Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Содержание
  1. Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
  2. Что делать
  3. Ошибка 2. Вы неправильно оделись
  4. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
  5. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
  6. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
  7. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
  8. Ошибка 7. Вы не уверены в себе
  9. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
  10. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
  11. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
  12. Как сказать правду на собеседовании и получить работу
  13. 1. Ложка дегтя, которая может сыграть вам на руку
  14. 2. Используем юмор
  15. 3. Честно, но мягко
  16. «Ложь – оружие соискателя»: как врать и не краснеть?
  17. О чем соврать в резюме
  18. Вранье на собеседовании
  19. О чем врать не стоит
  20. О чем врут соискатели на собеседованиях? ответы работодателей | rusbase
  21. О чем врут соискатели?
  22. А что же работодатели?
  23. Стоит ли жаловаться на собеседования?
  24. Как относиться к результату собеседования?
  25. Почему так много некачественных интервью?
  26. Нужны ли качественные интервью?
  27. Стоит ли говорить правду на собеседовании?
  28. 1.Помните, что вы не знаете точно, какой ответ хочет услышать ваш собеседник
  29. 2. По возможности перестройте фразу
  30. 3. Задайте дополнительные вопросы
  31. 4. Заранее подумайте о том, что может препятствовать найму

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Как сказать правду на собеседовании и получить работу

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Общение с рекрутером можно сравнить с врачебной консультацией. Чтобы понять ваш профессиональный «диагноз», менеджеру по персоналу нужно получить как можно больше правдивой информации.

Некоторые вопросы могут смутить или заставить сомневаться в себе, поэтому иногда кандидаты прибегают ко лжи, чтобы показать себя в лучшем свете. Однако рекомендуем не избегать правды, а научиться правильно ее преподносить.

1. Ложка дегтя, которая может сыграть вам на руку

Помните, что не только вам нужна работа, но и вы нужны компании как хороший специалист. Поэтому, если уверены в своих силах, предложите собственные условия выхода из невыгодной для вас ситуаций. Это покажет ваше умение решать спорные моменты и вести переговоры.

Представьте, что вы успешно и честно отвечаете даже на, казалось бы, бессмысленные вопросы рекрутера, и по всем параметрам подходите на должность. И вот вам задают вопрос, которого вы боялись больше всего: «У вас есть дети? Кто будет с ними в случае необходимости?». А детей у вас трое и бабушек-нянь поблизости нет, и вся надежда была на лояльность начальства и законный больничный.

Не паникуйте. Скажите честно, что вы не готовы оставить детей одних, и в случае их болезни уйдете на больничный или в отпуск. Но при этом покажите, что вы достаточно дисциплинированы и организованы и сможете совмещать уход за ребенком и удаленную работу, оставаясь на связи. Проявите себя универсальным солдатом, способным принимать взвешенные решения, которые не скажутся на работе.

Да, вам придется проявить гибкость, да, никто не имеет права отнять больничный и так далее. Но имейте в виду, что нанимая вас на работу, руководитель должен быть уверен, что вы сможете справиться с возложенными задачами, не срывая сроки и не останавливая рабочий процесс.

Идеальный вариант — полностью отстранить руководство от внутрисемейных проблем. Скажите, что ваши дети — это ваша забота, и их наличие не повлияет на работоспособность (если вы уверены, что все будет именно так). Либо сообщите, что готовы выкладываться на полную, но не в ущерб детскому здоровью. По крайней мере, это будет честно.

2. Используем юмор

Лучший способ озвучить правду — сказать ее в шутку. Когда компания заинтересована в вас как в профессионале, руководству нужны гарантии, что вы не уйдете через месяц или полгода покорять новые вершины.

Но можете ли вы их дать? Если вы не уверены, что готовы посвятить годы работе на одном месте, то ответить на прямой вопрос «Не захотите ли вы сменить работу спустя пару месяцев?» будет сложно. Так же, как сложно сказать, не планируете ли вы выход в декрет.

Когда ответ явно не придется по душе работодателю, а обманывать вы не хотите, используйте юмор.

Скажите, что в ваши планы входит как минимум завоевание галактики, но пока вы готовы сделать небольшой пит-стоп и отдаться более «приземленным» делам. Расскажите, как мечтаете о большом семействе с дюжиной детишек, но пока трудитесь над материальной базой и так далее.

Так или иначе, не стоит прикрываться ложью ради получения желаемой должности. Поскольку ни одно хорошее предприятие не начинается с вранья. Лучше использовать юмор, чтобы расположить к себе будущее руководство и завоевать доверие.

3. Честно, но мягко

Правду нужно подавать порционно. Не стоит заходить в кабинет рекрутера и с порога заявлять, что вы супер-профессионал и вас уже ждут в пяти других компаниях, но вы даете шанс поучаствовать в борьбе за ваше согласие.

Так же, как не нужно начинать с вопросов «Как у вас с отпусками?». Открывайте факты постепенно, когда видите, что привлекли внимание будущего руководства. Скажите, что готовы к компромиссам и гибкости в ответ на взаимность.

Кандидат, который ценит свой труд, время и усилия, всегда заметен на фоне желающих угодить менеджеру по персоналу, не брезгуя ложью.

Никто же не поверит, что имея троих детей, вы готовы полностью отказаться от больничных и работать в ненормированном графике. Как никто не захочет иметь дело с некомпетентным сотрудником, выдающим себя за мастера.

 Даже если у вас нет опыта, честно скажите об этом, продемонстрируйте желание учиться, гарантируя верность компании.

Не используйте ложь, чтобы казаться лучше.Ведь прозрачность ваших ответов значительно лучше яркой лжи. Покажите себя открытым человеком, с которым будет приятно работать!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-skazat-pravdu-na-sobesedovanii-i-poluchit-rabotu.html

«Ложь – оружие соискателя»: как врать и не краснеть?

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Любой эйчар, любое кадровое агентство всегда будут едины во мнении: врать на собеседовании – табу и чуть ли не смертельный грех.

Мол, только правда и ничего кроме правды… Но мы не в судебном процессе, и если в ваших словах не будет преступных умыслов, то длинные руки Фемиды вам не грозят.

В конце концов, это всего лишь собеседование, и так как ваша цель – получить хорошую работу, не стоит себе ни в чем отказывать – тут все средства хороши. Главное, чтоб морально-этические качества позволяли…

В любом случае помните, что другие соискатели могут оказаться понаглее, и тогда вам придется уступить вожделенное место более ушлым кандидатам.

Данные статистики утверждают, что как минимум половина (вплоть до 80%) соискателей врет на собеседованиях, поэтому мы не видим в этом абсолютно ничего зазорного.

Нет, мы конечно же не подталкиваем вас ни к чему крамольному, но если вы считает нужным соврать – врите… А Карьерист.ру, будучи вашим надежным помощником в построении карьеры, расскажет как все сделать правильно!

О чем соврать в резюме

Резюме – первое, с чем знакомится ваш потенциальный работодатель, поэтому от содержащейся в нем информации, очевидно, будет зависеть вся дальнейшая судьба трудоустройства.

По сути, главная задача резюме – получить «входной билет» на собеседование, где соискатель может проявить себя во всей красе. Так что можно немного и приврать.

А точнее, преувеличить или приукрасить то, что вы и так умеете делать.

Имеет опыт администрирования проектов? Напишите, что занимались ведением крупных проектов в условиях ограниченности финансовых и временных ресурсов! И звучит круто, и вроде бы не соврали совсем.

Играли в танки? Смело пишите, что продвинутый пользователь ПК! Знаете, что такое Microsoft Word? Будьте уверены – вы в совершенстве владеете пакетом офисного софта.

Ну а если еще и «Лондон ис зе кэпитал оф Грейт Британ» для вас не пустой звук – можете не бояться и указывать знание английского языка на уровне Elementary.

А если работодателю нужны специфические навыки, вроде умения работать в Power Point илиPhotoshop – пишите, что вы в них гуру. Серьезно, перед собеседованием у вас будет как минимум одна ночь на их изучение, а за годы студенчества вы должны были понять, что целая ночь – это масса времени.

Но ваши навыки – это последнее, на что эйчар будет обращать внимание. И так как с образованием соврать не получится, советуем обратить внимание на опыт работы.

А тут уже нужно скорее не преувеличить, а преуменьшить, поскольку длинная история, в которой вы, опытный квалифицированный инженер, работали после университета охранником в ночном клубе, мало кому будет интересна.

Так вот от подобных граф всегда нужно избавляться, даже если подобный опыт работы дорог вам как память. Такая лишняя информация существенно удлиняет резюме, что отражается на мнении о вас не самым лучшим образом.

Кстати, неплохо, если у вас непрерывный опыт работы. Если это не так, можно сделать его таковым в резюме, но подобный риск не оправдан, особенно тогда, когда перерыв в работе не составлял больше 1-3 месяцев.

Куда правильнее будет заполнить эти пробелы какими-нибудь специализированными курсами повышения квалификации или практическими занятиям по изучению новых программ и методик работы. Особенно если «полученными» навыками вы и так уже обладаете.

По факту, работодателю плевать, чем вы там занимались, но если в резюме указано что-то полезное, то оно обязательно сыграет в вашу пользу.И если вы все сделаете правильно, то вас обязательно пригласят на интервью, пообщаться лично.

И тут нужно быть уже куда аккуратнее – шансов проколоться при общении с потенциальным боссом или кадровиком гораздо больше. Впрочем, главное, все делать с умом.

Вранье на собеседовании

Рассказать работодателю о себе то, что он хочет от вас слышать – непреодолимый соблазн… Только представьте, вы ему совсем немного приукрасите свои умения, и вас сразу берут на вожделенную должность и предлагают хорошую зарплату. Отличный план, ничего не скажешь. Проблема лишь в том, что вы никогда наверняка не узнаете, что конкретно хочет от вас услышать работодатель.

Бывает даже так, что интервьюеры ждут правды-матки, а не кислых формалистов, наперебой сообщающих о своих достоинствах, компетенциях и преимуществах перед остальными. Сполна наслушавшись подобных персонажей, для многих работодателей лучшими кандидатами становятся даже те, которые не боятся «ляпнуть лишнего».

Правда, перед тем как испытывать такие приемы, несколько раз взвесьте все «за».

Хотя иногда правды все-таки лучше избегать. Например, если вас спрашивают о ваших слабых сторонах. Едва ли откровенное признание в эмоциональной нестабильности, проблемы с алкоголем или (о, боги) неспособность признавать собственные ошибки оставит о вас не положительное впечатление.

Забудьте о своих проблемах на время собеседования – если вы действительно хотите получить эту должность, станьте идеальным кандидатом, у которого даже слабые стороны сильные! Так, пусть вашим недостатком станет трудолюбие и склонность к взаимопомощи, желание отвечать за свои поступки или еще хуже умение работать в команде.

Мол, в этом мире нас и так повально окружают одни безответственные эгоисты, и сред них вы чувствуете себя белой вороной, что делает вас слабым… Ну, вы поняли.

Кроме этого, вас наверняка спросят про самые большие достижения на прошлом рабочем месте/на прошлой должности/в карьере. И тут лучшими продажами в феврале 2014 (или еще когда-то), ростом конверсий или победным исходом судебного разбирательства вообще никого не удивишь.

Особенно если это и так входит в ваши профессиональные обязанности.

Чтоб впечатлить интервьюера нужна интрига, так сказать резонанс в симбиозе с драмой, чтоб вас прям аж заслушались… Неплохо будет, если вашим достижением будет, например, спасение фирмы вашего прошлого начальника от краха и банкротства; удержание крупного инвестора, которого даже сам «генеральный» уговорить не смог; или спасение репутации компании, когда ее безуспешно пытались опорочить конкуренты. В общем, что угодно, главное, чтоб это ваше достижение было глобальным и при этом оставалось правдоподобным.

Конечно же, вас обязательно спросят, почему вы выбрали именно эту компанию. Конечно же тот факт, что никто другой не пригласил вас на интервью, да и то, что вы остро нуждаетесь в деньгах, уточнять не стоит.

Но и сильно льстить не стоит – это распространенный штамп, к которому прибегает большинство соискателей. Лучше расскажите про хорошие отзывы о компании, про корпоративную культуру, и о том, как вам давно хочется стать частью чего то большого.

Вообще, главное поверить в собственную ложь, и все пройдет «на ура».

О чем врать не стоит

Еще раз отметим, что вранье на собеседовании – это лишь инструмент для достижения поставленной цели по трудоустройству, поэтому мы не видим в нем ничего плохого. В той или иной мере его использует практически каждый соискатель, и исключением не является даже автор этих строк.

В конце концов, работодатели и сами нередко обманывают собственных сотрудников, так с чего же вдруг сотрудники не могут ответить им тем же?! Тем не менее, есть вещи, врать о которых лучше не стоит, даже если очень хочется. И не то чтоб совесть замучает – это просто не приведет к положительному результату – работу вы все равно не получите.

Так, не стоит врать о вещах, которые работодатель наверняка будет проверять.

Например, тот же опыт работы – не стоит приписывать себе работу в крупных компаниях, к которым вы не имеете никакого отношения. Тут все просто: ваша трудовая книжка выдаст вас с потрохами, разве что вы только не работали без оформления трудового договора.

Но в таком случае позаботьтесь о том, чтоб вам было чем подтвердить фактический стаж, иначе работы вам не видать. По аналогичным причинам не стоит врать о наличии образования, подтвердить которое, по причине отсутствия диплома, вы не сможете.

Не стоит заигрываться с иностранными языками, тем более, если требования работодателя достигают уже среднего уровня, а ваш словарный запас ограничивается пресловутой фразой «Лондон ис зе кепитал оф Грейт Британ».

Вообще, если в вашей профессии работодатели часто требуют знания языка, возможно, стоит задуматься о его получении?

Не стоит врать о семейном положении, наличии детей или прабабушки, которая требует ухода – рано или поздно семейные аспекты станут известны, а вы попадете впросак. Помните, что семья никогда не выступает в качестве решающего аргументу в вашу пользу или против вас – есть вещи куда более интересные работодателю.

Вообще, постарайтесь сами задавать интервьюеру вопросы – чем больше, тем лучше. Спросите о графике работы, о социальном пакете, корпоративных плюшках, проблемах компании и о том, какие обыденные задачи вам придется выполнять.

Так вы не только потянете время на собеседовании, лишив кадровика возможности поставить сложные вопросы, но и создадите впечатление заинтересованного соискателя, что непременно добавит вам очков при окончательном решении.

Так что не бойтесь брать инициативу в свои руки!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/lozh-oruzhie-soiskatelya-kak-vrat-i-ne-krasnet.html

О чем врут соискатели на собеседованиях? ответы работодателей | rusbase

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Работодатели хотят открытого и честного диалога с соискателями, но реальность вносит коррективы: каждые восемь из десяти компаний ловят кандидатов на лжи. Специалисты JungleJobs в конце 2018 года опросили более 200 работодателей, о чем врут кандидаты на собеседованиях. Евгения Дворская, основатель сервиса, рассказывает о результатах исследования.

О чем врут соискатели на собеседованиях? Ответы работодателей Евгения Дворская

В опросе JungleJobs приняли участие 226 российских и зарубежных компаний, работающих в России. Среди респондентов:

  • ИТ-компании (82%),
  • производственные компании (15%),
  • сфера услуг (3%).

Анкетирование проводилось методом онлайн-опроса.

О чем врут соискатели?

Компании ищут компетентных сотрудников, поэтому соискатели готовы приукрашивать или откровенно лгать относительно опыта и навыков. С подобным обманом сталкивались 80% опрошенных. Год опыта превращается в три, слабые компетенции — в экспертность, а поверхностное знакомство с технологией или инструментом — в уверенное пользование.

На втором месте — ложь о прошлой работе. Как правило, кандидаты преувеличивают собственную значимость, приукрашивают должность и размер заработка. Так люди пытаются получить более выгодные условия.

Ведь проще просить зарплату в 100 тысяч, если сказать, что прошлая была 80, а не 50. Однако это легко проверить, связавшись с прежним работодателем, поэтому и врут таким образом реже в два раза.

Еще кандидаты склонны скрывать причины увольнений и перерывов в карьере. Многие боятся, что их неправильно поймут. Также лукавят при ответе на вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?».

Как правило, люди дают социально-одобряемые ответы про коллектив, командный дух и прорывные технологии. Реже всего соискатели обманывают относительно полученного образования или дают фальшивых рекомендателей.

Почти половина опрошенных отмечает, что кандидаты чаще всего указывают неверные сведения в резюме — бумага все стерпит, а во время интервью врут намного реже. И только два человека из десяти обманывают и на собеседовании, и в резюме.

Если сравнивать линейный персонал и топ-менеджмент, то первые обманывают чаще. Больше 60% соискателей, говорящих неправду, приходится на молодых специалистов и работников младшего звена. Среди мидл- и топ-сотрудников таких только 31%. Это неудивительно, люди с опытом дорожат репутацией и не готовы рисковать.

Специалисты, которые только начинают карьеру, вынуждены преувеличивать, чтобы попасть в более перспективное место. Такая же мотивация и у тех, кто пока не добился выдающихся успехов.

Примечательно, что кандидаты скорее приукрашивают, чем серьезно врут. А полностью фальшивых соискателей, которые выдумали практически всю информацию о себе, встречали только 5% респондентов. Половина из них приняли лжекандидатов на работу, но их дутое резюме и мнимые навыки быстро вскрылись. Ни один из таких «специалистов» не прошел испытательный срок.

А что же работодатели?

Работодатели возмущены ложью претендентов, но, конечно же, и сами не идеальны. Опрос проходил анонимно, поэтому мы получили честные ответы: представители почти 30 компаний признались, что регулярно обманывают кандидатов, а в 100 компаниях — слегка привирают.

Это больше половины всех респондентов — 57% опрошенных. Тем, кто отправляется на собеседование, стоит быть начеку — получается, что на каждом втором рекрутер врет.

Вот топ-5 вопросов, на которые компании чаще всего отвечают неправду:

  1. Сколько я буду зарабатывать?
  2. Будут ли командировки?
  3. Что будет входить в обязанности?
  4. Какие карьерные перспективы?
  5. Как обстоят дела в компании?

Большинство скрывают от кандидатов истинный размер дохода. Например, говорят сумму до вычета налогов или оклад вместе с максимальной премией, которая выплачивается пару раз в год. Иногда обещают индексирование зарплаты, но не вносят договоренность в трудовой договор. В результате специалисты понимают, что их ввели в заблуждение, только проработав несколько месяцев.

Также 25% респондентов скрывают возможность или количество предстоящих командировок. Обычно тяжело найти соискателей, готовых колесить по представительствам и партнерам, поэтому рекрутеры идут на хитрость — говорят о командировках как о возможной, но редкой ситуации, хотя это не так.

Замыкает тройку популярной лжи — перечень должностных обязанностей. Это уже стало притчей во языцех — на сотрудников вешают все больше и больше, чтобы выжать максимум и сэкономить на персонале. Многие вакансии содержат перечень обязанностей сразу двух-трех специалистов, зарплата же, как правило, находится чуть выше рыночного уровня.

Другой вариант — взять специалиста на один круг задач, но регулярно подбрасывать новые. Все это приводит к значительным переработкам, причем такая ситуация не только в России — в США люди в среднем работают 50 часов в неделю, а в Великобритании — вообще 54.

Реже всего компании обманывают относительно положения дел: финансовой стабильности, атмосферы, распорядка работы и подобного. В такой лжи признались менее 10% респондентов.

По всей видимости, это связано с тем, что такой обман легко выяснить — буквально в первый день работы. Поэтому если для кандидата подобные факторы значимы, то компании придется опять тратить время и средства на подбор нового сотрудника.

***

Собеседование похоже на первое свидание — обе стороны пытаются выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Однако стать суперменом на час намного проще, чем потом подтверждать этот статус каждый день. Рациональнее — быть честным. Это поможет избежать неприятных сюрпризов во время совместной работы.

Источник: https://rb.ru/opinion/o-chem-vrut/

Стоит ли жаловаться на собеседования?

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Как мне кажется, на Хабре есть две вечные темы, на которые статьи появляются с завидной регулярностью и собирают массу комментариев и плюсов.

Первая тема — “мне слили карму, систему кармы надо изменить/отменить”.
Вторая тема — “меня не взяли на работу, процесс приема надо изменить”.

Не буду пока касаться первой темы — думаю, что высказать непопулярное мнение по второй будет достаточным для ухода в минус :) Но сегодня пятница, а значит — можно.
Один раз я уже писал юмореску по поводу собеседований. Сейчас попробую серьёзно.

Итак, “Васю” не взяли на работу, потому что интервью проводили идиоты с дебильными вопросами. Что должен Вася делать и надо ли писать об этом на Хабр?

Как относиться к результату собеседования?

Вообще из двух параметров “результат собеседования” и “качество собеседования с точки зрения кандидата” в простейшей бинарной модели можно составить четыре комбинации. Рассмотрим их:

  • Кандидат считает собеседование качественным и получил оффер — ну тут стоит только порадоваться. Все звёзды на небе сошлись.
  • Кандидат считает собеседование качественным и не получил оффер — раз уж кандидат сам считает собеседование хорошим, то должен признать, что он объективно не подходит компании. Стоит поработать на собой, чтобы в следующий раз было лучше.
  • Кандидат считает собеседование некачественным и не получил оффер — тут надо вздохнуть с облегчением. Если уж по мнению кандидата приемом на работу занимаются идиоты, то принятые ими сотрудники не могут быть хорошими — слава богу, что не придется с ними работать.
  • Кандидат считает собеседование некачественным и получил оффер — а вот это очень плохой случай. Кандидату стоит сильно задуматься — как же так получилось, что он понравился идиотам.

Как видим, ни в одном из случаев обижаться на интервью и собеседников там нет смысла. В первом и третьем случае всё прошло так, как надо — можно похвастаться на Хабре. Во втором и в четвертом случаях стоит покопаться в себе. Можно написать на Хабр самообличительную статью.

Почему так много некачественных интервью?

На самом деле если сформулировать вопрос в форме “почему кандидаты так часто квалифицируют интервью, как некачественные”, то один ответ напрашивается сам собой. Представления кандидата и интервьюера о том, какие качества нужны идеальному кандидату, сильно отличаются (что особенно часто случается, если кандидата не взяли).

Поэтому совсем не удивительно, что вопросы для проверки этих качеств тоже разные. Если интервьюер ищет что-то круглое, а кандидату кажется, что компании нужно что-то оранжевое, то кандидат будет очень удивлён, что задают вопросы про форму, а не про цвет. Хотя баскетбольный мяч покажется идеальным для обоих.

И даже если в вакансии четко обозначена позиция и обязанности, представления о том, как эти обязанности должны выполняться, могут очень сильно варьироваться. Кому-то нужен подмастерье, а кто-то для той же работы ищет организатора.

Позиция программиста при внешне одинаковом описании может подразумевать как аккуратного кодера по ТЗ, так и практически бизнес-аналитика.

Вторая причина тоже кроется в неправильном понимании кандидатом процесса интервью. Кандидат зачастую ошибается думая, что интервьюера интересуют правильные ответы на вопросы. Очень часто вопросы задаются не для того, чтобы услышать ответ, а для того, чтобы понять как человек будет действовать.

Будет он задавать дополнительные вопросы, уточняющие постановку или сразу бросится писать код. Отметит ли он некорректность (или абсурдность задачи) или будет пытаться найти несуществующее решение. Приведёт ли он примеры из своей практики или процитирует фразу из документации.

Все эти маркеры намного информативнее, чем собственно ответ на вопрос. И само содержание вопроса очень часто второстепенно.
Вполне может оказаться, что человек, который дал формально неправильный ответ на достаточно тривиальный вопрос более подходит интервьюеру, чем человек с “безупречным” ответом.

Несомненно, есть и действительно прямые вопросы, требующие прямого ответа, но какие из вопросов интервью были именно такими — кандидат не знает. Причем и сам интервьюер обычно четко этого не осознает. Он просто видит после интервью, что вот этот кандидат размышлял “здраво”, хоть и дал неправильный ответ.

А другой — совершенно не понравился, хотя ответы вроде были верными. Решение во многом эмоционально и мало кто пытается его формализовать.

Ну и третья причина некачественных интервью в том, что они действительно могут быть некачественными.

Что нужно для проведения качественного интервью — во-первых, соответствующие способности и навыки. Во-вторых, время на подготовку.

Часто ли интервьюер этим обладает? Так как мы говорим о техническом собеседовании, то из способностей необходимо обладать технической грамотностью и достаточными коммуникативностью.

Несомненно, хорошие технические специалисты с хорошими коммуникативными способностями существуют, но их не так уж и много. А те, что есть, обычно вполне успешны в карьерном вопросе и имеют много более срочных и важных задач, чем проведение собеседований.

В итоге интервью проводит зачастую кто попало. Если это технарь-интроверт, то ему объективно сложно организовать содержательный разговор за жизнь и прошлые проекты.

Если это менеджер без глубоких технических познаний, то ему сложно оценить технический уровень кандидата исходя из увлекательного рассказа. В итоге оба стараются не отходить далеко от типового набора вопросов, составленного раз и навсегда. Ещё хуже обстоит дело со специальными навыками.

Почти нигде никого не учат “как проводить интервью” — все делают это исходя из своего опыта.
Подготовиться к интервью зачастую тоже мало кто может.

Тут и плохая организация процесса, когда на интервью дёргают человека буквально за пять минут до начала, так и откровенное пренебрежение этим, ведь нормальная подготовка к интервью должна включать не просто прочтение резюме, но и придумывание вопросов исходя из этого — это требует на так уж мало времени.

Нужны ли качественные интервью?

В этом месте все начинают дружно кричать — ну конечно же, компании не уделяют должного внимания вопросу подготовки интервьюеров и теряют кучу денег принимая плохих работников. Но давайте посмотрим, а так ли это нужно компаниям. Насколько экономически эффективно будет организовать высококачественный рекрутинговый процесс?

Итак для начала надо найти крутого рекрутера, который умеет организовать процесс и платить ему зарплату. Затем надо провести обучение — как проводить интервью. И потратить время обучаемых на это. Причем обучать надо не абы кого, а людей с соответствующими скиллами (то есть коммуникативных и хорошо подготовленных технически).

Что делать, если таких людей в компании просто нет (вполне нормальная ситуация для стартапа из пяти человек) — неясно.
Теперь собственно интервью. С каждым кандидатом должны побеседовать 3-4 (в некоторых компаниях 5) человек.

Прикидывая по часу на интервью (и ещё час на подготовку к нему и отзыв) получаем, что каждый кандидат обходится в пару человеко-дней работы высококлассных специалистов. Для поиска одного сотрудника компании просматривают 5-20 кандидатов.

Итого выходит в среднем один человеко-месяц работы высококлассных спецов для приема одного рядового сотрудника. Сколько времени должен этот сотрудник отработать, чтобы покрыть такие расходы?

Понятно, что вся эта арифметика яйца выеденного не стоит, это просто иллюстрация того, что вопрос не настолько очевиден. Выгоды компании от приёма казалось бы более качественных специалистов не так уж велики.

С одной стороны, расходы на организацию качественного процесса измерить можно, заплатить их надо сразу. А вот оценить реальную выгоду никто не возьмется. Да, в среднем принимаемые работники должны быть лучше.

Но насколько? И как это проверить впоследствии?

Кроме того, тут мы обсуждаем не фрилансеров, а прием в команду. Ценность команды отнюдь не складывается арифметически из ценности отдельных людей.

Три классных специалиста могут выдавать худший результат, чем один классный с двумя середнячками. Повышение среднего уровня принимаемых специалистов вообще не гарантирует повышение доходов.

То есть нет корреляции между вкладываемыми в процесс приёма деньгами и итоговой прибылью. Бизнес в такие игры играть не очень любит.

Правда надо сказать, что некоторые компании действительно вкладываются в процесс приема по-полной. Так “любимые” многими интервью в Google и это результат именно такого подхода. Обычно программист проходит 6 технических интервью (1 телефонное и 5 очных) и после прохождения всех этих интервью львиная доля кандидатов остаётся за бортом.

Google может себе позволить такие расходы и осознаёт, что окупаемость сотрудников наступает не ранее чем через год.

А может ли их позволить себе интересный технологический стартап? Многие ли стартапы имеют горизонт планирования более чем на год? Успеет ли сотрудник в стартапе окупиться прежде, чем стартап вылетит в трубу? Кстати, стоит сказать, что гугловые интервью здесь ругают также как и все остальные. :)

Если же говорить о менее технологических системных интеграторах, финансах и консалтерских конторах, то там конечно с деньгами и планированием вперёд может быть всё нормально, но вот и задач для действительно хороших программистов там очень не много.

Требования к качеству кода большинства компонент гораздо ниже, больше рутины. На такой работе высококлассные программисты не показывают существенно более высокой производительности.

Из-за скучной работы у них большая текучка и вкладываться в процесс приёма сотрудников, которые свалят через год-два совершенно бессмысленно.

Ну а главным показателем качества рекрутинга является успешность компании — если компания растёт, продвигает свои продукты на рынке и зарабатывает деньги, то это значит, что сотрудников они набирают правильно. Какими бы нелепыми ни казались их интервью.

Источник: https://habr.com/ru/post/485014/

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся нестандартных вопросов, странных собеседников или опозданий.

Но есть еще один страх, который озвучивается очень редко. Предположим, вам задали вопрос, и вы знаете на него ответ. А еще вы знаете, что собеседник точно не хочет слышать таких ответов.

Например, вы пришли на запланированное собеседование, и специалист по подбору кадров ведет вас по открытому офису к своему столу. Звучит вопрос: “Как вы относитесь к коллективному офисному пространству?”

“Правильный” ответ здесь звучит так: “Превосходно! Мне нравится общаться с коллегами и ежедневно видеть их лица”.

А что, если вы терпеть не можете открытые офисы? Вам нравится работать в уютном маленьком кабинете, не отвлекаясь на лишние звуки?

Разумеется, вам нужна эта работа, но вы не хотите лгать и лишать себя возможных привилегий. Чтобы провести грань между ложью и недоговоренностью, воспользуйтесь этими рекомендациями.

1.Помните, что вы не знаете точно, какой ответ хочет услышать ваш собеседник

Если бы кандидаты умели читать мысли, вряд ли бы они отвечали на избитый вопрос о главном недостатке словом “перфекционизм”. Многие специалисты по кадрам скажут, что это – именно то, что они слышать не хотят.

Большинство предпочтет прямой и честный рассказ об основных недостатках. Разумеется, работодатель ищет сотрудника с определенными качествами и опытом, но еще они хотят знать, что перед ними – настоящий человек, а не робот.

Если вас просят рассказать о допущенной вами ошибке, не стоит ничего утаивать. Расскажите о своем промахе и о том, чему вам удалось научиться в результате.

Вряд ли кто-нибудь поверит, что вы не совершили ни единой ошибки на профессиональном поприще.

Говорите правду, даже если вам кажется, что этот ответ не соответствует ожиданиям собеседника. Возможно, именно он поможет вам получить новую работу.

2. По возможности перестройте фразу

В некоторых случаях даже честный ответ позволяет выставить себя в выгодном свете.

Например, вас спрашивают о том, как вы справляетесь со стрессом. Честный ответ звучит так: “Стресс заставляет меня рыдать и огрызаться на всех, кто осмеливается подойти ко мне поближе”.

Вряд ли такая формулировка удовлетворит собеседника, однако вы можете изменить фразу, сделав акцент на том, что вы стараетесь измениться.

“В критических ситуациях я испытываю сильное эмоциональное напряжение. Для того, чтобы с ним справиться, я разбиваю основную задачу на более мелкие и сосредотачиваюсь на одном аспекте. Это помогает мне эффективно справляться со стрессом и выполнять задания точно в срок”.

3. Задайте дополнительные вопросы

Если вы считаете, что знаете “правильный” ответ, вы можете загнать себя в угол, ограничиваясь лишь “черным” и “белым”. Задавая наводящие вопросы, вы сможете ответить честно, не выставляя себя в невыгодном свете.

Рассмотрим пример с открытым офисным пространством.

Если вы не хотите постоянно работать лицом к лицу с коллегами, вы можете сказать: “Мне нравится открытый офис, но если мне действительно необходимо сосредоточиться, я предпочитаю работать в тихом месте, где никто мне не мешает. Я вижу здесь открытое офисное пространство. Здесь есть дополнительные кабинеты, в которых можно поработать, не отвлекаясь?”

Это честный ответ, но вы проявляете гибкость и, что еще более важно, примеряете на себя роль в коллективе, чтобы выяснить, насколько она вам подходит.

Представитель компании оценивает вас, но и вы оцениваете компанию и возможности, которые она предоставляет. Для того, чтобы получать удовольствие от работы в будущем, не стоит пытаться всем угодить.

Ищите то, что вам действительно подходит. Это приводит нас к следующему пункту:

4. Заранее подумайте о том, что может препятствовать найму

Вы должны знать, какие факторы могут повлечь за собой отказ. Если вопрос не затрагивает их, не пытайтесь ответить так, чтобы понравиться собеседнику.

Например, если вы не хотите напрямую общаться с клиентами, а собеседник предлагает обсудить воображаемую ситуацию, в которой вам звонит разгневанный потребитель, скорее всего, должность, на которую вы претендуете, вам не подходит.

Предположим, не умеете справляться со стрессом, но работаете над этим. Кроме того, вы знаете, что для успешной работы в самых перспективных должностях невысокий уровень стресса может быть даже полезен. В этом случае честный ответ необязательно приведет к категоричному отказу, и его стоит сформулировать так, чтобы понравиться собеседнику.

Все мы стремимся угодить человеку, от которого зависит наша карьера, но при этом хотим получить работу, которая будет приносить истинное наслаждение. Поддерживайте разумный баланс и старайтесь не лгать. Тогда вы обязательно найдете то, что вам действительно подходит.

KATIE DOUTHWAITE WOLF for The Muse, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: https://hr-portal.ru/story/stoit-li-govorit-pravdu-na-sobesedovanii

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: