Внимание: поправки к Трудовому кодексу (июль 2020)!

Содержание
  1. Отпуск для отцов, продление контрактов и легализация удаленщиков. Что меняется в Трудовом кодексе?
  2. Предупреждать о новых условиях труда будут за месяц
  3. Материальная ответственность работников станет меньше
  4. Сотрудники не должны платить штрафы за предприятие
  5. Контракты — до пяти лет
  6. Две недели отпуска для отцов и отчимов после рождения ребенка
  7. Женщины с детьми до 14 лет смогут больше работать и ездить в командировки
  8. Выходное пособие частично пересмотрели
  9. В отпуске разрешат работать на ставку
  10. Временный перевод на другую работу — до полугода
  11. Удаленная работа будет узаконена
  12. Трудовое законодательство: главные изменения в 2020 году
  13. Новые отчеты для работодателей
  14. Электронные заявления
  15. Оплата отпусков
  16. Отмена СНИЛС
  17. Новые коды
  18. Изменятся родительские пособия
  19. Штрафы, накладываемые на работодателя
  20. Изменения в процедуре спец оценки
  21. Новые правила уничтожения персональных данных
  22. 13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году
  23. Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год
  24. Мрот изменился с 1 января 2020 года
  25. Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты
  26. Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым
  27. В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр
  28. Документ СНИЛС также видоизменится
  29. Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде
  30. Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:
  31. Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году
  32. Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий
  33. Пособия для родителей значительно изменены
  34. Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут
  35. Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:
  36. Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте
  37. В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:
  38. Утверждены квоты на иностранных работников
  39. Новые уведомления об иностранных работниках

Отпуск для отцов, продление контрактов и легализация удаленщиков. Что меняется в Трудовом кодексе?

Внимание: поправки к Трудовому кодексу (июль 2020)!

По новому законодательству начнем работать в следующем году. Вчера президент подписал указ, на днях его официально опубликуют. Через полгода изменения вступят в силу. Министерство труда и социальной защиты рассказало журналистам, каких перемен ожидать.

По словам замминистра труда и соцзащиты Игоря Старовойтова, правкам подверглись более 200 статей. Рассказываем о десяти основных изменениях.

Предупреждать о новых условиях труда будут за месяц

Допустим, в компании сокращают рабочий день вдвое (зарплату, соответственно, тоже). Сейчас сообщить об этом работнику имеют право за неделю. Разработчики новой редакции кодекса посовещались и поняли — маловато. Уведомлять снова будут за месяц — до 2015 года так и было.

Материальная ответственность работников станет меньше

— В основном система и подходы сохранены. Они действуют уже 20 лет — с введением контрактной формы найма. Но в ее условиях должны быть прописаны детали материальной ответственности, — рассказал Игорь Старовойтов.

По его словам, контрактник будет нести не полную, а ограниченную материальную ответственность, как и при трудовом договоре.

Сотрудники не должны платить штрафы за предприятие

В Трудовой кодекс вводят понятие реального ущерба.

— Бывает, что контролирующие органы накладывают штрафы на юрлица, и организация обязывает работников возмещать эти деньги. Сейчас четко прописывается, что является реальным ущербом и что работник не должен его возмещать. Штрафы не относятся к реальному ущербу, — рассказал замминистра труда и соцзащиты.

Контракты — до пяти лет

Сегодня наниматель не может заключить контракт меньше чем на год. Практика показывает: хотя работники работают долго и продуктивно, им продлевают контракт лишь на год.

— Надо, чтобы работник ощущал связь с предприятием и понимал, что он не временщик, — отметил Игорь Старовойтов.

Схема такая: человек устраивается на работу, с ним заключают контракт на год — посмотреть, как он работает. Потом наниматель спокойно предлагает контракт сразу на пять лет. Проходит этот срок — и наниматель должен предложить работнику минимум трехлетний контракт.

— Но только при желании работника. Если он не хочет заключать на три года, то может на год и т. д., — уточнили в Минтруда.

Две недели отпуска для отцов и отчимов после рождения ребенка

Разработчики нововведений рассказали, что такая новация позволит семье побыть вместе.

— В Трудовом кодексе появилась ст. 186. Она и раньше была — исключили, а сейчас реанимировали. В течение полугода после рождения ребенка папа или отчим может написать заявление на 14-дневный отпуск — наниматель обязан его отпустить, — объяснили в министерстве.

Эти две недели работнику не оплачиваются, но если в организации есть коллективный договор, то профсоюзы могут увеличить срок отпуска и договориться с нанимателем об оплате.

Женщины с детьми до 14 лет смогут больше работать и ездить в командировки

Сейчас в трудовом законодательстве есть нормы, которые запрещают мамам детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет работать сверхурочно (в праздники, выходные и ночные смены) и выезжать в командировки. Теперь ограничения убирают.

— Необходимо дать человеку возможность самому сделать выбор — это разрешается только с их письменного согласия, — уточнил замминистра труда и соцзащиты.

Выходное пособие частично пересмотрели

Одна из новаций касается и выплаты выходного пособия, когда работник не согласен с изменениями условий труда. Сейчас в такой ситуации выплачивается двухнедельный заработок. В ст. 48 ТК внесли изменение: если сотруднику сокращают рабочее время более чем вдвое и он с этим не согласен (решает уволиться), то получает не двухнедельный, а месячный заработок.

В отпуске разрешат работать на ставку

— Если человек ушел в отпуск по основному месту работы, он сможет работать полный день по совместительству. Конечно, по желанию, — в Минтруда считают, что новация особенно актуальна для тех, у кого большие отпуска.

По старым нормам во время отпуска можно работать в другом месте только на 0,5 ставки.

Временный перевод на другую работу — до полугода

Сегодня в связи с простоем и производственной необходимостью работника могут перевести в другую компанию максимум на месяц. По-новому — до шести месяцев. И теперь у работника будут спрашивать, согласен ли он на это, в отличие от прошлых лет. Зарплата и условия должны оставаться такими же, как и на прошлой работе.

Удаленная работа будет узаконена

Одно из самых главных изменений — новая глава 25.3 о дистанционной работе. Быть удаленщиком наконец-то можно легально.

— Мы не должны терять этих людей из системы трудовых отношений, — заявил замминистра труда.

Договор или контракт для удаленщиков — такой же, как и для всех остальных. Просто в документах пропишут: работа дистанционная.

Подписывайтесь на наш канал в «Яндекс.Дзен»!

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Источник: https://people.onliner.by/2019/07/24/mintruda-16

Трудовое законодательство: главные изменения в 2020 году

Внимание: поправки к Трудовому кодексу (июль 2020)!
В трудовом законодательстве в 2020 году предвидится ряд существенных изменений, которые коснутся как работников, так и работодателей.
МРОТ.

Согласно приказу Министерства труда, с первого января повысится минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 130 рублей.

За субъектами РФ сохраняется право устанавливать свой МРОТ, но он не должен быть ниже федерального.
Также из минимального размера оплаты труда исключат компенсационные выплаты.

Это значит, что при сравнении заработной платы с установленным минимумом не будут учитываться компенсации.

Новые отчеты для работодателей

Поскольку с 2021 г. состоится переход на электронные трудовые книжки, с будущего года работодатели обязаны передавать в Пенсионный Фонд отчеты о трудовой деятельности своих работников и кадровых изменениях. В книжки обычного образца записи будут вноситься только по заявлению, которое работник должен подать до конца 2019 года.

Ведение трудовых книжек в электронном виде закреплено за Пенсионным Фондом. До конца будущего года работодатели в письменной форме обязаны уведомить своих работников о предстоящих изменениях.

Отчеты о кадровых изменениях должны подаваться в Пенсионный Фонд в течение одного рабочего дня, после подписания приказа об увольнении или принятии на работу.

Электронные заявления

После вступления планируемых поправок к Трудовому кодексу, у работодателей появится право ввести в компаниях электронный оборот документов. Если данное право будет использовано, то у работников появится возможность подавать в электронном формате заявление о приёме на работу, заявление об увольнении и другие документы, предусмотренные законом.

Оплата отпусков

С 2020 года в силу вступает норма, устанавливающая новые сроки для выплаты отпускных пособий. Работодатель будет обязан выплатить их за три дня до начала отпуска.

Законодателями планируется урегулировать сроки для выплат пособий в случае внеплановых отпусков.

Рассматривается следующая норма: если работник подает заявление на внеочередной отпуск, а до его начала осталось меньше трех дней, работодатель обязан сделать положенные выплаты не позднее трех дней с момента подачи заявления.

Отмена СНИЛС

С первого апреля прекращена выдача СНИЛС в прежнем виде. Теперь все данные ОПС вносятся в электронном виде, а физическому лицу направляется уведомление. С 2020 года работодатель обязан при приёме на работу молодых специалистов требовать предоставление АДИ-РЕГ. Это форма уведомления о регистрации в ОПС.

Новые коды

С июня 2020 года в платежных поручениях выплат, причитающихся работникам, нужно будет указывать новые коды. Их введение необходимо для определения категорий вознаграждений, с которых возможно частичное удержание сумм по исполнительным листам.

Изменятся родительские пособия

С начала 2020 года для работников у которых родились дети предусмотрено ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума, установленного для детей.

Право его получать возникает лишь в том случае, если доход семьи не больше двойного прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения. Выплачиваться данное пособие будет до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Пособие на первого ребенка будет оформляться в соцзащите. За пособием на второго ребенка придется обратиться в Пенсионный Фонд. Право на выплату подтверждается ежегодно.

Штрафы, накладываемые на работодателя

За отсутствие подачи информации о работниках, не вставших на учет в военкомате, работодателей в будущем году продолжат наказывать штрафом, но его размер увеличится до пяти тысяч. Также организации обязаны подавать списки работающих молодых людей, которым исполнилось на первое октября 15 или 16 лет, а на первое ноября 17 лет.

Если такой список не был предоставлен в военкомат, то руководитель организации штрафуется в размере от трехсот рублей до одной тысячи рублей. В 2020 году штраф вырастет до трех тысяч рублей. Новые штрафы за переработки водителей.

С первого ноября текущего года введены штрафы для руководителей компаний и организаций, чьи водители нарушили режим труда.

Директор штрафуется в размере 7-10 тысяч рублей. Компания в размере 20-50 тысяч рублей.

Изменения в процедуре спец оценки

Результаты специализированной оценки условий труда будут признаваться действительными только в том случае, если до её проведения была внесена информация в государственную систему учета и присвоен уникальный номер. Обязательство сделать такую регистрацию накладывается на оценщика из специализированной организации. Он должен это сделать в течение пяти рабочих дней с момента заключения договора на проведение оценки.

Новые правила уничтожения персональных данных

Законодатели вводят новые правила для уничтожения документов, содержащих персональные данные работников. В законе пропишут правила для случаев, когда правомерная обработка данных невозможна. Порядок уничтожения данных будет устанавливаться Роскомнадзором.

Уведомления об иностранцах.

С 2020 года уведомления о работающих иностранцах необходимо будет заполнять по новой форме и направлять в МВД в течение трех рабочих дней.

Если компания заключит трудовой договор с несколькими иностранцами, то уведомление необходимо отправлять на каждого отдельно.

Работодатель обязан уведомить органы МВД об иностранцах в следующих ситуациях:

  • принятие граждан другого государства на работу или их увольнение;
  • выплата зарплаты;
  • прием на работу или увольнение иностранцев, обучающихся в России;
  • предоставление неоплачиваемого отпуска на срок больше месяца для обучающихся в России иностранным гражданам.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nb_zhurnal/trudovoe-zakonodatelstvo-glavnye-izmeneniia-v-2020-godu-5dea40c01febd400b0137b47

13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

Внимание: поправки к Трудовому кодексу (июль 2020)!

Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.

Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.

Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.

В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

Мрот изменился с 1 января 2020 года

С начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.

Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.

Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.

В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым

Мы уже рассказывали об особенностях и процедуре получения электронных трудовых книжек с 2020 года. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.

В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная. Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.

Тем же работникам, которые в 2021 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в пфр

Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме — СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.

Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.

В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.

Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятия\юрлица.

Документ СНИЛС также видоизменится

Нет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.

Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.

Напомним, что с 1 апреля 2019 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.

Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде

Чтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.

Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.

В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:

  1. Прием на работу.
  2. Увольнение.
  3. Отпуск.
  4. Подотчет.

И т.д.

Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году

Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.

В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе. Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий

В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск.

Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.

Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).

Пособия для родителей значительно изменены

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.

Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2019 года.

Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.

Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут

Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.

Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.

Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.

Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:

  1. 15 или 16 лет – до 1 октября.
  2. 17 лет – до 1 ноября.

Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.

Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте

Строгие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:

  1. Директор платит 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания платит 20-50 тысяч рублей.

До этого штрафы возлагались только на несоблюдающих правила водителей, предприятия же получали предупреждения за нарушение законов о труде.

В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:

  1. Директор будет платить 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания заплатит 20-50 тысяч рублей.

Утверждены квоты на иностранных работников

Общая квота в 2020 году на иностранных лиц с визами, нанимаемых на работу в России — 104 993 человек. Это чуть меньше, чем в 2019 году (144 583).

Для организаций овощеводческого направления ограничения теперь действуют на территории всех регионов России, а не только в Приморском крае и Астраханской области, как было ранее.

Строительные компании могут брать на работу визовых иностранцев без учета допустимой доли в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранных работников – 50% от числа всех сотрудников, а не 80%, как ранее.

Новые уведомления об иностранных работниках

Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:

  1. В случае заключения договора – трудового или гражданского.
  2. В случае расторжения вышеназванных договоров.
  3. При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
  4. При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
  5. При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1425-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2020-godu.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: