Сокращение ставки до 0,75

Содержание
  1. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
  2. Действия по переходу работника на полставки
  3. Перевод сотрудника на половинную ставку
  4. Стоит обратить внимание
  5. Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы
  6. Изменение режима труда по инициативе работника
  7. Образец заявления
  8. Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника
  9. Образец допсоглашения к трудовому договору
  10. Образец приказа
  11. Изменение режима труда по инициативе работодателя
  12. Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя
  13. Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий
  14. Ставка в штатном расписании
  15. Сокращение ставки в штатном расписании без увольнения работников
  16. Перевод работников на неполный рабочий день
  17. Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника
  18. Шаговый рецепт: рынок ждет снижения ключевой ставки до 5%
  19. С полоборота
  20. Вклады под угрозой
  21. Новости экономики и финансов СПб, России и мира
  22. Положительный сигнал
  23. Риски для быстрого снижения

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Сокращение ставки до 0,75

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление}
  • уведомление}
  • дополнение к трудовому соглашению}
  • приказ}
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Сокращение ставки до 0,75

Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

  1. Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.
  2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя.

Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

Изменение режима труда по инициативе работника

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон.

В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

Образец заявления

Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника

Шаг 1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

Образец допсоглашения к трудовому договору

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

Образец приказа

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя и это довольно распространенная мера . В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

Сокращение ставки в штатном расписании: порядок действий

Сокращение ставки до 0,75

Информация о структуре наемного персонала в обобщенном виде содержится в штатном расписании. Помимо подразделений, должностей и сведений о заработной плате, в этот документ включают и количество ставок по каждой из профессий. При необходимости в этот локальный нормативный акт вносят изменения и добавляют либо сокращают число сотрудников на однотипных рабочих местах.

Ставка в штатном расписании

Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью.

Например, фирма занимает небольшое офисное помещение в 3 — 4 комнаты. Для поддержания такой площади в чистоте нет нужды нанимать уборщика на полный рабочий день. По нагрузке понятно, что 2 — 3 часа ежедневно достаточно для проведения текущей уборки. Поэтому в штатном расписании и трудовом договоре указывают условия найма на неполный рабочий день или 0,25 ставки.

При изменении локального нормативного акта по структуре персонала пересчитывают и количество необходимых штатных единиц. Когда запланировано расширение деятельности, этот показатель увеличивают по отдельным должностям. А при финансовых затруднениях уменьшают количество рабочих мест.

Сокращение ставок в штатном расписании может быть связано с увольнением реальных работников либо носить технический характер без уменьшения количества сотрудников.

Сокращение ставки в штатном расписании без увольнения работников

При запланированном пересмотре документа, характеризующего структуру персонала, из него можно убрать вакансии, которые не востребованы в настоящее время и наем работников на них будет нецелесообразен в ближайшем будущем.

Например, в отделе снабжения числится 8 ш. ед. специалистов по закупкам. Фактически работает 6 человек, и они справляются с нагрузкой. 2 вакантных ставки можно сократить без ущерба для производственного процесса.

Такой вариант сокращения рабочих мест наиболее прост по исполнению. Порядок действий аналогичен исключению вакантной должности и состоит из нескольких этапов:

  1. Финансовая служба, кадровики или отдел, где есть вакансии, обосновывают отсутствие необходимости в дополнительных работниках.
  2. Руководство компании соглашается с доводами и дает распоряжение изменить штатное расписание.
  3. Готовятся приказ на уменьшение ставок и новая редакция локального нормативного акта.
  4. Распоряжение подписывает руководитель или собственник фирмы и новое штатное расписание без вакантных рабочих мест вступает в силу.

При таком обновлении документа, наниматель не ограничен в сроках его принятия.

В отличие от остальных способов сокращения штатных единиц, в этом случае нет необходимости заранее уведомлять работников об изменениях. Издать приказ можно за несколько дней до начала действия новой редакции локального нормативного акта.

Перевод работников на неполный рабочий день

Еще одним способом сокращения ставок в штатном расписании является уменьшение фактического времени работы для каждого из сотрудников занимающих однотипную должность.

Такое решение наниматель может принять в том случае, когда не хочется расторгать трудовые отношения с работниками, а временные финансовые или иные затруднения не позволяют использовать наемный персонал в полную силу и, соответственно, выплачивать зарплату в полном объеме.

Например, руководитель предлагает менеджеров по продажам перевести с 8-мичасового рабочего дня на 6-тичасовой (т. е. вместо полной ставки оставить на каждого сотрудника 0,75 ш. е.). Таким образом, на 4 реальных работников, останется 3 ш. ед.

При использовании такого варианта сокращения ставок в штатном расписании необходимо учитывать несколько важных факторов.

Во-первых, уменьшение рабочего времени относится к изменению существенных условий труда, поскольку влечет за собой не только пересмотр обязанностей работника, но и размера зарплаты в сторону снижения. Поэтому процедуру сокращения ставки необходимо согласовать с работником и направить ему письменное уведомление.

Проинформировать сотрудников нужно не менее чем за два календарных месяца до предполагаемых изменений.

Это вносит и коррективы во временные рамки для принятия приказа о сокращении ставок в штатном расписании. Издать такое распоряжение нужно заранее до момента вручения уведомлений.

Кроме того, законодательство требует заранее согласовать с работником уменьшение рабочего времени и оплаты. Исключением могут стать причины технологического либо организационного характера (ТК РФ, ст. 74).

Помимо письменного информирования необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Составление этого документа обязательно, поскольку уменьшение рабочего времени связано с изменением значимых, прописанных в контракте с работником, условий труда.

Во-вторых, работнику нельзя оставлять такой же объем работы, как он выполнял при режиме занятости на полный рабочий день.

Перевод на неполную ставку только на бумаге, при фактическом требовании работать обычную смену или 8-мичасовой рабочий день является грубейшим нарушением трудового законодательства и прав наемного персонала.

Попытка «заставить» сотрудников работать 8 часов, при официально оформленной неполной ставке чревата для нанимателя жалобами в контролирующие органы и штрафами.

В-третьих, руководитель или собственник фирмы обязан поставить в известность о переводе на неполный рабочий день выборный орган, защищающий права наемных сотрудников, например, профсоюз.

В случае перевода на сокращенный режим работы большинства или всего персонала фирмы, необходимо проинформировать об этом факте службу занятости. При этом нужно предоставить аргументы в пользу принятого решения.

Например, сокращение рабочего времени позволит избежать массового увольнения сотрудников.

В-четвертых, такая мера должна носить временный характер. Сократить продолжительность рабочего времени и ставку каждому работнику можно не более чем на полгода. В случае, изменения финансовой ситуации в лучшую сторону, наниматель может в последующем изменить полугодовой срок в меньшую сторону, по согласованию с профкомом.

В-пятых, не все работники могут согласиться с таким решением нанимателя. Следовательно, необходимо провести процедуру увольнения сотрудника, либо перевода на другую должность. В этом случае порядок исключение ставки из штатного расписания аналогичен увольнению работника в связи с сокращением численности персонала.

В этом случае причиной увольнения работника становится именно сокращение численности (ТК РФ, п. 2, ст. 81), а не отказ от продолжения работы в изменившихся условиях (ТК РФ, п. 7, ст. 77).

Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника

В том случае, когда работник не согласен с уменьшением продолжительности рабочего времени либо у нанимателя нет возможности (или желания) принять такую меру, сокращение ставки в штатном расписании приводит к увольнению наемного работника по основаниям п. 2 ст. 81, ТК РФ.

В этом случае процедура исключения штатной единицы из локального нормативного акта сопровождается предусмотренными трудовым законодательством мероприятиями. Кроме того, необходимо соблюдать и сроки информирования и увольнения сотрудника.

Порядок действий аналогичен сокращению должности в штатном расписании, за одним исключением.

Перед принятием решения об увольнении одного или нескольких работников, занимающих ставки по одной должности в одном структурном подразделении, необходимо дополнительно изучить их квалификацию и эффективность. Такое решение лучше всего принимать коллегиально, например, создав комиссию по сокращению численности.

Кроме того, необходимо учитывать социальное положение сотрудников, если оно предусматривает преимущественное право оставления в штате компании. Например, у работников есть иждивенцы или несовершеннолетние дети с особенностями развития и статуса здоровья.

Процедура сокращения ставки с одновременным увольнением сотрудников состоит из следующих этапов:

  • обоснование необходимости снижения численности персонала;
  • составление нового штатного расписания;
  • издание приказа о его утверждении не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу;
  • принятие решения об увольнении конкретных сотрудников с учетом всех факторов квалификационного и личного характера;
  • предупреждение сокращаемых работников, путем вручения письменного уведомления;
  • предложение вакантных рабочих мест, с учетом их квалификации и состояния здоровья;
  • перевод на другую работу либо увольнение в связи с сокращением численности;
  • выплата необходимых компенсаций и зарплаты в момент расторжения трудовых отношений.

Порядок действий нанимателя при сокращении ставок в штатном расписании зависят от того, сопровождается ли такая организационная процедура фактическим увольнением наемного персонала.

Как и при любом расторжении трудовых отношений по инициативе нанимателя, в случае уменьшения штатных единиц необходимо соблюсти все предусмотренные нормативно-правовыми актами формальности.

Несоблюдение сроков информирования работников, увольнение сотрудника, имеющего преимущество перед оставляемыми специалистами, применение неподходящего основания для расторжения контракта влечет за собой жалобы в различные инстанции и штрафные санкции для нанимателя.

А в случае судебного разбирательства может привести к восстановлению человека на работе и расходам на оплату вынужденного простоя и различных компенсационных выплат. (31 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/sokrashhenie-stavki-v-shtatnom-raspisanii-poryadok-dejstvij.html

Шаговый рецепт: рынок ждет снижения ключевой ставки до 5%

Сокращение ставки до 0,75

Аналитики крупнейших российских банков ожидают сокращения ключевой ставки на 0,5 п.п., до 5% на заседании 19 июня, следует из консенсус-прогноза «Известий». На рынке полагают, что ЦБ будет снижать показатель постепенно до 4% по итогам года.

Уровень ключевой отразится на привлекательности вкладов, которые уже находятся на исторически низком уровне, опасаются в банках.

Хотя россияне консервативны в вопросах вложения средств, риск оттока денег с депозитов сохраняется ввиду сокращения доходов из-за коронавируса.

С полоборота

Все опрошенные «Известиями» эксперты убеждены, что на заседании совета директоров ЦБ 19 июня ключевая ставка будет снижена. Шаг составит от 0,5 до 1 п.п., ожидают аналитики из крупнейших российский банков. В опросе «Известий» приняли участие 16 аналитиков.

Почти половина из них (семь респондентов) убеждены, что уменьшение ключевого показателя составит 0,5 п.п. до 5%, трое выступают за радикальное сокращение сразу на 1 п.п., столько же — за промежуточное значение в 0,75 п.п. Еще один эксперт прогнозирует шаг лишь в 0,25 п.п.

Оставшиеся двое респондентов уверены в смягчении денежной политики, но не назвали прогнозов в числах.

На пресс-конференции в начале июня глава ЦБ Эльвира Набиуллина заявила, что возможность сокращения ставки сразу на 1 п.п. имеется и будет обсуждаться на заседании, но отметила, что регулятор предпочитает снижать показатель плавно, напомнили аналитики Sberbank Investment Research.

Они отметили, что сценарий с радикальным смягчением политики не выступает базовым.

К концу же года показатель может уменьшиться в значительной степени — до 4% из-за нерабочих весенних месяцев, низкого роста цен, укрепления рубля и ослабления инфляционных ожиданий, прогнозируют аналитики Sberbank Investment Research.

Поскольку внешние условия меняются быстро, имеет смысл сохранять запас смягчения, считает старший аналитик ВТБ Капитал по России и СНГ Александр Исаков.

Он добавил, что между заседаниями в июне и июле небольшой срок — он дает возможность продолжить снижение ключевой ставки и собрать больше данных о том, как быстро экономическая активность восстанавливается и реагирует на меры и стимулы ЦБ и правительства.

Обычно Банк России старается избегать очень резких изменений, в последний раз более чем на 0,5 п.п. ставка менялась в 2015 году, напомнил аналитик ЮниКредит Банка Ариэл Черный. Он подчеркнул, что, с другой стороны, важно учитывать низкий уровень деловой активности. Сокращение ключевой ставки позволит сделать более доступными кредиты бизнесу, необходимые для восстановления после пандемии.

Вклады под угрозой

Ставки по основным банковским продуктам — потребкредитам, ипотеке, вкладам — могут снизиться на 0,3–0,5 п.п.

, но вряд ли учтут полное сокращение ключевой, считает начальник аналитического управления Банка «Зенит» Владимир Евстифеев.

Он добавил, что, поскольку кредитование становится более рискованным из-за падения доходов населения и роста безработицы, ставки по вкладам будут снижаться опережающими рынок темпами.

— Решение об уменьшении ставки на 0,5 п.п. будет ориентировано на сглаживание потенциальных дисбалансов со стороны пассивов кредитного сектора — депозитов населения, — подчеркнул главный аналитик Росбанка Евгений Кошелев.

Средняя доходность депозитов по топ-10 банкам может сократиться с нынешних 5,04% до уровней 4,5–4,7%, ожидает главный экономист банка «Открытие» Максим Петроневич. Сейчас ставки по вкладам находятся на историческом минимуме.

Эксперт добавил, что уменьшение притока денег на вклады уже наблюдается: в апреле-мае 2020 года россияне пополнили депозиты на 375 млрд рублей против 613 млрд годом ранее.

Это связано как с тем, что вклады стали менее выгодными, так и с падением доходов населения из-за пандемии, пояснил Максим Петроневич.

В последние месяцы есть тенденция перевода денег со вкладов на текущие и накопительные счета, с которых клиент может быстро снять средства, отметила член правления Росгосстрах Банка Марина Дембицкая. Она добавила, что в условиях неопределенности для населения станет неактуально хранить деньги на депозитах.

— Кроме того, снижение разницы ставок в разных валютах может способствовать перетоку в пользу «более надежного и предсказуемого» доллара США. Таким образом, может продолжиться отток вкладов населения, а банки столкнутся с разрывом ликвидности при растущем кредитном портфеле, а также с рисками финансовой устойчивости, — опасается Марина Дембицкая.

Впрочем, российские вкладчики довольно консервативны: депозиты остаются базовым инструментом для сохранения и накопления средств, считает исполнительный директор «Ренессанс Кредит» Яна Безруких.

По совокупности преимуществ — страхование, фиксированная доходность на весь срок, ликвидность продукта — банковский депозит превосходит другие инвестиционные возможности.

В Ак Барс Банке, напротив, ожидают роста популярности более рискованных инструментов инвестирования — на фондовом рынке.

Благодаря снижению ставки более доступной станет ипотека, это подтолкнет к росту просевший рынок недвижимости, добавили в РНКБ. Ставки по кредитам будут уменьшаться на 0,4–0,6 п.п. в ближайшие два-три месяца, оценил экономист «БКС Премьер» Антон Покатович. По его прогнозам, ипотечные тарифы подешевеют до 7,3–7,7% к концу года.

Смягчение монетарных условий за счет снижения ключевой ставки будет иметь ограниченное влияние на темпы роста российского ВВП: перспективы экономики напрямую зависят от эффективности предпринятых властями мер господдержки бизнеса и населения, уточняет Антон Покатович. Эксперт полагает, что избежать сокращения ВВП на уровнях, близких к 5%, вряд ли удастся.

Источник: https://iz.ru/1022414/natalia-ilina/shagovyi-retcept-rynok-zhdet-snizheniia-kliuchevoi-stavki-do-5

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Сокращение ставки до 0,75

Коллаж: Алена Марченко, Сергей Коньков

Центробанк РФ в пятницу, 9 февраля, понизил ключевую ставку с 7,75% до 7,5% до годовых, говорится в сообщении Центробанка РФ. Таким образом, ключевая ставка вернулась на уровню, который в последний раз наблюдался в апреле 2014 года.

   Основным поводом для снижения стала инфляция: рост цен в январе составил только 2,2%, тогда как целевой показатель для Центробанка — 4%. При этом уровень инфляции регулятор считает устойчивым. По прогнозу Банка России, годовая инфляция останется ниже 4% в 2018 году и будет находиться вблизи этого уровня в 2019 году.

При этом в сообщении ЦБ отмечается, что дальнейшее снижение ставки может быть более быстрым, чем ожидалось ранее. «Банк России допускает завершение перехода от умеренно жесткой к нейтральной денежно-кредитной политике в 2018 году», — заявляет ЦБ.

Равновесная, или «нейтральная» ставка в понимании регулятора составляет 6,5-7% годовых. По основному прогнозу ЦБ, озвученному ранее, она будет достигнута только в 2019 году.

Сегодняшнее решение не стало неожиданным: ранее восемь из девяти опрошенных «ДП» экспертов прогнозировали снижение. Мнения по поводу шага разделились поровну: четыре эксперта ждали снижения на 0,25%, четыре — на 0,5%.

На прошлом заседании 15 декабря Центробанк РФ решился на более резкое снижение на 0,5%, до 7,75%, когда как большинство финансовых аналитиков ожидали менее резкого снижения — до 8%.

Следующее заседание ЦБ РФ по ставке состоится 23 марта.

Положительный сигнал

Новый сигнал Банка России говорит о том, что решение в марте фактически предопределено: Банк России продолжит смягчение политики, интерпретирует экономист ВТБ Капитал по России и СНГ Александр Исаков. «Текст пресс-релиза подтверждает решимость Банка России продолжить снижение ключевой ставки на ближайших заседаниях без пауз.

В результате мы ждем, что ключевая ставка снизится до 7,0% уже к концу первой половины текущего года», — прогнозирует он.

«Интересно вот что: ЦБ впервые заговорил о том, что низкая инфляция будет сохраняться в ближайшее время, и одновременно с этим упомянул, что могут быть экономические и инфляционные риски для экономики, поэтому «допускает завершение перехода от умеренно жесткой к нейтральной денежно-кредитной политике в 2018 году».

  Скорее всего, это означает, что в этом году ставка не опустится ниже 7% годовых, а это значит, что операции кэрри-трейд в рублевых инструментах будут оставаться выгодными еще один-два года», — комментирует аналитик Алор Брокер Кирилл Яковенко.

В перспективе с учетом ремарки о возможности ускоренного перехода к нейтральной денежно-кредитной политике, вероятно, было бы логично ориентироваться на более агрессивное снижение ставки, солидарен начальник управления анализа рынка банка «Открытие» Дмитрий Харлампиев.  

Риски для быстрого снижения

Дальнейшая динамика ставки ЦБ зависит от цен на нефть и отношения к рисковым активам в мире, считает директор по инвестициям ИК «Питер Траст» Михаил Алтынов.

Нам представляется, что в случае негатива по этим направлениям о снижении ставки быстро забудут, а в случае форс-мажорного развития событий речь потихоньку вполне может зайти о повышении ставки, говорит аналитик.

Также среди рисков, которые могут повлиять на дальнейшее снижение ставки  — нарастающая нестабильность на глобальных финансовых рынках, отметила Анна Кокорева, замдиректора аналитического департамента «Альпари».

На этой неделе американский фондовый рынок демонстрирует резкое снижение, рекордное по скорости падение было зафиксировано во вторник. «Если падение усилится и ознаменуется длительной коррекцией, Центробанк может замедлить темпы снижения ставки»,  — отметила Кокорева.

Я думаю, что ЦБ РФ продолжит политику плавного и обдуманного снижения ставок, мы ожидаем еще 3-4 снижения ставки общим размером в 100 базовых пунктов до 6,5%, середине 2018 года, по нашим оценкам, ставка может снизиться до 7%, говорит Константин Артёмов, портфельный управляющий УК «Райффайзен Капитал». «Мы ждем продолжения смягчения денежно-кредитной политики, обозначенная цель в 6% вполне реальна, и мы ждем этого значения ставки к концу года», — прогнозирует Сергей Козловский, руководитель аналитического отдела Grand Capital.

Наталия Шилова, директор центра макроэкономического прогнозирования Бинбанка, ждет, что до конца года ставка будет снижена еще на 75 -100 базовых пунктов, таким образом, ее уровень закрепится на уровне 6,5-6,75%. «В дальнейшем ЦБ будет действовать скорее консервативно, и к середине года ставка вряд ли опустится ниже 7%»,  — дает другой прогноз Альберт Короев, эксперт «БКС Брокер».   

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/02/09/Kljuchevaja_stavka_CB/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: