Вопрос о стажировке

Содержание
  1. Стажировки: как их найти, как попасть и что они дают
  2. Что такое стажировка и кто такой стажер?
  3. Как попасть на стажировку?
  4. Стажировка должна оплачиваться?
  5. Ответы на ваши вопросы о стажировке 2020
  6. Требуются ли стажировки для студентов, желающих получить работу на полный рабочий день?
  7. Какие виды стажировок я должен искать?
  8. Как подать заявку на стажировку?
  9. Как начать резюме?
  10. Могу ли я рассчитывать на оплату стажировки?
  11. Как мне получить кредит за мою стажировку?
  12. Как долго будет длиться моя стажировка?
  13. Истинная ценность стажировок
  14. 8 простых вопросов менторам стажировок
  15. Вопрос 1: Как потенциальному участнику понять, что ему необходима объявленная стажировка?
  16. Вопрос 2: Сколько свободного времени нужно иметь стажирующемуся, чтобы успешно пройти курс?
  17. Вопрос 3: Нужно ли сразу обзаводиться хорошей (дорогой) техникой, или для начала любая сойдет?
  18. Вопрос 4: Существуют ли какие-то негласные возрастные рамки при отборе на стажировку?
  19. Вопрос 5: Какие основополагающие критерии отбора на стажировку?
  20. Вопрос 6: Как правильнее: воспринимать “сокурсников” как конкурентов, или как команду?
  21. Вопрос 7: Какие ошибки чаще всего допускают стажирующиеся?
  22. Вопрос 8: По каким причинам, по окончанию стажировки на работу в компанию попадают лишь единицы?
  23. Заключение
  24. Как проводится и оплачивается стажировка при приеме на работу?
  25. Законодательное регулирование и необходимость проведения
  26. Условия приема
  27. Длительность
  28. Порядок оформления
  29. Особенности оплаты
  30. Принятие решения по результатам стажировки
  31. Что необходимо помнить о стажировке водителей?
  32. Стажировка в вопросах-ответах
  33. Что такое стажировка
  34. Какие нормативные акты устанавливают необходимость проведения стажировки работников
  35. Стажировка: как подготовиться к собеседованию
  36. Планируйте заранее
  37. Произведите хорошее первое впечатление
  38. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
  39. What are you studying and why?
  40. Why are you applying for an internship at our company?
  41. What do you want to learn from this internship?
  42. How do you think you can add value to this role?
  43. What three words would you choose to best describe yourself?

Стажировки: как их найти, как попасть и что они дают

Вопрос о стажировке

Чтобы понять, чего ждать от будущей профессии, есть смысл пройти стажировку. Но «стажировка» не значит, что вы будете делать чужую рутину и приносить кофе. Мы попросили специалистов, чья работа — нанимать стажеров, а также самих стажеров рассказать нам, как стажироваться, что это даст и на что обратить внимание начинающему.

Что такое стажировка и кто такой стажер?

Стажер — это полноценный сотрудник, только еще не обученный.

Cтажировки придуманы, чтобы выпускникам было что предложить работодателю после вуза. Это хорошая возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Пусть задачи будут не самыми сложными, но важными и нужными, особенно когда за спиной нет никаких практических знаний.

Ольга Копыльская

старший менеджер по персоналу, Condé Nast Россия

Стажировка поможет понять, насколько вам подходит компания по культуре, темпу и задачам.

Часто люди переходят на удаленку, полностью меняя сферу работы. В этом случае стажировка — отличный способ получить практические знания в новой профессии.

Многие компании на рынке России используют стажировку, чтобы нанять на время человека, который разгрузит задачи текущих сотрудников, но ничего не получит взамен.

Иногда стажера берут просто как рабочую силу, давая задачи, за которые обычному сотруднику платят хорошие деньги.

Очевидно, что вас такие «стажировки» не должны интересовать, а объявления, в которых компания расплывчато описывает требования и задачи и не указывает, что возможно трудоустройство, лучше игнорировать.

Что такое хорошая стажировка:

  1. Компания набирает стажеров, чтобы потом нанять их на работу;
  2. Вам понятно, по каким критериям оценивают вашу работу в процессе;
  3. Вам платят зарплату (пусть и небольшую) и оформляют официально;
  4. Вы выполняете задачи из сферы, в которую стремитесь, а не просто «подай-принеси».

Андрей Виноградов

Центр развития карьеры, «Нетология»

Я бы посоветовала изучить образовательные проекты компаний, которые интересны – почитать описания, условия, подписаться на их аккаунты в соцсетях. Компании часто размещают вакансии в группах вузов, устраивают встречи и мастер-классы. Также информацию о студенческих стажировках и вакансиях собирают такие организации, как FutureToday и Changellenge. Если вы только начинаете работать, то стоит посмотреть краткосрочные стажировки (летний и зимний формат), чтобы попробовать новое направление, понять подходит ли вам специальность или нет, а также получить опыт, который можно указать в резюме. И только после того, как вы определились с позицией, которая вам интересна, можно рассматривать стартовые позиции в компаниях и долгосрочные стажировки.

Ольга Августан

директор образовательного направления Mail.Ru Group

Рекомендую grintern.ru, Icanchoose.ru, fut.ru. Я бы советовал искать активнее: создайте список интересных компаний и напишите им, даже если не открыто ни одной вакансии.

Андрей Виноградов

Центр развития карьеры, «Нетология»

Condé Nast анонсируют свои стажировки на страницах в соцсетях, ходят на ярмарки вакансий, где рассказывают о программах и отвечают на вопросы.

Заместитель генерального продюсера РБК Иван Макаров советует обращать внимание на специфику издания: во многих преподают давно не практикующие журналисты.

Лучше учиться у тех, кто постоянно работает и успевает следить за изменениями и трендами в медиа.

Если вы студент, стоит сначала попробовать пойти по пути наименьшего сопротивления и понять, организуют ли какие-то карьерные мероприятия в вашем университете — там можно сразу познакомиться с представителями интересующих компаний, обменяться контактами или оставить резюме. Если ничего такого нет — что ж, не беда, у большинства работодателей есть отдельный раздел на сайте, который посвящен стажировкам и своевременно обновляется. Поэтому сначала нелишним будет составить «карту компаний», интересных вам, и прицельно отслеживать карьерные возможности.

Неплохим источником может стать и Telegram. Зачастую там собираются целые профильные сообщества, где можно не только спросить совета у более опытных коллег, но и найти интересные вакансии. Как пример, подборки таких ресурсов для разработчиков в блоге Нетологии.

Наталья Стрекозова

руководитель академических программ Яндекса

Как попасть на стажировку?

Банально: написать письмо и пройти отбор. Отбирают часто конкурсом или по тестовому заданию, если вы копирайтер, журналист или дизайнер. В РБК предлагают выполнить тестовое задание, в которое закладывают все важные для издания поинты. Condé Nast предлагают написать эссе. Вместе с заданием попросят прислать мотивационное письмо.

Как откликаться на вакансии и писать такие письма, почитайте здесь.
Иногда компании готовы бесплатно учить людей, прежде чем брать их на работу — так делают в Mail.Ru Group, например. В Mail.ru Group нет стажировок в стандартном понимании. Но у нас есть несколько образовательных проектов, через которые студенты попадают к нам в компанию.

Первый формат – Технопроекты для студентов МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М.В.Ломоносова, МФТИ, НИЯУ МИФИ, СПбПУ, ПГУ и ВГУ. Второй – кампус Digital Camp, рассчитанный на студентов гуманитарных специальностей. Попасть в кампус могут студенты любого вуза, а обучение идет на базе офиса.

Третий – это образовательная волонтерская программа «Амбассадоры Mail.ru Group», в рамках которой студенты, аспиранты и сотрудники любого российского вуза могут стать представителями компании в своем университете и городе.

Но чтобы попасть в любой из этих проектов, нужно пройти многоступенчатый отбор: тестирования, собеседования и тд.

Ольга Августан

директор образовательного направления Mail.Ru Group

В Нетологии два вида стажировок: для «Нетология Групп», в которой могут принять участие все желающие, прошедшие отбор (для каждого направления — свои требования) и стажировка для выпускников самой Нетологии. Ее отличие в том, что мы предоставляем нашим выпускникам возможность продолжить обучение «в бою».

Андрей Виноградов

Центр развития карьеры, «Нетология»

Учим комплексному подходу к профессии. Стажёры общаются с журналистами разных направлений, редакторами, продюсерами, маркетологами и дизайнерами. Наша задача показать, что современный журналист — это не только про буквы, но и про технологии, про дистрибуцию и маркетинг. По сути, молодые люди получают доступ к внутренней кухне одной из самых сильных редакций в стране.

Иван Макаров

заместитель генерального продюсера, РБК

Мы учим основам. В первую очередь – работать в команде на реальных проектах, грамотной коммуникации и нестандартному мышлению. Это очень важно, особенно на начальных этапах карьеры. Наши стажёры учатся у самых талантливых людей индустрии – лучших журналистов, дизайнеров, маркетологов. Практики очень много — разрабатывать и реализовывать идеи, писать для лучших глянцевых журналов страны, изучать digital-терминологию и как это работает на площадках Condé Nast.

Ольга Копыльская

Старший менеджер по персоналу, Condé Nast Россия

В Технопроектах Mail.Ru учат программированию, фронтэнд и бэкенд-разработке, анализу данных и другим IT-специальностям. В Digital Camp сотрудники разных департаментов Mail.ru Group около двух месяцев учат digital-маркетингу, PR-коммуникациям, работе в медиа и IT-рекрутменту.

В Яндексе cтажеру только в самом начале работы могут достаться тренировочные задачи, результат которых не будет виден пользователям продукта или сервиса. Как только он наберется опыта и почувствует себя увереннее, ему предложат боевые проекты. Так стажер успевает поработать с разными частями сервиса и учится взаимодействовать с коллегами.

Стажировка должна оплачиваться?

Вам попадется много стажировок, которые не оплачиваются. Не все из них плохие. Пока на рынке труда основная валюта — опыт работы, будут компании, кто готовы расплатиться за вашу работу опытом, а не деньгами.

Крупные компании, особенно банки, IT-компании уровня Лаборатории Касперского и Mail.Ru, медиахолдинги как РБК и Condé Nast, стремятся платить стажерам. Если компания не платит, оцените, насколько ценный опыт она вам дает.

Все эксперты сходятся во мнении, что стажировка «за опыт» — это нормально для современного рынка. Дальше все зависит от того, как вы себя проявите.

Тут довольно честный обмен — знания на время. Если правильно ставить себе цель и понимать, чего хочешь, то, получив знания, можно без проблем устроиться в то издание, что предложило стажировку.

Иван Макаров

заместитель генерального продюсера, РБК

Если для вас стажировка – это первый опыт работы, то можно соглашаться и на вариант без оплаты. Так можно быстро получить опыт, узнать, подходит ли вам специальность.

  • В каждой сфере стажировка будет проходить по-разному, но главная цель — погрузить стажёра в рабочие процессы, отработать практические навыки.

  • Для студенческих стажировок компании ищут студентов старших курсов, но в любом случае важно успешно пройти вступительное испытание.

  • Где искать стажировки: каналы в Телеграме, сайты компаний, куда хотите попасть, тематические сайты стажировок.

  • Важно подобрать для стажировки крупные, известные компании, где действительно могут объяснить непонятные моменты, а не взвалить всю текучку на стажера.

  • На неоплачиваемую стажировку соглашаться можно.

  • Если после стажировки вам не предложили работу, не расстраивайтесь. В любом случае это опыт и дополнительный пункт в резюме.

by HyperComments

Мы будем присылать вам новые статьи один раз в неделю — только полезный контент, никакой рекламы.

Источник: https://blog.finder.vc/stagirovki

Ответы на ваши вопросы о стажировке 2020

Вопрос о стажировке

Обычно у студентов возникает много вопросов, когда они думают о стажировке. Часто бывает трудно ориентироваться в процессе стажировки, если вы не понимаете некоторые основы при подаче заявки на стажировку. Ниже я расскажу о некоторых наиболее распространенных вопросах, которые задают ученики.

Требуются ли стажировки для студентов, желающих получить работу на полный рабочий день?

В прошлые годы получение степени в колледже было большой причиной для празднования.

Не только получение степени в колледже является крупным достижением, но также открывает двери для получения полной занятости и выгодных возможностей для карьерного роста, недоступных тем, кто не выбрал высшее образование.

Следовательно, если вы получили высшее образование после 4 лет обучения; было почти гарантировано, что вы быстро получите работу.

Сегодня это не так просто; высшее образование не обязательно гарантирует полную занятость или даже работу в интересующей вас сфере интересов.

Поскольку число выпускников колледжей постоянно увеличивается, студентам и выпускникам не сложно найти массу недавних выпускников, имеющих высокие показатели GPA.

То, что я всегда говорю студентам, — это найти что-то уникальное в себе, а также изучить дополнительные вещи, которые вы можете сделать как на территории, так и вне кампуса, что сделает вас более конкурентоспособным кандидатом на современном рынке труда.

Один из лучших способов отделить себя от других кандидатов — это получить соответствующий опыт, который вам понадобится, чтобы войти в конкретную нишу на рынке труда. Соответствующий опыт — это то, что работодатели ищут, когда нанимают стажеров, а также когда они ищут новых кандидатов для заполнения штатных должностей в компании.

При сравнении претендентов на стажировки и работу работодатели ищут лучших кандидатов для заполнения задания, и это включает в себя идентификацию, если у них есть определенный опыт в этой области.

Какие виды стажировок я должен искать?

Многие студенты начинают искать стажировки на основе своего колледжа. Хотя это может дать некоторое направление тем типам позиций, которые вы хотите искать; также важно определить ваши интересы при поиске работы.

Ваши конечные цели должны заключаться в поиске чего-то, что сделает вас успешными и счастливыми. Ваш майор колледжа не всегда является лучшим предиктором относительно типа работы, в которой вы закончите.

Поэтому важно провести некоторые исследования карьеры, чтобы определить потенциальные варианты карьеры, а также назначить встречу с консультантом по карьере в Центре развития карьеры в вашем колледже.

Как подать заявку на стажировку?

Студенты, подающие заявку на стажировку, обычно должны представить резюме и, возможно, сопроводительное письмо.

Некоторые заявки на стажировку могут быть заполнены онлайн при доступе к ним через сайты стажировки или непосредственно с веб-сайта компании. В зависимости от стажировки некоторые работодатели могут запрашивать стенограмму или образцы писем, портфолио и т.

Д., Чтобы дать работодателю хорошее представление о работе, на которую вы способны, которая может быть включена в процесс подачи заявки.

Как начать резюме?

Многие студенты откладывают, когда думают о начале возобновления. Я предлагаю вам получить вашу личную и образовательную информацию на листе бумаги, и вы станете третьим, чтобы получить свое резюме.

Затем начинайте записывать предыдущие курсовые работы, стажировки, рабочие места, общественные работы и работу добровольцев, а также любые занимаемые вами руководящие должности и начинать их размещение в определенном порядке.

Вы захотите получить наиболее релевантный опыт в верхней части резюме.

Поскольку у вас может быть несколько областей интересов и различные типы стажировок, на которые вы подаете заявку, вам может потребоваться создать более одного резюме. В каждом заголовке вы захотите добавить свой предыдущий опыт в обратном хронологическом порядке — с последним опытом в верхней части.

Прежде чем вы это узнаете, у вас будет резюме, готовое принять участие в вашем Центре развития карьеры в вашем колледже, чтобы они предложили дополнительные предложения. Вы также захотите проверить, требует ли компания сопроводительное письмо.

Могу ли я рассчитывать на оплату стажировки?

Есть несколько стажировок, которые оплачиваются, а некоторые из них неоплачиваются. Многое зависит от типа стажировки, которую вы ищете.

Коммерческие компании часто платят своим стажерам, в то время как некоммерческие организации часто не имеют финансовых ресурсов для оплаты студентов.

Обязательно ознакомьтесь с Руководством по стажировке Министерства труда, чтобы убедиться, что компания соблюдает закон.

Как мне получить кредит за мою стажировку?

Вам нужно будет обратиться в Центр развития карьеры в вашем колледже, чтобы узнать, как присуждается кредит в колледже. Скорее всего, вам также понадобится спонсорский факультет, который будет уверен в том, что стажировка достойна кредита.

Факультет может назначить работу вместе со своей стажировкой, такой как учебный курс, журнал, или, возможно, вы будете делать презентацию в одном из ваших классов.

Вы также захотите проверить, выполняете ли вы летнюю стажировку, и хотите ли вы сделать это за кредит, будет ли обучение в колледже проходить стажировку и сколько?

Как долго будет длиться моя стажировка?

Есть все виды стажировок, и продолжительность часто зависит от количества времени, которое работодатель хотел бы, чтобы студент оставался.

Есть несколько стажировок, которые проводятся во время зимнего перерыва, который может быть только на несколько недель, в то время как другие, которые могут длиться 10-12 недель в течение лета или даже в течение всего весеннего или осеннего семестра.

Если вы стажируете интернатом для получения кредита, вам нужно будет выполнить минимальное количество часов, чтобы пройти квалификацию.

Истинная ценность стажировок

Надеюсь, эта статья подтвердила важность стажировок и ценность, которую они приносят при поиске работы после окончания.

Работодатели хотят, чтобы студенты имели соответствующий опыт, и чаще всего это студенты, которые будут отобраны для будущих стажировок и рабочих мест.

Поэтому, если вы обсуждаете вопрос о получении стажировки или нет, я рекомендую серьезно подумать о ценности соответствующего опыта и о том, как не иметь негативного влияния на ваше будущее.

Источник: https://ru.routestofinance.com/internship-basics

8 простых вопросов менторам стажировок

Вопрос о стажировке

Привет, хабровчане. Я продолжаю экспериментировать с форматами и сегодня подготовил для вас что-то новенькое. Дело в том, что компания, в которой я работаю довольно активно проводит бесплатные стажировки по различным направлениям. Потоки обычно не маленькие, но успешно заканчивают их лишь единицы и еще меньше остается в компании.

Сегодня мы поговорим об очень простых вещах, на которых мало кто акцентирует внимание.

Я опросил опытных менторов нашей компании и задал им очень простые, казалось бы, вопросы, однако некоторые ответы могут удивить.

Благодарю за участие Артура Яновича — нашего главного ментора по JS и всему, что с ним связано, Андрея Маркушевского — он у нас ведет стажировки по автотестированию и Александра Бейтюка — ментора по Python.

Вопрос 1: Как потенциальному участнику понять, что ему необходима объявленная стажировка?

Рассмотрим ситуацию: вы абсолютный новичок в айти, либо уже работали в айти, но хотите сменить направление. Прокручивая ленту видите объявление о наборе на стажировку. Но не уверены, подходит ли она вам.

Наши менторы в ответах сошлись на том, что идти стоит, если тема стажировки вам интересна.

Если с темой вы не очень знакомы, прежде чем записываться, нужно немного углубиться и почитать о ней — например, узнать, где используется та или иная технология.

Постарайтесь заранее ознакомиться с программой стажировки — это даст больше конкретики о том, что именно вы изучите за это время. Иногда выходит так, что студенты уже знакомы с основами и на базовой стажировке им становится скучно.

Вопрос 2: Сколько свободного времени нужно иметь стажирующемуся, чтобы успешно пройти курс?

Об этом редко кто думает заранее, но вопрос действительно важный. Изучение программирования и автотестирования — процесс довольно трудозатратный, и если вы хотите достичь успеха, то придется потратить очень много времени на ознакомление с теорией, и еще больше времени на практику, обязательно выполнять домашние задания.

Если вы учитесь в универе + где-то подрабатываете, а еще и спортом занимаетесь — очень хорошо подумайте над своим расписанием, прежде, чем записываться. Бывает, что даже довольно перспективные студенты бросают все посреди стажировки, потому что не успевают по работе или учебе. Хотя, как говорится — кто хочет, всегда найдет время, а кто не хочет — будет искать оправдания.

Наши же менторы считают, что 2-3 часов в день для продуктивного повторения и изучения будет вполне достаточно.

Вопрос 3: Нужно ли сразу обзаводиться хорошей (дорогой) техникой, или для начала любая сойдет?

С этим вопросом мы сталкиваемся часто. Почему-то многие стажеры думают, что для стажировки им непременно нужно обзавестись мощной техникой. Однако, в этом нет необходимости. Для начала, вполне подойдет простой “домашний” ноутбук, т.к. на занятиях (в рамках наших стажировок) и при подготовке дома не требуется писать ресурсоемких приложений.

Здорово конечно, если у вас уже есть хорошая техника, но даже если и нет, то поводов для беспокойства быть не должно. Все будет, когда станете крутым программистом :)

Вопрос 4: Существуют ли какие-то негласные возрастные рамки при отборе на стажировку?

Ох уж эта тема эйджизма в айти. Некоторые компании и правда никогда не возьмут в стажеры или джуны человека за 40. Чем это можно оправдать — не знаю. Наши менторы говорят, что никаких возрастных ограничений никогда не ставили: на стажировках в нашей компании можно встретить как школьников, так и людей возраста 40+.

Вопрос 5: Какие основополагающие критерии отбора на стажировку?

Самое важное — мотивация, желание учиться, и минимальный бэкграунд знаний. Чаще всего мы отбираем людей по результатам теста на логику, иногда еще английский проверяем — зависит от типа стажировки.

Мы проводим стажировки как для специалистов с опытом, так и стажировки “с нуля”. Поэтому критерии могут быть разные: от умения решать логические и алгоритмические задачи, до умения объяснить, что будет результатом выполнения какого-либо кода и знания основополагающих тонкостей разработки на определенном языке программирования.

Что касается стажировок по автоматизированному тестированию, то критерии такие: базовые знания тестирования и базовые знания языка программирования, которые входят в стек технологий.

Вопрос 6: Как правильнее: воспринимать “сокурсников” как конкурентов, или как команду?

Пожалуй, один из самых интересных вопросов, что мы когда-либо получали. Дело в том, что оба подхода имеют место быть, все зависит от того, какие задачи ставят перед собой сами стажеры во время стажировки — кто-то приходит, чтобы получить работу, а кто-то просто за знаниями.

Однако мы больше придерживаемся второго варианта. Ставим знания во главе стола. На работу стараемся отбирать всех стажирующихся, которые отличились высокими знаниями и умениями, даже если изначально планировали набрать меньше людей.

“Сокурсники” порой не менее ценный источник знаний, чем сама стажировка, тем более, что и soft skills никто не отменял. Нужно помнить, что здоровая конкуренция и собственные ошибки также могут являться ценными стимуляторами собственного роста.

Вопрос 7: Какие ошибки чаще всего допускают стажирующиеся?

На основе беседы с менторами, я выявил четыре основных ошибки, которые чаще всего допускают наши студенты:

  1. Освоение материала «по диагонали» — стремление просто быстро писать код, а не анализировать решение.
  2. Боятся задавать вопросы. Наверное думают, что могут показаться глупыми, хотя, стажировка это именно тот случай, когда можно и нужно разбираться со всеми возникающими вопросами, тем более, что рядом всегда есть ментор, который если и не сразу, то на следующем занятии может дать исчерпывающий ответ на любой вопрос.
  3. Не работают дома дополнительно. За несколько часов занятия невозможно рассказать и показать все, что достойно внимания любого из языков программирования, поэтому не стоит пренебрегать поиском дополнительных заданий и перечитыванием документации. Обычно только после этих действий появляются вопросы, которые позволяют лучше понять язык программирования.
  4. Отсутствие самодисциплины. Часто стажеры ленятся писать итоговый проект, и, как результат, не допускаются к итоговой защите.

Вопрос 8: По каким причинам, по окончанию стажировки на работу в компанию попадают лишь единицы?

Основных причин несколько:

  • Во-первых, конечно, потребности компании. Иногда, если талантливых ребят на потоке много, мы можем взять в штат немного больше, чем планировали изначально, но, понятное дело, что 20 не отберешь, если планировалось 5.
  • Еще одна причина — некоторые стажирующиеся, углубившись в материал, понимают, что такая работа им не подходит и отказываются сами.
  • А иногда оказывается, что даже выполнив и защитив проект, придя на собеседование после, экс-студент не может выполнить какое-то практическое задание, или не может хотя бы минимально “защитить” свой код. А ведь по окончанию стажировки студент уже обязательно должен уметь применять свои знания на практике.

Заключение

Собираетесь на стажировку? Удачи! Надеюсь эта статья будет вам полезна.
Если остались еще какие-либо вопросы по теме — пишите в комменты. Постараюсь ответить.

Источник: https://habr.com/ru/post/498438/

Как проводится и оплачивается стажировка при приеме на работу?

Вопрос о стажировке

В условиях высокой конкуренции при трудоустройстве работодатели применяют все более жесткие меры для отбора потенциальных сотрудников. Одним из способов отбора, который все чаще встречается у большинства компаний, является стажировка.

Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии с законодательством. Поэтому более подробно о порядке оформления, необходимых документах и особенностях оплаты — далее в статье.

Законодательное регулирование и необходимость проведения

В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

Условия приема

При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.

Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.

После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

Длительность

В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:

  • 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
  • 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.

Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.

При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).

А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.

Порядок оформления

В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:

  1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Особенности оплаты

При официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.

Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.

Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.

Принятие решения по результатам стажировки

Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:

  1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
  2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
  3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

Что необходимо помнить о стажировке водителей?

Чаще всего стажировка проводится, когда будущая деятельность работника почти полностью требует практических навыков.

Ярким примером этому является профессия водителя, допуск которого к управлению ТС практически никогда не происходит без стажировки.

Связано это может быть как со спецификой работы определенных компаний (например, при необходимости транспортировки опасных грузов), так и с повышенными рисками в случае перевозки людей.

Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.

По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.

При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений.

Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу.

В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/stazhirovka.html

Стажировка в вопросах-ответах

Вопрос о стажировке

Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда?

Когда надо проводить стажировку?

Что такое вредный производственный фактор? Опасный производственный фактор?

Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки?

Кого можно назначать стажирующим лицом?

Как оформляется допуск к самостоятельной работе?

Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

Что такое стажировка

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно.

Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ[1].

Обратите внимание!

Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу[2], которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия.

В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»:

• обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок[3]);

• практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ[4] и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ[5]).

Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда[6] проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т. е.

передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).

К сведению

Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Какие нормативные акты устанавливают необходимость проведения стажировки работников

Прежде всего необходимость стажировки устанавливается в ст. 212 и 225 ТК РФ. При этом в ст.

225 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда в период работы.

Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Помимо указанных НПА, требования к необходимости проведения стажировки содержатся в следующих документах:

• Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору[8];

• Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением[9];

• Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта[10];

• Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей[11];

• МДК 3-02.2001 «Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»[12];

• Правила технической эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01)[13];

• ПТЭ ТЭУ;

• ПРП ОЭ;

• ПРП ОНПО;

• Отдельные НПА субъектов Российской Федерации.

К сведению

Источник: https://www.profiz.ru/sec/6_2018/vse_o_stajirovke/

Стажировка: как подготовиться к собеседованию

Вопрос о стажировке

Посылаете ли вы резюме на прохождение стажировки, практики или участвуете в программе распределения выпускников ВУЗа, — вам, скорее всего, потребуется пройти отборочный этап в той или иной форме.

Конечно же, всем хочется знать, как подготовиться к собеседованию так, чтобы успешно его пройти и сразу получить предложение о работе. Ответ очень прост – нужно ответственно подойти к этому делу и тщательно подготовиться.

Мы расскажем о ряде общих черт и различий между собеседованием при приеме на работу и на стажировку. Их знание поможет вам подготовиться к интервью в парвильном ключе.

Собеседовани е пройдет намного легче, если тщательно к нему подготовиться.

Планируйте заранее

И для работы, и для стажировки: лучший способ подготовиться – это навести справки о компании и потренироваться в ответах на вопросы, которые, вероятно, возникнут на собеседовании. Выучите своё резюме, пока не будете знать его от и до, и попросите кого-нибудь из членов семьи расспросить вас о вашем опыте и о том, как его можно применить на этой должности.

Для стажировки: для прохождения стажировки может не потребоваться такой же опыт, как в случае работы, так что положитесь на свои академические достижения и опыт общественной деятельности. Прочитайте список необходимых обязанностей, которые будет выполнять стежер, и придумайте примеры из прошлого, которые могут показать ваши навыки по каждому пункту.

Произведите хорошее первое впечатление

И для работы, и для стажировки: лучший способ произвести правильное впечатление – прийти пораньше и выглядеть профессионально.

Вне зависимости от того, проходите вы собеседование на трудоустройство или стажировку, ваш внешний вид покажет вашему будущему работодателю, что вы серьезно относитесь к работе и ответственно подходите к делу.

В западных компаниях очень приветствуется крепкое рукопожатие и взгляд в глаза. Это продемонстрирует вашу уверенность в себе и умение держать себя на публике.

Будьте также готовы кsmall talk, или разговору «не о чем» (о погоде, о том, легко ли вы добрались до места и т.д.). Это очень характерная часть любых встреч в англоязычных компаниях, которая заполняет время пока вы идете до кабинета, где будет проходит собеседование.

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах

И для работы, и для стажировки: акцентируйте внимание на том, как ваши достижения в учёбе, опыт работы, общественная деятельность и сама ваша жизнь подготовили вас к этой должности. Какими навыками вы овладели и как они могут быть полезны компании?

Для стажировки: скорее всего у вас еще нет большого опыта работы в выбранной отрасли. Сместите акцент со своих профессиональных навыков на личные навыки и умения, которые вы приобрели за время обучения. Недостаточный опыт работы не станет препятствием, если в ходе учёбы вы развили организаторские и лидерские качества.

Помните также, что любая стажировка может привести к полноценному трудоустройству. Поэтому всегда полезно упомянуть о том, что вы заинтересованы в долгосрочной работе или поинтересоваться о возможности перехода на постоянную работу в будущем. 

Подготовка — залог успеха

What are you studying and why?

Это простой вопрос о ваших достижениях в учёбе, который работодатели часто задают, чтобы узнать планы кандидата на будущее. В своем ответе укажите, почему вам нравится тот или иной предмет, что мотивирует вас в учёбе и как выбранный вами предмет соотносится с вашей карьерой.

Вариант ответа: I am studying journalism because I am passionate about information and the way we consume it. I did my final project on news bias in social media and believe my academic successes in this subject prove my capabilities as a journalist and my awareness of modern social trends.

Why are you applying for an internship at our company?

Основная причина, по которой работодатель задаёт этот вопрос – желание узнать, действительно студенты заинтересованы в стажировке конкретно в данной компании или им просто нужна какая-то стажировка. Постарайтесь показать, что вы знаете о компании, и продемонстрируйте ваше стремление получить данную должность.

Вариант ответа: I am passionate about working for Google because of the company’s outstanding excellence in its field and its constant technological growth. I am a dedicated Google consumer and am excited to be part of a company that is constantly expanding.

What do you want to learn from this internship?

Не смотря на то, что цель этого вопроса узнать, чего вы ожидаете от этой работы, для вас это также хорошая возможность выразить свое воодушевление и заинтересованность в работе именно в этой компании.

Вариант ответа: I look to this internship to apply the skills I've learned in school and the responsibility and leadership I've demonstrated to gain a better insight into the actual workings of a marketing department. I believe that this internship will allow me to use my academic strengths to help develop the necessary professional skills that will help me excel in my future career.

How do you think you can add value to this role?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, как кандидат оценивает свои навыки и возможности.

Чтобы произвести правильное впечатление на сотрудника, проводящего собеседование, изучите описание работы и выберите интересующие работодателя навыки.

На собеседовании упомяните эти навыки и то, как вы развивали их в ходе предыдущих стажировок или процессе учёбы. Блестните какими-то достижениями. Это всегда произведет хороший эффект.

Вариант ответа: During my time at school, I was a student ambassador, which required a strong communication, organization, and time management skills, all skills that are necessary to succeed in a position such as this.

What three words would you choose to best describe yourself?

Этот вопрос – отличный способ для работодателя оценить, как вы себя воспринимаете и насколько хорошо вы впишетесь в команду.

Вместо общих эпитетов вроде «дружелюбный» и «хороший» используйте слова, более подходящие применительно к той стажировке, на которую вы подаёте, например, «креативный», «мотивированный» и «позитивный» —  те качества, которые ценятся работодателем и говорят о вас, как о трудолюбивом и приятном человеке, которого стоит взять в команду.

Вариант ответа: I believe the three terms that best describe me would be: innovative, industrious, and enthusiastic.

Ваше резюме привело вас на собеседование.

Теперь поразите работодателя своими навыками и индивидуальностью!

Надеемся, наши советы помогут вам  в подготовке к будущим собеседованиям и получить желаемую стажировку.

Если вы хотите улучшить свои карьерные возможности и свободно применять английский на работе, приезжайте на курсы бизнес-английского в Kaplan. Мы поможем вам выйти на новый профессиональный уровень!

Источник: https://www.kaplaninternational.com/ru/blog/kak-podgotovitsa-k-sobesedovaniy-stajirovka

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: