Советы по хэдхантингу для малого бизнеса

Идеи для хендмейда на продажу: лучшие варианты и полезные советы

Советы по хэдхантингу для малого бизнеса

Большинство предпринимателей старается открывать бизнес в запрашиваемых видах услуг. Сфера деятельности handmade способна приносить стабильный доход, используя навыки и умения, которые есть в наличии. Предпринимательство в этой нише имеет ряд преимуществ, позволяющих при грамотном и ответственном подходе прийти к финансовой независимости.

Прибыльность идеи

Товары конвейерного производства прочно вошли в повседневную жизнь. На фоне обыденности вещи, сделанные кустарным способом, приобретают популярность. В нише хенд мейда можно реализовать разные идеи для бизнеса своими руками, создав множество полезных вещей в единственном варианте.

Продажа товаров для рукоделия осуществляется в специализированных точках. Покупка в интернет-магазинах отличается преимуществом, которое заключается в удобном и быстром поиске в каталоге на сайте.

Изготовление товаров вручную имеет ряд преимуществ, которые заключаются в постоянном развитии и совершенствовании. Занять лидирующие позиции в выбранной сфере позволит поиск новых решений и идей.

Занятие рукоделием раскрывает творческий потенциал, развивает моторику рук, усидчивость, мышление. Первые покупатели поднимают самооценку мастера, мотивируя его создавать совершенные вещи. Любимое хобби сочетает моральное удовольствие и материальное вознаграждение.

Прибыльность занятия зависит от вида выбранной деятельности. Заработать на хенд мейде можно при условии создания необычных вещей, вызывающих у человека желание приобрести их. Продукция, сделанная вручную, должна быть высокого качества.

При создании товаров не рекомендуется экономить, для их производства следует использовать качественные материалы и сырье. Чтобы любимое занятие приносило прибыль, следует ответственно подойти к формированию цены.

При изготовлении продукции используются инструменты, подручные предметы, стоимость которых следует учитывать в расчетах. Изготовление товара предполагает временные затраты, оценить которые можно исходя из размера минимальной почасовой оплаты в регионе.

При формировании стоимости учитывают цену оригинальной упаковки. Продвижение товара предполагает издержки, связанные с рекламой, налоговые выплаты. Важно проанализировать рыночную стоимость аналогичного товара.

Топ идей

Изделия ручной работы популярны в качестве подарков, вещей, декоративных элементов. Такой бизнес сочетает удовольствие и прибыль, позволяет воплотить разработку за вознаграждение. Идеи для хендмейда на продажу коснулись архитектуры.

Например, американский зодчий М. Рейндолс создал бизнес на проекте строительства жилых домов из покрышек и мусора. Основной доход ему приносит продажа технологии и проведение семинаров.

Вязание на заказ

Множество идей для заработка в рукодельном бизнесе позволяет выбрать и усовершенствовать индивидуальное направление. Вязание крючком и спицами занимает лидирующую позицию. Ценность представляют индивидуальные работы мастеров, на которые наблюдается повышенный спрос на рынке.

В моду возвращается ажурная вязка, косы. Этот вид бизнеса носит сезонный характер. Но вязание отличается многогранностью, что позволяет создавать летние комплекты костюмов, кофты из хлопчатобумажных нитей, украшения, аксессуары для дома.

Техника макраме предполагает узелковое плетение, для которого используются пеньковая, льняная веревка, бечевка, шелковая леска. Для изготовления штор, кашпо, абажуров, салфеток потребуются струбцины, поролоновая подушка, металлические кольца.

Куклы ручной работы

Привлекательность бизнеса по пошиву коллекционных игрушек из текстиля заключается в минимальных инвестициях, стабильном спросе. Куклы можно делать из дерева, папье-маше и других материалов. Сложно акцентировать внимание на 1 вариации исполнения.

https://www.youtube.com/watch?v=KNeCEsUOUhU

Портретные куклы сочетают индивидуальный подход и ручную работу. Изделия могут выполняться в виде животных. Игровая вальдорфская кукла предназначена для детей. Повышенным спросом пользуются комфортеры-сплюшки, тыквоголовки.

Куклы в стиле тильда изображает человека или животное с условным лицом или мордочкой. У них маленький нос, глаза выполнены в виде узелков. Куклы отличаются лаконичностью, плавными линиями.

Интерьерные игрушки используются не по прямому назначению, играют роль сувенира, элемента декора. Для их создания используется техника амигуруми – вязания спицами и крючком. Игрушки могут выполняться в виде животных, персонажей мультфильмов. Для них характерно сферическая голова и небольшое тельце.

Изготовление тряпиенсов предполагает использование подручных материалов. Эти игрушки бывают разными персонажами, отличаются нарядами, причудливыми прическами. Изготовление кукол Реборн требует применения широкого спектра материалов и авторских техник. Такие изделия выполняют декоративную функцию, дополняют интерьер.

Мастер классы

Давая уроки по рукоделию, можно расширить спектр оказываемых услуг и получить при этом дополнительный доход. Мастер-классы по вязанию набирают много желающих освоить этот вид рукоделия. Это возможно при условии отличного владения техникой в наиболее трендовых направлениях (жаккард, жгуты).

Давать уроки можно в сфере кулинарии, по технике кроя и шитья. Можно выбирать вариант онлайн-обучения, организовывать личные встречи. Внедрение этой идеи требует минимальных затрат и обеспечивает высокую рентабельность.

Валяние из шерсти

Изготовлять из материала можно одежду, украшения, аксессуары. Игрушки из шерсти, изготовленные в технике сухого и мокрого валяния, мягкие, приятны на ощупь.

Вам может понравиться:  Как открыть кабинет психолога

Самодельные свечи

Освоить технологию может новичок. Для изготовления ароматических, церковных, декоративных свечей понадобятся стандартные материалы:

  • парафин;
  • фитиль;
  • жестяная форма;
  • кастрюля;
  • деревянные палочки.

Для производства изделий можно использовать пчелиный воск. В связи с повышенным риском получения травм рекомендуется застраховать бизнес от риска получения травмы, ущерба огня, гражданских исков.

Шоколад и конфеты ручной работы

При изготовлении следует соблюдать технологию, температурный режим, условия хранения. Начинающему бизнесмену желательно изготавливать конфеты из белого и темного шоколада, постоянно расширяя ассортимент продукции. Для продвижения продукции можно создать сайт, использовать социальные сети, уделить внимание поставкам, упаковке.

Мыловарение

Этот вид домашнего бизнеса не требует специальных знаний, больших инвестиций. Для работы потребуется творческое мышление, фантазия. Высокий спрос на продукцию обусловлен использованием при изготовлении натуральных ингредиентов.

Привлечь внимание покупателей к продукции можно привлекательной упаковки, дизайном в форме пчелиных сот, розового бутона. Домашнее мыло стоит дороже фабричного. При внедрении идеи потребуется решить вопрос изготовления качественного товара и удобной для покупателей схемы продажи.

Начать бизнес рекомендуется с концепции производства, предложения, ориентированного на целевую аудиторию. Для изготовления мыла понадобится:

  • основа;
  • масла;
  • красители;
  • эфиры;
  • наполнители;
  • отдушки;
  • формы;
  • весы;
  • емкости.

Перед закупкой ингредиентов следует подумать, по какому рецепту будет готовиться мыло. Это позволит избежать лишних затрат. При расчете себестоимости нужно учесть:

  • расход ингредиентов;
  • цену упаковки;
  • реализационные затраты;
  • коэффициент оценки ручной работы;
  • рекламные и коммунальные расходы.

При формировании цены рекомендуется опираться на среднерыночные показатели. В этом виде бизнеса важно контролировать сроки годности и качество. Ингредиенты должны быть безопасными для кожи и здоровья.

Сборка бижутерии

Изготовление украшений – отличная ниша для бизнеса, в которой можно проявить фантазию и изготовлять:

  • бусы;
  • фенечки;
  • качественные предметы из цветных металлов.

Важно следить за модными трендами, обращать внимание на популярные блоги. Чтобы позволить клиентам примерить изделия с помощью селфи, можно добавить приложения Online Ring Sizer, Jewelfie. Для рекламы лучше сделать профессиональные фотографии, сэкономить на которых можно попутно сотрудничая с брендом одежды.

Развивающие игрушки для детей

Развивающие игрушки для детей помогают развивать моторику, воображение. Они шьются из безопасных, натуральных материалов.

Украшения из фоамирана

Этот материал называют фомом, ревелюром, вспененной резиной. Из фоамирана изготовляют игрушки, украшения, цветов.

Места для продажи изделий

Реализация товаров осуществляется через торговые предприятия, розничные магазины. Заработок на рукоделии доступен при открытии собственной студии, участии в городских ярмарках, местном рынке.

Продавать изделия можно через бесплатные электронные ресурсы. Для достижения больших результатов рекомендуется на счет вносить деньги. Оплата обеспечит доступ к функционалам сайта, снимет ограничения на количество загружаемых товаров.

Etsy

Продавать свои изделия можно через специализированные сайты. Торговой площадкой Etsy пользуется весь мир. Веб-сайт электронной коммерции фокусируется на изделиях ручной работы, товарах ограниченного тиража. За пользование площадкой предусмотрена плата, которая составляет 5% от стоимости лота.

Ярмарка мастеров

Портал, который является главной торговой площадкой для продажи и покупки дизайнерских вещей, основан в 2006 г. Для регистрации потребуется указать электронный адрес, пароль, название магазина, город.

Перед активацией кнопки создания магазина требуется согласиться с условиями лицензионного договора. На сайте доступно размещение товаров в категориях:

  • куклы, игрушки;
  • для детей;
  • подарки;
  • русский стиль;
  • эзотерика;
  • вязание;
  • валяние.

Пользователи сервиса могут приобрести материалы для занятия рукоделием. Для удобного пользования сервисом можно установить бесплатное приложение.

Lucky toys

Магазин-витрина товаров ручной работы является отличной площадкой для продажи. На сайте можно выставить неограниченное число изделий без оплаты комиссии за реализацию. При этом потребуется каждую работу оформить фотографиями.

Ценные советы начинающим

Поделки своими руками можно создавать для личных нужд и на продажу. Зарабатывать на хенд мейд можно при наличии целевой аудитории и каналов сбыта. Лучшим способом продажи товаров ручной работы для начинающих мастеров является собственный блог или сайт.

Для создания и раскрутки понадобится время, инвестиции, но зато представится возможность детально описать виды продукции. Сделать сайт и работать над продвижением можно самостоятельно. Реализовывать товар можно через страницы в социальных сетях, создав группу.

Важным звеном организации бизнеса является рынок сбыта. Для того чтобы понять, где будет продаваться товар, следует определить потенциального покупателя и целевую аудиторию. Реклама должна быть направлена на убеждение клиента в преимуществах товара.

При разработке бизнес-плана нужно учитывать риски. Передача товара должна сопровождаться документами (контракт, накладные, ценники). Для мотивирования покупателя приобретать вещи можно предусмотреть подарочные экземпляры продукции.

Мастер должен разработать гибкую систему цен. В этой нише бизнеса увеличение масштабов производства требует специальной подготовки, составления финансового плана. Прибыльность идеи зависит от организатора.

При отсутствии призвания к рукоделию можно приобрести франшизу от бренда в сфере продаж изделий и реализовывать вещи самостоятельно. Франшиза «Бумвяжики» предлагает получить магазин по реализации вязаных кукол из материалов, не вызывающих аллергию. Инвестированные деньги в размере 60 тыс. руб. окупятся за 5 месяцев.

Источник: https://bizsovet.com/idei-dlja-hendmejda-na-prodazhu/

Технология executive search: подбираем кандидатов на топовые и редкие позиции

Советы по хэдхантингу для малого бизнеса

Разбираемся, что такое executive search, какая разница между ним и хедхантингом и когда применять эту технологию.

Знаниями и секретами делилась Наталья Родякина — менеджер по развитию продукта Talantix компании HeadHunter. Мы подготовили конспект выступления Натальи на обучающем вебинаре Headhunter.

Три ключевые истины

«Откровенно говоря, такого понятия, как хедхантинг в процессе подбора персонала не существует. Само понятие — дословно „охота за головами“ — было придумано много лет назад западными журналистами. А в Москве оно появилось только в начале 90-х, когда на российский рынок вышли западные агентства», — рассказывает Наталья.

И выделяет три ключевых тезиса:

  1. Хедхантинг = executive search. То есть под хедхантингом понимают особую технологию, которая появилась в США в 50-х.
  2. С помощью executive search подбирают кандидатов на топовые и редкие позиции.
  3. Ключевые составляющие executive search — поиск и коммуникация с кандидатами.

Сложность тут в том, что профессиональные специалисты, как правило, работу не ищут. Здесь важно найти подход к кандидату, склонить его к встрече, максимально полно и в выгодном свете презентовать новое место работы

  1. Когда понимаем, что обычный рекрутмент не дает результата.

    Например, ищем специалиста, разместили объявление на сайтах по поиску работы, поспрашивали у друзей и знакомых, но никто не откликается.

  2. Если закрывается ведущая позиция, и мы не можем разместить в соцсетях объявление, что ищем генерального директора, — по разным причинам, тут бывает важно соблюдать конфиденциальность.

Executive search vs. рекрутмент: в чем разница

Часто executive search называют высшим пилотажем рекрутмента. Он требует обширных деловых связей, немалого опыта и владения информацией.

Специалист, который занимается подбором топ-менеджмента, должен говорить с кандидатом на равных — уметь подать себя, компанию, которую он представляет, иметь обширный кругозор.

На Западе это, как правило, возрастные люди, к которым кандидат чувствует уважение.

Executive search отличается от рекрутмента такими моментами:

  • ограниченный круг компаний или людей;
  • редкая или топовая позиция;
  • управление поиском — контроль этапов и изменение стратегии в зависимости от промежуточных результатов;
  • agile в поиске;
  • это длительный процесс;
  • наличие конкретного результата — эффективность нанятого сотрудника на новом рабочем месте;
  • развитые переговорные компетенции;
  • знание психологии — понимание, что движет кандидатом;
  • глубокие знания рынка, экспертиза;
  • прямой контакт с кандидатом;
  • конфиденциальность.

Ключевое различие: результат — не наем кандидата, а решение поставленной перед наймом задачи — рост прибыли бизнеса, освоение нового сектора рынка.

То есть специалист по executive search не просто закрывает позицию, он принимает на себя ответственность за результат работы своего кандидата.

Хорошо, вы видите, что с обычным хедхантингом вам не справиться, нужна технология executive search. Как к ней подступиться и правильно построить рабочий процесс? Раскрываем поэтапно:

1. Сформулируйте запрос от заказчика. Вам нужно четкое понимание, кто и что необходимо.

Совет: перед разговором с заказчиком подготовить список вопросов. Помните, чем полнее понимание задачи, тем больше шансов на ее успешное выполнение.

2. Список компаний или кандидатов/конкретное имя — заказчик может хотеть конкретного кандидата или сузить спектр поисков перечнем кандидатов/компаний, где этих кандидатов стоит искать.

Совет: подготовьте запасные варианты — не ограничивайтесь только одним кандидатом, он может не захотеть переходить на новое место. Если заказчик настаивает, всегда спрашивайте: а если человек откажет? Какие альтернативы?

3. Поиск кандидатов и сбор информации о них. Готовьтесь к длительному поиску.

Совет: максимально использовать свои социальные контакты.

4. Первый контакт. Вариантов, как выстроить диалог, множество:

  • попросить вас представить, если есть общие знакомые;
  • подойти на конференции;
  • написать на email или в социальных сетях.

Совет: не заговаривайте сразу о новой работе, просто познакомьтесь.

5. Изучить мотивацию. Во время сбора информации и знакомства проанализуйте мотивацию вашего потенциального кандидата. Найдите ответы на такие вопросы: что человеку важно? Что зацепит? На что делать акцент, когда будете продавать ему работу?

Как понять, что вы на верном пути? Однозначного ответа нет: каждый поиск индивидуален, у каждого кандидата свои личностные особенности.

Старайтесь воспитать в себе хорошего психолога, обращайте внимание на детали — незначительные на первый взгляд слова, мимику и пр.

Вам нужно понять не только то, готов ли человек поменять работу, а и то, что для него важно на новом месте — социальный пакет, большая зарплата, личностная свобода, возможность реализации собственных проектов и пр.

Когда понимаете, что предложение о работе актуально, и знаете,  на чем акцентировать — приступайте к делу!

6. Обсудить предложение о работе. Изложите свое предложение. Постарайтесь представить все в наиболее выгодном свете. Предложите кандидату встречу с руководителем.

7. Сделать офер. Не менее ответственный этап сделки с кандидатом. Как правильно подготовить офер для топов и редких специалистов, мы расскажем в одной из следующих статей.

А прямо сейчас на HRspace открыты заявки на подбор кандидатов на топовые и редкие позиции с очень хорошим вознаграждением рекрутеру. Все заявки финансово подтверждены. Мы берем на себя работу с документами и гарантируем выплаты, а вы общаетесь с заказчиком напрямую.  Еще не работаете с нами? Попробуйте HRspace:

Фото на обложке — unsplash.com

Источник: https://blog.hrspace.ru/executive-search/

Хедхантинг как способ подбора кандидатов на должность: что это такое

Советы по хэдхантингу для малого бизнеса

Компании постоянно находятся в поиске того или иного сотрудника. Это явление менее характерно для небольших или средних фирм, где работники меняются довольно редко.

В крупных организациях с множеством подразделений наемный персонал не статичен — кто-нибудь периодически увольняется, необходимы работники в новый магазин или склад, необходимо заменить сотрудницу, ушедшую в декрет и т. д. Подбором потенциальных работников занимается либо служба по работе с персоналом, либо специализированное агентство.

В зависимости от количества необходимого персонала, требований замещаемой позиции и других данных, поиск нового работника производится разными методами, одним из которых является хедхантинг.

Способы подбора персонала

Еще пару десятков лет назад функционал кадровых подразделений сводился к заполнению соответствующей документации и ведению статистики. Сейчас полноценная служба персонала является одним из ключевых составляющих любой компании.

Одним из направлений деятельности этого подразделения является своевременное заполнение вакансий и прогнозирование потребности в найме персонала. В зависимости от объема привлечения будущих сотрудников и особенностей вакантных должностей, используется несколько способов поиска кандидатов:

  • скрининг;
  • рекрутинг;
  • хедхантинг.

Скрининг позволяет в кратчайшие сроки нанять большое количество работников. При этом требования к занятию должностей минимальны — профильные навыки, необходимые допуски и т. д.

Например, торговая компания открывает гипермаркет. Необходимо несколько десятков продавцов, охранников, грузчиков.

Для удовлетворения такой потребности в персонале кадровая служба производит массовую рекламу вакансий, обрабатывает базу резюме на специализированных ресурсах и приглашает на собеседование всех откликнувшихся кандидатов.

Затем производится экспресс-интервьюирование сразу нескольких кандидатов и их отсев. В итоге за короткий срок (до пары дней) набирается необходимый персонал.

Следующим достаточно распространенным способом найма персонала является рекрутинг. С одной стороны, он похож на скрининг, но имеет свои особенности.

Этот способ найма основывается на прогнозировании вакантных мест в будущем или заполнении одной позиции в короткий срок. Для этого в кадровом подразделении ведется база актуальных резюме, подходящих под специфику компании кандидатов. При необходимости из них выбирают будущего сотрудника и приглашают на собеседование.

Таким образом осуществляют заполнение вакансий специалистов и высококвалифицированных рабочих (бухгалтера, экономисты, мастера производств и другие).

Рекрутеры могут работать и с теми, кто еще получает необходимое профессиональное образование. Студентов приглашают на практику, присматриваются к ним. По окончании обучения молодому специалисту предложат работу в организации.

Хедхантинг: что это

Одним из специфических способов найма персонала является «охота за головами».

Хедхантинг — это приглашение конкретного работника, переманивание его в компанию.

Этим способом заполняют только вакансии с особыми требованиями.

Во-первых, управленческие позиции среднего и высшего звена — руководители служб и отделов, директора компаний и их заместители, главные бухгалтеры.

Во-вторых, таким образом осуществляют поиск ключевых специалистов, обладающих уникальными навыками — высококвалифицированный инженерный персонал, финансовые аналитики, маркетологи и т. д.

Такой способ подбора персонала, как хедхантинг, всегда эксклюзивен.

Его особенность состоит в том, что будущие руководители или ключевые специалисты на момент образования вакансии в компании не ищут работу.

Они заняты у других нанимателей. Им необходимо предложить эксклюзивные условия, заключающиеся не только в уровне зарплаты (она у них и так высокая).

Для переманивания такого специалиста необходим дополнительный объем бонусов и преференций.

Процесс хедхантинга

Хедхантинг подразумевает под собой определенный набор действий, который предпринимает специалист по найму персонала для подбора оптимального кандидата на вакантную должность. Он состоит из нескольких этапов:

  • составление требований к потенциальному руководителю или специалисту;
  • изучение условий труда в других компаниях;
  • подбор подходящих кандидатур;
  • контакты с потенциальными сотрудниками;
  • выбор подходящего кандидата;
  • составление предложения;
  • сопровождение в должности.

Первый и самый важный этап процедуры хедхантинга — составление листа требований. Он включает в себя не только пожелания руководства к профессиональной подготовке и опыту работы будущего сотрудника, но и другие требования.

Это могут быть сопутствующие знания или дополнительные навыки, например, вождение автомобиля или высокий уровень знания иностранного языка.

Кроме того, для подбора идеального кандидата формируются и требования к его характеру и поведению, например, стрессоустойчивость, отсутствие вредных привычек, коммуникабельность и т. д.

Возможны и специфические требования, связанные с особенностями взаимоотношений внутри коллектива.

Например, отдел, который должен возглавить искомый руководитель, состоит из талантливых, но «ведомых», сотрудников. Они редко проявляют инициативу, но являются хорошими исполнителями. При четко поставленных задачах подчиненные способны выдавать отличный результат.

В такой отдел не подойдет руководитель, который будет ждать от работников инициативы и предложений. В этой ситуации нужен слегка авторитарный стиль управления, где руководитель ставит задачу, выслушивает мнение подчиненных о ней и дает затем четкие указания каждому сотруднику.

Поэтому при подборе руководителя извне требования к стилю руководства также включают в список пожеланий.

Мониторинг конкурентов и составление предложений

Еще одной составляющей процесса хедхантинга является анализ деятельности конкурирующих компаний или организаций, где трудится потенциальный кандидат на должность.

Изучать условия труда в других фирмах необходимо постоянно.

Это позволит своевременно принимать меры по предотвращению «переманивания» ключевых работников и руководителей.

Например, своевременное увеличение зарплат до рыночного уровня, линейное или вертикальное повышение сотрудников позволят избежать «увода» ключевых работников.

На основе анализа трудовых условий компании и ее конкурентов составляется предложение потенциальному кандидату. Оно должно содержать описание преимуществ, которые позволят заинтересовать человека.

Например, изучают уровень дохода и возможности своего бюджета по предложению большей зарплаты. Или прорабатывают список дополнительных бонусов, который включает больше преференций, чем те, которые имеет потенциальный сотрудник сейчас.

Подбор оптимального работника

После того, как будет составлен список требований и определены преимущества работы в вашей компании по сравнению с конкурентами, начинается поиск потенциального сотрудника.

Искомые работники не ищут нового нанимателя в данный момент, они трудоустроены в других компаниях.

Это накладывает определенную специфику на действия хедхантера. В первую очередь, нужно определить специалистов, подходящих под требования компании. Затем выйти на контакт с ними и установить заинтересованы ли они в смене работодателя, подходят ли условия и т. д.

В некоторых случаях заинтересовавший хедхантера специалист не хочет менять работу, но может подсказать другого высококвалифицированного работника в своей фирме или другой компании.

Из специалистов или руководителей, потенциально согласных на смену нанимателя, формируется список кандидатов.

Из них выбирают наиболее подходящую кандидатуру или несколько кандидатов, которых затем приглашают на собеседование.

Возможна и другая ситуация, когда хедхантеру поставлена задача переманить в компанию конкретного специалиста или топ-менеджера.

Например, руководитель ставит задачу любым способом переманить в компанию высококвалифицированного инженера из конкурирующей фирмы.

Действия кадрового специалиста проходят по той же программе, но нацелены они на конкретного работника.

Составляется профиль вакансии, изучаются условия труда в той организации, где трудится заинтересовавший руководство специалист, генерируется уникальное предложение и т. д.

Адаптация в должности

Работа хедхантера не заканчивается с заключением соглашения между кандидатом и нанимателем. Любому новому работнику приходится адаптироваться в должности, изучать коллектив, решать, какие управленческие приемы подойдут для руководства подразделением.

Поэтому специалист по кадрам продолжает консультационное сопровождение нанятого работника. Этот этап взаимодействия может длиться весь первый год в новом коллективе.

Хедхантинг является набором действий кадрового специалиста, направленных на привлечение наиболее подходящих и компетентных сотрудников и руководителей.

Особенностью этого способа подбора кандидатов является то, что потенциальные работники, заинтересовавшие нанимателя, не находятся в поиске новой работы. Их нужно переманить.

Поэтому в процесс хедхантинга входят не только собеседования с нужными специалистами, но и анализ рынка труда в интересующей отрасли, и формирование конкурентных предложений. (19 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/chto-takoe-hedhanting.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: