Трудовой договор о работе по совместительству

Содержание
  1. Трудовой договор по совместительству
  2. Когда требуются справки:
  3. ЧТО НЕОБХОДИМО УКАЗАТЬ В ТАКОМ ДОГОВОРЕ:
  4. Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?
  5. Что такое трудовой договор по совместительству?
  6. Кто такой совместитель?
  7. Какие бывают совместители?
  8. Сколько работ можно совмещать?
  9. Кто не может быть совместителем?
  10. Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?
  11. Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?
  12. Каковы особенности трудового договора по совместительству?
  13. Какова форма трудового договора по совместительству?
  14. Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?
  15. Каким может быть срок трудового договора по совместительству?
  16. Бессрочный трудовой договор по совместительству
  17. Срочный трудовой договор по совместительству
  18. Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?
  19. Трудовой договор или трудовое соглашение?
  20. Трудовой договор или трудовой контракт?
  21.  Особенности совместительства
  22. Основания для договора
  23. Режим работы и отдыха
  24. Оплата труда
  25. Прекращение действия
  26. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  27. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  28. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  29. Образец трудового договора по совместительству
  30. Образец трудового договора о работе по совместительству 2020 года
  31. Что такое совместительство?
  32. Как принять на работу по совместительству в 2020 году?
  33. Как правильно составить трудовой договор по совместительству?
  34. Кого нельзя принять на работу по совместительству?
  35. Расторжение трудового договора с совместителем
  36. Оформление трудовой книжки при совместительстве
  37. Образец трудового договора с внешним совместителем
  38. Кто такой внешний совместитель
  39. Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец
  40. Подводим итоги

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор о работе по совместительству

Компании вправе, наряду с обычным соглашениями, заключать с работниками договоры по совместительству.

Как правило, такая потребность возникает, когда работодателю необходимо оформить на вакантную позицию своего сотрудника, либо пригласить кого-то со стороны. Причем последнему в этом случае не придется увольняться с другой работы. 

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/

СОСТАВЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ

В ситуации, когда наниматель испытывает потребность в определенном специалисте, а постоянный сотрудник пока не найден, то одним из способов разрешения возникшей проблемы становится приглашение на данную позицию временного сотрудника. Как из своей, так из сторонней компании.

Причем, и об этом говорилось уже выше, увольняться таким временным сотрудникам с постоянной работы не обязательно.

В случае со своим работником, такой договор называется — договором по внутреннему совместительству, а с приглашенным — договором с внешним совместителем.

Причем заключение такого соглашения — непреложное требование, которое регулируется законом.

Важно! Совместительство не имеет ничего общего с совмещением. При совмещении, у сотрудника возрастает загруженность, которая оплачивается, но не требует отдельного соглашения. Например, штукатур помимо своей работы в течение рабочего дня выполняет еще функцию каменщика. 

ОТЛИЧИЕ СОГЛАШЕНИЯ С ВНУТРЕННИМ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ ОТ ВНЕШНЕГО

Различие в нюансах. При внешнем, нанимаемый совместитель должен предоставить определенные справки, и то не всегда. При этом трудовая книжка остается на основном месте работы. Там же делается запись о втором месте трудовой деятельности. 

Однако, HR нового нанимателя, вправе запросить от такого сотрудника копию трудовой или справку от основного работодателя, для формального подтверждения стажа нанимаемого.

От граждан, имеющих инвалидность, может потребоваться справка, подтверждающая, что по их группе инвалидности допускается данный вид рабочей деятельности.

Когда требуются справки:

  • Вредное производство. По закону, нельзя быть занятым на двух вредных производствах одновременно. Поэтому, нанимаемый должен предоставить справку с основного места работы, подтверждающую, что оно не является таковым производством.
  • Когда наниматель, желает удостовериться, что нанимаемому разрешено быть занятым на двух работах одновременно.

Внутренний сотрудник такие справки не предоставляет.

Однако, в договоре на совместительство должны быть четко разграничены временные рамки по этим двум работам.

И в том и другом случаях, требуется предоставить паспорт и документ об образовании. 

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

ЧТО НЕОБХОДИМО УКАЗАТЬ В ТАКОМ ДОГОВОРЕ:

  • конкретные условия, характер данной работы, их точное описание, порядок вознаграждения;
  • стандартные условия, обычно указываемые в трудовых соглашениях.

В нем должны быть следующие положения:

  • Предмет трудового соглашения (должность, с какого времени надлежит приступать к работе);
  • Права обеих сторон, их обязанности;
  • Ответственность обеих сторон;
  • Время работы и отдыха;
  • Срок действия данного соглашения;
  • Порядок оплаты труда;
  • Что гарантируется и за что полагается компенсация;
  • Соцстрахование;
  • Сведения об обеих сторонах соглашения (адреса и т.д.);
  • Дата заключения.

Важный нюанс по срокам: компания может выбрать либо бессрочный вариант, либо срочный с указанием временных рамок действия данного соглашения (например, 6 месяцев). Последний можно продлевать допсоглашениями. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

КАКИЕ ЕЩЕ НЮАНСЫ НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ, ЧТОБЫ НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН

По закону, рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. При составлении договора, нанимателю необходимо это учитывать. Полный рабочий день возможен только в случае, когда сотрудник в этот день не задействован на другом месте работы.

Также законом регулируется и схема оплаты: стопроцентный оклад, согласно отработанным часам или согласно выполненному от установленной нормы проценту. Причем сама сумма обязательно прописывается в трудовом договоре по совместительству. 

Более того, на законодательном уровне зафиксированы ограничения на такую работу для некоторых категорий работающих, по причине особого характера их трудовой деятельности или если факт снятия такого ограничения нарушает нормы охраны труда.

Так, на договор по совместительству запрещено нанимать граждан младше 18 лет. Помимо этого запрещается совмещать тяжелые работы, трудовую деятельность, связанную с опасными и вредными производствами.

Закон не разрешает нанимать на такой договор членов Правительства РФ, государственных служащих, судей, если только это не подразумевает деятельность в сфере науки, преподавания или иной творческой деятельности.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

КОГДА И ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ ВОЗМОЖНО ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЕ

Во-первых, подобное трудовое соглашение может быть прекращено по предусмотренным российским законом общим основаниям, например по причине истечения срока данного соглашения.

Во-вторых, в случае найма на данную позицию постоянного работника или работника, для которого это будет основным местом работы. 

Важный нюанс: наниматель вправе не увольнять, а перевести работающего по совместительству сотрудника на другую позицию. Конечно же, если тот не возражает. 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/roscoaudit/trudovoi-dogovor-po-sovmestitelstvu-5d471868f8ea6700ade9bee6

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Трудовой договор о работе по совместительству

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

  • название, номер, дату и место заключения;
  • общие положения или предмет договора;
  • срок действия договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • распорядок режима труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • раздел об ответственности сторон;
  • основания и порядок расторжения договора;
  • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
  • список приложений (например, должностная инструкция);
  • адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Бессрочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
  • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
  • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
  • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
  • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
  • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

Трудовой договор или трудовой контракт?

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti

 Особенности совместительства

Заключение подобных трудовых договоров работниками допускается, согласно нормам, с одновременно многими работодателями, если другое не предусматривается федеральным законом. Отметим, что ныне действующее законодательство РФ запрещает подобную работу (то есть по совместительству) определенным категориям работников.

Образец договора

К примеру, к ним закон относит людей, которым меньше восемнадцати лет, или работников, которые выполняют свою основную работу на вредных либо опасных производствах, причем, если работа такого человека по совместительству связана, подчеркнем это, с такими же условиями. Свои определенные особенности имеет работа на началах совместительства для медицинских, фармацевтических и педагогических сотрудников, а также для деятелей культуры.

Некоторые виды работ законом не считаются совместительством, они не требуют заключения специального трудового договора, скажем, литературная работа (редактирование или перевод, рецензирование произведений), творческая либо научная деятельность, если человек не занимает штатную должность.

Не считается совместительством работа педагога, консультанта на условиях сдельной или почасовой оплаты за труд в объеме, не превышающем в целом 300 часов в продолжении года. Не считается работа по организации либо проведению экскурсий совместительством, если оплата осуществляется сдельно (или по часам), и человек не занимает штатную должность.

Желание человека работать на началах совместительства с иным работодателем не требует особого разрешения или согласия работодателя с его основного (приоритетного) места работы. Здесь исключение составляют только случаи, которые установлены специальными нормами федеральных законов или ТК.

К примеру, согласно статье 276 (часть первая) ТК Российской Федерации руководитель организации, учреждения может работать (имеется в виду по совместительству) у другого нанимателя лишь с разрешения специально уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, организации, или же уполномоченного собственником лица либо органа.

Основания для договора

Статья под номером 283 ТК приводит состав документов, которые лицо предъявляет при заключении соглашения для работы на началах совместительства. Он (состав) достаточно небольшой. Это должен быть паспорт либо другой документ, который удостоверяет личность человека.

В случае же, если новая работа на началах совместительства требует особых или специальных знаний, то при приеме конкретного человека на работу работодатель наделяется правом потребовать у него документы, которые смогут подтвердить наличие соответствующей квалификации, образования. Причем норма закона допускает предъявлять этим лицам не подлинники данных документов, а их копии, заверенные соответствующим образом.

При желании трудоустроиться на производство с вредными либо же опасными условиями труда, гражданин обязан представить документ о характере, особенностях и условиях производства на его основном (приоритетном) месте работы.

При заключении договора для внутреннего совместительства фактически все документы имеются в наличии у работодателя. Но если работа в новой должности будет выполняться по иной специальности или профессии, то может появиться необходимость предъявить дополнительные документы, которые могли бы подтвердить наличие подготовки, квалификации или специальных знаний.

Структура и форма договора о такой работе традиционна. В договор обычно включаются установленные ТК Российской Федерации (статья 57) обязательные условия. Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства. Коротко рассмотрим их.

  • Во-1-х, это условие о совместительстве. ТК РФ статья 282, часть четвертая, требует указать в данном документе, что эта работа на началах совместительства.
  • Во-2-х, условие о конкретном сроке действия договора. Подобный трудовой договор, по согласованию сторонами, может быть срочным либо заключаться на какой-то неопределенный срок, но не свыше пяти лет.
  • В-3-х, необходимо указать причину, которая стала основанием для заключения подобного соглашения.

Режим работы и отдыха

Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

Оплата труда

Теперь рассмотрим этот немаловажный вопрос. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.

За выполнение своих рабочих обязанностей лицу по совместительству устанавливается оклад в определенном размере за каждый месяц.

Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

Согласно ТК РФ лицам, которые трудятся по совместительству, во всем объеме предоставляются все существующие компенсации и гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве страны, коллективным договором либо соглашением, различными локальными нормативными актами.

Здесь исключение составляют лишь компенсации и гарантии, которые предоставляются работникам, совмещающим данную работу с получением определенного образования, а также людям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Подобные компенсации и гарантии предоставляются лицам лишь по основному (приоритетному) месту их работы.

Прекращение действия

Договор о работе лица на началах совместительства может быть аннулирован либо прекращен лишь согласно тем основаниями, которые предусматривает Трудовой кодекс или федеральные законы.

Отметим, к такому договору применимы общие основания для прерывания трудового договора, которые перечислены в ТК Российской Федерации, статья 77, (это соглашение двух сторон, истечение срока конкретного договора, расторжение действия документа по инициативе какой-то стороны…).

Однако ТК РФ, статья 288, устанавливает также дополнительные основания прекращения договора, которые применимы лишь только к этому типу документа.

Так, если подобный договор был сторонами заключен на какой-то неопределенный срок, то он, по закону, может быть аннулирован или прекращен в случае, когда человек будет принят на работу, для которого должность станет основной, но не совместительством по работе, как для увольняемого лица.

В подобном случае работодатель должен, причем в письменной форме, обязательно предупредить лицо о предстоящем его увольнении (согласно закону не менее чем за 2 недели до прерывания трудового договора). Но срочные трудовые договоры, подчеркнем это, не могут быть аннулированы или прекращены согласно данному основанию.

По взаимному соглашению двух сторон работник на началах совместительства может получить должность от данного конкретного работодателя для основной работы. Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом заключается уже новый трудовой договор, но как по его основному (приоритетному) месту работы.

К форме данного трудового договора на началах совместительства обычно применяются общие правила и нормы, которые установлены законодательством.

Конкретный договор должен оформляться в виде текстового документа, причем, в двух экземплярах и подписывается он сторонами – работодателем и работником.

  Образец трудового договора по совместительству скачать (Размер: 67,5 KiB | Скачиваний: 7 341)

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор о работе по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Образец трудового договора о работе по совместительству 2020 года

    Трудовой договор о работе по совместительству

    Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником. Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии.

    Что такое совместительство?

    Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).

    При этом, совместительство бывает:

    1. Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
    2. Внешним ( трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

    В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.

    Если совместительство регламентируется ст. 60.1 ТК РФ, то совмещение – ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.

    Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.

    Как принять на работу по совместительству в 2020 году?

    Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу.

    В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя.

    Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст. 283 ТК РФ).

    Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.

    Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

    1. Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
    2. Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).
    3. Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).

    Примечание. оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно. Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).

    Как правильно составить трудовой договор по совместительству?

    При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.

    При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

    1. Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
    2. Места и даты заполнения соглашения.
    3. Реквизитов учреждения и совместителя.

    Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

    • Предмет договора», где отмечается:
    • Вакансия, на которую он оформляется.
    • Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
    • Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.
    • Продолжительность действия ТД.
    • Наличие/отсутствие испытательного периода.

    Оплата труда. В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.

    Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.

    Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ. Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.

    К таковым разделам можно отнести:

    • Права и ответственность сторон.
    • Условия прекращения ТД.
    • Прочие условия.

    Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.

    При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

    • ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
    • Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
    • В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    • ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
    • В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
    • Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
    • Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
    • При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД. Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

    Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.

    (: “Как принять на работу по совместительству?”)

    Кого нельзя принять на работу по совместительству?

    Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст. 282, 329, 276 ТК РФ).

    Не допускается оформление специалистов совместителем:

    1. Лиц, не достигших 18-ти лет.
    2. Госслужащих.
    3. С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
    4. По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.
    5. Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
    6. Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
    7. Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
    8. На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Отчисление совместителей осуществляется в таком же порядке, как увольнение работающего лица на основном учреждении. Однако, существует ряд особенностей, благодаря которым можно обозначить этапы отчисления работника-совместителя:

    1. При сокращении должности совместителя или оформлении на данную должность специалиста, для которого вакансия считается основной, совместителю отсылается извещение о разрыве ТД.
    2. При освобождении вакансии по своему желанию, извещение не направляется. Основанием для отчисления является поданное заявление.
    3. Руководство предприятия издает распоряжение об отчислении, в котором отчисляемый специалист обязан расписаться.
    4. Запись об отчислении записывается в личное дело специалиста-совместителя.
    5. По ходатайству совместителя событие об отчислении записывается в его трудовую книжечку. Запись заполняется уполномоченными работниками основного предприятия.

    Оформление трудовой книжки при совместительстве

    Взаимоотношения между руководством предприятия и физлицом оформляются ТД. Такое же правило используется и к оформлению совместителей. При этом, для заключения ТД на основном предприятии физлицу требуется предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

    А вот для совместителей, согласно ст. 283 ТК РФ, при устройстве на работу требуется предоставление только паспорта, а также документов об образовании и квалификации. Требовать другие документы руководство не вправе. Следовательно, при оформлении совместителем, предоставление трудовой книжечки не требуется.

    Независимо от того, устраивается ли специалист на основное предприятие или по совместительству, предоставление ему вакансии закрепляется приказом по учреждению. При этом, ст.

    66 ТК РФ регламентирует, что трудовая книжечка считается главным документом, удостоверяющим факт трудовой деятельности специалиста и его продолжительность.

    Данный документ хранится в отделе кадров основного учреждения и выдается специалисту лишь при его увольнении.

    Все записи в трудовую книжечку осуществляются на основном учреждении, на основании ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, принятых Правительственным Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003 года.

    Примечание. Любая запись о совместительстве заполняется исключительно на основном учреждении.

    Следовательно, специалист, пожелавший отобразить совместительство в своей трудовой книжечке, обязан подать ходатайство руководству основного учреждения, с прикрепленным ТД или приказом о трудовой деятельности по совместительству. Отмеченное правило одинаково относится, как к внешним, так и к внутренним совместителям.

    Несоблюдение данных требований может стать основанием для наказания предприятия согласно ст. 5.27 КоАП РФ, путем наложения штрафа до 50 000 рублей.

    Источник: https://dogovor.net/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

    Образец трудового договора с внешним совместителем

    Трудовой договор о работе по совместительству

    Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

    Кто такой внешний совместитель

    Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

    Не вправе работать по совместительству:

    • несовершеннолетние;
    • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
    • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
    • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
    • граждане, которые проходят альтернативную службу;
    • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
    • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
    • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
    • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
    • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
    • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

    Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

    • судей;
    • адвокатов;
    • работников ЦБ;
    • работников Следственного комитета;
    • госслужащих;
    • гражданских служащих;
    • муниципальных служащих;
    • руководителей администрации муниципалитетов;
    • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

    В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

    На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

    Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

    В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

    • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
      • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
      • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
      • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
    • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
      • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
      • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
      • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
      • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
      • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
      • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
      • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
    • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

    В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

    Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

    Подводим итоги

    Трудовой договор по внешнему совместительству:

    • заключается по каждой работе по совместительству;
    • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
    • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
    • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
    • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem-obrazec/

    Все HR- сотруднику
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: