Завышенные требования работодателя

Содержание
  1. Высокие требования работодателя: отправлять ли резюме?
  2. Что увеличивает ваши шансы?
  3. Как понять, стоит ли отсылать резюме?
  4. Как вести себя на собеседовании?
  5. Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой
  6. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ?
  7. Как оформить
  8. Как оплатить
  9. Спорные вопросы
  10. Судебная практика
  11. 7 вещей, которые определят плохого работодателя до собеседования
  12. 1. Грамматические ошибки
  13. 2. Многофункциональная должность
  14. 3. Приглашение на собеседование
  15. 4. Вечный поиск
  16. 5. Туманное объявление без традиционных подробностей
  17. 6. Пренебрежительный тон объявления
  18. 7. «Сказочные» предложения
  19. Как не отпугнуть лучших кандидатов
  20. Уровни непонимания
  21. Отбросить лишнее
  22. Почему работодателям очень трудно найти хороших работников?
  23. 1. Чрезмерная жадность работодателей
  24. 2. Завышенные требования к сотрудникам
  25. 3. Сверхзавышенные требования к сотрудникам
  26. 4. Боязнь сделать ошибку
  27. 5. Нежелание обучать сотрудников с «нуля»
  28. Вакансии с завышенными требованиями — стоит ли откликаться?
  29. Осторожно — строгий отбор
  30. Желательно или обязательно?
  31. Другая сторона баррикад
  32. Откликаться или нет?
  33. Советы и рекомендации

Высокие требования работодателя: отправлять ли резюме?

Завышенные требования работодателя

25 февраля 2013, 15:17

Здесь все зависит от того, насколько велика разница между вашими знаниями и опытом и пожеланиями работодателя. Может быть несколько пунктов, которым вы можете не соответствовать или же соответствовать не полностью. Разберем каждый из них поподробнее.

1. Недостаточный стаж. Конечно, всем работодателям хочется заполучить наиболее опытного и грамотного специалиста. Поэтому зачастую в перечне требований к кандидатам есть пункт «опыт работы». Причем порой бывает даже указан конкретный срок. Например, 5 лет в конкретной должности.

А если вы довольно молодой специалист, есть вероятность, что подобному требованию вы не соответствуете. При этом у вас может быть профильное образования и фундаментальные знания и отличные показатели на предыдущем месте работы. Так стоит ли попытать счастья? Это зависит от того, насколько велика разница между заявленным в вакансии опытом работы и тем, что имеется у вас.

Если разница не столь велика, стоит попробовать выслать свое резюме работодателю. Если у вас есть выдающиеся достижения, обязательно укажите их. При этом не ограничивайтесь расплывчатыми формулировками.

Опишите конкретные заслуги. Лучше, если вы сможете привести точные цифры и данные. Это позволит компенсировать в глазах рекрутера недостаток опыта работы и сыграет вам на пользу.

Вообще, акцентируйте внимание работодателя на своем профессионализме.

Если он увидит, что даже несмотря на недолгий опыт работы, вы показывали отличные результаты, интерес к вашей персоне возрастет. Вашу кандидатуру обязательно рассмотрят. Если же ваш опыт работы и квалификация значительно отличаются от того, что работодатель указал в вакансии, стоит все-таки поискать другие варианты. Вряд ли ваше резюме будут рассматривать.

2. Непрофильное образование. Некоторые профессии требуют специальных знаний. Поэтому работодатель часто специально обозначает, что кандидат должен иметь профильное образование. Если такового у вас нет, а должность довольно серьезная и ответственная, ваши шансы получить работу понижаются. Однако это вовсе не значит, что вопрос не может решиться в вашу пользу.

Если взамен профильному образованию вы можете предложить работодателю обширный опыт работы по указанной специальности, смело отправляйте свое резюме. При этом, естественно, в резюме упор делайте на стаж.

Несмотря на то, что образование — это, казалось бы, очень важный пункт, на самом деле, работодателю важнее всего, чтобы человек был компетентен и хорошо справлялся с возложенными на него обязанностями. Если вы уверены в своих силах, дерзайте.

Если есть сомнения, лучше поищите другую вакансию.

3. Отсутствие опыта в конкретной сфере. Вы видите вакансию по вашей специальности. Да и опыт работы у вас накоплен солидный. Останавливает одно: раньше вы работали в совершенно другой сфере.

Критично ли это? Все зависит от компании. Если деятельность ее очень специфична, отсутствие необходимых знаний может действительно быть камнем преткновения.

Однако если работодатель готов обучать сотрудников, эта пропасть может быть с успехом преодолена.

Конечно, при условии, что вы проявите рвение, активность и хорошую способность впитывать новые знания. В любом случае. Попытайтесь отправить резюме. У вас есть шансы. Возможно, придя из компании совершенно другого профиля, вы сможете привнести новые приемы, знания и техники.

4. Незнание программного обеспечения. Иногда работодатель в перечне требований указывает, что кандидат должен владеть специальными программами. И вот, только обрадовавшись тому, что пожеланиям относительно образования и опыта полностью соответствуете, вы натыкаетесь на этот пункт и понимаете, что ваша компьютерная грамотность оставляет желать лучшего. Что же делать?

Во-первых разберитесь, для чего нужны указанные в вакансии программы. Если их использование не будет регулярным, попробуйте отправить свое резюме. Возможно, если вашу кандидатуру одобрят на собеседовании, работодатель согласится обучить вас работе в необходимой программе.

Если, к тому же, программа несложная, это произойдет быстро, и вы без проблем вольетесь в рабочий процесс.

Если же времени на освоение программного обеспечения совершенно не будет, а использовать его придется постоянно, придется сначала освоить хотя бы азы.

Для этого придется либо самостоятельно разбираться с программой, либо записаться на обучающие курсы. В любом случае попытать свое счастье стоит. Отправляйте резюме на рассмотрение.

5. Незнание иностранного языка. Это условия частенько включают в список требований к кандидатам.

Однако так ли необходимо превосходно владеть иностранным языком? Естественно, если с этим навыком связана основная часть обязанностей, а вы не можете связать и пары слов, рассчитывать на получение работы как-то глупо. Оценивайте свои силы трезво.

Можете ли вы свободно говорить, читать и писать на иностранном языке? Если ответ «нет», то не стоит рассчитывать, что вашу некомпетентность не раскроют. Скорее всего, ваши знания проверят непосредственно на собеседовании.

Есть и другой вариант. Многие работодатели включают пункт владения иностранным языком чисто для престижа, хотя работа, в принципе, не связана с переводом или общением на иностранном языке.

Зачем тогда тогда выдвигать такое требование? На этот вопрос трудно ответить. Однако если вы чувствуете, что столкнулись именно с таким случаем, попробуйте отправить свое резюме.

А пробелы в образовании вы сможете восполнить уже после получения работы, посещая языковые курсы.

Что увеличивает ваши шансы?

Каждому работодателю хочется получить как можно более квалифицированного работника, компетентного во многих областях.

Чем больше будет уметь один сотрудник, тем меньше придется брать в штат дополнительных работников. Соответственно, размещая вакансию, работодатель может сознательно завышать требования к кандидатам.

На деле же он вполне может рассмотреть соискателей с гораздо меньшими возможностями.

Кроме того, если, погорячившись, работодатель выставил слишком жесткие требования, со временем, когда на сто процентов подходящих соискателей не найдется, он может поумерить свои желания.

И тогда ваше резюме вполне может оказаться востребованным. Также кандидатов, не полностью соответствующих требованиям рассматривают в том случает, когда вакансию нужно закрыть в кратчайшие сроки.

Но выбирать, кoнечно, будут тех, кто максимально подходит для должности.

Как понять, стоит ли отсылать резюме?

Постарайтесь как можно более трезво оценить свои шансы и возможности. Если видите, что большинству пожеланий работодателя вы все-таки соответствуете, а «провалы» у вас только по одному-двум пунктам, попробуйте предложить свою кандидатуру. При правильно составленном резюме у вас высокие шансы:

Еще один вариант. Для уверенных в себе. Предположим, что ваше образование и опыт работы никак не соответствуют заявленным требованиям. Однако несмотря на это вы полностью уверены, что справитесь с работой.

Хоть это вариант не стопроцентный, иногда «переть напролом» — это действенный прием. Ваша решительность может подкупить работодателя.

Главное — если вас все-таки взяли на работу, не «сдуваться» и всеми своими действиями доказывать, что столь рискованный выбор в вашу пользу был ненапрасным.

Как вести себя на собеседовании?

Если вы все-таки решились отправить свое резюме, и вас пригласили на собеседование, будьте готовы к беседе. Вам нужно придерживаться определенной линии поведения. Ни в коем случае не стоит обманывать работодателя, ведь вас непременно разоблачат, и это будет иметь крайне неприятные для вас последствия.

При этом не говорите непрестанно о том, чего не умеете делать. Не стоит расписывать это долго и в красках. Лучше сфокусировать внимание работодателя на своих достоинствах, успехах и важных карьерных достижениях. Также немаловажно заметить, что вы готовы учиться и восполнять пробелы в профессиональной сфере.

Не нервничайте, будьте уверены в себе. Главное — настрой и подача.

Если работодатель увидит, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы получить работу, он может закрыть глаза на несоответствие некоторым своим требованиям.

Источник: https://www.ikirov.ru/news/19873-vysokie-trebovaniya-rabotodatelya-otpravlyat-li-rezyume

Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой

Завышенные требования работодателя

В этих случаях речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. Для руководителя важно знать, как правильно оформить и оплатить труд работника в такой ситуации, чтобы избежать судебных споров и не иметь проблем с контролирующими органами.

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ?

Трудовым кодексом РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.  Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст.60.2 ТК РФ).

Но, закрепив в кодексе эти два термина, законодатель не разграничил понятия «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема работ» и не дал им четких характеристик.

С учетом того, что порядок оформления, оплаты и правового регулирования трудовых отношений в обоих случаях одинаков, вы можете использовать любой термин – и это не будет правовой ошибкой.

На практике сложилось, что при поручении дополнительной работы сотрудникам рабочих профессий чаще используется термин «расширение зоны обслуживания», а в отношении служащих и специалистов обычно говорят об «увеличении объема работы».

Полагаем, что термин «увеличение объема работ» является более универсальным, поэтому далее в данной статье будем использовать его.

Как оформить

Работодатель должен поручить сотруднику выполнять дополнительную работу по его профессии или занимаемой должности, а работник — дать на это свое письменное согласие.

Обратите внимание, что выполнение сотрудником дополнительной работы по его собственной инициативе с юридической точки зрения не является увеличением объема работ, т.к. работодателем эта работа конкретному исполнителю не поручалась.

Соглашение работника с работодателем об увеличении объема работ заключается в письменном виде. Укажите, какую именно дополнительную работу будет выполнять сотрудник, в течение какого периода, и за какую доплату.

Такой документ желательно оформлять в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, но на практике работодатели достаточно часто используют форму приказа об увеличении объема работ и установлении доплаты.

Законом это не запрещено, лишь обратите внимание, что с таким приказом работника недостаточно просто ознакомить – необходимо наличие его письменного согласия.

По закону сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Как оплатить

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за увеличение объема работ. Она устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки. Доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника.

Если вы поручаете выполнение дополнительных обязанностей нескольким сотрудникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех, либо может различаться в зависимости от объема поручаемой работы. На практике такая доплата обычно составляет от 5 до 50%. Рекомендуем закрепить порядок установления доплат в локальном нормативном акте вашей организации – Положении об оплате труда и т.п.

Cогласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Спорные вопросы

Часто сотрудник считает, что делает больше, чем ему положено, и требует доплату за увеличение объема работ. А работодатель полагает, что работник исполняет свои обязанности, и никакая доплата ему не положена. Как разобраться в этом вопросе?

В ситуации, когда человек наряду со своей работой выполняет обязанности отсутствующего коллеги, все достаточно просто – наличие дополнительной работы налицо, и сторонам остается лишь договориться, кто и на каких условиях будет ее выполнять.

В других случаях все сложнее.

Так как работа выполняется по одной профессии (должности) и в течение установленного рабочего времени, часто очень трудно разграничить, какой объем работы для сотрудника является основным, а какой – дополнительным.

 На этот вопрос можно было бы с легкостью ответить, применив нормы труда для конкретного вида деятельности. О том, как это сделать, читайте в статье «Хронометраж рабочего времени и нормирование труда».

Однако в последние годы институт нормирования оказался незаслуженно забытым, и для многих профессий и должностей нормы труда в настоящее время отсутствуют. Если в вашей организации дела обстоят именно так – ориентируйтесь на штатное расписание.

Когда деятельность осуществляется работниками, количество которых соответствует числу штатных единиц по данной профессии – можно считать, что люди работают в нормальном режиме, и оснований для доплаты нет.

Если работа выполняется меньшим количеством сотрудников – есть основания говорить об увеличении объема работ для всех или отдельных работников.

Судебная практика

Профсоюзная организация обратилась в суд с иском в защиту интересов нескольких наладчиков. Им в течение длительного времени каждый квартал устанавливалась доплата за расширение зоны обслуживания в размере от 30 до 45% от оклада.

Потом один месяц доплата не назначалась, а далее работникам была предложена доплата в размере 10% от оклада, согласие на которую они не дали, полагая, что объем выполняемой ими работы не изменился.

В связи с этим профсоюз требовал взыскать в пользу работников неполученную доплату за расширение зоны обслуживания в ранее выплачиваемом размере от 30 до 45%.

В судебном заседании было установлено, что расчетная численность наладчиков, необходимая для обслуживания оборудования ответчика, составляет 10 человек. В штате состоит 14 наладчиков.

В спорный период, с учетом отпусков и болезни работников, среднесписочная численность наладчиков не снижалась ниже 10 человек. Основания для установления доплаты за расширение зоны обслуживания отсутствовали ввиду отсутствия дополнительного объема работы по данной профессии.

Суд пришел к выводу, что проверять правильность установления ранее производимых доплат оснований не имеется, т.к. на существо спора это не влияет.

В удовлетворении исковых требований было отказано. 

Гражданка обратилась в суд с иском о взыскании с работодателя доплаты за увеличение объема работ. Указывала, что, работая медсестрой, выполняла повышенный объем работы в связи с нехваткой персонала, однако произвести ей доплату администрация отказалась.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что в спорный период истица, исходя из утвержденных Минздравом РФ нормативов, работала с повышенной нагрузкой. Выполнение данной работы ей поручалось работодателем, однако доплата за дополнительную нагрузку не производилась.

Исковые требования были удовлетворены, в ее пользу была взыскана доплата за увеличение объема работ в размере, который суд посчитал разумным и справедливым.

Источник: https://clubtk.ru/yesli-sotrudnik-rabotayet-s-uvelichennoy-nagruzkoy

7 вещей, которые определят плохого работодателя до собеседования

Завышенные требования работодателя

Гостей, как известно, встречают по одежке. Работодателя, соответственно, стоит встречать по описанию вакансии, выложенной на работном портале.

Вам, как человеку, находящегося в поиске работы, наверняка неоднократно приходилось сталкиваться с весьма сомнительными работодателями, на которых пришлось потратить не один час своего драгоценного времени и в итоге все равно остались без работы.

Ну что поделаешь: до собеседования все равно хотя бы поверхностно познакомиться с работодателем не удастся. Или все-таки удастся?

Карьерист.ру уверен: чтоб определить плохого работодателя, вовсе не обязательно идти к нему на собеседование или даже общаться по телефону! Достаточно всего лишь внимательно изучить объявление о вакансии и то, как оно составлено – очевидные выводы появятся сами.

Сегодня мы расскажем, на какие детали описания в первую очередь нужно обратить внимание, чтоб определить недостойную вас компанию-работодателя и сэкономить массу времени. В действительности отсеять сомнительное предложение рынка труда гораздо проще, чем кажется.

Начнем с очевидного.

1. Грамматические ошибки

Как говорила многоуважаемая Фаина Раневская: «Грамматические ошибки – как клоп на белой блузке». Ошибки в резюме считаются одними из самых распространенных и одновременно роковых ошибок соискателей, которые в большинстве случае сводят на нет все попытки найти работу.

Так и с работодателями: грамматические ошибки в объявлении говорят о том, что его составитель не обременен излишками образованности, а поэтому едва ли он бы смог работать в солидной компании. Впрочем, не стоит путать их с банальными опечатками, которые могут быть допущены из-за обычной спешки.

Да, рабочий день HR-специалиста расписан поминутно, поэтому спешка присуща им как никому.

Грамматика же, вещь исключительная: она либо есть, либо ее нет! Поэтому обнаружение множества ошибок в описании вакансии будет говорить не только о малограмотности персонала компании, но и о непрофессиональном подборе кадров. Безусловно, пройти собеседование с таким эйчаром будет гораздо проще… Но оно вам надо?!

2. Многофункциональная должность

Работодатели, как известно, хотят видеть в своих рядах «универсальных солдат», способных выполнять функции и решать задачи сразу по нескольким направлениям – это не новость. Однако когда должность предполагает работу и менеджером, и секретарем, и дворником – задуматься все-таки стоит.

Конечно, в современных кризисных условиях заниматься бизнесом стало гораздо сложнее, поэтому бизнес и ищет пути экономии, стараясь совместить в одной сразу несколько должностей.

Да, и чтоб зарплатные требования были не выше уровня уборщицы… само собой, что профессионалов такие работодатели точно не привлекут, налицо лишь попытка залатать кадровые дыры.

Стоит ли идти на такую работу? Стоит, но лишь в одном случае: при абсолютном отсутствии профессионального опыта или же продолжении обучения по специальности в ВУЗе. Для начинающего специалиста это может стать отличным стартом карьеры, который даст хоть какие-то представления и знания по профессии.

Если же опыта у вас хватает и без того, ищите работу по своему исключительному профилю, с конкретным описанием функциональных обязанностей, условий работы в компании, потенциалом для карьерного и финансового роста.

Впрочем, вы и сами наверняка знаете, какие условия и профессиональные обязанности окажутся для вас наиболее приоритетными.

3. Приглашение на собеседование

Уважающие себя солидные компании никогда не приглашают соискателей на собеседование лишь посредством почтового письма. Ему традиционно должно предшествовать телефонное интервьюирование, разъяснение всех интересующих вопросов, возможно, интервью по Skype.

И только после этого на почту соискателя отправляется письмо с координатами офиса и датой реального личного собеседования.

Однако, предварительный разговор с HR-ом – отнюдь не 100-процентная гарантия высокого уровня организации кадровой работы.

Например, кадровики в телефонном разговоре могут не ответить на интересующие вас вопросы: относительно уровня заработной платы, конкретного перечня обязанностей, корпоративных особенностей, нюансов оформления. Безусловно, могут быть и те вопросы, которые эйчар попросту не вправе разглашать в телефонном порядке.

Но если они касаются, например, вашей потенциальной зарплаты, размер которой, например, известен только начальнику и будет определен по результатам собеседования, то вывод очевиден: не стоит тратить свое время. HR-специалист, безусловно, должен быть в курсе нюансов вакансии, на которую он осуществляет отбор.

4. Вечный поиск

При поиске работы вы, естественное, регулярно мониторите объявления работных порталов. Поэтому вам наверняка встречались вакансии, которые месяц от месяца, буквально как бумеранг, возвращаются на работный сайт.

Это говорит либо о том, что работодатель предъявляет завышенные требования к соискателям, в результате чего физически не может найти подходящего кандидата, либо никто попросту не может (или не хочет) задержаться на этой работе.

Само собой, что хорошую работу самостоятельно бросать никто не будет, а поэтому повторимся, либо начальство слишком дотошное, либо условия труда оставляют желать лучшего.

Могут быть и скрытые корпоративные особенности, вроде негласной обязанности бесплатно задерживаться на несколько часов, выходить по выходным или иные нюансы, делающие работу в компании невыносимой.

Поэтому при наличии сомнений и подобных догадок, при обсуждении вакансии с кадровиком, стоит сразу уточнить причину повышенной «текучки» на этом рабочем месте. Возможно, на то есть действительно объективные причины.

5. Туманное объявление без традиционных подробностей

Вам наверняка неоднократно встречались объявления, вроде «Ищем активных молодых сотрудников для работы в офисе». Обучение и высокий доход гарантируем».

Так вот, так объявления о вакансии точно выглядеть не должны. Тем более от солидной, уважающей себя и потенциальных сотрудников компании.

Текст любого такого объявления должен иметь четкую структуру, в которую должны войти такие разделы:

  • Требования: образование, опыт работы, конкретные навыки, знание специфического программного обеспечения, личные качества кандидата и т.п.;
  • Обязанности: график работы, выходные, функциональные обязанности, подлежащие выполнению, характер работы, особенности труда и т.д.;
  • Дополнительные сведения: информация о потенциале карьерного роста, возможность командировок, программы корпоративного обучения и повышения квалификации и т.д.;
  • Условия: размер заработной платы, длительность отпуска, комфортабельность офиса и конкретного рабочего места, наличие корпоративных социальных программ, бонусов за выполнение KPI и т.д.

Когда работодатель прописал вес этим пункты в объявлении, это говорит о серьезности его намерений и четком представлении личности своего будущего работника. Так что смело идите на собеседование!

6. Пренебрежительный тон объявления

«Если вы не соответствуете нашим требованиям, просьба не тратить наше время» – типичная фраза высокомерного эйчара с завышенной самооценкой. Для него нормой будет грубость в отношении кандидата, повышение на него голоса или даже нецензурные выражения.

Само собой, что при таком отношении еще на этапе отбора, несложно представить развитие событий и уровень общения, который будет иметь место после найма на работу. Вывод в данном случае очевиден.

Хотя, если подобного рода корпоративные отношения и субординация для вас приемлемы, возможно, стоит и попробовать.

7. «Сказочные» предложения

Рынок буквально кишит предложениями а-ля «высокий доход», «без опыта работы», «занятость всего 8 часов в неделю». И люди действительно отправляют свои резюме, несмотря на то, что это откровенная фальсификация или даже обман.

Вероятно, сделанное работодателем предложение такого рода вообще не имеет ничего общего с работой: это либо сетевой маркетинг, либо «холодные продажи», либо не совсем легальная компания-однодневка, нанимающая «руководителей» для весьма туманных целей. То, что по такому объявлению вы найдете что угодно, но точно не работу, понятно даже школьникам.

Не стоит обращаться в такие конторы, даже если вы остро нуждаетесь в работе – ладно, если просто время потратите, но тут высока также вероятность лишиться собственных кровных.

А отсюда еще одно правило: не стоит обращать внимания на вакансии, в которых открытым текстом говорится про необходимость внесения небольшого залога якобы за предоставляемый для продажи товар, необходимости покупки рабочего оборудования или иных расходов. Что-что, а это уже точно мошенники.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/7-veshhej-kotorye-opredelyat-ploxogo-rabotodatelya-do-sobesedovaniya.html

Как не отпугнуть лучших кандидатов

Завышенные требования работодателя

Михаил Малыхин

Почти каждое объявление о вакансии требует коррекции, а в каждом седьмом содержатся серьезные ошибки, делающие поиск кандидата с указанными характеристиками бессмысленным. Казалось бы, избежать подобных недоразумений проще простого. Достаточно задуматься над тем, какие задачи будет решать сотрудник, и поинтересоваться ситуацией на рынке труда.

Многие объявления о вакансиях отпугивают потенциальных кандидатов завышенными требованиями к навыкам и знаниям.

“На днях к нам пришел представитель крупной российской строительной компании и пожаловался, что никак не может закрыть высокооплачиваемую вакансию инженера-строителя со знанием японского языка”, — рассказывает Александр Казаков, заместитель гендиректора рекрутингового агентства Exclusive Personell.

“В этом году на нашем сайте появилась вакансия «менеджер по продажам металлопроката», — вспоминает Светлана Тарасова, заместитель директора кадрового дома «Суперджоб». — Компания была готова предложить неплохой уровень вознаграждения. Но специалисты с опытом работы в металлургической отрасли почему-то не присылали своих резюме”. Доходит до курьезов.

Одна из заявок, полученных Exclusive Personell, гласила: “Коллектив динамичной торговой компании ищет гендиректора”. В другой в списке обязательных условий трудоустройства значилось: “Полный рабочий день (возможен гибкий график)”. Еще в одной предлагался оклад “от $200 до $1500”, вспоминает Казаков.

Количество таких “мертворожденных” объявлений о вакансиях достаточно велико, примерно 15% от всех опубликованных в Интернете, отмечает он.

Более 95% объявлений о вакансиях, присылаемых для публикации на сайте superjob.ru, требуют коррекции, говорит Тарасова. “Нам приходится исправлять орфографические ошибки, переформулировать и переставлять должностные обязанности и требования к квалификации кандидата”, — отмечает Тарасова.

Каждое третье объявление вообще не содержит сколь бы то ни было четко прописанных должностных обязанностей: работодатель либо указывает в этом поле требования к кандидатам, либо вообще ставит прочерки или звездочки, либо один и тот же текст дублируется в разных полях формы вакансии, говорит Тарасова.

Каждое четвертое объявление содержит недостаточно информации (к примеру, только название должности, одна-две короткие фразы с должностными обязанностями и стартовый оклад). Большинство подобных недоразумений связано с недостаточным вниманием и некомпетентностью составителей объявлений о вакансиях, отмечает Казаков.

“Увы, этому у нас никто нигде не учит”, — вторит ему Тарасова.

Уровни непонимания

Но некомпетентность далеко не единственная причина подобных недоразумений. “Не перевелись еще работодатели, желающие достать «канарейку за копейку», которая бы, по известной поговорке, «плясала, пела и есть не хотела». Другие ищут за любые деньги «волшебную палочку» — универсального специалиста, который помог бы вывести компанию из кризиса”, — говорит Казаков.

Еще одна возможная причина — недопонимание между менеджерами компании и специалистами по подбору персонала, отмечает Михаил Калашников, гендиректор рекрутинговой компании “Ваши люди”. Именно отсюда зачастую возникают расплывчатость требований к кандидатам, нечеткое описание системы мотивации в компании и карьерных перспектив.

Плохо, когда такая нестыковка проявляется во время проведения собеседования. “Я помню, как во время собеседования с кандидатом после очередной реплики HR-менеджера гендиректор попросил ее удалиться и продолжил опрос самостоятельно, — говорит Казаков. — Реплики специалиста по кадрам просто противоречили требованиям топ-менеджера”.

В практике Казакова бывали случаи, когда кадровики намеренно ставили перед внешними соискателями практически невыполнимые условия.

Так случается, когда в компании есть внутренний кандидат на указанную позицию, а сотрудники отдела персонала не хотят пускать в компанию людей со стороны.

“Впрочем, таких случаев относительно не много: лишь 2% неудачных объявлений о вакансиях составлены так умышленно”, — отмечает Казаков.

Отбросить лишнее

Начинать составление объявлений о вакансии нужно с проведения небольшого анализа тех задач, которые предстоит решать специалисту. Требования к кандидатам полезно разделить на три категории: обязательные, желательные и нежелательные, отмечает Виталий Жуков, старший консультант рекрутинговой компании 3R.

Первая содержит то, без чего эффективную работу на данном месте работодатель считает невозможной. Во вторую включаются те навыки и знания, которые будут использоваться нечасто или которым компания сможет обучить своего сотрудника.

В третью заносятся всевозможные ограничения: например, не переманивать специалистов у партнеров или конкурентов, говорит Жуков.

Такой элементарный предварительный анализ помогает точнее составить объявление и значительно увеличивает шансы на привлечение нужного кандидата.

“Две недели назад в нашем распоряжении оказалось объявление, которое несколько месяцев имело высокий рейтинг посещаемости, но на него никто не откликался, — отмечает Жуков. — Речь шла о должности системного аналитика с окладом $1500-2000 в крупную инвестиционно-финансовую компанию”.

Но список требований к кандидату был перегружен. После того как удалось отделить необходимое от желательного, вакансия перестала отпугивать соискателей, и у работодателя появился выбор.

Иногда облегчить поиск помогает и понимание ситуации на рынке труда. Например, компании, разыскивающей инженера-строителя со знанием японского языка за $3000, рекрутеры порекомендовали вместо одного человека искать двух: инженера за $1500 и секретаря-переводчика за $1200. Кандидаты появились тут же, рассказывает Казаков.

Заполнить вакансию менеджера по продажам металлопроката тоже оказалось делом не таким уж и сложным. Достаточно было выяснить, что опыт работы с металлопрокатом успешному кандидату совершенно ни к чему. Более того, компания готова была обучать своего будущего сотрудника.

Найти хорошего менеджера по продажам без опыта работы в металлургии оказалось намного проще, рассказывает Тарасова из “Суперджоб”.

“Завышенные требования к кандидатам — не всегда ошибка работодателей, — считает Оксана Бендюкова, эксперт консалтинговой группы «Имикор». — Некоторые поступают так просто для того, чтобы привлечь амбициозных людей, которые, возможно, не обладают всем спектром навыков прямо сейчас, но готовы осваивать их в самом ближайшем будущем.

Искусственное снижение требований к квалификации, как правило, приводит к более активному отклику со стороны кандидатов, но совсем не факт, что среди них найдутся готовые и способные повышать свою квалификацию. Исправление же ошибок при найме обходится работодателям крайне дорого: вплоть до одного годового оклада специалиста”.

Источник: https://psycho.ru/library/2324

Почему работодателям очень трудно найти хороших работников?

Завышенные требования работодателя

Многие работодатели неоднократно сталкиваются с проблемами, касающимися поиска хороших работников. Ведь абсолютно каждый работодатель хочет правильно и грамотно подобрать персонал, чтобы его компания роста, развивалась и приносила прибыль.

Поэтому, всегда встает вопрос о правильном подборе кадров. Конечно, хорошего работника очень трудно найти, даже учитывая то, что рынок труда просто переполнен различными работниками из разных отраслей.

Так почему же трудно найти хорошего работника? В чем сложность поиска? Ответы на данные вопросы подробно рассмотрим в этой статье.

1. Чрезмерная жадность работодателей

Конечно, в современном мире, когда рынок труда просто переполнен различными работниками и работодатели, в свою очередь, хотят на этом сэкономить. Ведь им предоставляется возможность найти хорошего работника, который возможно согласиться работать у них за меньшие деньги.

Разумеется, сэкономить деньги, хотят абсолютно все, включая работодателей. Поэтому, они существенно занижают уровень заработной платы и упорно ищут тех людей, которые согласятся работать на таких условиях. Разумеется, далеко не каждый человек готов опустить свою зарплатную планку и согласиться работать за меньшие деньги.

Поэтому, поиск таких работников всегда представляет трудности.

2. Завышенные требования к сотрудникам

Работодатели отлично знакомы с ситуацией, творящейся на рынке труда, поэтому, они не только снижают уровень заработной платы, но и завышают требования к сотрудникам. Таким образом, они хотят получить квалифицированного специалиста с опытом работы, с образованием, который согласиться работать на таких условиях.

Кстати, именно поэтому многим людям с высшим образованием сложно найти работу, даже имея подходящий опыт и квалификацию.

Но, опять же, далеко не каждый специалист готов снизить свою планку заработной платы, поэтому, поиск сотрудников, готовых принять такие условия работодателя, всегда представляет трудности, а также, отнимает немало времени и сил.

3. Сверхзавышенные требования к сотрудникам

Некоторые работодатели настолько увлекаются ситуацией на рынке труда, что в процессе поиска хорошего работника, они выдвигают сверхзавышенные требования к нему, да и еще предлагают сверхзаниженную заработную плату.

Другими словами, они ищут такого работника, который не только будет идеально выполнять всю свою работу, но и еще будет работать за троих или за четверых сотрудников сразу.

При этом, такой работник должен иметь, как минимум, два или три высших образования, ученую степень, да и еще к этому, он должен иметь самую наивысшую квалификацию, сертификацию, аттестацию и т.д. Как минимум, отличные знания 3-4 иностранных языков.

Другими словами, соискатель, чтобы претендовать на данную должность должен иметь с собой большую дорожную сумку, набитую полностью различными дипломами, сертификатами и свидетельствами и т.д.

Но это еще не все! Работник еще должен проводить абсолютно бесплатное обучение для других сотрудников и руководителей компании, а также постоянно им что-то показывать, рассказывать и выступать с предложениями для различных улучшений компании.

Ну и опыт работы, желательно в самой известной и крутой компании на руководящей должности, как минимум лет 10-15. В итоге, все это должен предоставить человек, чтобы получить работу в такой компании и занять там самую низкую должность и работать с самой низкой заработной платой. И самое главное – это чтобы работник не пытался даже и думать сделать успешную карьеру! Но, как бы это смешно не было, такие люди, как не странно, находятся и соглашаются работать в такой компании. Разумеется, их очень трудно найти, но работодатели всегда таких сотрудников упорно ищут. Поэтому, для них поиск работников – это головная боль!

4. Боязнь сделать ошибку

Многие работодатели настолько бояться сделать ошибку в подборе персонала, что предлагают сначала новым работникам самую ничтожно-низкую заработную плату и самую низкую должность.

Но при этом, требования к кандидату на должность значительно завышенные. Таким образом, работодатель пытается себя заранее обезопасить от потока неквалифицированных специалистов.

Соответственно, поиск сотрудника всегда вызывает сложности.

5. Нежелание обучать сотрудников с «нуля»

Многие работодатели настолько погрузились в атмосферу, царящую на рынке труда, что совершенно не хотят обучать своих новых сотрудников с «нуля», а хотят получить сразу высококвалифицированных специалистов, которые придут и сразу начнут работать, причем за самую низкую заработную плату. Как это не странно, но некоторые люди любят бесплатно работать и обесценивать свою профессию, поэтому, охотно принимают такие предложения работодателей. Разумеется, их всегда очень сложно и трудно найти, но об их существовании абсолютно каждый работодатель отлично знает!

В заключении стоит добавить, что правильно и грамотно подобрать персонал достаточно сложно, даже учитывая ситуацию, творящуюся на рынке труда.

Но при этом, никогда не стоит забывать про то, что хорошему работнику нужно хорошо платить за работу и предлагать соответствующие условия работы! А чтобы не ошибиться в выборе, нужно точно знать, что именно должен делать сотрудник и каким образом можно проверить его профессионализм и полное соответствие должности.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/workstyles/pochemu-rabotodateliam-ochen-trudno-naiti-horoshih-rabotnikov-5e070da05ba2b500aebf6eb3

Вакансии с завышенными требованиями — стоит ли откликаться?

Завышенные требования работодателя

Нередко можно найти вакансии, которые содержат почти фантастические критерии отбора — соискатель должен владеть несметным количеством программ, разговаривать на трех языках, уметь делать все и сразу (при этом его зарплатные ожидания должны быть весьма скромными). Есть ли смысл отправлять резюме на подобные вакансии? И готов ли работодатель рассматривать кандидатов, частично не соответствующих заявленным требованиям?

Осторожно — строгий отбор

Многие встречались с вакансиями из серии «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Читая подобные требования, соискатели справедливо негодуют: кто нужен компании — сверхчеловек? По какому принципу составляются такие описания вакансий: работодатель действительно рассчитывает найти идеального сотрудника, или же надеется на «авось» — «напишем все, вдруг какой-нибудь уникум найдется»?

Екатерина Коваленко, руководитель направления Healthcare холдинга «Империя Кадров», объясняет, почему складывается такая ситуация, когда в требованиях указано владение несколькими прикладными компьютерными программами и навыками, которые выходят за рамки стандартной должностной инструкции специалиста: «Как правило, нового человека ищут на место ушедшего. Если покинувший компанию сотрудник проработал на своем месте больше года, то за время работы он мог ''обрастать'' дополнительным функционалом для расширения компетенций, либо совмещать ставки, сокращенные на время кризиса. Естественно, компания хочет заменить ушедшего члена команды на равноценного. Но не факт, что в других компаниях ситуация развивалась аналогичным образом и такие специалисты существуют».

Юлия Христова, руководитель по подбору ИТ-персонала компании Ventra Employment, говорит, что часто в подобных вакансиях работодатель все-таки делит завышенные требования на «желательные» и «обязательные»: «Безусловно, на рынке труда существуют вакансии, ознакомившись с описанием которых, соискатели полагают, что работодатель хочет найти специалиста «три в одном». Но надо сказать, что на сегодняшний день таких вакансий не слишком много. Цель любой компании — привлечь интересных кандидатов, а не отпугнуть их завышенными требованиями. Преследуя эту цель, работодатель часто делит требования на две категории: обязательные и желательные. Например, владение английским языком на уровне не ниже upper-intermediate — обязательно, а опыт работы с SAP — весьма ценное (но не критичное) преимущество. В такой ситуации работодатель показывает свою готовность рассмотреть кандидатов, частично не соответствующих идеалу».

Желательно или обязательно?

Разделение требований на «важные» и «желательные», безусловно, несколько облегчает соискателям задачу. Но от подводных камней никуда не деться — насколько важны работодателям эти самые «преимущества»? И вообще, как разобрать, какие из требований критичны, а какие — нет?

Екатерина Крупина, генеральный директор «Кадрового агентства уникальных специалистов», говорит, что завышенные требования редко бывают критичными: «Мы, как правило, просим работодателя обосновать наличие большого количества специфических компетенций в описании вакансии.

Часто сталкиваемся с ситуацией, когда от секретаря либо менеджера по продажам требуют знания английского языка, при этом в работе сотрудник будет его использовать только в редких случаях (например, при появлении иностранного клиента или партнера).

Понятно, что знание английского языка в случае наличия руководителя-экспата или большого количества клиентов-иностранцев является одной из ключевых компетенций специалиста и более критично, чем в вышеописанном случае».

«Действительно, довольно часто, особенно в последнее время, приходится сталкиваться с подобного рода требованиями от заказчиков. Компании ищут ''идеального'' кандидата и предъявляют много различных требований. К сожалению, приходится признать, что их ожидания не всегда оправданы.

К примеру, свободный английский язык бывает нужен лишь для чтения рекламных материалов и поиска информации в интернете, а знание программы «1С» требуется вовсе не на уровне программирования», — добавляет Светлана Акопова, руководитель отдела по подбору постоянного персонала Ventra Employment.

Екатерина Коваленко советует: «Соискателям стоит обращать внимание на первые строки требований в описании вакансии — наиболее важные компания старается отразить в самом начале. Обращайте внимание на слова ''строго'' и ''желательно''. Часто именно так работодатель разграничивает необходимые навыки».

Если же параметры отбора не разграничены, можно порекомендовать кандидатам ориентироваться на интуицию, логику и собственные профессиональные навыки.

Если в вакансии указана, например, должность «повар в итальянский ресторан», то знание французского языка и умение сводить бухгалтерские балансы, скорее всего, не являются критичными требованиями.

А вот владение итальянским, конечно, пригодится.

Другая сторона баррикад

Вероятно, каждый, работодатель понимает, что искать специалиста, соответствующего всем завышенным требованиям, придется очень долго. Особенно если предложить сотруднику высокую зарплату компания не готова.

Согласны ли работодатели рассмотреть кандидатов, частично (возможно, на 20–30%) не соответствующих требуемым параметрам? Понятно, что, например, иностранный язык за пару месяцев выучить вряд ли получится, а вот освоить ту или иную программу вполне можно.

Элла Михайлова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, говорит, что работодатель всегда готов рассмотреть кандидатов, в той или иной степени не соответствующих заявленным требованиям: «Идеальных совпадений практически не бывает, всегда есть некая минимальная погрешность: одному кандидату не хватает стажа, другому — объемов работы, третий — великолепный маркетолог, но в FMCG-секторе, а не в инвестиционном, четвертый — безупречен во всем, но возраст на 4 года выше требуемого».

«Работодатель будет готов встретиться с соискателем в том случае, если по основным параметрам специалист будет полностью соответствовать представлению работодателя об идеальном кандидате. Например, при подборе секретаря важную роль будет играть психоэмоциональный контакт с соискателем.

Если работодателю понравятся личные качества кандидата, то он сможет закрыть глаза на недостаток опыта либо отсутствие определенных знаний и навыков.

Если мы говорим о менеджерах по продажам, то наличие клиентской базы и навыки продаж будут более предпочтительными для работодателя, чем, например, знание программы «1С»», — добавляет Екатерина Крупина.

Откликаться или нет?

Безусловно, соискатель самостоятельно решает, стоит ли отправлять резюме на вакансии подобного типа. Эксперты рынка труда советует адекватно оценивать собственные знания, профессиональные навыки и степень обучаемости.

«Откликаться на такие вакансии, безусловно, стоит. Но чтобы не тратить время (свое и работодателя) на пустые встречи, лучше сразу оговорить отсутствие тех навыков, которые указаны в объявлении.

При этом нужно подчеркнуть то, что, по мнению кандидата, может быть преимуществом при приеме на работу.

Лучше начать с того, что кандидат умеет, какой у него опыт работы, а потом оговорить, что, к сожалению, то-то и то-то он не умеет или такого опыта работы не имел», — рекомендует Екатерина Крупина.

«Если кандидат уверен в своих компетенциях, навыках и своей универсальности, то он может откликнуться на такую вакансию. Более того, обычно молодые и «горячие» специалисты и те, кто меняет сферу деятельности, и откликаются на подобные предложения о работе», — добавляет Элла Михайлова.

Советы и рекомендации

Если соискатель решил откликнуться на «завышенную» вакансию, как ему лучше построить общение с работодателем? Врать, что «все знаю и умею, но подзабыл»? Или уверять, что обязательно всему научится?

«Этику делового общения в любом случае соблюдать необходимо, поэтому врать нельзя ни в коем случае. Тем более, если вдруг ложь всплывет в процессе работы, вы попадете в затруднительную ситуацию и испортите свою репутацию. А вот о том, что получить любой навык труда не составит, сказать обязательно надо.

Иногда можно просто промолчать о том, чего работодатель не спрашивает. Ведь если вопрос не прозвучал, то, скорее всего, это не особенно важно или не важно вообще. Но на прямой вопрос об определенном навыке, умении или опыте работы лучше и ответить напрямую.

Работодатель в любом случае оценит вашу честность и прямоту», — советует Екатерина Крупина.

Светлана Акопова рекомендует тщательно проанализировать имеющийся опыт: «В первую очередь выделите свои сильные стороны, которые можно с успехом применить на данной позиции, подумайте, какую пользу вы можете принести компании, куда вам так хотелось бы попасть, доведите это до сведения работодателя. А затем выразите свою готовность подтянуть в короткий срок недостающие необходимые навыки».

«Самое правильное решение в случае, если вы чувствуете, что это работа вашей мечты, но вы не полностью соответствуете требованиям заявки, — позвонить в компанию и связаться с рекрутером для уточнения деталей», — добавляет Екатерина Коваленко.

Элла Михайлова резюмирует, что честность и обстоятельность — лучшие спутники интервью.

По мнению эксперта, если соискатель все-таки решил претендовать на «завышенную» вакансию, ему стоит как можно более детально оговорить условия труда и объем функционала с работодателем.

В противном случае кандидат может и фактически, и психологически не справиться с нежданно-негаданно возникшими вопросами, проблемами и препятствиями.

Источник: https://subscribe.ru/group/rabota-i-karera/730693/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: