увольнение п.1 ст. 83 ТК РФ

Содержание
  1. Ст. 83 ТК РФ: увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
  2. Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон
  3. Призыв на службу
  4. Смерть или признание безвестно отсутствующим
  5. Лишение свободы
  6. Административное наказание
  7. Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК
  8. Нетрудоспособность по медицинским показаниям
  9. Общий порядок увольнения
  10. Дополнительные условия
  11. Запись в трудовой книжке
  12. Полагающиеся выплаты
  13. Обязанность уволить
  14. Не на работу, а на службу: порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию
  15. Законодательная база
  16. В какие сроки нужно уволить призывника?
  17. Пошаговая инструкция
  18. Пример записи в трудовой книжке
  19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по ст. 83 ТК РФ
  20. Особенности оснований ст. 83 ТК РФ и их правоприменения
  21. Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ

Ст. 83 ТК РФ: увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

увольнение п.1 ст. 83 ТК РФ

/ Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

: 12.01.2018

Время на чтение: 8 мин

0

  Сколько стоит составить исковое заявление в суд у юриста

633

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

  • Перечень обстоятельств
  • Условия увольнения
  • Процедура расторжения трудового договора
  • Отработка и выплаты

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

  • Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
  • Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
  • Претендент не избран на должность;
  • Сотрудник осужден и лишен свободы;
  • Нетрудоспособность работника;
  • Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
  • Форс-мажорные обстоятельства;
  • Дисквалификация специалиста;
  • Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
  • Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
  • Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Важно

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Внимание

Если сотрудник не выходит на связь и о нем нет никаких сведений уже 12 месяцев, то гражданин решением суда может быть признан безвестно отсутствующим (на основании заявления от заинтересованных лиц).

Лишение свободы

Когда сотрудник осужден и лишен свободы, то он никак не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Значит, договор должен быть расторгнут (ст.83 п.4). Но сделать это можно лишь после того как решение суда официально вступит в юридическую силу.

Важно

Приговор вступает в силу, если в течение 12 дней не было принято никаких мер для того чтобы обжаловать решение суда.

Для некоторых профессий обязательно наличие специального права (водитель, охранник, аудитор, медицинский работник и т.д.). Документ, подтверждающий специальное право выдается на определенный срок, значит, если он подошел к концу или приостановлен на срок более 2 месяцев, и сотрудник не имеет права выполнять свои трудовые обязанности (ст.83 п.9).

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

Внимание

Виновность сотрудника может определить только суд.

При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).

Дополнительно

Как правило, дисквалификации подвергаются сотрудники, выполняющие управленческие функции.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника.

Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ).

А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

Важно

Если кандидат не избран на должность или срок его избрания по конкурсу истек, то он также может быть уволен (п.3).

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Если сотрудник утратил способность выполнять свою работу, что подтверждено заключением врача, то он может быть уволен по ст. 83 п.5.

Работник может быть признан нетрудоспособным в следующих случаях:

  • Во время прохождения планового медосмотра;
  • Если была получена травма в быту или на производстве, что привело к потере трудоспособности гражданина;
  • В связи с продолжительной болезнью или с установлением инвалидности.

Общий порядок увольнения

Инспекторам кадровой службы не часто приходиться оформлять процедуру увольнения по статье 83, поэтому у них возникает ряд вопросов. Обязательными условиями для таких случаев являются следующие факты:

  • наличие подтверждающих документов;
  • соблюдение специальной процедуры увольнения, предусмотренной в таких случаях, обязательное уведомление о расторжении трудового договора и предложение имеющихся вакансий;
  • следование основополагающим правилам увольнения;
  • правильная запись в кадровых документах и трудовой книжке.

Подтверждающие документы

Как правило, для прекращения трудового договора обязательно нужно иметь на руках документальное основание для увольнения. К примеру, исполнительный лист суда – п. 2, свидетельство о смерти – п. 6 и т.д.

Соблюдение особенной процедуры увольнения

Для ряда оснований для увольнения по ст. 83 требуется следовать особенным процедурам. Например, расторжение договора по п.2,8,9,10 допускается лишь в том случае, если нет никакой возможности перевести сотрудника с его согласия на иную вакантную должность, подходящую ему по квалификации, с учетом здоровья работника.

К тому же, работодатель обязан предложить вакансию в той же местности. Лишь в случае отрицательного ответа гражданина от предлагаемых вакансий, можно договор расторгнуть.

Такую же процедуру необходимо проделать работодателю, если истек период действия лицензии, право на ношение оружия, право на управление транспорта или иного специального права, запрещен допуск к государственным секретным данным.

Дополнительно

Следует помнить, что работник, должен быть оповещен о своем увольнении в письменной форме и в этом же уведомлении можно предложить вакансии.

Соблюдение общих правил

При расторжении договора необходимо соблюдать общие правила. А именно, данный процесс оформляется распоряжением (приказом) работодателя (ст.84.1). В свой последний рабочий день в данной организации гражданин имеет право на получение заполненной инспектором кадров трудовой книжки и расчетных (ст.140 ТК).

Дополнительные условия

В отношении ряда случаев, указанных в ст. 83 ТК РФ, увольнение может быть произведено только в том случае, если отсутствуют вакансии или работник от них отказался (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

К таким случаям относится увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление судом работника, который ранее выполнял это работу. То есть речь может идти только об увольнении работника, который принят на место работника, позднее восстановленного по решению суда.

И так как работодатель должен восстановить работника на прежнем месте, то другому работнику, который фактически должен освободить для восстановленного работника место, необходимо предложить все вакансии, которые есть в наличии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только после отказа работника можно уволить, выплатив выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Но если работодатель восстановил работника по собственной инициативе или в судебном порядке работник добился заключения трудового договора, в котором ему было неправомерно отказано, то основанием для увольнения другого работника это не будет.

При этом может быть и продолжение ситуации с восстановлением работника – работодатель обжалует восстановление, решение суд отменит, и в этом случае ранее восстановленный работник будет уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ещё одна ситуация, которая требует от работодателя выполнения определенных условий, — увольнение при лишении работника специального права. Уволить можно только при наличии ряда условий (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наличие этого права должно быть напрямую связано с работой, то есть без этого он не сможет работать в организации по той должности, профессии, которая указана в трудовом договоре. Например, водитель в случае лишения водительских прав;
  • работник утратил необходимое для работы специальное право на основании норм федерального законодательства, при этом на длительный срок свыше двух месяцев;
  • нет возможности перевести на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) в связи с отсутствием вакансий или отказом от них работника.

Предлагаем ознакомиться Просроченный исполнительный лист что делать

Увольнение в таком случае также не зависит от воли сторон, и какие-либо дополнительные соглашения не требуются, достаточно одновременного наличия всех условий.

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

ДатаСведения о приеме на работу, об увольнении и о переводеОснование внесения записи
1234
7 15 08 2017 Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФ Пр. от 15.08.2017 №57-у

Полагающиеся выплаты

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

  1. Невыданную заработную плату;
  2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Важно

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

  • призыв на службу;
  • восстановление бывшего сотрудника;
  • признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Обязанность уволить

Есть ситуации, когда даже при обоюдном желании стороны не могут сохранить трудовые отношения, и работодатель обязан уволить работника при наступлении определенных событий.

Однако законодательство не устанавливает процедуру увольнения, а именно в течение какого срока работник должен быть уволен. Это решается по соглашению сторон, подобное прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц может быть оформлено и в день предъявления работником повестки.

Но увольнение по этому основанию может быть только в случае призыва. Если работник принял решение поступить по контракту на военную службу, то увольнение не будет производиться по этому основанию и нет основания для выплаты выходного пособия и неудержания выплаченных авансом отпускных.

Источник: https://aburist.ru/rabota/uvolnenie-po-nezavisyashchim-ot-storon-obstoyatelstvam.html

Не на работу, а на службу: порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

увольнение п.1 ст. 83 ТК РФ

Причин для досрочного разрыва трудового контракта немало. Не всегда они зависят от желания сотрудника либо работодателя. Например, в обязательном порядке проводится увольнение в связи с уходом в армию.

В этом случае возникает целый ряд вопросов: нужно ли оформлять заявление, какая запись делается в трудовой книжке, возможно ли восстановление на бывшем месте работы после завершения срока военной службы и какие положены выплаты. Для получения ответов надо ознакомиться с положениями кодекса о труде.

Законодательная база

Под увольнением с работы из-за призыва в армию принято понимать прекращение трудовых отношений между руководителем компании и сотрудником в связи с наличием важных оснований, игнорировать или пытаться устранить которые невозможно. Процесс разрыва контракта зависит от формулировки повестки.

Увольнение на основании призыва в армию регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

Воинскому учету подлежат следующие категории мужчин:

  1. старше 18-летнего возраста, но которым не исполнилось 28 лет;
  2. которые состоят в запасе в соответствии с законом РФ №53.

В какие сроки нужно уволить призывника?

Когда на работника приходит повестка в армию, у руководителя компании возникает вопрос, в какие сроки необходимо произвести увольнение. В ТК РФ не описано, как определяется дата расторжения договора с сотрудником-призывником.

Понятно, что срок увольнения должен предшествовать дню явки в указанное в повестке место для несения мужчиной военной службы. Как правило, сроки расторжения трудового контракта по причине призыва в армию достаточно сжаты.

Они зависят от того, сколько дней осталось у работника до отправления на службу. Бывают случаи, когда человек успевает отработать еще несколько дней.

Но нередки ситуации, в которых приходится увольнять человека сразу после получения повестки из военкомата.

Важно не путать увольнение на основании призыва в армию с контрактной службой. В последнем случае отношения между руководителем компании и сотрудником прекращаются по соглашению сторон либо желанию самого работника. Надо понимать, что служба по контракту приравнивается к трудоустройству на другом месте работы. Сроки увольнения в этом случае оговариваются индивидуально.

Пошаговая инструкция

Сотруднику-призывнику не требуется оформлять заявление об увольнении, поскольку обе стороны не имеют влияния на обстоятельства, из-за которых прекращает действовать трудовой договор.

Но, в случае подачи работником данного документа, работодатель его должен принять и рассмотреть. Увольнение в связи с призывом на военную службу проводится на основании повестки из военкомата о необходимости явиться в определенный день и час к указанному месту.

Пошаговая инструкция расторжения трудового контракта с призывником:

  • составляется и подписывается приказ об увольнении. В нем делается ссылка на статью 83 п.1 ТК РФ. Требовать отработки от призывника администрация предприятия не имеет права;
  • сотрудника знакомят с приказом о расторжении трудового контракта под роспись;
  • вносятся коррективы в трудовую книжку согласно приказу об увольнении, а также изменения в личную карточку;
  • проводится финансовый расчет с сотрудником, выдаются документы;
  • существует несколько видов военных повесток. Например, в случае вызова сотрудника для прохождения медкомиссии, увольнять его нет необходимости. Руководителю важно внимательно прочитать повестку, поскольку визуально они идентичны, так как оформляются на стандартном бланке.

Пример записи в трудовой книжке

Прежде чем сделать запись в трудовой сотрудника увольняющегося из-за ухода на срочную военную службу, руководитель фирмы издает приказ. Данный документ составляется по форме Т-8а, установленной 5 мая 2004 года Постановлением Госкомстата РФ №1.

В приказе приводится следующая информация:

  • номер и дата составления;
  • название организации, ее местоположение;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • основание для расторжения договора;
  • дата разрыва трудовых отношений.

В содержании приказа должна присутствовать ссылка на п.1 ч.1 ст №83 ТК России. Документ подписывает руководитель. После этого приказ выдается сотруднику для ознакомления. После прочтения работник ставит дату и подпись.

На основании приказа делается запись в трудовой, информация вносится согласно таким правилам:

  1. в графе №1 ставится ординальный номер;
  2. во второй графе указывается дата увольнения;
  3. в третьей графе приводится причина расторжения трудовых отношений. Формулировка берется из приказа;
  4. в графе №4 пишутся реквизиты приказа;
  5. запись в трудовой заверяется печатью организации и подписью руководителя либо ответственного за ведение подобных документов лица.

Пример оформления увольнения по призыву в трудовой книжке:

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе, увольнении (с ссылкой на статью, пункт закона)Номер и дата издания документа, на основании которого вносится запись
1234
6

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-svyazi-s-uhodom-v-armiyu.html

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по ст. 83 ТК РФ

увольнение п.1 ст. 83 ТК РФ

Действие трудового договора может быть прекращёно по обстоятельствам, которые не зависят от воли работника и работодателя. Это не любые подходящие причины для увольнения, а относящиеся только к тем, что прямо указаны в ст. 83 ТК РФ. Их список является исчерпывающим, добавить какие-то свои основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ стороны не могут.

Особенности оснований ст. 83 ТК РФ и их правоприменения

Перечень оснований для увольнения этой статьи открываются призывом на военную службу. Интересное отношение государства к своим защитникам. Не совсем похоже на агитационные материалы.

Получается, что продление больничного на срок в 1,5 года, что вполне возможно, или рождение ребёнка — это повод рабочее место сохранить, а вот служба в армии — потерять.

Правда, утешением может служить «шикарное» выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое предоставляется в таком случае.

В п. 7 этого перечня указаны чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Вот их список исчерпывающим не является.

К таким обстоятельствам будет иметь отношение всё то, что станет основанием для ввода режима чрезвычайной ситуации правительством РФ или органом государственной власти определённого субъекта РФ.

В связи с этим возникают некоторые сомнения в том, что режим ЧС является нужной для народа формой реакции властей на те или иные обстоятельства, включая эпидемии. Как видим, такой режим позволяет проводить массовые сокращения.

Далеко не факт, что это было бы компенсировано какой-либо помощью населению со стороны государственных структур. Поэтому не нужно забывать о том, в какой стране мы живём. Если в ней что-то сделают, то вряд ли от этого получат пользу обычные граждане. Никто не даст гарантию, что при режиме ЧС отменят оплату ЖКХ, арендную плату, а вот увольнения очень даже могут провести.

Пункты 2, 8, 9, 10 и 13 призваны немного улучшить положение работников, которым грозит потеря рабочего места.

К примеру, если прежний работник, который был уволен, но восстановлен в силу решения инспекции по труду или суда, приступает к исполнению своих обязанностей, то принятому на его должность, если такая возможность у работодателя есть, сначала предлагается другая работа. Только в случае отказа от неё работника или в силу отсутствия другой работы, проводится увольнение.

Какие-то пункты ст. 83 ТК РФ почти полностью повторяют положения старого КЗоТ, к примеру, п. 4 — это основание, которое ранее содержалось в п. 7 ст. 29 КзоТ РСФСР, заключающееся в осуждении по приговору суда работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Какие-то представляют собой новеллы.

Кроме упомянутого выше призыва в армию, новеллой является основание п. 8.

Это дисквалификация, отдельный вид административного наказания, лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ

Систематизировать все судебные решения, связанные со ст. 83 ТК РФ невозможно, поскольку она затрагивает самые разные причины для увольнения — от призыва в армию до смерти работника.

Довольно серьёзные споры вызывает п. 13 ч. 1 данной статьи.

Это ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности, вытекающие из положений других статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к трудоустройству.

К примеру, в 23 мая 2014 года в ВС РФ было вынесено определение по делу № 82-КГ14-3, которым высший суд отменил решения судов нижестоящих инстанций. Суть дела в том, что гражданин был уволен из школы, где трудился завхозом.

Причиной стало то, что в самом начале века он привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ. Это умышленное причинение вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий. Видимо гражданин с кем-то подрался, как говорят в народе «набил морду». Дело было закрыто по нереабилитирующему основанию.

Обратим внимание на то, что гражданин даже не был осужден, а просто побывал под следствием. Тогда же примирился с тем лицом, с которым у него вышел конфликт. Но спустя десять лет его решили уволить из-за этого из школы.

В ходе судебных слушаний её администрация готова была взять его вновь на работу, но это не позволил сделать уже суд.

Несмотря на хорошие характеристики, долгий срок работы и другие обстоятельства, гражданин был уволен и это было признано судами правильным и законным решением.

Однако гражданин упрямо добивался восстановления на работе и дошёл до всех высших судов, не только до ВС РФ, но и КС РФ. Определение ВС РФ отменило существующие решения судов и отправило дело в суд начальной инстанции.

Было отмечено, что вынося решение об увольнении и его законности суд не учитывал вид и степень тяжести совершенного истцом преступления, а так же множество других факторов, в том числе срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность истца, как и то, что речь идёт о должности завхоза, в чьи обязанности не входит непосредственное участие в образовательном и воспитательном процессе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prekrascenie-trudovogo-dogovora-po-obstoiatelstvam-ne-zavisiascim-ot-voli-storon-po-st-83-tk-rf-5ee23d80959b94462a839bb0

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: