Сотрудники Google жалуются на невыносимые условия их работы

25 реальных жалоб сотрудников Google в Канаде

Сотрудники Google жалуются на невыносимые условия их работы

По интернету вовсю гуляют 25 недовольств канадских сотрудников Google. На взгляд российского работника они выглядят как откровенный «троллинг», так как скорее напоминают работу мечты. Ох, уж эти избалованные канадцы. Узнайте, чем же они недовольны:

1. «Руководство сотрудников» занимает больше одной страницы.

2. Когда я работаю из дома, мне приходится самому готовить себе завтрак, обед и ужин.

3. Я не чувствую разницы между настройками массажного кресла.

4. Выбор классических игровых автоматов в нашем здании ограничен, приходится идти в другой корпус.

5. Я толстею из-за неограниченой бесплатной еды.

6. Cтоит мне привыкнуть к выданному компанией телефону, как они раздают нам новую модель, и мне приходится учиться по-новой.

7. На обеде всю пиццу съели до меня и мне пришлось есть стейк.

8. Необходимо открыть тренажёрный зал в моём корпусе, чтобы я мог заниматься, не тратя времени на ходьбу до него.

9. Тридцатидюймовый монитор заслоняет вид на горы.

10. Выданные наушники портят мне причёску.

11. Моё рабочее место находится на одинаковом расстоянии от двух кухонь и мне приходится каждый раз решать, к какой из них идти.

12. 5 из 8-и халявных футболок, которые я получил в этом году, чёрные. Меня это раздажает. Я больше люблю синий цвет.

13. Во время корпоратива с прыжками с парашютом, нам обещали 50 секунд свободного падения, однако, просматривая видео с прыжка, я заметил, что там была всего 41 секунда.

14. Иногда, когда я иду за каким-нибудь напитком на кухню, оказывается, что их только что загрузили в холодильник, и бутылки не успели как следует остыть.

15. Диван в моём кабинете недостаточно длинный, чтобы вытянуться на нём во весь рост.

16. Из-за бесплатной еды в Гугл, мне уже чуть ли не год не доводилось ничего готовить и мои навыки в кулинарии страдают.

17. Когда я путешествую за счёт компании в другие офисы, еда в тамошних кухнях оказывается незнакомой и я не знаю, что мне выбрать.

18. Я обгорел на нашем корпоративе на море.

19. Мел для бильярдных киев не подходит по цвету к сукну на столе.

20. Я так наедаюсь во время завтрака, что не успеваю как следует проголодаться к обеду.

21. В игровой комнате у нас всего один бинбэг, так что мне пришлось сидеть на стуле, играя в Call of Duty.

22. Мы построили из мебели катапульту, но потолок оказался слишком низким, чтобы запускать апельсины на расстояние больше 45 метров.

23. По утрам я не могу любоваться на Харбор-бридж из-за того что над Сиднеем восходит солнце и мне приходится закрывать жалюзи.

24. Я не получал халявных футболок уже 3 месяца.

25. Повар, готовящий суши, не положил достаточно соуса аиоли в крабовый ролл.

03 июля 2015, 11:26

03 июля 2015, 11:18

14 мая 2015, 15:01

: нет комментарии

14 мая 2015, 14:34

: нет комментарии

22 апреля 2015, 16:31

Обалденный микс «Зимы» Вивальди и песни Let It Go из «Холодного сердца»

25 декабря 2014, 11:02

25 декабря 2014, 10:51

: нет комментарии

27 ноября 2014, 08:15

21 апреля 2014, 10:41

25 октября 2013, 11:58

Page 3

17 декабря 2012, 09:54

Детство — это когда ты не паришься из за чьего-то мнения. Тебе просто плевать, обсыпал мудака песком и все.

16 декабря 2012, 10:00

Остановка. Подходит автобус. Интеллигентного вида человек пропускает всех вперед. Сам пытается зайти последним. И ему дверью придавливает шею. Автобус трогается. — Б%%%ь! П%%%%ц! Е%%%%й в рот! Стой на х%й! Ох%ели п%д%расы! Оторвете к еб%н%м же голову! Водитель тормозит, открывает дверь. Человек заходит в салон, поправляет галстук и обращается ко всем:

— Покорно приношу извинения. Был напуган.

15 декабря 2012, 09:00

Список фраз, которые невозможно прочесть с первого раза правильно: 1. Я тебе отослала. 2. Крутые выбоены.

3. Где снять двушку?

14 декабря 2012, 16:40

Я ехал на машине и заметил вспышку видеокамеры. Я сообразил, что меня сфотографировали на предмет превышения скорости, хотя и знал, что скорость не превышал. Просто, чтобы убедиться в своем предположении я объехал квартал, проехал вновь по тому же месту, причем на еще более низкой скорости. Но камера снова вспыхнула. Мне это показалось забавным, и я проехал мимо камеры еще три раза с черепашьей скоростью, улыбаясь в камеру, которая щелкала каждый раз когда я проезжал мимо.

Через две недели я получил по почте пять квитанций за вождение с непристегнутым ремнем безопасности…

14 декабря 2012, 15:37

Как говорит моя бабушка:
— лучше выстрелить, перезарядить и еще раз выстрелить в темноту, чем светить фонариком и спрашивать «Кто там?»

25 ноября 2012, 11:00

— Ты слышал, что Петров — амбидекстр? — Кто?

— Петров.

24 ноября 2012, 22:00

Дети, запомните, «кофе» и «виски» — это «он». «Оно» — это говно и министерство образования!

24 ноября 2012, 18:00

Самая большая студенческая ложь: «Список использованной литературы».

24 ноября 2012, 14:00

Еду в метро, рядом мужик гадает кроссворд, пишет: «баббентон» (бадминтон). Я аж за него переживать начал — не сойдется ведь. А он по вертикали написал: «асьменог».

24 ноября 2012, 10:00

Нет большего в мире соблазна, чем засунуть палец в пасть зевающего кота.

Page 4

13 марта 2017, 09:00

12 марта 2017, 09:00

11 марта 2017, 10:00

09 марта 2017, 09:00

08 марта 2017, 10:00

07 февраля 2017, 09:00

06 марта 2017, 09:00

05 марта 2017, 10:00

03 марта 2017, 09:00

02 марта 2017, 09:00

Page 5

04 декабря 2014, 09:00

21 сентября 2020, 09:10

20 сентября 2020, 09:10

18 сентября 2020, 14:20

10 сентября 2020, 18:05

09 сентября 2020, 14:20

06 сентября 2020, 18:05

06 сентября 2020, 14:20

12 января 2013, 09:00

06 сентября 2020, 09:10

: нет комментарии

Источник: http://stagila.ru/ru/humor/read/77/

Как работа в Google портит карьеру и личную жизнь

Сотрудники Google жалуются на невыносимые условия их работы

На протяжении нескольких лет Google регулярно занимает лидирующие позиции в рейтингах лучших работодателей мира. В 2015 году издание Fortune вновь поставило компанию на первое место. Между тем сами сотрудники интернет-гиганта не всегда остаются довольны. На сервисе вопросов и ответов Quora они рассказывают, как в компании обстоят дела на самом деле.

Читать далее

Вокруг одни гении

Google может себе позволить нанимать студентов лучших университетов мира даже на самые низкие должности.

В результате они отвечают за техподдержку рекламных продуктов компании, вручную удаляют непотребный контент из или пишут простой код для A/B-тестирования цвета кнопки на сайте.

Новички надеются, что в Google будут решать много сложных и интересных задач, но вместо этого тратят время на примитивную работу.

От этого возникает и ещё одна проблема — все сотрудники компании похожи: они учились в одних и тех же школах, одинаково смотрят на мир и у них одинаковые интересы. «За три года работы в Google я встретил почти сотню триатлонистов. И только пара из них оказалась действительно интересными людьми», — анонимно жалуется бывший сотрудников интернет-гиганта в Quora.

У google проблемы с системой поощрений

Экс-разработчик Google Кэти Левинсон признаётся, что система поощрений Google не всегда работает хорошо. В компании отмечают достижения только за две вещи: за инновационные разработки и улучшение бизнес-показателей уже существующих продуктов.

В итоге часто разрабатываются проекты, которые никому не нужны. Например, в Google есть четыре официальных JavaScript-библиотеки для внутреннего пользования. Появились они лишь потому, что их создатели хотели получить повышение.

Также в компании считается, что, если работу сотрудника нельзя измерить, она не стоит того, чтобы её делали. Так, например, улучшение юзабилити или исправление багов часто считается пустой тратой времени.

У сотрудников нет свободного времени

Многие бывшие сотрудники признаются: все льготы и привилегии, которые предлагает Google, — на деле иллюзия. Корпоративная культура заставляет тебя работать днём, ночью и в выходные. Начальник никогда не скажет тебе: «Ты должен поработать во время отпуска» — но в компании принято работать в свободное время.

«Я не знаю, специально ли Google нанимает трудоголиков или сам делает трудоголиков из своих сотрудников. Тем не менее я слишком часто видел, как распадались браки, как коллеги заболевали или плакали из-за стресса и переутомления», — анонимно жалуется бывший сотрудник Google.

Вокруг одни зазнайки

«Гуглеры» высокомерны. Даже самый неприметный сотрудник здесь думает, что он лучше своих коллег, и всегда всех учит работать. Конструктивные разговоры случаются редко — никого на самом деле не волнует мнение других о своей работе, если только эти другие не «важные боги», считает экс-программист Google Влад Патрышев.

«Если кого-то назвали достойным программистом на JavaScript, он сразу считает, что имеет право совать нос в чужой код и давать настойчивые рекомендации.

Если вы спросите меня, стоит ли работать в Google, — я отвечу да, вы сможете там многому научиться. Если вы спросите, стоит ли там оставаться, я отвечу конечно, нет.

Это вредно для вашей кармы и может превратить вас в одного из них», — заключает Патрышев.

Твой проект в любой момент могут закрыть

Сотрудники Google не застрахованы от неожиданностей: проект каждого в любой момент могут закрыть. Если это произошло, получить повышение будет очень сложно. Считается, что тебе не удалось внести значимый вклад в работу компании.

«Я работал в фантастической команде, увлечённой новым удивительным продуктом, который, казалось, идеально соответствовал миссии и приоритетам Google. Альфа-пользователям он понравился, и мы даже выиграли престижную внутреннюю награду.

И тут неожиданно проект был отменён без каких-либо здравых объяснений, — анонимно жалуется бывший гуглер.

— Если армейский слоган Вступай в армию, путешествуй по экзотическим местам, встречай интересных людей и убивай их переделать в версию для Google, он будет звучать так: Приходи в Google, работай с прекрасными людьми над инновационными проектами и смотри на то, как их уничтожают.

Бездарные менеджеры

Бывшие сотрудники часто жалуются на плохое управление внутри компании. Проблема в том, что Google привлекает сильных технарней. Очень часто они не видят особого смысла в том, чтобы развивать свой эмоциональный интеллект, считает бывший менеджер технических проектов Google.

«Возможно, им так нравятся технические сложности, потому что люди для них слишком сложны, — рассуждает он. — При этом часто в Google на руководящие должности ставят не тех сотрудников, кто умеет руководить, а тех, кто кажется умнее других или просто заслужил продвижение».

С ним согласен и другой бывший сотрудник компании, утверждающий, что менеджеры среднего звена в Google сосредоточены исключительно на метриках и не уделяют внимания другим факторам. «Они не знают, как вдохнуть новые силы в команду, и слишком сильно полагаются на репутацию Google в надежде, что она сделает их работу за них».

Нет жизни после Google

Google — это как волшебная страна, в которой люди никогда не вырастают. Поработав в Google несколько лет, сотрудники теряют связь с реальным миром. «В Google вас откармливают и делают всё, чтобы вы были достаточно счастливы, чтобы никогда не задумываться о том, что происходит за стенами компании», — философствует очередной бывший «гуглер».

«В этой среде нескончаемой работы, удивительных поощрений, больших денег и невероятных людей ты однажды ловишь себя на мысли, что уже несколько лет питаешься только в столовой Google, общаешься только с гуглерами, носишь только брендированные тенниски Google, пишешь письма про Google с Google-фона и вообще забыл, что это такое — быть независимым от большого G, а всё окружение укрепляет тебя в мысли, что хотеть чего-то другого — ненормально», — замечает экс-продажник из Google Джо Канелл.

С этим соглашается Кэти Левинсон: «Образ жизни, культивируемый Google, делает её сотрудников совершенно нетрудоспособными в других компаниях. Тебе тайно становится интересно, смог бы ты работать в каком-нибудь другом месте и справился ли бы с этой работой».

Источник: https://dev.by/news/kak-rabota-v-google-portit-karieru-i-lichnuyu-zhizn

Работа в Google: Ложка дегтя

Сотрудники Google жалуются на невыносимые условия их работы

Disclaimer: Я работаю в Google на позиции инженера уже почти 4 года.

По тому, что я пишу про Google, может создаться впечатление, что работа в Google – это предел мечтаний, идеальное место для работы, куда стоит стремиться попасть любой ценой. Google реально очень хорошая компания для программистов, даже отличная. Но идеалов не бывает, и у нее тоже есть некоторые минусы. О них сегодня и пойдет речь.

Думаю, все ниже написанное почти в полной мере справедливо и для других похожих компаний. Поэтому я буду писать “компания” вместо Google. Не ручаюсь, но подозреваю (и подозрения подтверждаются большим количеством знакомых), что примерно то же самое можно сказать и о Microsoft, и о , и об Amazon, и о других приличных больших компаниях.

Сфера влияния

В компании работает несколько десятков тысяч программистов. Как думаете, сколько из них реально может повлиять на судьбу и развитие компании в том или ином направлении? Очень, очень мало. Большой компании жизненно необходимо, чтобы абсолютное большинство ее сотрудников было взаимозаменимо.

Представьте, что бы было, если бы бизнес компании серьезно зависел от каждого сотрудника, и вдруг 10% из них решила уволиться? Ничего хорошего, поверьте. Поэтому цель любой компании минимизировать число ключевых сотрудников.

И, как следствие, даже при том, что моя работа очень интересная и очень важная для компании, я знаю, что если бы не наняли меня, то на моем месте был бы другой программист, который бы сделал более-менее то же самое.

80/20

Принцип Парето гласит, что 20% усилий приносят 80% результата. И, простите капитана Очевидность, оставшиеся 80% усилий приносят 20% результата. Обычно из этого делается вывод, что надо сосредоточиться на тех самых заветных 20%. Но это не случай компании.

В компании, чтобы запустить новый классный мега-популярный у пользователей проект, вначале надо сделать 80% всякой рутинной работы, которая необходима для последних 20%. И, к сожалению, это неизбежно.

Что за работа? Переписывание и рефакторинг существущего кода, написание тестов, изменение всяких конфигурационных файлов, эксперименты с разными параметрами, миграция существующей системы на новую технологию, пофиксить баги… Потом пройти security review, usability review, и получить кучу прочих разрешений.

В общем, важные дела, которые необходимы, но достаточно рутинны и, честно говоря, не очень интересны. В отличие от стартапа, где почти все, что вы делаете имеет большой и видимый эффект, а рутина жертвуется в угоду скорости, в больших компаниях большинство работы над проектом не имеет почти никакого эффекта.

И только когда почва готова, можно, собственно, писать последние 20%, которые и есть сам проект. Да, компании нанимают PhD, опытных и умных программистов, чтобы те большинство времени занимались рутиной. Кстати, у этого подхода есть существенный плюс. Фактически, все делается медленнее, но более основательно. Это ведет к более стабильному коду и продукту в целом.

Деньги

В компании, вы будете получать вполне приличную зарплату. При желании, вы сможете купить себе последний iPod, iPhone, iPad и Mac с ретиной, даже не сильно заметив затрат. Или даже BMW последней модели – правда, тут придется немного подкопить или влезть в кредит на пару лет. В общем, жить вы будете комфортно однозначно.

До того момента, пока не решите купить себе дом, например. Но даже это решаемый вопрос, правда от новенькой BMW, вероятно, придется отказаться в пользу дома. Но ваша зарплата будет иметь вполне четкий потолок, пусть даже и довольно высокий. Вы вряд ли станете мультимиллионером, работая в компании.

Хотя нет, вероятно, станете, к пенсии, если будете 40 лет упорно экономить. Но быстро не разбогатеете точно.

Работа в компании — это обычно довольно узкоспециализированная среда. Скорее всего Вы будете работать только с одним-двумя языками программирования, и несколькими технологиями.

Если это backend, то по работе вам не придется сталкиваться с front end и наоборот (этим будет заниматься другая команда).

Конечно, побыв 2-3 года в команде которая занимается backend, можно уйти во frontend, но очень мало кто это делает – многие предпочитают делать то, что умеют хорошо, а не развивать другие навыки. Это хорошо (углубление знаний), но расширения знаний нет.

Обзор существенно сужается. Также вы вряд ли будете работать с новыми модными технологиями, которые появляются каждый год. В итоге, проработав лет 10, и попытавшись найти место в каком-нибудь динамичном стартапе, вы можете почувствовать себя динозавром.

Политика

В любой компании сколь-нибудь приличного размера есть то, что называется “политикой”. Где-то ее меньше, где-то больше, но она есть везде. Это закон социума, против которого не попрешь — у всех есть свои интересы, и иногда эти интересы входят в конфликт.

Неизбежно, что периодически ваши интересы будут конфликтовать с интересами другого человека, причем чем больше компания, тем чаще это будет происходить. Иногда будет по-вашему, иногда нет.

И чтобы по-вашему было чаще, нужно осваивать искусство убеждения людей, поддержания контактов с нужными людьми, аргументации… И если у вас этот навык изначально не очень развит (а у многих программистов именно так и есть), то некоторые трения и неприятные дни, а то и недели, неизбежны.

Тут хочу добавить, что в Google с “политикой” довольно хорошо, в смысле ее относительно мало, как минимум на уровне инженеров. Насчет менеджмента не знаю.

Карьерный рост

Хотите стать директором или VP в большой компании? Поздравляю, впереди у вас десять, а то и больше лет упорного труда и карабкания по карьерной лестнице, с очень неопределенными перспективами получения желаемой позиции. Ключевых позиций в компании, по сравнению с количеством желающих на них попасть, кот наплакал.

И полагаться тут придется не только на себя и свои навыки, но и на удачу, которая, вероятно, играет роль намного большую, чем упорный труд и таланты. Что, впрочем, не отменяет последних. Я видела людей, которые вырастали очень быстро, оказавшись в правильное время, и в правильном месте.

И тех, кто был как минимум так же умен и талантлив, как и первые, но застрявших на карьерной лестнице.

Я теперь не самый умный

Довольно распространенное явление, когда человек, который был мега-крут у себя в компании, приходит в большую компанию и обнаруживает, что он середнячок. Поскольку требования для найма тут довольно высокие, то и контингент подбирается довольно серьезный. Для тех, кто привык быть “самым умным в своей песочнице” это может оказаться серьезным испытанием для самооценки.

Комфорт

Работать в компании очень приятно и комфортно. Вас и накормят, и намассажируют, и автобусом привезут и увезут, и приличную зарплату заплатят… Казалось бы – чем же плохо? Но у такого положения вещей есть и недостаток. Комфорт расслабляет.

Когда человек достигает комфортного состояния, то ему очень сложно заставить себя развиваться, двигаться дальше, ставить себе амбициозные цели. Я замечаю это даже по себе – если оставить себя без внимания, то количество “старперства” у меня увеличивается, а желание достигать чего-то за пределами зоны комфорта уменьшается.

И я, кстати, далеко не самый склонный к старперству сотрудник :). Поэтому приходится постоянно держать себя в тонусе. Но это тема для другой статьи.

Google 7

Это недостаток из серии “закушались”, причем в прямом смысле этого слова :). В компаниях, где кормят вкусно и бесплатно, довольно сложно сдерживать себя и не пробовать и то, и это, и еще вон тот вкусный десерт.

Для этого феномена у нас даже есть название – “Google 7″. Который отражает суровую реальность, что новый сотрудник в первый год работы в среднем набирает 7 кило.

Впрочем, это действительно ложка дегтя. Не стоит забывать, что у нас еще есть бочка меда.

Но про нее речь пойдет в другой раз.

  • google
  • работа за границей
  • карьера в сша
  • карьера программиста
  • компания мечты

Хабы:

Источник: https://habr.com/ru/post/226061/

Инсайд. Как работают 16 тысяч сотрудников Google

Сотрудники Google жалуются на невыносимые условия их работы

То, о чём редко говорят в СМИ. Как это, работать в Google?

Удивишься, очень круто. В каких-то моментах даже лучше, чем в Apple. Похожую статью о «яблочной» компании мы уже выпускали, поэтому нам есть с чем сопоставить.

Для простоты сравнения, пройдёмся по тем же пунктам. Поехали.

Стажировка. Как ищут таланты

Трудно бороться за первенство без свежих идей. Поэтому Google постоянно нуждается в новых людях. В год стажировку проходят порядка 1 500 человек. Однако заявок компания получает в сотни раз больше.

https://www.youtube.com/watch?v=oBv4MCPP3D8

Талантливых людей Google ищет по всему миру. В России набор проводился в феврале 2015 года. Разумеется, английский нужно знать на отлично.

Для каждого новенького компания подбирает проект, соответствующий его способностям. По результатам практики ментор пишет развёрнутый отзыв. После этого стажёр может рассчитывать на предложение о работе, либо на повторную стажировку.

Немало успешных проектов Google начинались в процессе стажировок. Именно поэтому компания серьёзно к ним относится и неплохо оплачивает. Средняя зарплата новичка (по данным Nation Mobile) около $6000 в месяц. Кстати, про стажировку в Google уже сняли фильм, называется «Кадры».

Работа. Почти ничего не прячем

В отличие от Apple, Google не прячется от посторонних. В городке проходят экскурсии за $5 000 с группы. Все полученные деньги идут на благотворительность.

Работать можно не только в офисе, но и в гамаке, в кресле-груше или на беговой дорожке, поставив ноутбук перед собой. Какой-то из дней недели разрешается работать на дому, по предварительному согласованию с менеджером.

В «корпорации добра» всё сделано для того, чтобы сотрудники спокойно могли остаться на ночь, не заботясь о питании, гигиене и здоровье.

Все работники делятся на три группы: «гуглеры» — сотрудники, «нуглеры» — те, кто пришли недавно, и «зуглеры» — бывшие работники.

Каждая пятница – праздник для гуглеров. Он называется «TGIF» (Thank God it’s Friday — Слава Богу, сегодня пятница). Отмечать начинают в 4 часа дня, и часто это затягивается на всю ночь, тогда для тех, кто не добрался домой, здесь предлагают похмельный ланч. :)

В Google уделяют внимание медитации. Зуглер Чед-Менг Тан разработал семинедельную программу о личностном росте «Ищи внутри себя» (Search Inside Yourself). И описал её в одноимённой книге, которая стала бестселлером в Нью-Йорке.

На сегодняшний день он преподаёт во многих компаниях Кремниевой долины. А в Google его перевели с должности инженера на должность «довольно неплохого парня». Это указано и на его визитке с припиской: «чего никто не может отрицать». Теперь в его обязанности входит «просвещать умы, открывать сердца и создавать мир во всём мире».

Зарплата. Кому и сколько

* По данным кадрового портала Glassdoor.

Зарплата вице-президента — «скромные» 682 тысячи долларов в год. Менеджер по коммуникациям получает 191 тысячу за год. Инженер-разработчик уносит домой почти 152 тысячи долларов. А вот студенты, принимающие участие в ежегодном мероприятии “Summer of Code” могут заработать 1-2 тысячи долларов за один месяц.

Офис. Что там внутри

Офисы Google открыты по всему миру, но нас интересует штаб-квартира. Она расположена в городке Маунтин-Вью штата Калифорния. Главный кампус носит название “Googleplex”. На территории в 500 000 квадратных футов разместились куча сервисов и мест, куда сотрудники могут отправиться в любое время. Здесь трудятся более 16 000 человек.

По территории гуглеры передвигаются на гуглосипедах (gbike). Это велосипеды, раскрашенные в фирменные цвета компании. Частенько их находят за пределами кампуса. На эти случаи к каждому из них прицеплен телефонный номер, на который можно позвонить и сообщить о пропаже.

До некоторых корпусов не доехать даже на велосипеде, поэтому помимо двухколёсных средств передвижения, есть гугловтобусы (gbus). Они бесплатны для сотрудников. Все они оборудованы Wi-Fi. Кстати, рабочий день гуглера начинается с момента регистрации в сети. А значит, можно начать трудиться уже по пути в кампус.

На территории можно встретить автомобиль, который снимает городские панорамы.

На улице стоит доска, где любой желающий может что-либо написать. Обычно, там хвалят Google, видимо, традиция.

Для каждого проекта и его команды выделен отдельный корпус. Там есть маленькая кухня с закусками и напитками для посетителей и гуглеров. Всё, разумеется, бесплатно. Нет обслуживающего персонала, но есть планшет, через который можно сообщить, что закончился любимый лимонад или кто-то пролил кофе. Еда тут на любой вкус: от здоровой пищи до бургеров.

По территории главного офиса Google раскиданы около 30 ресторанов, кафе, суши-баров, столовых, трактиров и других мест, где сотрудник может поесть в любое время. Выглядит аппетитно. Больше фотографий можно найти тут.

В местах, где стоят рабочие столы фотографировать запрещено. Правда, там нет ничего особенного — обычные офисы. Как ни странно, работают на Linux и OS X. Очень много переговорных, разных и ярких. Каждая названа в честь какого-то города.

В зонах для отдыха можно поиграть в бильярд, теннис, залипнуть в лего или просто посидеть.

Тут волейбольное поле, массажный кабинет, парикмахерская, автомойка, капсулы сна, йога, фитнес, бассейн и ещё куча всего.

Повсюду раскиданы всякие статуи, в том числе и роботов-андроидов. Залезать на них запрещено. Официально. :)

В туалетах расклеены цитаты великих людей. Самое место.

На выходе из каждого здания стоят общественные зонтики. Вернуть их можно в любом офисе.

А вот как выглядит приёмная на входе в одно из зданий. Фото сделано в выходной, поэтому за ней никого нет.

Почти во всех зданиях есть зелёные стены с живыми цветами. Фишка — лотки с различными аксессуарами: от проводов до клавиатур.

В большом внутреннем дворе очень уютно и есть куча места, где можно пообщаться, поесть и поработать. Везде ловит Wi-Fi.

Внутри зданий комплекса чего только не встретишь. Например, самолёт, телефонную будку, выкрашенную в цвета компании или значок Google Map. На глаза постоянно попадаются таблички с надписью «Только для гуглеров».

В одной из столовых проводятся митинги, на которых выступают Ларри Пейдж и Сергей Брин, обсуждаются скандалы и новые проекты.

В каждом здании есть почтовые отделения, в которых можно отправить или получить письмо, что-то распечатать или размножить.

Не обошлось без Google Store. Там куча фирменных вещей — рай для фаната Android.

В прошлом году Google сообщила властям Маунтин-Вью о намерении построить новый кампус с площадью 55 000 квадратных метров. Новое двухэтажное здание Charleston East разместится неподалёку от Googleplex. На что похоже?

Больше фото старой штаб-квартиры можно посмотреть на страницах инсайдеров. Любопытный материал!

Привилегии и бонусы. Чем порадуют

C 2007 года сотрудницам корпорация предоставляет 5-месячный отпуск по беременности, 1 месяц до родов и 4 месяца после. Повезло и новоиспечённым папочкам. Им Google дарит 6-недельный отдых.

Компания тратит на каждого сотрудника сотни долларов в месяц на оплату 90% медстраховки. На территории есть центры, где можно рассчитывать на любую медицинскую помощь. Ну или получить презервативы. Они тоже цветов Google. Мило.

Последние пару лет, на Рождество, компания дарит своим сотрудникам смартфоны Nexus. Подарок на день рождения – час массажа.

В Google заботятся не только о сотрудниках, но и об их родственниках. После смерти работника его партнёр получает половину зарплаты на протяжении 10 лет, а его несовершеннолетний ребёнок — $1000 каждый месяц.

Работу в Google скучной не назовёшь. Компания прикладывает все усилия, чтобы трудовой день не превратился в рутину. Они давно поняли, что довольный сотрудник — это продуктивный сотрудник.

Есть куча других крупных IT-компаний. Пишите, в какую «заглянуть» в следующий раз.

(4 , общий рейтинг: 4.75 из 5)

Источник: https://www.iphones.ru/iNotes/555437

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: