе вы потратите еще больше времени на обучение сотрудника, на создание инструкций и общей системы взаимодействия.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Руководитель, например, умеет управлять командой, работать с ключевыми сотрудниками, но у него нет времени выполнять мелкие задачи, как, например, общаться с клиентами, оказывать поддержку клиентов по е-мейл, поправлять лендинги или писать продающие тексты для сайта.

Поэтому его слабые качества компенсирует персональный ассистент, который должен обладать такими качествами, как самодисциплина, ответственность, пунктуальность, грамотность.

Работать в состоянии многозадачности придется как нельзя кстати, потому что придется постоянно переключаться с одной задачи на другую и выполнять ту, что «горит» в данный момент.

К тому же помощник должен постоянно самосовершенствоваться, поскольку  в интернете появляются новые программы и инструменты, которые нужно знать и умело ими пользоваться.

Самостоятельность — еще одно ключевое качество персонального ассистента, который должен умело пользоваться поисковыми системами, чтобы находить решение поставленных задач, а не дергать руководителя с вопросом по решению этой задачи. Если человек умеет самостоятельно находить информацию для работы — это это уже половина успеха.

Обязанности помощника зависят от того, насколько масштабный проект вы развиваете. Возможно, вам требуется делегировать всего пару задач, такие как работа в службе заботы для клиентов, либо напоминание о встречах, ответы на звонки. А, возможно, у вас нет полного штата сотрудников и всю текущую работу вы перекладываете на плечи помощника. Тогда в обязанности ассистента может входить:

— работа в административной панели сайта, создание сайта на WordPress;

— работа с документами в облачном хранилище, например,  в Google.Docs;

— умение верстать лендинги и посадочные страницы (например, в Lpg), знать правила компоновки элементов лендинга;

— разбираться в сервисах рассылок;

— обрабатывать фото и монтировать видео;

— знать принципы продвижения роликов на ;

— писать красивые тексты для блога;

—  записывать вебинары;

— нанимать фрилансеров и работать с ними;

— решать текущие задачи предпринимателя;

— договариваться о личных встречах руководителя и напоминать о них;

— помогать  в организации мероприятий;

— работать с клиентами.

В зависимости от количества задач, вы можете взять человека либо на полный рабочий день, либо на полдня. Оплата труда сотруднику рассчитывается либо от количества затраченного времени, либо выделяется оклад. Если вы оплачиваете работу по времени, то стоимость личного помощника составляет 150 рублей в час. А работа на полный рабочий день стоит от 15 000 рублей в месяц.

Если вы нанимаете человека на полдня, то можете платить ему 7 000 — 10 000 рублей в месяц.

Как найти личного помощника

1. Знакомые.Самый простой, но и самый надежный способ найти персонального ассистента через личные связи и знакомства. В интернете есть очень много специалистов, которые нуждаются в работе личным помощником.

Потому что когда-то сами пришли в интернет в попытке развивать собственный проект, но по причине недостаточного количества ресурсов бросили это дело.

Но опыт и личные качества — это те ресурсы, которые всегда будут востребованы.

Поэтому эти специалисты — многопрофильные, они умеют работать с сайтами, наполнять их контентом, умеют верстать лендинги, оптимизировать -канал и так далее. Специалисты, которые имеют личный опыт, потому что работали на свои собственные проекты, как никто понимают специфику работы в интернете.

Поэтому общайтесь со знакомыми, спрашивайте рекомендации.

2. Собственные ресурсы: сайт, блог, рассылка, социальные сети. Используйте собственные ресурсы для поиска сотрудника. Напишите в рассылку, что ищите личного помощника и вам посыпятся сотни резюме. А самое главное, это будут люди которые знают вас лично, специфику вашей деятельности, они уже лояльны к вам. Осталось среди них выбрать профессионалов.

3. Биржи фриланса.

Еще один способ найти удаленного помощника — использовать биржи фриланса, разместить задачу и после ее корректного выполнения связаться с фрилансером и предложить ему работу личным помощником.

Но это более долгий и сложный путь, поскольку не все биржи дают возможность обмениваться контактами с фрилансерами. И это понятно, ведь вы уводите человека с биржи и биржа перестает на этом зарабатывать.

Удаленный личный помощник. Организация работы:

1. CRM система. Если вы еще не внедрили в свою деятельность какую-либо CRM-систему, то сделать это нужно обязательно. Это может быть Bitrix24, AmoCRM, сервис Trello или другая система.

Во-первых, вы сможете структурировать свою работу с помощником, ставить ему задачи и следить за ходом выполнения этих задач. К тому же можно всегда писать дополнения и комментарии к поставленным задачам.

Такие программы как Evernote или облако в Google могут вам заменить CRM.

2. Постановка задач должна быть четкой и понятной вашему сотруднику. В идеале следует написать несколько основных инструкций для ассистента. И в случае, если вы вынуждены будете менять помощника и примите на работу другого специалиста, вы всегда быстро введете его в курс дела с помощью подготовленных инструкций.

Грамотные руководители пишут инструкции руками своих помощников, поэтому поставьте задачи сотрудникам составить инструкции по основным моментам в вашей общей работе и составьте своего рода базу знаний.

3. Отчетность: ежедневно, еженедельно, ежемесячно.

Некоторые предприниматели работают с помощниками, словно находясь в темной комнате, а когда включают свет и узнают, сколько времени сотрудники тратят на работу, очень сильно удивляются, что мало.

Поэтому, если ваш помощник будет указывать, сколько времени ему потребовалось на то, чтобы решить определенную задачу, то эффективность совместной работы сильно повысится.

Заведите отдельный блокнот в программе Evernote для помощника, который будет писать ежедневные и еженедельные отчеты о проделанной работе с указанием точного времени, которое потребовалось на выполнение текущих задач.

Эффективный личный помощник всегда сумеет организовать работу так, чтобы выполнить важные и срочные дела своевременно. Но понадобится время, чтобы прийти к такой организации труда. Поэтому не будьте чрезмерно требовательны.

Создать свой доходный онлайн-бизнес — мечта многих. Но 95% предпринимателей никогда не дойдут до своей цели, потому что попадут в «ловушку» и не смогут оттуда выбраться…

Чтобы этого не случилось, приходите на бесплатный онлайн-мастер класс «Система стабильных интернет-продаж знаний и услуг, которая принесла уже более 0,5 млрд. выручки» и узнайте как получать максимум клиентов и продаж, не сливая бюджет на рекламу.

Отвечая на вопрос, как найти удаленного личного помощника, следует отметить, что важно то, насколько вам комфортно работать с конкретным человеком. Каким бы сотрудник не был суперпрофессионалом, главное, чтобы он стал вашим единомышленником.

А ваши отношения должны быть хорошими, ведь вам постоянно придется находиться в единой связке.

На самом деле, работа личного помощника интересная и дает определенную базу каждому специалисту. Но рано или поздно люди уходят с любой работы, потому что «вырастают» из этой должности. А вам, как руководителю, следует это учитывать и уметь сориентироваться в любой ситуации.

Чтобы понимать, какие стадии роста сотрудников бывают и как вам действовать на каждом этапе, читайте статью «Как создать настоящую команду, чтобы бизнес работал без вашего непосредственного участия».

Источник: https://union-sp.ru/blog/kak-najti-lichnogo-pomoschnika/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: