трудоустройство в будущем

Содержание
  1. Профессии будущего. Где искать работу и чему учиться? — Карьера на vc.ru
  2. Проблема молчания
  3. Устаревшие профессии
  4. Профессии будущего
  5. Что требуется для роста специалистов
  6. Что делать обычным людям?
  7. Будущее карьеры
  8. 30 профессий, которые не требуют образования
  9. Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии
  10. Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка
  11. Специфические профессии, которым научат на работе
  12. За кем через пять лет будут охотиться работодатели
  13. 1.Технолог пищевого производства
  14. 2. Финансовый аналитик
  15. 3. HR-generalist
  16. 4. Биохимик
  17. 5. Архитектор мобильных приложений
  18. Молодым тут не место: почему выпускники могут остаться без работы
  19. Из вуза
  20. На работу
  21. И в бизнес
  22. Помощь
  23. 7 научных фактов о работе и трудоустройстве от ВШЭ
  24. Магистры получают на 30% больше
  25. Большинство россиян трудоустраивается по блату
  26. 75% компаний находят сотрудников в интернете
  27. Чем больше запросы, тем больше зарплаты
  28. Наличие диплома ВУЗа повышает шансы на безработицу
  29. Молодежь и старики – не конкуренты на рынке труда
  30. Большинство россиян будет работать на пенсии
  31. 7 профессий, которые будут востребованы в 2020 году
  32. 1. Специалист по кибербезопасности
  33. 2. Веб‑разработчик
  34. 3. Дизайнер интерфейсов
  35. 4. Аналитик данных
  36. 5. Проектировщик умной среды
  37. 6. Графический дизайнер
  38. 7. Разработчик игр

Профессии будущего. Где искать работу и чему учиться? — Карьера на vc.ru

трудоустройство в будущем

Перспективы карьерного роста в развитых странах в течение следующих 10 лет выглядят относительно светлыми, о чем свидетельствует Бюро статистики труда США. Возникает вопрос: что должны делать те, кто работает в технологической отрасли или только ищет будущую профессию, чтобы подготовиться к надвигающимся изменениям?

Проблема молчания

Сегодня мы сталкиваемся с глобальной проблемой, и об этом не принято говорить. Все сводится к одному – то, чему мы учим наших детей сегодня, может привести к потере работы завтра.

Согласно отчету McKinsey 2017 года, к 2030 году роботы заменят до 800 миллионов рабочих мест, которые в настоящее время заняты людьми.

Согласно исследованию 2016 года, проведенному исследователями из Оксфордского университета, к 2040 году рабочие страны могут ощутить потери рабочих мест до 47%.

Устаревшие профессии

Я окончил университет в Восточной Европе, где провел шесть лет, работая над инженерной степенью. Что я получил за это время? Я стал «востребованным» инженером-технологом, который может рассчитывать на суровую зарплату 500 долларов в месяц

Моя история заставляет задуматься над глобальным вопросом: на какие навыки должны ориентироваться системы образования будущего для успешного трудоустройства? Работа в индустрии высоких технологий помогла мне определить следующие необходимые навыки для достижения успеха:

  • Системное мышление
  • Межотраслевое общение
  • Мультикультурализм
  • Программирование, робототехника и искусственный интеллект (ИИ)
  • Навыки управления проектами

Обучение на бакалавриате дало мне понимание того, как структурировать и строить процессы. Тем не менее, профессиям будущего требуют более актуальные и высокоспециализированные знания и навыки связанных с ИТ.

Профессии будущего

Современные профессии развиваются на основе новейших технологий и постоянно меняющихся требований рынка.

Те, кто получил степень по программированию 10 лет назад, вряд ли смогут решить какие-либо задачи, поставленные перед современными разработчиками. Технология меняется быстрее, чем когда-либо.

Вот несколько примеров профессий, которые сейчас появляются, чтобы решать проблемы пользователей:

  • Работники IT-медицины
  • Digital сфера
  • Биохакеры
  • VR дизайнеры
  • Оценщики интеллектуальной собственности

Очевидно, что профессионалы должны постоянно и быстро приспосабливаться к существенным изменениям, чтобы не остаться в стороне. В свете этого многие компании больше не требуют, чтобы их кандидаты имели ученые степени или дипломы о высшем образовании. Это означает, что потенциальным работникам не нужно тратить годы на изучение практики, которая может очень устареть к моменту выпуска.

Что требуется для роста специалистов

Не удивительно, что проблема такого масштаба может быть решена исключительно на государственном уровне. По моему опыту, сектор образовательных технологий может стать одним из главных причин для политических дискуссий о том, как наращивать потенциал и готовить будущих работников.

Во многих прогрессивных странах технология образования постоянно развивается. Китайское государство инвестирует и предлагает субсидии для развития отрасли. Однако в других странах этот подход находится в зачаточном состоянии. Таким образом, потенциальные работники всех слоев общества должны принять меры, чтобы идти в ногу с мировой технологической отраслью.

Что делать обычным людям?

Если вы хотите идти в ногу со временем и быть уверенным, что ваши навыки будут востребованы в ближайшие 10 лет, попробуйте воспользоваться следующими советами:

  • Читайте бесплатные онлайн-СМИ об образовательных технологиях или подписывайтесь на специализированные журналы.
  • Примите участие в вебинарах и тематических оффлайн-мероприятиях. На этих мероприятиях представители лучших вузов рассказывают посетителям о последних тенденциях в образовании.
  • Контролировать онлайн-платформы курсов. Это включает как бесплатные, так и платные возможности. Популярные курсы могут быть вполне доступными.
  • Обязательно ознакомьтесь с отзывами других студентов о каждом курсе, чтобы вы могли решить, вкладывать ли средства в эти новые знания или нет.
  • Общайтесь с людьми. Во многих случаях, поддерживая связь с нужными людьми, вы можете получить правильную информацию. Следите за работой лидеров общественного мнения в области образования и применяйте их лучшие идеи.

Как владельцы бизнеса, так и широкая общественность должны идти в ногу с меняющимися требованиями рынка, когда дело доходит до востребованных навыков. В информационную эру люди могут использовать бесплатные и платные ресурсы, чтобы узнать, как подготовиться к будущим профессиям.

Будущее карьеры

Профессионалы отрасли надеются получить новые знания, навыки и информацию о различных отраслях на рынке. Участвуя в создании, развитии и продвижении отраслей, эти специалисты могут открывать новые возможности на рынке образовательных технологий, узнавать о профессиях, где в ближайшие годы будут вакансии, и сами принимать обоснованные решения.

Тем временем мы надеемся, что правительства всего мира продолжат вкладывать средства в развитие своих секторов образовательных технологий, чтобы помочь гражданам построить успешную карьеру в 2030-х годах.

Автор перевода – Евгений Егоров. Связаться со мной можно по этой ссылке.

Источник: https://vc.ru/hr/100801-professii-budushchego-gde-iskat-rabotu-i-chemu-uchitsya

30 профессий, которые не требуют образования

трудоустройство в будущем

  • Кем стать?
  • Где учиться?
  • Как расти?
  • Что пробовать?

ico 27.02.2020 Читать: 2 мин.

Вы закончили школу – и теперь вполне можете работать и зарабатывать. Есть множество профессий, которые не требуют “корочки” ни высшего, ни даже среднего профессионального образования.

Все профессии, где у вас не спросят про образование, можно разделить на 3 категории.

Низкооплачиваемые и низкоквалифицированные профессии

Для этих профессий важнее всего быть вовремя на рабочем месте. От представителей этих профессий требуются внимательность, дисциплинированность, пунктуальность, аккуратность. Обещают, что в недалеком будущем часть профессий этой категории исчезнет. Их “выдавят” новые технологии и роботы. Но мы думаем, что в нашей стране эти профессии еще долго будут актуальны:

Почтальон – сотрудник почтового отделения, который разносит посылки, письма, прессу адресатам.

Зарплата: от 17 000 до 35 000 рублей
Вахтер – специалист, который следит за соблюдением общественного порядка на вверенной ему территории/объекте, предотвращает хищение имущества.
Зарплата: от 15 000 рублей
Няня/бебиситтер/гувернантка – обычно женщина, которая ухаживает за чужими детьми. Для профессиональной няни нужно педагогическое образование, но в ряде случаев можно устроиться и без него.
Зарплата: от 15 000 до 60 000 рублей
ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ >>

Кассир – работник, который отвечает за кассу, принимает и учитывает деньги в магазине, ресторане, кинотеатре или банке.
Зарплата: от 25 000 до 70 000 рублей
Продавец-консультант – сотрудник магазина, который продает товары и услуги, рассказывает об особенностях и преимуществах товара.

Зарплата: от 25 000 до 150 000 рублей.
Помощник воспитателя в детском саду (“нянечка”) – сотрудник детского сада, который ухаживает за детьми, отвечает за чистоту в группе.
Зарплата: от 15 000 до 60 000 рублей
Бармен – работник бара, который обслуживает посетителей за барной стойкой.

Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей

Курьер – сотрудник, который доставляет деловую корреспонденцию, посылки, заказы.
Зарплата: от 15 000 до 85 000 рублей
Грузчик – рабочий, который отвечает за погрузку и выгрузку товара.
Зарплата: от 20 000 до 75 000 рублей
Официант – сотрудник кафе, ресторанов, который обслуживает посетителей за столиками.

Зарплата: от 15 000 до 100 000 рублей
Рабочий на стройке – работник, которого привлекают для неквалифицированного физического труда во время строительных работ.
Зарплата: от 15 000 до 50 000 рублей
Хостес – сотрудник, в задачи которого входит встреча гостей в ресторанах, отелях, на больших выставках и конференциях.

Зарплата: от 50 000 до 130 000 рублей
Администратор в офисе – сотрудник, в задачи которого входит общение с клиентами, встреча гостей, а также материально-техническое оснащение офиса.

Зарплата: от 25 000 до 100 000 рублей
Вожатый – сотрудник детского лагеря или школы, который отвечает за безопасность и организацию детского досуга во время смены.
Зарплата: от 10 000 до 35 000 рублей

Водитель такси – сотрудник или физическое лицо, который занимается доставкой пассажиров на автомобиле. Корочка об образовании здесь не нужна, но водительские права обязательны.

Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
Мойщик машин – работник автомойки, который моет автомобили.

Зарплата: от 15 000 до 75 000 рублей
Дворник/уборщик (куда без него) – работник, который поддерживает чистоту на улице/в помещении.
Зарплата: от 10 000 до 60 000 рублей

Профессии, где опыт и портфолио важнее, чем корочка

В этих профессиях можно просто начать делать дело и развиваться, хотя на практике, конечно, все не так просто. Лучшие и самые востребованные постоянно учатся, проходят профессиональные курсы.

Актер – исполнитель ролей в спектаклях и кино. Вы удивитесь, но среди обладателей Оскара большая часть не имеет актерского образования.

Зарплата: от 50 000 рублей
Модель – человек, который позирует для фотографий, видеосъемок и участвует в показе одежды.
Зарплата: от 40 000 рублей
-блогер – профессионально ведет видеоблог на платформе и зарабатывает на этом деньги.
Зарплата: от 100 рублей
Репетитор – педагог, который преподает “в частном порядке”, дома или онлайн.
Зарплата: от 10 000 рублей
Стилист – специалист, который формирует общий стиль для клиента – подбирает одежду, прическу, макияж.
Зарплата: от 45 000 рублей
Писатель, копирайтер – разработчик, составитель рекламных и информационных текстов для компаний, автор книг и статей. Образование в этой профессии не главное, но без таланта или, как минимум, способностей, точно не обойтись.
Зарплата: от 45 000 рублей
Фотограф – специалист, который создает фотоснимки для журналов, газет, фотобанков или частных клиентов.
Зарплата: от 25 000 до 100 000 рублей

Специфические профессии, которым научат на работе

Есть востребованные и популярные профессии, где работа начинается с “учебки” или специальных курсов, где дают нужную теорию и практику. Например:

Машинист в метро – специалист, который обеспечивает управление электропоездом и перевозку пассажиров по подземным и надземным линиям метрополитена.

Зарплата: от 25 000 до 95 000 рублей
Полицейский – сотрудник МВД, который уполномочен следить за соблюдением общественного порядка, а также охранять жизнь, здоровье и имущество граждан.
Зарплата: от 25 000 до 80 000 рублей
Пожарный – сотрудник МЧС, состоящий на службе в подразделении пожарной охраны и ответственный за тушение пожаров.
Зарплата: от 25 000 до 90 000 рублей
Спасатель – сотрудник МЧС, задача которого спасать людей в случае катастроф и экстремальных ситуаций.
Зарплата: от 25 000 до 60 000 рублей
Стюард – специалист авиакомпании, который отвечает за комфортные условия полета для пассажиров.
Зарплата: от 35 000 до 120 000 рублей
Водитель трамвая – специалиста, который управляет трамваем и перевозит пассажиров.
Зарплата: от 35 000 до 40 000 рублей
Какая профессия подходит мне? ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ >>

Мы рассказали о профессиях, для трудоустройства в которых вам не потребуется диплом. Тем не менее, только через образование и постоянное самообучение лежит путь к самым интересным профессиям и материальному благополучию. Если хотите добиться большего, продолжайте учиться!

Ольга Биккулова, специалист ЦТР “Гуманитарные технологии”

Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Вернуться к списку статей

Источник: https://proforientator.ru/publications/articles/professii-kotorye-ne-trebuyut-obrazovaniya.html

За кем через пять лет будут охотиться работодатели

трудоустройство в будущем

Экзотические «профессии будущего», списки которых время от времени обновляются футурологами и писателями-фантастами, не гарантируют выпускникамтрудоустройства.

В подборке, подготовленной кадровым агентством «Юнити», нет фасилитаторов, нейропилотов и других футурологических специальностей.

В пятерку лидеров вошли технолог пищевого производства, финансовый аналитик, HR-generalist, биохимик и архитектор мобильных приложений.

Спрос на профессионалов из этого перечня, по оценке рекрутеров, и сейчас, и в пятилетней перспективе будет выше предложения. На какую зарплату могут рассчитывать сегодня молодые специалисты этого профиля? И какой университет нужно закончить, чтобы получить по максимуму?

1.Технолог пищевого производства

Рекрутеры прогнозируют нехватку технологов для «пищевки» в связи с активным развитием сферы производства продуктов питания – запуском новых проектов агропромышленных холдингов, федеральных торговых сетей, экспансией иностранных инвесторов.

«Наличие профильного высшего образования позволит кандидату без опыта рассчитывать на заработную плату в регионах 15-30 тыс. рублей, а в Москве и Петербурге – на 25-45 тыс. рублей, – констатирует Руслан Карпов, специалист по подбору персонала направления «Пищевое производство».

– За три года можно вырасти от младшего лаборанта до главного технолога или разработчика новых продуктов с доходом уже 30-80 тыс. рублей в регионах, 50-80 тыс. рублей в столице».

Вчерашних студентов на стартовые позиции охотно возьмут и крупные производители, так как собственные образовательные площадки и возможность стажировок за рубежом позволят им вырастить специалистов до необходимого уровня.

2. Финансовый аналитик

Традиционно высока потребность в представителях данной профессии в банковской сфере, ритейле и производственном секторе. Работодатели отдают предпочтение выпускникам из МГУ им.

Ломоносова, Высшей школы экономики, Финансового университета и РЭУ им. Плеханова.

Охотно рассматривают кандидатов, имеющих красный диплом экономиста или математика, полученный в Санкт-Петербургском и Новосибирском госуниверситетах.

По оценке Станислава Злобина, руководителя группы подбора персонала, соискателя на стартовых позициях ожидает заработная плата от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. В течение первого года возможен рост указанной суммы в полтора-два раза. Финансовые аналитики с трехлетним опытом работы, получив определенную специализацию и экспертизу, могут рассчитывать на доход 100-200 тыс. рублей.

3. HR-generalist

HR-generalist – тактик и стратег в сфере работы с персоналом. Эта профессия в ближайшие несколько лет будет актуальна для всех отраслей экономики.

«Разумеется, сразу на такую должность не могут претендовать даже дипломированные эйчары, отучившиеся пять лет на кафедре управления персоналом. Сначала им потребуется набраться опыта в ассистентах HR-менеджера (с зарплатой в 20-25 тыс.

рублей), – отмечает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора. – Через три-четыре года, в зависимости от пройденных за этот период тренингов и курсов, можно вырасти до руководителя HR-отдела или занять позицию HR-generalist в компании с небольшим штатом.

Доход таких специалистов зависит от масштаба и сферы деятельности организации и в среднем по Москве он составляет 60-80 тыс. рублей. Дальнейшая карьерная перспектива – директор по персоналу».

4. Биохимик

Действие государственной программы «Фарма-2020», а также политика импортозамещения обеспечат в будущем спрос на химиков, специалистов в области разработки дженериков и инженеров медико-биологической практики.

По словам Кристины Аванесовой, руководителя группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine, если студент приобрел какой-то базовый опыт во время практики или стажировки, то после выпуска он, к примеру, в Москве на должности химика-лаборанта в отделе контроля качества может получать в среднем 50 тыс. рублей.

Работодатели, безусловно, отдают предпочтение специалистам с профильным образованием, окончившим такие вузы, как РХТУ и МИТХТ.

5. Архитектор мобильных приложений

«В IT-сфере всегда востребованы профессии, связанные с развитием новых мобильных продуктов. Кроме того, в горизонте пяти лет компании будут искать профессионалов в области Big Data, – рассказывает Виктория Павлова, специалист по подбору персонала департамента IT/Telecom.

– Сегодня в разы превышает предложение спрос на разработчиков Java, Swift, Objective-C, Android, Python. Также в цене UI и UX-эксперты, Digital-дизайнеры, которые занимаются проектированием внутренней архитектуры и интерфейсов мобильных приложений.

Ценятся дипломы ведущих технических вузов: МФТИ, МГТУ им. Баумана, факультета ВМК МГУ им.

Ломоносова, Томского политехнического университета, МИФИ, Новосибирского и Омского госуниверситетов, Самарского государственного аэрокосмического университета. В Москве выпускника ожидает доход от 30 тыс. до 80 тыс. рублей.

Если же студент во время обучения подрабатывал где-либо по специальности, хотя бы на фрилансе, то он может рассчитывать сразу на 60-80 тыс. рублей». У многих крупных компаний есть программы обучения и развития, они готовы брать людей без опыта работы.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1985342-za-kem-cherez-pyat-let-budut-ohotitsya-rabotodateli

Молодым тут не место: почему выпускники могут остаться без работы

трудоустройство в будущем

Правительство разработает меры поддержки выпускников при трудоустройстве. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин. Он подчеркнул, что в условиях кризиса им сложнее найти работу.

По данным кабмина, на рынок труда вышли или выйдут в ближайшее время более 1,5 млн молодых людей, окончивших высшие и средние учебные заведения.

«Известия» выяснили у представителей вузов, HR-специалистов и предпринимателей, с чем придется столкнуться выпускникам в новых реалиях.

Из вуза

проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. На 1 июня в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных.

За апрель и май их число выросло более чем на миллион, в центрах занятости официально зарегистрированы 2,4 млн человек.

Об этом рассказал на совещании у президента России Владимира Путина министр труда и соцзащиты Антон Котяков.

В этом году многие студенты последних курсов из-за эпидемии не смогли пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс устроиться на работу и набраться опыта.

По словам первого проректора РЭУ им. Г.В. Плеханова Петра Карасева, этой весной больше 25% организаций — партнеров университета не были готовы принять обучающихся на практику. Но места для них нашлись: со студентами продолжили работать госструктуры и многие предприятия.

Сейчас, по данным Карасева, работу ищут 6% нынешних и недавних учащихся вуза.

— Из-за распространения коронавирусной инфекции многие опытные специалисты лишились работы, не говоря уже о выпускниках вузов, которые оказались в более уязвимом положении.

Кроме того, выпускникам придется понизить свои зарплатные ожидания.

Наиболее высокие шансы на трудоустройство имеют выпускники востребованных направлений, например, IT-специалисты, — сказал «Известиям» первый проректор РЭУ.

Он добавил, что Плехановский университет во время пандемии организовал дополнительные мероприятия, кроме уже существующих недель карьеры, ярмарок вакансий, дней компаний и воркшопов.

— В апреле, например, у нас была создана информационная платформа «Студенческая биржа», благодаря которой студенты и выпускники имеют возможность осуществлять мониторинг актуальных вакансий и направлять свои резюме. Размещенные на ней 254 стажировки и вакансии по 17 направлениям подготовки, имеют от 200 до 1000 просмотров.

Декан факультета управления университета «Синергия» Инна Баранова считает, что в нынешней кризисной ситуации для выпускников есть и плюсы, и минусы.

— Минус заключается в том, что в период кризиса работодатели хотят получить готовых специалистов, способных действовать здесь и сейчас. У них нет времени на раскачку вчерашнего выпускника. Максимум, на что готово большинство компаний, — записать молодого специалиста в кадровый резерв.

Так происходит потому, что бизнес пока не понимает, что его ждет во вторую волну пандемии, сколько сотрудников придется сократить и что будет с зарплатным фондом. Плюс заключается в том, что для некоторых инновационных компаний выгодно брать на работу неопытных специалистов.

Когда сотрудник «не испорчен» предыдущим опытом, из него можно «слепить» профессионала с компетенциями, которые нужны конкретной компании. Такой сотрудник в будущем может дать новый виток развития.

Она подчеркнула необходимость тесной работы вузов с работодателями: чтобы предприятия обращались к университетам, институтам и колледжам с конкретными запросами, а те оперативно готовили молодых людей с необходимыми компетенциями.

На работу

В кризис могут остаться не у дел не только соискатели, но и уже успевшие найти работу выпускники, считает CEO и генеральный директор компании Webinar Group Александр Альперн.

— Работодатели проводят оптимизацию персонала, так что молодых специалистов без опыта работы, во-первых, почти не будут нанимать, предпочитая им опытных профессионалов, во-вторых, даже тех, кто уже устроился, скорее всего, будут просить освободить занимаемую должность, — пояснил он «Известиям».

По его словам, сложнее всего придется выпускникам гуманитарных специальностей.

— Представители востребованных направлений, скорее всего, найдут работу. А вот среди гуманитариев трудоустройство по специальности и ранее не превышало 40%, а сейчас этот показатель снизится до 20%. Несколько выше шансы трудоустройства у выпускников, которые уже работают, устроившись на 3–4-м курсах.

Руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед рассказала изданию, что рост уровня безработицы среди молодых специалистов в России начался до пандемии — весной 2019 года. Сказалась пенсионная реформа: количество людей, которые позже заканчивают свою трудовую деятельность, растет.

— Для смягчения проблемы трудоустройства молодых специалистов обсуждается целый комплекс мер поддержки. В частности, Министерство науки и высшего образования РФ еще в апреле выступило с предложением предоставлять субсидии вузам, которые готовы трудоустроить у себя заинтересованных в заработке студентов.

Перспективной может быть идея организации стажировок для молодых специалистов, расходы на которые будут компенсироваться работодателям из бюджетных фондов.

Думаю, по мере снятия ограничений, связанных с эпидемиологическими проблемами, ситуация на рынке труда будет улучшаться, поэтому наиболее серьезная поддержка выпускникам учебных заведений потребуется лишь в краткосрочной перспективе, — сказала она «Известиям».

И в бизнес

Со стартапами, которые запускают студенты и выпускники, дела обстоят лучше, уверен предприниматель, инвестор, основатель компании «Залог24» Ян Марчинский.

— Нынешней молодежи очень повезло. Им достался уникальный шанс заходить в различные рынки, бизнес-модели в условиях сильно пониженной конкуренции.

Потому как часть людей и предпринимателей находятся в выжидательной позиции и бездействуют, другие теряют бизнесы, объемы, сокращают сотрудников и уходят с рынка. Примерно 30% предпринимателей не пройдут нынешний кризис, и их место займут новые, более молодые и рисковые предприниматели.

Подтверждает мои слова статистика, которая показывает, что в апреле и мае в разгар кризиса было открыто более 50 тыс. новых компаний, — пояснил он «Известиям».

В открытии бизнеса студентам помогают специальные программы на базе вузов или крупных компаний. В такой работе важно обеспечить учащимся нужные условия.

— Пока человек не попробует открыть свое дело, ему кажется, что это очень сложно. Мы стараемся бороться с этим стереотипом и показываем, что это не так.

Для этого нужно работать в двух направлениях: создать безопасную среду, в которой студенты могут попробовать себя в роли предпринимателей, и создать условия, в которых студенческие проекты смогут получать ресурсы: деньги, связи и экспертизу.

Создание безопасной среды подразумевает возможность пробовать новое, экспериментировать и получать в том числе негативный опыт. Нужно, чтобы студенты могли совершать ошибки.

Важно сформировать в том числе опыт неудач внутри учебного процесса, чтобы, во-первых, понять, что это не смертельно, а во-вторых, извлечь уроки на будущее, — сказал изданию директор программы MOOVE для студентов от бизнес-школы «Сколково» и МТС Булат Нуреев.

По его словам, необходимо также создать нетворкинг с экспертами и инвесторами, предоставить студентам доступ к инструментам поддержки.

— Сейчас вузы начинают выстраивать хорошие экосистемы, в которых студенты могут общаться не только с преподавателями, но и с конкретными практиками, инвесторами, менторами. Фактически создается благоприятная среда, в которой студенты могут получить как знания, так и финансовые ресурсы на развитие своих проектов.

Помощь

Эксперты уверены: больше всего повезло выпускникам, чьи вузы и до пандемии активно сотрудничали с работодателями и способствовали трудоустройству студентов, поддерживали стартапы и обеспечивали хорошую практику. Если нет, университетам, институтам и колледжам будет сложно быстро организовать такую работу, к тому же для их нынешних выпускников это не решит проблему.

В правительстве тоже делают упор на взаимодействие учебных заведений с компаниями. Кроме того, в этом году Минобрнауки совместно с Минтрудом планируют интегрировать работу вузов с региональными центрами труда.

Также в апреле была запущена новая программа трудоустройства на базе вузов — по ней нашли работу более 16 тыс.

студентов, сказал министр науки и высшего образования Валерий Фальков на совещании у премьер-министра Михаила Мишустина.

Глава Минобрнауки добавил, что в этом году выпускников 2020 года будут активно привлекать на исследовательские позиции в вузы и научные организации. Ведомство договорилось с Фондом содействия инновациям о расширении программ «Умник» и «Старт», направленных на поддержку научно-технических проектов молодых людей, получивших дипломы в этом году.

Премьер-министр поручил Минобрнауки и Минтруду подготовить дополнительные предложения по трудоустройству выпускников в условиях эпидемии. Наибольшие трудности могут возникнуть у студентов гуманитарных вузов — им по большей части стоит рассчитывать на себя.

Источник: https://iz.ru/1031083/aigul-khabibullina/molodym-tut-ne-mesto-pochemu-vypuskniki-mogut-ostatsia-bez-raboty

7 научных фактов о работе и трудоустройстве от ВШЭ

трудоустройство в будущем

Трудоустройство, сохранение своих профессиональных позиций и дальнейший карьерный рост – это, безусловно, наука.

Анализ существующих практик, проведение социологических исследований, изучение поведенческих особенностей соискателей и уже трудоустроенных лиц – все это становится поводом для проведения научных исследований. Активнее всего их проведением занимается Научно-исследовательских университет Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ).

Карьерист.ру собрал ряд наиболее значимых фактов о современной занятости и трудоустройстве, установленных исследователями ВШЭ. Вы, например, знали, что степень магистра способна повысить зарплату соискателю?

Магистры получают на 30% больше

Оказывается? от диплома магистра (а также от степени кандидата наук, сертификата о прохождении дополнительных профессиональных курсов и т.д.) можно таки получить весьма существенную отдачу, в сравнении с базовым бакалаврским.

В докладе под названием «Факторы образовательных и трудовых планов российских студентов» Яна Рощина из ВШЭ выяснила, что обладатели магистерского звания, несмотря на то, что их лишь единицы, уже при первом в своей жизни трудоустройстве получают оклад минимум на 30% выше, чем обладатели обычных дипломов.

Аналогичное повышение в большинстве случаев гарантировано также обладателям второго высшего образования, даже при отсутствии магистерского или кандидатского звания.

Примечательно, что в глазах работодателя магистры и кандидаты наук ничем не отличаются от специалистов или бакалавров, но интуитивно у нанимателей есть ощущение, что первые могут быть более эффективны, поэтому и отдают им предпочтение. При этом магистрам и кандидатам наук куда чаще дают занять ТОПовые позиции и позиции передовых специалистов. Этим эксперты из ВШЭ обуславливают повышенный спрос на обучение в магистратуре – преимущества такого диплома налицо.

Большинство россиян трудоустраивается по блату

В основу вывода о том, что россияне гораздо чаще используют для трудоустройства личные и родственные связи, легли результаты исследования ВШЭ под названием «Российский рынок труда: эволюция формальных и неформальных механизмов поиска работы».

По информации, изложенной в докладе, блат на порядок чаще используется на Северном Кавказе, а также в нефтегазовых, строительных и торговых компаниях по всей стране.

При этом частота неформальных связей практически в равной степени распространена как в частных, так и государственных организациях.

Чаще всего блат используется для выхода на рынок труда молодежи: каждый пятый устроившийся на работу молодой россиянин в возрасте 15-24 года, сделал это по протекции родственников. Примечательно, что с возрастом доля таких лиц уменьшается.

Из всего этого исследователи ВШЭ сделали вывод, что личные и родственные связи являются одним из наиболее эффективных способов поиска работы на рынке труда России, при этом они даже регулируются самим рынком труда.

По результатам опроса, за последние 10 лет число трудоустроенных по блату составляет не менее 60%. При этом примечательным представляется то, что такая ситуация соответствует ситуации на рынке труда в большинстве развитых стран.

75% компаний находят сотрудников в интернете

Однако, личные и родственные связи все же менее эффективны в сравнении с интернетом.

Согласно результатам исследования под названием «Эволюция технологий поиска работы на рынке труда в интернет-эпоху», специализированные сайты по поиску работы и профессиональные социальные сети вытесняют ранее традиционные инструменты трудоустройства – их сегодня использует 3 из 4 компаний. Чаще всего в интернете работодатели подбирают специалистов среднего звена – руководителей ищут на порядок реже. В число «поисковых лидеров» входят информационные, финансовые и торговые компании – государственный сектор, строительные, промышленные и иные компании, представляющие традиционную экономику, в числе аутсайдеров. При этом в сетевой рекрутинговой активности задействованы компании с высокой или средней зарплатой – компании с низкими доходами и зарплатами менее активны в сети.

Исследователи из ВШЭ уверены, что число тех, кто использует интернет для трудоустройства и подбора сотрудников, будет только расти – к нему обратятся даже консервативные соискатели, использующие традиционные каналы.

При этом в скором будущем интернет охватит даже представителей старшего поколения, представителей низкой зарплатной сетки и низкой квалификации. Более того, ученые даже предрекают уход в интернет традиционных каналов.

Чем больше запросы, тем больше зарплаты

Такой, казалось бы, далеко не очевидный вывод исследователям удалось сделать в исследовании под названием «Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда».

Если верить его результатам, при трудоустройстве имеет смысл претендовать на немного большую зарплату, чем уже получают работающие сотрудники – это находит свое финансовое отражение.

Так, согласно исследованиям ВШЭ, повышение своих зарплатных ожиданий на каждый 1% от той суммы, за которую работник согласен работать, в итоге приводит к фактическому повышению зарплат на 0,25%.

И это еще в общих случаях: для высококвалифицированных сотрудников с повышенной продуктивностью и адекватной оценкой своих компетенций приводила к более быстрому трудоустройству. В число соискателей, идущих на такие шаги, обычно входят:

  • мужчины;
  • лица, состоящие в браке;
  • обладатели профессиональных дипломов;
  • представители обеспеченных семей.

Результаты данного исследования парадоксальны, считают в ВШЭ. С одной стороны, зарплатные запросы у большинства российских работников завышены, что, казалось бы, отрывает их от реальности.

Но с другой стороны, их запросы реалистичны, так как завышение зарплатных запросов происходит осмысленно и в итоге дает результат.

Правда, лишь в случае быстрого трудоустройства – в случае затягивания поисков работы, аппетиты россиян начинают постепенно остывать.

Наличие диплома ВУЗа повышает шансы на безработицу

Согласно результатам исследования «Длительная безработица: что способствует большой продолжительности периода незанятости безработных граждан?», наличие ВУЗовского диплома риск остаться без работы.

Исследователи Высшей школы экономики пришли к выводу, что нетрудоустроенные с дипломом ВУЗа находятся в поиске работы существенно дольше, чем те, кто имеют среднее или профессиональное образование.

Впрочем, такая ситуация существенно разниться от региона к региону – чем больше населенный пункт, тем благополучнее в нем результаты трудоустройства.

Например, в столице к числу тех, кто длительно ищет работу, относятся лишь 8% соискателей, в то время как в Липецке таких более 40%, а в Ингушетии – почти 67%. Примечательно, что наравне с дипломом, шансы на безработицу повышает и возрастной фактор: старшие люди куда дольше ищут работу.

Молодежь и старики – не конкуренты на рынке труда

Последнее время все больше говорят о повышении пенсионного возраста, в результате которого возрастные работники будут дольше работать, а молодежь из-за этого останется без работы.

В своем исследовании под названием «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?», исследователи ВШЭ опровергли данное суждение, доказав, что молодые и пожилые работники не являются конкурентами на рынке труда, так как выбор ими специальностей кардинально отличается. Так, среди молодых людей практически в два раза больше менеджеров и экономистов, в то время как возрастные специалисты (выше 60 лет) заняты на технических и промышленных специальностях. Кроме того, среди молодых гораздо больше гуманитариев, программистов, работников сферы обслуживания. Среди пожилых – врачей, педагогов, строителей, специалистов сельского хозяйства.

Интересно, что последние 15 лет в стране наблюдается прирост в числе работающих пенсионеров, в то время как коэффициент занятости молодежи постоянно падает. И хотя исследователи не связывают между собой эти два фактора, они, очевидно, обусловлены кардинально разными формами занятости поколений и лояльностью молодежи к теневому рынку труда.

Большинство россиян будет работать на пенсии

По данным исследования, проведенного профессором ВШЭ Ольгой Кузиной, более 60% потенциальных пенсионеров не планируют прекращать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста.

Примерно половина из тех, кто планирует быть работающим пенсионером, продолжит работать по профессии, вторая половина планирует найти посильную подработку. Причина такого трудового запала будущих российских пенсионеров понятна, ведь лишь 7% из них уверены, что проживают на заработанную ими пенсию.

Еще 25% надеются на это, но понимают, что без изменений в пенсионной системе это невозможно. Остальные же уверены, что государство не сможет обеспечить им достойной старости, поэтому надеются только на себя.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/7-nauchnyx-faktov-o-rabote-i-trudoustrojstve-ot-vshe-2.html

7 профессий, которые будут востребованы в 2020 году

трудоустройство в будущем

Рынок труда в России за последний месяц сильно изменился. Этому способствовали сначала обвал рубля, а затем введение всеобщего режима самоизоляции. С навалившимися трудностями компании справляются по‑разному.

Одни отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Так в начале апреля поступили 29% организаций. Эксперты считают, что, если ничего не изменится, в ближайшее время эта цифра может вырасти в два раза.

Другие сократили зарплату. Существенные и не очень приятные изменения в семейном бюджете уже ощутили 49% работающих жителей страны. В целом реальные доходы россиян за период с апреля по июнь могут упасть на 17,5%.

Самым популярным решением проблемы стал перевод сотрудников на удалённую работу: на неё перешли около 78% россиян. Но так подстроиться под обстоятельства под силу не всем. Трудиться из дома не могут люди, работающие в туризме, общепите, авиаперевозках, гостиничном бизнесе. Под удар также попали фитнес‑инструкторы, риелторы, event‑менеджеры.

Тем временем некоторые профессии кризис затронул минимально. Например, люди, работающие в сфере IT, по мнению экспертов, нужны и сейчас, чтобы помогать компаниям справляться с переходом на удалёнку. Кроме того, digital‑специалисты поддерживают работу сайтов и мобильных приложений.

Мы составили список профессий, которые будут востребованы в ближайшее время. И главное — их можно освоить онлайн.

1. Специалист по кибербезопасности

В этой сфере официальный уровень безработицы — 0%. И неудивительно, ведь без специалистов по кибербезопасности сидеть в интернете было бы очень страшно. Они стоят на страже цифрового мира, охраняют сайты и веб‑приложения от хакеров и вирусов.

Специалисты по кибербезопасности умеют находить уязвимые места в ПО и программных кодах, предугадывают действия киберпреступников и разрабатывают методы, препятствующие деятельности хакеров. задача представителей этой профессии — обезопасить интеллектуальную собственность и частную информацию.

Такие специалисты нужны в финансовых и IT‑компаниях, госструктурах и оборонных ведомствах.

2. Веб‑разработчик

Это самая популярная профессия в IT за 2019 год, согласно исследованию StackOverflow . Веб‑разработчики создают, а потом обслуживают сайты и приложения: на их плечах лежит и внешний вид, и начинка.

Веб‑разработчики делятся на четыре типа.

  • Backend‑разработчики. Занимаются серверной частью: базой данных, архитектурой и логикой сайта или приложения. С помощью Python, PHP, Ruby и других языков программирования они пишут код, который обеспечивает адекватную работу и не даёт веб‑странице троить.
  • Frontend‑разработчики. Отвечают за визуальную или пользовательскую часть сайтов: картинки, кнопки, шрифты, выпадающее меню. Их задача — сделать так, чтобы всё это отображалось корректно на любых устройствах. Для этого они работают с HTML, CSS и JavaScript.
  • Fullstack‑разработчики. Совмещают функции первых и вторых.
  • Тестировщики. Проверяют, чтобы всё работало как надо. Находят баги и подтормаживания.

3. Дизайнер интерфейсов

Специалист, который продумывает, как сделать интерфейс сайта или приложения максимально удобным для человека: чтобы пользователь не запутался во вкладках и ссылках и легко мог найти на странице то, что нужно.

Для этого дизайнер интерфейсов, он же дизайнер UX/UI (experience design / interface design) должен:

  • изучить целевую аудиторию;
  • проанализировать рынок;
  • написать пользовательские сценарии, то есть предугадать, как люди будут вести себя на той или иной площадке;
  • проработать визуальные элементы, то есть нарисовать будущий продукт на листе бумаги или в графическом редакторе;
  • создать и протестировать прототипы готового продукта.

Если вы переживаете, что с вашей текущей работой останетесь не у дел — переучиться не поздно в любом возрасте. На образовательном портале GeekBrains можно с нуля стать веб‑дизайнером, аналитиком больших данных, разработчиком игр или освоить одну из 26 других современных профессий.

Планируете поменять вашу работу на более востребованную, но не знаете, чем именно хотите заниматься, — пройдите бесплатные интенсивы и курсы, чтобы понять, какие сферы вам нравятся. Можно познакомиться с основами программирования и азами интернет‑маркетинга, научиться делать классные презентации, работать в Adobe Photoshop и Adobe Illustrator, а ещё — узнать, как перейти на фриланс.

Посмотреть бесплатные курсы

4. Аналитик данных

Человек, который помогает находить правильные решения в бизнесе, науке и управлении. Задача аналитика — обработать данные и сделать выводы. Для этого он разбивает информацию на группы, проверяет гипотезы и ищет закономерности.

Аналитики данных делятся на несколько видов:

  • Продуктовый аналитик. Помогает в продвижении бизнеса. Ему нужно исследовать рынок и потенциальных клиентов бренда, а потом придумать, как максимально эффективно реализовать конкретный продукт.
  • Аналитик Big Data. Выявляет взаимосвязи в огромном объёме информации. Например, изучает предпочтения людей, тенденции рынка.
  • Web‑аналитик. Специалист, оценивающий поведение людей на разных веб‑ресурсах. Он помогает разработать эффективную рекламную стратегию.

5. Проектировщик умной среды

IT‑специалист, который делает окружающее пространство удобным и функциональным. Проектировщики умной среды создают такие штуки, как робот‑пылесос, устройства управления температурой и влажностью воздуха, датчики открытия дверей.

Такой специалист должен знать программирование, химию, интернет вещей, уметь обрабатывать данные. А ещё обладать системным мышлением, чтобы понимать, как вписать элементы умной среды в окружающее пространство, и знать, как они будут взаимодействовать друг с другом.

6. Графический дизайнер

Креативный специалист, который разрабатывает айдентику бренда, то есть его визуальную часть: логотип, фирменные цвета, шрифт, дизайн рекламной продукции, оформление упаковки и так далее.

Главное для графического дизайнера не умение рисовать, а способность креативно мыслить и с помощью визуальных образов решать задачи, стоящие перед компанией.

Графический дизайнер использует Photoshop, Illustrator, InDesign, CorelDraw и другие редакторы.

Он может работать не только с брендированием компаний, но и, например, в сфере полиграфии: делать обложки для книг, сувенирную продукцию, разрабатывать дизайн буклетов.

7. Разработчик игр

Он же gamedev. Это специалист, который работает над компьютерной, мобильной или браузерной игрой. Задача разработчика — придумать концепцию и визуальную часть, а затем создать прототип игры с помощью программного кода. Gamedev знает, как работать с анимацией, умеет рисовать, владеет основами программирования и понимает, как устроены игровые миры.

Конечно, игру разработчик создаёт не в одиночку, а вместе с командой, в которую входят режиссёр, гейм‑дизайнер, программист и другие специалисты.

Gamedev может работать не только в игровой индустрии, но и в рекламе: многие компании используют игры для продвижения своей продукции.

Чтобы освоить новую профессию, важно учиться на реальных задачах, а не просто читать учебники и тематические статьи. Обучение на образовательном портале GeekBrains — это много практики. Уже во время курса вы будете работать над проектами из реального бизнеса.

Учиться будет непросто, но у каждого студента есть свой куратор, который помогает быстро разобраться с любыми сложными вопросами. К тому же после курсов вы не останетесь один на один с дипломом — вас будут вести до трудоустройства.

GeekBrains сотрудничает с работодателями и помогает своим студентам найти первую стажировку и работу по новой специальности.

Выбрать новую профессию

Источник: https://Lifehacker.ru/vostrebovannye-professii/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: