Условия труда

Содержание
  1. Как прописать в трудовом договоре условия труда
  2. Какими бывают условия труда в трудовом контракте?
  3. 1-й и 2-й классы условий труда
  4. Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов
  5. СОУТ
  6. Какие условия труда должны быть на рабочем месте? Нормативно-правовая база и Описание +
  7. Нормативно-правовая база вопроса
  8. Оптимальные
  9. Допустимые
  10. Вредные
  11. Опасные
  12. Виды условий труда
  13. Физические условия работ. Подробности
  14. Освещенность
  15. Описание рабочего места
  16. Итоги
  17. Условия труда на предприятии – классификация и классы
  18. Классы условий труда
  19. Первый класс
  20. Второй класс
  21. Третий класс
  22. Четвертый класс
  23. Причины понижения класса условий труда
  24. Порядок определения неблагоприятных условий труда
  25. Компенсации сотрудникам опасных и вредных производственных участков
  26. Условия труда на рабочем месте: что такое, виды, определение
  27. Что включает в себя понятие условия труда?
  28. Как определить класс условий труда на рабочем месте?
  29. Нормальные условия труда
  30. Декларация соответствия условий труда
  31. Что такое опасные или вредные условия труда
  32. Ут в трудовом договоре: нормативная база
  33. Как прописать условия труда в трудовом договоре на рабочем месте?
  34. Характеристика рабочего места в трудовом договоре: образец
  35. Вредные условия труда в трудовом договоре: образец
  36. Заключение
  37. Условия труда на предприятии – классификация и классы
  38. Характеристика вредных и опасных условий
  39. Список профессий, относящихся к опасным

Как прописать в трудовом договоре условия труда

Условия труда

Условия труда в трудовом договоре прописываются в рамках реализации прав работников, предусмотренных правовыми нормами о специальной оценке условий труда (СОУТ). Включение этих условий в текст соглашения является обязательным на основании ст. 57 ТК РФ. О каких условиях идет речь и как они прописываются в трудовом договоре, расскажем далее.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Какими бывают условия труда в трудовом контракте?

Трудовое законодательство (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) определяет условия труда на рабочем месте как один из обязательных элементов, подлежащих регулированию в договоре между работником и работодателем.

Отнесение этого условия к обязательным предполагает, что оно в безусловном порядке должно включаться в текст контракта.

Отсутствие такого условия свидетельствует лишь о том, что оно незамедлительно должно быть внесено в договор путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Недействительности трудового договора или возможности его расторжения на данном основании этот факт не означает.

Какими бывают условия труда в трудовом договоре по степени вредности, определено в ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ:

  • Оптимальными, предполагающими, что на работника никакие вредные факторы не оказывают влияния либо уровень их воздействия не превышает параметров, которые считаются безопасными для человека.
  • Допустимыми, когда уровень воздействия вредных или опасных факторов на работника не выходит за пределы нормативов и состояние его организма восстанавливается в течение периода времени, предоставляемого для отдыха между сменами.
  • Вредные, когда воздействие опасных факторов превышает допустимые нормы.
  • Опасные, при которых воздействие вредных факторов влечет угрозу жизни сотрудника и/или может способствовать с высоким уровнем вероятности развитию профессионального заболевания.

1-й и 2-й классы условий труда

Все условия классифицируются на виды и имеют свой класс — с 1-го по 4-й соответственно указанным выше наименованиям.

Условия 1-го класса являются наиболее благоприятными и оптимальными в силу того, что на работника не воздействуют вредные химические, биологические, виброакустические факторы окружающей среды, факторы рабочего процесса и рабочее место окружено благоприятным микроклиматом.

В силу этого для работника создаются условия, при которых он может осуществлять свою трудовую функцию с высоким уровнем работоспособности при отсутствии опасности нанесения вреда здоровью. Данный класс, в соответствии с п. 4.

2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.

2005 (далее — Руководство), может быть установлен по отношению к микроклиматическим параметрам и факторам трудовой нагрузки.

Условия труда 2-го класса в трудовом договоре предполагают, что воздействие вредных факторов окружающей среды носит допустимый характер.

Это означает, что воздействие на работника происходит, но находится в пределах гигиенических нормативов и не наносит вреда здоровью работника.

Кроме того, к этому классу относятся условия труда, при которых изменения нормального состояния организма устраняются в течение предоставляемого сотруднику межсменного отдыха.

Оба варианта с точки зрения науки и законодателя являются безопасными для работника. Работодателю при этом необходимо стремиться к соблюдению гигиенических нормативов, позволяющих избежать изменений в состоянии здоровья членов коллектива и развития у них профессиональных заболеваний.

Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов

В тех случаях, когда работодатель не может обеспечить соблюдения нормативов для тех или иных рабочих мест в силу объективных причин (специфики рабочей функции), допускается создание рабочего места с условиями труда 3-го класса опасности. При этом данная разновидность условий имеет четыре степени:

  • Состояние организма работника претерпевает изменения, которые не устраняются в процессе отдыха между рабочими днями и требуют более длительного отдыха при увеличивающемся риске нанесения вреда здоровью.
  • Возможно появление у работника профессионального заболевания (начального или легкой степени тяжести) при сохранении возможности трудиться по профессии. Считается, что в этом случае заболевание может проявиться не ранее чем через 15 лет после начала воздействия опасных факторов.
  • Работник в высокой степени подвержен риску утраты трудоспособности в процессе его трудовой деятельности на данном месте в результате приобретения профессионального заболевания легкой или средней степени тяжести.
  • Возникает риск возникновения у сотрудника в период работы тяжелого профессионального заболевания, при котором он утрачивает общую трудоспособность.

Условия труда с 4-м классом опасности по общему правилу не допускаются. В силу п. 1.7 Руководства производить работу при воздействии вредных факторов этого класса можно лишь в целях ликвидации или предотвращения аварийных ситуаций. Причем даже в таком случае это допускается лишь с использованием индивидуальных средств защиты по особому режиму труда.

СОУТ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-usloviia-truda-5bb65a31084c6600ac99f596

Какие условия труда должны быть на рабочем месте? Нормативно-правовая база и Описание +

Условия труда

Эффективность трудовой деятельности напрямую зависит от условий, в которых приходиться сотрудникам работать. Работа в безопасной и комфортной обстановке дает более высокие результаты трудовой деятельности.

Все, что окружает сотрудников во время работы, называется условиями труда. К

ним можно отнести метеоусловия (температуру помещения, влажность, вентиляция и так далее), организация рабочего пространства, эргономика рабочего места,  и его освещенность.

Нормативно-правовая база вопроса

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает всех работодателей обеспечить для своих сотрудников безопасные условия работы (статья 22 и 212 ТК РФ).

Конкретные определения рабочего места и безопасных условий труда дается в статье 209 того же документа:

  • Рабочее место – это выделенная территория работы сотрудника, которая так или иначе находиться под контролем работодателя,
  • Условия труда – критерии, которые влияют на эффективность выполнения рабочих обязанностей и здоровье самого персонала.
  • Под постоянным рабочим местом понимают территорию, где работник находиться более половины своего рабочего времени постоянно.
  • Удаленное рабочее место – это территория для работы, которая отличается от места расположения самой организации. Это может быть территория другой компании, либо работа из дома.

Все организации – работодатели обязаны соблюдать установленные нормы труда, к которым относят:

  • Предоставление всех необходимых условий для работы сотрудников,
  • Организации благоприятных условий труда,
  • Проведение периодической оценки условий работы на производственных местах.

Кроме того, на работодателя возлагаются обязанности по соблюдению санитарно-гигиенических норм и требований относительно рабочего места. Например, наличие комнаты отдыха и приема пищи, аптечки и так далее.

Нормы  и требования к микроклимату в организации установлены положением СанПиН 2.2.4.548-96, которое включает и нормы установления температурного режима, вентиляции, уровня шума и освещенности.

Оптимальные

Это есть безопасные для человека,

Допустимые

Имеющие вредные воздействия на организм человека, но в пределах допустимой нормы,

Вредные

Уровень вредности установленных неблагоприятных факторов достаточно высок, поэтому этот вид подразделяют еще и на подклассы:

  • – 1 степень сотрудники не имеют возможности восстановиться до наступления следующего рабочего дня,
  • – 2 степень при работе в подобных условиях более 15 лет проявляются профессиональные заболевания в легкой степени тяжести,
  • – 3 степень приводит к возникновению легкой или средней степени тяжести профессионального заболевания и нетрудоспособности,
  • – 4 степень – характеризуется развитием серьезных форм профессиональных заболеваний.

Опасные

Это те, которые имеют реальную угрозу жизни сотрудников.

Виды условий труда

  • Физические (вибрация, температура влажность, и др),
  • Химические (наличие веществ в воздухе, которые могут негативно сказаться на здоровье сотрудников),
  • Биологические (наличие в работе инерции, патогенных микроорганизмов и т.д.).

Для создания благоприятной рабочей обстановки разрабатываются и устанавливаются специальные нормы регулировки условий труда, которые не допустимо превышать.

В целом работоспособность сотрудников зависит, прежде всего, от метеорологических условий труда, эргономического оснащения рабочего места и, естественно, от личных особенностей и мотивации каждого из сотрудников.

Наибольшее влияние на эффективность работы сотрудников имеют технологические особенности рабочих процессов. Наиболее сложно работать в так называемых «горячих цехах», причем и сама процедура оптимизации условий труда в этом случае будет не простой.

Кроме того, на производительность будут влиять не только физические условия труда, но и нарушение установленных правил работы или санитарных норм.

Изучением и улучшениями условий труда занимается отдельный раздел науки – научная организация труда. На основании результатов исследований и наблюдений создаются и устанавливаются нормативы условий труда для отдельных рабочих мест, которых следует строго придерживаться.

Физические условия работ. Подробности

Как уже отмечалось выше, к ним относятся уровень влажности, температура, степень запыленности и зашумленности рабочего помещения, вибрации, освещение и прочие факторы.

Особое влияние на работоспособность оказывает температурный режим. Источниками тепла на работе может быть специальное оборудование, станки, рабочие машины, а так же сам человек. Человек в ходе жизнедеятельности так же выделяет тепло в результате обмена веществ.

Наука выделяет несколько типов тяжести расхода энергии человеком в ходе трудовой деятельности:

  1. Легкий вид трудовой деятельности – расход килокалорий в сутки 2200-2600,
  2. Умеренно – тяжелый – 2880-3400 килокалорий в сутки,
  3. Тяжелый – 3600-4000 килокалорий в сутки,
  4. Очень тяжелый – 4200 – 6000 килокалорий в сутки.

Установленный нормативы допускают расход ккал в сутки не более 4800 за относительно не большой временной промежуток. Постоянное превышение установленных нормативов приводит к возникновению у работников серьезных профессиональных заболеваний.

Нормативы температуры установлены так же относительно видов расхода энергии человеком,
так оптимальная температура:

  • Для легкого вида труда – 22-24 градуса по Цельсию,
  • Для умеренно- тяжелого – 17-21 градус по Цельсию,
  • Для тяжелого – 16-18 градусов по Цельсию.

ВАЖНО температурные и санитарные нормы не являются постоянными, имеют колебания в зависимости от сезонных изменений, от наличия лучистого тепла, конвекции и/или степени обучения места работы.

Для создания оптимального температурного режима могут быть использованы кондиционеры, воздушный душ или вентиляционные установки. На теплообмен влияет и уровень влажности в помещении. Для оптимального функционирования организма достаточно сохранять влажность воздуха на уровне 30-60%.

Негативно сказывается на здоровье человека и загрязнение воздуха. Особенно негативно загрязнения отражаются на системе дыхания, зрении и коже человека.

Загрязнения могут быть вызваны присутствие в воздухе частичек аэрозолей, пыли разного рода происхождения (органическая (растительного или животного происхождения), неорганическая (частички минеральных или химических веществ), радиационная или смешанная).

Наиболее вредна пыль химического происхождения. Уменьшить загрязнение воздуха возможно с помощью использования технологического оборудования по очистке, индивидуальных или коллективных средств защиты, а так же за счет периодического контроля состояния окружающей среды и устранения негативных факторов.

Негативно на производительность труда влияет наличие шумов и вибрации, от сильного и постоянного воздействия которых человек устает достаточно быстро, что сказывается на его работоспособности, при этом может снижаться скорость его мыслительных процессов, так же чувство опасности.

Длительное шумовое воздействие приводит болезням слухового аппарата и нарушениям работы вестибулярного аппарата. Уровень шума измеряется в децибелах, а его частота  – в герцах. Шум по степени напряженности и громкости можно разделить на нормальный, повышенный, высокий и очень высокий, максимальный.

По частоте можно выделить низкочастотный шум, средне – и высокочастотный шум. По продолжительности шум может быть постоянным или временным, а так же импульсивным. Под вибрацией понимают механические колебания либо колебания твердых тел, они тоже могут оказывать негативные влияния на здоровье работников.

Сильная вибрация, прежде всего, сказывается на нервной системе человека, что приводит к снижению его работоспособности, повышению его утомляемости. Высокочастотная вибрация приводит к повышению артериального давления, снижению мышечной выносливости и двигательных функций в целом.

Для снижения негативных последствий вибрации на организм человека необходимо постоянно отслеживать ее уровень и следить за сохранением его в пределах нормы.

Освещенность

Еще один важный фактор, напрямую влияющий на эффективность работы сотрудников. Недостаток света на рабочем месте приводит к быстрой утомляемости, сонливости, и снижению работоспособности.

К нормативам освещенности на рабочем места можно отнести:

  • Средняя освещенность места работы, то есть соотношение светового потока к площади рабочей поверхности, измеряется в люксах,
  • Коэффициент пульсации освещенности – критерий  оценки глубины колебаний освещенности вследствие изменения во времени светового потока,
  • Показатель дискомфорта (URG) – оценка дискомфортности, которая вызывает неприятные ощущения, вследствие неравномерного распределения элементов яркости в поле зрения,
  • Коэффициент естественной освещенности (KEO) представляет собой соотношение уровня естественного освещения небесным светом в помещении к значению наружной горизонтальной освещенности от полностью открытого небосвода, которое выражается в процентах.

Освещение рабочего места должно быть равномерным и насыщенным.

ВАЖНО помещения, в которых работники находятся более 50% рабочего времени должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения работа допускается только при соблюдении следующих условий:

  • При освещении помещения используются осветительные приборы местного и общего освещения с температурой 2400-6500 К,
  • Нормируемая освещенность повышается при необходимости для выполнения ряда работ, требующих напряжения зрения.

При условии нехватки естественного освещения рабочее место должно быть снабжено дополнительными источниками искусственного освещения. Не менее важной является направленность света. Тень не должна падать на рабочие поверхности, а свет не должен бить в глаза. При выполнении отдельных видов работ важен еще и спектральный состав света.

На эффективность трудового процесса также влияет и цвет, в который окрашено само рабочее помещение. Влияние цвета на работоспособность установлено уже давно, какие-то цвета ее повышают, а какие-то вызывают угнетение нервной системы или агрессию:

  • Красный цвет в интерьере  повышает иммунитет, кровяное давление, но может стать и причиной невроза,Оранжевый цвет благоприятно влияет на дыхательную систему,
  • Желтый цвет способствует улучшению работы пищеварительной и нервной систем,
  • Зеленый –  способствуют заживлению ран,
  • Синий –  благоприятно влияет на восстановление нервной системы.

Описание рабочего места

Все условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Описание места работы во многом будет зависеть от сферы деятельности сотрудника.

Так описание места работы офисного сотрудника может выглядеть следующим образом:

  • Рабочие место оборудовано эргономическим рабочим столом для непосредственного выполнения должностных обязанностей. Кроме рабочего стола для компьютера должно быть предусмотренное место для хранения бумаг и канцелярских принадлежностей (если они необходимы для работы).
  • Рабочее место должно быть оборудовано эргономичным креслом, способствующим свободной циркуляции крови в организме.
  • К оборудованию рабочего места относится компьютер или ноутбук, набор канцелярских принадлежностей, мусорная корзина.

Итоги

Последние годы  в России значительно снизилась степень контроля за соблюдением санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, что негативно сказывается на здоровье достаточно большой части взрослого населения страны.

Прежде всего, это касается работников производственной сферы – металлургические, топливно-энергетические и машиностроительные предприятиях, текстильная промышленность, предприятия транспорта и строительства. На предприятиях частного характера ситуация еще менее воодушевляющая – 80% случае сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/usloviya-truda-na-rabochem-meste-dlya-povysheniya-effektivnosti.html

Условия труда на предприятии – классификация и классы

Условия труда

Российское законодательство трактует условия труда как комплекс производственных факторов, которые влияют на работоспособность и состояние здоровья работника.

Они могут оказывать значительное воздействие на физиологические и психические возможности человека. Среди прочих существуют вредные факторы, приводящие к возникновению профессиональных заболеваний, увеличивающие риск травмирования или летального исхода.

Предоставить объективную оценку вредным факторам помогает классификация условий труда.

Классы условий труда

Действующий №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает следующие классы условий труда, отличающихся степенью опасного воздействия.

Первый класс

Оптимальные условия труда — проявление неблагоприятных факторов полностью отсутствует либо степень их влияния не выходит за рамки принятых нормативов, считающихся не опасными для человека. Существуют возможности для поддержания повышенного уровня производительности и работоспособности.

Второй класс

Допустимые условия труда — воздействие производственных факторов, не выходящее за пределы существующих нормативов условий трудовой деятельности, при этом произошедшие функциональные отклонения нивелируются за время установленного отдыха либо к моменту начала очередной смены.

Третий класс

Вредные условия труда — характер воздействия неблагоприятных факторов превосходит нормативно определенные значения. Закон выделяет 4 подкласса:

1. Произошедшие в организме функциональные отклонения требуют более долгого восстановления, чем к началу новой смены, что повышает вероятность причинения вреда здоровью.

2. Производственные факторы становятся причиной выраженных функциональных изменений, вызывающих начальные стадии профзаболеваний или болезни, характеризующиеся небольшой степенью тяжести.

3. Производственные факторы способны провоцировать серьезные расстройства функций организма, а также могут вызывать профзаболевания небольшой или средней тяжести, приводящие к утрате человеком профессиональной трудоспособности.

4. Производственные факторы вызывают тяжелые формы профзаболеваний, сопровождающихся утратой общей трудоспособности.

Четвертый класс

Опасные условия труда — воздействие неблагоприятных факторов на протяжении всей смены (или ее части) настолько велико, что может возникать риск летального исхода, а последствия их влияния существенно повышают вероятность проявления острого профзаболевания.

Причины понижения класса условий труда

Если работодатель обеспечил персонал, задействованный в выполнении операций во вредных/опасных условиях, сертифицированными средствами индивидуальной защиты допускается уменьшение класса/подкласса условий труда на 1 степень по итогам выводов, содержащихся в экспертном заключении представителя организации, выполнявшей СОУТ. Большее снижение допускается только при согласовании вопроса с государственным органом, имеющим соответствующую компетенцию.

Порядок определения неблагоприятных условий труда

Определить условия труда с точки зрения их воздействия на организм работника помогает процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), предусмотренная российским законодательством.

Она представляет собой анализ условий труда на рабочих местах. Последнее понимается как место, где должен находиться трудящийся с целью работы под прямым либо косвенным контролем работодателя.

СОУТ направлена на достижение следующих целей:

  • определение неблагоприятных факторов;
  • установление степени их влияния на функции организма;
  • выявление величины отклонения реальных значений от требований нормативов;
  • оценка эффективности использования СИЗ и СКЗ.

Психофизические условия труда признаются вредными и опасными при наличии производственных факторов, вызывающих травмы или профзаболевания.

По итогам процедуры СОУТ выполняется присвоение классов/подклассов условий труда в соответствии с положениями №426-ФЗ.

Они влияют на величину страховых выплат работодателя, а также на характер соцгарантий и компенсаций, предоставляемых трудящимся. В их числе:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенное рабочее время;
  • увеличенный размер заработка.

Если в выводах экспертов сказано, что на рабочем месте безопасные условия труда компенсационные выплаты не устанавливаются (п.4 ст.219 ТК РФ).

Важно! Не подлежат выполнению СОУТ и не связаны с классификационной системой трудовых влияний вакантные места, а также места работы надомников, дистанционных специалистов и работников, нанятых физлицами без статуса ИП.

Компенсации сотрудникам опасных и вредных производственных участков

Действующие нормы трудового законодательства регламентируют предоставление повышенного размера зарплаты в случае выполнения производственной деятельности с опасными и (или) вредными условиями труда (п.1 ст.146 и п.1 ст.147).

Сотрудники предприятий сохраняют право на доплату к зарплате если она была определена по итогам аттестации рабочих мест, выполненной не позднее 01.01.2014. Изменение размера компенсации или ее отмена возможно только после организации
работодателем СОУТ.

На основании п.2 ст.147 ТК РФ минимальная величина увеличения зарплаты за труд в неблагоприятных условиях составляет 4% от тарифной ставки, действующей для производственной деятельности с нормальными условиями труда.

Повышенная величина выплат, одобренная представительным органом трудящихся, может быть прописана в коллективном соглашении либо локальном акте предприятия.

Наиболее целесообразно увеличивать оплату за труд в особых условиях через компенсационные доплаты, так как при определении повышенного размера основной части зарплаты трудно выделить ее составляющую в виде компенсации.

Сокращение или отмена компенсации требует корректировки условий трудового соглашения. Оно производится по согласию сторон либо в особом порядке, связанном с изменением технологических и организационных условий трудовой деятельности.

Источник: https://asout.ru/articles/osnovy-klassifikatsii-uslovij-truda-na-proizvodstve

Условия труда на рабочем месте: что такое, виды, определение

Условия труда

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Условия труда

Определение условий труда на рабочем месте является одним из базовых аспектов охраны труда, и поэтому знать, что оно значит, необходимо всем участникам трудовых взаимоотношений.

Согласно российскому законодательству, существуют различные виды условий труда, которые, в свою очередь, предполагают учет разнообразных вредных или опасных факторов и предоставление дополнительных мер компенсации и социальной поддержки трудящихся за работу в подобных обстоятельствах.

Узнайте, что это такое — условия труда, как определяются нормальные условия труда и каким образом следует действовать в различных ситуациях, касающихся этой сферы трудовых взаимоотношений.

Что включает в себя понятие условия труда?

Согласно действующему законодательству РФ, понятие условий труда (УТ) зафиксировано в нем как совокупность трудового процесса и факторов окружающей производственной среды, влияющих на здоровье трудящегося.

То есть — общая характеристика рабочего места с учетом всех влияющих на физическое здоровье трудящегося негативных факторов, каковые могут быть связаны как с характером работы, так и с особенностью окружающей среды на рабочем месте.

Понятие УТ в более широком смысле, как одного из аспектов охраны труда, предусматривает большое количество самых разнообразных мероприятий, требований, социальных гарантий и принципов регулирования. В зависимости от УТ, регулируется:

  • Использование СИЗ. Когда на рабочем месте трудящегося предполагается наличие определенных вредных УТ, в зависимости от таковых законодательство прямо предусматривает обязанность обеспечения трудящихся средствами индивидуальной защиты.
  • Максимальная длительность труда. Наличие особых УТ предусматривает также дополнительные гарантии трудящимся в контексте допустимой длительности рабочего времени — как в течение одной рабочей смены, так и относительно всей рабочей недели в целом.
  • Компенсация за вредные или опасные условия труда. Наличие таковых УТ обязывает работодателей обеспечивать трудящимся дополнительные компенсации, заключающиеся в процентном увеличении зарплаты не ниже предусмотренного законом размера.
  • Предоставление сотрудникам питания. Опасные или вредные УТ также могут предполагать необходимость того, чтобы работодатель обеспечивал предоставление трудящимся молока и молочных продуктов либо компенсации за них, или же — обеспечивал лечебно-профилактическое питание трудящихся.
  • Порядок прохождения медосмотров. Для трудящихся, которые подвергаются воздействию различных негативных факторов, влияющих на их здоровье, законом предусматривается повышенная частота прохождения медосмотров, а также проведение исследований, специфических для отдельных видов деятельности.
  • Специальная оценка условий труда (СОУТ). Каждый работодатель обязан регулярно проводить оценку рабочих мест в целях актуализации информации о наличествующих УТ и соблюдению прав трудящихся. Если же УТ являются нормальными, допускается замена обязательной оценки предоставлением декларации соответствия.
  • Возможность работы в определенных условиях для отдельных категорий граждан. Законодательство для обеспечения здравоохранения и безопасности отдельных категорий населения прямо запрещает трудоустройство таковых категорий в неподходящих для них УТ. Например, недопустимой считается работа несовершеннолетних во вредных или опасных УТ.

Таким образом, определение условий труда и порядок взаимодействия друг с другом сторон трудовых взаимоотношений крайне важны.

И ознакомиться с базовыми принципами процесса определения УТ, их видами и иными особенностями регулирования факторов, присутствующих на рабочих местах, будет полезно как ответственным за охрану труда лицам, так и сотрудникам отдела кадров, руководителям, собственникам бизнеса и простым трудящимся.

Как определить класс условий труда на рабочем месте?

Определение класса условий труда на рабочем месте согласно российскому законодательству, является прямой обязанностью работодателя.

Сейчас в Российской Федерации действует унифицированный порядок определения УТ на рабочих местах. Он подразумевает проведение специальной оценки условий труда — СОУТ.

СОУТ проводится специализированными независимыми и аккредитованными организациями, и в рамках таковой оценки проводятся следующие мероприятия:

  1. Выявление наличия определенных вредных или опасных факторов.
  2. Оценка воздействия определенных факторов на трудящегося.
  3. Определение степени отклонения имеющихся УТ от нормальных.
  4. Оценка эффективности применяемых средств защиты.

По итогам проведения СОУТ устанавливается класс условий труда — они могут быть нормальными, допустимыми, вредными или опасными. Вредные УТ предусматривают разделение их также на четыре отдельных подкласса с соответствующими различными социальными гарантиями и принципами регулирования трудового процесса.

Нормальные условия труда

Под нормальными УТ подразумеваются таковые, в которых на трудящегося в рамках его производственных задач и производственного процесса не воздействуют неблагоприятные факторы — либо воздействие таких неблагоприятных факторов не является сколь бы то ни было заметным в сравнении с ведением жизнедеятельности за пределами рабочего места. Например — шум и вибрация являются негативными производственными факторами, однако простой уличный шум, изолируемый обычными окнами, считается абсолютно нормальными УТ, ведь с ним человек сталкивается повседневно и в целом, подобный фактор не влияет в итоге на здоровье.

Отдельно следует отметить второй класс УТ — допустимые.

Таковыми признаются особенности ведения определенной деятельности в тех ситуациях, если на сотрудника все же воздействуют негативные производственные факторы, однако их воздействие позволяет организму полностью реабилитироваться за предусмотренный законодательством промежуток отдыха между сменами без каких-либо стойких изменений в состоянии организма. Допустимые УТ не предполагают никаких дополнительных гарантий или мероприятий в сравнении с нормальными и не требуют никаких особых действий со стороны работодателя.

Декларация соответствия условий труда

Если на предприятии проводится СОУТ, а рабочие места считаются безопасными, работодатель подаёт в ГИТ соответствующую декларацию.

При подаче подобной декларации соответствия, если на означенных местах в течение пятилетнего периода не произойдет несчастных случаев, производственных травм или не будет выявлено профзаболеваний, работодатель освобождается от обязанности проведения СОУТ ещё на пять лет.

Подобный подход с возможностью самостоятельного декларирования условий труда позволяет сэкономить денежные средства и иные ресурсы работодателей, деятельность сотрудников у которых объективно не предусматривает какой-либо опасности или вреда в принципе. Таким образом, каждому работодателю следует учитывать возможность самостоятельного декларирования имеющихся УТ и продления срока действия уже имеющихся и поданных деклараций.

Что такое опасные или вредные условия труда

Под вредными условиями труда подразумеваются такие УТ, в рамках которых совокупность воздействия негативных факторов, воздействующих на трудящегося, превышает установленные законодательно санитарно-гигиенические нормативы, предусматривает риск повреждения здоровья, обретения профзаболеваний, травмирования или смерти трудящегося. Вредные УТ подразделяются на четыре подкласса.

Отдельно выделяются в законодательстве опасные условия — такие, при которых даже одна рабочая смена может подразумевать наличие опасности для здоровья или даже жизни трудящегося, а последствия предполагают высокие риски развития профессиональных заболеваний.

За опасные или вредные УТ предусмотрены различные компенсации и дополнительные социальные гарантии — перечень подобных гарантий и привилегий предусматривается в зависимости от конкретного класса и подкласса УТ.

Ут в трудовом договоре: нормативная база

Российское законодательство достаточно строго рассматривает понятие УТ и обеспечения дополнительных особенностей правового регулирования этого вопроса.

Поэтому и трудящимся, и работодателям будет полезно знать, как именно обеспечивается регламентация этого аспекта трудовых взаимоотношений с юридической точки зрения.

Для этого нужно изучить положения следующих положений Трудового кодекса РФ:

  • Ст.1 регламентирует, что обеспечение благоприятных УТ в Российской Федерации является одной из базовых задач трудового законодательства в целом.
  • Ст.2 предполагает в качестве одного из базовых принципов трудового законодательства реализацию права трудящихся на осуществление рабочей деятельности в справедливых УТ, соответствующих требованиям безопасности или гигиены, а также на компенсацию в случае нарушения этих требований.
  • Ст.6 относит вопросы, связанные с регулирование УТ на предприятиях в сферу ответственности исполнительной власти РФ.
  • Ст.21 регулирует права и обязанности трудящихся, в частности — право на ознакомление с информацией об УТ.
  • Ст.22 посвящена обязанностям и правам работодателя, и в число таковых входит обязанность обеспечения соответствия УТ нормативам законодательства.
  • Ст.41 обеспечивает правовое регулирование коллективного договора, в котором могут предусматриваться особые принципы взаимодействия сотрудников и работодателей в сфере определения УТ и их улучшения.
  • Ст.45 предусматривает возможность правового урегулирования отдельных аспектов охраны труда в рамках трехсторонних территориальных, отраслевых и межотраслевых соглашений.
  • Ст.57 обязывает указывать сведения об условиях труда в трудовых договорах с сотрудниками.
  • Ст.74 регламентирует обязательность предварительного уведомления сотрудников об изменении УТ, а также возможность их увольнения впоследствии, если они не согласны с подобными изменениями.
  • Ст.94 регулирует продолжительность рабочей смены и предполагает возможность ее изменения в зависимости от УТ.
  • Ст.116 предписывает обязательное предоставление дополнительного отпуска трудящимся, занятым в отдельных видах вредных УТ.
  • Ст.147 предполагает обязательное увеличение размеров оплаты труда за вредные УТ.
  • Ст.209 обеспечивает фиксацию конкретного определения понятия УТ и иных важных в контексте рассматриваемого вопроса терминов.
  • Ст.212 фиксирует обязанности работодателей по обеспечению охраны труда.
  • Ст.213 регламентирует проведение медосмотров сотрудников, в том числе и в контексте их трудовой деятельности во вредных УТ.
  • Ст.216 посвящена обязанностям, правам и действиям государства в рамках сферы охраны труда.
  • Ст.216.1 обеспечивает регламент проведения СОУТ.

Отдельно следует отметить ФЗ №426 от 28.12.2013, каковой регулирует СОУТ в целом и другие аспекты, связанные с УТ на предприятии.

Данный перечень сведений об УТ содержит лишь базовые нормативно-правовые акты, актуальные на федеральном уровне для абсолютно всех трудящихся и работодателей. Многие отдельные сферы деятельности имеют куда больше нормативов, регулирующих принципы установления УТ.

Как прописать условия труда в трудовом договоре на рабочем месте?

Условия труда обязательно необходимо фиксировать трудовом договоре. Не обязательно указывать полностью воздействие каждого фактора или отклонений от нормальных УТ. Так, достаточно обеспечить информирование соискателей о следующих особенностях трудовой деятельности:

  • Класс УТ в соответствии с СОУТ.
  • Наличие вредных или опасных УТ.
  • Обеспечение компенсаций за вредные или опасные УТ.
  • Общий характер вредных или опасных факторов, влияющих на трудящегося.

Если же работодатель не обеспечит фиксацию сведений о наличии особых УТ в договоре, сотрудник вправе не работать в таковых УТ, при этом работодателю, чтобы уволить такого трудящегося, потребуется изменить трудовой договор и лишь впоследствии обеспечить расторжение трудовых взаимоотношений.

Характеристика рабочего места в трудовом договоре: образец

Чтобы лучше понимать, как именно необходимо отражать присутствие особых УТ в трудовом договоре, можно воспользоваться уже имеющимися шаблонами документов.

Скачать образец характеристики рабочего места в трудовом договоре.

Вредные условия труда в трудовом договоре: образец

Также, работодателям следует знать, как именно должны быть отражены вредные УТ в трудовом договоре, если таковые присутствуют. Для этого тоже можно воспользоваться уже имеющейся в свободном доступе документацией, которую можно будет использовать в качестве наглядного примера.

Скачать образец указания вредных условий труда в трудовом договоре.

Заключение

В целом, условия работы являются одним из важнейших аспектов охраны труда и трудовой деятельности в целом. Сейчас российское законодательство стремится наилучшим образом обеспечить защиту прав трудящихся и предоставить им определенные гарантии безопасности или дополнительных компенсаций, если условия работы отличаются от нормальных.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kak-propisat-usloviya-truda-na-rabochem-meste-v-trudovom-dogovore.html

Условия труда на предприятии – классификация и классы

Условия труда

По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.

При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).

, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.

Характеристика вредных и опасных условий

Согласно ТК РФ предприятие может считаться вредным только в том случае, если его персонал подвержен следующим неблагоприятным условиям:

  • Работа с инструментами и оборудованием, вызывающим сильную вибрацию (отбойный молоток, перфоратор и т. д.);
  • Наличие пыли и иных аналогичных проявлений в большом количестве;
  • Повышенный уровень шума;
  • Недостаточное освещение рабочего места;
  • Нахождение в одном помещении с ядовитыми, химическими или токсичными веществами, концентрация которых превышает норму;
  • Повышенная влажность;
  • Наличие вирусных бактерий и споровых микроорганизмов (сальмонелла, грибок и т. д.).

По перечисленным факторам можно характеризовать вредные условия труда. А вот к понятию опасности на работе относятся несколько иные критерии:

  • Большая высота;
  • Высокое напряжение;
  • Аварийные конструкции;
  • Гололед, наводнение, пожар и другие природные катаклизмы.

Важно знать! Именно этот перечень факторов определяет степень вредности каждого предприятия, присваивая ему один их четырех доступных классов опасности.

Список профессий, относящихся к опасным

Установленный государством перечень вредных условий труда может применяться не только к отдельных профессиям, но и к целым отраслям. А именно:

ПрофессияОтрасльПолучаемый вред
Инженер, геолог, маркшейдер, геофизик, гидролог, шахтер, крепежник.Горная добычаСуществует вероятность попадания по завал. Из дополнительных факторов: плохая освещенность и повышенная концентрация пыли.
Машинист крана, сталевар, оператор доменной печи, плавильщик, разливщик, нагревальщикМеталлургияЕсть высокий шанс интоксикации организма. Также неблагоприятными условиями считаются: высокая температура и вредные испарения.
Химик, технолог, биохимик, лаборант.Химические производстваПостоянное воздействие ядовитых веществ. Возрастает шанс получения сильного ожога или интоксикации.
Конструктор, испытатель, оружейник.Изготовление боеприпасовЕсть вероятность получения травмы при взаимодействии с огнестрельным оружием или взрывчатыми веществами. Из дополнительных критериев: повышенный уровень шума.
Геолог, оператор бурильного аппарата, инженер.НефтедобычаСистематическое воздействие токсических испарений на организм. Также появляется шанс получения ожогов при работе с горючими жидкостями.
Дефектоскопист, электрик, монтажник, инженер.ЭлектротехникаЕсть вероятность получения серьезных травм при взаимодействии с высоким напряжением. Существует риск летального исхода.
Плотник, арматурщик, маляр, монтажник, асфальтоукладчик, стропальщик, прораб, машинист крана, инженер.СтроительствоНаиболее опасный класс, включающий в себя целый ряд неблагоприятных условий: сильный шум, наличие пыли и химических веществ, высота, работа с аварийными конструкциями.
Вирусолог, фармаколог.ЗдравоохранениеЕсть шанс заражения каким-либо вирусным заболеванием.
Верстальщик, специалист по печати, фальцовщик, резчик, технолог.ПолиграфияСистематическое воздействие сильного шума на организм. Дополнительно наблюдается контакт с ядовитыми веществами.
Инженер, монтажник, конструктор, радиохимик, токарь, фрезеровщик, исследователь, электрик.Атомная промышленностьПостоянный контакт с радиоактивными веществами повышенной степени опасности.
Водитель, стюардесса, механик.ТранспортЕсть шанс получения серьезных травм, вплоть до летального исхода при ДТП. Иногда работа в данной сфере подразумевает плохое освещение и повышенный уровень шума.
Пожарник, сотрудник МЧС, водолаз.СпасателиВысокая вероятность нанесения непоправимого вреда здоровью. Периодически могут наблюдаться такие негативные факторы, как повышенная температура, недостаточное освещение, испарение ядовитых веществ.
Газо- и электросварщикСварочные работыПовышенная нагрузка на зрение и контакт с высоким напряжением.

Как можно заметить, далеко не все должности, имеющие отношение к опасным отраслям, являются вредными по ТК РФ. Поэтому, прежде чем претендовать на материальную компенсацию, следует ознакомиться с таблицей выше.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: