Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Содержание
  1. Удержания из заработной платы работников по ТК РФ: порядок установления ограничений
  2. Нормативная основа регулирования ограничения удержаний
  3. Ограничение размеров удержаний
  4. Из каких доходов не может быть осуществлено удержание?
  5. Статья 138 ТК РФ: причины удержаний из заработной платы и ограничение размера, разновидности вычета и желание сотрудника о его назначении
  6. Причины удержаний из заработной платы
  7. Удержания по исполнительным документам
  8. Размер удержаний
  9. Удержания по инициативе работодателя
  10. Ограничение размера удержаний
  11. Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу
  12. Разновидности вычета
  13. Вычеты из зарплаты
  14. Желание сотрудника о назначении удержания
  15. Вычет со стороны нанимателя
  16. Чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ и в каких случаях они производятся
  17. Случаи удержания средств из заработной платы
  18. Основания и правила удержаний
  19. Максимальный размер удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ
  20. Исполнительный лист
  21. Ущерб работодателю
  22. Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу
  23. Как проводятся удержание
  24. Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работников по ТК РФ: порядок установления ограничений

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Заработная плата в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации является тем механизмом вознаграждений, который положен для стимулирования работника на качественное выполнение его трудовых обязанностей. Однако в некоторых случаях возможно наложение различных удержаний на данную выплату.

Тем не менее законодатель сформулировал правила наложения ограничений на данную выплату относительно удержаний из нее.

Нормативная основа регулирования ограничения удержаний

Так как вопрос удержаний из заработной платы и их ограничений является достаточно острым на сегодняшний день в сфере имеющихся трудовых правоотношений, нормативное регулирование данного вопроса должно быть всесторонним.

Правовой основой регулирования вопроса удержания из заработной платы и ограничения такого удержания являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве»:

  • статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации перечисляет случаи, в которых возможно реализовать удержание из заработной платы;
  • статья 138 этого же нормативного акта говорит о тех случаях, в которых проводить удержания запрещено, а также о тех ограничениях, которые могут касаться удержаний из заработной платы относительно процентного соотношения такого удержания;
  • статья 101 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» используется в качестве дополнения к статье 138 ТК РФ, так как перечисляет, из каких доходов, получаемых работником на рабочем месте, может производиться удержание, а из каких такие удержания делать запрещено.

Ограничение размеров удержаний

На основании положений статьи 138 Трудового кодекса следует, что единовременно из заработной платы может быть удержано не более двадцати процентов. Однако есть некоторые случаи, когда данная сумма может быть увеличена до пятидесяти процентов. Перечень данных случаев содержится в федеральном законодательстве.

В случае если речь идет о проведении удержаний по нескольким исполнительным листам, то максимальное процентное соотношение удержаний составляет не более пятидесяти процентов от общего размера заработной платы, которая выплачивается на руки работнику.

У применения статьи 138 ТК РФ есть определенные ограничения, которые касаются ее использования относительно некоторых случаев наложения ограничений на удержания. Так, в частности, она не применяется в следующих случаях:

  • если речь идет о проведении удержаний в случае отбывания исправительных работ;
  • если удержания связаны со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей;
  • на основании проводимых удержаний происходит возмещение вреда, причиненного лицом, у которого происходит удержание, другому лицу;
  • с помощью удерживаемых средств происходит возмещение ущерба, который причинен кому-либо ввиду потери кормильца;
  • если речь идет об удержаниях, используемых для возмещения ущерба, причиненного совершением какого-либо преступления.

В перечисленных случаях размер удержания не может быть более семидесяти процентов от имеющегося уровня заработной платы работника.

Из каких доходов не может быть осуществлено удержание?

На основании статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» работодатель не может делать удержания из следующего вида денежных средств, выплачиваемых работникам:

  • из компенсационных выплат денежных средств, которые работодатель выплачивает своему работнику в связи с получением им увечий, ранений, травм или контузий, если таковые были получены при исполнении работником его служебных обязанностей;
  • аналогичное правило действует относительно средств, выплачиваемых семьям работников, погибших при исполнении ими служебных обязанностей, либо если такие работники умерли в процессе лечения полученных травм, контузий или ранений в результате исполнения их служебных обязанностей;
  • если работодатель осуществляет выплаты работнику в соответствии с требованиями действующего федерального законодательства относительно установленных в качестве обязательных к перечислению выплат (например, при компенсации проезда), если такой работник относится к специально определенным категориям граждан Российской Федерации;
  • из компенсаций, которые установлены в качестве обязательных, на основании федерального законодательства о труде;
  • из выплат, осуществляемых в связи с командировками служебного характера, в которые направляется работник, а также если речь идет о переводе работника, приеме или направлении такого сотрудника на работу в другую местность;
  • запрещено делать какие-либо удержания из средств, которые работодатель выплачивает своему сотруднику в связи с рождением ребенка, заключением брака, а также в связи со смертью близких родственников;
  • нельзя удерживать никакой объем средств из компенсационных выплат, которые направлены на полное или частичное погашение стоимости путевок в лечебные или санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, если речь идет о путевках для работников, а также членов их семей, имеющих статус инвалидов, если такие члены семей в организации не работают;
  • такое же правило работает в отношении санаторно-курортных и лечебных путевок, которые выдаются детям работников организации, если такие дети не достигли возраста шестнадцати лет. Совершать удержания из компенсационных выплат на такие путевки строго запрещено;
  • работодателю запрещается делать удержания из компенсационных выплат, которые оформляются в качестве возмещения затрат на проезд к месту лечения и обратно, если такие выплаты делает сам работодатель в отношении своего сотрудника, в том числе если речь идет о восстановительном лечении после получения какой-либо производственной травмы.

В случае если на перечисленные выплаты работодатель неправомерно направил удержания либо превысил допустимый порог таких удержаний, на него могут быть наложены меры административной ответственности.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/ogranicenie-uderzanij.html

Статья 138 ТК РФ: причины удержаний из заработной платы и ограничение размера, разновидности вычета и желание сотрудника о его назначении

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ограничения размера удержаний из заработной платы оговорены в статье ТК РФ 138.

Когда человек вступает в рабочее взаимодействие с компанией, он берет на себя ряд обязательств по выполнению работы того или иного рода. В свою очередь, руководитель обязуется оплачивать труд человека в порядке и размерах, оговоренных в рабочем соглашении.

Иногда могут возникнуть обстоятельства, при наличии которых интересам организации или других людей может быть нанесен материальный либо моральный ущерб. В таких случаях виновный будет обязан возмещать причиненный вред.

Человек может устранить проблему разными способами. Например, при утрате имущества организации, виновный может заменить его равноценным. Но в большинстве случаев возмещение носит денежный характер.

Причины удержаний из заработной платы

Независимо от сложившейся ситуации поводом для применения к человеку мер финансового воздействия является личный проступок человека.

В большинстве случаев удержания из заработка начинают производить, когда человек совершил действия, которые причинили вред интересам или имуществу организации. Например, водитель не справился с управлением, и транспортное средство получило повреждение, которое ограничило возможность его дальнейшей эксплуатации.

Иногда работник может причинить вред своему коллеге, тем самым ограничив полноценный труд последнего. Также человек может совершить правонарушение за пределами организации.

Чаще всего возмещение вреда происходит в принудительном порядке, однако виновный сам может выступить инициатором такой процедуры.

Таким образом можно выделить следующие поводы для удержаний из заработка человека:

Удержания по исполнительным документам

Денежные средства из заработка человека могут производиться на основании документации, поступившей из официальных государственных инстанций. Компанию могут обязать производить перечисления удержанных сумм не только в пользу организации, но и передавать другим лицам.

К такой документации можно отнести:

  • заключение официальной судебной инстанции;
  • приказ суда;
  • соглашение о добровольном содержании малышей, которое удостоверено профильным частным или госбюджетным специалистом;
  • требование судебного исполнителя;
  • решение надзорной или контролирующей инстанции.

Независимо от источника поступления и вида материалов, в документе должна содержаться следующая обязательная информация:

  • название структуры, оформившей документацию;
  • поводы для её оформления;
  • дата вынесенного заключения, которое явилось основанием;
  • сведения о получателе денежных средств – название, место фактического нахождения;
  • банковские реквизиты для перечислений;
  • объем сумм, которые необходимо удерживать;
  • дата материала;
  • подпись и печать уполномоченного должностного лица.

Размер удержаний

В статье 138 Трудового кодекса РФ указан максимальный объем финансовых средств, которые могут быть удержаны из заработка человека.

Общий установленный размер не должен превышать двадцати процентов от всех заработанных средств.

Действующие нормы определили исключительные случаи, при наличии которых указанный предел может быть превышен. Например, требуется в срочном порядке возместить ущерб, причиненный здоровью другого человека, либо удержания производятся одновременно по нескольким заключениям. В этих случаях предельный объем не может быть больше половины заработка.

Но даже такое ограничение может быть нарушено в случае, если вопрос касается обеспечения малышей или применения к человеку мер воздействия за совершение преступления. В таких обстоятельствах можно удержать и больше, но размер не может превышать семидесяти процентов заработка.

Следует отметить, что не со всех видов выплат удержания производятся. Это не распространяется на выплаты компенсационного характера, например, в связи с заболеванием, либо оказание финансовой поддержки по причинам личного характера – рождение ребенка, уход из жизни, создание семьи.

Удержания по инициативе работодателя

Руководитель может удержать средства из заработка человека на основании оформленного решения. Такое происходит, когда человек обязан возместить ущерб, причиненный компании.

Чтобы реализовать такую процедуру, необходимо выполнить ряд простых действий:

  1. Установить факт причинения ущерба и документально подтвердить его. Таким подтверждением может быть акт проверочной комиссии или заключение специалиста, который проводил внутреннюю проверку.
  2. Получить письменные пояснения от нарушителя. Человек обязан в течение двух дней такие пояснения дать. Отказ от объяснений оформляется актом.
  3. Оформить и подписать распоряжение соответствующего характера. С его содержанием работающий должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента подписания. В случае отказа от ознакомления также составляется акт.
  4. Передать копию или выписку из распоряжения для исполнения в финансовую службу организации.

Также руководитель может инициировать удержание следующих сумм:

  • деньги, выданные в качестве аванса, которые человек не отработал;
  • невозвращенные средства, которые были выданы под расписку;
  • лишние выплаты, которые были произведены по причине ошибки в расчетах;
  • деньги за дни перерыва для отдыха, которые человек не отработал.

Ограничение размера удержаний

Статья 138 ТК Российской Федерации определила пределы объемов, которые можно удержать из заработка человека.

Указанные правила распространяются и на вычеты по распоряжению руководителя. То есть независимо от суммы долга перед компанией необходимо, прежде всего, установить, не выплачивает ли деньги работающий по другим документам, чтобы не превысить максимально допустимый предел вычетов. В противном случае есть риск возникновения жалобы в судебные или надзорные инстанции.

Источник:

Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу

Бывают ситуации, при которых с зарплаты сотрудника удерживается определённая часть средств. Чаще всего это связано с различными исполнительными листами. Законодательство предусматривает размер возможных сбавок.

Данный момент регламентирует статья 138 ТК РФ ограничение размера удержаний из заработной платы – её «вотчина». С каждого ежемесячного дохода могут быть предусмотрены вычеты, но не более 20% от дохода.

Федеральный закон включает случаи, при которых может быть перечислена большая сумма от дохода работнику – 50%.

Разновидности вычета

От дохода может быть вычтена различная сумма денег, на которую влияет тип сбавки. Существуют обязательные удержания. Данный тип удержания производится на базе НК РФ и исполнительных бумаг.

Обязательными вычетами является следующее:

  • налог на доходы физических лиц;
  • алименты;
  • остановка перевода полной суммы по различным исполнительным документам.

Данные разновидности вычета поддаются чёткому контролю со стороны законодательства. Ещё деньги могут быть частично задержаны желанию нанимателя или самого работника.

По желанию нанимателя деньги могут быть вычтены в случае порчи имущества работником. Так, если при трудовых отношениях была осуществлена порча, с работника будут сняты средства. Для совершения этих действий не требуется согласия самого сотрудника. Работодатель в праве не назначать никаких вычетов, никаких проблем в результате такого решения не возникнет.

Сотрудник сам может попросить о вычитании денежных средств из зарплаты. Есть ситуации, при которых наниматель может отказать работнику в этих манипуляциях.

Вычеты из зарплаты

Вот документы, которые являются поводом для вычетов из каждого дохода:

  1. Документ о добровольной выплате алиментов. Его нужно обязательно заверить в нотариальной конторе. Чтобы наладить выплаты на ребёнка, не обязательно добиваться решения суда. Всё можно решить мирным путём. Стороны могут самостоятельно решить вопрос по поводу размера алиментов. Важно, чтобы этот размер не превышал 70% от зарплаты.
  2. Исполнительный документ. Исполнительные конторы могут направлять исполнительные листы, которые будут являться поводом для сбавки.
  3. Итоговое решение комиссии по трудовым спорам. При ущербе компании оформляется такое вычитание, оно может быть оспорено в суде.
  4. Решение суда. Чаще всего это взыскание алиментов.
  5. Акт о совершении административного нарушения, направленный исполнительной властью.

Список законодательно закрыт.

Если работодатель проигнорирует предоставленные ему исполнительные листы, его ожидает наказание, так как это серьёзное нарушение.

Ограничение размера сбавок из заработной платы в статье 138 чётко прописано. Нанимателю нельзя пренебрегать этим.

Желание сотрудника о назначении удержания

Чаще всего сотрудник направляет на следующие цели:

  • переводы в профсоюз. Члены профсоюза имеют право на удержание денег нанимателем. в этом случае наниматель не имеет права отказывать;
  • пожертвования в фонды;
  • переводы в страховые организации;
  • переводы в финансовые организации.

Чаще всего наниматели не отказывают своим рабочим в просьбе об удержании денежных средств. В любой момент последний может написать заявление о том, что требуется прекратить удержания.

Удержания, о которых попросил работник, считаются второстепенными. Они могут быть проигнорированы, если вместе с другими удержаниями превышают допустимый процент.

Поэтому нужно самостоятельно контролировать процесс вычетов.

Вычет со стороны нанимателя

Чаще всего сбавки производятся по инициативе работодателя. Нанимателю важно не упускать из вида допустимый процент вычета.

  1. Нанесение ущерба нанимателю со стороны наёмного рабочего. Это касается материальной ответственности, которая возлагается на сотрудника, когда он подписывает трудовой договор.
  2. Плата за медицинские услуги или образование. Эта плата может быть удержана в том случае, если сотрудник уволился по своему желанию в течение первых шести месяцев работы.
  3. Перерасход топлива. Данный пункт касается только водителей.
  4. Плата за сотовую связь. Если сотовая связь используются не по назначению, с работника могут быть сбавлены средства.
  5. Излишнее начисление. Бывают ошибки, при которых сотруднику начисляются лишние средства. Их сбавляют с зарплаты, если работник отказывается вернуть деньги.

Источник: https://ber-moo.ru/otkrytie/statya-138-tk-rf-ogranichenie-razmera-uderzhanij-iz-zarplaty-soderzhanie-i-tekst.html

Чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ и в каких случаях они производятся

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Существуют случаи, когда работодатель удерживает какую-то часть заработной платы работника. Это происходит по многим причинам, включая долги сотрудника организации. Для того чтобы узнать, чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ, обратимся к действующему законодательству.

Случаи удержания средств из заработной платы

Федеральный закон №229-ФЗ предполагает различные документы, которые фиксируют решение данного вопроса. К ним относятся следующие нормативно правовые акты:

  • судебные приказы;
  • исполнительные листы;
  • акты уполномоченных органов о предоставлении средств;
  • соглашение об обязанности выплачивать алименты;
  • постановление судебного пристава и т.д.

На основании этих документов возможно произведение удержания некоторой части оплаты работника. Данная операция может быть проведена в различных ситуациях, но правомерной она считается только тогда, когда сотрудник заранее знает, за что удержится зарплата и в каком размере. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие случаи:

  1. Выдача средств работнику на командировочные, которые не были возвращены.
  2. Увольнение человека, работающего в организации, который не отработал отпускные.
  3. Выдача аванса без трудовой деятельности за него.
  4. Ошибки по вине бухгалтерии и выплата большей суммы, чем положена.

Во всех этих ситуациях работодатель вправе удержать определенные средства из зарплаты, если это не противоречит ТК РФ.

Основания и правила удержаний

В статьях 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся основные положения, которые включают в себя основания для удержаний. Законом предусмотрено фиксирование определенной суммы в зависимости от случая. Превышать этот процент работодатель не имеет права.

Основания для удержаний из зарплаты работника:

  1. Гражданин выплачивает средства по двум и более исполнительным листам. Удерживаться может не более половины заработной платы;
  2. Алименты и другие необходимые выплаты (потеря кормильца, вред здоровью, компенсации и т.д.). Вправе забирать до 70%;
  3. Не возмещение работником заранее выплаченного аванса. Удерживается, если не прошел месяц со дня задолженности. Взимается до 20% с гражданина;
  4. Иные предусмотренные законом удержания, которые происходят по собственному желанию сотрудника. Например, на обучение, выплату коммунальных платежей, кредиты и другие необходимые выплаты. Законом ограничений на личную инициативу не существует.

Также удержание производится по строго установленной схеме. Если они производятся по личной инициативе работника, то сначала работодатель должен ознакомиться с документами, подтверждающими цель выплат. Например, размер требуемых алиментов. Затем производятся отчисления в ПФР, а оставшиеся средства переходят к работнику.

Максимальный размер удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ

Существуют ограничения на суммы, которые работодатель может взыскивать из зарплат. Согласно законодательству, максимумом в данной ситуации является 70%, больше забирать нельзя. На каждое основание предусмотрено свое ограничение.

Есть и специальные условия для некоторых категорий граждан. Условия, которые позволяют работодателю удерживать из заработной платы большие суммы:

  • возмещение морального или материального вреда;
  • исправительные работы;
  • возмещение ущерба после совершения противоправного деяния;
  • обязательная выплата алиментов.

Эти ситуации являются исключением из правил, но регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исполнительный лист

Исполнительным листом признается документ, выданный уполномоченными органами или судебной инстанцией, подтверждающий право работодателя на удержание части средств из заработной платы лица. Это регламентировано Семейным кодексом РФ и Федеральным законом №229. Просьба на взыскание средств может поступить не только от самого работника, но и от судебной инстанции.

По инициативе сотрудника исполнительный лист выдается:

  1. В случае необходимости периодических выплат;
  2. При требовании средств, размер которых не превышает 25 тыс. рублей.
  3. По инициативе судебных инстанций данный документ выдается:
  4. В случае необходимости суммы, размер которой не более 10 тыс. рублей;
  5. При необходимости постоянных выплат, таких как алименты;
  6. В ситуации, когда работник не обладает средствами для того, чтобы нести обязательства по исполнительному листу.

Если соблюдается эти условия, работодатель взыскивает необходимые средства из оплаты сотрудника.

После получения исполнительного листа, его необходимо предоставить по месту работы с соответственными документами. Необходимо приложить реквизиты счета, на который будут отправляться средства, копию документа и постановление от судебного пристава, если такое есть.

В случае потери исполнительного листа лицо обязано понести ответственности в виде взыскания штрафа на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Поэтому нужно ответственно подойти к данному вопросу и назначить ответственных людей за получение данных документов.

Ущерб работодателю

Если работник в процессе своей деятельности нанес какой-то ущерб работодателю, то он будет обязан его выплатить, предоставив долю из своей заработной платы. Это регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Сумма определяется либо бухгалтерией, либо с учетом анализа текущей ситуации на рынке. Компенсация предусмотрена в следующих случаях:

  • нанесен убыток, сумма которого значительно выше номинальной стоимости;
  • в процессе работы произошла недостача, причинения вреда или было произведено хищение.

Если были допущены эти ситуации, то работодатель обязан издать приказ, в котором говорится о денежных взысканиях в размере понесенных потерь, либо об увольнении работника. Но если гражданину выплачивается пособие по беременности и родам, на амортизацию или же ранее он был направлен в филиал другого региона – удержание произвести не удастся.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/chem-ogranichen-razmer-uderzhanij-iz-zarplaty-statya-138-tk-rf.html

Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Бывают ситуации, при которых с зарплаты сотрудника удерживается определённая часть средств. Чаще всего это связано с различными исполнительными листами. Законодательство предусматривает размер возможных сбавок.

Данный момент регламентирует статья 138 ТК РФ ограничение размера удержаний из заработной платы – её «вотчина». С каждого ежемесячного дохода могут быть предусмотрены вычеты, но не более 20% от дохода.

Федеральный закон включает случаи, при которых может быть перечислена большая сумма от дохода работнику – 50%.

Как проводятся удержание

Вычет денег осуществляется нанимателем, но не всегда эта процедура протекает однозначно. Порядок вычета денег может меняться, так как он зависит от предоставленных оснований.

Вообще он выглядит так:

  1. Бухгалтерия (или же наниматель) принимает лист, в котором отражены требования об удержаниях. Если средства удерживаются по желанию нанимателя, может быть предоставлен специальный приказ. Если наёмный рабочий сам просит о сбавке, дополнительных бумаг не потребуется.
  2. Далее работнику переводится зарплата, а с неё производятся все возможные удержания.
  3. Сначала вычитается НДФЛ, а потом другие.
  4. Наёмный рабочий получает деньги с учётом всех сбавок.

Этот процесс выполняется именно в том порядке, в котором описан. Как правило, порядок действий остаётся неизменным.

Сбавки денег производятся каждый месяц. Если они не обязательные, а производятся по желанию работника, он может их отменить. В любом другом случае он не имеет права требовать отмены удержаний. Особенно, если дело касается алиментов. Работодатель будет наказан, если попытается содействовать работнику.

Поэтому в интересах работника и работодателя соблюдать действующее законодательство.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-tk-rf-138-ogranichenie

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ограничения размера удержаний из заработной платы оговорены в статье ТК РФ 138.

Когда человек вступает в рабочее взаимодействие с компанией, он берет на себя ряд обязательств по выполнению работы того или иного рода. В свою очередь, руководитель обязуется оплачивать труд человека в порядке и размерах, оговоренных в рабочем соглашении.

Иногда могут возникнуть обстоятельства, при наличии которых интересам организации или других людей может быть нанесен материальный либо моральный ущерб. В таких случаях виновный будет обязан возмещать причиненный вред.

Человек может устранить проблему разными способами. Например, при утрате имущества организации, виновный может заменить его равноценным. Но в большинстве случаев возмещение носит денежный характер.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: