Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Прекращение ученического договора

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Уважаемые коллеги, буду рад за помощь в следующем вопросе:

В силу п. 2 ст 189 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ к трудовому договору.

То есть, если ученический договор расторгается, — то трудовой действует дальше.

А если расторгается трудовой договор, — продолжает ли действовать ученический?

Светлана, по поводу того, что ученический договор «является гражданско-правовым».

Как указано в п. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Т.е. ученический договор может существовать только тогда, когда между работником и организацией существуют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Соответственно действительность ученического договора напрямую зависима от действительности трудового договора.

Следствием расторжения трудового договора является прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. И соответственно, — прекращение отношений в рамках ученического договора.

Изначально, цель ученического договора, — это приобретение обучающимся работником профессиональных навыков для выполнения определенной работы именно у работодателя.

Если расторгли трудовой договор, — работодателя нет и нет работника, от сюда возникает вопрос: Зачем организации тратить деньги на обучение постороннего человека (уже не работника) и при этом платить ему стипендию?

Расторжение ученического договора

Срок в трудовом договоре

Сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочей профессии не превышает 6 месяцев по отдельным сложным специальностям…

Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит от возраста, уровня квалификации, лица, поступающего на обучение.

Действие договора: он действует со дня указанного в самом договоре и в течении предусмотренного в нём срока, если дата в договоре не указана, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания, за исключением выходных и праздничных днёй, действия ученического договора продлевается на время болезни ученика, на время прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом. В течении срока действия ученический договор может быть изменён, но только по соглашению сторон.

Особенности испытательного срока:

Лицам, которые завершили ученичество при заключении трудового договора с работодателем ,с которым был заключен ученический договор, испытательный срок не устанавливается.

Выплаты работнику во время ученичества:

Ученический договор является возмездным и предполагает следующие выплаты:

1) стипендия. Её размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть меньше МРОТ. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным, поэтапным её повышением;

2) производится оплата работы, которая выполняется учеником на практических занятиях. Оплата производится по установленным расценкам.

Соглашение о размере оплаты в период ученичества относится к обязательным условиям договора переобучения и обучения, то в договоре должны быть указаны конкретные расценки.

При этом потери, которые возникли вследствие недоброкачественной продукции на учеником не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции.

3) Учеником производится оплата работы, которую он выполняет по основному договору. Данный вид выплаты имеет место когда работник на период обучения не освобождён полностью от работы, выполняемой по трудовому договору. Оплата осуществляется за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено в локальных нормативных актов.

УДрасторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, однако не все основания расторжения трудового договора одинаково применимы к ученическому, например ученический договор с лицом, ищущим работу не может быть расторгнут из-за отказа ученика от перевода на другую работу или отказывается от продолжения работы и за изменение условий договора.

В том случае, если работниквыполняет работу на условиях совместительства, то такая работа не будет считаться сверхурочной. Так же не считается сверхурочной работа, выполняемая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного режима.

Читайте так же:  Ответственность за разглашение персональных данных

Основание для привлечения работника в сверхурочной работе является приказ или распоряжение работодателя.

Работа будет признана сверхурочной вне зависимости от того, входила она в круг трудовых обязанностей работника или это была случайная работа не предусмотренная трудовой функцией.

Правила согласования привлечения к сверхурочной работе:

1) Обязательно письменное согласие работника

— в случае неявки сменяющего работника

— при необходимости осуществления временных работ, связанных с ремонтом и восстановлением оборудования, поломка которого может привести к прекращению работы большинства работников

2) достаточно приказа без согласия работника:

— в случае устранения последствий или предотвращения катастрофы или несчастного случая на производстве

— для восстановления нормального функционирования систем, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность населения (водоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение, отопление, транспорт, связь)

— при производстве работ, необходимость которых предусмотрена введением военного или чрезвычайного положения, а так же в иных чрезвычайных ситуациях (пожары, наводнения, голод, эпидемии)

3) требуется получить во всех остальных случаях письменное согласие работника и мнение профсоюза.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе:

— и работников в возрасте до 18 лет.

Допускается привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет при соблюдении следующих условий:

А) они дали письменное согласие

Б) работа не противопоказана по состоянию здоровья

В) их ознакомили в письменной форме с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Трудовое законодательство предусматривает следующие нормы продолжительности сверхурочной работы:

1) Двухдневная (общая) — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд, при этом допускается полная выработка 4-х часов за 1 день.

Решается вопрос об установлении ежемесячной сверхурочной нормы.

Оплата: или первые 2 дня полуторный размер, остальные двойной. Или предоставляется время отдыха.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения:Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8682 —

| 7113 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение о прекращении ученического договора

Администрация [ наименование организации, предприятия и т. п.

], именуемая далее — Работодатель, в лице [ должность, фамилия, имя и отчество ], действующего на основании [ устава, положения, доверенности ], с одной стороны и гр-н(ка) России [ фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа ], именуемый(ая) далее — Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с тем, что [ причины ] стороны ученического договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] решили прекратить вышеуказанный договор по следующему основанию [ указать основание, из предусмотренных в ученическом договоре ].

2. Работником возмещаются расходы, понесенные Работодателем в связи с его обучением: [ вписать нужное ] в следующем порядке:[ вписать нужное ].

3. Обязательства сторон по ученическому договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Почтовый адрес (с индексом)

Факс [ вписать нужное ]

Телефон [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

Расчетный счет N [ вписать нужное ]

в банке [ вписать нужное ]

в гор. [ вписать нужное ]

корр. счет N [ вписать нужное ]

БИК [ вписать нужное ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Фамилия [ вписать нужное ]

Имя [ вписать нужное ]

Отчество [ вписать нужное ]

Дата рождения [ вписать нужное ]

Адрес (с индексом) [ вписать нужное ]

Паспорт серии [ вписать нужное ]

N [ вписать нужное ]

Выдан (кем) [ вписать нужное ]

(когда) [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2008 г.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Новая редакция Ст. 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/prekrashhenie-uchenicheskogo-dogovora/

Прекращение ученического договора: основания

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

— Организация бизнеса — Кадры — Прекращение ученического договора

Российское законодательство предполагает различные варианты оформления трудовых отношений между нанимателем и подчиненным. Самым правильным и надежным будет оформление трудового договора.

Одним из его видов является ученическое соглашение, которое позволяет сотруднику объединить учебу и профессиональную деятельность, либо гарантированно трудоустроиться по факту завершения обучения. Однако, трудовые отношения не всегда протекают гладко и бесконфликтно, как того хотелось бы сторонам.

Как следствие, актуальным становится вопрос о прекращении ученического договора и увольнении работника.

Понятие и структура ученического договора

Ученический договор – это специфический вид соглашения между работодателем и подчиненным, который оформляется с целью обучения работника конкретной профессии или получения им дополнительного образования. Наниматель заключает подобные соглашения с целью дальнейшего получения прибыли от работы конкретного подчиненного.

Договор субъекта, который ищет работу и собирается совмещать с ней уже протекающий процесс обучения, будет регламентироваться нормами ГК РФ. В свою очередь, переобучение, дополнительное образование и повышение квалификации оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору с субъектом, и, как следствие, регламентируется нормами ТК РФ.

Плановое повышение квалификации или обучение конкретному навыку на предприятии не признается ученичеством и происходит за счет нанимателя.

В свою очередь, повышение квалификации в рамках длительного получения дополнительного образования (как, например, учеба на магистратуре после бакалавриата) носит характер ученичества и может оформляться на период обучения соответствующим соглашением.

Исходя из норм ст. 199 ТК РФ, структура ученического соглашения должна выглядеть следующим образом:

  1. Названия сторон контракта. Требуется обозначить полное наименование предприятия, ФИО его директора, а также документ, дающий указанному субъекту право на осуществление управленческой деятельности. Что касается сотрудника, нужно указать его ФИО.
  2. Название специальности, которой лицо будет обучаться. Эти сведения следует вносить в текст договора в соответствии с теми документами, которые дают студенту право обучаться в колледже или ВУЗе.
  3. Обязанности управленца в части обеспечения подчиненного получением образования. Данная категория является наиболее объемной в рамках рассматриваемого соглашения. Это обуславливается тем, что наниматель не только гарантирует кадру будущее место трудоустройства, либо сохранение текущей должности, но также практически всегда оплачивает получение субъектом образования с отрывом от производства или без.
  4. Обязанности работника. Подразумевается требование к лицу о завершении обучения, а также фиксация срока, который затем субъект должен будет отработать у нанимателя, который спонсировал образование.
  5. Длительность обучения. При указании завершающего этапа обучения настоятельно рекомендуется прописывать не конкретную дату, а событие, означающее конец образовательной программы и получение диплома. Это позволит избежать временных неточностей и необходимости продлевать контракт в случае ошибок.
  6. Объем дохода сотрудника на период получения образования. На основании ст. 204 ТК РФ уместно утверждать, что работнику-студенту положена стипендия, объем которой также должен четко фиксироваться в контракте. При этом данная сумма не может быть менее текущего МРОТ.

Оплата за профессиональную деятельность не входит в сумму стипендии и должна предоставляться отдельно. К данному положению также относятся ситуации, в которых работник-студент проводит на предприятии практические занятия, в течение которых он изготовляет продукцию.

Помимо оговоренного, в структуру ученического соглашения также включаются следующие данные:

  • порядок пролонгации ученического договора, а также перечень причин, которые являются уважительными для данной процедуры;
  • особенности составления режима рабочего времени при условии параллельного обучения сотрудника;
  • обеспечение работника дополнительными гарантиями со стороны нанимателя. В частности, речь идет о предоставлении субъекту специальных дополнительных отпусков для прохождения сессии, оплата проезда, если университет находится в другом городе и прочее.

Ученическое соглашение изначально составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, на период, который требуется для полного прохождения заявленной в документе образовательной программы.

Основания для прекращения ученического договора

Ученическое соглашение может быть продлено и расторгнуто. Например, контракт может быть продлен в таких обстоятельствах:

  • работник имеет документальные доказательства периодов временной нетрудоспособности. При этом продление обучения будет осуществлено на тот период, который охватывает больничный лист;
  • гражданин проходил процедуру военного сбора, после которой вернулся к обучению;
  • иные обстоятельства, регламентированные ст. 201 ТК РФ.

Расторгнуть рассматриваемый документ наниматель вправе тогда, когда его действие истечет. Также расторжение договора правомерно на основаниях, прописанных в самой бумаге, исходя из требований ст. 208 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если кадр решает прекратить сотрудничество с компанией по неуважительной причине, то он будет должен компенсировать финансы, затраченные на его обучение. В связи с этим важно отметить, какие объективные причины являются уважительными для расторжения ученического контракта:

  • сокращение штата компании;
  • ликвидация предприятия;
  • военная кампания, в которой работник должен участвовать, после которой субъект не планирует возвращаться к обучению;
  • в случае, когда субъекту устанавливается диагноз, не совместимый с конкретной профессиональной деятельностью и дальнейшим обучением.

В Письме Роструда № 852/6/1 от 18.10.2013г. фиксируется рекомендация, в соответствии с которой в тексте документа должен прописываться ряд уважительных причин для прекращения ученического договора по инициативе ученика.

При расторжении основного трудового договора, ученическое соглашение расторгается по умолчанию, так как фактически представляет собой приложение к основному контракту.

Порядок увольнения по ученическому договору

Как только сотрудник-студент получает диплом об окончании обучения, он должен поставить об этом в известность своего начальника, предоставив документальное доказательство. После этого ученический контракт считается автоматически расторгнутым, а основное соглашение продолжает свое действие.

К основным этапам прекращения действия ученического соглашения относятся:

  1. Определение основания для прекращения действия документа. Например, ст. 208 ТК РФ – истекший период договора.
  2. Публикация распоряжения управленца. Важно отметить, что Приказ не должен выпускаться, если основанием для рассматриваемой процедуры является истечение срока действительности соглашения. В остальных случаях, когда, например, расторгается основное трудовое соглашение, то в Приказ об увольнении также необходимо вносить сведения и об ученическом контракте.
  3. Отметка в трудовой книжке о полученном субъектом образовании. Важно подчеркнуть, что факт направления работника на учебу в трудовой книжке не отмечается. Служащий кадрового подразделения должен внести отметку об окончании учебы только после получения лицом диплома.

После получения профессионального образования или переподготовки на основании ученического соглашения, наниматель может перевести такого подчиненного на более высокую должность. Для этого требуется публикация Приказа о переводе.

В обстоятельствах, когда инициатором расторжения ученического соглашения является работник, он должен заведомо поставить управленца в известность письменным уведомлением с указанием причины.

Расторжение ученического договора по инициативе нанимателя возможно только в рамках ст. 208 ТК РФ. Если управленец решил прекратить действие соглашения, так как подчиненный отказался от перевода, который существенно меняет условия его деятельности, то данное действие незаконно.

Особенности компенсации сотрудником затрат предприятия при увольнении по ученическому договору

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ фиксируются случаи, когда наниматель вправе истребовать у сотрудника компенсацию за затраченные на его обучение средства. Основания для подобного запроса следующие:

  • расторжение соглашения происходит по воле работника без уважительной причины;
  • сотрудник не приступает к исполнению своих должностных обязанностей у нанимателя после окончания обучения.

В свою очередь, уважительными причинами для расторжения ученического соглашения по инициативе сотрудника являются:

  • переезд субъекта в другой город на постоянное место жительства;
  • поступление в другой ВУЗ на дневную форму обучения;
  • потребность работника постоянно ухаживать за тяжело больным родственником;
  • иные причины, имеющие документальное обоснование, которые наниматель сочтет уважительными.

При отказе сотрудника от компенсации затрат нанимателю последний вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов. Объем возмещения, на которой управленец может претендовать, включает в себя только стоимость самого обучения. Предполагается, что возмещение расходов на питание субъекта, проезд к месту обучения, проживание в данном населенном пункте и т.п. неактуально.

Также существуют ситуации, когда сотрудник решает уволиться с предприятия, не отработав оговоренный в ученическом соглашении срок. В таких условиях нанимателю рекомендуется прописывать в иске не полный объем затрат, который он понес, а сумму, которая была высчитана пропорционально фактически отработанному субъектом времени до окончания указанного срока.

Например, если образование работника стоило нанимателю 200.000 руб., а вместо 5 лет гражданин отработал только 2 года, то, следовательно, сумма компенсации должна быть рассчитана за 3 года: 200.000 / 5 * 3 = 120.000 руб.

Удержания из дохода гражданина затрат, понесенных управленцем ввиду обучения подчиненного, актуальны исключительно в тех обстоятельствах, когда субъект продолжает трудиться в компании, однако выполняет не ту работу, которая соответствует полученной квалификации.

Впрочем, важно подчеркнуть, что суды в вопросах удержаний из зарплаты в качестве компенсации за обучение, зачастую принимают сторону работника.

Юридически грамотным решением в такой ситуации станет наличие заявления самого сотрудника, который добровольно изъявляет намерение о ежемесячных удержаниях из его дохода конкретного объема средств, пока долг перед нанимателем не будет погашен.

Таким образом, для прекращения ученического договора у сторон соглашения должно быть весомое основание. Наниматель должен детально изучить нормативную базу рассмотренного вопроса, а сотрудник − четко следовать требованиям, установленным в тексте соглашения. (15 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prekrashhenie-uchenicheskogo-dogovora.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: