Старт карьеры с опытом работы в других отраслях

Планирование карьеры. От инструктора до генерального директора

Старт карьеры с опытом работы в других отраслях

Фитнес-индустрия – одна из самых молодых в России, находится на стадии активного роста. Количество клубов увеличивается в арифметической прогрессии. В столицах ежегодно открываются десятки клубов, в регионах – меньше, но тенденция сохраняется. И каждый клуб нуждается в кадрах.

Грамотных инструкторах, менеджерах, сотрудниках рецепции и т.д. В тех, кто не просто увлечен своей профессией, а знает свое дело, соответственно образован и стремится развиваться в данной отрасли.

В связи с этим можно уверенно говорить, что любой желающий может построить свою карьеру в нашей отрасли.

Решив работать в фитнес-индустрии, вам наверняка захочется заглянуть в будущее, узнать, в чем может выразиться ваше профессиональное развитие и какие карьерные рубежи можно реально поставить перед собой.

Есть два основных пути профессионального роста.

Первый путь развития

Первый путь развития – двигаться / развиваться “вглубь и вширь” своей профессии. Примерная последовательность ступеней для инструкторов тренажерного зала такая:

Инструктор

Действует по выученным схемам. Это, как говорится, “солдат” фитнес-индустрии… Степень его инициативы невелика: дежурства и инструктажи клиентов по заданной в компании технологии, тренировка практически здоровых людей, составление несложных тренировочных программ. На этом этапе задерживаются обычно недолго: какой солдат не мечтает стать генералом?:)

Персональный тренер

Обладает гораздо бОльшими знаниями и умениями. Границы решаемых им задач существенно раздвигаются. Он, по сути, тренер по общефизической подготовке, умеет эффективно работать над развитием самых разных физических качеств клиента.

Может – при необходимости – самостоятельно определить степень его готовности к нагрузкам, подобрать индивидуальную тренировочную программу с учетом состояния клиента и его задач. Умеет оценивать реакцию организма клиента на предлагаемую физическую нагрузку, таким образом очень точно ее подбирая.

Может дать рекомендации по эффективному снижению веса и правильному, рациональному питанию.

Мастер-тренер

Знает и умеет еще больше. Он прошел специальную подготовку и готов работать с лицами, имеющими те или иные заболевания и нарушения. Владеет некоторыми методами лечебной физкультуры и реабилитационных методик.

В FPA для получения Сертификата «Мастер-тренера» нужно пройти серьезные квалификационные этапы.

Если опытный тренер готов поделиться багажом накопленных знаний и умений, обладает умением увлечь аудиторию, харизмой, преподавательскими навыками, он становится преподавателем фитнес-программ / лектором / презентером профессиональных конвенций.

Это принципиально другой уровень в профессиональном развитии. Преподавание дает небывалое удовольствие, драйв. Вас слушают, ваше слово значимо для десятков, сотен, тысяч людей! Для кого-то вы становитесь образцом для подражания, эталоном в своей области.

А это, согласитесь, очень ответственно. То, что вы будете показывать и рассказывать, будут оценивать другие, и нужно быть «в теме» на голову выше всех! Поэтому такая работа дает постоянный, новый импульс к росту: и профессиональному, и личностному.

Серьезного успеха достигают именно личности, мощные, глубокие люди. И преподавание дает постоянный стимул расти во всех этих сферах. Интересно, что в ходе обучения начинает происходить обмен знаниями, дискуссии, “взаимное опыление” знаниями между участниками процесса.

И так – виток за витком – в небо. А у неба – нет предела! :)

Инструкторы групповых программ

Проходят несколько иную вариацию такого профессионального пути.

Схематично ее можно представить следующим образом:

Обычно поначалу специалист ведет 1-2 направления, которые ему наиболее близки: из прошлой профессиональной жизни (например, танцы, виды спорта, адаптированные для фитнес-клубов) или те, которые были его хобби до прихода в фитнес-индустрию.

Затем его карьера может развиваться по двум главным направлениям:

А. Вглубь

Для почитателей 1-2 направлений. Чаще всего это сторонники направления mind&body (йога + пилатес), определенных танцевальных (Belly Dance, клубные танцы), боевых искусств, видов спорта, адаптированных для фитнес-клубов (капойэра, бокс, таэквондо и т.д.)).

Инструктор максимально глубоко осваивает свою тему. Является признанным авторитетом в этой области и ведет эти занятия в нескольких клубах. Хорошо продает персональные тренировки фанатам своего направления.

Может стать презентером при выполнении условий, о которых чуть ниже.

В. Вширь

Инструктор со временем осваивает несколько направлений групповых программ (например, сила + степ + функциональный тренинг + стретчинг). Работает качественно в 1-2 клубах.

В данном случае из плюсов такого специалиста – использование на персональных тренировках разнообразных методик, что позволяет более эффективно решать проблемы конкретного клиента.

Таких инструкторов групповики называют универсалами.

Часто универсалы со временем осваивают и силовой тренинг в тренажерном зале и развиваются по ранее описанной схеме. Симбиоз знаний и умений в специфике нескольких фитнес-департаментов дает то, что нужно любому руководителю любого клуба – незаменимого, качественного инструктора. Такие специалисты – на вес золота, ведь практически любая проблема и задача клиента им по плечу.

Среди ярких примеров такого пути история Елены Волковой (инструктор аэробики > физкультурная Академия, курсы FPA > универсальный инструктор и попутно стремительная спортивная карьера в бодибилдинге > преподаватель практических программ и семинаров FPA, помимо того, что Елена имеет теперь сеть студий пилатеса и проводит обучение пилатесу по всей стране). Профессиональная судьба Александра Ефимова – пример для инструкторов-тренажерщиков: от «качка»-любителя – к инструктору и Мастер-тренеру до преподавателя практических программ FPA.

Отдельно хочется сказать о том, как стать презентером в групповых программах – в идеале, известным, международным. Новичок в фитнесе никак не может претендовать на звание презентера. По мнению профессионалов, для правильной постановки техники инструктору с любым образованием надо, как минимум, 2 года опыта.

Новые направления рождаются чуть ли не ежедневно и моментально попадают в расписание фитнес-конвенций. Поэтому второе, важное условие для желающего стать презентером: посещайте их как можно больше. У себя в городе и столицах, по возможности за рубежом (самые популярные проводятся в Германии и Италии).

Чтобы знать новейшие веяния, работу своих коллег и степень востребованности программы на сегодняшнем рынке. На примерах более опытных презентеров вы сможете учиться преподавать, это отдельная наука. Ее постижение приходит только с таким опытом, только рядом с профи на сцене и в партере.

Сидя дома или в рамках своего клуба, вы никогда не продвинете свою авторскую методику и, тем более, не станете признанным преподавателем.

Условие третье – участвуйте в профильных конкурсах: увидите свой реальный уровень, перспективы для роста, если достойны – получите признание. И – что очень важно – заметят вас, ваши возможности.

Сегодня мир сконцентрирован на интернете и соцсетях. Это еще один путь развития для фитнес-тренера – неважно, групповика или персонального. Умелое продвижение своего аватара, своей экспертизы и услуг позволяет привлечь клиентуру, а при раскрученном блоге зарабатывать на рекламе. 

История с самоизоляцией в условиях пандемии COVID-19 резко увеличило спрос на онлайн-услуги фитнес-тренеров. Скорее всего, часть клиентов останутся клиентами онлайн и после карантина.

Качественный тренинг такого формата требует опыта работы офлайн, умения вербально доносить любого рода информацию, умения проводить тренировки  с минимальным набором специального оборудования или даже без него.

Зато он позволяет не терять клиентов, предпочитающих заниматься дистанционно, работать при необходимости даже в поездках, получать дополнительный доход.

Резюмируем:

Вашими спутниками должны стать отличный инструкторский опыт, огромное желание учиться, мобильность, активное участие в профессиональных конкурсах и конвенциях, обязательное присутствие в интернет-пространстве и продвижение там своих услуг. Никто простой дороги и не обещал:) Но результат того стОит!

Второй путь развития

Второй путь развития инструктора – вверх по административной лестнице.

По такому пути идут те, кто, досконально изучив специфику своей профессии, достигнув в ней высот, почувствовал себя узко в ее рамках.

Кто ощутил в себе потенциал управлять не только собой и своей работой, но и браться за более масштабные задачи, управлять работой других и, соответственно, готовность брать на себя дополнительную ответственность. Не только за себя и свою работу, но и за работу своих подчиненных.

Надо сказать, что работа менеджера и работа инструктора (даже самого опытного) различаются кардинально. Требуют разных знаний и навыков. Управленец должен уметь ставить цели, создавать перемены, мотивировать сотрудников, быть лидером, увлекающим людей личным примером, уметь оценивать результаты работы и т.д.

Очень важно системное мышление, присущее, например, инженерам. Ведь любой бизнес – это, прежде всего, система, “механизм” со своими показателями эффективности. И задача управленца – сконструировать, собрать и отладить этот “механизм” таким образом, чтобы он работал с максимальным коэффициентом полезного действия.

Для этого необходимы особенные личностные качества: лидерские, организаторские способности, умение брать ответственность и отвечать за результаты работы. А также специальные знания, которые инструктор не получит ни в вузе на физкультурном факультете, ни на инструкторских курсах.

Поэтому инструкторы, выросшие из тренерских «штанишек», вновь отправляются за парту: например, на программы Школы Управления FPA.

Если стоит задача возглавить департамент, идеально подойдет программа «Фитнес-директор», для руководителя одного из подразделений – программы с аналогичным названием, для топа верхнего звена – «Управляющий фитнес-клубом».

Эти программы в нашем расписании с 2005 года и проходят с неизменным успехом. Теперь они доступны и в онлайн-формате из любой точки мира, где есть интернет.

Интересно, что самые эффективные менеджеры – как раз те, кто прошел путь от инструктора. Они знают каждый «винтик» в механизме компании, ее работу изнутри. Но эта дорога достаточно длинная, а труд на пути вверх – кропотливый. Над собой, своим образованием.

Наградой руководителя является радость от решения сложных и масштабных задач, радость полководца… По какому пути идти, решать вам. Оба они могут дать огромное удовлетворение от работы и ее результатов, признание и соответствующее материальное вознаграждение.

Некоторые совмещают оба пути, причем успешно. Например, Вера Заря. Бывший инструктор аэробики одного из первых в Москве фитнес-клубов, позже экс-генеральный директор велнес-клуба «BIOSPHERE», а ныне руководитель проектов по управлению, маркетингу, продажам и сервису в сфере фитнес-услуг. При этом известный эксперт, презентер MIOFF и один из самых востребованных преподавателей FPA.

А где гарантии успеха, спросите вы? Может, это доступно лишь счастливчикам? Или это для тех, кого взяли на работу по блату-знакомству? Кто угождал начальнику и шел по головам коллег?

Дмитрий Калашников, Президент FPA:

«Чушь, забудьте! Я работаю в индустрии с 1990 года, сам прошел все эти этапы и могу с уверенностью утверждать: успех гарантирован на 100% для тех, кто объединит в своей жизни три обязательных условия.

Во-первых, он выберет своей профессией то, что ему крайне интересно, кто превратит хобби в профессию.

Во-вторых, его профессиональная деятельность должна быть нужной людям, востребованной, а, значит, они будут готовы за это платить.

Но этого мало! Третья условие – выделиться среди других, стать в своей области самым лучшим! А это, как мы с вами понимаем, – результат упорного труда.

Иначе говоря, когда пересекутся три нарисованные на картинке окружности – взлет ракеты вашей карьеры обеспечен. Удачи!»

Будьте профессионалами, будьте лучшими! Сегодня в фитнес-индустрии для этого прекрасные возможности.

Источник: https://Fitness-pro.ru/gid-po-karere/start-vashey-deyatelnosti/planirovanie-karery-ot-instruktora-do-generalnogo-direktora/

Старт карьеры. С чего начать?

Старт карьеры с опытом работы в других отраслях

Столько сил положено на труднейшие зачеты, экзамены, бесконечные практикумы, семинары. Написаны доклады, отчеты, курсовые, диплом.

Пережив это, выпускник твердо уверен, вознаграждением станут многочисленные выгодные предложения работодателей. Речь не может идти о позиции оператора call-центра, секретаря. Только по специальности, лучше сразу руководителем.

Дипломированный специалист последний раз переступает порог альма-матер. И что узнает? Поиск вакансий — тоже работа.

Стажировка

Правильный шаг – подготовить почву. Многие крупные компании предлагают программы стажировок студентов старших курсов. Это возможность взглянуть на деятельность профильного подразделения организации, понять специфику, показать себя. У стажеров повышается шанс получить приглашение на открытую вакансию после защиты диплома.

На сайте hh.ru в расширенном поиске вакансий можно искать предложения по стажировкам.

Составьте перечень организаций, которые интересны, просмотрите сайты в разделе карьера, подайте заявки. К каждому отклику пишите сопроводительное письмо (о том, как это делать, читайте тут). Старайтесь избегать не несущих информации предложений.

Плохо: нет никакой дополнительной информации о Вас. Работодатель и так видит, на какую вакансию Вы откликнулись. Сопроводительное письмо «для галочки».Плохо: много текста — полезной информации «0».

Обилие канцеляризмов, трата времени работодателя, никакой Вашей уникальности.

Обращайтесь к требованиям в описании вакансии. Укажите те из них, которым Вы соответствуете.

Подумайте над деталями, которые сделают из Вас уникального кандидата.

Хорошо: есть детали, отличающие Вас, есть отсылка к требованиям. Написано кратко, по существу, информативно.

Написать полноценное резюме вряд ли удастся из-за отсутствия опыта трудовой деятельности. Это не означает, что не стоит вовсе рассказывать о себе.

Что написать в резюме, если у Вас нет опыта

Укажите специализацию, название квалификационных заданий, которые успели выполнить; расскажите о мотивации, сферах интересов; опишите личностные качества.

Избегайте шаблонов. Стандартный перечень: коммуникабельный, целеустремленный, гибкий – не добавит баллов в глазах экспертов, принимающих кадровые решения.

Более подробно о том, что написать в резюме, если нет опыта работы, читайте в нашей статье.

Дополнительные навыки

Для победы в конкуренции с бывшими однокурсниками необходимы весомые преимущества.

Уверенное владение иностранным языком – потенциальный пропуск на рабочее место как для инженера или экономиста, так и агронома или геолога. Навык заинтересует компании, которые:

  • имеют центральный офис в другом государстве;
  • выстраивают контакты с поставщиками, клиентами из других стран;
  • ведут отчетность по международным стандартам.

Предпочтение универсальному английскому, однако другие варианты тоже могут пригодиться. Соискателю целесообразно заранее подготовиться к собеседованию.

Компьютерная грамотность – важный критерий. Текстовые редакторы, алгоритмы создания презентаций, таблиц не должны вызывать затруднений.

Самопрезентация

Социальные сети демонстрируют миру подробности частной жизни: как, с кем пользователь общается, какие мероприятия посещает, где отдыхает. Просмотр страничек уже давно входит в обязанности служащих отделов по подбору персонала. Вчерашние студенты еще не обзавелись списком рекомендаций прошлых руководителей, а в Интернете любят показывать себя в полной красе.

Это не значит, что следует оставить фотографии только в деловом костюме. Человек наделен правом на отдых, самовыражение. Однако часть контента потребуется удалить, ограничить доступ близким кругом.

Чтобы не вызвать у представителей нанимателя сомнений, избавьтесь от:

  • постов с нецензурной лексикой;
  • излишне откровенных материалов;
  • демонстраций вредных привычек;
  • информации экстремистского, дискриминационного, острополитического характера.

Перед рассылкой резюме, оцените собственный профиль взглядом нанимающего менеджера.

Ожидания

Причиной разочарований часто становятся завышенные ожидания. Здраво проанализируйте ситуацию, начинающие специалисты редко получают высокую должность, зарплату с первых дней.

На этой стадии цель – попасть в структуру, которая даст возможность проявить себя на деле, обеспечит перспективу карьерного роста.

Пусть стартовой будет должность младшего помощника консультанта. Талантливый новичок, доказав компетентность, быстро перешагнет эту ступень, получит бонус в виде увеличения заработной платы.

Приоритет рациональнее отдавать масштабной компании с централизованной системой обучения сотрудников. В маленькой фирме потенциал развития ограничен. Бессмысленно отчаиваться, если устроиться не удалось с первой попытки. Чтобы заложить фундамент успешной карьеры, придется потрудиться, услышать не один отказ. Однако готовность подстраиваться под требования, настойчивость будут вознаграждены.

Источник: http://my-hr.ru/career/start-karery-s-chego-nachat/

Как построить карьеру

Старт карьеры с опытом работы в других отраслях

  • Кем стать?
  • Где учиться?
  • Как расти?
  • Что пробовать?

ico 08.05.2019 Читать: 4 мин.

Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор

В мире написаны тысячи книг о карьере – научно-популярных, мотивационных и художественных.

А сколько снято фильмов об историях успеха великих людей! Наша статья не затмит все это мировое наследие, но расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.

В сознании постсоветского человека слово “карьера” имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры.

Но мы с вами знаем, что за словом “карьера” может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.

Поэтому строить карьеру – это классно! А с чего начать?

1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации.

Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше.

Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.

Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.

ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТЕСТЫ >>

2. Определите конкретную цель
“Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать” – это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.

Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология – сфера, где нет топ-менеджеров.

Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом – гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике.

И это тоже карьера, только горизонтальная.

3. Постройте план
План – это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие.

Если вы решили “подсидеть” директора по развитию Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!

4. Общайтесь и сотрудничайте Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.

Известное каждому западному бизнесмену слово networking – построение сети деловых контактов – можно перевести на русский манер пословицей “Не имей сто рублей, а имей сто друзей”. В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий.

Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование.

Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.

В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.

5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека.

Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге “Правила карьеры” описал личные качества человека, который двигается по службе.

Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.

Каким должен быть “карьерист” (психология общения на работе)

Будьте деятельным – никогда не “отсиживайте” рабочее время, работайте на результат.

Всегда говорите правду – вы сформируете отношение к себе, как абсолютно честного человека.
Всегда улыбайтесь – это всех раздражает это всех заряжает энергией и хорошим настроением.
Одевайтесь хорошо – не позволяйте себе выглядеть непривлекательно.
Будьте внимательны к людям – им приятны искренние комплименты.
Не сплетничайте – слушать сплетни можно, а распространять дальше не стоит.
Не нойте – это притягивает других нытиков.
Будьте дипломатом – будьте всегда спокойны и улаживайте конфликты коллег.
Будьте осторожны – если вы чувствуете, что происходит что-то противозаконное, уходите из компании.
Задавайте правильные вопросы – это помогает понять суть проблемы и покажет вас человеком думающим.

6. Постоянно учитесь Обучение и постоянное развитие – это ваше конкурентное преимущество.

Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях.

Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.

Где можно учиться, чтобы применить это в работе:

• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).

• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, “вольные слушатели” на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>

• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).

• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).

• Путешествия. • Физическое развитие и спорт. • Книги.

Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.

7. Обещайте меньше, а делайте больше Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.

Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут.

Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта.

Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию. Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.

Как сделать карьеру мужчине

Наши советы подойдут “карьеристам” любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово “карьера” в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.

Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: “Настоящий мужчина состоит из мужа и чина”.

При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой.

К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: “Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать”.

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России.

В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% – это женщины.

Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье.

Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге “Закон Мёрфи” описывал закон карьеры для женщин: “1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь“.

Как быть востребованным на рынке труда

Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели.

Soft skills – это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету.

Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/kak-postroit-kareru.html

Топ-10 самых перспективных компаний для начала карьеры студентам

Старт карьеры с опытом работы в других отраслях

Молодым специалистам трудно найти работу, особенно в самом начале своей карьеры. Окончив институт, многие пробуют себя в сфере занятий, которые не относятся к специальностям, полученных в результате окончания учебы.

Многие еще, будучи студентами, пытаются заранее подыскать сладкое место, откуда смогут начать свой карьерный рост, но таких компаний слишком мало. В странах СНГ их считанные единицы, и то – туда берут только знакомых.

Что же можно порекомендовать юным и «зеленым» дарованиям, чтобы они устроились на работу и продержались на ней несколько лет, а то и десятков?

Мы собрали интересный и полезный рейтинг топ-10 самых перспективных компаний для начала карьеры студентам, куда они могут устроиться сразу после окончания ВУЗов.

Может, они и не самые востребованные в мире, но точно подойдут вам в качестве старта Зарабатывать деньги может каждый, а вот сделать свое имя брендом, чтоб он в дальнейшем работало на систему, способен далеко не каждый.

И вот сегодня мы поговорим о том, что так актуально в нынешние дни – работа, карьера, учеба и профессиональный рост, сопряженный с ростом зарплаты.

10. Ernst&Young

Известная компания, которая берет на работу студентов и людей без опыта, которые только окончили образовательные учреждения. Фирма работает в направление аудита – сюда могут прийти работать финансисты, экономисты, банкиры и даже юристы, которые знают налоговый и трудовой кодекс.

Директор компании будет платить вам всего лишь 50 тысяч долларов. В 2015 году число принятых без опыта людей на работу составило 51%, что является большинством. Принцип компании в следующем – мы сами научим людей для себя, чтобы они были «заточены» под нашу специфику деятельности.

На текущий 2016 год работники без опыта уже получили бонусы и премии, размер которых составил от 3 до 7 тысяч долларов.

Среднее звено менеджеров и бухгалтеров получили почти по 20 тысяч долларов на каждого в качестве подарков на праздники и международные дни профессионального работника, а категория низшего звена – получила 75% прибыли компании за год в качестве мотивационной зарплаты (13-ая зарплата), и несколько скромных подарков в виде стиральных машин, пылесосов и прочей техники для дома.

9. Deloitte

Еще одна компания из области аудита и финансовых проверок. Те, кто хочет постоянно проверять налоговые декларации и бухгалтерский учет предприятий, тогда работа для вас. Средняя зарплата на начало карьеры составил 55-60 тысяч долларов.

При этом компания иногда лишь объявляется набор специалистов с опытом, а так на 2015 год после ВУЗов на работу устроилось 2000 человек, что составило прирост в 0,3% от предыдущего числа новобранцев. Новички через 2-3 года снова возобновляют контракты с работниками.

По окончании каждого отчетного периода, сотрудники получают в среднем 5-6 тысяч долларов в виде прибавки к зарплате.

Это небольшая сумма, но лучше, чем ничего. Для жителей Америки это очень высокая зарплата, а 500 долларов в виде премии – они готовы сделать сверхурочную работу даже в ночное время.

Теперь сравните, насколько легко и быстро достаются бонусы простым менеджерам. Но им не нужно работать по ночам, график всегда точный, нет излишек работы, которую нужно взять с собой домой. Нет штрафов за опоздание, только увольнение, но по желанию.

В качестве наказания компания понижает работника в должности.

8. PricewaterhouseCoopers

Каждый американец дорожит своей работой, и если случается так, что кого-то уволили, некоторые готовы покончить с собой, в прямом смысле слова. Но в этой компании нанимают специальных людей, которые увольняют сотрудников, чтоб директорам не было совестно за свои деяния.

Один большой отдел занимается финансами, другой отдел – увольняет работников компании в своем подразделении и в других, кто их наймет. В основном отделе работают новички, а другом – тоже. Половина студентов продлевают свой контракт уже 5 лет, при этом следующий этап обозначает бессрочное сотрудничество.

То есть, уволиться вы сможете по собственному желанию.

Низшее звено менеджеров получают подарки и бонусы в размере 6-60 тысяч долларов, а среднее звено 27 тысяч долларов. Сумма распределяется между работниками в той мере, сколько каждый из них внес вклад в развитие фирмы.

Здесь же оказаны услуги по разработке интернет магазинов, филиалов банков, и некоторые сотрудники могут работать на открытый филиал в новых зданиях, либо вести удаленную работу из своего офиса.

Бережно относятся к новичкам, и их стараются не наказывать и не увольнять в первые 2-3 года.

7. Goldman Sachs

Компания работает в качестве инвестиционного банка, который предоставляет до 900 мест ежегодно новым сотрудникам. Каждый отдел начисляет работнику до 65-70 тысяч долларов.

Отличительная особенность компании – только менеджеры высшего и среднего звена получают бонусы, а вот низшее звено не получает бонусов вообще. Это связано с мотивационной политикой, которая разработана больше для профессионалов.

Но зарплата для новеньких сотрудников не будет превышать 70 тысяч, а вот профессионал своего дела, который отработал 5 и более лет, может рассчитывать на 80-90 тысяч долларов в год.

Также в банке действует система скидок для продуктов – работник банка может также сделать вклад, а его % по ставки финансирования может достичь самых высоких процентов, минимум налогов и выплат.

Ежемесячно можно снимать беспроцентные суммы, при этом оплачивать медицинскую страховку будет компания. Из всего дохода на семью из трех человек 1/3 тратится на страховку, и зарплата одного взрослого уходит на содержание ребенка.

Часть зарплаты второго взрослого будет уходить на коммунальные расходы. При этом зарплата должна быть от 100 000 долларов в год.

6. KPMG

Очередная аудиторская компания, которая проверяет и консультирует бизнесменов. Так как в США много людей пытается открыть свой бизнес, фирм по взысканию налогов очень много.

Зарплата здесь чуть меньше, чем в других фирмах, всего 55 тысяч долларов, но вас уволить не могут за время действия контракта. Всего лишь за несколько дней вы можете показать себя, но повышения дожидаться нужно долго.

Сначала вы будете простым консультантом, потом вас могут повысить до менеджера низшего звена, который будет осуществлять проверки финансовых отчетов.

Проработал несколько лет, вы можете рассчитывать на должность помощника директора, но в лучшем случае вам предложат место заместителя начальника какого-нибудь отделения. Зарплата никак не изменится, будут только бонусы.

Лет через 7-8 вы можете стать помощником самого директора и уже получать на 3-5 тысяч долларов больше. Поверьте, эта доплата будет уходить только на транспорт и на часть медицинских отчислений.

Если вы решите завести ребенка, готовьтесь к тому, что декрет длится несколько недель, и вам придется нанять няню. Вот так поддерживают сферу оказания услуг и домашнего персонала.

5. Marriott International

Компания действует в сфере гостиничного бизнеса. Сказать к слову, это очень престижная сфера, где нет косых взглядов из-за того, что вы дворецкий или горничная. Это высокооплачиваемая работа, если вы знаете и любите свое место.

Вам нужно постоянно следить за качеством обслуживания клиентов, а они могут быть очень придирчивыми. Стресс и нервозность здесь не приживаются, и вам придется держать себя в руках при зарплате 40 000 долларов.

Зато вам могут дать комнату, где вы сможет жить и проводить свободное время.

Чаще всего люди без опыта приходят на должность прачки или уборщицы. Но здесь все автоматизировано – начиная от стиральных машинок, заканчивая техникой для дома, причем умной.

Ваша задача научиться управлять ею, быстро оформлять столы и номера к приезду гостей. Если гостиница имеет 3-5 звезд, готовьтесь к ночным сменам, иначе о такой зарплате с комнатой для жизни вы можете забыть.

Да, и придется снимать дом, платить налоги, покупать и готовить еду.

4. Google

Всеми любимый Гугл знает все, а также он приглашает в основном программистов на работу. Это интернет бизнес – компания занимается разработкой и созданием продуктов Google – почта, аккаунты, видео хостинги, платформы и т.д.

существуют филиалы, где ведется набор сотрудников – всего их 68 штук, куда можно подать документы для трудоустройства. Для низшего звена требования – иметь высокий средний балл, окончить профильный факультет и уметь пользоваться компьютером.

Странно, вроде программист должен и так уметь это делать, но американцы решили этот момент уточнить, ведь программы пишутся и на бумаге.

Google набирает только выпускников, и из 67 заведений в 50-ти из них сделала официальные предложения всем, кто там находился. То есть, несколько сотен тысяч человек уже заочно трудоустроены в Гугле.

Гуманитарные факультеты тоже могут работать в компании, но только, как наборщики текстов, которым нужно наполнить сайты, составить красивым языком бизнес предложение и т.д. Из 1000 человек только 1/10 часть получила бонусы.

И это только их заслуга, ведь вы можете работать дома, а не в офисе, и приходить с опозданием в несколько часов. Зарплата будет 85-100 тысяч долларов.

3. Lockheed Martin

Компания занимается производством запчастей – для авиатранспорта, автомобилей, судов и т.д.

Так себе занятие, правда? В цехе установлены только конвейеры, и молодые специалисты, которые лишь на бумаге знали, что такое судно изнутри, могут притронуться к заветным частицам будущих самолетов, пароходов и транспорта.

Зарплата простого смотрителя будет равна 60 тысячам долларов. Профессионал, который будет окрашивать материалы, устанавливать запчасти и тестировать продукцию, будет получать 140-170 тысяч долларов.

Для Нью-Йорка это королевская зарплата, а вот для Миссисипи – всего лишь средний стандартный заработок. В зависимости от города, где расположен филиал (это касается и других компаний), будет зависеть уровень дохода.

В пригороде Чикаго будете получать 50 тысяч, а в городе 70 тысяч – мало. Разница обусловлена транспортом, нагрузкой на шоссе, временем, потраченным на дорогу. Чтоб добраться до этой фирмы, нужно сесть на электричку, через 2 часа в городе пересесть в метро или на такси.

Почти 3 часа уйдет на дорогу в один конец, но компания вам этого не оплачивает.

2. IBM

Почти все сотрудники здесь задерживаются на многие десятки лет после первого года работы.

Молодые специалисты, которые работают в области технологий, могут рассчитывать на отличные премии и зарплаты – от 190 тысяч долларов в год.

Компания работает в области технологий, и предлагает молодым специалистам самые комфортные условия – свои столы и кабинеты, отличный вид из окна, много услуг от офисной директории, зарплаты наличными и на карту.

Главной особенностью фирмы является предоставление жилья – вы можете жить хоть в другом конце Америки, хоть через дорогу от банка. Вам предоставят страховку для медицинского обслуживания, и 1/3 зарплаты вы сэкономите. Также вам не придется оплачивать школу и колледж своим детям – компания все перечисления будет делать за вас.

1. JP Morgan Chase

А вот и победитель топ-10 – самый крутой инвестиционный банк, работающий в сфере кредитов и депозитов. Частная компания с государственным капиталом – такое можно увидеть только в Америке.

Чтобы власть инвестировала в банк для его же развития, для безвозмездного кредитования – это мечта. Мест здесь хватит только на 980 человек, и лишь 316 будут отобраны для следующего продления контракта.

Если вам хочется оставаться в компании, вы можете рассчитывать на прибавку.

А это был наш топ-10 самых перспективных компаний для начала карьеры студентам и не только. Хотите зарабатывать хорошие деньги – смело устраивайтесь на работу в одну из этих фирм. Будущее будет вам обеспечено, вот только система кум-кума здесь не работает, придется детям тоже учиться и сдавать экзамены.

Источник: http://top10x.ru/top-10-samyih-perspektivnyih-kompaniy-dlya-nachala-kareryi-studentam/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: