Зарплата в большом городе: что предлагают работодатели в миллионниках

О состоянии, подготовке и реальностях работы с ит-кадрами за пределами городов-миллионников — офтоп на vc.ru

Зарплата в большом городе: что предлагают работодатели в миллионниках

Реалии профессиональной жизни от руководителя отдела разработки на госпредприятии за МКАДом.

Представлюсь: Борисов Анатолий. Работаю в ИТ примерно с первых компьютеров МК-88. Дислокация — 400 км от МКАД. Успел поработать в обеих столицах нашей родины, сейчас хочется быть ближе к семье, поэтому руковожу одним из отделов разработки ПО на государственном предприятии (для простоты «оборонка»).

А написать я хочу про кадры. В материалах vc.ru много пишется про образование, образование с приставкой «cамо», курсы, учебные заведения. Блокчейн, Data Mining, машинное обучение, — если и я читаю эти материалы взахлеб, то более молодые должны дышать этим, это их воздух.

И всё было бы замечательно, но сейчас не так. Поэтому позвольте поговорить про кадры в ИТ за пределами городов-миллионников. Я работал во многих местах, часто ездил в командировки и представляю, что происходит в Москве, Новосибирске, Самаре, Ульяновске.

Но большие города, ИТ-гиганты, уникумы типа JetBrains и стартапы — это одна сторона медали. Я же каждый день работаю с другой: государственные предприятия, бюджетные организации, государственное образование. Напомню, всё это — по модулю расстояния от Москвы (400 км).

И хочу сделать неутешительное заявление — с кадрами у нас всё плохо. Катастрофически плохо. Как издевательства звучат заявления правительства о «необходимости подготовки дополнительных 400 тысяч ИТ-специалистов». Мы, как голодные ослы, перед которыми машут охапкой морковки, понимаем, что даже если от неё что-то перепадёт, насытиться этим будет нереально.

Эмоции в сторону, поговорим о факторах, которые сформировали текущую ситуацию.

Первый фактор. Экосистема государственных предприятий

Да, первой же плетью я бью себя самого. Мы не можем, не умеем и не способны удерживать у себя талантливых ребят-программистов, администраторов, аналитиков и тому подобных. С интересными задачами ещё как-то можно справиться. Я лично контролирую, чтобы вновь пришедший айтишник не только выполнял рутинную работу, но и постоянно думал головой.

Когда я вернулся на первое в моей карьере предприятие, ситуация была патовой. Студентов пускали «по конвейеру», набивая в их головы бесконечные таблицы, формы и отчёты. Это продолжалось год-два, после чего измученный человек отправлялся на «более интересную работу» в салоны связи (кавычки тут, быть может, стоит опустить).

Но хуже всего ситуация обстоит с деньгами. Живой пример: работал у нас парень, 25 лет. Светлейшая голова, талантливый программист, дисциплинированный, ответственный. Даже производственники из цехов, привычно недолюбливающие наш отдел, всегда встречали его с распростертыми объятиями. Ну а мы просто на него втайне молились.

Разумеется, в какой-то момент встал вопрос о деньгах. Правдами и неправдами, кровью и криками выбили мы ему ранее не существовавшую должность — ведущий инженер-программист. С двумя начальниками цеха ходили к руководству, чтобы подписать документы на новую зарплату — 40 тысяч рублей. Подписали. Выдохнули. Но не тут-то было.

На следующий день в наш отдел с визгами и истериками влетели дамы из бухгалтерии и отдела кадров с безапелляционным заявлением: «Нам плевать на вашего уникального работника, у нас ФОТ (фонд оплаты труда)! Никаких документов оформлять не будем, мы подчиняемся только главному бухгалтеру. И вообще, с ума что ли сошли, 25-летнему 40 тысяч зарплаты давать?! Может, ему ещё директорские премии выписать?»

Потом были два месяца войны и обещаний, после чего мы по-доброму расстались с парнем, написав ему очень хорошую характеристику для нового места работы в Москве и списав часть наших, начальнических, премий ему на «подъёмные» при увольнении.

А в остальном… Прошу просто принять на веру факты. Зарплаты наших администраторов, программистов, инженеров — это числа в пределах 15-25 тысяч рублей «грязными».

Вкупе с жесточайшим режимом работы (с 7:45 утра, а если пришёл в 7:46 — это прогул с последующим выговором), откровенно старой техникой (Core 2 Duo 4600 c 2 Гб ОЗУ — хороший компьютер, не знали?) и увещеваниями в том, что «работать на заводе нужно не за зарплату, а за идею». Странно, что банки при выдаче ипотеки это пока не учитывают.

Второй фактор. Местное образование

Я искренне верю в то, что на свете есть ИТМО, ВШЭ, МГТУ им. Баумана, матмехи столичных университетов и много других прекрасных учебных заведений. Но наш контингент — выпускники местных, прости господи, государственных университетов.

Что это означает? Что у студентов нет ни теоретической, ни практической подготовки. Исключения есть, о них я поговорю дальше по тексту. Но то, что дают наши преподаватели в так называемых «опорных» вузах — это тихий ужас.

Язык программирования Delphi. «Главное — алгоритмы и основы, а там всё одно и то же», — да, в теории это так.

На практике выпускник не в состоянии сделать что-то сложнее, чем простейшая форма с двумя кнопками и полем ввода.

А уж если в университете преподавали базы данных (Firebird — наше всё), то новоявленный «бакалавр техники и технологии» считал, что он готов создавать свой стартап и конкурировать с 1С.

Вы мне скажете: «Сами виноваты, в подготовке кадров нужно участвовать активнее». И будете правы. На 100%, 1000% правы. Я ходил, доказывал и доказал руководству, что если мы сами не пойдём в вузы, о новых перспективных кадрах можно забыть навсегда.

И мы ходили в вузы, говорили о том, что нужно многое поменять, что нужно давать на первом курсе сильную алгоритмическую подготовку, чтобы со второго курса студенты уже начинали писать программы на Java и C#.

Мы сами писали в Microsoft заявки на участие студентов в программе DreamSpark для получения студенческих лицензий на Visual Studio, Windows Server и SQL Server.

Но я считаю главным то, что мы там преподавали. Пытались. По пятницам (вечером) и субботам. На лабораторных, на летних практиках, на курсовых и дипломах. То, о чём мы говорили, казалось студентам космосом: «Какое нафиг ООП, какие нафиг паттерны, чего вы нам дичь втираете?»

Мы, несмотря на смех в спину, прогулы занятий и купленные курсовые, заставляли их учить и сдавать зачёты. Главное, чего мы хотели добиться — посадить зёрна знаний, чтобы они проросли во что-то значимое.

Но не получилось. Либо огородники из нас никудышные, либо почва скудная.

Как только мы из-за завалов на работе ослабляли хватку, вузы с радостью продолжали учить студентов, как в Delphi сделать форму с двумя кнопками.

Третий фактор. Последний. Сами студенты

Возможно, тут я буду в чём-то необъективен, но нынешнее поколение «Y» (или «Z», простите, я в них путаюсь) — худшее, что случалось со мной за почти 30-летнюю карьеру. Обвешанные смартфонами, «умными» часами и прочими гаджетами, они напрочь атрофировали в себе способность к изучению проблемы, глубокому анализу и поиску вариантов решения.

Всё, что не «гуглится» или не находится на StackOverflow, для них — непреодолимая стена. Да чего там говорить, на собеседовании (да, они у нас есть) каждый из них нараспев расскажет про блокчейн, облака и NoSQL, но банальная задача на запрос в рабочую базу или описание XML отправляют их в состояние гибернации.

На нас обижаются, называют нас за глаза старпёрами, которые завтра-послезавтра загнутся под гнётом новых технологий. Но вот как можно изучать Data Mining без понимания базовых структур данных, азов работы с базами данных, CSV и JSON, ответить мало кто может.

С каждого выпуска мы имеем стандартный выброс в четыре-пять человек (из 40-50). При хорошем раскладе к нам на работу придут двое.

Остальные посмеются (справедливо) над зарплатой и будут изучать расписание поездов до Москвы.

Те двое, кто придёт к нам, поработают максимум четыре года, после чего единственным поводом остаться будет семья и ипотека, либо идея. Как бы к ним не относились, но идейные у нас тоже имеются.

Мы мониторим интернет-трафик и видим, что читают наши ребята. «Хабрахабр», vc.ru, Geektimes, SQL.ru. Разумеется, они в курсе того, что происходит в мире. Да и мы в курсе. Но пока, даже в условиях, когда работа худо-бедно двигается, в глубине души зреет отчаяние.

Нам не просто нужны ИТ-специалисты, их нам нужно много. Квалифицированных. Без опытного администратора баз данных наша инфраструктура может рухнуть в один момент, и восстанавливать её будут все, кто хоть «что-то как-то знает».

Я в свои годы объективно не тяну на руководителя группы разработки, заела рутина. Нужен человек, который внедрит систему управления версиями, развертывания и тестовую среду. Да, конечно, позарез нужны тестировщики, хотя бы человека три. Ведь 90% времени наши программисты заняты ловлей багов и тестированием новых костылей.

Риторический итог

Я не буду размещать вакансии на сайте vc.ru. Не хочу подставлять своё предприятие и коллег. Да оно и не надо, приезжайте в любой город с населением меньше 300 тысяч человек и зайдите на любое промышленное предприятие. С вероятностью 90% увидите схожую картину.

Оставшиеся 10% — моя дань реальности. Всё же существуют предприятия, руководство которых понимает всю важность работы ИТ-службы и ставит задачи автоматизации в приоритет. Честь им и хвала.

А мы будем слушать увещевания нашего правительства в том, как завтра для нас подготовят 400 тысяч специалистов, заполнять бесконечные и бессмысленные бумаги для министерств и ведомств («Опишите приоритетные направления развития ИТ-технологий на предприятии до 2030 года») и воевать с местными вузами. Нам тяжело, но мы не опускаем руки. И если уж нам не быть «Сбертехом», «Яндексом» или Mail.ru Group, то сделать так, чтобы дать достойный старт карьеры двум студентам в год, мы постараемся.

Где-то там, в недрах, куётся мощь и величие нашей страны.

Источник: https://vc.ru/flood/29413-o-sostoyanii-podgotovke-i-realnostyah-raboty-s-it-kadrami-za-predelami-gorodov-millionnikov

«Не вакансия, а мечта»: 10 простых работ с высокой заплатой

Зарплата в большом городе: что предлагают работодатели в миллионниках

Простая работа с высокой зарплатой – насколько реальным на практике представляется такой симбиоз? Пока обыватели бороздят просторы сети в поисках более хлебного и менее «напряжного» места работы, неким «избранным» по-настоящему везет.

Конечно, любая работа требует ответственности и навыков – в противном случае, за что же тогда вообще платить зарплату?! Некоторые примеры вакансий, о которых мы расскажем вам ниже, могут по-настоящему сломать стереотипы, веками слагаемые трудовым людом. Что сказать, такая работа достойна записи в трудовой книжке.

Но далеко не все достойны такой работы – конкурс огромен. Вот, например, королевский кухонный помощник.

1. Королевский кухонный помощник

В начале лета 2016 года Букингемский дворец опубликовал вакансию кухонного помощника – весьма посредственная должность, откровенно говоря. Да и работа, к слову, тоже не самая пыльная. Все, что требуется от работника – это помощь в приготовлении еды для монархов, иная работа по кухне и мойка посуды, опыт работы в заведениях общественного питания приветствуется.

Взамен работодатель предлагает «пятидневку», полный соцпакет, проживание в самом крутом и самом известном дворце Великобритании, 6-недельный ежегодный отпуск, полноценное питание и обеспечение рабочей одеждой. Зарплата в 17 тыс. фунтов (а это, на секундочку, почти 1,5 млн рублей) похожа больше на бонус.

2. Научный лежебока

Весной этого года тулузский институт психологии и медицины открыл второй тур отбора мужчин-добровольцев для проведения научных исследований. Контракт заключают срочный – добровольцы проведут в институте 3 месяца, 2 из которых они… пролежат в постели.

Интересно, что эти сами постели установлены под определенным углом — 6˚ наклона, ноги выше головы.

Отбор соискателей проводился в рамках научного исследования, по результатам которого ученые планировали выяснить степень влияния невесомости на организм человека – какого-либо дополнительного влияния на организм нанятых не оказывалось.

Среди требований работодателя: возрастной диапазон 20-45 лет, физическое здоровье, отсутствие вредных привычек, здоровый образ жизни – все это должно быть подтверждено психолого-медицинской экспертизой. Взамен работодатель предлагает полное обеспечение и вознаграждение в 16 тыс. евро.

3. Научный лежебока vol. 2.0

Впрочем, лежать за такие деньги могут не только люди «без вредных привычек». Например, в марте 2016 года NASA открыло вакансии для добровольцев, желающих поучаствовать в программе Bed Rest Studies. Ее суть прекрасна и полезна – найти самый лучший вариант поведения космонавтов при отправке в длительные рейсы.

Но это не самое крутое – приятный бонус от работодателя, это условия работы. Соискателям предлагается на протяжении 2,5 месяцев валятся в кровати, дегустируя разные сорта марихуаны, общаясь с друзьями и бездельничая иным способом. В их распоряжении будут видеоприставки, любого рода коммуникации и All inclusive в вопросах питания и содержания.

Еще и зарплату заплатят – обещанное вознаграждение составит 18 тыс. долларов.

Цели эксперимента аналогичные предыдущему – узнать, как изменится физическое и психологическое состояние космонавтов под влиянием невесомости. К слову, половине из отобранных кандидатов придется напрячься. Постоянно отдыхать будет лишь одна группа, второй также придется параллельно выполнять несложные физические упражнения.

4. Обниматель панд

В прошлом году сычуаньский НИИ открывал уникальную и одновременно «няшную» вакансию обнимателя панд, которая вызвала немалый интерес не только у местных китайцев, но и привлекла множество иностранных соискателей. обязанность принятого сотрудника – постоянно и круглосуточно обнимать панд.

Фактически работник обрекал себя на круглосуточное нахождение с экзотическими мишками, как говорится, «и в горе и в радости». Чтоб посоперничать за работу кандидатам необходимо было обладать базовыми знаниями анатомии и поведения панд, отличной каллиграфией и способностью делать хорошие качественные снимки на цифровик. Взамен работодатель предлагает 32 тыс.

долларов в год, полный пансион и соцпакет – весьма неплохая зарплата по китайским и российским меркам.

5. Островной смотритель

Все больше людей на планете успевает обзавестись собственным островом – это дорогое, но весьма массовое хобби. Но мало просто иметь свой остров – за ним ведь должен кто-то и присматривать?! В контексте этого на зарубежных работных сайтах все чаще встречается вакансии островных смотрителей. В 2016 году одна из таких вакансий появилась и в России.

Проект The Ostrov осуществлял подбор кандидатов на вакансию смотрителя частного мальдивского острова.

Правда, простой эту работу назвать сложно – смотрителю пришлось бы стать настоящим островным менеджером, способным контролировать проходящее там строительство, налаживать финансовые потоки, полноценное функционирование острова и иные аспекты жизнедеятельности.

Размер обещанного вознаграждения не разглашался, однако как утверждают «Ведомости», похожие вакансии у зарубежных работодателей предлагают не менее 20 тыс. долларов в месяц.

6. Палач в Выборгский замок

Весной 2016 года музей-заповедник Выборгский замок открыл очень даже интересную вакансию.

Для работы на интерактивной выставке работодатель искал палача! Главные требования – это возраст до 30 лет, ответственность, трудолюбие, стрессоустойчивость и главное – это умение находить общий язык с людьми.

Собственно этим, а не привычным для палачей занятием, и придется все трудовые будни напролет заниматься тому, кто выиграет конкурс. Приветствуется аккуратность, вежливость и хорошее чувство юмора, а знание английского языка станет конкурентным преимуществом.

Обещанный оклад, кстати, не такой уж и высокий – предложение начиналось от 30 тыс. рублей, а конечный результат – по результатам собеседования.

Среди остальных метрик – пятидневка, питание, официальное оформление, полный соцпакет, красивая униформа и постоянные клиенты.

И судя по количеству направленных резюме, многие мечтают о такой работе – конкурс составил 43 человека на место.

7. Блоггер-лентяй

Немецкий производитель соков и продуктов питания компания Valensina открывала в этом году вакансию блоггера-лентяя, который смог бы полностью реализовать свои творческие способности на протяжении всех своих рабочих дней.

Все что требовалось бы делать работнику – это созерцать прекрасные горные виды, наслаждаясь свежевыжатым апельсиновым соком и вдыхая ароматы цитрусовых плантаций, параллельно отписываясь о впечатлениях в соцсетях.

Опыт ведения личных или корпоративных блогов и страниц обязателен.

Контракт срочный и подписывается на 1 год и 1 месяц. Работодатель предлагает полное обеспечение, пансион, интернет на рабочем месте и свободу фантазии. Обещанное вознаграждение – 20 тыс. евро.

8. Профессиональный врун

Не менее занимательную вакансию опубликовало европейское агентство алиби Alibi-Profi. Работая на территории Австрии, Германии, Швейцарии и Испании, компания ищет талантливых актеров, костюмеров, дизайнеров и писателей.

Поскольку агентство занимается созданием фальшивого алиби (только не для сокрытия преступлений), в спектр обязанностей сотрудников входит подделка фотографий, рассылка приглашений на несуществующие встречи, создание вымышленных деловых встреч, подготовка открыток из якобы отпуска и так далее. Бременская фирма существует вот уже 18 лет и с тех пор в ее штат вошло 6 тыс. сотрудников, но их двери всегда открыты для новых талантливых врунов. Оклад сотрудников не разглашается до собеседования, но работодатель обещает, что талантливый работник обиженным точно не останется.

9. Президентский парикмахер

Быть допущенным к голове целого президента, это не только большая честь, но и огромная ответственность. Поди, лишь избранным позволено дотронуться до волос первого лица государства.

Не зря отбор личного парикмахера для бывшего французского президента Франсуа Олланда продолжался на протяжении нескольких месяцев.

Работа предлагалась парикмахеру по долгосрочному пятилетнему контракту, по которому он должен находиться в президентском доступе практически круглосуточно в режиме 24/7 и соблюдать при этом строгую секретность визитов. Естественно, ответственность и парикмахерские способности должны быть на высшем уровне.

В обмен работодатель предлагает зарплату в 120 тыс. евро в год, помощь в приобретении жилья, иные социальные программы и некоторые привилегии для членов семьи. Личный парикмахер бывшего президента имеет привилегированный статус и сохраняет все льготы даже после окончания полномочий.

10. Нюхач

Весьма уважаемая профессия в узких кругах производителей антиперспирантов.

В России перспективы карьерного роста весьма скудны, вот в Германии… Там местные компании Beiersdorf и Henkel – производители бытовой химии и косметической продукции содержат огромный штат и продолжают набор профессиональных нюхачей – специалистов, которые занимаются тем, что нюхают под руками у людей, которые воспользовались продукцией компании. Работодатель уверен, что только таким образом можно добиться превосходного запаха антиперспирантов.

Берут на эту работу не всех – обязательным условием является наличие минимум трех курсов образования на биологическом или биотехническом факультете. Плюс, идеальный нюх и отсутствие рвотных реакций на неприятные запахи. Лучшим кандидатам работодатель готов предложить начальную зарплату в 3,2 тыс. евро, полный соцпакет, корпоративное обучение и интересную работу.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/ne-vakansiya-a-mechta-10-prostyx-rabot-s-vysokoj-zaplatoj.html

Названы российские города-лидеры по уровню зарплат

Зарплата в большом городе: что предлагают работодатели в миллионниках

https://ria.ru/20191007/1559493967.html

Названы российские города-лидеры по уровню зарплат

Уровень зарплаты в российских городах сильно варьируется, при этом больше всего купить на свой заработок могут жители Москвы, Южно-Сахалинска и северных… РИА Новости, 07.10.2019

2019-10-07T00:09

2019-10-07T00:09

2020-03-03T16:37

россия

экономика

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/155926/64/1559266446_0:158:3077:1889_1400x0_80_0_0_2d9236b915502afd5c0620e96aca24e4.jpg

МОСКВА, 7 окт – РИА Новости. Уровень зарплаты в российских городах сильно варьируется, при этом больше всего купить на свой заработок могут жители Москвы, Южно-Сахалинска и северных нефтяных городов, а меньше всего — работники южных городов, свидетельствует исследование РИА Новости*.

Как считали показателиЭксперты агентства РИА по заказу РИА Новости рассчитали соотношение средних зарплат и стоимости стандартного потребительского набора в 100 крупнейших городах России и подготовили их рейтинг по уровню зарплат.Зарплаты (за вычетом НДФЛ) рассчитаны на основе муниципальной статистики Росстата за первые шесть месяцев 2019 года по крупным и средним предприятиям.

Стандартный потребительский набор выведен для одного человека, живущего в собственной квартире площадью 28 квадратных метров. Он включает 112 товаров и услуг, среди них продукты питания (в том числе деликатесы), одежда, промтовары, мебель, электротехника, расходы на транспорт и отдых, а также коммунальные, телекоммуникационные, юридические и финансовые услуги.

Средние цены по городам взяты из базы ЕМИСС. Объем потребления определен, исходя из рациональных норм (в качестве ориентира использован фиксированный набор потребительских товаров и услуг Росстата).Соотношение доходов и расходовВ рейтинг попали города, в которых на начало года проживали около 65 миллионов человек.

Как показало исследование РИА Новости, в городах с высокими зарплатами цены зачастую несколько выше среднероссийских, но даже с учетом этого фактора разница в доходах ощутима.Соотношения зарплат и стоимости стандартного потребительского набора в различных городах изменяется в диапазоне от 1,4 до 3,8.

При этом в среднем работники в крупном российском городе получают ежемесячно сумму, примерно в два раза перекрывающую средние потребительские расходы.В лидерах – Москва и Южно-СахалинскКак свидетельствует рейтинг, в 2019 году самая высокая зарплата с поправкой на цены была зафиксирована в Москве: на среднюю зарплату здесь можно купить 3,83 набора товаров и услуг.

Близкий результат у Южно-Сахалинска, где соотношение составляет 3,81, это дает ему второе место.Средняя зарплата в Москве в первом полугодии составляла 97 тысяч рублей, в Южно-Сахалинске — 90,6 тысячи. Всего же более 80 тысяч рублей получают жители пяти городов.При этом по уровню цен Москва и Южно-Сахалинск только на шестом и седьмом местах.

Еще более высокие цены среди 100 исследуемых городов — в Петропавловск-Камчатском, Магадане, Нарьян-Маре, Салехарде и Якутске.Лидирующие позиции северных городовМеста с третьего по пятое по реальным зарплатам занимают три города в Югре и Ямало-Ненецком округе: Салехард (3,35 фиксированного набора на зарплату), Сургут (3,24) и Ханты-Мансийск (3,20).

Несмотря на близкие реальные зарплаты, номинальные в них сильно отличаются. В Салехарде средние зарплаты выше, чем в Ханты-Мансийске на 22%, но разница в ценах фактически уравнивает уровень жизни в них.Как отмечают эксперты, в целом вполне ожидаемо, что лидирующие позиции занимают города из северных, нефтегазовых регионов.

Высокоприбыльная добыча нефти и газа позволяет компаниям больше платить своим работникам, в том числе в качестве компенсации за суровый климат и удаленность этих городов.Южные города – в конце рейтингаСамое низкое соотношение зарплат и фиксированного набора (1,36) в городе Шахты (Ростовская область).

Также достаточно низкая покупательная способность средних зарплат в Черкесске (1,49) и Элисте (1,52). Еще у шести городов этот показатель находится на уровне менее 1,6.Из этих девяти городов, замыкающих рейтинг, пять — столицы северокавказских республик.

Как поясняют эксперты, это во многом объясняется относительной слабостью их экономик и достаточно низким уровнем официальных зарплат.Поэтому даже невысокие цены в этих регионах не компенсируют низкий уровень номинальных зарплат.Зарплаты в мегаполисахИз городов-миллионников самый «зажиточный», не считая Москву, — Санкт-Петербург.

Соотношение средней зарплаты и стоимости стандартного потребительского набора там составляет 2,89, что соответствует седьмому месту в рейтинге. Таким образом, реальные зарплаты в северной столице в 1,3 раза меньше, чем в Москве.

Среди 15 российских миллионников в 13 реальные зарплаты выше среднероссийских: в Красноярске на среднюю зарплату можно купить 2,50 потребительских набора, в Уфе — 2,31, в Екатеринбурге — 2,28 и в Казани — 2,27.Среди отстающих крупнейших городов — Воронеж (1,96) и Волгоград (1,91).

При этом из рейтинга следует, что не все города-миллионники достигают высоких мест за счет высоких зарплат, в некоторых высокий реальный уровень доходов объясняется относительно низкими ценами.К таким городам относятся Омск и Челябинск. В первом городе соотношение зарплат и цен находится на уровне 2,17, это 35-е место в рейтинге. При этом по уровню номинальной средней зарплаты город занимает лишь 55-е место, зато стоимость фиксированного набора товаров и услуг у него ниже, чем у 93 городов из представленных 100.Уровень зарплат в Челябинске 49-й, а по соотношению зарплат и фиксированного набора город находится на 29-м месте, так как цены тут лишь немного выше омских (девятый город по дешевизне товаров и услуг).Город с самой низкой стоимостью фиксированного набора товаров и услуг — Саранск. * Исследование проведено агентством РИА по заказу РИА Новости.

https://ria.ru/20190923/1559000629.html

https://ria.ru/20190923/1558915623.html

https://ria.ru/20190923/1558984870.html

https://na.ria.ru/20190919/1558865476.html

https://ria.ru/20190909/1558468014.html

https://ria.ru/20190926/1559148783.html

https://ria.ru/20191007/1559447334.html

Дмитрий Р

Депутат ест мясо, мы едим капусту, в среднем мы вместе едим голубцы, вот тебе и средний хороший показатель )

208

0_о

средняя зп в Москве ( которая действительно такая, не берем в расчет директоров, менеджеров высшего звена, а простых горожан, которых большинство) 40-50 тыс, о каких 97 идет речь? или считается в среднем с теми у кого миллионные зп и те, кто 30-40 получает, но в среднем 97…

190

118

россия

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn25.img.ria.ru/images/155926/64/1559266446_174:0:2903:2047_1400x0_80_0_0_dfa2a559d677da554bdd44e6efd287eb.jpg

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4

7 495 645-6601


https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, экономика

МОСКВА, 7 окт – РИА Новости. Уровень зарплаты в российских городах сильно варьируется, при этом больше всего купить на свой заработок могут жители Москвы, Южно-Сахалинска и северных нефтяных городов, а меньше всего — работники южных городов, свидетельствует исследование РИА Новости*.

Как считали показатели

Эксперты агентства РИА по заказу РИА Новости рассчитали соотношение средних зарплат и стоимости стандартного потребительского набора в 100 крупнейших городах России и подготовили их рейтинг по уровню зарплат.

Зарплаты (за вычетом НДФЛ) рассчитаны на основе муниципальной статистики Росстата за первые шесть месяцев 2019 года по крупным и средним предприятиям.

Стандартный потребительский набор выведен для одного человека, живущего в собственной квартире площадью 28 квадратных метров. Он включает 112 товаров и услуг, среди них продукты питания (в том числе деликатесы), одежда, промтовары, мебель, электротехника, расходы на транспорт и отдых, а также коммунальные, телекоммуникационные, юридические и финансовые услуги.

Средние цены по городам взяты из базы ЕМИСС. Объем потребления определен, исходя из рациональных норм (в качестве ориентира использован фиксированный набор потребительских товаров и услуг Росстата).

Соотношение доходов и расходов

В рейтинг попали города, в которых на начало года проживали около 65 миллионов человек.

Как показало исследование РИА Новости, в городах с высокими зарплатами цены зачастую несколько выше среднероссийских, но даже с учетом этого фактора разница в доходах ощутима.

Соотношения зарплат и стоимости стандартного потребительского набора в различных городах изменяется в диапазоне от 1,4 до 3,8. При этом в среднем работники в крупном российском городе получают ежемесячно сумму, примерно в два раза перекрывающую средние потребительские расходы.

В лидерах – Москва и Южно-Сахалинск

Как свидетельствует рейтинг, в 2019 году самая высокая зарплата с поправкой на цены была зафиксирована в Москве: на среднюю зарплату здесь можно купить 3,83 набора товаров и услуг.

Близкий результат у Южно-Сахалинска, где соотношение составляет 3,81, это дает ему второе место.

Средняя зарплата в Москве в первом полугодии составляла 97 тысяч рублей, в Южно-Сахалинске — 90,6 тысячи. Всего же более 80 тысяч рублей получают жители пяти городов.

При этом по уровню цен Москва и Южно-Сахалинск только на шестом и седьмом местах. Еще более высокие цены среди 100 исследуемых городов — в Петропавловск-Камчатском, Магадане, Нарьян-Маре, Салехарде и Якутске.

Лидирующие позиции северных городов

Места с третьего по пятое по реальным зарплатам занимают три города в Югре и Ямало-Ненецком округе: Салехард (3,35 фиксированного набора на зарплату), Сургут (3,24) и Ханты-Мансийск (3,20).

Несмотря на близкие реальные зарплаты, номинальные в них сильно отличаются. В Салехарде средние зарплаты выше, чем в Ханты-Мансийске на 22%, но разница в ценах фактически уравнивает уровень жизни в них.

Как отмечают эксперты, в целом вполне ожидаемо, что лидирующие позиции занимают города из северных, нефтегазовых регионов. Высокоприбыльная добыча нефти и газа позволяет компаниям больше платить своим работникам, в том числе в качестве компенсации за суровый климат и удаленность этих городов.

Южные города – в конце рейтинга

Самое низкое соотношение зарплат и фиксированного набора (1,36) в городе Шахты (Ростовская область). Также достаточно низкая покупательная способность средних зарплат в Черкесске (1,49) и Элисте (1,52). Еще у шести городов этот показатель находится на уровне менее 1,6.

Из этих девяти городов, замыкающих рейтинг, пять — столицы северокавказских республик. Как поясняют эксперты, это во многом объясняется относительной слабостью их экономик и достаточно низким уровнем официальных зарплат.

Поэтому даже невысокие цены в этих регионах не компенсируют низкий уровень номинальных зарплат.

Зарплаты в мегаполисах

Из городов-миллионников самый «зажиточный», не считая Москву, — Санкт-Петербург. Соотношение средней зарплаты и стоимости стандартного потребительского набора там составляет 2,89, что соответствует седьмому месту в рейтинге. Таким образом, реальные зарплаты в северной столице в 1,3 раза меньше, чем в Москве.

Среди 15 российских миллионников в 13 реальные зарплаты выше среднероссийских: в Красноярске на среднюю зарплату можно купить 2,50 потребительских набора, в Уфе — 2,31, в Екатеринбурге — 2,28 и в Казани — 2,27.

Среди отстающих крупнейших городов — Воронеж (1,96) и Волгоград (1,91).

При этом из рейтинга следует, что не все города-миллионники достигают высоких мест за счет высоких зарплат, в некоторых высокий реальный уровень доходов объясняется относительно низкими ценами.

К таким городам относятся Омск и Челябинск. В первом городе соотношение зарплат и цен находится на уровне 2,17, это 35-е место в рейтинге. При этом по уровню номинальной средней зарплаты город занимает лишь 55-е место, зато стоимость фиксированного набора товаров и услуг у него ниже, чем у 93 городов из представленных 100.

Уровень зарплат в Челябинске 49-й, а по соотношению зарплат и фиксированного набора город находится на 29-м месте, так как цены тут лишь немного выше омских (девятый город по дешевизне товаров и услуг).

Город с самой низкой стоимостью фиксированного набора товаров и услуг — Саранск.

* Исследование проведено агентством РИА по заказу РИА Новости.

Источник: https://ria.ru/20191007/1559493967.html

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: