Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Содержание
  1. Почему рекрутинг через Instagram эффективнее?
  2. Кого можно найти вInstagram? 
  3. Преимущества и недостатки рекрутинга через Instagram 
  4. Как найти специалиста в Instagram 
  5. Как определить, что специалист вам подходит? 
  6. 15 практических способов раскрутить Твиттер
  7. 1. Продвижение в сервисах автоматизированной раскрутки
  8. SmmBox
  9. CashBox
  10. Boss
  11. Twidium
  12. Prospero
  13. 2. Оформление профиля как способ раскрутки
  14. 3. Качественный контент
  15. Каким должен быть качественный контент в Твиттере?
  16. Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на и Instagram
  17. Как улучшить микро-видео
  18. Коучинг ваших сотрудников
  19. Заключительное слово
  20. Рекрутинг через Instagram
  21. Кого можно найти в Instagram?
  22. Рекрутинг в Instagram: плюсы и минусы
  23. Как искать специалиста в Instagram?
  24. Как понять, подходит ли вам специалист?
  25. На что обратить внимание при выборе сотрудника?
  26. Автоматизация рекрутинга и возможности для HR в Битрикс24
  27. Почему вам это нужно
  28. С чего начать автоматизацию HR-процессов
  29. Автоматизация найма в Битрикс24
  30. Шаг 1 — организация приёма заявок кандидатов
  31. Шаг 2 — интеграция с hh.ru 
  32. Шаг 3 — настройка воронки в Битрикс24
  33. Шаг 4 — автоматизация HR-процессов
  34. Шаг 5 — корпоративный университет и не только
  35. Сколько это стоит?
  36. Оставить заявку

Почему рекрутинг через Instagram эффективнее?

Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Светлана Курако — маркетолог, эксперт по развитию бизнеса

Социальные сети из развлекательных площадок планомерно превращаются в места самопрезентации подписчиков. Это позволяет использовать их как рекрутинговые ресурсы.

Далеко не все специалисты, заинтересованные в профессиональном росте, размещают резюме на специализированных сайтах, однако практически все активные интернет-пользователи имеют аккаунт в соцсетях. И особенно в Instagram, который сегодня является ведущим ресурсом в мире.

Поэтому найти нужного специалиста в Instagram гораздо проще, чем на любой специализированной рекрутинговой площадке.

Кого можно найти вInstagram? 

На страницах соцсетей можно найти специалиста практически в любой области.

Однако наиболее целесообразно там искать удаленных сотрудников в сферах SMM, копирайтинга, digital-маркетинга, электронной коммерции, дизайна, программирования и т.д.

Эти специалисты предпочитают работать удаленно, и у этого графика есть свои преимущества и недостатки. Однако их можно привлечь и к офисной работе. Для этого нужно предложить интересные для них условия.

Преимущества и недостатки рекрутинга через Instagram 

К несомненным плюсам поиска сотрудников через соцсети следует отнести материальную выгоду для работодателя. Люди, которые работают удаленно, обходятся компании дешевле, чем офисные работники, поскольку:

  • они готовы работать за более скромное вознаграждение в обмен на возможность свободно распоряжаться своим временем;
  • удаленным сотрудникам не нужно оборудовать офисное место, закупать оргтехнику и т.д. 

Второй большой плюс рекрутинга в соцсетях — возможность лучше понять экспертность человека, чем через анкету на кадровом сайте.

По записям в блоге можно оценить, насколько претендент является специалистом в своей области, как долго этим занимается, каких успехов достиг, работают ли его знания и что о нем думают его клиенты. По сториз и прямым эфирам понятно, умеет ли он строить коммуникацию, насколько комфортен в общении.

Кроме того, по записям на странице сразу очевидны ценности и интересы человека. Из этого можно сделать вывод, насколько успешно он сможет влиться в коллектив и разделять принципы компании.

Главный минус — это отсутствие гарантий. Если вы находите сотрудника для своего проекта через специализированную платформу, ресурс дает гарантию: в случае эксцессов ваши деньги будут возвращены. При найме через соцсеть таких возможностей нет.

Второй недостаток — сложность самого процесса поиска. Если на HeadHunter понятно, где и как искать необходимого специалиста, в Instagram такой функции нет. Приходится пользоваться внутренними возможностями ресурса, чтобы осуществлять целенаправленный поиск.

Как найти специалиста в Instagram 

Существует несколько удобных и эффективных способов:

Существует несколько видов хэштегов:

  • те, которые относятся к непосредственной деятельности человека;
  • зеленые хештеги, которые специалисты прописывают к постам. В каждой области они разные (копирайтинг, дизайн, маркетинг и т.д. ).

Ориентируясь по ним, можно находить нужных вам людей.

Вводя в поиск по ресурсу нужную специальность, вы найдете всех пользователей площадки, которые занимаются этой деятельностью.

Как правило, люди подписаны на своих конкурентов. Поэтому если вы нашли нужного специалиста (фотографа, дизайнера и др.), посмотрите, на кого он подписан. Есть большая вероятность, что в подписках будут его коллеги по цеху, и вам будет, из кого выбрать.

Как определить, что специалист вам подходит? 

Соцсети дают неограниченные возможности для оценки личных и профессиональных качеств потенциальных работников. Это и их экспертность, и система ценностей, и способность разделить миссию и цели компании.

Проанализируйте, как часто человек пишет полезные посты по своей теме, насколько они информативны. По их содержанию и манере изложения можно определить его компетенцию и глубину владения материалом.

Эксперты часто участвуют в профильных конференциях и тематических мероприятиях, организуют мастер-классы и вебинары. Это все отражается в соцсетях. Можно проверить, как часто потенциальный сотрудник принимает участие в подобных событиях и какую роль играет. Очень хорошо, если он выступает в качестве спикера или организатора.

Еще одной показательной характеристикой человека является его общая деятельность с другими блогерами. Марафоны, розыгрыши, совместные посты и прямые эфиры говорят о том, что он пользуется доверием в профессиональной среде.

В Instagram пользователи часто размещают информацию о своих публикациях в журналах, телевизионных эфирах с их участием, выпущенных книгах. Большое количество статей говорит о том, что человеку доверяют как эксперту.

Кроме того, у людей, серьезно занятых своим делом, обязательно есть инструкция, методичка или чек-лист, написанные на основании знаний или практического опыта. Ознакомиться с ними обычно можно по ссылке в профиле.

Все это подтверждает профессионализм человека и позволяет расценивать его как перспективного кандидата на должность.

В сущности, блог пользователя может полностью заменить интервью или собеседование.

Ведь человек размещает там свои фото и видео, которые позволяют объективно оценить круг его интересов, сферу увлечений, хобби и предпочтения.

Все это характеризует его ценности лучше, чем ответы на стандартные вопросы анкеты. Тем более что в интервью можно схитрить, а записи в блоге дают абсолютно честную информацию.

Эффективность соцсетей для рекрутинга часто недооценивается — и это неправильно. Они позволяют заочно познакомиться с человеком и составить о нем объективное мнение, не искаженное личным впечатлением от общения.

Кроме того, с их помощью можно проследить, насколько активно человек занят вопросами профессионального совершенствования, стремится ли к новым высотам и на какие возможности претендует.

Посредством Instagram вы не только найдете нужного вам специалиста, но и сможете составить обоюдно выгодное предложение, которое привлечет в вашу команду ценного сотрудника.

Источник: https://www.if24.ru/rekruting-cherez-instagram/

15 практических способов раскрутить Твиттер

Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Елена Заглядкина ЭКСПЕРТ

Последние несколько лет занимаюсь маркетингом. Помогаю агентствам с контентом и seo-продвижением, управляю 4 нишевыми сообществами в соцсетях, …

бесконечно популярен за рубежом, хотя в Рунете пока считается не первостепенной платформой для маркетинга и заработков. Тем не менее, русскоязычные пользователи все чаще запускают микроблоги и получают с них хорошую прибыль.

В этой статье мы познакомим вас со всеми основными способами продвижения Твиттер-аккаунта и подробно разберем каждый из них.

Увеличьте прибыльность вашего бизнеса с партнерской программой Click.ru!

Получите до 10% от расходов на контекстную и таргетированную рекламу!

  • Больше бюджет – выше вознаграждение: для крупных рекламодателей особые условия, для фрилансеров и небольших агентств – отсутствие минимального порога для начисления средств по партнерской программе;
  • Самая быстрая выплата вознаграждения на рынке: полная автоматизация без лишних запросов;
  • Любая сумма в любое время: выплаты на WebMoney, QIWI, Яндекс.Деньги или в рекламный кабинет;
  • Легкий старт за 1 день;
  • Повышайте прибыльность, не тратьте время на рутину: вся реклама на одном экране, один договор на все рекламные системы по каждому клиенту, единый баланс, прямые доступы в рекламные кабинеты.

1. Продвижение в сервисах автоматизированной раскрутки

С помощью бирж автоматизированного продвижения можно работать как с молодыми микроблогами, так и со старыми профилями, уже имеющими подписную базу.

При правильном использовании такие сервисы привлекут большой поток целевой аудитории.

Как правило, эти сервисы используют таргетированную рекламу, функцию отложенного постинга твитов в указанное время, поиск рекламных площадок (других микроблогов) для размещения промо-постов и т.п.

Таких бирж настолько много, что неопытный пользователь может легко растеряться. Поэтому мы составили компактную подборку для вашего удобства. Каждый из этих сервисов мы тестировали сами и остались довольны результатами.

SmmBox

Помогает искать тематический контент и наполнять группы в полуавтоматическом режиме (в виде отложенных публикаций). Вы можете вести одновременно несколько сообществ в разных социальных сетях и существенно экономить время.

CashBox

Очень удобный сервис для привлечения целевой аудитории в Твиттер. Никаких ботов, только живые фолловеры. Статистика в реальном времени поможет полностью контролировать процесс. Система гарантирует выполнение заданий, поэтому ни одна копейка не будет потрачена впустую. Минимальная стоимость заданий начинается с 10 копеек.

Boss

Сервис позволяет очень быстро накрутить фолловеров в социальных сетях, в том числе и в Твиттере. Заданий в системе очень много, как и исполнителей, поэтому вы можете продвинуть свой профиль в короткие сроки. Несмотря на то, что Boss дает гарантию против блокировки аккаунта, советуем все же не заказывать слишком много фолловеров за раз.

Удобный и интуитивно понятный интерфейс Boss

Twidium

Отличная программа для быстрой раскрутки в Твиттере. Это комплексное решение для тех, кто хочет экономить время и максимально автоматизировать процесс.

Twidium сам отписывается от тех, кто вас не читает, постит твиты, отвечает на сообщения, делает ретвиты. Работает в несколько потоков, умеет фолловиться «по конкуренту».

Рекламодатель получает удобные отчеты, где отображается каждое действие по продвигаемому аккаунту. Программа платная, но денег своих стоит (1790 рублей на 3 месяца).

Prospero

На этой бирже вы можете заказывать полноценные копирайт-твиты со ссылкой на ваш аккаунт. Много исполнителей, которые быстро и качественно выполняют работу. Здесь можно заказать отзывы о вашей компании или продукте. Сервис не ограничивает минимальную и максимальную цену, поэтому вы можете оперировать любыми доступными вам бюджетами.

11 способов заработка в Твиттере

– одна из самых недооцененных социальных сетей в рунете. В то время как пользователи ВКонтакте и давно научились зарабатывать в этих соцсетях, о рекламных возможностях Твиттера рядовые юзеры знают совсем мало. Именно это мы и намерены исправить.

Елена Заглядкина · 09.03.2019

2. Оформление профиля как способ раскрутки

Внешний вид профиля в Твиттере – один из главных инструментов продвижения аккаунта. Часто пользователи принимают решение зафолловиться, основываясь не только на текстовом контенте, но и на визуальном оформлении. Очень важно правильно заполнить описание профиля.

Используйте хештеги, важные ссылки, которые могут вести как на ваш основной сайт, так и на другие аккаунты в социальных сетях, кратко опишите, чем вы занимаетесь и почему на вас стоит подписаться.

Вот такое аккуратное оформление у микроблога vc.ru. В изображении шапки – фото основателя интернет-компании Amazon.com Джеффа Безоса, что может быть лаконичнее?

Больше всего внимания при оформлении профиля уделите шапке, аватару, блоку с описанием аккаунта, закрепленному твиту, заднему фону. То есть всему тому, что находится на первом экране при переходе в ваш Твиттер-профиль.

Обязательно проверьте, насколько корректно отображение на разных мониторах и мобильных девайсах. Готовые обложки можно брать на специальных ресурсах, например, здесь.

3. Качественный контент

Крутой контент – основа любого успешного блога, в том числе, в Твиттере. Используйте закрепленные твиты, чтобы новые читатели, заглянувшие в профиль, первым делом увидели самый важный пост, который побудит их к целевому действию – комментарию, подписке, покупке и т.д.

Добавляя материалы, помните об ограничении на количество символов и используйте сокращенные ссылки. Такие сервисы как Bitly не только помогут вам красиво оформлять твиты, но и отслеживать подробную статистику по каждой ссылке.

Особенно это важно для коммерческих микроблогов, где о целевой аудитории необходимо знать как можно больше.

Хотя давно не учитывает длину гиперссылок при подсчете символов в посте, короткие и аккуратные линки выглядят намного привлекательнее для читателей. Если не хотите использовать сторонние сервисы, внутренняя «сокращалка» соцсети t.

co поможет вам с укорачиванием длинных URL-адресов. К тому же, до того как вы перейдете по такой ссылке, сервис проверит их на безопасность и заблокирует потенциально опасные URL.

Не засоряйте твиты большим количеством хештегов: двух или трех меток будет достаточно.

Если вы пишете о другом пользователе, обязательно ссылайтесь на него с помощью упоминаний (например, @vash_partner), а также используйте популярные на данный момент теги в вашей тематике. Это привлечет дополнительную аудиторию из внутреннего поиска.

Пример правильного оформления поста в Твиттере.

Зачастую можно обойтись и без хештегов. Добавляйте качественные иллюстрации, инфографику, фотографии. О том, какими должны быть изображения, очень подробно описано в справочном центре Твиттера.

Каким должен быть качественный контент в Твиттере?

Максимально лаконичным и понятным. Пишите просто, избегая ненужных метфор и двусмысленности.

Источник: https://otzyvmarketing.ru/articles/15-sposobov-raskrutit-tvitter/

Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на и Instagram

Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Однако вы также должны узнать о том, что медиа гиганты и Instagram подарили возможность соискателям получать микро-видео на свои мобильные телефоны.

превосходит ое сообщение, потому что с его помощью можно более эффективно передать энергию, которая царит в компании. Если изображение может заменить 1 тыс. слов, тогда представьте, насколько мощной может быть движущаяся картинка. Конечно, видео – это не новое явление для подбора персонала, и в нем тоже есть свои недостатки.

Во-первых, если пригласить профессионалов, то видео может оказаться дорогостоящим и трудоемким. Во-вторых, контент не всегда бывает подлинным, и, в-третьих, ролик может оказаться слишком длинным, из-за чего зритель может отказаться его просмотреть.

Существует множество способов, как обменяться видеоматериалом.

Некоторые мини-ролики можно прикрепить к твитам ваших сотрудников, в то время как другие будут созданы с помощью приложения Instagram и помещены в личный профиль, или прикреплены к тексту, письму, которые ваши сотрудники могут отослать своим друзьям и потенциальным рефералам. Рекрутеры также могут использовать этот видеоматериал для поиска новых кандидатов.

Как улучшить микро-видео

Ролики, которые длятся меньше минуты, имеют много преимуществ, которые включают в себя:

1. Повышение достоверности – потому что микро-видео не редактируется, и его создают ваши сотрудники, которые рассказывают о перспективах работы в компании. Это выглядит более надежно и честно.

2. Возможность почувствовать энергетику, которая царит в организации. Картинка и звук отлично передают те чувства и эмоции, которые испытывают ваши сотрудники.

3. Его длительность увеличивает вероятность того, что он будет просмотрен. Минимальная длительность видеообращения (в Твиттере это 6 секунд, а в Инстаграм – 15) вынуждает ваших сотрудников быть краткими. Чем короче ролик, тем больше шансов, что его захотят просмотреть.

Скептики могут подумать, что видео, которое длится всего несколько секунд, не может оказывать такого влияния, о котором все говорят. Но существует множество доказательств того, что микро-ролики могут быть убедительными, особенно для молодого поколения.

Краткость – сестра таланта, которая вынуждает (в хорошем смысле) сотрудников проявить свой творческий подход для создания сообщений.

4. Доступ к мобильной платформе открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Благодаря тому, что кандидаты всегда носят с собой свои мобильные телефоны, они могут незамедлительно просматривать видеоматериал, который получают, а также отвечать на него. Конечно, люди также смогут подавать заявки на работу, используя свой мобильный девайс.

5. Широкое освещение в социальных СМИ. Благодаря огромной популярности соцсетей, широкая аудитория получает доступ к видео, фотографиям и сообщениям от потенциальных работодателей.

6. Минимальные затраты. Так как видеообращения, как правило, создают ваши сотрудники, используя свой телефон, затраты компании сводятся практически к нулю.

7. Постоянное обновление. Благодаря тому, что создание видеоролика требует минимальных усилий и затрат, вы сможете получать новую, интересную информацию на постоянной основе.

8. Возможность рассказать о фирме со всех сторон. Так как видеосообщения могут создавать практически все сотрудники компании, значит, увеличивается вероятность того, что кандидат получит объективную информацию о деятельности организации.

9. конкурс поможет создать большой объем контента. Deloitte, Hyatt, and Marriott успешно используют соревнования, чтобы заинтересовать сотрудников создавать как можно больше видеороликов о компании. Благодаря нему, и при поддержке руководства, ваша организация получит целую библиотеку видеоматериалов, которая может дополняться на постоянной основе.

10. Создание видеотеки как части реферальной программы. Реферальная программа – это отличный механизм, который позволит всем вашим сотрудникам получить доступ к созданию микро-видео. Компании также могут создавать библиотеки, где будет храниться весь видеоконтент. Работники также могут получить задание оценить видео.

11. Использование видео для решения внутренних вопросов. Руководители могут с помощью видео общаться со своими подчиненными во время адаптации, а также решать любые возникающие проблемы.

12. «Нет» корпоративному скринингу. Традиционные полнометражные ролики всегда проходят строгую проверку у юристов, пиарщиков и HR-специалистов, которые часто делают их совершенно неинтересными, пустыми.

Конечно, если ваши сотрудники будут создавать видео, основываясь на своем собственном креативном подходе, вы сильно рискуете, но, как показывает практика, всего несколько организаций получили иск после того, как поместили свой контент в соцсетях и блогах. Вы должны доверять выбору своих подчиненных.

Но даже если кто-то захочет высказать свой негатив с помощью ролика, то это лишь подтвердит вашу корпоративную открытость и честность, а ваша «толерантность» поможет укрепить доверие к бренду работодателя.

Коучинг ваших сотрудников

Конечно, вы хотите предоставить своим сотрудникам полную свободу действий для создания микро-видео. Тем не менее, это не запрещает вам предлагать им руководство и коучинг, чтобы создать эффективный контент:

1. Мини-профиль сотрудника и его коллег.

2. ответ на вопрос: «Почему я здесь работаю».

3. Краткий обзор рабочего дня.

4. Описание интересного аспекта работы сотрудника.

5. Юмористическое видео, которое демонстрирует, почему так здорово работать в вашей организации.

6. , которое подчеркнет уникальность вашей компании.

7. Описание интересных/уникальных технологий, инструментов или оборудования.

8. Обзор корпоративного мероприятия.

9. Ролик, который раскрывает культуру компании и бренд работодателя.

10. Экскурсия по объекту.

11. , которое демонстрирует разнообразие рабочей силы.

12. Ролик, который показывает, что руководитель – это «реальный» человек, к которому можно обратиться.

13. , которое описывает красоту региона, в котором находится ваша компания.

Заключительное слово

Микро-видео на и Instagram предоставляют вам отличную недорогую возможность постоянно распространять информацию, которая помогает найти и нанять новых сотрудников. По моему мнению, сотрудникам очень нравиться снимать видео, которое, в свою очередь, является ключевым инструментом для подбора персонала.

Основным препятствием на пути развития этой тенденции, к сожалению, может стать боязнь некоторых руководителей потерять тотальный контроль над всем происходящим вокруг. Умные руководители должны всего лишь доверить своим сотрудникам создание интересных, положительных видеороликов о компании.

Прежде чем вы начнет разработку этой программы, необходимо изучить то, что уже сделали другие. Затем вы должны заинтересовать своих сотрудников начать снимать свои ролики, но прежде ознакомив их с хорошими и плохими примерами.

Еще не забудьте предложить соревнование, которое поможет вам заполнить библиотеку новым видеоматериалом.

Вам также нужны показатели для оценки эффективности микро-видео, поэтому, во время адаптации задайте вопрос новым сотрудникам о том, как видеосообщение повлияло на их решение.

Д-р Джон Салливан, ere.net
Перевод Татьяны Горбань

Источник: https://hr-portal.ru/story/voshititelnaya-vozmozhnost-dlya-rekrutinga-mikro-video-na-twitter-i-instagram

Рекрутинг через Instagram

Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

HR в Инстаграм – уже реальность. Мы опять не заметили как будущее уже наступило. Рассказываем в нашем новом материале о том, на что обращают внимание HR-специалисты при выборе специалиста в Инстаграм.

По своей первоначальной задумке социальные сети служили для отдыха и развлечения пользователей. Теперь они стали идеальным местом для самопрезентации подписчиков.

Пользователи платформы = рекрутинговые ресурсы. Специалисты различных направленностей не всегда отдают предпочтение поиску работы на сайтах, но большинство из них посещают социальные сети.

Instagram пользуется бешеной популярностью, и завести аккаунт на данной площадке успел практически каждый из нас. Вот и получается, что поиск специалиста в Insta-пространстве стал невероятно простой задачей.

Привычные в прошлом рекрутинговые площадки остались в тени социального гиганта.

Кого можно найти в Instagram?

Если ответить кратко, то здесь можно найти кого угодно! Любое ремесло, любая профессия, любая сфера.

И все-таки скажем пару слов о трендах: чаще всего в социальной сети ищут специалистов SMM, копирайтеров, маркетологов, дизайнеров, программистов.

Эти люди привыкли трудиться удаленно, но их вполне реально привлечь и к офисной работе, если того требует специфика проекта. Осталось предложить профессионалу выгодные условия – и дело в шляпе!

Рекрутинг в Instagram: плюсы и минусы

Начнем с самого главного преимущества: поиск сотрудника в социальных сетях – это отличный способ сэкономить, если специалист согласен работать удаленно. Для работодателя это всегда обойдется дешевле, поскольку:

  • Сотрудник получает право частично подстраивать график под себя. На таких условиях он не станет запрашивать большую плату за труд;
  • Удаленные сотрудники уже имеют рабочее место и необходимую технику. То есть, никаких дополнительных затрат со стороны работодателя быть не может. Это действительно выгодно.

Переходим ко второму преимуществу. Специалист с резюме на стандартных кадровых площадках – это «кот в мешке». В анкете можно написать все, что душе угодно. А вот проверить экспертность человека очень сложно, в отличие от его «подачи» в Instagram.

Здесь сразу видно, насколько грамотен, начитан и эрудирован человек. В особо удачных случаях в его профиле будут размещены примеры работ.

Если пользователь записывает Истории или выходит в прямые трансляции, можно легко определить уровень его коммуникативных навыков. Весь контент на странице – это интересы, приоритеты и ценности человека.

Работодатель стремительно сделает нужные выводы, и примет соответствующее решение.

Самое время перевести акцент на ключевые недостатки рекрутинга на просторах социальных сетей. Первый минус – это отсутствие каких-либо гарантий о безопасности сделки. Специалист, размещающий резюме на профильном сайте, находится под контролем площадки. Ему не удастся «кинуть» вас на деньги, поскольку схема обмена результатом и вознаграждением за него выстроена идеально.

Но если вы нашли человека в Instagram, его помыслов никто не знает, и ответственности за это никто не несет. Вы не сможете даже пожаловаться на недобросовестного пользователя. Такими вопросами здесь никто не занимается.

Второй минус – сам процесс поиска сотрудника в социальной сети. Это не так просто, как кажется на первый взгляд. Instagram не оснащен инструментами для поиска работников. Все делается интуитивно, на удачу. Это сложно назвать целенаправленным поиском, но задача вполне реальна.

Вопрос лишь в том, сколько времени уйдет на весь процесс.

Как искать специалиста в Instagram?

Рассмотрим самые эффективные способы поиска:

  • При помощи хэштегов. Их несколько видов:
  • — метки, характеризующие деятельность пользователя;— «зеленые метки». Это специальные слова, которые принято приписывать к постам в Instagram. Они могут быть разные, в зависимости от сферы деятельности человека (дизайн, SMM, копирайтинг и прочее).

  • Посредством запросов во внутреннем поиске сети. Найдите поисковую строку в Instagram, введите интересующую вас профессию. Выбирайте подходящие кандидатуры из предложенного списка.
  • По конкурентам. В социальных сетях принято отслеживать прямых конкурентов. Иными словами, быть их подписчиками. Причины на то могут быть разные, но сейчас не об этом. Обратите свое внимание не только на найденного специалиста, но и на его подписки. Возможно, среди этих пользователей найдут еще более опытные и успешные работники.

Как понять, подходит ли вам специалист?

Социальные площадки работают подобно сканеру. Контент на странице давно перестал быть «привычкой размещать хоть что-нибудь». Нет, теперь он характеризует человека сполна. Его мысли, мировоззрение, воспитание, культуру речи, идейность, планы на будущее, мечты, оригинальность. Если пользователь активен, о нем можно узнать все и даже больше.

На что обратить внимание при выборе сотрудника?

  • Экспертность. Посмотрите, насколько часто специалист затрагивает тему своей деятельности. Он достаточно вникает в суть вопроса или разглагольствует поверхностно? Чем содержательнее тексты под фотографиями, тем экспертнее специалист. Прекрасно, если кандидат развивается, посещает курсы и конференции. Он не стоит на месте, идет в ногу со временем. Именно таким должен быть человек, который любит и знает свое дело.Еще один момент: посмотрите, есть ли в его среде популярные блогеры. В его профиле есть место коллаборациям, розыгрышам, марафонам? Это о многом говорит.
  • Ценности. Изучение блога стало равносильной заменой скучному собеседованию с потенциальным сотрудником. В Instagram уже есть много чего личного и показательного. Человек даже не знает, что именно вы заглянете к нему на страницу. Он излагает то, что хочет, опираясь на собственные взгляды и интересы. Он не сможет наговорить то, что хотелось бы слышать именно вам. Здесь сразу становится ясно, чем живет и «дышит» человек.

Личное общение может быть слишком приятным, это факт. И это искажает объективную оценку потенциального кандидата. Посредством социальной сети можно найти не только опытного и образованного специалиста, но и человека со схожими ценностями и отношением к делу.

На сегодняшний день рекрутинг в Instagram не слишком популярен, его эффективность недооценивают. Но он приносит поистине шикарный результат.

(5 3,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://cashbox.ru/blog/rekruting-cherez-instagram/

Автоматизация рекрутинга и возможности для HR в Битрикс24

Восхитительная возможность для рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Эта статья о том как сделать HR-процессы прозрачнее и эффективнее, а HR-специалиста счастливее через удобную, простую и интуитивно понятную автоматизацию в Битрикс24.

Если вы и есть тот самый HR – супер крутой функционал как в Potok и других современных платформах реален и в Битрикс24, но мы поговорим для начала о необходимой базе. 

Статья будет полезна собственникам, особенно если у вас:

  • маленькая компания и вы совмещаете разные функции,
  • постоянный процесс найма, который нужно оптимизировать,
  • есть желание и необходимость оценить работу сотрудников отдела кадров.

Порядок и оптимизация рутинных операций — необходимость, а иногда и основа выживания компаний.

Битрикс24 это не только CRM для отдела продаж , это мощнейший инструмент для разных сторон бизнеса. 

В этой статье мы раскроем формулу успеха найма персонала, покажем приемы, чтобы сотрудникам легче было влиться в работу, и дадим готовые шаблоны.

Почему вам это нужно

Чтобы подогреть ваше воображение, давайте представим типичный кейс. 

Прилетает в отдел кадров задача от руководства — организовать найм сотрудников. 

HR-специалист наспех публикует вакансию на hh.ru, кидает клич по знакомым, пишет посты в , какие-то договоренности с кандидатами оседают в почте, что-то в личном whatsapp. 

Кандидатов становится много, хаос усиливается:

  • кандидаты не выполняют тестовые задания, и ничего не остается делать кроме как напоминать им об этом (так как выбор среди сделавших задание не велик),
  • кому-то ответили сразу, про кого-то забыли совсем или на несколько дней,
  • кому-то назначили собеседование, но что-то пошло не так — например, не смогли собраться с руководством и забыли встречу с кандидатом,
  • дедлайн прошел, кандидатов мало, hr-специалист разводит руками,
  • захотели внедрить KPI для кадровика => не поняли что и как считать => оставили просто оклад.

Организация работы в Битрикс24 сделает результат найма лучше, работу HR-службы эффективнее и избавит от многих проблем и сам отдел кадров, и руководство компании.

С чего начать автоматизацию HR-процессов

Конечно же, с описания “болей” и тонких мест текущих процессов и составления конкретных to do.

Цели автоматизации работы с персоналом в Битрикс24 — уменьшить время на найм персонала, внедрить принцип “одного окна” для сотрудников кадровой службы, сделать адаптацию и обучение сотрудников более технологичными и приятными.

Чтобы организовать работу с кадрами в портале Битрикс24 мы советуем:

  • делать лендинги для рекрутинга , с которых сразу всё попадает в специальную HR-воронку CRM;
  • настроить интеграцию с hh.ru и другими источниками откликов;
  • настроить автоматизированные письма, sms, сообщения в мессенджеры в зависимости от движения кандидата по стадиям;
  • вовремя бронировать время участников собеседования, пользоваться функционалом “дела”, чтобы ничего не забыть;
  • массово рассылать сообщения отфильтрованным кандидатам (например, приглашение на второй этап);
  • следить за результатами воронки и постоянно улучшать их, сделать систему KPI для сотрудников кадровой службы;
  • создавать, отправлять и хранить job offer и детали общения с кандидатом.
  • сделать шаблон задачи по найму с чек-листом, чтобы случайно не упустить какой-то пункт, к примеру, подписать трудовой договор в течение 3х дней;
  • обеспечить теплый приём кандидату даже если вас нет на рабочем месте с помощью автоматических задач с прикрепленными видео, буклетами, ссылками на нужный раздел базы знаний. Ничто так не демотивирует специалиста, как отсутствие понимание что делать и к кому обратиться в первые дни его работы,
  • и в дальнейшем мотивировать и обучать персонал с помощью “плюшек” от Битрикс24 :)

CRM Bitrix24 почти без доработок уже полезен для использования hr-специалистом. Берём такие элементы CRM, как Сделки. Настраиваем новое направление HR и несколько новых стадий. База кандидатов, отслеживание стадий, назначение собеседований, переписка с кандидатом, а также sms-уведомления — всё это будет под рукой у HR`а при использовании CRM Bitrix24.
Битрикс24 может заменить часть функций портала hh.ru, но не забывайте, что не все кандидаты готовы к открытому контакту. Отвечать на отклики необходимо также
(с) Алёна Яндулина, менеджер внутренних проектов INTERVOLGA

Автоматизация найма в Битрикс24

Для начала разберемся с сущностями системы.

Карточка контакта внутри CRM обычно используется для заполнения данных о клиенте. Но в нашем кейсе она будет символизировать анкету кандидата. В карточку можно добавить любые поля, которые заполняются вручную или подтягиваются откуда-то автоматически. Помимо текста в карточку можно вставлять ссылки, прикреплять файлы и вести всю историю по будущему сотруднику. 

Сделкой в данной статье мы тоже называем не заказ от клиента, а скорее процесс рассмотрения кандидата на определенную вакансию. 

Скриншот сделки по кандидату в Bitrix24

Конечно, вы можете обсудим с опытными интеграторами и найти свой оптимальный состав работ. Но позвольте предложить вам проверенную схему. 

Ниже будет пошаговая инструкция как оптимизировать кадровые процессы в компании.

Шаг 1 — организация приёма заявок кандидатов

Компании часто публикуют вакансии у себя на сайте и даже используют онлайн-рекламу для привлечения трафика кандидатов. Мы, кстати, не раз настраивали лидогенерацию соискателей для наших клиентов, в том числе в Instagram.

Обычно мы предлагаем сделать имиджевую посадочную страницу для этих целей и встроить туда CRM-форму из Битрикс24. Или же делать лендинг на базе Битрикс24 сразу.

Если вам не нравится дизайн Bitrix24, не страшно — его можно подружить с любыми сайтами и формами, хоть с Тильдой и подобными генераторами посадочных.

Для оперативных ответов кандидатам рекомендуем на посадочную разместить “ открытые линии ”. Открытые линии — это такой ответ Битрикс24 современным онлайн-консультантам и чат-ботам. 

Там можно:

  • настроить очередь ответов для конкретных сотрудников, 
  • переадресовать обращение коллеге,
  • создать заявку прямо из диалога с подгрузкой всей истории переписки, 
  • сделать автоматические ответы в зависимости от сценариев,
  • сделать заготовки типовых ответов для уменьшения рутинных операций. 

Вот пример нашего лендинга для найма программистов.

Мы постарались подготовить универсальный шаблон, вы можете рассмотреть его поближе и скачать по ссылке ниже:

Полная версия доступна по ссылке .

Шаг 2 — интеграция с hh.ru 

С hh.ru можно интегрироваться с помощью API dev.hh.ru (доступ к нему платный) или готовых приложений для Битрикс24. 

С помощью приложений можно сохранить и просмотреть текущие вакансии, анкеты кандидатов, а также автоматизировать обработку откликов и получать точную статистику по каждому сотруднику из отдела HR.

Шаг 3 — настройка воронки в Битрикс24

Пример воронки в Битрикс24, которая явно сигнализирует о проблемеПример воронки в Битрикс24 хорошо работающей HR-службы

Необходимо сделать новое направление сделок в CRM Bitrix24.

HR-воронка должна совпадать с реальными процессами вашего найма. И в идеале — усовершенствовать его :)

Рекомендуем опросить специалистов найма вашей компании, чтобы дать точное задание разработчику. 

Поверьте, в ходе такого совместного интервьюирования мы иногда слышим очень интересные инсайты даже от рядовых сотрудников! Сделайте людей, которым нужно будет работать в новой системе частью вашего решения и вы удивитесь насколько легко пройдет интеграция!

Мы с вами не будем углубляться в подробности слишком сильно, просто покажем варианты реализации. Рассмотрим два варианта внешнего вида (выбирайте что нагляднее для вас).

Пример вывода HR-сделок на разных стадиях в виде спискаПример канбан-доски сделок HR направления

На мой взгляд канбан нагляднее, и, что особенно удобно: в нём легко перетаскивать drag'n'drop сделку по кандидату в нужную стадию. 

Карточку кандидата, как и поля сделки, можно заточить под уже существующую анкету, чтобы специалистам службы HR было легко и привычно заполнять данные.

Шаг 4 — автоматизация HR-процессов

Возможности автоматизации и оптимизации работы кадрового отдела ограничены лишь лицензией Bitrix24 и вашей фантазией.

Вот стандартные кейсы для примера:

  • система будет ставить автоматическую задачу или уведомление на сотрудника HR-службы. Закладываем 3 шт, к примеру: “обработать заявку кандидата”, “пригласить на собеседование”, “получить решение руководителя” 
  • система будет отправлять автоматическое письмо или смс кандидату в зависимости от стадии сделки, закладываем 3 шт. Смс-службу надо подключить, за каждую смс будет взиматься оплата, email – будет довольно простого формата, пример ниже:

Что еще можно сделать:

  • подключить телефонию, все звонки с кандидатом будут записываться и складываться в карточку контакта или сделку, 
  • создавать новые сущности, к примеру, джоб оффер на фирменном бланке компании с автоматической генерацией (данные из карточки сделки подтягиваются в шаблонный текст).

Приведем пример, в {скобках} то, что можно подтянуть в шаблон, чтобы персонализировать job offer:

{Имя кандидата}, добрый день! Зафиксирую договорённости по итогам собеседования: 

  • Вы приняты на позицию {название позиции, на которую выходит кандидат}
  • Ожидаем от выполнение следующих задач: {описание обязанностей подтягивается из специального внутри позиции, которую заранее забили в каталог Битрикс24} 
  • Предполагаемый выход на работу {дата и время выхода на работу подтягивается из сделки} 
  • Вас встретит и всё покажет {имя и телефон ответственного за встречу новичка}
  • Вот ссылка на документ с общими правилами {проходная система в офисе, дресс-код, рабочее время, обед}.
  • Не забудьте взять с собой {ссылка на список документов для приёма на работу} 
  • Условия вашей позиции {приём на работу с испытательным сроком или без}
  • Заработная плата во время испытательного срока {цифра из сделки} , после испытательного — {цифра или данные из текстового поля внутри сделки}.
  • Ваш непосредственный руководитель {имя и контакты наставника на время испытательного срока} 
  • Данные для входа в нашу систему {доступ в рабочую почту и портал (если такое есть)} 
  • Напоминаю, что у нас есть всё для комфортной работы: {плюшки в офисе} 

Поздравляю с хорошим стартом!

Составляйте job offer максимально прозрачно и кратко, избегайте двусмысленных формулировок. В ваших интересах, чтобы кандидат правильно понял каждый пункт.

Шаг 5 — корпоративный университет и не только

Как вы понимаете, в Битрикс24 можно оцифровать не только найм, но и другие процессы.

Обычно 5й шаг идёт после тестирования и привыкания сотрудников к работе в портале (1-2 месяца).

По сути он может стать циклом бесконечных улучшений.

В Битрикс24 есть всё необходимое (помимо CRM для отдела продаж ). Например:

  • внедрения прозрачной системы KPI,
  • нематериальной мотивации,
  • взаимодействия с удаленными филиалами,
  • хранения интерактивной базы знаний,
  • организации корпоративной обучения и т.д. 

Чуть больше можете прочитать в нашей статье про автоматизацию отдела кадров в Битрикс24 . Там про согласование отсутствий, отпусков, переработок сотрудников.

Про корпоративный университет подробно пишем и показываем примеры тут . Наш кейс для компании Desan как раз про корпоративный университет.

Сколько это стоит?

Только направление сделок в Битрикс24 и автоматизация — 52 000 рублей.

  • интервьюирование заказчика, подготовка концепции, согласование;
  • создание HR-воронки, настройка стадий (включая 1-3 отрицательных для дальнейшей аналитики — например, сколько кандидатов сами отказались, сколько пропали в процессе воронки, скольким мы отказали, кроме прочего — аналитика будет и по стадиям стандартная);
  • инструкция для HR-сотрудника со скриншотами, 1 вебинар с записью;

Автоматизация:

  • система будет ставить автоматическую задачу или уведомление на сотрудника HR-службы. Закладываем 3 шт, к примеру: “обработать заявку кандидата”, “пригласить на собеседование”, “получить решение руководителя”;
  • система будет отправлять автоматическое письмо или смс кандидату в зависимости от стадии сделки, закладываем 3 шт. Смс-службу надо подключить, за каждую смс будет взиматься оплата, email — будет довольно простого формата.

Бонус : если ещё не настроено, welcome-задача при приглашении нового сотрудника в портал.

Если еще хотите сайт для найма с CRM-формой, открытыми линиями с настройкой именно на сотрудников HR-службы — это еще плюс ~100000 рублей.

Оставить заявку

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a81926ac89010fb0fe22ac3/avtomatizaciia-rekrutinga-i-vozmojnosti-dlia-hr-v-bitriks24-5ea2edad956de065f91132b4

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: