Точка старта: в каких сферах проще всего начинать карьеру молодым специалистам

Содержание
  1. Молодые специалисты: как начать успешную карьеру
  2. 1. Молодых становится меньше
  3. 2. Число вакансий для молодых сокращается
  4. 3. Специалист нужен здесь и сейчас
  5. 4. Неопытным предлагают поработать бесплатно
  6. 5. Спрос на рабочих – выше, чем на управленцев
  7. Чего ожидать студентам и выпускникам к лету 2016 года
  8. Как построить успешную карьеру молодым специалистам
  9. Как построить успешную карьеру молодым специалистам?
  10. 1. Уровень образования
  11. 2. Первоначальный старт
  12. 3. Опыт работы
  13. 4. Выбирайте именно «вашу» компанию
  14. 5. Не зацикливайтесь
  15. 6. На новой работе показывайте ваш профессиональный уровень
  16. 7. Постройте хорошие отношения с вашим непосредственным руководителем
  17. 8. Не позволяйте другим «отобрать» у вас результаты вашей работы
  18. 9. Посмотрите на отрицательную «изнанку» должности, к которой вы стремитесь
  19. 10. Не прячьте «концы в воду»
  20. 11. Будьте преданны компании
  21. 12. Не носите «корону»
  22. Начало карьеры. Что стоит знать, чего стоит опасаться?
  23. Много способов сделать карьеру, но самый точный – родиться в нужной семье
  24. Как не опустить руки?
  25. Куда пойти работать?
  26. Начало трудовой деятельности. Что стоит знать, чего стоит опасаться?
  27. Размышление на тему как начать новую карьеру
  28. Кому сложнее устроиться на работу?
  29. Начало карьеры. обзор
  30. Как построить карьеру
  31. Как сделать карьеру мужчине
  32. Как сделать карьеру женщине

Молодые специалисты: как начать успешную карьеру

Точка старта: в каких сферах проще всего начинать карьеру молодым специалистам

Что должен и что не должен делать молодой специалист, чтобы успешно начать карьеру в условиях кризиса?

1. Молодых становится меньше

Тенденция структурная и связана с тем, что количество молодых специалистов продолжает и продолжит уменьшаться до 2020 года. Это связано с демографическим спадом 1990-х годов, который сейчас наиболее всего заметен. Поэтому количество студентов, количество выпускников с каждым годом продолжает уменьшаться.

2. Число вакансий для молодых сокращается

Кризисная тенденция, которая сейчас начинает возникать.

Она, с одной стороны, негативно сказывается на рынке молодых специалистов, так как в кризис прослеживается спад количества открытых вакансий и мест для стажировок.

С другой стороны – позитивно, потому что в целом молодых специалистов проще и в определенной степени выгоднее нанимать, чем людей с опытом, потому что объективно они требуют меньшую зарплату. Получается тенденция со знаком 0.

3. Специалист нужен здесь и сейчас

Третья тенденция частично связана со второй – она оказывает влияние на ту степень подготовки, которой должен обладать молодой специалист, чтобы быть успешным в текущей рыночной ситуации.

Если раньше компании часто брали молодых специалистов «на вырост», они понимали, что сотрудник три месяца, полгода будет обучаться, заниматься пробными заданиями, а потом начнет вливаться в активность компании, то сейчас работодатели не готовы инвестировать в долгосрочную перспективу, им необходим рабочий отклик сейчас. Поэтому с точки зрения спроса молодых специалистов – будут, прежде всего, искать именно тех людей, которые уже к выпуску из учебного заведения чего-то добились, где-либо стажировались, обладают какими-либо практическим опытом в кейс-мероприятиях. То есть те люди, которые способны показать пользу компании практически моментально, с момента выхода на работу. Таким образом, от долгосрочной работы со студентами компании будут переходить к краткосрочной, к прямой потребности, чтобы молодые специалисты были готовы сразу занимать какие-то позиции в компании. Это интересная тенденция с точки зрения молодых специалистов, так как многие из них говорят, что хотят сразу приносить пользу компании.

4. Неопытным предлагают поработать бесплатно

Четвертая тенденция опять же связана с экономической ситуацией – если студент или выпускник не имеет опыта, то ему будут предлагать простую стажировку или практику часто неоплачиваемую. Доля стажировок и практик временами, я думаю, будет увеличиваться. Да, они будут либо мало оплачиваемые, либо вообще неоплачиваемые, но для студента это отличная возможность получить опыт и идти дальше.

5. Спрос на рабочих – выше, чем на управленцев

Еще одна очень важная тенденция – это популяризация рабочих и инженерных, вообще технических профессий. Тенденция идет в рамках Указа Президента в рамках развития этого направления, и она будет продолжать развиваться, потому что российская экономика очень сильно зависит от государства.

Как результат – возникнет еще большая потребность в рабочих, в инженерах, а у этих профессий есть классическая проблема – наше образование в этой области сильно теоретизированно, и очень сильно сфокусировано на развитии так называемых hard skills, то есть то, что человек может сделать руками.

В то же время, по данным различных исследований, в том числе российских, например, аналогичное исследование проводила Московская школа управления«Сколково», совместно с «Объединенной авиастроительной корпорацией», пять из шести навыков, которые требуются инженеру будущего, абсолютно не технические. В их число входит: умение управлять комплексными проектами, навыки коммуникаций в межнациональной и мультиязычной команде, умение рассчитать экономический эффект и т.д., а эти навыки реально не представлены у технарей в России, и компании начинают обращать на это внимание.

Как пример хочу привести совместный проект с «Норильским никелем», который поразил меня с точки зрения своего выхлопа на компанию. Традиционно «Норильский никель» приводит где-то 200 молодых специалистов в Норильск, чтобы обеспечить весь кадровый резерв технических инженерных кадров.

Здесь находится до 70% всех производственных мощностей компании.

Мы совместно с коллегами в «Норильском никеле» решили достаточно сильную задачу – в течение двух месяцев, на время прохождения этими студентами практики, мы организовали курс «Покорители Севера», чтобы обучить их soft skills, в рамках которого студенты решали целую серию различных кейсов от производственной безопасности до градостроительной политики Норильска, чтобы:

1) больше знать и разбираться и в компании, и в специфике северного города;

2) развить в себе эти soft skills;

3) разделить этих студентов на две категории – тех, кто больше заинтересован в рабочих специальностях, и тех, кто может создать определенный управленческий резерв и по истечении двух-трех лет смогут стать менеджерами, управленцами на производстве.

Чего ожидать студентам и выпускникам к лету 2016 года

Этот вопрос, уверен, беспокоит многих. Количество оплачиваемых рабочих мест для молодых специалистов уменьшится на 30-40%. В то же время количество стажировок и практик, я думаю, увеличится примерно на такое же количество.

Получается, что объем работы плюс-минус останется на том же уровне, но перераспределится с оплачиваемых позиций на низкооплачиваемые стажировки и практики.

Это определенный вызов для студентов, когда нужно будет перестроиться, и если выпускник хочет попасть на серьезную позицию, то об этом необходимо позаботиться заранее – проходить стажировки и практики еще обучаясь в вузе или колледже, и быть готовым к тому, что процедура трудоустройства в компании несколько затянется.

Исходя из специфики состояния рынка, хочу дать основные рекомендации молодым специалистам, как заработать конкурентное преимущество:

1) Стараться нарабатывать опыт, проходя практики уже сейчас.

2) Не всегда стажировка является единственным способом получения практических навыков, нужно смотреть на это шире, есть и альтернативные способы:

  • Различные социальные проекты от руководств различных студенческих клубов, поездок за границу, организаций каких-либо благотворительных акций и т.д., которые ведут к развитию различных навыков у молодежи.
  • Кейс-чемпионаты, когда студенты решают реальные бизнес-задачи, их оценивают практики-эксперты компаний, они понимают, как строится бизнес. Все это проводится в соревновательной форме, и можно определить победителей, которые впоследствии компании зовут к себе на собеседования.

3) Не завышать зарплатные ожидания. По данным нашего исследования, средняя зарплата по ожиданию студентов первого курса – это порядка 90-100 тысяч рублей. К выпуску пожелания к зарплате снижаются до 60 тысяч рублей, реальная же средняя зарплата трудоустроенных студентов где-то от 40 до 50 тысяч. Таковы показатели по Москве. В регионах примерно минус 15 тысяч рублей к указанным цифрам.

В перспективе – чем дальше, тем меньше будут хотеть студенты, но и компании одновременно будут меньше предлагать, что станет попыткой на понижение в две стороны.

В данном случае весомым аргументом для компаний станет прохождение студентом практики, при том, что многие выпускники на период прохождения стажировки готовы к меньшим зарплатам.

Со стороны компаний – некоторые позиции, которые раньше были только для выпускников, теперь отдают под стажировки, на чем определенно выигрывают.

Отсюда есть несколько рекомендаций для компаний:

1) Создавать как можно больше мест стажировок для студентов. Если программ стажировок нет, то определенно нужно их создавать.

2) Чтобы оптимизировать зарплатные ожидания, нужно фокусироваться на другой части, не имеющей отношения к заработку – создании качественной атмосферы, тимбилдинге, других эмоциональных вещах, и таким образом создавать благоприятный рабочий климат, который будет подкупать.

3) Компании с более сильным брендом работодателя могут привлекать к себе студентов за меньшую зарплату.

Например, в топовых компаниях есть такое негласное правило – они платят на 10% меньше рынка, потому что понимают, что опыт работы в их компании дает огромную строчку в резюме.

То есть, если построить правильный Employer Brand и тем самым оптимизировать свои затраты на персонал и усилить поток.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1984886-molodye-spetsialisty-kak-nachat-uspeshnuu-kareru

Как построить успешную карьеру молодым специалистам

Точка старта: в каких сферах проще всего начинать карьеру молодым специалистам

Для того чтобы выпускник вуза, у которого пока нет опыта работы, смог найти себе роботу и задать правильный старт для построения успешной карьеры, важно правильно рассчитать свои силы.

Очень часто молодыми специалистами руководят амбиции, зачастую они любой ценой стремятся получить должности, которые не соответствуют их квалификации и опыту. В таком случае построить успешную карьеру молодым специалистам будет проблематично.

Поэтому, некоторые компании учитывают эти особенности и принимают на работу именно начинающих специалистов, создавая для них необходимые условия для карьерного роста в процессе выполнения ими своих обязанностей.

Как построить успешную карьеру молодым специалистам?

Такой вопрос волнует многих выпускников вузов. Для этого нужно владеть знаниями о ключевых принципах карьерного роста: на что следует ориентироваться, какие существуют способы построения карьеры, как следует себя вести, чтобы показать себя успешным специалистом.

1. Уровень образования

Для карьерного роста необходимо иметь высшее образование. Если у вас пока его нет — следует подумать о поступлении в вуз и направить свою энергию для получения качественного образования.

Постарайтесь выбрать государственный престижный вуз, чтобы выбранная специальность была востребована и перспективна на рынке труда. Допустим, вы учитесь на медицинском факультете, но мечтаете сделать карьеру программиста.

В таком случае лучше переквалифицироваться и перевестись на желаемый факультет, пока есть достаточно времени до окончания вуза.

После окончания вуза следует продолжать изучение иностранного языка, так как доскональное владения одним, а лучше всего двумя языками, будет существенным преимуществом на рынке труда.

2. Первоначальный старт

Главное помнить: на первых этапах важна не зарплата, а наработать профессиональный опыт. Будьте готовы к тому, что сначала вам придется работать, создавая собственную репутацию. Спустя некоторое время ваши старания окупятся в стократ. С хорошим опытом работы и безупречными рекомендациями, вам не придется долго ждать предложения о повышении.

3. Опыт работы

Никто не предложит молодому специалисту руководить отделом без опыта работы минимум 1-3 года. Конечно, если вас в компанию взяли на работу по знакомству, то в таком случае построить успешную карьеру молодым специалистам на протяжении первого года работы не составит никакого труда.

Стаж работы должен соответствовать специальности, которую вы получили в учебном заведении. Если вы совмещаете учебу и работу, то это неоспоримый плюс.

Чтобы построить успешную карьеру молодым специалистам, важно начинать свою работу в известной крупной компании, которая безупречно зарекомендовала себя на рынке труда.

4. Выбирайте именно «вашу» компанию

Это очень важно для продвижения по карьерной лестнице. «Ваша» компания — это именно та, где будут идеальные для вас условия для развития профессиональных способностей и их реализации. При устройстве на работу обратите внимание на правила, традиции и порядки той компании, в которой вы мечтаете работать.

Узнайте, как руководитель относиться к проявлению инициативы от сотрудников, к их ошибках. Если в компании практикуют наказывать невиновных и награждать причастных к многочисленным промахам, где не приветствуется инициативность и результативность работы, то следует хорошо задуматься.

Потому что любые ваши попытки изменить устав компании, попробовать ввести справедливые порядки, приведут к разочарованию.

5. Не зацикливайтесь

Возможность построить успешную карьеру молодым специалистам не ограничивается рамками одной компании. Если вы квалифицированный специалист, можете показать себя с выгодной стороны. Будете активно искать работу, то вас обязательно заметят в других фирмах и компаниях. Не нужно бояться остаться без работы или быть невостребованным.

Если вас беспокоит возможное отсутствие денег на время поиска новой работы, нужно заблаговременно подумать о «финансовой подушке» — некоторое количество денег, на которые вы спокойно сможете прожить ближайшие 5-6 месяцев.

6. На новой работе показывайте ваш профессиональный уровень

Не следует постоянно быть в тени, покажите ваши способности, берите на себя ответственность. Ведь успеха добиваются именно те сотрудники, которых не пугают трудности и сложные задачи, а наоборот — делают их упорнее и настойчивее.

Не следует ждать пока вас заметят, это может занять даже годы. Постоянно заявляйте о себе, берите на себя побольше обязанностей, чтобы показать вашу продуктивность, проявите все ваши лучшие способности и качества. Успеха добиваются целеустремленные люди. Но в любом случае рассчитывайте на свои силы, не берите на себя больше работы, чем вы можете осилить.

Не переживайте, если не получиться справиться с некоторыми обязанностями. Не воспринимайте это как провал, а примите как бесценный опыт. Чем больше вы будете проявлять деловую инициативность, тем больше будет опыта. При этом будет постоянно расширяться ваш кругозор и повышаться уровень полученных знаний.

Не следует ждать молниеносных наград. Растите профессионально, поднимайте свой авторитет в глазах коллег и руководителя, всегда будьте на виду у руководства. Повышение в должности может быть неожиданным, и вы должны быть к этому готовы.

7. Постройте хорошие отношения с вашим непосредственным руководителем

Было бы неплохо, если ваш руководитель — это грамотный профессионал своего дела. С ним не составило бы труда отлично сработаться. Такой руководитель сможет в полной мере оценить ваш профессионализм и не будет акцентировать внимание на незначительных недостатках. Вы сможете набираться опыта и обмениваться знаниями.

Не всегда удается работать с таким руководителем, который будет неравнодушен к развитию своих подчиненных. Поэтому постарайтесь завоевать доверие такого руководителя, показывайте ему результаты своей работы, свою личную эффективность для компании. Так вы завоюете авторитет в глазах руководства.

Если вы видите, что ваш руководитель вас не ценит, даже хочет уволить, постарайтесь не давать ему повода и будьте внимательны к любым мелочам в работе. Это надежный метод, который также воспитывает самодисциплину и внимательность.

Выполняйте все его поручения незамедлительно, и просите поручать вам работу в письменной виде, например, скидывать задания на электронную почту.

Многие руководители при отсутствии положительного результата для компании, часто перекладывает всю вину на неугодного им сотрудника, доказывая, что инициатива исходила именно от него. Поэтому будьте внимательны, а указания в письменной форме будут служить доказательством.

8. Не позволяйте другим «отобрать» у вас результаты вашей работы

Чтобы построить успешную карьеру молодым специалистам, вкладывайте много сил, чтобы именно результаты вашей работы выделялись на фоне остальных. В любой компании существуют такие люди, которые работают менее успешно, при этом пытаются присвоить себе чужие успехи.

Они любезничают с нужными им сотрудниками, пытаются получить доступ к нужной информации. Часто именно они продвигаются по карьерной лестнице быстрее, собирая сплетни и плетя интриги. Добросовестный сотрудник всегда увлечен своей работой, ему некогда строить козни другим.

Поэтому, хотите вы или нет, придется владеть стратегиями борьбы за свое место под солнцем.

9. Посмотрите на отрицательную «изнанку» должности, к которой вы стремитесь

Обращайте внимание, что требуется от такого руководителя, за что придется брать ответственность на данной должности, какие негативные последствия будут влечь за собой те или иные ошибки. Чаще всего кандидаты на повышение думают, что карьерный рост — это всегда позитивные эмоции, повышение зарплаты, и т.д.

10. Не прячьте «концы в воду»

Возможно, новое рабочее место окажется не таким привлекательным, как вам казалось поначалу. Период адаптации на новой работе составляет 3 месяца.

По истечению этого периода вы можете обсудить детали вашего сотрудничества с руководителем более предметно, а вашей поддержкой на это время могут стать ваши бывшие коллеги.

В классической художественной литературе неоднократно описывались случаи, когда дети некогда поссорившихся семей продолжали проводить время вместе. Соответственно: решив уйти с компании, не следует сжигать за собой все мосты.

11. Будьте преданны компании

Ни при каких обстоятельствах не передавайте ценную информацию конкурентам, даже за вознаграждение.

Предательство может выражаться и в невинных действиях. Например, вы расскажите клиенту о тех скидках, которые предлагает компания для других своих клиентов.

В итоге лучший клиент может отказаться от услуг компании, посчитав, что ему нанесено оскорбление, так как сумма его личной скидки немного ниже, чем для других. В итоге компания потеряет крупную сумму денег не заключив сделку.

12. Не носите «корону»

Не стоит требовать у руководства повышения вам зарплаты, угрожая, что в другой компании вам готовы платить намного больше. Все это обернется для вас не в лучшую сторону и будет грозить увольнением. Нужно отстаивать свои интересы, но не методом шантажа и давления.

Оценивайте себя трезво, заслуживаете ли вы повышения зарплаты? Если ответ утвердительный, изложите свои требования письменно. Перечислите, почему для фирмы будет выгодно повысить вам заработную плату.

Возможно, вы возьмете на себя большее количество обязанностей или будете работать дополнительное количество часов в неделю.

Итог: чтобы построить успешную карьеру молодым специалистам, позаботьтесь о качестве вашего образования, стремитесь получить как можно больше полезного опыта в работе, повышайте свои профессиональные навыки, налаживайте хорошие отношения с руководством и ведите себя на собеседованиях правильно. Никогда не переставайте учиться, квалифицированный специалист всегда должен развиваться.

Попробуйте применить эти советы на практике и вскоре вы увидите, как стремительно пойдёте вверх по «карьерной лестнице».

Источник: https://thebluebee.eu/kak-postroit-uspeshnuju-kareru-molodym-specialistam/

Начало карьеры. Что стоит знать, чего стоит опасаться?

Точка старта: в каких сферах проще всего начинать карьеру молодым специалистам

У многих выпускников вузов после окончания учебного заведения начинается настоящее приключение под названием «найти работу».

Несмотря на успешное обучение, хорошие оценки в приложении к диплому и сам «красный» диплом даже умнейшие молодые люди далеко не всегда могут найти подходящую работу.

Начало карьеры бывает достаточно сложным. Давайте рассмотрим, как же облегчить это время и преуспеть в поисках подходящей работы.

Много способов сделать карьеру, но самый точный – родиться в нужной семье

Этой аксиомы придерживается немалое количество людей. Многие выпускники вузов благодаря связям родителей, братьев, сестер, прочих родственников находят работу.

Изначально они больше учатся и практикуются, получают необходимые знания и навыки. Зато примерно через 3 года они могут рассчитывать на хорошую должность с перспективой дальнейшего карьерного роста.

Естественно, такие возможности есть далеко не у всех. Поэтому студентам, у которых нет подобного рода помощи, самостоятельно приходится устраиваться на работу.

Найти работу зачастую можно с помощью родителей

Это получается сделать по итогу прохождения преддипломной практики, остаться на предприятии либо фирме, если ей нужны сотрудники. Однако такое счастье выпадает студенту далеко не всегда.

Как не опустить руки?

Если вопрос относительно того, как начать карьеру, становится все более и более актуальным, то, прежде всего, необходимо пообщаться со специалистами данной отрасли.

Сделать это можно во время прохождения преддипломной практики, либо общаясь со знакомыми, которые близки к тому направлению, по которому вы планируете работать. Это могут быть даже те бывшие студенты, которые учились на год либо два старше вас.

Нередко молодых людей, которые хорошо себя проявили, трудоустроить могут и сами Как стать учителем. Рассказывает преподаватель математики в средней школепреподаватели, ведь знают, что потенциально сильный человек их не подведет. Да и многим организациям нужны толковые молодые специалисты.

Работайте и развивайтесь

Что касается вакансий, которые сейчас предлагаются на рынке труда, то сложно сразу после окончания университета говорить о карьере. Здесь речь идет хотя бы о получении минимального опыта, знаний, навыков. Чем же отличается работа сразу после университета?

  1. Получением самой низкой должности, предполагающей отработку практических навыков и знаний.
  2. Невысокой оплатой труда. Сразу после института не стоит рассчитывать на получение миллионов.
  3. Работой сверх нормы. Студенты, которые заканчивают вузы – народ не просто молодой, но и энергичный. Некоторые сами хотят брать работу вне нормы, других же заставляют это делать руководители.
  4. Получением опыта, который может пригодиться в дальнейшем.
  5. Отработкой всех знаний и навыков, которые были получены во время обучения в университете.

Куда пойти работать?

Эксперты утверждают, что есть много способов сделать карьеру, они будут существовать и в дальнейшем. Самые простые это:

  1. Подать резюме в организации, соответствующие вашему профилю. Пройти собеседование, в дальнейшем показать себя старательным сотрудником.
  2. Найти работу по призванию. Далеко не всегда та специальность, по которой учился студент, соответствует работе, о которой он мечтал. Например, экономист спокойно сможет работать в сфере маркетинга, менеджмента и так далее.
  3. Постараться устроиться на работу через знакомых. В этом случае не исключено неоднозначное отношение к вам, как сотруднику. С другой стороны, вы получите необходимый опыт, который будет очень необходим спустя год либо полтора, если вы захотите сменить место своей деятельности.
  4. Создать свой бизнес. Сейчас вполне оправданными являются многие стартапы – находятся инвесторы, которые с удовольствием готовы вкладывать свои деньги в подобного рода небольшие открытия. К тому же, спустя несколько лет вы с легкостью сможете уйти в свободное плавание.

Как видите, вариантов есть несколько, и не всегда фраза «есть много способов сделать карьеру, но самый главный – родиться в нужной семье», будет оправданной. А что касается тех людей, которые все же имеют возможность устроиться туда, куда хотят, то маловероятно, что эта статья им будет интересна.

Начало трудовой деятельности. Что стоит знать, чего стоит опасаться?

Многие не понимают, где лучше начать трудовую карьеру, думая, что места деятельности могут отличаться друг от друга. С одной стороны, это так, однако общие процессы, которые запущены в компании, на производстве будут очень похожими.

Единственное место, куда явно не стоит идти работать – то, где вы не получите ни теоретических, ни практических знаний и навыков по своей специальности.

Другими словами, если вы достаточно долго получали Зачем нужно высшее образование? Образование и работавысшее образование, были отличником, и сейчас хотите пойти работать секретарем, хотя ваше основное направление – маркетинг, заранее подумайте, будет ли оправданным такой подход.

Дело в том, что имеющиеся знания и навыки вы потеряете, ничего нового не получите. Возможно, что через несколько лет вас повысят в должности, однако получите ли вы то, на что рассчитывали – большой вопрос.

Очень часто у начинающих работников карьера сразу вверх не идет, и это вполне оправданно.

Человек должен определенное количество времени проработать в выбранной сфере, понять все нюансы ведения дел в ней, что называется, на своей шкуре почувствовать взлеты и падения.

Только после этого он будет ценить все навыки, которые получил, а также промахи и ошибки, которые им были совершены. Именно здесь можно попробовать начать карьеру заново.

Стройте свою карьерную лестницу

Далеко не всегда карьера многих студентов начинается удачно, ведь многие пытаются устроиться работать просто туда, где их возьмут. Очень важно в этот момент следить, чтобы на одном месте, где нет перспективы роста, вы долго не засиживались.

Бывает и обратная ситуация. Студент является весьма востребованным сотрудником, и, несмотря на малый срок его работы, малую практику в данном направлении, его ценит начальство. В этом случае не стоит забывать об иерархии, которая есть фактически в любой организации.

Не исключено, что вышестоящее руководство не захочет пускать молодого гения вверх, понимая, что вскоре последует увольнение либо сокращение «устаревшего персонала». Такие проблемы также встречаются нередко, в итоге любимая работа превращается в каторгу, место, куда не хочется идти.

К тому же далеко не всегда имеющиеся навыки, знания, рациональные предложения, которые делает молодой человек, находят понимание у руководства.

Также советуем прочитать статью на тему “Деловая карьера – терпенье, труд, воля к победе”.

Не исключено, что звено-посредник (начальник отдела) не видит необходимости передачи этого материала руководителю, соответственно, студент по достоинству не оценивается.

Случается и по-другому – все понимают, что человек работает исправно, выполняет свои функции, даже более, однако речь о повышении оплаты труда не поднимается.

Что же делать в этом случае? Здесь можно поступить только методом «пан или пропал». Дело в том, что многие более опытные сотрудники могут перекидывать на молодого специалиста свои задачи.

Естественно, работы становится больше, оплата не повышается.

Стартом может стать любая организация где вы можете начать карьеру

Единственное, что может помочь в этом случае – конкретный и объективный разговор с руководителем.

Необходимо указать, чем вы занимались изначально, какой объем работы выполняйте сейчас, подчеркнуть свои сильные стороны и аргументированно просить прибавку.

В противном случае, когда у вас нет четких доказательств необходимости повышения вашей оплаты труда, не стоит рассчитывать даже на незначительное повышение.

Стартом, первым местом вашей работы может быть абсолютно любая организация, где вы можете начать карьеру. Помните, заново сделать этот важный шаг вы не сможете.

Единственный выход из ситуации, которая вас не устраивает в месте вашей работы – увольнение по собственному желанию. Однако не факт, что далее вас руками и ногами примут на другую фирму либо на предприятие.

Первоочередным вопросом станет причина увольнения с предыдущего места работы.

Важные правила после трудоустройства:

  1. Помните, что встречают по одежке, поэтому вы строго и четко должны соблюдать дресс-код, даже если такая форма одежды вовсе не для вас. Первое время, пока вы знакомитесь с коллегами, сотрудниками, придется выглядеть именно так. В дальнейшем, если в коллективе принят более облегченный вариант одежды, вам об этом сообщат.
  2. Не стоит говорить людям с большим, чем у вас опытом работы, что они делают что-то не так. Если возникают спорные моменты либо нюансы – лучше задать вопросы, которые вас интересуют, и получить аргументированный ответ, почему специалист поступает именно так, а не иначе.

Во-первых, не ходят в чужой монастырь со своим уставом.

Во-вторых, человек, работающий в данной сфере намного больше вашего, знает практическую часть, не ориентируясь на теорию. Если вас мучают какие-то сомнения, то можете просто посмотреть результат работы этого специалиста.

  1. Не бойтесь задавать наводящие вопросы. Если в организации работают дельные сотрудники, они не побоятся ответить новичку из-за того, что возможно потеряют место своей работой. А вот если там работают люди, которые при первой же возможности пытаются перебросить свои обязанности на другого, то момент подписания заявления о расчете по собственному желанию для них будет не так далек.

Вне зависимости от того, где вы решили начать карьеру после вуза, соблюдение данных правил является обязательным!

Размышление на тему как начать новую карьеру

Об этом вопросе каждый студент размышляет достаточно долго, однако мы отметим, что только у 20%  выпускников получается делать карьеру в том месте, куда они сразу же пошли работать после университета. У остальных это место является промежуточным пунктом, где они получают необходимые практические знания и навыки, платя за это своим временем, силами, идеями, инновациями.

Если вам повезло остаться на одном месте, не меняя место работы, то не стоит переживать. Если так сложилось, что вам представился второй шанс, то ваше резюмеСоставляем идеальное резюме: основные правила и ошибки уже может быть пополнено той организацией, где вы были, а также рекомендациями, которые дал предыдущий руководитель.

Не у всех получается строить карьеру на первом же месте работы

Фактически есть много способов сделать карьеру, но самый верный – быть трудолюбивым, исполнительным, добропорядочным сотрудником. Поверьте, таких замечают, и после к ним начинают относиться уважительно, доверяя более сложные задачи. Как итог – начинается карьерный рост, которого ждут очень многие.

Кому сложнее устроиться на работу?

Этот вопрос может касаться как направления, в котором человек может работать, так и его половой принадлежности. Например, многие женщины говорят, что им поздно начинать делать карьеру, ведь они уже обзавелись семьей.

У них есть несколько детей, любящий муж, дом либо квартира – другими словами все, что требует постоянного внимания к себе. На самом деле, стать настоящим профессионалом никогда не поздно.

Если где-то отчасти ваши знания и навыки устарели, то существует масса курсов, которые помогут восстановить в памяти информацию, наверстать все упущенное.

В общем же, женщинам бывает намного сложнее трудоустроиться, чем мужчинам. Этот вопрос касается и выпускников вузов. Дело в том, что после выпуска многие представительницы прекрасного пола находятся в том возрасте, когда можно выходить замуж, рожать детей, уходить в декретный отпуск.

Нередко встречаются случаи, что проработав до года, девушка уходит в декрет.

Для предприятия такой вариант не сильно выгоден – приходится держать место за специалистом и платить определенную сумму по содержанию ребенка.

Поэтому многие подходят к решению такой проблемы кардинально – увольнение сотрудницы задним числом либо же сразу отказ в приеме на работу. Хоть это и против закона, такие случаи фактически не пересекаются.

Женщинам немного труднее устроится на работу

Если же девушка или женщина показывает себя настоящим профессионалом, умело владеет своим временем, может совмещать семью, детей, работу, и еще находит время для себя, то ее однозначно будут поощрять в любой фирме, где бы она ни работала.

Что касается полученной специальности, то, конечно, сейчас набирают обороты сферы, в которых задействованы дизайнерыКарьера дизайнера, IT специалисты, программисты и так далее.

Однако даже если вы оканчивали учебное заведение, которое далеко от вышеуказанных сфер, у вас всегда будет возможность пройти переквалификацию либо получить второе высшее, на основании которого вы без проблем сможете найти себе работу.

Главное – не сидеть на месте и никогда не опускать руки. Помните, под лежачий камень вода не течет. Если же вы будете сразу показывать себя ответственным человеком, который не боится сложных задач, вас заметят, что может в дальнейшем очень положительно повлиять на развитие вашей карьеры

Начало карьеры. обзор

Источник: https://iqreview.ru/profession/nachalo-kareryi/

Как построить карьеру

Точка старта: в каких сферах проще всего начинать карьеру молодым специалистам

  • Кем стать?
  • Где учиться?
  • Как расти?
  • Что пробовать?

ico 08.05.2019 Читать: 4 мин.

Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор

В мире написаны тысячи книг о карьере — научно-популярных, мотивационных и художественных.

А сколько снято фильмов об историях успеха великих людей! Наша статья не затмит все это мировое наследие, но расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.

В сознании постсоветского человека слово «карьера» имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры.

Но мы с вами знаем, что за словом «карьера» может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.

Поэтому строить карьеру — это классно! А с чего начать?

1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации.

Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше.

Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.

Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.

ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТЕСТЫ >>

2. Определите конкретную цель
«Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать» — это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.

Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология — сфера, где нет топ-менеджеров.

Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом — гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике.

И это тоже карьера, только горизонтальная.

3. Постройте план
План — это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие.

Если вы решили «подсидеть» директора по развитию Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!

4. Общайтесь и сотрудничайте Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.

Известное каждому западному бизнесмену слово networking — построение сети деловых контактов — можно перевести на русский манер пословицей «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий.

Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование.

Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.

В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.

5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека.

Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге «Правила карьеры» описал личные качества человека, который двигается по службе.

Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.

Каким должен быть «карьерист» (психология общения на работе)

Будьте деятельным — никогда не «отсиживайте» рабочее время, работайте на результат.

Всегда говорите правду — вы сформируете отношение к себе, как абсолютно честного человека.
Всегда улыбайтесь — это всех раздражает это всех заряжает энергией и хорошим настроением.
Одевайтесь хорошо — не позволяйте себе выглядеть непривлекательно.
Будьте внимательны к людям — им приятны искренние комплименты.
Не сплетничайте — слушать сплетни можно, а распространять дальше не стоит.
Не нойте — это притягивает других нытиков.
Будьте дипломатом — будьте всегда спокойны и улаживайте конфликты коллег.
Будьте осторожны — если вы чувствуете, что происходит что-то противозаконное, уходите из компании.
Задавайте правильные вопросы — это помогает понять суть проблемы и покажет вас человеком думающим.

6. Постоянно учитесь Обучение и постоянное развитие — это ваше конкурентное преимущество.

Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях.

Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.

Где можно учиться, чтобы применить это в работе:

• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).

• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, «вольные слушатели» на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>

• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).

• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).

• Путешествия. • Физическое развитие и спорт. • Книги.

Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.

7. Обещайте меньше, а делайте больше Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.

Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут.

Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта.

Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию. Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.

Как сделать карьеру мужчине

Наши советы подойдут «карьеристам» любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово «карьера» в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.

Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина».

При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой.

К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: «Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать».

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России.

В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины.

Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье.

Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь«.

Как быть востребованным на рынке труда

Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели.

Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету.

Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/kak-postroit-kareru.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: