Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов…

Содержание
  1. Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ
  2. Самые высокооплачиваемые вакансии июля в Москве
  3. Топ-10 отраслей с самым высоким средним заработком по данным Росстата
  4. Кто имеет самые хорошие перспективы
  5. Рекрутинг: что это такое, виды и этапы проведения
  6. Что такое рекрутинг?
  7. Виды рекрутинга
  8. Новейший рекрутинг
  9. Привлечение пассивных кандидатов
  10. Этапы рекрутинга
  11. Заключение
  12. Бесплатные сайты для поиска сотрудников: миф или реальность?
  13. Классика жанра — ТОП-3 сайта поиска работы в Украине
  14. Прицельный поиск
  15. Вторая лига
  16. Добавь меня в друзья
  17. ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год — Карьера на vc.ru
  18. C чего начать
  19. Знай свой грейд
  20. Полезные ссылки
  21. Приколы от Superjob
  22. Page 3
  23. Забавные случаи из жизни рекрутера
  24. Что в имени тебе моем?
  25. Блондинка-счетовод
  26. Ищу Скорпионов, Тельцов не предлагать
  27.  Мнимый больной
  28. «Резюминки» заказывали?        

Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ

Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов...

Лидерами по величине зарплаты в России традиционно считаются управленцы. По данным рекрутингового портала Superjob, предложения для топ-менеджеров — директоров организаций и руководителей основных бизнес-направлений — начинаются от 220–250 тысяч рублей.

Верхняя планка обычно скрывается за формулировкой «по договорённости». Это значит, что зарплата зависит от квалификации соискателя и будет дополнена системой премирования за достижение определённых результатов.

На некоторых позициях заработок управленцев близок к миллиону рублей.

На втором месте — специалисты высокой квалификации в сфере IT. Рекрутеры уверяют, что это направление более перспективно. Специалист по разработке мобильных приложений, у которого имеется подтверждённый опыт, может уже через 3–4 года работы в отрасли претендовать на зарплату, до которой управленец дорастает за 10–12 лет.

Также в число самых высокооплачиваемых специалистов входят сотрудники авиакомпаний. Управленцам (например, техническому директору) предлагают зарплату от 300 тысяч рублей, командиру воздушного судна — от 350 до 470 тысяч рублей и более, начальнику службы бортпроводников — от 150 тысяч рублей. Помимо этого, авиакомпании, как правило, выплачивают сотрудникам годовые бонусы по итогам работы.

Недавно в «Аэрофлоте» ввели единовременные выплаты при трудоустройстве лётного состава: командир воздушного судна получает 650 тысяч рублей, второй пилот — 350 тысяч рублей.

Самые высокооплачиваемые вакансии июля в Москве

  1. Директор по маркетингу / руководитель отдела маркетинга в фармацевтической компании — до 300 000 рублей.
  2. Финансовый директор группы компаний — от 260 000 до 300 000 рублей.
  3. Директор по учёту, отчётности и налоговому планированию — до 230 000 рублей.
  4. Руководитель департамента закупок — от 200 000 до 350 000 рублей.
  5. Директор по внешней логистике — от 200 000 до 300 000 рублей.
  6. Ведущий разработчик Python / TeamLead — от 140 000 рублей.

Топ-10 отраслей с самым высоким средним заработком по данным Росстата

  1. Финансовая и страховая — 68 593 рублей (средняя зарплата самых высокооплачиваемых работников в отрасли — 253 668 рублей).
  2. Добыча полезных ископаемых — 66 973 рублей (197 326 рублей).
  3. Рыболовство и рыбоводство — 64 425 рублей (266 058 рублей).
  4. Деятельность в области информации и связи — 57 601 рубль (207 307 рублей).
  5. Научные исследования и разработки — 57 516 рублей (176 438 рублей).
  6. Профессиональная научная и техническая деятельность — 56 250 рублей (199 302 рубля).
  7. Производство кокса и нефтепродуктов; химических веществ и химических продуктов; лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях, — 53 341 рубль (183 803 рубля).
  8. Ремонт и монтаж машин и оборудования — 47 354 рубля (132 395 рублей).
  9. Строительство — 45 941 рубль (139 270 рублей).
  10. Производство металлургическое, готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования, — 44 162 рубля (116 307 рублей).

Кто имеет самые хорошие перспективы

Хорошие зарплаты могут получать и не узкие (как, например, пилоты) и не самые опытные (как управленцы с большим стажем) специалисты.

В Superjob проанализировали предложения работодателей для сотрудников, обладающих квалификацией не ниже среднего уровня и опытом работы от года до трёх лет.

Вот как выглядит топ-10 профессий с самыми быстрорастущими зарплатами.

  1. Разработчик Oracle.Годовой прирост зарплаты: 21%.

    Средний заработок: 100 000–120 000 рублей.

  2. Специалист по валютным операциям.Годовой прирост зарплаты: 20%.

    Средний заработок: 55 000–70 000 рублей.

  3. Главный конструктор.Годовой прирост зарплаты: 19%.

    Средний заработок: 100 000–150 000 рублей.

  4. Руководитель отдела тестирования ПО.Годовой прирост зарплаты: 18%.

    Средний заработок: 120 000–165 000 рублей.

  5. Юрист по международному праву.Годовой прирост зарплаты: 18%.

    Средний заработок: 80 000–120 000 рублей.

  6. Руководитель интернет-проектов.Годовой прирост зарплаты: 17%.

    Средний заработок: 100 000–150 000 рублей.

  7. Программист Java.Годовой прирост зарплаты: 14%.

    Средний заработок: 100 000–130 000 рублей.

  8. Юрист по налоговому праву.Годовой прирост зарплаты: 13%.

    Средний заработок: 70 000–110 000 рублей.

  9. Программист PHP.Годовой прирост зарплаты: 12%.

    Средний заработок: 90 000–120 000 рублей.

  10. Системный аналитик.Годовой прирост зарплаты: 11%.

    Средний заработок: 90 000–140 000 рублей.

Что же касается перспектив, то в Министерстве труда РФ выяснили, что самыми востребованными сегодня сотрудниками являются квалифицированные рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства, специалисты высокого уровня из сферы науки, культуры, строительства, транспорта (в частности, пилоты) и юристы.

Источник: https://Lifehacker.ru/top-10-perspektivnyx-professij/

Рекрутинг: что это такое, виды и этапы проведения

Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов...

В это статье мы разберем, что такое рекрутинг и как называется человек, который им занимается, что значит рекрутинговое агентство. А также разберем, какие у рекрутинга есть виды и основные этапы.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это деятельность, которая направлена на подбор персонала. В компетенцию входит не только сам поиск, но и наем, а также оценка профессиональных качеств потенциального работника.

Лицо, которое занимается подбором персонала, называют рекрутером или HR-менеджером (HR расшифровывается как Human Resources, что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы”).

Обычно поиском персонала занимаются сами компании, которым нужен тот или иной сотрудник, но также существуют организации, которые занимаются рекрутингом на профессиональной основе по заказу сторонних компаний.

При обращении в HR-организацию клиент делает заказ, после чего компания приступает к поиску подходящего кандидата в соответствии с заданием.

Обычно HR-компании находят сразу несколько перспективных кандидатов, а выбором и утверждением подходящего кандидата занимается компания-заказчик на основе личного собеседования (то есть фактически рекрутер выступает в роли посредника между работником и компанией).

За поиск HR-фирма получает денежное вознаграждение, компания — нового сотрудника, сотрудник — новую работу, поэтому подобная деятельность выгодна всем участникам. На сегодняшний день рекрутинг встречается в бизнесе, политике, образовании и так далее.

Виды рекрутинга

Подбор персонала может производиться различными способами, а выбор того или иного метода зависит от множества параметров (тип деятельности, реальное положение рынка труда, уровень образования, юридические тонкости). Основные методы подбора таковы:

  1. Анализ ближайшего окружения с целью выявления людей, деловые качества которых могли бы устроить нанимателя.
  2. Поиск потенциальных кандидатов среди выпускников профильных вузов. Этот метод обладает явным преимуществом — по-настоящему опытных работников очень мало, а студенты будут рады любому предложению (к тому же данная категория обычно не требовательна в отношении зарплаты).
  3. Для найма особо ценных сотрудников может проводиться переманивание людей с других фирм. Ради этих целей применяются как простые методы (например, рекрутер может пообещать большую зарплату), так и достаточно сложные и не всегда законные (например, компания-заказчик может заключать с компанией-конкурентом специальные соглашения, чтобы впоследствии переманить интересующего человека на свою сторону).
  4. Поиск потенциальных клиентов по специальным базам данных, которые составляются на основе открытых и закрытых источников.

Новейший рекрутинг

На сегодняшний день разработано множество моделей рекрутинга. Широкое распространение получила модель цифрового поиска персонала, которая считается одной из самых эффективных.

Основные особенности новейшего рекрутинга такие:

  • использование социальных сетей. Многие HR-менеджеры специально ходят по различным тематическим группам в социальных сетях в целях поиска самых креативных и одаренных людей. Основные социальные сети — , Instagram, и другие. Сегодня по страничке можно узнать место работы человека, его образование, карьерный путь, примерную зарплату и так далее. Также ничто не мешает HR-менеджеру написать потенциальному работнику и сделать ему деловое предложение;
  • использование специальных сайтов для поиска работы. Сегодня многие люди размещают свои портфолио на специальных сайтах, где работодатель может найти себе подходящего сотрудника (LinkedIn, XING и другие). Такими ресурсами может воспользоваться и рекрутер, чтобы найти подходящего работника для своего нанимателя;
  • геймификация (там, где это возможно). Чтобы протестировать потенциального работника на профпригодность, HR-менеджер может использовать различные методики. Сегодня они больше похожи на несложные игры, чем на скучные тесты, поскольку это позволяет оценить креативность и оригинальность мышления кандидата.

Привлечение пассивных кандидатов

Если у HR-компании хорошая репутация, то очень часто ее основная деятельность сводится не столько к поиску, сколько к проверке и выбраковке кандидатов. Исключение составляют лишь высококвалифицированные работники с большим стажем, которые довольны своим текущим положением и не хотят менять работу.

Таких специалистов обычно называют пассивными кандидатами. Чаще всего это IT-специалисты высокого класса, опытные юристы и экономисты, успешные ученые, менеджеры высшего звена. Рекрутеры, которые занимаются переманиванием таких работников, называются хедхантерами (то есть буквально «охотниками за головами»).

Существует ряд агентств, которые специализируются именно на привлечении таких кандидатов.

Чтобы переманить на свою сторону, HR-менеджер должен не только сделать выгодное предложение, но и учесть психологические особенности того или иного кандидата.

В ряде случаев могут использоваться различные ухищрения и не совсем честные психологические техники. Стоимость услуг таких агентств обычно очень высока, однако в ряде случаев это может быть выгодным вложением.

Этапы рекрутинга

Обычно рекрутинг выглядит так:

  1. Компания-заказчик издает документ, в котором перечислены основные требования к соискателю. Заказчик нанимает HR-фирму и передает ей этот документ.
  2. HR-фирма определяет источники, по которым будет производиться поиск. В качестве таковых могут выступать интернет-площадки, сведения о сотрудниках, которые работают в других фирмах, базы данных выпускников, различные открытые источники информации и так далее. Использование того или иного ресурса обычно согласовывается с заказчиком.
  3. Когда кандидаты найдены, HR-компания проводит первичный отсев. Чаще всего рекрутер изучает резюме потенциальных работников и отбирает самых лучших.
  4. После этого фирма должна провести вторичный отсев. Для этого обычно представитель компании связывается с работником по телефону и приглашает его на собеседование. Также очень часто назначается беседа с психологом, чтобы определить стрессоустойчивость кандидата.
  5. На завершающем этапе рекрутинговая компания проверяет сведения о кандидате через, так называемый, отдел безопасности. На данном этапе проверяется правдивость сведений (место учебы, предыдущее место работы, личные сведения и так далее), чтобы исключить возможность обмана.
  6. HR-фирма передает сведения о нескольких перспективных кандидатах компании-нанимателю. После этого наниматель проводит личное собеседование и выбирает самого лучшего кандидата.
  7. В конце компания заключает контракт с лучшим кандидатом и перечисляет на счет HR-фирмы деньги за проделанную работу.

Заключение

Для подбора персонала любая компания может обратиться за помощью в рекрутинг-фирму. HR-компании находят нужного кандидата с помощью различных методик, где основными являются изучение ближайшего окружения, поиск перспективных работников среди выпускников вузов, работа с социальными сетями и так далее.

Также существует рекрутинг высокого класса, когда HR-менеджер переманивает на свою сторону квалифицированного сотрудника из компании-конкурента. Основные этапы рекрутинга — составление списка требований к кандидату, определение источников для поиска, отсев, проверка кандидата и передача личного дела компании-заказчику.

Источник: https://Zapusti.biz/baza/rekruting

Бесплатные сайты для поиска сотрудников: миф или реальность?

Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов...

Без рекрутинговых сайтов специалист по подбору персонала в наше время как без рук. Поэтому мы исследовали популярные площадки для поиска специалистов и разобрались, где и на каких условиях вы можете разместить свою вакансию бесплатно, а где нужно будет за это заплатить и на какие суммы рассчитывать.  

Классика жанра — ТОП-3 сайта поиска работы в Украине

  • work.ua — крупнейший в Украине сайт для поиска сотрудников. Тут вы найдете более 66 000 вакансий и 2 468 500 резюме. Согласно рейтингу top.bigmir.net, в поиске работы ежемесячно более 3,5 млн человек посещают этот сайт, более 115 тыс. работодателей размещают тут свои вакансии. После регистрации рекрутер получает бесплатную пробную публикацию. За следующую вакансию придется заплатить — от 350 гривен за одно объявление.
  • Rabota.ua — первый сайт по поиску персонала, который 19 лет назад начал работать на просторах украинского интернета. 75% украинских интернет-пользователей выбирают именно эту площадку для поиска работы (по данным исследования TNS). Для добавления первой вакансии рекрутеру необходимо также зарегистрироваться как работодатель. Когда на такую тестовую вакансию вы получите 10 откликов или пройдет один месяц с момента её размещения, она автоматически завершится. Дальнейшее размещение будет стоить от 399 гривен за объявление.
  • Hh.ua — ежемесячно посещает около 1,6 млн посетителей. Сотрудничают с более 70 тысячами лучших компаний в направлении подбора персонала в 28 профессиональных сферах. Тут вы найдете более 1,2 млн резюме. Для рекрутеров тут есть пакет “Вакансия «Бесплатная»”, который дает возможность публиковать 5 бесплатных вакансий ежемесячно. Они размещаются на сайте на 30 дней, и в результатах поиска соискатель увидит ее после блоков «Премиум» (от 1100 гривен за одну публикацию) и «Стандарт» (от 313 гривен за публикацию).

Прицельный поиск

Есть специализированные ресурсы, главная цель которых не стать сайтом поиска персонала. На них размещаются колонки экспертов, аналитические статьи, репортажи и дополнительно вакансии в узких сферах. Например:

Dou.ua — крупнейшее украинское сообщество программистов. На сайте зарегистрировано более 272 тысяч пользователей. В месяц — около 7 миллионов просмотров страниц издания. Вакансии можно найти в разделе Работа. В среднем тут публикуется 5 тысяч вакансий в месяц. Стоимость размещения одной вакансии — $ 20. Срок действия опубликованной вакансии — 1 месяц.

Найти специалистов в определенных сферах также можно на не совсем традиционных сайтах поиска сотрудников. Одним из таких является Djinni.co. Это сервис анонимного поиска работы для программистов.

Ежемесячно сайтом пользуются десятки тысяч программистов и несколько тысяч работодателей, от лидеров рынка до стартапов. Тут действует очень интересная система взаимодействия. Вот как авторы сайта разъясняют условия размещения: “Для кандидатов услуги портала бесплатные.

Как работодатель, вы платите бонус уже по факту найма, то есть когда кандидат принял ваш оффер и вышел на работу. Этот бонус равен 25% зарплатных ожиданий кандидата из профиля на Джини. Например, найм Android разработчика, у которого в профиле указана зарплата $2000 в месяц, обойдется компании в $500.

Размер бонуса всегда можно увидеть на странице профиля кандидата, в форме «Предложить вакансию». Сумма бонуса фиксируется в момент вашего первого контакта на Джини”.

Вторая лига

Это не лидеры рейтингов, но тем не менее у них тоже есть своя аудитория и стоит попробовать поискать кандидатов там. Тем более, что на этих сайтах поиска сотрудников бесплатные опции попадаются чаще, чем обычно.

  • https://novarobota.ua/ — тут вы можете бесплатно разместить 5 вакансий
  • https://trud.ua/ — допускается бесплатное размещение 1 вакансии. Также есть вариант публикации вакансии бесплатно, но платить придется за возможность просмотреть отклики на нее (20 гривен за отклик), или вносить оплату за размещение вакансии ежедневно от 2 гривен за день.
  • https://ua.jooble.org/ — тут предусмотрено бесплатное размещение вакансий. Но при этом есть платный премиум-пакет, который увеличивает охваты и выводит ваше объявление в топ поиска. На Jooble вы платите не за размещение, а за продвижение публикаций. Цена за просмотр — 0.5 грн.

Добавь меня в друзья

Социальные сети — уже давно стал must инструментом для рекрутеров. Такой способ подбора персона уже выделяют в отдельный вид рекрутинга. Более 60 % специалистов по подбору кадров постят вакансии у себя в профиле или в специальных группах. Но если вы хотите успешно искать там кандидатов, убедитесь, что у вас “прокачанный” профиль на  LinkedIn и .

  • LinkedIn. Размещение вакансии тут позволяет охватить аудиторию крупнейшей в мире сети профессиональных контактов, чтобы привлечь к вашей вакансии внимание подходящих кандидатов. Особенно, если это IT-специалисты.
  • . В этой социальной сети есть смысл искать руководителей среднего звена, представителей творческих вакансий (журналисты, PR, маркетологи).

Бесплатные сайты по поиску сотрудников существуют, только часто они дают крайне ограниченные возможности для публикации вакансии. Если вы не хотите тратиться на джоб-сайты, то тогда вам поможет социальный рекрутинг или нетворкинг. Вливайтесь в комьюнити, формируйте собственную базу кандидатов, используйте современные инструменты подбора и тогда подходящие кандидаты не заставят себя ждать.

Источник: https://cleverstaff.net/blog/rekrutingovye-sayty/

ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год — Карьера на vc.ru

Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов...

Обзор рынка труда от ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT.

Арина Андреева — директор рекрутмент-блока Spice IT пообщалась с руководителями HR-подразделений ведущих компаний и узнала, каких людей они набирают в свою команду, что нужно для того, чтобы попасть в профессию, как прокачать свои скиллы и сколько можно зарабатывать на разных стадиях карьерного пути, конечно же. Иллюстрации к исследованию оформила Юлия Попова.

Рекрутер — это профессия с низким порогом входа. На старте у работодателей нет жестких требований к кандидатам. На первом месте — soft skills: проактивность, широкий кругозор, любопытство, умение находить подход к людям с разными типами мышления и темперамента. А также готовность к рутинной работе.

На стартовые позиции обычно приходят выпускники или студенты последних курсов. Важно наличие образования — без него будет сложно развиваться в профессии. Специальность не играет большой роли. Техническое образование будет плюсом, но работодатели не считают его гарантом успешной работы. Всегда интересны выпускники топовых вузов: ВШЭ, МГУ, МГИМО, «Плешка».

Переход в ИТ-рекрутмент из других профессий тоже возможен. Большой плюс — если уже есть небольшой опыт рекрутмента в любой другой индустрии. Приветствуется ИТ или инженерный бекграунд, опыт продаж.

Важно понимать, как устроены бизнес-процессы: в компании есть стейкхолдеры, с ними нужно правильно взаимодействовать. Остальному готовы обучать, главное — коммуникабельность.

C чего начать

Карьеру рекрутера можно начать в кадровом агентстве или инхаус.

Агентство — это быстрый старт и высокие темпы работы. Онбординг и обучение выстроены так, чтобы новый сотрудник максимально быстро включился в работу, прокачал скиллы и начал самостоятельно закрывать вакансии.

Доход в агентстве всегда складывается из оклада и бонусов. Фиксированная часть на старте обычно составляет около 30 тысяч рублей. При выполнении внутренних KPI совокупный доход будет от 50 до 100 тысяч рублей — в зависимости от того, насколько месяц был успешным для рекрутера. С повышением грейда растет и оклад, и бонусная часть.

Плюсы работы в агентстве:

  • Уровень совокупного дохода выше, чем инхаус.
  • Быстрое погружение в предметную область.
  • Формирование широкого кругозора, знание рынка кандидатов и работодателей из разных индустрий.

При своих очевидных плюсах работа в агентстве подходит не всем. Более «мягкий» вариант начать карьеру — пойти в инхаус. Внутренний рекрутер может специализироваться на определенном блоке вакансий.

Он хорошо знает своих внутренних заказчиков, специфику бизнеса и команду разработки. Со временем у инхаус-рекрутера появляются новые HR-задачи (адаптация, HR-брендинг, исследовательские проекты).

  • Стабильный доход: бонусная часть обычно не превышает 20% от совокупного дохода, остальное — оклад.
  • Закрывать вакансии проще, чем в агентстве, так как есть прямой выход на внутренних заказчиков.
  • Разнообразные перспективы развития внутри компании.

Знай свой грейд

Конечно, в каждой компании свой подход к оценке персонала и своя система грейдов. Мы постарались выделить общие признаки.

Ресечер — первая ступень в рекрутменте.

Основная обязанность — поиск резюме, подходящих под профиль вакансии. Это этап активного обучения азам рекрутмента — ресечер проводит телефонный скрининг, присутствует на собеседованиях и узнает, чем Java отличается от JavaScript.

Если человек приходит в ИТ-рекрутмент, он обязан понимать технологии, что такое ЯП, бекенд, фронтенд, БД и трендовые фреймворки. Читать. Не только рекрутерские каналы и блоги, но и айтишные, подписываться на разработчиков в твиттере, фейсбуке.

  • Развитые soft-skills
  • Приветствуется интерес к IT, технологиям
  • Умение самостоятельно искать информацию
  • Готовность обучаться
  • Опыт в подборе — как плюс

Junior рекрутер часто продолжает заниматься ресечем для старших коллег, но уже самостоятельно проводит интервью с кандидатами и ведет несложные вакансии. Со временем вакансии становятся сложнее, а самостоятельности больше.

Не бросайте кандидата одиноко думать над оффером, если он взял таймаут, и должен, к примеру, ответить в пятницу, стоит связаться с ним накануне, спросить как дела, в чем сложности в принятии решения, показать заинтересованность в нем. Это даст вам возможность повлиять на результат, пересмотреть оффер, развеять его сомнения или дать утвердиться в них, во втором случае вы чуть раньше поймете, что вам не стоит останавливать поиск

  • Опыт подбора в IT 3-6 месяцев (поиск и собеседования) или IT-бекграунд
  • Знание IT-технологий
  • Соответствие корпоративной культуре, развитые soft-skills

Рекрутер уровня Middle умеет организовать процесс подбора от сбора требований с бизнес-заказчиков, до выхода кандидата на работу.

Он понимает рынок IT, знает где найти нужных специалистов и сколько они стоят. Умеет «продать» вакансию кандидату, у которого на руках еще три оффера от конкурентов.

На этом этапе карьеры важна инициативность. Появляется возможность участвовать во внутренних и внешних маркетинговых активностях.

Не упускайте любую возможность лично пообщаться с заказчиком: это касается обратной связи по кандидатам, обсуждения требований, стратегии поиска, проекта. Если у вас есть прямой доступ к нанимающему менеджеру, личный контакт даст вам гораздо больше полезной инфы, чем переписка и телефонные переговоры. Это не отменяет необходимости фиксировать договоренности в почте и уважать время коллег)

  • Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет
  • Умение выстраивать отношения с внутренними заказчиками
  • Самостоятельный выбор методик и подходов к подбору по разным позициям и направлениям с минимальным количеством вопросов старшим коллегам
  • Продвинутое пользование ресурсами для поиска (например, linkedin, Мой Круг, GitHub, Boolean search)
  • Отличные знания IT-рынка
  • Опционально: участие во внутренних и внешних маркетинговых активностях, конференциях, HR-брендинге

Senior рекрутер умеет работать с самыми сложными вакансиями. Выстраивает долгосрочные партнерские отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами. Участвует во внутренних проектах, занимается построением HR-бренда.

В инхаусе часто отвечает за определенный блок бизнеса, занимается анализом рисков, участвует во внутренних проектах.

Старайтесь озвучивать предложение лично. Чем больше вам нужен специалист, тем важнее пригласить его на личную встречу, на которой будет озвучен оффер. Не забудьте прихватить на нее нанимающего менеджера.

Это обычно дает кандидату возможность еще раз пообщаться с потенциальным руководителем, задать свои вопросы, касающиеся работы. Вы получите в качестве бонуса его неподдельную реакцию на озвученные условия и сможете строить прогнозы.

Не стоит заставлять кандидата давать ответ прямо на встрече)

  • Значительный опыт работы в IT-компаниях с сильным HR-брендом или в IT-специализированных кадровых агентствах
  • Умение работать с абстрактно-сформулированными задачами
  • Умение брать ответственность за определенный блок бизнеса
  • Взаимодействовать с другими подразделениями (финансы, бизнес)
  • Самостоятельное ведение сложных проектов, закрытие верхнеуровневых позиций
  • Умение работать с ресечерами, аутстафферами и агентствами
  • Активное участие во внутренних проектах компании

Team Lead — тот же senior, но уже со своей командой рекрутеров. Обучает, мотивирует, ставит KPI и контролирует его выполнение. Команда не всегда находится в прямом подчинении, team lead может курировать молодых специалистов, или руководить командами на определенных проектах.

  • Умение выстраивать взаимоотношения с коллегами и внутренними заказчиками
  • Навыки управления и контроль работы jun'ов и middle'ов. Ответственность за результат работы команды
  • Умение распределять задачи внутри команды, формировать портфель вакансий и KPI рекрутеров
  • Активное участие во внутренних проектах компании, сбор обратной связи, вовлечение в проекты коллег или членов группы
  • Инициативный подход к работе, генерация идей, способствующих улучшению ее качества или повышению уровня эффективности сотрудников

HR бизнес-партнер знает все о структуре и бизнесе компании. Понимает бизнес-задачи и умеет трансформировать их в задачи рекрутмента, подбора и адаптации.

  • Опыт работы инхаус в компаниях из общей индустрии / с похожей бизнес-структурой / опыт в должности, схожей по предполагаемому функционалу от 3-6 лет
  • Четкое понимание целей, ценностей, структуры и задач бизнеса компании
  • Умение транслировать информацию от бизнеса, перерабатывать ее в задачи рекрутмента, подбора или адаптации
  • Опыт оценки и распределения бюджета на подбор и HR-активности.Участие в разработке концепции HR-бренда
  • Участие в маркетинговых активностях
  • Четко выраженные лидерские качества, умение завоевать авторитет как внутри коллектива, так и в общении с внутренними заказчиками и внешними подрядчикам

Компании с развитыми HR-подразделениями редко нанимают team lead’ов и HRBP извне, предпочитая самостоятельно выращивать таких специалистов.

Но если потребность возникает, работодатель смотрит на прошлый опыт работы — компании должны быть из той же индустрии, с похожей корпоративной культурой, ценностями, структурой бизнеса.

Для HRBP очень важен релеванный опыт в холдинговых или международных компаниях, системность и “корпоративность”.

На Middle и Senior позиции в инхаус часто приходят из IT-специализированных агентств. Такие люди хорошо знают рынок и привыкли к высокой нагрузке. На московском рынке котируются специалисты из Spice IT, Index, GMS, Star-Staff, Get IT.

Главные тренды рекрутмента в 2019 это — технический сорсинг и автоматизация процессов — все, что поможет снизить временные затраты на рутину, и заняться более интересными проектами. Наиболее популярные ресурсы — AmazingHiring, Подбор, Хантфлоу.

Полезные ссылки

Кого читать и слушать, чтобы прокачать скиллы и повысить свою стоимость на рынке.

  • «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дэйв Ульрих и Уэйн Брокбэнк.
  • «Новые правила деловой переписки» и «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова.
  • «‎Кто»‎, Джефф Смарт.
  • Loving IT — подкаст о самых сексуальных и востребованных профессиях из сферы IT прямо сейчас
  • Хантфлоу Insight — подкаст в котором важные люди из hr-индустрии говорят о важном: проблемах и решениях
  • Podlodka — еженедельное аудио-шоу про IT и все, что с ним связано.
  • New.HR Podcast — разговоры о карьере в IT & Digital.
  • Блог и курсы Ирины Шамаевой
  • Вебинары Нарека Асликяна
  • Курс Димы Долидзе

Сорсинг – это исследование рынка, поиск и проактивный рекрутмент пассивных кандидатов.

Развитие сорсинга позволяет решать ряд стратегических задач от помощи бизнесу в формировании стратегии с учетом рынка талантов, до идентификации и найма лучших специалистов.

С проникновением технологий практически во все сферы нашей жизни поиск профессионалов становится не столь сложен, а умение найти информацию о человеке и правильно использовать ее в рекрутмент целях становится решающим фактором успешности сорсинга.

Telegram-каналы, -группы, блоги

  • Moscow IT HR Community
  • HR API
  • MarHR
  • Митапы Index
  • TechRec Family

Источник: https://vc.ru/hr/98723-it-rekruter-karernyy-obzor-za-2019-god

Приколы от Superjob

Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов...
1resume_100joble_milady
Приветствую участниц сообщества! Предлагаю вашем вниманию выдержку из статьи газеты ДП, читая которую, я смеялась до слёз. В преддверии 1 апреля думаю вполне уместна в данном сообществе.

Но в каждой шутке – доля шутки – и резюме нужно составлять очень внимательно! В жизни рекрутингового портала есть место не только серьёзным темам и цифрам, но и курьёзам.

В преддверии 1 апреля Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob собрал коллекцию выдержек из резюме соискателей, читая которые, трудно не улыбнуться.

Иногда смех вызывает уже первая строчка резюме, а именно графа “желаемая должность”.

Как оказалось, мечта некоторых соискателей – работа в качестве “руководителя топ-менеджеров”, “продавца класса люкс” или “менеджера по работе с людьми”.

Перл от мужчины: “Нервная система не нарушена, на работе придерживаюсь указа Петра 1 от 09.12.1709: “Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство”.

Не упускают некоторые соискатели и случая похвастаться должностными обязанностями и достижениями: “Ездила в Пензу в командировку 3 раза”; “Менеджер по внедрению проекта “Лучшая собака России”; “Две недели подряд вовремя приходила на работу”; “Славлюсь весёлыми рассылками по офису”.

В эпоху всеобщей компьютеризации не могут не удивить такие “перлы”, как “Email – продвинутый пользователь”.

Источник ДП: http://www.dp.ru/a/2011/03/31/Rossijane_ishhut_rabotu_ruk

С 1 апреля!!!

1resume_100jobumbrella_hr
Дорогие участники сообщества,поздравляю вас с днем юмора!Желаю отличного настроения!

Публикую юмористическую заметку, которая мне в свое время очень понравилась (может быть вы ее уже видели :)

ОДЕЖДА

Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь. 

ДНИ ПО БОЛЕЗНИ

Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.

 ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА

Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ

(прим. Отсутствие по личным нуждам – не оплачивается)

Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.

ОТПУСК

Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.

ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА

Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.

ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ

Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА

Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.

В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.

Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.

По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.

Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас. Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место. Приятной работы. 

ОТДЕЛ КАДРОВ

Page 3

?

|

1resume_100jobumbrella_hr
Всем здравствуйте!Сегодня получила новость от компании HeadHunter:

kazan.hh.ru/news/1121/

“Карьерная статистика: hh.индекс — это цифровое значение, характеризующее состояние рынка труда. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе HeadHunter резюме к количеству открытых вакансий.Ориентируясь на hh.индекс, можно судить о том, насколько здоровая ситуация складывается на рынке труда в той или иной сфере. Соискатели с помощью него могут оценивать свои шансы на удачное трудоустройство, работодатели — получать общую картину происходящего.”Друзья, как вы думаете – полезная “фишка”?На мой субъективный взгляд:конечно, интересно посмотреть, как складывается ситуация на рынке труда по интересующей тебя вакансии.Но постоянно отслеживать этот индекс и принимать решение о том, увольняться или нет, искать работу или нет – на мой взгляд, только трата времени.Лучше потратить это время на то, чтобы

понять свои “конкурентные преимущества” на рынке труда, уметь себя позиционировать,

уметь искать “своего” работодателя.

Тогда конкуренция будет уже не так страшна. И этот индекс будет не так важен.

А вы как думаете?

Источник: https://1resume-100job.livejournal.com/21921.html

Забавные случаи из жизни рекрутера

Жизнь рекрутингового портала полна курьёзов...

Юмор в работе рекрутера присутствует постоянно.  Поскольку мы имеем дело с людьми, то всегда есть место для непредсказуемости. И хотя я стремлюсь свою работу максимально систематизировать и стандартизировать, но реальная жизнь с ухмылкой смотрит на мои потуги и иногда подкидывает события, людей, которые идут вопреки всем моим схемам.

Остается только улыбаться…
Я уже рассказывал об одном соискателе на должность архитектора, который принес образцы своих работ, нарисованных шариковой ручкой на рулоне обоев. Но и наши заказчики иногда рвут шаблоны. Однажды нас попросили подобрать продавцов в магазин оргтехники в Днепропетровске. Вроде простая и стандартная вакансия.

Но не тут-то-было. Среди требований было указано: по знаку зодиака близнецы или весы и ростом не выше 170 см. Объяснить эти требования рационально мы так и не смогли, но тем не менее учли их при отборе.

И для этого на входной двери сделали отметку на нужной высоте, чтобы сразу понимать вписывается, пришедший кандидат, в нужные рамки или нет.

Вот Вам еще забавные случаи в работе рекрутера.

Что в имени тебе моем?

Так, в кадровое агентство поступила заявка на офис-менеджера  в крупную торговую компании. Одно из требований к будущей сотруднице – чтобы она не была обладательницей имен Светы, Лены, Оксаны. Несмотря на странность заявки, рекрутер, приехав в компанию, обнаружила вполне адекватных людей. 

Оказалось, по словам руководителя фирмы, что девушки с такими именами не «приживались» в организации.

Сначала это наблюдение сделали шутя, а потом провели аналитику, просмотрели статистику — как правило, все уволившиеся были Оксанами, Ленами, Светами.

Специалист кадрового агентства подобрал в компанию офис-менеджера Марину, которая впоследствии сделала неплохую карьеру и «доросла» до консультанта.

Блондинка-счетовод

Руководитель фирмы, занимающейся оптовой торговлей, искал главного бухгалтера. Требования, которые он выдвигал к будущей сотруднице: она должна быть блондинкой с голубыми глазами. По его мнению, именно эти внешние качества делают бухгалтера доброжелательной и приветливой.

Рекрутера кадрового агентства заинтересовала специфичность заявки. В нем проснулся спортивный интерес, который дал неожиданные результаты: 90% главных бухгалтеров либо шатенки или брюнетки, либо обладательницы карих глаз.

По телефону наряду с вопросами о профессиональных качествах задавались вопросы о цвете глаз и волос. В итоге была отобрана кандидатура. По меткому выражению консультанта, она оказалась «одна из одной»: хорошие профессиональные навыки, которые выявило тестирование, у нее сочетались с необходимой внешностью.

Однако единственной соискательнице не понравилось месторасположение фирмы: дорога заняла бы очень много времени, и она от этой вакансии отказалась.

Ищу Скорпионов, Тельцов не предлагать

Используются в рекрутинге и нетрадиционные методы подбора персонала. Искать работников на Земле можно и благодаря расположению звезд на небе. Рекрутинг с помощью астролога производится по следующей схеме: сначала в целом анализируется натальная карта руководителя.

Она составляется с учетом точного места и времени рождения и учитывает влияние светил на различные сферы его жизни. Далее выясняется, какого сотрудника руководитель хотел бы видеть на той или иной позиции.

Составляется примерное описание, с которым сравниваются кандидаты, претендующие на занятие вакансии. В идеале зодиакальные параметры босса и подчиненного должны совпасть.

И в этом случае рекрутеру прежде чем пригласить на собеседование того или иного соискателя, необходимо проверить его на астрологическую совместимость с руководителем.

Отметим однако, что крупные кадровые агентства, несмотря на основательность астрологического подхода, не рассматривают всерьез заявки, в которых фигурирует требование к соискателю по знаку зодиака.

 Мнимый больной

Подбирая персонал под конкретную вакансию, HR-специалист изначально отталкивается от той первичной информации, которую предоставляет соискатель: резюме, портфолио, рекомендации.

«Понять, что пришедший к нам человек – именно тот, которого мы ищем, помогает технология проведения собеседования. Квалификация рекрутера заключается в умении выстроить общение таким образом, чтобы соискатель сам о себе рассказывал.

Правда, для того, чтобы оценить претендента иногда не требуется много времени», – говорит  руководитель отдела персонала компании, предлагающей выставочные услуги.

В качестве примера  —  диалог с соискателем — молодым человеком, который по внешнему виду «пышет здоровьем».

– Первое образование у вас артистическое?

– Да, но незаконченное.

– Почему?

– Заболел…

– В компании N вы проработали 1 год, потом сделали перерыв на 4 месяца, долго искали работу?

– Нет, устал, поехал в санаторий.

– А у нас вы действительно хотите работать?

– Да, только я отдохну, к работе готов приступить в июле…(через три месяца – прим. ред.) Можно воды, голова разболелась.

«Резюминки» заказывали?        

Каждый день на почту рекрутерам приходит много информации, где порой таятся настоящие «резюминки» искусства.

Например, девушки, претендующие на должность секретаря, имеют богатый опыт в «размножении документов», «простановке на них печатей», дыроколом «владеют на уровне пользователя» и «приятны в команде».

Причины увольнения соискателей порой банальны: «кризис жанра» или «ликвидация директора».

Поиск персонала кадровое агентство осуществляет не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но и из числа успешно работающих в настоящее время. Информация о них либо поступает из профессиональных источников консультантов по подбору персонала, либо хранится в базе данных рекрутеров.

Причем встречаются соискатели с отменным чувством юмора.

Например, в базе данных кадрового агентства есть информация о финансовом директоре, который «рассказывал анекдоты на переговорах», «пил кофе с налоговой полицией», «хохмил за генерального», «баловался с Интернетом», «обучал фокусам сотрудников», «захаживал на таможню», «прогуливал курсы МБА» и «одновременно разговаривал с аудиторией до 150 человек».

 http://www.agrijob.com.ua/

Наша компания находится в Днепропетровске и если Вам нужны работники с нестандартными качествами, то обращайтесь к нам — найдем для Вас специалиста по любым требованиям.

агентствокомпанияработарекрутерруководительсоискательтребование

Источник: https://ucg.in.ua/zabavnyie-sluchai-iz-zhizni-rekrutera/

Все HR- сотруднику
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: