В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Содержание
  1. Порядок перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  2. Перевод на другую работу наемных работников, кроме руководителей, главных бухгалтеров
  3. Перевод работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу
  4. Временный перевод работника на другую работу сроком более 4 месяцев
  5. Временный перевод работника на другую работу сроком до 4 месяцев
  6. Отстранение работника от работы по состоянию здоровья
  7. Временный перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением
  8. Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
  9. Защита трудовых прав наемных работников
  10. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  11. Условия перевода
  12. Отказ работника от перевода
  13. Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов
  14. Начисление заработной платы при переводе

Порядок перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Нормы трудового права:

  • Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса;
  • Статья 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса.

Перевод на другую работу наемных работников, кроме руководителей, главных бухгалтеров

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан:

  • перевести на другую работу наемного работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением;
  • основанием для перевода наемного работника на другую работу является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке;
  • листок нетрудоспособности (больничный лист) таким медицинским заключением не является.

При этом:

  • запрещено переводить наемного работника на другую работу, если другая работа противопоказана работнику по состоянию его здоровья;
  • перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.

Перевод наемного работника на другую работу может быть:

  • временным переводом или
  • бессрочным переводом.

В свою очередь временные переводы работников подразделяются на переводы работников на другую работу:

  • сроком до 4 месяцев и
  • сроком более 4 месяцев.

Перевод работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу:

  • за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;
  • при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком более 4 месяцев

Работодатель обязан уволить наемного работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:

  • у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
  • работник отказался от перевода на другую, в том числе нижеоплачиваемую, подходящую работу.

При расторжении трудового договора и увольнении из-за состояния здоровья работника работодатель обязан:

  • выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает 2-х недельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере.

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

Временный перевод работника на другую работу сроком до 4 месяцев

Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев:

  • работодатель не вправе уволить работника,
  • но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
    • при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
    • при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.

Отстранение работника от работы по состоянию здоровья

За период отстранения работника от работы по состоянию здоровья:

  • заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;
  • возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.

Временный перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу:

  • исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
  • с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера

По общему правилу при получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе на другую работу работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу при ее наличии. При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию его здоровья. Однако из этого общего правила трудовое законодательство предполагает ряд исключений.

В частности, к категории работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относятся (кроме беременных женщин):

  • руководитель, (его заместители) организации
  • руководитель, (его заместители) филиала
  • руководитель, (его заместители) представительства
  • руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
  • главный бухгалтер.

Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер»:

  • то в случае конкуренции норм трудового законодательства, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий,
  • применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

Основные особенности перевода на другую работу указанных категорий работников:

  • в случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода;
  • если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника; 

статья 182 «Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу» Трудового кодекса

  • если работнику по состоянию здоровья показан временный на срок до 4-х месяцев перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
    • у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
    • работник отказался от перевода на другую работу;
  • при прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка;

ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере;

ч. 4 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

  • работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный на срок до 4 месяцев перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:
    • имеется письменное согласие работника на отстранение от работы;
    • отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон;
  • за период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

  • возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором;

  • беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ч. 1 статьи 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса

Защита трудовых прав наемных работников

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/zashchita-trudovykh-prav-naemnykh-rabotnikov/534-poryadok-perevoda-i-peremeshcheniya-naemnogo-rabotnika-na-druguyu-rabotu-v-sootvetstvii-s-meditsinskim-zaklyucheniem

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

  • перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
  • медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
  • работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
  • работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

  • если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
  • Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

 Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

  • если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
  • если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: